公司财务总监岗位职责（通用8篇）

岗位职责主要是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，那么关于集团财务总监岗位职责主要有哪些呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的8篇《公司财务总监岗位职责》，希望能为您的思路提供一些参考。 面试网

公司财务总监岗位职责 篇一

1、协助总监建立并完善财务各项考核指标数据的预测、分析及管控的相关工作，完善集团各项与财务相关的流程制度；

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2、协助制定财务管理中心发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 求职信息

3、向高层决策者提供有关财务考核及内控建设等方面的建议；

4、协助总监对集团预算、税务、报表、账务、资产、资金等进行全面管理； 礼仪

5、负责项目费用管理，具体包括营销、管理、其他费用的审批，定期对费用数据对标预算进行分析。 qzm4

公司财务总监岗位职责 篇二

1)及时编制各种财务报表，准确计算收入、费用、成本、编制月度、年度合并报表； qzm4

2)负责公司税金的计算，申报及纳税，做好有关税务部门业务的沟通； 求职信息

3)编制凭证、登记明细帐和总帐，及时做好凭证、帐册、报表等资料的收集、汇编和归档工作； 求职信息

4)负责与客户的每月对帐及开具发票，跟进回款等各项事宜； 面试网

5)协助上级领导完成各项工作。

企业财务总监岗位职责 篇三

1、参与集团公司战略制定及投资决策，提供专业高效的财务支持； 面试问题

2、按照集团公司发展战略制定集团公司财务战略，根据财务战略制定并实施集团公司的财务规划、投融资规划、税收管理规划； 面试网

3、制定集团公司预算，监督管理执行情况，及时对预算执行偏差进行分析并提出调整和优化建议；

4、负责调度运作集团公司资金，确保资金高效运作及安全；建立实施有效的内控机制，有效防御风险； 求职面试

5、负责会计核算体系的规划与实施的管理；负责财务管理制度的检查、制定、修改、完善，并组织落实；

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6、负责协调处理涉税问题以及公司的税收筹划工作； 面试问题

7、负责财务体系的组织建设和团队管理，优化部门组织结构，落实部门职责分工，实现组织简练、高效。

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企业财务总监岗位职责 篇四

1、负责制定下属公司财务战略，构造高效的财务组织体系和成本核算体系，建立健全财务运作管理制度；

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2、负责下属企业的会计核算、会计监督、财务管理、资金管理等工作，及时、有效的向公司总部反馈所在下属企业的经营、财务信息；

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3、负责制定所在下属企业年度财务工作计划及阶段财务工作计划并组织实施，按期完成工作总结； qzm4

4、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 面试问题

6、监控公司资产安全，完善企业内部控制流程；

7、审核并完善风险防范措施，推动业务向合规性、合理性方向发展。 面试网

公司财务总监岗位职责 篇五

1、 根据集团整体战略要求，建立、完善子公司财务管理和会计核算工作；

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2、 推动子公司流程建设及风险控制管理；

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3、 动态跟踪子公司整体经营业绩、全面参与计划和业绩管理，并做好业绩评价； 求职面试

2、根据子公司业务发展规划，负责子公司财务年度预决算、资金预算、筹资计划及过程收、付现金流管理；

3、负责子公司财务综合分析、月度经营报告及对内对外的统计上报工作； 求职信息

4、负责子公司日常账务处理，编制会计凭证、会计报表和其它会计数据统计； 求职面试

5、负责子公司财务档案的整理与保管，税务申报、缴纳工作；

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6、负责协调工商、银行、税务及相关部门的关系； 面试网

7、配合集团公司内外部完成年度审计、税审等工作；

8、完成领导交办的其他工作。

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财务总监主要职责 篇六

1、 协助财务总监建立并完善企业财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平； 面试网

2、 协助财务总监对集团子公司进行全面财务监督及管理； 求职信息

3、 负责集团内公司的功能设计、注销安排等事宜； qzm4

4、 根据企业相关制度，组织各部门编制财务预算并汇总，上报财务总监、总经理审核，审批后组织执行，并监督检查各部门预算的执行情况； qzm4

5、 监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制；

6、 及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议； 面试网

7、熟悉美国会计准则；

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财务总监述职报告 篇七

各位领导，各位来宾，大家下午好！现将本人多年来在本公司的基本情况、主要工作成绩和体会汇报如下。

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第一部分：个人基本情况

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我叫xx，xx人，xx文化，会计师。xx年xx月从xx市xx（集团）股份有限公司财务处调入xx（集团）公司财务部工作，从xx年元月份起，先后担任xxxx大厦实业有限公司财务部副经理、经理，xx公司财务部经理。xx年元月至今担任xx有限公司财务总监。从事财会工作近28年。我本人在领导班子里边是一个参谋和助手的角色，在工作作风方面，为人正派，工作扎实，真抓实干，以身作则，顾全大局，团结同志述职报告，好学上进述职报告，多年来较好地完成了公司各项财会工作任务。 求职面试

