部长的岗位职责优秀6篇
在社会一步步向前发展的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？求职面试网为朋友们整理了6篇《部长的岗位职责》，希望能为您的思路提供一些参考。 求职信息
部长的岗位职责 篇一
岗位要求： 面试问题
本科（含）以上学历，物资管理、机械等相关专业，中级（含）以上职称，从事项目物资管理业务工作5年以上，具有项目物资（副）部长岗位任职经历。
招聘条件
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1.遵纪守法，具备良好的职业操守、职业素养和团队合作精神，有较强的。敬业精神。思路清晰，具有良好的沟通协调能力。 求职信息
2.身体健康，吃苦耐劳，适应项目一线高强度工作要求。 礼仪
3.有房建、市政项目工作经验。
面试问题
4.有国有企业工作经验的优先。
面试问题
5.特别优秀的可适当放宽条件。
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部长岗位职责 篇二
一、岗位描述 qzm4
工程合约部长石工程合约部的最高岗位，是整个工程合约部的核心和枢纽，其职责是：在项目经理的领导下，围绕实现工程的工期、质量目标，领导本部门人员有计划地开展施工管理、工程变更及合同管理、成本控制、计量支付等工作。
二、职务 求职信息
1、负责组织有关部门编写《施工组织设计》，参与本项目的设计图纸会审。
2、负责组织工程技术人员和施工中队进行技术交底工作。 礼仪
3、负责向项目部、业主、监理提拟工程变更方案，并组织办理上报审批手续；在项目经理的指导下，具体办理工程变更、索赔工作。 面试网
4、负责日常施工工作安排，深入现场，掌握工程的生产紧蹙、质量动态，及时解决施工中出现的技术问题，并会同有关部门对工程质量事故的技术处理方案作出决定。
5、负责工程技术人员的培训工作，组织工程技术人员参加学习先进的施工技术及工艺。
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6、负责督促科技情报的收集整理工作，结合工程实际，推广新技术、新工艺、新材料在施工中的应用。
7、负责做好施工技术的'总结工作，编写开工、竣工报告。 面试问题
8、负责组织本部人员对施工处的生产经营动态状况进行分析，提交建议供项目经理决策。 礼仪
9、在项目经理的指导下，起草制定施工处的合同、协议，并组织本部门人员跟踪合同、协议的执行情况。
10、负责组织本部门人员参与编制竣工资料及办理竣工结算。 面试问题
11、带领本部门人员遵纪守法，廉洁奉公。
礼仪
三、职权
面试问题
1、对工程合约部的生产管理工作有领导、协调、决策、指挥权。
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2、对工作能力较差的工程技术人员有解聘申请权；有权提请项目经理调整本部门人员岗位与职责，并根据本部门人员的工作表现，对本部门人员工资、待遇有建议权。 礼仪
3、对工程的生产进度、质量管理、成本控制、合同管理及计量支付有参与权和监督权。
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4、对施工中队的施工技术有指导、考察权。 qzm4
5、项目经理授予的其他职权。
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四、职责 求职信息
1、对本部门未能完成计划工作目标，并造成损失的，负有责任。
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2、对施工中存在的问题没有及时发现并汇报项目经理或技术负责人，或对项目经理的指示没有及时下达、传递，造成工程重大损失的，负有责任。
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3、对因管理不到位或指挥不当造成质量事故负有责任。
4、对因本部门内部不协调而由此给施工处经营造成损失的，负有责任。
部长的岗位职责 篇三
1.根据公司综合经营计划及考核要求，组织制定相关的各类实施计划(生产计划、工艺技术计划等)，并实施检查，督促、监督落实情况；
2.负责统筹生产的组织、安排与调度，协调落实生产所需的各类资源，解决出现的各类重要问题； 礼仪
3.负责对生产相关数据进行统计与分析；
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4.协调解决生产过程中出现的工艺技术问题，确保产品质量和生产任务的'完成； 求职信息
5.负责生产外协的实施与组织管理；
6.负责新产品开发、市场支持工作。
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部长岗位职责 篇四
1．负责信息部教学管理工作。贯彻执行上级和学校有关教学方面的方针、政策和规定。 qzm4
2．负责信息部专业师资队伍建设、专业建设、课程建设、教材建设工作。 求职信息
3．按照实施性教学计划，安排各专业教学课程。做好本专业部教师课程课时的安排，保障教学秩序顺畅进行。 礼仪
4．组织信息部教学改革、教学检查、教学研讨、教学竞赛等工作。
礼仪
5．负责教学常规管理。做好教学秩序的。监控和检查，及时了解教学的情况和进度，积极解决教学中出现的问题，确保教学任务高标准完成。
礼仪
6．完成上级交给的有关教学方面的其他工作。 求职信息
部长的岗位职责 篇五
1.年龄27岁及以上，大专及以上学历；
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2.具备市场营销相关专业知识；
3.具备3年以上房地产市场营销行业相关工作经验； 面试网
4.对本行业的市场发展有深刻的理解。 面试问题
5.具有良好的`团队精神和出色的计划、组织与沟通协调能力及较强的抗压能力。
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部长的岗位职责 篇六
1、 根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。 礼仪
2、 及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的'时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。
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3、 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。 礼仪
4、 根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。
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5、 协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。 面试问题
6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。
7、 根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。 面试问题
8、 培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。
读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的6篇《部长的岗位职责》，希望对您有一些参考价值。
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