临时工作人员管理办法【优秀7篇】

在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？求职面试网为朋友们精心整理了7篇《临时工作人员管理办法》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。 面试网

临时工作人员管理办法 篇一

一、要严格遵守质监局的一切规章制度。 面试问题

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。 qzm4

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的。不予聘任。 面试问题

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。 求职面试

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。 求职面试

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

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七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。 面试问题

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。 面试问题

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

临时工作人员管理办法 篇二

为加强公司临时务工人员的宿舍管理，改善居住条件和环境，确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序，保障临时务工人员的人身和财物安全，特制订本管理制度。 求职信息

(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理，具体管理职责如下：

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1、公司一级由生产品质部负责管理。具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配；负责宿舍安全管理每月一次的例行检查，并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。

2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。具体负责向生产品质部申报宿舍需求量，向临时务工人员的承包人分配宿舍资源；临时务工人员离厂后收回宿舍资源并向生产品质部销号；负责对所属临时务工人员的宿舍进行每月两次的例行检查，并根据检查情况对临时务工人员的承包人执行经济处罚。

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3、临时务工人员承包人(含作业队伍管理人，下同)的负责宿舍日常管理。具体负责宿舍资源分配给具体的临时务工人员，并登记在册(包括住房人员的姓名、电话、身份证号以及房号、内部设施情况等);负责周进行一次的宿舍日常管理检查；负责制止临时务工人员违反本制度的不良行为，并对违规人员执行经济处罚；接受生产品质部以及车间的检查和处罚。 面试网

(二)临时务工人员宿舍具体管理要求如下： 礼仪

1、凡在瑞金万年青公司就住的临时工必须由用工部门申请报生产品质部统一安排，按照指定的`宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人。如违反本条规定，对违规临时工一次罚款200元，对临时工所属承包人一次罚款100元。

礼仪

2、住宿人员的现金、贵重物品由本人妥善保管，谨防遗失和被盗，严禁把门钥匙转让他人；进出房门时，要随手关好门和窗。因本人保管不善，发生现金、贵重物品被盗事件，由临时工和承包人自行负责。

3、严禁将易燃易爆、剧毒、剧烈放射性物品、管制刀具等危险物品入房存放。如违反本条规定，对违规临时工一次罚款100至500元，对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理，情节特别严重者，由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。

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4、遵守法律法规，不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动；不准传播淫秽的书画、照片、录音、录像；坚决制止非法同居，男女混居等伤风败俗的不法行为。如违反本条规定，对违规临时工一次罚款100至500元，对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理，情节特别严重者，由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。

5、爱护宿舍内的公共设施，严谨私下搭建棚屋等违章建筑，严禁损毁住房墙壁或改变住房结构，严禁损毁和拆除窗户(及玻璃)、房门(及锁头)、灯具(及开关、线路、插座)、电风扇(及线路和调速器)、供水管路(及水龙头)等，如有损毁，按购置原价从临时工承包人的劳务费中扣除，并视情节轻重给予100-500元/次的罚款。

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6、讲究文明礼貌，维护社会公德，不得从室内从上往下随意倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭，不得随地乱扔垃圾(垃圾必须进垃圾池)，不得随地大小便，保持临时务工人员宿舍内部和周边空坪卫生、整洁。如违反本条规定，对违规临时工一次(一处)罚款50至200元，对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理)。 礼仪

7、做好日常防火安全工作。各临时务工人员的承包人必须配置足够的防火设施、器材，并自行组织管理、维护防火设施、器材，保证其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源，禁止将防火专用水源挪作它用。根据生产品质部和车间的检查情况，临时务工人员的承包人在规定时限内组织实施火险隐患整改。如未按时整改，视情节轻重每次对临时务工人员的承包人罚款100至500元。

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8、严格用火、用电安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾；不准在宿舍内卧床吸烟、生火取暖；不准私自乱拉乱接电源(临时工因生活需要必须另接电源的，必须得到承包人批准，并由承包人登记在册);不准使用电炉、电炒锅等大功率电器烧饭炒菜；不准用用电灯烘烤衣物。如违反本条规定，对违规临时工一次(一处)罚款50至200元，对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理，情节严重者，上报公司领导终止承包人的临时用工劳务合同)。

