分享个人工作心得【优秀6篇】

心得是汉语词汇，是指工作或学习中的体验和领悟到的东西：凡人读书，各有心得；学习心得。这次帅气的小编为您整理了6篇《分享个人工作心得》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 求职信息

年度工作总结个人工作心得 篇一

作为出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，各项业务都取得了很好的成绩。现在一年来的工作总结如下：

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一、开学期间日常工作：

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1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。

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2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。

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3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作。

4、做好__年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。 面试问题

二、其他工作 面试网

1、迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。

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2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。

3按照公司部署，做好了社会公益活动及困难职工救济工作。

在本年度工作中

1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。

2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。 求职信息

3、根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费。

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4、坚持财务手续，严格审核算（发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。

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工作心得体会 篇二

在当今严峻的就业形势下，社会越来越多的关注大学生的社会实践能力，顺应时代要求，大学生们也越来越注重自己的社会经验的积累，于是兼职成为了大多数学生的不二选择。作为一名对自己有要求的大一学生，我毫不犹豫的加入了这一庞大队伍之中。 面试问题

回想这一年的兼职经历，我感慨颇多。从最开始的发传单，酒吧服务员，到后来的自己做生意。我不断体验着社会工作的酸甜苦辣。个中辛苦只有自己知道。

说道兼职，那就不得不提一提兼职中介，当代社会上工作中介多如牛毛，各中介机构为了扩大自己的服务面，渐渐将触角深入到大学校园内，于是便产生了兼职校园代理这一职务。学生们也都踊跃加入其中。于是学生有多了一条提前通入社会的道路。凡是都有两面性，校园兼职的益处自是不言而喻，但问题也同样不少，最突出的恐怕要数拖欠工资了，不单平时以天计量的工作存在拖欠现象，就连暑期招工也同样存在此种问题，每逢寒暑假将至，校园代理就开始大肆招兵买马，每对人马人数三十五十不等，浩浩荡荡的队伍开至广州，深圳等沿海发达城市，学生们进入酒店、工厂的流水线，每天不但工作时间长，时间段的安排也相当不合理，黑夜白天颠倒是常有的事，最可恨当属拖欠工资了，当学生辛苦工作一两个月后，本以为可以拿着微薄的工资回家休息了时，恼人的事却发生了，工资领不到，这下可愁死领队的同学了，每天来回的奔走在宿舍与经理办公室之间，软磨硬泡，好话说尽，耗时十天半个月最终才拿到自己的劳动所得，个中辛苦不言而喻。 求职信息

提前品尝着生活的艰辛，在激励自己努力学习的同时，也增添了一份对于他人、社会的不信任感。 求职面试

虽然工资微薄，饱含艰辛，但确实也获得了不少。学会与他人斡旋，懂得如何去保护自己，如何抵挡住诱惑，这都是酒吧里的生活所教给我的。 面试问题

最艰辛的恐怕要数自行创业了，拿自己的生活费作为启动资金所承受的风险暂且不说，提着大包小包食品敲门穿梭于各寝室大楼之间，受尽拒绝，看尽白眼，手背手心长了茧子不说，影响室友生活让人心里着实过意不去。看似风风火火，却赚不了几个钱。这才深切体会到父母赚钱的不容易。应该珍惜啊。 礼仪

适当的体验社会生活是有益的，但凡事都该有个度，作为学生的我们，一切都仍应以学习为主，切不可主次颠倒，浪费了的学习机会不会再有，以一个平实的心态认真享受自己的大学时光，才是每个大学生的应有之义啊。

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工作心得体会 篇三

南京移动公司迈皋桥手机卖场营业厅自建厅以来一直本着“以用户为本，服务至上”的原则，竭力以诚挚的态度、优良的信誉服务于广大用户，得到用户与领导的一致好评，这次的“三信三优”竞赛活动是促进经济、社会和人道的和谐发展的一项重要工作，是督促我们进一步完善我厅的一次契机。一直以来我们依照“价格诚信，质量诚信，计量诚信，优质服务，优美环境，优良管理”的评选标准管理着我厅的正常运营。

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在各部门领导的关心支持下，我厅积极组织并参与各类“三信三优”活动，围绕创建“三信三优”先进单位这个目标，在我厅内高标准、严要求、创造性地开展工作。

