安全工作会议记录最新3篇

安全，是多么美好的字眼，如同温馨一样，让人倍感亲切、踏实。以下是人见人爱的小编分享的3篇《安全工作会议记录》，希望能够给您提供一些帮助。 求职信息

安全工作会议记录 篇一

一、总则 为规范部门内部管理，改进会议作风，缩短例会时间，提高例会效率、质量，更好地建设具有影响力的企业管理。本着从我做起，培育良好的会议习惯，特制订本制度。 求职面试

二、例会目的 1、使部门内同事了解公司的动态，及时传递公司的各种信息。 面试网

2、促进部门内部交流，促进部门同事互相了解之间的工作。 礼仪

3、培育良好的团队协作精神，部门内同事能及时互相协助完成工作。建设和谐共进的具有战斗力的团队。

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4、统一解决工作中的重要协调工作。和及时总结日常工作中的问题，做好以后工作的预防纠正方案。 面试网

5、安排部门内的重点工作。

三、例会安排 企业管理工作例会默认时间安排如下： qzm4

会议时间：每周一上午11：00—12：00 面试网

会议地点：216会议室

与会人员：企业管理部全体员工

礼仪

如遇到特殊情况，以OA系统的时间、地点、参加人员为准。 qzm4

四、会议准备 会议通知遵照以下规定：

1、企业管理工作例会由部门经理或部门经理指定人员在OA系统中提交例会通知并知晓与会人员。

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2、例会默认周一上午召开，但可由部门经理根据上周工作情况和本周工作内容决定是否需要召开部门工作例会。 面试问题

3、企业管理工作例会由部门经理或部门经理指定人员主持，记录人员由部门经理指定。 求职信息

五、例会内容 1、日常工作介绍

部门经理介绍上周工作任务完成状况和本周的工作内容安排，以及与企业管理部相关的公司状况。

2、讨论和协调工作中存在的问题 求职信息

每个员工开始阐述自己在工作中遇到的具体问题，全体员工共同分析其原因并提出解决方案。 求职信息

五、例会会场规则 1、与会人员应准时到会，并在《会议签到表》（详见附件）上签到。

2、会议发言应言简意赅，紧扣议题。

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3、遵循会议主持人对议程控制的要求。

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4、属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言。 qzm4

5、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或将手机呼叫转移至部门另一未与会人处，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场。

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6、做好本人的会议纪录。 礼仪

六、会议记录 1、会议记录人确定

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会议记录由主持人确定。

2、会议记录提交 求职信息

会议记录人完整记录会场讨论内容，并于当天在OA系统提交会议摘要。

3、会议记录内容 面试网

会议记录内容应包括： 面试问题

会议名称、会议日期、会议时间、会议地点、与会人员、迟到人员、请假人员、缺席人员、会议主持、会议记录以及会议内容正文。

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4、会议记录员应遵守以下规定： 面试网

1）以专用会议记录本做好会议的原始记录及专用会议考勤表记录，根据需要整理会议纪要。

2）会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性。 qzm4

3）对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“议决”字样。 求职信息

4）会议原始记录应于会议当日、会议纪要最迟不迟于次日提交OA系统。

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5）做好会议原始记录的日常归档、保管工作，及时将经主持人核准的《会议签到表》的考勤记录报考勤人员。 面试问题

七、会议考核 1、部门例会的执行进行作为部门内员工考核的一部分，直接与员工绩效工资挂钩。但不进入主要考核指标，在整个考核中所占比率不超过5%。

2、迟到、早退、缺席

1）迟到：所有参加会议的人员在会议规定时间未到的，计为迟到。 面试问题

2）早退：凡参加会议人员，如未经主持人同意在会议召开结束前5分钟提前离开会场的，计为早退。 面试网

3）缺席：凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席。

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3、会议记录者需严格根据会议实际情况进行会议纪要，如果纪要考核相关内容与实际情况不同，会议记录人的与违反规定者以相同的处罚。 求职信息

