岗位职责与工作流程优秀5篇
眼镜店员工每日工作流程 篇一
眼镜店员工每日工作流程
一、出勤
1、上班打卡前，穿戴及仪容仪表符合《员工手册》要求。
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2、打卡上班，检查着装及销售必备品，及时调整和备齐（工牌、笔、瞳距尺、名片、镜布）。
3、明确自己当日的销售目标和学习计划。
二、卫生打扫及服务准备
礼仪
1、早班人员打扫卫生前，明确自己的站岗顺序，一有顾客立即到岗接待。 面试问题
2、早、晚班人员卫生打扫，首先完成当班主管分配区域，包括地面、柜台、取镜台、仪器、相关陈列道具、镜子等；其次，完成自己负责卫生区。卫生标准务必达到店面既定要求。 求职信息
3、相关设备仪器检查，包括电源开关及使用是否正常。 面试网
4、隐形配戴工具消毒。 求职面试
三、点货及核实 面试网
1、清点自己负责的货品。 求职信息
2、核对实物数量和账本、电脑是否一致，并找出原因。 礼仪
3、遇到困难和疑问及时求助主管。 面试问题
四、轮岗及顾客跟进
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1、完成卫生、点货后，报备主管，参与轮岗。按轮岗顺序及时到岗。
求职信息
2、站岗时，面带微笑，端正站姿，站在指定位置。
求职信息
3.20分钟一轮或者直到接到顾客，接到顾客必须通知下一个岗；其他原因离开，必须报备主管。 礼仪
4、自己验配的眼镜，必须及时报备主管联系顾客，包括到货电联，或是加工、物流、厂家等原因。 求职面试
五、服务和销售 求职面试
1、八大免费服务，按公司流程及要求接待和服务《员工手册》。
2、框架及隐形销售按公司流程及要求接待和服务《员工手册》。
3、服务和销售过程中，有疑问和困难时，及时求助其他同事或主管。
面试问题
4、填写相关单据，维修单、售货单、投诉单。太阳镜、老花、隐形、框架填写大方单。 求职信息
5、盖章及收银事宜。收银流程，按《员工手册》，唱票-唱收-唱找。
面试问题
6、及时收拾战场，物品归位，卫生扫除。 面试问题
7、填写客流量登记表和提醒主管签字。
礼仪
8、进出入店或赠送的货品，做相关登记（赠送登记表、调入表、调出表）。 qzm4
9、收发货。收货，核对完全并签字，红单放收银台报备主管；发货，要确认送走的物品和眼镜是否都在“未取件抽屉”，下午的报表是否在。 面试问题
六、能力提升 求职面试
1、不参与轮岗时，按带训计划完成学习，并完成技能学习。 求职信息
2、接待完顾客，和同事或主管案例分享；协助同事做完单，一起分析总结。
求职信息
3、和主管沟通，表达自己的要求或自己的调整方向。
礼仪
4、目标执行表的填写，以及达成自己的目标计划。
求职信息
七、输单做报表下账 求职面试
1、输单人员，务必下午14:00前易信达输录完毕，并做好其他电子表（分析表、个人业绩表、单提表、高端笔数）。
面试问题
2、做报表人员，14:00后开始做销售日报表，存钱，下账，销售单据、刷卡单、存款凭条订好后，报备主管。
3、做完报表，提醒其他同事对货。
面试网
八、午会分享
1、我店午会时间安排在晚班人员上班时，13:00或15:00。 求职面试
2、和主管、同事交接上午待办事项；了解主管通知的重要事项。
3、上午当班人员会议心得体会，及明日改进措施。
4、下班人员确定目标，达成共识。 面试网
九、晚班人员能力提升及打烊
1、销售做单过程中的疑问及时询问主管或同事。 求职面试
2、学专业技能，验光技巧。专业知识。 面试问题
3、货品收入管理，质检已加工好的眼镜参数是否正确。隐形产品度数是否正确。
面试网
4、打烊安全管理，现金收藏。
礼仪
5、当日工作总结分享，次日工作跟进的交接报备主管 求职信息
服装店员工每日工作流程 篇二
服装店员工每日工作流程
提问者采纳
服装店日常工作流程 求职面试
1、营业前的准备 求职面试
（1）形象要求
制服干净、整洁，不起皱；鞋子要同制服相配。
求职面试
化妆要配合制服，不要过于妖艳。