价格诚信是做好“三信三优”的坚实基础。我厅以“诚信、勤敏、谦学、坚毅”为企业精神，诚信就是“真诚、忠诚、诚实、守信”。对员工诚信是关爱；对用户诚信是卓越的品质与服务；对合作伙伴诚信是共赢；对社会诚信是感恩；公司产品实行明码标价制度，严格执行国家《价格法》，以实现价格无违规。我厅能够认真组织营业员学习《价格法》及价格管理有关政策、法规，不断增强我厅员工，尤其是一线工作者的价格法制观念。同时，我厅除坚持严格规范的市场价格行为外，要求营业员在正当的价格竞争的同时，坚决杜绝不正当价格竞争，自觉抵制价格倾销、哄抬价格、虚假标价、价格垄断、价格歧视、牟取暴利等不正当价格行为，认真遵循公平合法和诚实信用的原则。此外，我厅本着服务社会的精神，尽可能给予价格优惠，让利于公益事业，但必须依据公司的相关价格管理制。 面试网

诚信服务是我厅在营销实践中所体现的价值观，行为方式、制度规章等，它所体现的是对消费者的尊重，对真、善、美的追求，所以，在诚信服务建设中将不再只是简单的办理业务，而是在营销实践中致力于贯彻诚信的理念，致力于向用户展示企业诚实守信的企业形象与行为，做到货真价实，按照自己的承诺，来满足顾客的要求，最终使消费者放心接受企业的产品或提供的服务。经过我们不断的努力与进取，在同行业里也赢得了不错的口碑。 qzm4

在狠抓服务质量，努力打造服务精品，提高整体管理水的同时，我厅还将“优质服务、优美环境、优良管理”作为工作重心。我们在认真做好工作的同时，还不断加强营业员的服务意识，以及服务规范知识的学习。为了提高我们的服务质量，我们还设立了意见箱，重点了解和掌握我们工作人员的服务态度、服务质量等方面的情况，通过不同方式，针对不同层次征求群众意见，认真处理服务对象的抱怨，及时开展有针对性的教育，不断提高服务质量。我们优质的服务在很大程度上取决于优美的环境，优美的环境又依赖于优良的管理。因此，这三方面缺一不可。

通过开展“三信三优”活动，我们真正在企业管理、社会效益、经济效益上取得了丰硕的成果，企业发展一年上一个台阶。“三信三优”活动的开展为企业的长远发展打下了良好的基础，但我们也意识到还有很多地方有待改进，员工主动开展此项工作的意识还要加强。

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在今后的工作中，我们将继续以饱满的热情和积极的态度投身“三信三优”竞赛活动，进一步认真学习《价格法》和价格管理有关政策、法规，不断增强员工的价格法制观念，巩固和保持竞赛成果，进一步增强行业的自律意识，大力营造“三信三优”、诚实守信氛围，更好地树立“三信三优”企业良好形象，打造诚信品牌，全面完成各项工作任务。同时我们将继续把“三信三优”的精神继续弘扬、活动深入开展，内强管理、外树品牌、使企业发展永葆勃勃生机。 面试网

个人工作心得 篇四

回顾在Xx的工作生活，既忙碌，又充实，有许多值得总结和反思的地方。现将本学期的工作做一个小结，借以促进提高。 面试问题

一．思想道德，教学工作

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在教学中发现，要把工作做好，首先要关心学生，贴近学生，从他们的真实需要入手，才能得意创新。“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，一直以来我都积极学习。一学期来，我认真参加学校组织的各学科的教研活动并认真做好记录。另外，我还利用书籍、网络认真学习了美术新课程标准、艺术教育新课程标准，以及相关的教育教学文章如。通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，也明确了今后教学努力的方向。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。平时有机会还通过技能培训、外出听课等使自己在教育教学方面不断进步。通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。 求职信息

二、教学管理工作 qzm4

教育教学是我们教师工作的首要任务。我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足用活教材，实践新理念。力求让我的美术教学更具特色，形成独具风格的。教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高美术教学质量。 求职面试

本学期我任教四、五年级的美术课。 在教学中，还有一个很重要的环节就是学生管理，也是许多心事的薄弱点。真正的教学工作要比想象中的复杂许多。许多内容看似简单，但是作为一名教师，你如何把这看似简单的内容让学生明白，这无疑是个难点。平时的教学让我发现了自己工作中的不足之处，在清楚的讲授知识点方面，表达方面存在不足。针对这个问题，在平时的教学中，我也下功夫努力使自己更加清楚的讲授让学生们听得明白。 求职面试

这一年，如果遇到区里有科学教研活动，我都积极参加，让我在学校之外学习到更多老师他们是怎么上好一堂课的。对于评课，从一开始的无从入手，感觉每位老师都说得很好，到现在慢慢地，学会听课，学会评课。这一年的经验，让我收获颇丰。

本学期我校开展了一系列的活动，其中涉及到很多的美术宣传工作，如文化节、六一儿童节学生的才艺展示，海峡两岸族谱比赛。全国中小学生书画比赛，我都认真对待，做好组织、安排工作。 面试问题