4、对于每次例会都参加者（不包括因出差而请假），在年终考核上增加相应权重。

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附件：会议签到表 会 议 签 到 簿

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年 周例会

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时 间

礼仪

地 点 求职信息

216会议室

请假人员 求职面试

请假理由 礼仪

请假人员 qzm4

请假理由 qzm4

会议汇总

应到 人，实到 人，请假 人，迟到 人，早退 人 面试问题

部门内应到人员签名

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序号

姓 名

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签 名

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签到时间 面试问题

备注

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1

礼仪

具体人名

其他应到人员

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1 面试网

具体人名

请假应事先确定，并注明理由； 求职信息

安全工作会议记录 篇二

20xx年xx月xx日，公司召开了安全生产**小组会议，会议由公司总经理助理xxx主持，公司总经理xxx，及安全生产**小组其他成员等xx人参加了会议。现将会议主要内容记录如下：

一、会议听取了安环部关于第一季度公司安全生产情况的汇报

1、第一季度公司安全生产情况总体良好，无火灾、工伤、危险品泄漏情况的发生。

2、考虑到了春节刚过，要求各部门经理带领员工迅速进入工作状态，思想上不要有任何的松懈，指出了思想上松懈就是工作中的安全隐患。

3、由于目前新入公司员工较多，操作不熟练，发生事故的概率会加大，希望各部门**做好老员工的传、帮、带工作，要求各部门负责人做好基层安全教育工作，严格执行三级安全教育**，切实提高员工的安全意识和操作水*，保证工作的稳定性和连续性，避免员工新老交接期安全故事的发生。 面试问题

4、强调各部门要深入开展岗位安全生产责任制的落实，指出了实现安全生产的最根本**也是最好的方法，就是落实好每个岗位、每个员工的安全生产责任制。为今年的安全生产局面打下良好的思想基础。 面试问题

5、指出各部门，尤其是生产部，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产管理方针，在新的一年要加大安全隐患的排查整改力度，隐患及时整改率达95%以上，整改率达100%，另外还提醒了有关上下班注意交通安全的事项。

6、鉴于近期公司人员的变化，提出了调整安全生产**小组成员的建议。 求职面试

7、考虑到今年年底要通过淮安市安全标准化的验收工作，建议成立安全标准化**小组，在全司内推行安全标准化管理。 面试网

二、生产部、技术部等负责人的发言 礼仪

1、凡涉及安全隐患整改所需的物资材料要求采购部尽快购回，以利及时进行整改。（生产部）。 求职面试

2、为减少职业场所有毒有害化学品的伤害，尽可能的改善工作环境，建议中试车间再安装一个排风扇或更换办公地点。（技术部）

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3、加强员工消防技能知识的培训工作。（人资部）

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4、安环部20xx年档案资料的归档工作。（行政部）

三、总经理总结发言

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1、强调各部门负责人要****安全生产，安全生产系关公司未来，目前公司正在进行技改扩建建设工作，杜绝“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现像发生。要求各部门对本部门的安全工作全面负责，同时配合协助安环部做好其它安全工作。

礼仪

2、要求人力资源部加大安全培训的'力度，从授课、观看VCD、黑板报宣传、各种应急预案演练等环节入手，丰富培训**，大力推进企业安全文化建设。 面试问题

3、针对新员工的技能培训工作，要求人力部尽快出台奖励**，以利于员工操作水*的提高并留住员工，强调了老员工对安全生产的贡献。 qzm4

4、强调了各级各部门切实履行岗位安全生产责任制的重要性。要求安环部及各部门对安全目标责任书中的目标进行严格的考核。

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5、指出了部分负责人或部分员工因为有产量有效益了，就对安全隐患不及时进行整改的错误思想，要求安全隐患整改不但要定时，而且要定人、定责、定实施**复核人。 礼仪