面试网
不能佩带过多首饰；头发不要染得过于夸张。 求职信息
不准留过长的指甲，不准涂过于抢眼的指甲油。
面试网
要调节好自己的心态：使自己保持最佳状态，不要把自己的情绪带入到工作中，要有热诚，要微笑。
求职信息
口气要清晰。
礼仪
（2）早会： qzm4
前一天的销售业绩以及重要信息反馈。 求职面试
当日销售目标和工作重点。 礼仪
朗读常用礼貌用语。 礼仪
（3）检查准备好用品：
礼仪
点过夜产品，查看留言本，核对数目，无误的在留言本上签字；有出入的尽快打电话问对班。 面试问题
补充产品，对款式品种缺少的或者货架上出样数量不足的产品，要尽快补充。
对产品价格应检查有无脱落，模糊不清等。
（4）销售辅助工具是否准备好： 面试网
产品说明、计算机、发票、笔、剪刀等。 面试问题
（5）做好卖场和仓库的清洁整理工作： 面试问题
1) 礼仪
通道、货架、橱窗等无杂物，无灰尘； 面试问题
2) 礼仪
试衣间整洁：地面、墙壁、镜子、椅子、拖鞋、挂钩等； qzm4
3) 求职面试
灯光有无故障，道具是否完好； qzm4
2、营业中的工作： 面试网
（1） qzm4
严格按公司规定的服务标准接待顾客； qzm4
（2） qzm4
向顾客介绍推销总公司的商品；
（3） 求职面试
保管好店铺的货品及财物；
礼仪
（4） 面试网
协助顾客交款；
（5）
留意店内货品的流动情况，若有需要及时补货；
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（6）
注意铺面清洁及陈列货品的整齐情况，发现错误，拉乱的货品应及时整理归类；
礼仪
（7） 求职面试
练习基本功，如学习商品知识，熟记货号，价格，陈列位置，折叠包装衣服的技巧等；
（8）
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整理单据，报表，核对商品数量等；
（9） 求职面试
如遇顾客光临，应立即防下手头的工作，接待顾客； 求职信息
3、营业结束前后的工作
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（1）清点商品与助销用品 求职信息
根据产品数量的记录帐卡，清点当日产品销售数量与余数是否符合，同时检查产品是否良好，助销用品（如宣传卡，POP）是否齐全，若破损或缺少需及时向店长汇报、领取。
礼仪
（2）结帐
“货款分责”的商店，店员要结算票据，并向收银员核对票额。
面试网
“货款合一”的商店，店员要按当日票据或销售卡进行结算，清点货款及备用金，如有溢、缺应作好记录，及时做好有关帐务，填好缴款单，签章后交给店长或商店经管人员。
求职信息
（3）及时补充商品 qzm4
在清点产品的同时，对缺档的数量不足的，以及在次日需销售的特价商品和新品需及时补充，并查看商店库存，及时补货；若库存无货，应及时向店长汇报，以督促公司次日进货。
（4）整理商品与展区 面试问题
清点、检查商品及助销用品时，要边做清点，边做清洁整理的工作，小件物品要放在固定的地方，高级物品及贵重物品应盖防尘布，加强商品保养。 求职面试
（5）表格的完成与提交
书面整理、登记当日销售状况（销售数、库存数、退换货数、畅销与滞销品数）及时填写各项工作报表。
面试问题
5）留言
实行两班制或一班隔日轮休制的店员如遇到调价、削价、新品上柜以及当日未处理完的事宜均要留言，告知下一班的同事。 面试问题
6）确保商品和财物的安全
求职面试
票据、凭证、印章以及商店自行保管的备用金，帐款等重要之物，都入柜上锁。
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要做好营业现场的安全检查，不得麻痹大意，特别要注意切断应该切断的电源，熄灭火种，关好门窗，以避免发生火灾和偷盗的行为，在离开之前，还要认真地再检查一遍，杜绝隐患，确保安全。 求职信息
营业即将结束前后的工作，我们不要求一定要在确认顾客全都离开商店之后才开始，但必须要求接待好最后一位顾客。
（6）晚会
