工作鉴定书范文（最新8篇）

工作鉴定书 篇一

一、运用法医学理论对法医鉴定进行审查 面试问题

（一）鉴定标准的适用问题

目前，司法实践中常用的鉴定标准有《人体损伤程度鉴定标准》《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》《人身保险意外伤害残废给付标准》以及《革命伤残军人评定伤残等级的条件》等。在伤残等级鉴定中，由于存在着不同的鉴定标准，这些标准对伤残程度、劳动能力、生活处理能力、社会生活能力等的鉴定程序、方法和标准不相一致，各有侧重，相同的病残或伤残，往往运用标准不同，结果就不同。因而，对法医鉴定书的审查需首先审查运用标准是否准确，要根据具体案件的性质选择相关的鉴定标准，如交通肇事类案件应适用《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》，工伤事故、劳保纠纷则应适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。现有的各种标准适用范围都比较狭窄，往往只涉及某一部门或行业，不好把握。为此，在提高法医鉴定人业务水平的同时，有必要重新制定一部系统、完整、科学的鉴定标准，适用于各个部门的行业，从而规范法医鉴定。 面试网

（二）鉴定时机的选择问题 求职面试

对一些功能类的损伤，应等医疗终结、伤情稳定后再作鉴定，但在实践中，由于办案时限等原因，一些鉴定存在着因鉴定时机过早造成鉴定结论不准确的问题。 礼仪

（三）鉴定文书的规范写作问题

现实中，因一些鉴定文书写作不够规范，造成了误解，引起了不必要的麻烦，给审查证据工作带来被动。一是概念名词的描述不规范。二是损伤形态的描述不规范。如“创”应包含着创的大小、范围、形态、深浅程度的性质等，创的深浅不同，对组织结构的破坏程度也不同，有的鉴定书不论“创”的深度如何，均写“皮肤裂创”字样，但在功能评定上则出现了“神经断裂致功能障碍”，功能评定与创的深度不相吻合，因为单纯性皮肤裂创不会导致神经损伤，若确为功能障碍则说明其损伤已超出皮肤层达深部组织。因此，鉴定文书的规范化写作可避免对鉴定结论的一些不必要争议。 求职信息

二、注重对病历资料的审查 面试网

病历资料是法医鉴定的依据，某些情况下甚至成为法医鉴定的唯一依据，病历的客观性程度，直接决定了鉴定结论的客观程度。有的鉴定对病历资料“照抄、照搬、照用”，作出的结论不够准确。在文证审查时，应注重加强对病历资料的审查，注意病历资料书写是否规范、正确，病历序号是否相符，注意病程记录是否详细、临床医生是否具有相应资格以及知识水平、专业能力，严格审查辅助诊断是否具有真实性、客观性、科学性，注意病历资料的化验单、B超、X线片、CT片的同一认定。要注意对病历资料的可靠性、准确性进行审查，在伤害案件中，有的目的不同，诊断记录的差异很大，法医对损伤诊断的一些特殊要求，临床医生容易忽视，对一些损伤的描述笼统概括，诊断不够慎重、严谨，而有些伤情的原始症状是决定伤情的重要依据。因此，必须加强对病历可靠性、准确性的审查。 求职面试

三、结合案情对法医鉴定结论进行审查

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有的鉴定结论，仅从鉴定书和病历资料的审查中不能发现问题，结合案情审查可能会发现存在矛盾。如受害人李某诉称上门牙2颗被嫌疑人王某打落，公安机关鉴定伤情为轻伤，经查阅卷宗，发现案发现场距李某家较远，而李某脱落门牙在自家水沟中发现，疑点较大，经退回公安机关补充侦查，最终李某供述了门牙脱落是为了加重对王某的处罚而伪造。总之，法医鉴定结论必须客观、真实、科学，衡量的标准即是法医学理论和鉴定的依据材料及程序。一份鉴定书需做到采集资料完善、检验到位、分析透彻、逻辑性强和参照标准恰当，其结论方能经得起检验。在技术性证据审查时，不仅要对鉴定书进行法医理论审查，而且要对所依据的各类资料对比综合分析，同时要结合案情进行审查，凡是失误或虚构的鉴定结论，在各方面的综合审查中总会出现破绽。 qzm4

工作鉴定书 篇二

[关键词]检察机关；司法会计；特征；问题；鉴定；措施 qzm4

一、司法会计鉴定的特征 求职面试

1、作为经济司法的主要构成部分，司法会计鉴定具有显著的法律特征，是一种具有选择性的诉讼证明活动。

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2、司法会计鉴定是司法机关聘请、选派专业人员进行的诉讼活动。作为诉讼参与者，要求鉴定人遵循科学技术规定独立作证。

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3、司法会计鉴定对象为案件相关会计核算资料。换言之，案经济犯罪件审理过程中涉及的会计凭证、帐薄、报表等。 礼仪

4、司法会计鉴定活动必将存在法律后果。作为司法机关案件处理的重要依据，司法会计鉴定结论作为诉讼证据，具有较强的法律效应，是会计、审计专业人士对案件办理过程中存在的会计专业问题提出的意见。如司法会计鉴定工作人员司法结论不真实，属于违法行为，必将受到法律制裁。 求职面试

二、检察机关司法会计鉴定存在的问题

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1、鉴定书制作粗略，缺乏充分论证。在鉴定人出庭作证不足的情况下，鉴定书为司法人员的主要审查依据，如制作鉴定书较为简单、形式化，将对鉴定书证明价值造成严重影响。具体工作中，由启动鉴定程序到完成鉴定活动，该问题普遍存在。鉴定委托过程中，如前期侦查阶段公安机关获得的鉴定相关材料提供不齐全，如基准日期错误、或双方陈述不符等。鉴定过程中，需根据市场法、成本法等由鉴定人员对涉案财物价值进行计算，如鉴定书内没有市场调查材料或计算成本的流程，将对司法人员审查、判断能力造成极大的影响。 礼仪

2、权利告知疏漏，影响鉴定书的法律效力。作为鉴定书法律效力的重要体现，告知案件当事人鉴定结果极为必要。普通案件中，都具有权利告知文书、笔录等，但特殊情况下，部分案件存在权利告知疏漏现象，如盗窃案件中，共5人参与，其中2人先抓获，侦查环节对2名犯罪人员告知鉴定书异议权，随后另外3人抓获，该阶段也必须告知3人鉴定书异议权，但往往该环节易出现纰漏，进而对鉴定书法律效力造成严重影响。

3、鉴定人出庭作证不规范，经验不足。作为司法鉴定文书的延伸，鉴定人出庭作证是对鉴定意见事实的进一步阐述，是提升法律效力的重要保障。目前，我国以确立各项鉴定人出庭作证的法律法规，但因多种因素的制约，该项法规无法充分发挥其功效，出现形式主义现象。特别是在具体操作中，鉴定人出庭作证时因发言技巧、交叉询问技巧无法熟练掌握，导致证据不充分，无法达到鉴定人出庭作证的目的。

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三、进一步提升检察机关司法会计鉴定技术水平的措施 面试问题

为满足案件侦破需求，必须对司法会计鉴定工作加以重视，根据具体情况，采取科学有效的措施给予解决，只有这样才能提高检察机关办案效率，才能推动整个检察事业的快速发展。 面试网

1、强化司法鉴定管理体制改革

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《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》要求，按照侦查工作需求侦查机关需合理进行鉴定机构的设置，不能面向社会接受委托，实行司法鉴定业务。并要求检察机关进行司法鉴定机构的设置，这样不仅可以开展案件侦办鉴定活动，更能根据公诉机构要求再次鉴定。

