人力资源部招聘职责精彩5篇
人力资源部招聘职责 篇一
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；
求职面试
2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作；
3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道； 礼仪
4、建立、维护公司人才库；
面试问题
5、完成上级交办的其他工作。 求职信息
人力资源部招聘职责 篇二
1、校园招聘执行； 礼仪
2、简历筛选，初步面试，招聘会参加，用人部门对接，入职跟进等；
3、招聘工作的相关数据统计，汇总及分析。
礼仪
人力资源部招聘职责 篇三
1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作； 面试问题
2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作；
求职面试
3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息； 求职信息
4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告；
礼仪
5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理；
人力资源部招聘职责 篇四
1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书；
2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划；
求职信息
3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本； 面试问题
4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息； 礼仪
5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作；
6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间； qzm4
7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通；
qzm4
8、新员工入职手续的办理； 求职信息
9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善；
面试问题
10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护； 面试网
11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅
人力资源部招聘职责 篇五
1、负责事业部的招聘全模块工作；
面试问题
2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；
面试问题
3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道；
面试问题
4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。
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