面试网
1）向店长提交当日各项工作报表与临时促销活动报告，反馈消费需求信息与竞品信息，并对非易耗助销用品的损耗做出解释； 面试网
2）接受店长或公司其他上级主管的业务知识技能培训。
礼仪
员工每日工作流程 篇三
员工每日工作流程
求职面试
为保证工作有条不紊的进行，特制定以下工作流程
求职面试
一、准备工作 面试网
早上8:45准时到校，开窗通风，打开饮水机电源，开始清扫各楼层卫生，15分钟完成。具体要求如下： 礼仪
1、先清扫地面垃圾然后托地面擦桌面，要求地面无垃圾桌面无灰尘同时倾倒垃圾桶垃圾。具体安排：一楼及楼梯卫生由前台销售部负责，地面楼梯厕所清扫杨好帅，桌面茶几前台桌面清扫张雪媛负责同时倾倒垃圾桶垃圾。二楼到四楼卫生由教师负责，桌面、楼梯把手清扫王金玲，地面以及楼梯、厕所清扫李玉萍，王维维负责。
求职面试
2、托洗手间地面，洗手台面干净无异物同时倾倒垃圾桶垃圾。 礼仪
1、打扫完成后，桌子、凳子、白板摆放整齐桌面无杂物，卫生清扫工具放到洗手间摆放整齐。
求职信息
二、正式上班 求职面试
9点准时到2号教室例会大约10分钟，会后回到工作岗位开始工作。
三、离校前工作
1、每天放学后各教室责任人清点空调遥控器、电脑、电源线、鼠标，白板，白板笔，白板擦数目同时将以上物品整理好，整齐摆放在教室橱柜内，锁上教室门。实行教室责任制，各教室责任人安排如下：1号教室杨好帅，2号教室张雪媛，3号教室王维维，4号教室王金玲，5号教室李玉萍。发现问题及时上报。 求职信息
2、关闭空调，灯，饮水机电源，离开教室。
3、关闭楼层窗户，有开关的要关上窗户开关。1楼楼道窗户杨好帅，1楼教室窗户张雪媛，2楼窗户李玉萍，3楼窗户王金玲，4楼窗户王维维。（各楼层窗户负责人同时负责早上来了以后及时开窗通风工作）4、17:10离校
超市员工每日工作流程 篇四
超市员工每日工作流程
一、培训目标
1、熟知员工每日工作流程，2、掌握补货、订货、报损、退货流程，3、掌握理货员各 求职面试
项工作规范，4、了解理货员每日、每周、每月工作。 面试问题
二、培训内容 面试网
1、营业前准备事项，2、营业中注意事项，3、中班注意事项，4、二次开店工作要求，5、中班交接要求，6、每日工作注意事项，7、每周、每月工作注意事项，8、补货、订货、报损、退货工作流程。 求职信息
三、工作流程及要求 面试网
1、营业前至办公区
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刷卡考勤—→更换工作服—→查看交接班工作记录—→查看系统中商品信息变更内容
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2、营业前准备事项 求职信息
检查遗留商品（顾客遗留商品、非本部门商品、其它物品：如抹布等清洁用品）并送至指定位置—→检查货架陈列（商品陈列是否饱满，整齐）—→检查仓库（商品堆放整齐，通道是否通畅，货车和仓板是否放在指定位置）。 面试问题
3、检查收货区是否有未进仓库的商品
礼仪
4、检查标价签 礼仪
标价签是否一品一标价签（缺少及时补齐）—→标价签是否整齐（统一放在所需标识商品价格的最左边第一个商品的正下放）—→促销牌、POP是否齐全，标识是否正确
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5、卖场定期清洁（陈列设施、商品、店堂）
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普通清洁（每天），深度清洁（每周）
6、商品信息检查 求职信息
标价签内容与系统内商品信息是否一致（不一致及时更换）
礼仪
7、卖场安全检查 求职面试
需每日检查，每月做到深度检查
四、营业中注意事项（上午） 求职信息
1、观察并记录缺货情况
面试问题
当商品缺货1/3时，前移商品—→预估补货量并记录—→当几样商品缺货到一定程度时，安排合理时段去仓库补货（如非缺货严重，已不能保证最小排面陈列要求，统一安排在中午闲暇时段补货） 面试网