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目前我国司法鉴定管理体制处于双轨制形态，也就是国家侦查单位、检察单位鉴定机构和社会鉴定机构同时存在，这种形式虽然为检察机关鉴定工作提供了保障，但却无法满足司法事业的需求。为此，必须重视司法鉴定社会化，要求侦查单位与其内部司法鉴定只能看做驳论依据，不能当做定案立论的标准。也就是说，全部司法鉴定在公诉案件内，需由社会鉴定机构开具，如保留侦查单位或内部司法鉴定机构，则其作用将发生改变，只能作为临时性鉴定，起到审查辅助功能。如检察机关人员对司法鉴定存有异议，则通过其内部鉴定机构加以辅助。

2、司法鉴定文书规范 面试网

规范司法鉴定文书，是提升文书证据能力、证明效力的重要保障。根据实际经验分析，需按照不同鉴定文书类型进行文书制作要求的划分。如鉴定论证时需具有便于审查的特点，法医鉴定文书内需附有医院开具的各项资料，如就诊资料等。在鉴定涉案财产价格文书时，需附有相关财物证明，如购销凭证、实物图片等。 qzm4

3、规范鉴定人出庭作证体系 面试网

司法鉴定诉讼定位、价值直接决定了鉴定人的诉讼角色。按照相关法律法规分析，我国诉讼理念主要是为了事实真相查明，其定位于通过诉讼双方委托的辅助法官定案的专家证人。鉴定人作证对法官对案件认知起到辅助作用，可对缠诉上访问题进行有效处理。因案件处理量大、司法资源不足等问题的长期存在，必须重视鉴定人出庭作证体系的建立与完善，必须对鉴定人出庭作证法定情形加以明确。 求职面试

四、结束语

综上所述，作为司法经济管理活动，司法会计鉴定工作主要是对财务类型犯罪行为的反映、监督、分析。按照财务会计学理论体系，检察机关司法会计鉴定中还存在诸多问题，如鉴定书制作粗略、权利告知疏漏等，并以此提出提高司法会计鉴定技术水平的措施，以期提升检察机关司法会计鉴定准确性、合理性。

参考文献 面试网

[1]潘仁林。司法会计鉴定应当是检察机关司法会计工作重点――暨谈对检察机关司法会计工作发展趋势之认识[J].中国司法鉴定，2011（06） 求职信息

[2]邹颖。试论司法会计技术协助在查办职务犯罪案件中的作用――以司法会计在查办10.1某集团专案中的应用为例[J].当代经济，2015（27） qzm4

[3]杨爱莲，唐启康，冯义。检察系统司法会计鉴定现状、问题及出路浅议[J].科技创新导报，2011（29） 面试问题

工作鉴定书 篇三

湘女刘迎春最近一次进京上访是在2011年8月12日。 求职面试

这是她为了弟弟刘芳桂的案件上访的第19个年头。她和儿子被关在一个两重门的地下室里，和以前的每一次上访一样，“等待”着被遣返。

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2006年4月22日，刘迎春拿到一份13年前的精神病司法鉴定书。这份鉴定书认为刘芳桂“未发现精神异常表现”，与另一份法医鉴定书认为有“边缘性精神障碍”的结果截然相反。

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就在刘迎春申请给弟弟重新做司法鉴定期间，“傻弟弟”却失踪了，至今生死不明。

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“我要我的弟弟”，刘迎春对弟弟的失踪抱有诸多疑问。

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“弟弟真疯了”，刘迎春坚信不移。而弟弟是否有精神病，关系到刘家能否获得一个公平、公正的“说法”。 礼仪

“讨一个公正的说法”，促使她多年坚持上访。

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刘芳桂的失踪，有多种可能。有一种可能，刘迎春多次想到，但从不愿意接受――刘芳桂可能已经不在人间。 礼仪

刑讯逼供致疯

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从湖南省涟源市检察院《关于曾炳文刑讯逼供一案是否立案的请示报告》（以下简称《报告》）一文中，可以了解到湖南省涟源市常林乡常林村村民刘芳桂遭遇刑讯逼供的来龙去脉。 求职信息

1992年10月10日，同村村民刘田姣丢失了从部队探亲带回的一部照相机、6斤毛线及8元多现金后，在附近走访调查，同村村民郭光红向其反映，当时20岁的刘芳桂在这段期间曾经到过被盗现场周围。 qzm4

10月12日上午，刘田姣去乡政府报案并把自己了解到的情况告知驻乡公安特派员曾炳文。刘芳桂随即被带到乡政府。当晚，曾炳文叫来乡政府联防队队员刘迪兵一起问话，但刘芳桂并不承认盗窃。在这种情况下，曾炳文要刘芳桂跪下，并指示：“拿根竹枝来把他抽一顿。”刘迪兵随后取来一把竹枝，抽打在脱光上衣的刘芳桂的手上和后背上。

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当晚21时许，刘芳桂的父亲刘求奇、姐夫李红星及姑父李亚雄闻讯来到乡政府与曾炳文交涉。曾炳文要求李亚雄做刘芳桂的“工作”。 面试网

经过近2个小时的谈话，刘芳桂始终不承认自己有盗窃行为。刘芳桂的父亲、姐夫、姑父回家后，当晚24时左右，曾炳文与刘迪兵继续对刘芳桂进行审讯，并用铁手铐殴打刘芳桂的头部。审讯后，曾炳文将刘芳桂双手拷在板凳上并关押在乡政府的小会议室里，让刘俭成看守。 qzm4

10月13日中午，刘芳桂乞求刘俭成为其松开双手后，趁机跑回家中。随后，父亲刘求奇为其交纳了150元取保候审保证金。

刘芳桂在家属的协助下来到涟源市金石镇卫生院进行检查，当时的检查结果为：“刘芳桂的头部、颈部有局部隆起的淤血血肿两个，未见流血，背部有多处血痕。”在治疗一个多月后，因刘芳桂头部受伤严重，金石镇卫生院不能医治，遂转入娄底市人民医院进行相关治疗，当时医院的诊断结果为：中度脑震荡。 qzm4

经过多次治疗后，刘芳桂的脑部伤情未有好转。1993年2月，刘芳桂开始表现出严重的精神分裂症的症状。刘迎春说：“弟弟在山里、田里到处损坏闹事，甚至衣服裤子都不穿，闹得周围几个乡的村民都不敢见他。” 求职面试

刘迎春也因此走上了漫长的上诉、申诉及上访之路。

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上访吃尽苦头

“只有又脏又臭的白菜汤吃，吃了肚子难受。无法跑出，只有又闹又骂，他们才能尽快接送。那里还有的上访人被关了二十多天了，人都关病了，因不敢闹骂就没人通报，一直没人来接送，我这19年每次来北京都是这样去争斗，不给我公平，我坚决不放手，我要亲人，我要公平。”刘迎春如此描述最近一次上访的情景。

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经过多次的闹骂后，8月18号，在五名工作人员的陪同下，刘迎春与儿子乘坐长途客车被遣返回湖南。刘迎春能够“顺利”返家源于多年上访积累下来的“经验”。 面试问题

1993年10月，刘迎春被涟源市公安局收审所拘留24天，在此期间，“有四个公安轮流打我，当时我还怀着孕。白天打累了，晚上他们休息，旁边有一个简易厕所，木板架在坑沿上，我抡起又臭又硬的木板用力朝他们打去，他们全部都进了医院，等他们出了院再也不敢动我一下了。” 求职信息

在长达19年的上访过程中，“我46次遭遇绑架、关押、拘留和毒打，甚至有时一个月内被2次关押。”刘迎春透露，“他们还威胁我丈夫和单位领导阻止我上访，逼着我们离婚。但我一定要为亲人伸冤。” qzm4

2006年，转机出现了。

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“我听到有人说公安使用我弟弟的名字做了一个‘假’鉴定，一直使用‘假’鉴定在汇报。我无法看到汇报，假鉴定更无法拿到手，只有使劲上北京闯，要求给我书面答复，他们一直拖着不给我答复和理由。”刘说。