1、具有会计专业双学历 面试网

粉碎“x人帮”后，1977年全国高等院校（中专）恢复了考试招生制度，我荣幸的考入xx市xx学校（当时录取率仅2%）。1978年至1979年底在xx市财贸学校会计专业学习。1980年元月从市财校毕业分配到xx市xx公司财务部工作。为了进一步提高自己的会计专业理论水平，xx年x月至xx年x月坚持参加了xxxx大学业余班（不脱产）商会专业的学习，取得了xxxx大学商会专业毕业证书。通过先后5年会计专业理论知识的学习，为自己以后从事企业财务管理领导工作打下了良好的专业理论基础。

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2、具有较为丰富的财会领导工作经历

多年来一直从事财务管理领导工作，熟悉商业批发零售、贸易及旅游企业全套会计核算，了解20多年来xx市税务管理部门关于企业方面的各项法规和政策。担任xx实业有限公司、xx有限公司财务部副经理、经理、财务总监多年，领导xx公司所有财会人员，较好地完成了多年来会计核算、财务管理、财务审计及税务检查等多项工作任务，是xx公司财会部门建设的主要组织人和领导人。在提高公司财会工作质量，带好公司会计队伍，加强会计基础建设等方面做了大量的工作。为公司起草了多项有关财务管理方面的制度和文件，例如：多年来的《财务分析》、《xx有限公司财务（会计）管理办法》、《xx公司餐饮部财务管理暂行规定》、《xx有限公司有关财务管理若干规定》、《会计人员岗位责任制》《销售计划超额提成奖罚办法》等。这些都是自己多年来业务能力的一个综合反映。目前，自己是公司财会部门的会计活档案和资历最长的负责人。

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第二部分：工作取得的一点主要成绩 面试问题

1、减免税收 求职信息

注意搞好与xx税务部门的业务关系，争取xx税务部门对企业的理解和支持，千方百计为企业合理减免有关税费。多年来，在公司领导xx总的大力协调、支持和财务部有关人员的共同努力下，为企业减免营业税、房产税及能源建设资金、土地使用费合计xx多万元。 求职信息

2、合理避税

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会计工作是一门业务技术工作，会计帐务的处理，存在着一定的技巧和学问述职报告，大有文章可做。税务法规政策具体到每个税务检查人员，由于工作责任心不同，业务技术水平不同，与企业的人际关系不同，对国家税法政策的理解和执行力度也不尽相同。因此，财务总监在组织企业会计核算时，应从企业利益考虑，灵活巧妙的处理有关会计核算帐务，打好会计处理和税务法规政策的擦边球。多年来，自己在为企业合理避税方面了做了大量的工作：

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① xx职工住宅的避税问题 面试问题

xx年xx向xxxx有限公司购买xx小区商品住宅xx平方米，xx年房产过户到个人名下xx套，价值xx万元，这部分房产始终未转入固定资产，而是暂挂“预付账款”往来会计科目，为企业减少营业税、房产税支出xx万元。

②预提基建借款利息的问题

xx至xx年期间，xx利用与xx省资金局签订的一份从未执行的借款合同，先后提取省xx厅借款利息xx万元，这部分预提借款利息已上缴xx公司，为企业减少了不少的税金支出。

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③列支大厦为“xx公司”借款担保坏账损失的问题 面试网

xx开业第一届领导班子（xx年xx总前届领导）为xx“xx公司”xx币借款担保xx万元，由于“xx公司”破产导致xx承担起连带经济责任，法院判决由xx支付银行xx币借款xx万元，诉讼费人民币xx万元，折合人民币合计xx万元。从企业利益考虑，xx年我将这笔损失一次性列入xx费用，形成xx年xx当年亏损xx万元。并且，想方设法通过多方努力述职报告，在税务检查时确认了这笔损失，为xx争取到了xx年利润弥补亏损的大好时光，为企业减少所得税支出xx多万元。 qzm4

④ 整理落实了xx“xx中心”贸易帐务

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长安大厦开业初期，经贸中心帐务混乱，存在着虚构利润等问题。受xx总指派，从x年x月份起，由我对xx“xx中心”帐务进行了重新整理，将该公司原账面利润xx万元经过规范帐务整理后，确认为账面亏损xx万元，形成当年xx利润抵扣“经贸中心”亏损，为企业减少了不少的税收支出。 礼仪

⑤关于对xx“债务生组”业务的会计处理问题 面试问题

最近，我对xx“xx会计事务所”的审计报告提出意见述职报告，关于我公司与xx“债务重组”业务提出了自己不同的会计处理办法，照此运作，可为公司节约税金近xx万元。 面试问题