6、再次希望各部门负责人思想上要****安全生产，确保继续保持稳定良好的安全生产局面。 求职面试

安全工作会议记录 篇三

一、念好“定、签、留”三字经，确保安全管理工作规范化

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“定、签、留”三字经，即“定制度、签协议、留记录”。我园先后制定了《安全管理责任制度》《突发性事件应急处理预案》《安全巡查制度》《幼儿服药统一管理制度》《饮食安全工作制度》等，这些制度针对性强，涵盖面广，有利于操作。例如《午睡安全管理制度》要求：午睡前班上三位保教人员分别负责对幼儿进行入睡前健康检查，发现异常及时与保健医生联系，做好处理和登记。幼儿午睡期间，需每隔半小时对每个幼儿做定点细致观察，并做好记录。再比如《班级日常安全制度》要求：活动前做“三检查”（即检查场地设备、幼儿情绪、衣着）“一交待”（向幼儿交代纪律与玩法）；活动中注意观察幼儿；活动后清点人数并讲评。

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有了制度更需要落实责任，园长与教学副园长和后勤副园长签订安全责任书，副园长与各分管部门责任人签订安全工作责任书，形成一级抓一级，相互监督、齐抓共管保安全的责任保证体系。同时，园方与家长签订安全接送协议书、幼儿入园协议书、幼儿健康责任书，使涉及孩子安全健康的每一项工作都落在实处。

安全管理工作“留记录”很有必要。我们建立了安全工作档案，内容主要有安全隐患排查记录、整改情况记录、安全工作领导小组会议记录、安全工作班会记录、后勤安全工作会议记录、幼儿意外受伤事故记录等。例如，“幼儿意外事故登记表”要求保健人员如实填写幼儿在园出现意外的地点、原因、情况、处理方法及所属班级，通过对比各班级出现事故的频率，有针对性地查找原因，及时改进班级安全管理工作。

二、念好“严、精、恒”三字经，推进安全检查工作常态化

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“严、精、恒”三字经，即“严格、精细、恒心”。幼儿园成立了三个安全巡查小组，认真开展定期和不定期的安全大检查和专项安全检查活动，做到小问题及时解决，大问题召开专门例会研究并限期整改。每周二召开各班主任会议，周五召开后勤人员会议，小结上周安全工作情况，布置下周安全工作任务。在各类人员月考核中有专门的安全工作考核内容，出现安全事故或违规操作严肃处理。

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严格中体现“精细”，更是安全检查工作中需要注意的问题。我们在《保教人员安全工作责任制》中，对一日生活的每一个环节、每一个时段、每一个保教人员，都确定了可知性、可操作的安全检查措施。例如：对班级入园环节检查，要求教师专人负责接待幼儿和家长，查看接送卡，做好交接手续和晨检；另一位教师负责晨间活动组织，注意幼儿活动安全。保育员做好室内外清洁工作及通风，指导值日生工作，负责幼儿如厕的安全管理。 求职面试

对幼儿园的安全工作，我们坚持持之以恒的常态化检查。如对保健人员留样幼儿食品是否到位的检查，对教师组织户外活动是否聊天的巡查，对保育员在幼儿午睡期间是否干私活、打瞌睡的督察，都是在持续反复的检查中，促使教职员工形成习惯，使职责内化为自觉行为。

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三、念好“教、练、玩” 三字经，促使安全教育工作有趣化 求职面试

“教、练、玩”三字经，即“教学、演练、玩耍”。安全教学有两方面的内容，一是对教职员工的安全技能培训，另一方面是针对幼儿的安全知识学习。我们聘请专业人员对教职员工进行安全知识培训，开展安全知识竞赛和考核。比如：我们邀请儿保科医生来园进行《幼儿意外事故的预防与处理》讲座，聘请消防人员来园进行如何使用消防栓、灭火器的培训；教研组开展安全教学观摩和说课活动。针对幼儿的安全知识学习，各班每周上一次安全卫生教育课，如“小小消防员”“窗台上的安全”“安全标志”“特殊电话”等。我们还把安全教育融入到我园使用的《幼儿园建构课程》主题活动中，同时，充分挖掘家长、社区资源，对幼儿进行安全教育，如请医生家长、交警家长来园授课。 qzm4

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的3篇《安全工作会议记录》，希望对您有一些参考价值。

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