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拿到鉴定人失踪 礼仪

2006年4月22日，刘迎春从涟源市检察院拿到了“假”鉴定书的复印件。 面试网

这份由涟源市公安局于1993年10月21日委托湖南医科大学（现中南大学湘雅二医院）精神卫生研究所做出的司法精神医学鉴定书（N0.93002）结论表明：根据材料和检查，目前未发现精神异常表现。湖南省涟源市检察院依据该份精神病鉴定书做出“曾炳文有刑讯逼供的违法行为，但不构成刑讯逼供罪，不予立案”的决定，并汇总成《报告》一文递交分院请示汇报。对于上述鉴定事实，刘迎春表示自己毫不知情，“否则我会等到13年之后才拿到这份‘假’鉴定书吗”！ 面试问题

而刘迎春在1992年12月30日委托湖南省娄底地区律师事务所，由湖南省娄底地区公安处法医检验所为刘芳桂做的法医学鉴定书（湘娄法（92）第431号）表明：有边缘性精神障碍、近事遗忘，构成轻伤。 面试问题

针对上述两份结果截然不同的鉴定书，刘迎春提出“对刘芳桂重新进行精神病法医学鉴定及全部损失赔偿”的复查请求。 面试网

就在等待答复期间，刘芳桂却于2006年5月6日“突然”失踪，至今生死不明。 礼仪

2006年8月10日，娄底市公安局向刘迎春出具的《公安机关复查信访事项答复意见书》中提及：1993年湖南医科大学已对你弟刘芳桂进行了精神医学鉴定，没有发现精神异常表现，况且1994年至1995年刘芳桂因盗窃耕牛被劳教期间因工作积极而提前170多天被释放，因此你要求对刘芳桂重新进行精神病法医学鉴定及全部损失赔偿的复查请求不能支持。

鉴定资质有异议 求职面试

“没有精神病法医鉴定资格的高北陵、陈晋东、陈远光和李秋香这四名‘假’法医做出了非法的‘假’鉴定结论”，刘迎春依据2009年9月21日湖南省卫生厅《关于刘芳桂精神司法鉴定有关问题的回复》（以下简称“卫生厅回复”）质疑四名“法医”资格。

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卫生厅回复表明，参与该起精神病司法鉴定的李秋香等4名医师在1993年均为中南大学湘雅二医院（原湖南医科大学精神卫生研究所）精神科医师，他们4人均具备出具精神疾病诊断证明的资质。当时分管司法鉴定管理的卫生厅没有提及4人是否具有法医鉴定资质。 面试网

2011年8月23日上午，记者和刘迎春来到湘雅二医院找当年的“法医”。当天值班的精神病门诊专家李秋香承认鉴定书“是自己的亲笔签名”。由于时间久远，李想不起来鉴定的事实及其内容。

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当刘迎春就其当时是否具有精神病司法鉴定人资格进行质疑时，李秋香表示“去找主管部门，我现在正在坐诊，后面还有病人在排队”。 求职面试

随后，门卫将记者和刘迎春一并“请出”。

从两份司法精神病鉴定书的案卷号和鉴定号可以看到，NO.93002号司法精神病鉴定书是当时湖南医科大学精神病卫生研究所截止到1993年10月21日做出的第2份司法精神病鉴定，而湘娄法（92）第431号司法精神病鉴定师已是当时湖南省娄底地区公安处法医检验所截止到1992年12月30日做出的第431份司法精神病鉴定。

在卫生厅回复中，还提供了另外一个细节。在给刘芳桂做精神病鉴定时，湘雅二医院正在申报“湖南省法医学技术鉴定委员会司法精神鉴定中心”，并在次年才获得有关部门批准。 求职信息

也就是说，当年做出司法鉴定的湘雅二医院并没有司法精神鉴定的资质。

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2009年5月7日，中南大学湘雅二医院司法鉴定中心也曾给出了相关的解释：1993年我院未成立司法鉴定中心，刘芳桂的司法精神病鉴定报告由当时的湖南医科大学附二院精神卫生研究所精神病鉴定小组出具。该中心尚未查到该鉴定报告的原始资料。

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2011年8月23日下午，CCN记者来到湖南省卫生厅医政处。

礼仪

“司法鉴定机构的审核批准权已经不归我们管理了，你们可以到湖南省司法厅咨询一下。”医政处的一位工作人员表示。

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记者拨打了湖南省司法厅办公室电话，针对记者的提问，接听电话的工作人员表示：“我们这里没有一个人能够回答你的问题。” 面试网

目前，刘迎春已就“假”鉴定向湘雅二医院所在管辖区域的公安局“报案”，截至CCN记者发稿时，事件还未有任何进展。 礼仪

15年后的处分

礼仪

在申请重新进行精神病司法鉴定的同时，刘迎春还向涟源市人民检察院提出“对曾炳文进行查处及对刘芳桂所造成的损失予以经济赔偿”的要求。

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2006年6月5日，涟源市人民检察院给出信访答复意见：认可刘迎春所称的“假”鉴定。曾炳文在此案中有刑讯逼供的违法行为，因情节轻微，不构成刑讯逼供罪，对曾炳文不予立案。 礼仪

信访答复意见中还披露了这样一个细节，早在1994年4月，涟源市人民检察院就对曾炳文的行为及造成的后果，向涟源市公安局发出检察建议：对曾炳文的问题做出适当处理；刘芳桂在医院诊治所花的医药费用建议公安机关酌情处理；请公安机关协助做好刘芳桂及其亲属的工作。然而12年过去了，涟源市公安局仍未“对责任干警曾炳文做出纪律处分”。

半年多又过去了，涟源市公安局仍以“时隔多年，曾炳文已离岗休息”为由拒绝作出处罚。 求职面试

“我们认为离岗休息作为不追责的理由是站不住脚的。为了彻底解决刘芳桂的问题，请涟源市涉法涉诉工作组督促涟源市公安局尽快做好‘建议对曾炳文尽快按程序作出处分’的工作” ，娄底市涉法涉诉工作小组于2007年2月1日下达的《关于认真落实市涉法涉诉工作组对刘迎春上访问题的处理意见函》表示。

直到2007年5月22日，中共涟源市纪律检查委员会才做出了《关于给予曾炳文党内警告处分的决定》（涟纪审（2007）21号），“1992年10月12日，曾炳文在原常林乡任公安特派员时，在办理刘某某盗窃案过程中，采取罚跪等手段，对刘某某进行讯问，其行为已构成刑讯逼供错误，情节较轻。经市纪委常委会研究，决定给予其党内警告处分。” 面试问题

从1992年到2007年，这份迟来的党内警告处分走过了15年的时光。

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逼供冤案何时了 求职面试

毋庸置疑，我国现行刑法和刑事诉讼法都明确规定严禁刑讯逼供，刑讯逼供向来都是一只过街老鼠，然而在具体的刑事司法实践中，由于刑讯逼供导致的冤案错案层出不穷。从佘祥林到赵作海，从杜培武到聂树斌，每一起冤案错案的背后，往往笼罩着刑讯逼供的巨大“阴影”。刑讯逼供为何如此猖獗？ qzm4

浙江大学光华法学院讲师、法学博士、法律科学博士兰荣杰在《当反贪局长遭遇刑讯逼供》的文章中曾提到：中国警察依靠非口供渠道获取证据的能力太低。并非每个警局都能作指纹、DNA、弹痕等科学分析，并非每个警察都懂得一大堆审讯心理学的技巧，也并非每个公民的日常收支都由信用卡记录在案。在此条件下，最可依赖的证据线索，无疑就是嫌疑人的口供；而最能获取口供的方式，无疑就是刑讯逼供。

