人力资源部经理岗位的职责优秀6篇
在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心为大家整理的6篇《人力资源部经理岗位的职责》，希望能为您的思路提供一些参考。 求职面试
人力资源经理的具体工作职责 篇一
职责： 面试问题
1、负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设；
求职面试
2、协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围； qzm4
3、主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合；
4、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验， 礼仪
2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑； 面试网
3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规；
4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力；
面试问题
5、良好的解决问题能力和推动能力。 面试网
人力资源经理有哪些工作职责 篇二
1、 负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升； 求职信息
2、 主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求； 面试问题
4、 负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规； 礼仪
5、 优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化；
6、 完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度； 求职信息
人力资源经理的具体工作职责 篇三
职责： 面试问题
1. 组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程；
2. 组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见； 求职面试
3. 公司员工的招聘和录用工作； 礼仪
4. 建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系； 礼仪
5. 负责组织薪酬制度的运行和改革；
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6. 组织开展公司员工绩效考核管理工作； 面试网
7. 规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议； qzm4
8. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各模块工作； 求职面试
2、熟悉有关劳动人事政策法规； 面试问题
3.3-5年以上人力资源管理经验； 求职面试
4、具有较强的组织、沟通、协调能力。
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人力资源部经理的岗位职责 篇四
岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划；
2、协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作； qzm4
3、协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关； 求职信息
4、结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划； 面试网
5、协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作；
礼仪
6、协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作；
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7、协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系（含劳动关系）管理及员工服务业务拓展工作；
求职面试
8、负责领导交办的其他专项工作。 礼仪
任职要求： 礼仪
（一)学历：大学本科(含）以上 qzm4
（二）专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
面试问题
（三）专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先
求职信息
（四)年龄：45周岁(含）以下
（五)外语水平：大学英语四级(含）以上 qzm4
（六）工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
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（七）能力素质： 面试网
1、具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系； qzm4
2、熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验；
3、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
4、具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
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人力资源部经理的岗位职责 篇五
1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
面试问题
2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
面试问题
3、检查、督导公司各项人力资源制度的。执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。 求职信息
6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7、编列部门预算并控制费用。 面试问题
8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。 面试问题
9、签发人力资源部文件。
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10、对外建立与发展良好的公共关系。
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11、了解并掌握员工的思想状况。 面试问题
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。
礼仪
13、人员离职解聘的处理。 礼仪
人力资源经理的具体工作职责 篇六
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。
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2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。
面试问题
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。 面试网
4、负责员工工资奖金和福利的管理。
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5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
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6、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 qzm4
7、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
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8、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
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9、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。 求职信息
它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的6篇《人力资源部经理岗位的职责》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 面试网
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