3、及时调汇归还x币借款，化解汇率变动造成的资金损失 面试网

xx年我调入xx财务部后，当时xx账面x币借款xx万元，国家x币兑换x币汇率为x：x元，并且规定x币与x币不能自由兑换。同时述职报告，黑市市场x币兑换x币价格月月看涨，针对这种情况，通过对当时国家政策和市场的长远分析，我及时的向公司领导建议通过省外贸渠道，申请购买x额度，调挤外汇迅速归还x币借款，这项建议被x总采纳，通过公司领导的努力，xx公司从省xx厅申请到xx万x元的额度述职报告，公司果断调汇归还xxx币借款x万元。一个月后，国家上调x币兑换x汇率为x：x元，由于xx调汇归还x币借款及时，避免了由于国家汇率变动而给企业造成的经济损失，为xx节约资金xx多万元，受到了公司领导的大会表扬。

总之，多年来财务部关于为公司化解财务风险、合理避税的例子还有很多，这里就不在一一列举。我作为公司主要财务负责人，在组织企业会计核算中，在处理一系列税务关系中，采取灵活机动的战略战术，避重就轻，随机应变，充分发挥和运用会计知识的专业技巧，努力把帐做巧做活，尽力让税务检查时顺利通过。凡是存在的都是合理的，凡是合理的都是存在的。以上的税务问题都通过了税务检查，他将永远写在了xx公司财务工作的历史上。同时，在这方面我从来未向公司领导伸手要过奖励。敢于承担责任，不计个人得失。我自己心里经常这样想：干的是xx的活，操的是xx的心，吃的是xx的饭，应该为xx多出力述职报告，把xx的事当作自己的事来干。

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第三部分：多年来的一点工作想法、做法及体会 qzm4

1、财务管家，地位重要。企业管理从通俗上讲，就是协调人、财、物的关系。财会部门就是企业资金财力的管理部门，相当于工厂的总装车间。财务信息，是企业经济信息的综合反映，企业越发展，理财越重要。所以，如何保证企业资金周转正常，运营高效、运转安全和依法办事，企业财务负责人显得十分重要，在企业领导班子中就是具体的资金运作人和理财人。对下要组织好会计核算，对上要当好领导的助手和参谋，在企业管理中处于十分重要的地位。 求职信息

2、摆正关系，当好参谋。在企业领导班子中，董事长总经理是当家人、决策人、核心人。财务总监是理财人、策划人、参谋人。这个基本关系财务总监一定要摆正。在这方面，我一直注意当好领导的助手和参谋，对于董事长和总经理的经营决策，我坚持要从财务角度服从命令，听从指挥，同心同德，周密筹划，尽力完成。

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3、不说大话，求真务实。财会工作整天跟数字打交道，通过数字来说话。数字工作，讲究真实准确，有凭有据，有条有理。因此，我担任财务负责人多年来，始终坚持实事求是的基本原则，扎扎实实工作，认认真真理财。用事实说话述职报告，通过会计帐务、会计报表和财务分析等，利用企业财会经济杠杆，向公司领导提供真实可靠的财务信息，反映公司财务状况和经营成果。提供的每一份财务数据，都能经得起财务审计和税务检查的考验。对此，多年来七八次的财务审计和十几次的税务检查的顺利通过都充分的证实了这一点。 求职面试

4、工作具体，容易惹人。财会工作，算帐报账，资金划拨，计划预测，检查分析，既具体又繁琐。要求规范准确，照章办事，在这方面，我深有体会，例如在日常财务监督费用报销方面，资金收付方面，公司整体任务及各个部门任务分配下达方面，上涉及公司领导及部门经理，下牵扯到普通员工。会计规章制度又受国家法规的制约，部门之间的摩擦在所难免，计划任务完不成经济效益下滑公司领导不满意，费用报销严了惹人，宽了违规，资金短缺，给谁付钱慢了谁有意见。总而言之，财务负责人很难做到领导满意，经理高兴，自己舒心。但是，财务总监干的就是财务监督检查工作，得罪人的工作，只能是与人为善，理解万岁，有气自己消，有泪肚里流，再苦再累工作一点也不能含糊。

5、灵活机动，理财策略。在社会主义市场经济条件下，市场竞争激烈，瞬息万变，错综复杂，多年来，我作为公司理财管家，在资金收付方面，在与国家财政法规冲突不大的范围内，灵活处理各种会计实际问题，在会计核算方面，灵活运用书本理论知识，既要考虑国家税收法规，又要兼顾企业经济利益。统筹兼顾，全盘谋划，巧妙周旋。特别注意灵活机动，把钱管好，把工作搞活，人尽其才，才尽其用。尽量多做些有利于公司和员工利益的事。例如：为偿还“xx”债务，让员工集资的的建议，被公司领导采纳，并受到了广大员工积极的响应和大力支持。