“法律明确规定严禁刑讯逼供，可以说是砍掉了‘罪恶之树’，但对通过刑讯获得的口供仍然予以采信，并不拒食‘毒树之果’，这就势必为刑讯逼供提供‘土壤’。”《新华视点》记者如此形容刑讯逼供的痼疾所在。

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如何从根源上切除掉刑讯逼供的“毒瘤”，中国法学会刑事诉讼法学研究会副会长、中国人民大学教授陈卫东公开表示过，凡是以刑讯逼供这样的方式获得的口供不应作为定案的依据，这才能从根本上切断刑讯逼供的动力源，才是釜底抽薪的做法。

工作鉴定书 篇四

第二条本办法所称海关化验是指海关对进出口货物的属性、成分、含量、结构、品质、规格等进行检测分析，并根据《中华人民共和国进出口税则》、《进出口税则商品及品目注释》和《中华人民共和国进出口税则本国子目注释》等有关规定作出鉴定结论的活动。

第三条海关对进出口货物进行化验，适用本办法。 求职信息

第四条海关化验工作应当遵循科学、公正、准确、及时的原则。

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第五条海关化验中心在海关总署指定区域内承担海关化验及相关工作。 礼仪

海关委托的化验机构（以下简称委托化验机构）应当在授权范围内承担对进出口货物的化验工作。

礼仪

第六条海关化验人员是指在海关化验中心从事化验的海关工作人员。

礼仪

海关化验人员应当取得海关化验从业资格。 qzm4

第七条海关化验中心应当按照《检测和校准实验室能力的通用要求》（GB/T15481）进行质量体系管理。

第八条海关对进出口货物的属性、成分、含量、结构、品质、规格等无法确认的，可以组织化验。

海关组织化验时，应当提取货物样品。 面试网

第九条海关取样时，收发货人或者其人应当到场协助，负责搬移货物，开拆和重封货物的包装，并在《中华人民共和国海关进出口货物化验取样记录单》（以下简称《取样记录单》，格式文本见附件1）上签字确认。

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第十条收发货人或者其人拒不到场或者海关认为必要时，可以径行取样，存放货物的海关监管场所经营人、运输工具负责人应当到场协助，并在《取样记录单》上签字确认。

礼仪

第十一条海关应当按照有关操作规范取样，当场封存样品，同时填制《取样记录单》。样品一式两份，一份送抵海关化验中心或者委托化验机构，另一份留存海关备查。 面试网

第十二条海关对进出口货物取样化验的，收发货人或者其人应当按照海关要求及时提供样品的相关单证和技术资料，并对其真实性和有效性负责。 求职面试

第十三条海关应当指派专人或者通过邮递等方式将所取样品送抵海关化验中心或者委托化验机构。

礼仪

第十四条除特殊情况外，海关化验中心和委托化验机构应当自收到送验样品之日起15日内作出鉴定结论，出具《中华人民共和国海关进出口货物化验鉴定书》（以下简称《鉴定书》，格式文本见附件2），并送达送验海关。

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第十五条除特殊情况外，海关化验中心应当在《鉴定书》签发次日，将《鉴定书》相关信息通过海关门户网站等途径对外公布。收发货人或者其人要求提供《鉴定书》纸本的，海关应当提供。 求职信息

第十六条海关化验中心和委托化验机构的鉴定结论是海关执法的依据。 面试网

其他化验机构作出的化验结果和鉴定结论与海关化验中心或者委托化验机构不一致的，以海关化验中心或者委托化验机构的化验结果和鉴定结论为准。 qzm4

第十七条收发货人或者其人对鉴定结论有异议的，可以自鉴定结论公布之日起15日内向送验海关提出复验申请，并说明理由。送验海关应当自收到复验申请之日起3日内通过“海关化验信息管理系统”将复验申请转送海关化验中心。送验海关对鉴定结论有异议的，可以自收到《鉴定书》之日起15日内向海关化验中心提出复验申请。 面试网

海关化验中心应当自收到复验申请之日起15日内对送验样品重新化验，出具《中华人民共和国海关进出口货物鉴定书（复验）》（格式文本见附件3），并按照本办法第十五条的规定公布鉴定结论。

收发货人或者其人、送验海关对同一样品只能提出一次复验申请。 求职信息

第十八条除危险品或者鲜活、易腐、易失效等不宜长期保存的样品外，海关化验样品自海关化验中心或者委托化验机构出具《鉴定书》之日起保存六个月。

行政复议、行政诉讼以及尚未结案的走私、违反海关监管规定等违法案件涉及的海关化验样品，应当相应延长保存期限。 面试网

第十九条海关对过境、转运、通运货物和进出境物品的化验比照本办法执行。

面试问题

第二十条本办法由海关总署负责解释。

工作鉴定书 篇五

关键词：司法会计鉴定；风险控制：鉴定结论

中图分类号：F235 qzm4

文献标识码：A

文章编号：1003－7217(2006)06－0074－03 礼仪

随着我国经济案件日趋上升，司法机关在办理经济案件时涉及的会计问题也随之增加，司法会计鉴定业务相应增多。然而，司法会计鉴定与传统的审计不同。司法会计鉴定是鉴定人依据诉讼法和司法部《司法鉴定程序通则(试行)》规定进行的一项诉讼活动，其目的是查明案件中涉及的财务会计专门性问题。鉴定人出具的鉴定结论是法定的诉讼证据，其证明力一般大于其他书证(如审计结论)。审计是审计人员依据财政部《中国注册会计师独立审计准则》等执行的一种社会经济监督、鉴证和评价活动，其目的是对被审计单位会计报表的合法性和公允性发表意见。两者的性质不同、依据不同、目的也不同，因而操作中也存在着很大的差异。鉴定人如果依照审计程序进行司法会计鉴定，将实质上的审计报告冠以司法会计鉴定书之名，必然会影响司法活动的效率和效果，还可能使事务所面临处罚甚至诉讼风险。因此，会计师事务所在从事鉴定业务时，必须时刻关注司法会计鉴定的特性，密切注意执业过程中的风险控制，防止鉴定结论出现错误或重大缺陷。

一、鉴定受理阶段的风险控制

鉴定受理是鉴定工作的第一环节，此阶段鉴定人应从两方面着手进行风险控制：一是保证程序合法；二是根据案情和鉴定要求，进行初步的风险评估，决定是否受理委托。 求职信息

司法会计鉴定业务的受理程序不同于一般的审计业务。一般的审计业务大多是由被审计单位自主委托会计师事务所进行，而司法会计鉴定业务则不同。根据《司法鉴定程序通则(试行)》第十四条规定：“司法鉴定机构接受司法机关、仲裁案件当事人的司法鉴定委托。在诉讼案件中，在当事人负有举证责任的情况下，司法鉴定机构也可以接受当事人的司法鉴定委托。当事人委托司法鉴定时一般通过律师事务所进行。”可见，在诉讼案件中，如果直接接受当事人委托进行鉴定，会因缺乏律师介入导致程序不合法而使鉴定结论没有法律效力。同时，作为诉讼参与人，鉴定人还应遵守诉讼法中有关回避制度的规定。接受委托前，鉴定人必须了解案情和鉴定要求，然后量力而行。经济案件通常涉及面广、案情错综复杂、影响深远，要求鉴定人员具备良好的职业道德和丰富的从业经验及高超的鉴定技术，鉴定人员必须知彼知己而后量力而行。此外，由于历史的原因，目前许多送鉴人员所提出的鉴定要求的适当性较差，通常会将鉴定目的当作鉴定要求提出。对此，鉴定人应与送鉴人员协商修改鉴定要求。

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二、鉴定过程的风险控制

鉴定过程是司法会计鉴定工作的核心环节，是司法会计鉴定人以科学的技术标准和客观的证据材料为依据、经过科学的逻辑推理和一系列技术鉴定活动形成鉴定结论的过程。为防止鉴定结论出现错误或重大缺陷，鉴定过程中，鉴定人应确保鉴定证据材料充足、真实合法，恰当运用引用技术标准，缜密推理、慎做结论。

