秘书工作职责是什么优秀6篇

秘书主要是做什么 篇一

1、做好每天晨会记录，并对晨会内容进行跟踪，将未解决事项上报总经理。 礼仪

2、协助办公室主任做好总经理日程表。 qzm4

3、每天早上应该将当天的有关活动内容以及主要工作通报给总经理。 qzm4

4、审阅各部门上报文件、财务单据，无误后交总经理审批。

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5、按照总经理要求，起草本企业综合性的业务报告、总结、计划、决议等公文函件。

6、协助办公室主任组织安排总经理办公会议和行政会议，做好会议记录，并检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息。 礼仪

7、汇总各类报表，做好企业大事记和目标落实记录。 面试问题

8、负责有关业务资料的收集、积累、分析，了解市场和企业经营管理状况以及趋向，为领导当好参谋。 求职信息

9、协作总经理做好日常接待，来信来访，投诉等事宜，负责审核对外发文和对内行文。

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10、及时承办个部门递交领导批阅的请示、报告等，并按批示的意见，及时处理。

11、为总经理管理好常用的各种文件和资料。

12、努力完成总经理交办的各项任务。 礼仪

秘书工作的特点 面试网

秘书工作的性质与任务，决定了秘书工作具有下列特点： 面试网

1、从属性

从属性是现代秘书工作最根本的属性和特点。

第一，秘书工作不能脱离领导而独立存在，秘书工作总是围绕领导工作而开展的，领导工作涉及到哪里，秘书工作的范围就必须延伸到哪里；

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第二，秘书人员在处理任何问题时，只能根据领导的意图和指示精神办理，不能超越职权范围自作主张、自行其是；

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第三，秘书人员虽然也常常参与领导班子的某些会议，与领导者共同研究各种有关问题，但秘书人员在会上只有发言权，而无表决权。

2、被动性

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秘书机构的辅助地位，决定了秘书工作的被动性。

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秘书工作的被动性主要表现为： 求职信息

第一，秘书工作是为满足领导工作活动的需要而产生和展开的，是受领导活动的制约和支配的。

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第二，秘书部门需要处理的许多日常事务工作（如处理来往公文、信件，接听电话，接待内、外宾，以及处理某些突发事件等），往往预先估计不到，只能随机应变，来了什么文件就处理什么文件，遇到什么事或者领导叫办什么事就去办理什么事。这一类工作，大都是被动的，却又是秘书人员非干不可的。

3、事务性

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秘书工作绝大多数都是具体的事务工作，如收发文件、起草文件、打印校对、接听电话、迎来送往、布置会场、派车买票、安排食宿等等，虽然很琐碎、很繁杂，但都需要秘书人员一件一件地去办。有人说秘书工作“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”，这两句俏皮话也说明了秘书工作具有事务性的特点。 qzm4

4、综合性 面试问题

由于秘书机构是综合性办事机构，秘书工作也就具有明显的综合性。具体表现在以下三方面： 面试问题

第一，秘书工作的内容纷繁复杂，且涉及到本机关的全部工作。 面试问题

第二，秘书部门处于机关的枢纽地位，担负着沟通上下、联系左右之责。 面试网

第三，秘书人员在办文、办会和向领导反映情况以及处理日常事务性工作时，必须对各方面情况进行综合，才能有效地为领导者提供帮助和服务。

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1、职务名称：总经理秘书

2、直接上级：总经理办公室主任 求职信息

3、本职工作：协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。 面试网

4、直接责任： 求职信息

（1）按要求时间 面试网

要活动情况，做好总经理的工作日程安排。 求职面试

（7）负责企业大事记的登录与归档。

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（8）及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。 礼仪

（9）定期向直接上级述职。

（10）完成直接上级交办的其它工作。

5、主要权力：

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（1）对各种文件、讲话、资料有保密权。 面试网

（2）行使总经理交办事宜所赋予的权力。 面试问题

6、任职资格： 求职信息

（1）必备知识

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①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。 礼仪

②取得经济类初级以上专业技术任职资格。

③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识，熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。 qzm4

（2）技能要求

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①能全面领会工作指令和工作要求。

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②能撰写工作计划、总结、报告、指示

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要谦虚谨慎 篇二

秘书不仅要收发文件，鞍前马后，做一些具体的事务性工作，而且要善于思考，善于出新点子，用手不用脑饭也吃不饱。秘书遇到事情要深思熟虑，洞烛先机，未雨绸缪，预先把各种因素想深想细，不能有勇无谋，抑或等水漫金山寺，问题成了堆，才去仓促应付。秘书要勤于积累，笔耕不辍，随时把自己的思想火花记录下来。读十篇不如做一篇，妙语连珠，皆从熟出。写文章要惜墨如金，以简御繁，文清而旨远。切忌观点陈旧，虚多实少，套话连篇。特别给领导起草讲话一定要有思想深度，不能照抄照搬，人云亦云。