2、补货的要求 面试问题
补货优先使用已开箱的商品—→使用板车—→同一类别的商品一次补货
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3、补货注意事项 qzm4
安全—→补货用板车停放在不影响顾客走动且便于补货的位置—→开箱检查商品质量，二次封箱或拼箱的更需严格检查—→货架上原陈列商品检查—→有问题商品报损或退货—→有保质期的商品先进先出—→严禁站在货物及手推车上补货—→空纸箱整理好堆放在指定位置。 求职面试
4、补货中的商品检查 面试问题
商品条码、品名与标价签是否一致—→标价签是否整齐
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5、商品补货的原则
求职信息
不能改变原有陈列排面、不能拉排面陈列（只把第一排商品陈列整齐）、商品正面摆放、有问题商品缺损或退货（含遗留商品）、商品陈列要饱满、整齐，仓库要整理有序。 求职信息
五、营业中注意事项（中午）
礼仪
1、检查遗留商品（顾客遗留商品、非本部门商品、其它物品：如抹布等清洁用品）并送 qzm4
至指定位置
2、检查商品陈列是否饱满、整齐。缺货—→补货。凌乱—→整理。 qzm4
3、商品补货（要求见补货要求、注意事项、原则）
补货流程： 礼仪
缺货记录—→仓库补货—→仓库商品质量检查—→陈列至货架商品质量检查—→有问题商品报损或退货—→有保质期的商品先进先出—→严禁站在货物及手推车上补货—→空纸箱整理好堆放在指定位置。 qzm4
有库存或库存为零商品作记录—→商品订货—→库存为零引起重视并做记录。为保证下午至晚间销售中午补货一定要做到饱满、整齐陈列，仓库要整理有序。
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4、清洁负责区域（货架、商品、店堂，每日清洁，每周深度清洁） qzm4
5、填写交接班记录
面试网
需对班处理的问题、需催促到货的商品、需送货的团购商品、需解决的设备设施问题等。 求职面试
六、营业中注意事项（中午至打烊）
1、检查遗留商品（顾客遗留商品、非本部门商品、其它物品：如抹布等清洁用品）并送
至指定位置
礼仪
2、检查商品陈列是否饱满、整齐。缺货—→补货。凌乱—→整理。 面试问题
3、商品补货（要求见补货要求、流程、注意事项、原则） 求职面试
4、清洁负责区域（货架、商品、店堂，每日清洁，每周深度清洁）
求职面试
5、与公司联系解决的问题是否得到解决
礼仪
6、填写交接班记录
需对班处理的问题、需催促到货的商品、需送货的团购商品、需解决的设备设施问题等。
7、打烊前及打打烊后的安全检查 面试网
检查设备设施运转是否正常并记录、除必须的设施其余设施是否已断电、是否有滞留人员、店门是否已正常关闭、店内外是否有影响门店安全的隐患。 求职信息
七、每日工作注意事项 礼仪
1、如何做好对顾客的服务工作
2、盗窃的处理 qzm4
3、休息的安排
礼仪
八、每周工作注意事项 求职面试
1、市场调查（市场竞争情况调查、商品信息调查、商品价格调查） 礼仪
2、深度清洁
九、每月工作注意事项 qzm4
1、盘点
礼仪
十、订货（系统自动订货、手工订货） 面试网
1、系统自动订货
针对大部分普通商品，自动化程度高、效率高、无漏订现象、订货合理精确，但是对管理要求程度高（系统库存准确要求及高）。 面试网
系统自动订货流程：
核算员或店长在系统内生成本周自动订货记录—→部门主管在系统内维护（修改）本周自动订货记录—→发送至总公司采购部审核—→信息部生成系统自动订单并将自动订单发送至相关门店（直配部分）或采购部门（总配部分）—→门店或采购将订单发送至相关供应商并确认—→门店或配货中心根据订单进行商品收货—→配送中心根据门店要求记录进行配货—→达不到到货要求的门店或配货中心将到货实际情况反馈给相关采购—→未到货商品且需再次订货的可通过手工订货进行补订货并要求采购协助催货。 面试问题
2、手工订货 求职信息