(一)确保鉴定证据材料充足、真实合法

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司法会计鉴定过程是“依证举证”的过程，“依证”指依据司法会计鉴定证据材料，“举证”则是指做出司法会计鉴定结论。司法会计鉴定证据材料不同于审计证据，鉴定人必须掌握鉴定证据材料与审计证据的区别，正确进行取证工作，确保鉴定证据材料充足、真实合法。两者的区别主要表现在以下三方面：第一，来源不同。一般审计业务的证据均由审计人员直接收集。在司法会计鉴定业务中，由于司法会计鉴定人在诉讼中的地位和任务，决定了其无权自行收集鉴定所需的材料，而必须由办理案件的诉讼机关或诉讼部门依法定程序收集。当然，在许多情形中，司法机关需要司法会计鉴定人协助进行某些材料的收集工作，但这类工作必须依法在案件承办人员的主持下进行，由鉴定人自行收集的或其他人收集的鉴定材料不得作为司法会计鉴定证据材料使用。因此，鉴定人在鉴定中发现缺少必要的鉴定材料时，应向司法机关提出补充鉴定材料的要求，由诉讼机关或诉讼部门负责收集。这就要求注册会计师在从事鉴定业务时放弃习惯做法，不自行收集鉴定材料。第二，获取手段、方法不同。首先，一般审计工作大量运用抽样技术和方法，根据对抽出样本的测试结果推断审计对象的总体特征，进而得出审计结论。司法会计鉴定必须用详查法，对据以作出鉴定结论的会计资料必须逐一检验并论证，“不能以点代面、以表及里，不能举一反三，”任何粗心大意都可能造成错鉴、漏鉴。其次，由于法律诉讼中存在着诉讼分工，司法会计鉴定人只能采用技术手段(检查、计算、分析性复核等)来完成鉴定，而审计人员除技术手段外，还可采取各种非技术手段获取审计证据，如监盘、观察、查询及函证。显然，司法会计鉴定更强调技术性。第三，范围不同。审计的研究对象是经济业务活动，载体除财务会计资料外，还包括各种记录和言词等材料。一般而言，审计证据包括实物证据、书面证据(主要指财务会计资料)、口头证据、环境证据。司法会计鉴定的研究对象是涉案会计事实，载体只能是财务会计资料。因而据以作出司法会计鉴定结论的证据只包括财务会计资料，而且必须是具备一定条件的会计资料。当事人陈述、证人证言不能作为鉴定结论的基本依据。这是因为，不仅客观因素、陈述者的主观倾向能够影响其真实性和完整性，而且还容易受到陈述者的感受力、记忆力、判断力、表述力等因素的影响，因而在诉讼过程中，如果以言词陈述作为鉴定依据，无疑会影响鉴定结论的正确性。因此，鉴定人不能把言词陈述作为证据材料使用。

(二)恰当运用引用技术标准 qzm4

引用技术标准是指标准本身是为了规范其他技术事项而制定的，但在司法会计活动的过程中需要引用以作为依据的司法会计技术标准。在司法会计鉴定中，引用技术标准通常作为鉴别和判定财务会计事项的标准。实践中常出现对同一经济案件的同一会计问题的司法鉴定，不同的人会作出不同的鉴定结论的情形，这与技术标准运用不当不无关系。鉴定人应特别注意排除以自己的认识或习惯代替技术标准，在运用引用技术标准时，应当遵循以下原则：(1)针对性原则，即在司法会计鉴定中，应当选用与鉴定内容相关的最具体的引用技术标准。(2)有效性原则，指当存在不同时期标准内容不一致的情形时，应当选用鉴定涉及的财务会计资料形成时或鉴定材料所反映的财务业务出现时仍然有效的引用技术标准。(3)合法性原则，指当存在标准冲突的情

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形时，应当选用符合有关法律规定的引用技术标准。在选用非国家机构制定的规章制度作为引用技术标准时，应对该标准是否符合国家设定的有关标准制定原则、其具体内容与国家制定的相关标准是否具有一致性进行识别。(4)合理性原则，指当同一标准文件中规定了多个可供选择标准时，应当根据实际情况选用最为合理的标准。(5)前提适用原则，指在使用引用技术标准时，应当判明标准的适用前提，选择与鉴定事项具有同一前提的标准。 面试问题

(三)缜密推理、慎做结论 面试问题

司法会计鉴定是一项技术鉴定活动，鉴定结论除具备诉讼证据的一般属性外，还应具备相应的技术属性：科学性、唯一性、局限性。鉴定结论的科学性是指鉴定结论能客观地反映案件事实。鉴定人在出具鉴定结论前，必须重新审视自己的工作过程，检查所取得的证据是否符合客观事实，数据资料有无违反技术标准，有无不合逻辑的推理等。如果论证过程违反逻辑规律或推理不当，鉴定结论就会失去证据价值。鉴定结论的唯一性是指同一案件的同一财务会计问题只有唯一的鉴定结论。唯一性是科学性的具体体现。因此，由几人同时进行的鉴定，如果出现了两个或两个以上的鉴定结论，其中至少有一个是错误的。尽管《司法鉴定人管理办法》规定司法鉴定人与其他司法鉴定人意见不一致时，有权保留意见，但法律是追求唯一性的。因此，鉴定人应查找出分歧的所在，进行深入的分析，从而得出唯一正确的结论。鉴定结论的局限性是指鉴定结论只能反映和证明特定方面的案件事实，而不能反映和证明全部案件事实。这是由司法会计鉴定的任务及其方法的局限性决定的。局限性要求鉴定人在出具鉴定结论时，只能在委托范围内对所涉及的鉴定事项表示意见，任何超越鉴定范围和工作职责的意见均为无效结论。 求职面试

三、出具鉴定书的风险控制 求职信息

司法会计鉴定书是司法会计鉴定人在鉴定结束时制作的、表明鉴定过程和鉴定结论的法律文书。由于鉴定书具有特殊用途，相关法规对鉴定书的内容、格式及出具条件作出了相应要求。司法会计鉴定人应按要求出具鉴定书，确保鉴定书规范、标准。出具鉴定书的基本条件是：提供的资料系统完整，送鉴材料齐全，实验条件(技术方法和设备)完备，能得出鉴定结论。因此，当缺失会计资料、鉴定材料不足或因鉴定材料质量问题无法作出相应的鉴定结论、技术条件不具备或取证受限制时，司法会计鉴定人只能要求补充鉴定材料、中止鉴定或终止鉴定，而不能出具鉴定书。此外，实践中还应注意如下两种情况也不能出具鉴定书：第一，没有必要逐一检验并论证，而仅需用抽查结果即可推断涉案会计事实的案件不宜出具司法会计鉴定书。如涉及公司财务报告真实性的诉讼，只要抽查一定数量的会计资料就可以证明公司财务报告信息是否真实。此项活动只能算是审计，也只能出具审计报告，因为司法会计鉴定人使用的是审计证明方法。第二，需要用不确定因素推断会计事实的请求，也不能出具司法会计鉴定书。在民事或行政诉讼中，有时需要对一些可能将会出现的不确定因素进行推测，如估算灾害损失带来的隐性损失和抢救、修复、弥补等可能产生的费用，而这些估算方法恰恰是审计的一个重要证明手段。因此，也只能算是审计。 面试网

四、鉴定人出庭的风险控制

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作为诉讼证据，司法会计鉴定结论必须经过当事人的质证和审判人员的判断才能作为判决的依据。因此，鉴定人依法出庭接受质证是鉴定风险控制的最后一道环节。通过出庭接受质证，促使法官采信正确的鉴定结论，或者发现鉴定中的不足甚至错误，防止发生错案。 求职信息