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9、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门等处堆放障碍物。如违反本条规定，对违规临时工一次(一处)罚款50至100元，对临时工所属承包人一次罚款50至100元(视情节轻重处理)。

10、遇有火灾险情，临时用工承包人必须迅速组织扑救、报警(119)。 面试网

11、住宿人员要经常对用电电器，电线等进行检查，发现老化、破损、绝缘不良等现象，必须及时向临时用工承包人报告；临时用工承包人接到报告后，必须在8小时内向生产品质部报告。属于人为损坏的，由临时用工承包人及时修复；属于自然老化的，由生产品质部安排人员进行及时更新、维修。

12、住宿人员要每天离开房间前要进行防火安全检查，确认无问题后方可出门。

13、临时用工人员以及承包人要提高警惕，留意观察外来人员，发现可疑人员要及时向保卫部报告，以便控制和查明情况，必要时向当地公安机关联系报告。

14、对有违反上述规定的人和事，生产品质部、保卫部、责任车间有权处理，并根据违反情况轻重，分别给予批评、教育、警告、罚款、取消用做工等处罚，严重者提交当地公安机关处理。 求职信息

(三)以上管理制度从20xx年4月1日起执行，由生产品质部负责解释。 qzm4

临时工作人员管理办法 篇三

第一条为加强对建筑、安装工程施工管理，制定本制度。

第二条凡对外承包的建筑、安装工程项目或招用临时工时，应首先审查其营业执照和有关证明文件。重大工程如锅炉、压力容器等特种设各安装工程，需经安全管理部门审查，报上级有关部门同意后，方可正式签订合同。 面试网

第三条较大工程项目，施工前应有合同甲方负责甲方和乙方有关方面负责人参加的`专门会议，研究安全施工方案，指定现场负责人，由其统一指挥，做到安全施工。 面试网

第四条承包单位来厂施工需要用电时，应首先到动力公司办理申请用电手续，由动力公司指定接用电地点，未经许可乱拉临时线。

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第五条在施工中，必须临时停送电时，应先到动力公司办理停送电工作票，并指定联系负责人。

第六条各单位的机动车辆，在厂区内行驶的速度，必须按26公里／小时的限速规定执行。不得超速和违章载人，车门、拉杆上不准站人。不准酒后开车。

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第七条承包单位在施工中，由于违章和其他原因造成我方员工伤亡、设备损坏时，应负责赔偿经济损失。

第八条在搭脚手架时，应选用符合安全要求的材料，绑扎牢固，并对其安全性负责。 面试网

第九条凡在施工现场动火，应提前一天到安全消防部门办理动火证。对私自动火者，按违反消防条例的规定处理。 求职面试

第十条各施工单位在现场存有易燃、易爆物品和容器时，必须设有醒目的防火标志。 礼仪

第十一条承包单位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受压容器。

第十二条承包单位来厂施工人员，必须服从本厂安全监察人员的检查，如违反安全规定，不听劝阻者，厂安全监察人员有权制止其作业，并处以经济制裁或一次性罚款，罚款从承包工程费中扣除。

临时工作人员管理办法 篇四

一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。 求职信息

二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。 礼仪

三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。

四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。 礼仪

五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。

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六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的，保卫处有权通知立即停工。 礼仪

七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发现，处以50---100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。

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八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑材料及建筑垃圾；严禁在校内焚烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。一经发现，处以50---100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。 qzm4

九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严重影响正常教学、工作、生活秩序的行为，违者处以50---100元罚款。

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十、建筑施工及车辆噪音应尽量避开学生上课及师生休息时间，确因工作需要的。须呈请院领导批准。

十一、施工车辆必须凭保卫处核发的通行证入校，不得随意乱停，严禁在校园内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通管理秩序的行为，违者处罚50——100元。

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十二、使用单位和分包工程负责人，要积极主动地配合保卫处搞好治安。对于积极检举、揭发坏人坏事，同违法犯罪分子作斗争的人员给予表彰和奖励；对于包庇、容留违法犯罪分子的人员，依据情节，依法给予相应的处理。 求职信息

