招聘主管岗位职责【优秀3篇】
在不断进步的社会中,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?这次求职面试网为您整理了3篇《招聘主管岗位职责》,希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。
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招聘主管岗位职责 篇一
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划; qzm4
2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;
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3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求; 礼仪
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况; 求职信息
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善;
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7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。 qzm4
招聘主管岗位职责 篇二
1、根据集团编制及业务发展需要,协调、统计各部门的。招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 面试问题
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 面试问题
招聘主管岗位职责 篇三
1、根据业务需求,制定年度/季度/月度人员储备及招募计划,并监督和管理计划的实施;
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2、与各项目负责人之间进行有效沟通,处理和解决人员招募事宜;
3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态,拓展新渠道。 面试网
4、负责独立招聘各新进项目新员工,监督员工流动率,发现潜在问题,加以解决; 面试问题
5、组织、安排面试,并进行人力资源初试;
6、负责入离职管理、各类合同管理;
7、完成上级安排的其它工作。
以上内容就是求职面试网为您提供的3篇《招聘主管岗位职责》,希望可以启发您的一些写作思路。
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