司法会计鉴定是在法律界不熟悉会计知识的情形下产生的，对会计、审计、财务等专门知识，法官一般了解不够透彻，因此，庭审中，鉴定人应尽量使用通俗易懂的语言。同时，为强化法官心证的形成，促使鉴定结论最终被法官采信，鉴定人应注意使用一定的证明技巧，提高司法会计鉴定结论的证明力。如引用人民法院的生效判决和注册会计师协会编制的典型案例，援引这些案例有助于强化法官心证的形成。又如运用抽样调查的方法，向同行业专业人士发出调查表，得出统计结论，同时请公证处对整个过程进行公证。公证书在我国具有法定证据的效力，公证书证明的事项，除非有足够的证据予以反驳，法院即予以采信。 求职面试

工作鉴定书 篇六

论文关键词 法医文证 检察机关 证据 求职面试

一、历年法医文证审查概况 qzm4

2003年至2011年，该院技术科共受理刑检部门书面委托的法医文证审查2357件，经审查发现：鉴定结论错误10件（不包含保外就医），鉴定依据不足9件，适用条款错误18件，其他瑕疵85件。经与原鉴定人沟通，影响诉讼质量的错误鉴定书均得到修正，实现了文证审查的法律监督效果。

二、文证审查质疑、纠错原因分析 qzm4

1.鉴定人医学基础知识不牢固，对“轻重伤”条文理解不准确。如将轻伤标准的“矫正视力”等同于“裸眼视力”；将腹膜后积血混同于腹腔积血；将重伤条款中“损伤后，一眼盲”（指损伤后最好视力低于0.05）错误理解为包含最好视力为0.05的情形；将颅内少量出血等同于重伤条款中的颅内血肿等。 qzm4

2.对重伤鉴定释疑学习不够。司法部、最高人民检察院、最高人民法院、公安部《人体重伤鉴定标准》的同时，关于其实施和操作出台了重伤释义，基本上对每一条文都有详细的说明与解释。医学诊断标准与法医学诊断存在一定差距，如损伤性失血，临床医生常根据接诊时血压作出失血性休克的诊断，而法医在鉴定时除考虑失血量以外，亦要考虑失血速度，且后者更为重要，它决定机体对失血的代偿能力，法医学认定失血性休克在重伤释疑中有血压、脉搏、呼吸、肢体末梢循环、神志情况等许多条件的限制。

3.鉴定人对条款不熟悉，适用错误导致鉴定依据不足。如颅脑闭合性损伤引起的单纯颅骨骨折误用轻伤第六条；肢体重要神经损伤影响功能误用重伤第八条第十四款；脑挫伤伴神经系统症状体征、硬膜外血肿的重伤鉴定误用第四十六条（颅脑损伤引起颅内感染）；检验未见损伤痕迹，而鉴定结论却表述为轻微伤。 求职面试

4.责任心不强，适用轻重伤条文缺陷或不当。对复合性损伤应该引用的多款条文只引用其中的部分条款，如因皮肤肌肉裂伤可以构成轻伤，同时存在骨折的鉴定，只引用《人体轻伤鉴定标准（试行）》的第二十一条，而漏掉第二十五条；肢体重要神经损伤所致肢体大关节运动功能严重障碍不引用重伤第八条第二十款，反而用了第八条中的其他条款。 qzm4

5.鉴定人对法医学基础知识牢固，对鉴定时机把握不当。对许多存在肌腱、神经损伤的情况，往往需经临床治疗终结方能明确功能恢复情况，进而明确伤情。实际鉴定案件中有时会遇到肌腱、神经损伤数天后即依据功能障碍情况进行鉴定，眼部外伤1个月即进行补充鉴定等。同时也存在可以直接明确伤情的，反而滥用补充鉴定，如远离关节部位的四肢长骨骨折；除拇指外的一指或两指肌腱损伤等。 面试网

6.鉴定人医学知识薄弱、过分依赖医疗诊断，导致错误鉴定。简单相信病历资料，对事实真相不予甑辨。被鉴定人受伤后由于存在补偿心理，往往夸大病情，甚至通过关系搞一些虚假病历资料和其他证据材料，欺骗鉴定人员，而鉴定人员轻信医院诊断、不认真审查病历、不认真分析事实真相，导致错误鉴定。如陈某涉嫌伤害案中，根据医院对梁某某“右第6、7前肋骨折”的诊断，原鉴定人鉴定其伤情属轻伤，文证审查时阅读x光片发现其右第7肋骨折可疑，后经相关医学专家会诊后证实右第7肋骨折不成立，从而否定了轻伤结论。 求职面试

7.病历摘录不全面或不准确，导致鉴定依据不足。如对颅脑损伤病人，未摘录相关神经系统症状体征、颅内出血量等，仅依据脑挫伤、颅内出血的医疗诊断直接做出重伤鉴定；又如对b超显示“可疑右肾下极挫裂伤”的肾切除病人，在未查阅其手术记录（术中见肾脏完好）的情况下，错误认定其肾破裂并据此鉴定为重伤。对胸部损伤后引起的气胸、血气胸等，未记载伤后是否出现呼吸困难而直接定轻伤等。

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8.鉴定人或侦查员粗心导致鉴定书形式上的瑕疵。文书制作未加盖公章、鉴定人未签名或仅有一名鉴定人签名、鉴定文号错误、检验日期早于案发日期、鉴定书签发日期早于检验日期、鉴定书依据的医疗资料日期早于案发日期，以及鉴定书标题格式错误导致对同一伤者存在结论不同、文号不同的两份鉴定；又如鉴定书中记录的损伤与照片显示的损伤不一致；鉴定书遗漏对重要损伤的描述；病历摘录不全导致条款适用不完整；损伤检验未使用专业医学或法医学术语；对关节功能检查未记载各功能位的活动度，仅表述为“各大关节未见严重功能障碍”等。

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9.验伤时鉴定人无法详细占有有关案情资料，验伤时间远远滞后于损伤时间，验伤时没有受伤当时的照片，或者受治疗因素影响不能直接查视损伤情况，以至于不能准确推断损伤工具。

三、文证审查工作的主要做法 面试网

1.领导重视，提出“精准、慎审”工作原则。主管领导和上级院法医多次对法医工作思路进行部署和指导，明确法医要“医”、“法”兼修，立足于证据的准确度和证明力，提出“精准、慎审”原则，确保审查意见精准并得到经办人采纳和同行认可。

2.密切配合，全面形成“捕、诉、技”协作机制。技术部门严格按照最高检《人民检察院文证审查规则（暂行）》规定，主动配合，形成了“捕、诉、技”的全面协作办案机制，凡办理的重伤害案件、有异议的轻伤害案件及非法行医案件均提交法医审查，针对批捕、起诉案件办案期限不同，法医审查后分别给予口头和书面意见。对于有伤亡发生的疑难案件，法医可应邀参与案件讨论，就相关法医学问题（如致伤工具、损伤时间、损伤原因等）予以分析说明。

3.建立联系会商制度，建立与公安法医的良好沟通机制。主动加强与区公安法医的联系，定期召开座谈会，将文证审查中发现的鉴定错误或瑕疵问题予以反馈，并就涉及的鉴定依据、条款适用等问题从诉讼证据角度进行讨论，力求明晰问题、达成共识、提高鉴定书质量、确保法医技术证据证明力的目的。

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4.建立疑难案件的“二级审查”和专家咨询制度。审查中发现鉴定结论无法排除合理怀疑或条款适用存在争议，有可能影响案件定性或量刑的情况，初审后及时提交上级技术部门法医予以复核，共同研究论证后联合出具审查意见。涉及学术争议或特别疑难的问题，邀请中山大学法医学或医学专家会诊，充分咨询专家意见，为出具准确的审查意见提供坚实的技术后盾。 求职信息

