行政主管岗位工作职责（4篇）
职责是一把火，能燃烧你的斗志;职责是推进器，能让你能让你前进;职责是一面镜子，能让你在迷途中找回自我。以下是人见人爱的小编分享的4篇《行政主管岗位工作职责》，希望能为您的思路提供一些参考。
行政主管岗位工作职责 篇一
1、负责物业服务中心一线员工招聘工作；入/离职、异动等手续的办理； 面试网
2、负责物业服务中心排班工作，上报员工考勤报表，处理考勤异常情况；负责物业服务中心员工薪酬核算；
3、组织、协助物业服务中心培训工作的开展，收集、上报培训资料； 求职信息
4、负责员工绩效考核资料的。定期统计汇总、上报；
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5、负责物业服务中心人事类档案管理，做好档案；
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6、负责项目后勤工作，物资申报、仓库管理、员工宿舍、工装等管理； 求职面试
7、负责项目印章管理工作，公司下发的文件呈转及收发工作；
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8、负责物业服务中心行政后勤类档案管理，做好档案；
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9、物业服务中心宣传工作的开展；
10、配合物业服务中心各项工作的开展，完成领导临时交代的任务。 礼仪
行政主管岗位职责 篇二
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； qzm4
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 求职面试
4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
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5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
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7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时 替岗；
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9、完成上级领导交办的其他任务。
行政主任岗位职责 篇三
1、负责与催收部门的日常沟通，积极推动业务进展； 求职信息
2、根据人员调整需要，拟定并实施招聘计划，完善招聘程序，进行人员初步面试和甄选；
3、负责员工每月考勤、社保、公积金、个税及其他工资相关项的出表及审核； 礼仪
4、负责员工合同入、转、升、离相关流程的执行与追踪，确保相关文件签署无误；
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5、组织参与制定、实施、监督绩效考核管理制度，并与薪酬制度结合，完善绩效评价体系； 礼仪
6、负责完成公司要求的各类培训工作； 面试网
7、负责公司对外行政外联工作，包括工商、社保、公积金、经济城、办事中心等部门的对接工作，办理各类证照，并完成相应的年审工作；
8、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘、文件、合同、档案等资料，及时更新档案库的相关文件目录；
9、负责公司办公设备用品的采购及使用；
10、严格按照公司流程负责起草、修改文件； qzm4
11、严格按照资金分配需求，负责请款及出款，严格控制按预算制度费用支出；
12、按时完成领导交办的其他工作任务。
行政主管岗位职责 篇四
1、负责制定酒店人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。 求职信息
2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责按用人标准配备齐全各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。
3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
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4、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、协助部门经理做好酒店年度、季度、月度绩效考核工作。
6、负责落实劳动安全保护，参与酒店劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。 面试网
7、负责做好酒店员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查酒店劳动纪律执行情况，对员工的劳动纪律和服务质量进行全面检查及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
8、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。 求职信息
读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的4篇《行政主管岗位工作职责》，希望对您有一些参考价值。 礼仪
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