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办公室文秘的工作职责 篇三

1、招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡

2、薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行 qzm4

3、企业文化：帮助建立员工关系，组织员工的活动等 qzm4

4、做好人事行政日常事务； 求职面试

5、完成上级交办的其他事宜。

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办公室文秘的工作职责 篇四

行政秘书的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础的文书写作、档案管理，熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。

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需要有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力，工作效率高，条理性强，具有较强的应变能力，并具有团队合作精神。负责办公用品的保管领用工作，办公设备的日常维护工作帮助人事行政经理完成部门的相关工作，以及其它总裁交办的工作。 礼仪

日常工作细则： qzm4

1、协助办公设备及办公环境的维持及维护； 面试问题

2、结算各项行政费用； 礼仪

3、负责相关文档管理工作；

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4、其他日常行政支持性工作。

公司日常细则： 礼仪

1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录； 求职信息

2、电话记录、打印文件、复印资料；

3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报； qzm4

4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决； 求职信息

5、收发邮件、信件，及时转交相关人员； 礼仪

6、上情下达，下情上传；

7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等） 礼仪

8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作； 礼仪

9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成； 面试问题

10、完成上级管理层交付的临时工作； 礼仪

11、保持工作环境整洁、干净等。 求职面试

文秘工作部分：

一、负责公司公章管理。 qzm4

二、开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动通知。 求职面试

三、负责各种文件和通知的收发和督办工作。

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四、负责本部门的信访接待和日常事务工作。

五、负责人事档案和文书档案的管理工作。 qzm4

六、协助做好人事统计报表的统计工作。

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七、负责人事处网页的维护和文件、表格的录入工作。

八、完成处领导交办的'其他工作。

秘书工作主要的 篇五

一、在部门主管领导下做好部门日常行政事务及文秘工作。 面试问题

二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。 面试问题

三、做好各种会议的记录及会务工作。 qzm4

四、办理本部门人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。 礼仪

五、做好部门印章管理，按规定开具介绍信。 求职信息

六、做好来访接待工作。 求职信息

七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。

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八、完成上级交办的其它任务和各种应急事务的处理。 面试问题

小名片 大学问 篇六

索取名片 qzm4

第一，交易法。将欲取之，必先予之。第二，激将法。面对地位、身份比你高的人，很可能出现你把名片递过去，他道谢后便没了下文的情况。此时，你可主动索取。第三，谦恭法。此法适用于地位高、名气大的名流显达，比如，你可以说：“金教授，久仰您的大名，今天听了您的讲座，很受启发。不知道以后还有没有机会向您继续请教？”第四，联络法。此法适用于平辈之间或者长辈对晚辈、上级对下级。

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制作名片 求职信息

第一，忌涂改名片。名片如同脸面，不能随便涂改。第二，忌印有家庭电话。人在社交场合会有自我保护意识，私宅电话是不给的，甚至手机号码也不给。第三，忌头衔林立。名片上往往只提供一个头衔，最多两个。 求职信息

交换名片

第一，位低者先行。地位低的人首先将名片递给地位高的人。第二，如果和多人交换名片，一般是先女后男，先长后幼，按照地位高低由高而低进行。第三，当你把名片递给别人时，还要寒暄一下：“这是我的名片，请多指教，希望保持联络。”第四，拿名片的标准方法是双手捏住名片上侧，将自己的名字正对对方。 面试网

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接电话 面试问题

第一，接听电话要及时，铃响不过三声。如果电话连响六声才来得及接，第一句话要说：“抱歉，让您久等了。”切忌铃响一声就接，以免对方尚未做好通话准备。第二，通话语言要规范。拿起话筒后，第一句话要问候对方，第二句话要自报家门。第三，遇到掉线的情况，要及时回拨，并在接通后表明歉意。

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打电话

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第一，择时通话。一般来讲，节假日、晚上八点以后及早上七点之前，切忌因公事打他人的家庭电话。与海外人士通话还要注意时差问题。此外，尽量避免在周一刚上班以及周五快要下班的时候打电话询问求职问题。第二，通话三分钟原则。通话时间要简短，长话短说，废话不说，没话别说。第三，拨错电话要道歉。

代接电话

先告知对方其要找的人不在，然后再问对方系何人、所为何事、是否需要转告等。

挂电话

在和别人通电话时，应该由地位高者先挂。突发性事件例外，执行一般性公务则必须如此。尤其是窗口部门，值班电话、热线电话、报警电话，要让群众先挂。 qzm4

小电梯 大学问 求职面试

出入有人控制的电梯

出入有人控制的电梯，陪同者应后进去后出来，让客人先进先出。把选择方向的权利让给地位高的人或客人，这是走路的一个基本规则。当然，如果客人初次光临，对地形不熟悉，陪同者还是应该为他们指引方向。 面试问题

出入无人控制的电梯

出入无人控制的电梯时，陪同人员应先进后出，并控制好开关钮。有时陪同的客人较多，导致后面的客人来不及进电梯，所以陪同人员应先进电梯，控制好开关钮，让电梯门保持较长的开启时间。此外，如果有个别客人动作缓慢，影响了其他客人，切忌高声喧哗，可利用电梯的唤铃功能提醒客人。

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