业务员岗位职责及管理制度优秀2篇
在日新月异的现代社会中,制度使用的频率越来越高,制度是指一定的规格或法令礼俗。我们该怎么拟定制度呢?这次漂亮的小编为亲带来了2篇《业务员岗位职责及管理制度》,希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 面试问题
业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。 篇一
二、底薪 面试网
2-1标准: 面试问题
片区经理月薪1200元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)
业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30% 求职信息
初级业务助理月薪:本科900元,专科800元(不参加过程考核)
注:新聘用员工实习期(2个月)本科700元,专科600元,实习期满自动转为初级业务助理 求职面试
2-2底薪发放时间为每月5日,出差人员回公司后领取底薪。 面试网
佣金 篇二
3.1佣金 面试网
3.1.1佣金标准:佣金=提成-分担费用-失误损失(包括本政策、业务管理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的所有应承担的损失) qzm4
3.1.2年底货款两清、账目明晰的,春节前可发放全部佣金。 面试网
3.2提成标准:提成=净回款(返利除外)提成系数
面试问题
3.2.1提成系数(指标均为百分比) 礼仪
华南(西南)部部长提成系数(1100万)1.1,片区经理提成系数(海南粤西(200万)3.5、珠三角(240万3.2)、粤东赣州(200万)3.5、广西(200万)3.5); 面试网
云贵川大区提成系数(480万):1.9(云贵1个助理(280万)3.1、四川(200万)3.5
华东部部长提成系数(1000万)1.2,业务代表提成系数(湖北(180万)3.5、湖南(200万)3.5、 求职面试
浙赣(助理1人240万)3.9、福建(240万)3.2); 礼仪
苏皖沪大区提成系数(480万):1.9片区经理提成系数江苏上海(220万)3.4、 qzm4
读书破万卷下笔如有神,以上就是求职面试网为大家整理的2篇《业务员岗位职责及管理制度》,能够帮助到您,是求职面试网最开心的事情。 求职信息
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