2020中秋国庆双节放假通知模板（优秀5篇）

在中国的放假节日中，国庆节放假7天，中秋节能放假3天，一直以来这两个节日都是分开来放假的，但是在2020年中秋节和国庆节都是在10月1日，今年的国庆假期有多少天？求职面试网为朋友们整理了5篇《2020中秋国庆双节放假通知模板》，希望能够给您提供一些帮助。

面试问题

元明清中秋节不放假 篇一

在我国古代，元明清三代基本上都不兴中秋放假。在元代，官员的节假日有些缩减，很大程度上减少的是节气的假日，放假的天数也略有缩减。1264年的休假规定中有：若遇天寿、冬至，各给假二日，元正、寒食各三日；七月十五日、十一月一日、立春、重午、立秋、重九，每旬各给假两日。 求职面试

到了明代，只剩下元正、元宵和冬至这三个重要节日才有假放：元正五天，元宵十天，冬至三天，其余节日都不放假了。而清代，延续了明代的放假规定，由于冬至、元正和元宵时间接近，如果把明代的假期稍加延长，就可以连在一起，所以清代就将这三个节日的休假打通，官员封印，休假。

清朝乾隆时期又突然出现了，中秋节放假三天的规定，因为乾隆生日是八月十三，距离中秋节只隔了一天，而他的生日被称为万寿节，是一定要放假的，又距离中秋这么接近，于是两个日子就连在一起放假了，一共是三天的时间。

面试问题

中秋国庆放假通知 篇二

根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合__公司实际情况，经研究决定，20__年十一国庆节放假安排如下： 求职面试

10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。 求职信息

1、20__年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。

2、_公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。

3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。 qzm4

4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。

5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。 求职信息

放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。 面试问题

_公司 礼仪

20__年9月_日

国庆中秋放假通知格式 篇三

各部门： 求职面试

根据国务院办公厅20__年中秋、国庆节放假的通知精神，现经海高集团研究决定，特将放假安排相关事宜通知如下： 求职信息

一、放假时间： 求职面试

中秋节，9月26日（星期六）-9月27日（星期日），共2天，含周末公休。

求职信息

国庆节，10月1日-7日放假调休，共7天；10月8日（星期四）-10日（星期六）上班。

各公司、部门有安排加班或值班的，按各公司、部门的安排实行。 面试问题

二、假日期间安全要求：

求职信息

请各公司、各部门注意加强假日期间的安全防范工作，节前重点做好以防火、防盗等安全检查工作，注意关闭门、窗、电脑、打印等电器设备。财务部门按照财务管理的规定做好财务安全管理工作。

qzm4

三、值班部署工作：

qzm4

1、如各公司、部门安排人员在假日期间加班或值班的，请部门负责人于9月21日（周一）下班之前将人员名单提交至综合管理部处。

qzm4

2、假日期间加班或值班人员应保证手机畅通。 求职信息

3、若有紧急情况，可致电综合管理部

预祝全体员工节日愉快，身体健康！ 面试问题

通知人： 求职信息

日期：

礼仪

国庆中秋放假通知格式 篇四

公司全体员工：

根据20__年国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对中秋节放假做如下安排：

一、放假时间：9月__日（中秋节）至9月__日（星期x）公休放假共3天。9月__日（星期x）正常上班。 qzm4

二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。 求职信息

三、放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。

预祝大家中秋节快乐！ 求职面试

特此通知！ 求职信息

通知人： 礼仪

日期： 求职信息

国庆中秋放假通知格式 篇五

各位员工： qzm4

20__年中秋节放假调休时间为：9月__日（星期x）至9月__日（星期x），共3天。9月__日（星期x）上班。

面试网

节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件和紧急情况，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 求职面试

通知人：

日期： 面试网

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《2020中秋国庆双节放假通知模板》，希望可以启发您的一些写作思路。 礼仪

声明：2020中秋国庆双节放假通知模板（优秀5篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！