5.角色换位，实现“检察技术”向“技术检察”转变。技术证据只有在查证属实，得到确认时才能作为定罪量刑的依据。为此，法医在进行文证审查时，坚持换位思考，从纯粹的技术人员角色解脱出来，首先站在技术检察监督者的高度审视证据的对与错，其次站在辩护人角度发掘证据的瑕疵之处，最后以法官的视角排除其合理怀疑，发现问题后及时与原鉴定人沟通、提出纠正意见，督促其修正完善鉴定书，为庭审胜诉提供有效技术证据保障。 求职面试

四、对完善文证审查工作机制的建议 面试网

1.完善工作制度，强化文证审查职能，保障技术鉴定证据质量。要提高对法医文证审查工作重要性的认识，意识到这项工作不仅仅是检察技术的工作，也关系到业务部门的办案质量和社会效果。要建立与办案部门间的文证审查工作制度，着力加大对侦查监督、公诉工作中技术性证据的审查力度，逐步把技术性证据的审查和监督贯穿于检察诉讼的各个环节，做到涉及技术性证据实行文证审查全履盖，使文证审查工作作为“侦、捕、诉、技”协调办案机制的重要载体。通过完善技术协作制度，确保审查过程中提出对鉴定书的合理化修改建议得到有效采纳，保障案件证据质量，体现出司法的公平正义。

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2.加强程序管理，从流程上来保障文证审查工件的全面开展。建议从案件管理中心着手，抓源头管理。对公安移送批捕起诉的案件，可首先筛选出需进行文证审查的技术性证据卷，经技术部门审查后再分发到承办部门，这样的“一案两送”制度不仅能够在程序上保证技术证据文证审查的全覆盖，利于技术工作发展，而且利于问题的早发现、早修正和缩短办案时间。同时，对因技术性鉴定材料所致冤、假、错案发生后，有利于案件的调查处理和案件的责任划分。 求职信息

3.完善考核体系，保持文证审查工作可持续发展。目前，在检察机关内部考核体系中，文证审查仅作为技术部门的考核指标，而在相关业务部门的考核体系中尚未对文证审查工作进行相应考核，导致该项工作长期存在一头热一头冷，直接影响其开展状况，建议完善目标考核体制，引入“技术协作率”这一量化指标，即将业务部门办理案件中的“技术协助数、文证审查率”纳入批捕、起诉部门的目标考核内容，有效提高文证审查率，促使该项工作得以可持续发展。 求职面试

工作鉴定书 篇七

关键词：农作物；种子质量；现场鉴定

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在农业生产中，经常会发生农作物种子质量纠纷，对此，2003年6月26日我国农业部颁布第28号令《农作物种子质量纠纷田间现场鉴定办法》[1]并实施，为作物种子质量纠纷提供法律依据。 qzm4

1农作物种子质量纠纷田间现场鉴定中出现的问题

1.1种子质量因素 礼仪

种子从生产到用于生产的整个周期中，都可能出现质量事故，在生产过程中出现的质量事故，主要取决于亲本的纯度及能否严格执行繁种规程，并且受自然条件的制约，合格种子用于生产后出现的质量问题，主要受自然条件、栽培管理措施及其他生物的影响（病、虫为害等），是种子质量事故的延伸，与种子的适应性、丰产性及抗性的关。目前种子市场竞争激烈，品种繁多，有些商家为了谋利，不按法律法规经营，许多假、劣种子流入市场，造成农作物生产减产甚至绝收。 求职面试

1.2人为操作因素 求职信息

这种情况一般是农民对农作物生产管理不当造成的，比如在播种时，将种子埋的过深，导致很多种子直接在土壤中腐烂，或者是农民在对农作物进行喷洒农药时，农药的使用剂量过多，或者是喷洒农药的时间不当，影响田间的农作物正常生长，影响农作物的产量和质量。 面试网

1.3错过最佳鉴定时间 qzm4

在农村，很多农民的法律意识不强，在田间的农作物遭受损失时，没有在第一是时间申请鉴定。很多农户选择直接找种子售卖商家理赔，甚至一些农户不管是因为什么原因，农作物出现了损失，就找种子经销商理赔，而种子经销商否认种子质量问题，又缺乏相关鉴定证明，这种纠纷将会成为僵局，如果错过可最佳的鉴定时间，仍然要进行鉴定的话，只能等到下一期的农作物生长出来再做鉴定，这样耗费的时间比较多，不利于纠纷的尽快解决。

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1.4特殊气候因素 qzm4

区域出现恶劣的气候，如冰雪、暴雨、冰雹等，则会对农作物的生长带来影响，严重的自然灾害，甚至会对农作物造成毁灭性损失，影响到农作物的产量和质量。 面试问题

1.5尚未出台标准的鉴定格式和收费 qzm4

目前，从《种子法》颁布以后，对于农作物种子质量纠纷田间现场鉴定的相关规定比较详细，但是在我国各地的现场鉴定书没有统一的书面格式，让农作物种子质量纠纷田间现场鉴定的鉴定书缺乏一定的权威性和公正性。对于鉴定收费这一块，目前尚无统一的标准。 面试网

2解决方法 qzm4

2.1鉴定工作需要严格遵守相应的规章制度

在进行农作物种子质量纠纷田间现场鉴定时，种子管理机构需要对种方、卖方或者是第三方提供的鉴定申请进行审查，看是否符合鉴定的条件。有确凿的理由确定纠纷不是由种子质量引起的或没有质量判定标准的是不能予以受理的，除此之外，错过了最佳鉴定时间或没有按规定缴纳鉴定费用的也不予以受理。鉴定工作中，要组织专家鉴定组，鉴定组成员要具有一定的资历和经验，在对种子质量进行鉴定时，专家组要充分考虑与种子质量有关的情况，从多方面因素进行分析，并作出科学、公正、合理的鉴定结论，以书面形式记录下了，制作鉴定书。在鉴定时，一旦出现扰乱现场鉴定工作的人员、严重影响鉴定工作正常进行的人员要对其进行依法处理或追究刑事责任，同时鉴定人员也不能在鉴定前后收取任何组织单位、人员的好处费，做出偏离客观事实的鉴定结果。对于鉴定书存在异议的人员，可以附带自己的证据或理由在其收到鉴定书的十五天以内向上一级的种子管理机构提出进行第二次鉴定申请，但是再次鉴定的申请机会只有一次。在上一级的种子管理机构对其证据或理由进行核实后，认为确实有必要进行再次鉴定的，可以再次组织鉴定小组进行现场鉴定[2]。

2.2原因鉴定要科学合理 qzm4

种子管理机构在接到鉴定申请后，要及时组织鉴定人员成立鉴定小组，明确农作物损失的原因，可以联合气象专家、植物专家从多方面进行分析，对鉴定的样本在选取时要加以明确，通过对照法、现场查看、排除法对事故原因进行分析[3]。对照法也就是将鉴定时检测的数据与相关规定的量化表进行比照，并记录结果；现场查看法就是在现场拿鉴定样本与同类农作物进行直接比照，从中找出差异所在，并详细记录下来，做出结论。排除法，将影响种子发育和农作物生长的因素全部罗列出来，根据实际情况进行逐一排除，对于一些无法排除的因素则定位影响因素，并将其详细记录下来。 求职面试

2.3完善现场鉴定意见书的制作

处理农作物种子质量纠纷田间现场鉴定的重要依据就是现场鉴定意见书，所以在现场鉴定书的制作要更加全面，鉴定书的的内容要将鉴定申请人、申请鉴定的农田、申请鉴定的时间、鉴定人、所鉴定的农田、鉴定时间，进行详细记录，对基本的标题、首部、正文、结论和尾部进行补充说明。正文中要对鉴定的方式方法做出详细的介绍，在结尾处鉴定人员要将一些种子质量所存在的问题和建议写清楚，在鉴定书中还要有附带内容，即现场的证人、证人的身份、证据的种类等，对于鉴定组中有不同意见的鉴定结论，在鉴定书中也要进行注明。

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3结论

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综上所述，在解决农作物种子质量纠纷田间现场鉴定中出现的问题时，鉴定工作需要严格遵守相应的规章制度，对其原因鉴定要科学合理，同时还要完善现场鉴定意见书的制作。科学合理的解决农作物种子质量纠纷田间现场鉴定中出现的问题，能够确保鉴定结果的权威性和可信度，为农作物种子质量纠纷提供有效的依据。 求职面试

【参考文献】 求职面试

[1]杨新华，陆晓琳。种子质量纠纷的田间现场鉴定须注意的问题[J].科技信息，2014(13):382.