三、加强反思，及时总结教学得失 面试网

反思本学年来的工作，在喜看成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点：

1．对于美术新课程标准的学习还不够深入，在新课程的实践中思考得还不够多，不能及时将一些教学想法和问题记录下来，进行反思；

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2．教科研方面本学年加大了学习的力度，认真研读了一些有关教科研方面的理论书籍，但在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标； 在教学中，沟通语言有待提高。

希望在今后的教学工作中，能不断改进，积极向上。 求职信息

个人工作心得简短 篇五

20XX年过去了，在这一年里，我们采取灵活多样的工作形式，对靖江市电信公司卫生工作实行动态管理，跟踪检查，现在电信公司机关大院环境整洁美观，工作条件良好，工作秩序井然，树立了公司良好的形象，认真地完成了电信公司领导交给的各项任务。具体做了以下工作： 面试问题

一、统一认识，明确任务 面试问题

认真执行国家法律、法规，严格遵守本局的局规局纪，尊重客户，服从调度，认真履行工作职责，努力完成电信公司领导交给的各项任务。

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二、制度健全，操作规范

靖江市电信分公司制定了卫生环境管理制度，使卫生工作有章可循。做到卫生工作经常化、制度化；办公区域无纸屑、无烟头、无积尘、无污垢、无痰迹、无蛛网，门窗净、桌椅净、地面净，各种用具摆放整齐；公共绿地无积水、无垃圾、无卫生死角。根据电信公司卫生环境管理制度，对电信机关大院内各单位进行定期(每月一次)巡视、检查，各办公区域和责任区内，发现问题及时通知各有关部门，限期整改。同时充分调动群众的监督作用，做到有举报，有通知，有整改，有效果。

卫生工作是一项长期而艰巨的任务，今年我们取得了一些成绩，但我们绝不会放松工作，明年我们将会继续努力把卫生工作做得更好。

工作心得体会 篇六

长期从事人力资源相关工作，更觉任何机关企事业单位都离不开人力资源管理，需要在工作之余学一学，尽力弄明白。不同的教材会以不同角度或切入点完成对人力资源管理方方面面的论述，但无论概念称谓如何变化，顺序脉络如何调整，由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大基本模块确是无一可以绕开。其实长期从事不代表了解透彻，平时工作总以机关干部的角度、惯性去看待思考问题，有失偏颇在所难免。这个时候就有必要以一个普通人力资源 m.niubb.net 工作从业人员的视角去再学习，再纠正，去弄明白这个HR群体工作的实质，了解HR工作的细节、难处，才能有的放矢、恰到好处地提高市场管理水平，最终能切合实际地服务好每一家用人单位。 求职信息

1、人力资源规划

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HR规划也就是我们笼统说的方案和计划的组合，准确而言，需要确定HR工作目标定位和实现的途径。人力资源规划的目的在于结合用人主体发展战略，通过对现有资源状况以及管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定对应具体的工作方案和计划，以保证用人目标的顺利实现。这部分工作，一般而言企业做得比机关事业单位更加到位，企业能根据自身需求灵活定制，而机关事业单位出于种种原因更多是沿袭，制度之外的弹性较小。相信这一差距自中央领导层面而下早已注意到，也是今后吏治改革的着手之处。 qzm4

2、招聘与配置

既然有了规划，用人单位就要开始人员的招聘任用与配置。这些工作是人才市场管理办所有工作人员最为熟悉的部分。人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。同样，举办一场成功的招聘会，必然要求招聘需求和求职需求的良性互动，这对于市场招聘工作是一个相当高的要求，已从数量要求的层次转向质量要求，足足跃升了一个境界。或许目前还无法达成，但我们始终坚持以之为追求目标，无论是顿悟方式的解决，还是渐修方式的无限接近，始终围绕这一目标不断探索新的市场经营方式和管理手法。任何只考虑岗位简单堆砌或只统计求职人员进场数量的传统做法显得毫无意义，因为其将招聘与配置硬生生剥离开来，必然难以成功。

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3、培训与开发

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对于新进单位的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要单位提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应环境形势的变化，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。培训内容形式多样，但都必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮

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助他们最大限度开发自己的潜能，而对于用人单位来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。

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4、薪酬与福利（员工激励的最有效手段之一）

薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。 求职面试

5、绩效管理

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绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高！ qzm4

6、员工关系

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员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢！ 面试网

综合上述六大模块，我个人认为其起着承上启下、互为互存、缺一不可的关系，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。人力资源工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！ 面试网

上面内容就是求职面试网为您整理出来的6篇《分享个人工作心得》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。 面试问题

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