十三、各用工单位要加强对所用各类人员的遵纪守法及安全教育，对违反校纪校规的，依照有关规定予以处罚。触犯刑事的，移交公安机关处理。 面试问题

临时工作人员管理办法 篇五

第一章 总则

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第一条 为进一步规范我委机关事业单位临时用工行为，保障临时聘用人员的合法权益，减少用人单位由于用工行为不规范而引发的劳动争议， 根据《中华人民共和国劳动合同法》及北京市人事局、北京市劳动和社会保障局《关于机关事业单位做好签订聘用、劳动合同工作有关问题的通知》，结合我委实际， 拟将我委机关事业单位编外人员纳入劳务派遣范围，按照“以钱养事”的原则，向具有服务能力的社会组织“购买服务”。为保障此项工作的顺利进行，制定本管理办法。

第二章 临时聘用人员的基本原则

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第二条 编制控制原则。聘用临时人员，应在单位已核定的编制数内设置岗位，单位已满编、超编但工作又急需的，必须从严控制。 面试问题

第三条 工作需要原则。聘用临时人员，确因工作需要，优先满足急缺岗位需求。 求职面试

第四条 资源整合原则。各单位应整合工作力量，充分发挥工作人员积极性，节约成本。 礼仪

第五条 岗位限制原则。聘用临时人员不得从事行政审批、行政执法以及财务、档案管理、涉密等岗位的工作。 求职信息

第六条 公开、平等、竞争、择优原则。聘用临时人员，必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照岗位要求，采取考试、考核等方式，择优选聘。

第三章 聘用条件

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第七条 应聘人员的基本条件 ： qzm4

（一）热爱社会主义，拥护中国共产党的领导。

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（二）遵纪守法、品行端正、具有责任感和奉献精神，具有良好的职业道德。

（三）身体健康，能适应-招聘岗位的工作，年龄应在 18 — 45 岁，其中：聘用的驾驶员需驾龄三年以上，且驾驶技术熟练。

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（四）应聘辅助管理岗位的人员，应当具有全日制国民教育大专及以上学历；应聘专业技术岗位的人员，应当具有岗位要求的`专业技术职务任职资格和执业资格证书，无专业技术职务任职资格和执业资格人员应当具有岗位对口专业的全日制国民教育大专及以上学历；应聘工勤岗位的人员，应当具有高中及以上学历或相应的上岗证书。

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（五）机关事业单位根据岗位特点要求的其他条件。 礼仪

第八条 有以下条件之一的人员不得聘用为临时人员：

（一）有违纪违法和受过刑事处罚记录史。

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（二）驾驶人员有重大交通事故记录史。 面试网

（三）机关事业单位和企业退休人员。 面试网

第四章 聘用人员管理模式

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第九条 我委机关各处室及所属单位的临聘人员一律纳入劳务派遣范围。 面试网

第十条 临聘人员劳务派遣是指用工单位通过派遣机构选聘符合岗位需求的人员，并通过派遣机构为临聘人员代缴社会保险、档案托管等人事代理业务的一种新型用人方式。其形式是用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议，派遣机构与临聘人员签订劳动合同，临聘人员为用工单位提供劳务服务。具体职责分别是，用工单位负责临聘人员日常工作的管理考核；派遣机构负责临聘人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、人事档案管理、社会保险办理、住房公积金缴纳、职称评审、考工定级等手续。

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第五章 聘用程序

第十一条 拟招收临聘人员的单位，需在每年年底前将《临聘人员需求申报表》报人事处 ，人事处在核实各单位具体用人需求后提出临聘人员数量和工资标准的初步意见，统一报主任办公会研究确定。 求职信息

第十二条 经批准可以接收临聘人员的单位要 与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳务派遣机构根据各单位提交的人员需求数量、岗位职责、用工条件、派遣期限、福利待遇等内容，面向社会与用工单位共同组织公开招聘。被用工单位认可的临聘人员，由派遣机构与其依法签订劳动合同后即可派遣上岗，用人单位凭临聘人员的劳动合同向委核算中心申请核拨相关费用。

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第十三条 对未经主任办公会批准同意，擅自聘用人员的单位，委核算中心不予核拨相关费用，并对单位主要领导给予批评，同时责令限期清退临聘人员。 面试网