[2]葛嶙。农作物种子质量纠纷田问现场鉴定程序和判定标准[J].种子世界，2015(10):14-16.

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[3]殷大星。如何做好田间现场鉴定工作[J].现代农业，2013(10):58.

工作鉴定书 篇八

【公务员转正自我鉴定】 面试网

在经历了一年多的公务员工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。从去年考入委里到现在已经过去了一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。在一年试用期结束的时候，特将这一年的工作总结如下。

一、学习理论，提高觉悟，统一思想。 求职信息

作为踏入社会不久的年轻人，个人思想素质是做好每一项工作的基础。委党组非常重视干部队伍的思想政治素质建设，经常对全委同志进行政治理论教育，这也使我在思想政治方面取得了长足的进步。XX年10月份，我在自治区公务员培训中心参加了由自治区人事厅主办的初任公务员培训班，通过为期14天的学习，增强了贯彻实践邓小平理论、“三个代表”、“和谐社会”“八荣八耻”等重要思想的自觉性。

对国家行政机关管理运作状况，机关管理的基本环节，以及政府机关工作所需的依法行政、行政管理能力等，有了一定程度的了解。同时，更加深刻地认识到在我区这样一个多民族聚居的少数民族地区，要始终保持清醒的头脑和高度的警惕。培训期满后我顺利通过考核，在后来的工作当中，我认真按照这些行为规范来做，不断以国家公务员的各项规定要求自己。 面试问题

二、边学边做，踏实做事，认真负责。

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面对国内外经济日新月异的形势，只有加强学习才能做好工作。刚踏上新的工作岗位时，对领导分配的工作缺乏实践经验，但是，在领导及同志们的传、帮、带下，在自己边做边学后，逐渐理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的时间里，我积极主动地学习了我所在处室的各项业务知识，谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同志做好工作。在领导和同志的帮助下，我逐渐明白了，作为一名国家公务员，就是要敢于吃苦，甘于奉献，踏踏实实做好本职工作，认真负责地完成各项任务。 面试问题

三、严于律己，遵规守纪，团结友爱。

在经贸委这个团结温暖的大家庭里，到处都是我们年轻人学习的榜样，我始终以他们作为心中的坐标，严于律己，遵规守纪，时刻要求自己注意公务员形象。积极参与委机关党委和委团委举办的各种学习和各项活动，和其他年轻同志一起看望孤寡老人，祭奠革命烈士，参加讲座、培训等，不断收获着知识、友谊、温暖和信念。 求职信息

四、加强学习，虚心求教，不断提高。 qzm4

在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。 求职面试

关于我的公务员自我鉴定以上已表明。总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践“立党为公，执政为民。

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以上是自己工作一年来公务员简短工作鉴定，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验！

【新员工转正自我鉴定】 求职信息

工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的情况作简要总结汇报。 求职信息

在思想上，本人坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，江泽民“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己，使自己一步步地向着先进前行。当然，在今后的日子里，我也会不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。 求职面试

在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。五年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识，而实践经验、社会经验则十分匮乏。但是科室宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。在工作中，我针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，还注重加强对医疗知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。 面试网

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为医院作出贡献，为社会创造真正的财富。

【文员试用期转正自我鉴定】

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时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。 一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

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在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。 面试网

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

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工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

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在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。 礼仪

【银行员工转正自我鉴定】

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实习时，要写好自己的银行实习自我鉴定，而转正时，当然也少不了银行员工转正自我鉴定了，以下则是篇简单自我鉴定范文。 求职面试

暑假期间，我有幸来到了中国工商银行双流县支行进行了为期一个月的会计实习，学到了很多书本以外的知识，受益非浅。下面是我对银行储蓄存款实名制进行的一点简单探讨。下面将我一年的学习情况汇报如下： 面试网

我热爱农行，工作积极，认真学习总省分行下发的各种文件，认真贯彻执行工行的政策、方针、决议，认真学习贯彻“三分一统”的思想，积极参与工行的发展改革。

我先后参加了一个月的支行业务培训、人行的反假币考试，并取得了优异的成绩。

我刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤学好问，认真做好笔记，下班后苦练基本功，努力学习业务知识，在个人储蓄、网上银行、基金、保险、银行卡等方面我都已有了比较深人的学习。

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在过去的一年，我一直在努力，我为加入农行而自豪。我信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，我愿和所有的伙伴一起与农行共同发展。 求职面试

【教师转正自我鉴定】 面试问题

转眼间，从毕业参加工作至今已两年了，经过这两年的努力工作和不断学习，我获益良多。现在我总结一下近两年的得与失，发扬好的地方改进不足的地方，回顾走过的路可以更好的看清前面的路。 qzm4

品德是决定一个人价值的先决条件。没有良好的思想品德，其它的一切都是空谈。因此这半年来我坚持定期学习马列主义毛泽东思想，提高自身的思想觉悟。形成自身正确的人生观价值观。同时也积极参加学校组织的各种各样的活动，这对我很有帮助，我本身也崇拜有巨大人格魅力的人，并一直努力自己能做到。无论在什么情况下，我都没忘记“学为人师，行为世范”，并以品德至上来要求自己。平时我虚心向学校老师学习教学经验，共同工作，共同学习，共同进步

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而作为一名新老师，在如今信息技术日新月异，发展很快的年代，自身的学识相当重要，一天不学习，就会落后一截，所以工作以来，我仍然不断学习，丝毫不敢松懈。因此，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。我参加了新教师培训，农村教师提升工程。尽管刚刚走上岗位，工作中的活动与任务让我颇感压力，但只要一有空闲时间，我便争取学习相关的教学方法，学习先进的技术。

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在如今的时代环境里，一个人的知识犹如一粒浮尘，要想更好的立足于社会，必须不断的增加知识的深度和广度。这两年里，我努力扩展自身的知识面，自感收获很多。当然，这一些是远远不够的，学海无涯，在下一年里，还有更多的知识和经验是需要学习和借鉴的。 求职信息

当了快两年的教师了，虽然教学方法还不是很成熟，但我已在教学中学到了很多。我也明白自身的学识不代表教学的好坏，教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。所以我积极参与每次的教研活动，吸取前辈的教训和专家的指导，总结出自己的想法。今后我将一直花比较多的时间在教学研究上，我相信那将使我受益良多。

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经过两年的工作与学习，我自感收获颇丰但还是有很多不足的地方等待我去提高。首先我觉得我的教学设计能力还待高，其次，可能是年轻气盛吧，在处理教学中有些事情时还过于急噪，需要有更多的耐心。我相信在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的不足，越做越好，全面而不失风格。 礼仪

【公司员工转正自我鉴定范文】

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。 一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。 礼仪

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。 求职信息

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。 求职信息

在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

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【财务人员转正自我鉴定范文】

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自xx年x月进入xx单位以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个会计工作者，面对的挑战可想而知。尤其是面对我只得了四十分的会计初级资格考试试题，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们尤其是我的两位经理给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。

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如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作；其次就是业务不够熟练。国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。 求职面试

财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策；同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。这是我职责之所在，价值之所在。 qzm4

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