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6、勤奋好学，争当排头。社会在发展，时代在挑战，知识在更新，要当好财务总监，就要随时注意运用当前社会与工作有关的新知识来武装自己的头脑，特别是要注意学习和掌握财务会计税收新知识，跟上社会经济发展的步伐，站在行业队伍的前列，这样才能扬长避短，指挥得当，搞好企业财务管理工作。 面试网

7、心态平衡，廉政自律。干着理财事，保持平常心，君子爱财，取之有道，这是我时刻铭记在心的行为准则。财务总监虽然权力有限，但仍然要警钟长鸣，时刻提醒自己，防止权力滥用，抵制金钱诱惑，杜绝腐败行为。平心而论，在这方面对自己要求还是比较严格的，平时注意不公车私用，大手大脚，铺张浪费，滥用公款。注意不给领导出瞎点子，一直坚持没有设立“帐外帐”，关于这一点，在以后的公司帐务审计中可以清楚的看到。 礼仪

以上就是本人多年来我所获得的一点成绩和经验，是自己主观努力的结果，也是和与我一起工作的同志们共同配合支持的结果，特别是和历届公司领导对我工作的信任、重用和栽培是分不开的。在这里我对多年来一直重用和支持我工作的公司领导和职工表示衷心的感谢，感谢公司领导对我工作的高度信任，才让我有了施展才华的工作平台，使我能为xx公司的发展和繁荣做出一点贡献。

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第四部分：存在的问题和努力的方向 礼仪

任职多年来，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足之处，主要是： 面试问题

1、财务监督执行财经法规的力度还不够强，在任职的多年中，尽管自己尽力想做到依法理财（xx有些人说我是最有个性的'经理），但在实际工作中，由于多方面的原因，力不从心，在财务监督中存在着执法不严的现象。

2、理论学习有待加强。在学习中有偏重学习经济理论专业知识，轻视政治理论知识的倾向。

3、当工作忙、矛盾多、压力大时会出现急躁情绪，有时不注意工作方式和方法，与领导和各部门沟通有待加强。

4、性格内向，不爱讲话，不爱张扬。 面试问题

针对上述这些问题和薄弱环节，我今后一定要特别注意加强和改进，进一步增强做好本职工作的责任感和使命感，切实从以下方面做好本职工作。

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1、自觉学习政治理论，不断提高思想政治觉悟。

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2、进一步增强法制观念，加强财务监督，提高依法理财的自觉性。 求职面试

3、加强与上级领导和同志们的协调和沟通，增强财务与公司各部门的和谐关系。 qzm4

最近，xx公司整体划转到xx企业统一管理，这是xx公司发展政治生活中的一件大喜事。对此，我非常高兴，并坚决拥护，这将结束xx公司多年来由xx管理带来的政企不分而使公司不能完全按照市场国有企业经营机制规范运作考核的历史，它将为xx公司今后的蓬勃发展开辟了广阔的前景。我希望xx公司在“xx”上级主管部门的正确领导下，进一步转换运营机制，更新经营理念，上下一条心述职报告，让xx公司的发展能更上一层楼。尽管xx公司目前的发展还面临着许多具体问题，酒店硬件设施陈旧，市场销售渠道还不够顺畅，自营范围比较有限，对外公共关系特别是税务方面还有许多棘手的问题需要解决，但我坚信述职报告，今后在“xx”领导的正确领导下将会得到逐步改善和解决述职报告，xx的明天将会更加美好。

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以上述职如有疏漏和不当之处，恳请各位领导及广大员工批评指正。

财务总监岗位职责 篇八

一、业务职责 求职面试

1、了解在当前销售策略下的市场状况； 面试网

2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 面试问题

4、负责重要内审活动的组织与实施。

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5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 求职信息

6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 礼仪

7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 礼仪

8、按规定审批从银行提现金的作业。

9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 面试网

10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

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11、做≤≥好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

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12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 面试问题

13、组织做好保密工作。 qzm4

14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

二、管理职责 求职信息

1、组织建设 qzm4

（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构； 礼仪

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

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A、用人需求 求职面试

（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 面试问题

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

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B、面试 面试问题

（1）、进行直接下级岗位的初试； qzm4

（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 面试网

（3）、组织参与面试的人员。 求职面试

C、不合格员工处理

（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； qzm4

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

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3、培训

（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

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（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评 礼仪

（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 礼仪

（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效、考评方法； 礼仪

（3）对直接下级进行考评，、并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

礼仪

5、工作沟通

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（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 求职面试

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

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（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励 求职信息

（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

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7、经费审核与控制 求职面试

（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 求职信息

8、工作报告

（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

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9、表现领导能力 面试问题

（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； qzm4

（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率； 礼仪

（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 qzm4

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