第六章 聘后管理 求职信息

第十四条 被派遣人员按劳动合同到用人单位服务，应自觉遵守用人单位的各项管理规章制度。用人单位要加强对被派遣人员的管理，要比照机关、事业单位年度考核要求，对其进行年度考核，并把考核结果作为续签合同及奖惩的主要依据，考核不合格或多次考核末位的不再继续聘用。

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第七章 附则 qzm4

第十五条 此办法自下发之日起执行，机关各处室、各直属单位均应通过劳务派遣形式用工，对已签订劳动合同或事业单位聘用合同的临聘人员待合同期满续聘时一律改为劳务派遣形式用工。

第十六条 本办法由人事处负责解释。 qzm4

第十七条 本办法在具体执行过程中，如遇国家政策调整，按新的政策规定执行 。

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临时工作人员管理办法 篇六

第一章 总 则

1、 为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。

2、 临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的'人事管理和整体人力资源考评。

第二章 招用范围和条件

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1、 公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；

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2、 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作； qzm4

3、招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则，认真执行先本地后外地的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 （特殊岗位须提供有效担保） 礼仪

4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。

第三章 招用程序

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1、 按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；

2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金； qzm4

3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；

4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份； qzm4

5、 约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 qzm4

第四章 临时工待遇 礼仪

1、 临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算； 礼仪

2、 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

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第五章 临时工管理

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1、 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免费午餐。 面试网

2、 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 3、 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。 求职信息

4、 如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。

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第六章临时工用工流程 求职信息

1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、

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考勤、考核、薪资结算等一系列内容。

2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字； 3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率； 求职面试

4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。 5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部；

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6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当 天结算工资。 求职信息

第七章附则 面试问题

本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

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临时工作人员管理办法 篇七

1.目的

为了保障外来施工人员(包括临时工、民工)的安全和健康，界定双方安全责任，特制订本制度。

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2.使用范围 qzm4

参加本厂新建、扩建、技改、检修等工程项目的外来施工单位及外来人员，应执行本制度。 面试问题

3.制度规定

3.1必须对委外施工单位(乙方)的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。内容为：

3.1.1验证乙方营业能力和经营范围是否符合要求； 面试问题

3.1.2乙方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要；

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3.1.3乙方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实； qzm4

4.确认程序

4.1甲方对乙方的确认，要由本公司的基建、生产、安全等有关部门联合审查、认证后，方能委托。

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4.2甲乙双方要依照《合同法》的规定签订合同书。必须签订安全施工协议，明确双方的安全工作责任。

4.3临时追加的项目，除按程序补办手续外，要由生产技术部审定安全措施后，方可实施。

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4.4乙方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度，并经甲方审查。 礼仪

4.5乙方人员进入施工现场前，必须做到： 面试网

4.5.1明确双方法定代表人或法定代表人的'代理人为安全工作第一负责人；

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4.5.2明确双方现场安全管理的对口工作人员；

4.5.3甲方向乙方介绍本公司管理规定及各项安全管理制度，并进行安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件； 求职信息

4.5.4甲方有关人员陪同乙方各级领导和安全管理人员熟悉作业现场及环境，一同落实安全措施； qzm4

4.5.5乙方对全体施工人员(包括民工、临时工)进行全面安全教育后进入作业场所。特种作业人员必须持证作业，并向甲方主管部门备案。 qzm4

5.其它规定

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5.1乙方在施工期间，必须做到：

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5.1.1现场作业中，必须严格执行甲方规定的安全用火、用水、用电、动土、断路等管理和审批制度，并取得甲方主管部门的批准，方可作业； 礼仪

5.1.2施工和检修机械、工具必须符合安全要求； 求职面试

5.1.3负责现场施工的人员(包括临时工、民工)按劳动部规定着装和佩戴防护用品；

5.1.4现场工作人员应接受甲方主管部门的安全检查和监督，对违章作业人员或妨碍甲方安全生产的作业，甲方有权令其纠正或停止作业。 面试问题

5.2乙方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由乙方负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，乙方在上报其主管部门时，应同时抄送甲方主管部门和生产技术部，由甲方上报备案。 求职面试

以上就是求职面试网为大家带来的7篇《临时工作人员管理办法》，希望可以启发您的一些写作思路。

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