促销商品、新品，季节性商品，特殊商品（高单价，低销量：如名烟酒），突发销售造成缺货的商品，团购商品，生鲜类商品。
手工订货流程：
求职面试
部门主管或采购根据缺货情况在系统内订货—→店长或采购总监审核（修改）主管或采购订货并在系统内做审核—→部门主管或采购将店长或采购总监审核过的订单发送至供应商并确认→门店或配货中心根据订单进行商品收货—→配送中心根据门店要求记录进行配货—→达不到到货要求的门店或配货中心将到货实际情况反馈给相关采购—→未到货商品且需再次订货的可通过手工订货进行补订货并要求采购协助催货。收货注意事项：
面试问题
收货必须两人同时在场并签字，实收数量不得大于订单数量。相关通道人员必须对收货的商品与订单收货记录再次复核并签字。严禁在供应商提供的单据上做任何签收记录。所有收货订单必须当日录入系统。 求职信息
十一、退货 礼仪
退货作业流程
门店或配货中心部门主管根据商品情况在系统内进行退货申请—→配货中心经理或店长审核（修改）主管退货并在系统内做审核—→店长或配货中心经理审核过的退货订单发送至相关采购审批—→采购审核（修改）门店或配货中心上报的退货申请并发送至门店—→门店或配货中心部门主管联系供应商至门店或配货中心配货—→供应商未按要求退货的联系相关采购解决。
面试问题
退货注意事项：
礼仪
退货必须两人同时在场并签字，实退数量不得大于退单数量。相关通道人员必须对退货的商品与退单退货记录再次复核并签字。退货供应商必须在退单上签字确认，退货人员需记录退货车辆的车牌号码，如对前来退货的人员不熟悉的需志供应商确认并记录前来退货人员的联系方式及证件号码。严禁在供应商提供的单据上做任何签退记录。所有退货订单必须当日录入系统。 面试问题
十二、报损 qzm4
报损作业流程
礼仪
检查发现质量问题商品—→质量问题商品下架或从仓库撤出至指定位置—→整理有质量问题商品—→可以退货的部分退货（详见退货作业流程）—→不可退货的—→主管填写报损申请单—→店长审核签字—→公司财务人员现场签字确认—→根据报损清单内容在系统内进行库存扣减—→有残值的收取残值（残值收入可冲减门店损耗）—→没有残值的销毁。
十三、店间调拔 面试网
店间调拔流程 求职信息
调入门店主管提出调拔申请—→调入门店店长审批—→相关采购审批—→采购将审批过的调拔清单交配送中心—→配送中心根据调拔清单至调出门店调出商品—→配送中心签收调出商品—→配送中心将调出商品送至调入门店—→调入门店签收—→配送中心根据调拔清单在系统内调整调拔门店库存。 面试网
楼面员工每日工作流程 篇五
每日工作流程 礼仪
1、早上提前10分钟到打卡，整理好仪容仪表9：25参加点名，领班分配工作。
2.9：30----10：30开始做各区域卫生，餐前准备。 求职面试
3.10：30---10：50用员工餐。 求职信息
4.10：50---11：00仪容仪表检查，检查负责区域卫生和餐前准备。
5.11：00----11：15参加各班前例会。
面试网
6.11：15开始立岗用最真诚的微笑迎接客人的到来。
7.11：30---14：00客人到包厢后为其提供优质的服务，做好餐后收市工作。 面试问题
8.14：00---16：00下班休息。
求职信息
9.16：30---16：50用员工餐。
求职面试
10.16：50---17：00补妆，检查包厢卫生和餐前准备。 礼仪
11.17：00---17：15到参加班前例会。
求职面试
12.17：15 开始立岗用最真诚的微笑迎接客人的到来。 求职信息
13.17：15---21：00客人到包厢后为其提供优质的服务，做好餐后收市工作。
14.21：00下班，值班人员做好后续客人的服务工作。
楼面部 qzm4
2012年5月29日 面试问题
它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《岗位职责与工作流程》，希望对您有一些参考价值。 礼仪
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