人事岗位职责优秀8篇

在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是人见人爱的小编分享的8篇《人事岗位职责》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 礼仪

人事岗位职责 篇一

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设；

面试网

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 礼仪

3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算； qzm4

5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作；

6、负责员工社保事项的相关工作；

7、协助上级完成公司行政事务工作；

面试网

8、领导安排的其他工作。 礼仪

人事部门工作职责 篇二

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

qzm4

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运《求职面试网·》行； 面试问题

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 求职信息

5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； qzm4

6、负责各部门的协调与关系维护； 面试问题

7、负责网站、公众号运营维护；

求职面试

8、完成总经理布置的其他工作。

qzm4

人事岗位职责 篇三

工作内容：

1、岗位职责职位要求渠道：完成项目岗位职责职位要求工作，拓展岗位职责职位要求渠道，建立人才储备库 面试网

2、数据信息：整理汇总项目表单，材料归档 求职面试

3、人事服务：按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务

4、客情关系：维护项目客情关系，定期拜访帮助项目执行优化

礼仪

5、员工关系：处理并解答员工疑问，员工关系建立

6、突发事件处理：能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员 面试问题

人事的岗位职责 篇四

1、负责办公室日常办公制度维护管理； 礼仪

2、负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

qzm4

3、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作； 面试网

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作； 求职信息

5、其他日常行政事务和领导交代下来的工作 面试问题

人事的岗位职责 篇五

1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

面试网

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。 礼仪

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。 面试问题

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。 求职面试

5、负责统筹管理公司的采购工作。 面试问题

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。 求职信息

7、负责控制公司各项行政费用的开支。 求职信息

8、负责公司档案管理工作。 求职面试

9、协助公司员工招聘、培训。 qzm4

人事岗位职责 篇六

1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行；

求职信息

2、负责根据公司的档案管理制度，对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行； 求职面试

3、对以公司名义行文的文件，经总经理审核签字后方可打印并发放； 面试问题

4、负责公司会议的组织

5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作； 礼仪

6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放； 礼仪

7、负责员工宿舍的管理

礼仪

8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行； 礼仪

9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报，批准后根据预算计划执行；10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划，编制公司的月度、年度采购计划上报呈批，批准后根据计划执行

qzm4

11、对采购物资建立台账，出入库管理； 求职信息

12、完成上级交办的其它临时性工作 qzm4

人事工作总结 篇七

XX年即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：

一、XX年工作回顾

求职信息

（一）、人力资源管理工作 求职信息

1、人才配置

qzm4

XX年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。XX年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。XX年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。截止至XX年11月30日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的95%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。

礼仪

1。1人员在岗情况 求职面试

截止到XX年11月，公司实际在岗人数133人（其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人），较XX年同期岗编人数同比下降13%。

礼仪

图1 XX年各部门人员配置情况

1。2人员招聘 求职信息

1。2。1招聘渠道

XX年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在XX年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。 求职信息

本年度招聘渠道如下：

图2 XX年招聘人数明细 qzm4

通过对XX年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘（唐山人才网、58同城网）是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求；报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。

1。2。2面试情况

求职面试

图3 XX年面试情况明细 qzm4

XX年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。 面试问题

XX年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工；经营管理部导购员；美食广场水吧人员及营销方面的人才。

面试网

招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才；因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。 求职面试

综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为：

面试问题

1）XX年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要； 求职面试

2）为顺应公司组织变革和业务发展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素质要求高； 面试问题

3）XX年初、七、八月份员工大批量辞职流失，招聘时间非常紧迫；

求职面试

4）工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高，就业选择机会多；

求职信息

1。2。3公司现有人员比例

图4 XX年公司现有人员比例 面试网

公司现有人员比例为男性员工81人，女性员工52人 求职信息

1。2。4公司人员走势

单位：人

表2 XX年公司人员明细 面试网

图5 XX年公司人员走势 求职面试

通过上图可分析得出：在XX年，公司领导根据各部门实际运营情况，对部门人员岗位配置进行整合，各部门全年入职员工人数逐渐减少，整合后各部门离职员工人数稍高，各部门员工全年人数有所降低。整合后各部门人员岗位相对稳定，同时也为公司员工工资款项节省了开支。

4、调整、规范培训工作 面试问题

加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等。 qzm4

各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。 求职信息

加强对管理人员的培训工作：根据XX年培训预算，开展形式多样的管理培训。 面试网

企业内训：请行业内的专家、教授到公司做培训，或由公司领导对管理人员进行培训。 求职信息

在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。

外派培训：派管理人员外出参加培训学习，回公司后进行经验分享。管理人员读书学习等。

面试网

尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。

鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

5、进一步完善绩效考核评估工作 求职信息

加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。 求职信息

考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。建立绩效评估投诉制度 。 面试网

人事的岗位职责 篇八

1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作； 求职信息

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 求职面试

3、人事档案及劳动合同的管理； 求职信息

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续； 礼仪

6、领导交办的其他事宜。

qzm4

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的8篇《人事岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 礼仪

声明：人事岗位职责优秀8篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！