车间主任绩效考核优秀5篇

公司相关考核部门每月对车间主任的工作绩效与岗位职责进行考评，考评满分为100分。当月考评工作于当月26日至30日进行(当月商品计划生产入库截止日25日）。下面是求职面试网整理的5篇《车间主任绩效考核》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 面试网

车间主任绩效考核方案 篇一

车间主任绩效考核方案 礼仪

方案名称

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车间主任绩效考核方案

受控状态 面试问题

编 qzm4

号

面试问题

一、实施目的1．不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供企业保持可持续发展的动力。 面试问题

2．让员工更明确地了解自己的工作职责和工作目标。

3．不断提高企业员工的工作能力，提高工作业绩，提高员工工作的主动性和积极性。 礼仪

4．作为员工薪资调整、培训与发展、职务调整等决策的依据。

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二、考核实施细则 礼仪

1．工作绩效考核 面试问题

（1）原料供应。保证各生产车间供料充足，因供料不足而影响生产正常进行的事故，每发生一次，减____分。 面试问题

（2)产品产量。产品甲，较生产计划每增减1％，加(减） 面试问题

____分；产品乙，较生产计划每增减1％，加(减)____分。 qzm4

（3）产品质量。产品合格率低于企业规定的标准的情况每出现一次，减____分。

礼仪

（4)物料回收率较公司规定每增加（减少）1％，加(减）____分。

（5)生产成本控制。生产成本控制较计划每增加（减少）1％，减(加）____分。

（6）对工艺流程提出改进，提高了生产效率，加____分。

礼仪

（7）每周五上午11点前将本周的工作情况及下周的生产计划汇报给生产部经理，未能在规定时间内完成该项工作，扣____分，因特殊事情耽搁除外。

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（8）每发生一人次轻伤生产事故，减____分；重伤事故发生率为0。 求职信息

（9）车间人员技能培训完成率应达到100％，且培训抽检合格率应在90％以上；抽检合格人数每少一人，减____分。 面试问题

2．工作能力考核 qzm4

（1）专业知识能力。精通本岗位所需的相关专业知识且能灵活应用到工作实践中来。 qzm4

（2）业务能力。处理本职业务可靠、正确，工作场所井然有序，能够独立开展工作，并且能够在工作过程中不断积累知识和经验。

（3）适应能力。适应本岗位工作，对接手的新工作能很快根据经验和知识储备，稍加努力即可圆满完成工作。 求职面试

3．工作态度考核 礼仪

（1）责任感

对待工作充满热情，踏实肯干，能够善始善终地完成本职工作，遇到工作失误时，不回避责任，不转嫁他人。

礼仪

（2）出勤率，严格遵守上下班时间、没有迟到、早退、缺勤，正常情况下能够做到全勤。（3）主动性，在完成本职工作的同时，积极向领导提供合理化建议和有价值的信息，主动关心相关业务，有进一步改进和改善工作的热情和增加工作量、提高工作质量的愿望，遇到困难工作，能够主动承担并积极完成。 礼仪

三、考核说明 求职面试

1．考核工作成立考核评议小组，负责对考核工作的管理、指导和考核结果的最终审定，考核评议小组由生产部经理、人力资源部经理及其他相关人员组成。

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2．人力资源部对车间主任的考核工作给予指导和协调，生产部经理具体负责相关工作事宜并组织相关人员对其实施评估。评估结果于次月____日前提交给企业人力资源部。

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3．人力资源部在收到车间主任的《月度绩效考核表》后对其进行复核，并有权对适用程序不当或套用标准错误的初评结果进行修订或要求改正。 礼仪

4．人力资源部将复核后的《月度绩效考核表》于次月____日前报总经理审批，并于此月____日前将考核结果反馈被考核者。 面试网

相关说明 求职面试

编制人员 礼仪

审核人员 礼仪

批准人员 求职信息

编制日期 礼仪

审核日期 求职面试

批准日期

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车间主任绩效考核方案 篇二

1、 目的 求职信息

1.1 为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，特制定本考核方案； qzm4

2、适用范围

2.1 生产部所有车间员工(试用期后);

3、本考核方案

3.1 分为5部分：工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为； 面试问题

3.2 以扣分考核为基本形式，扣分与绩效考核工资挂钩。每日考核一次，每月汇总评比一次，考核绩效工资(奖金)为200元，考核结果处理按照《记分方案》执行； 求职面试

4、考核绩效计分方案

4.1 工作表现(扣分共30分、奖励共5分)

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4.1.1 上班迟到、早退扣3分/次； 面试网

4.1.2 工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内完成); 礼仪

4.1.3 脱岗、离岗超过10分钟，扣3分/次； 面试网

4.1.4 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣3分/次；

4.1.5 在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人的工作扣3分/次；

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4.1.6 不写请假条，无故旷工扣5分/次； 求职信息

4.1.7 对本岗位的设备及生产情况不按时制作及检查、不保养扣3分/次；

4.1.8 做假记录、提前做记录或之后做记录扣5分/次。

4.1.9 工作认真仔细，及时发现不良品，并得以控制，奖5分/次。

4.2 工作技能(扣分共22分、奖励共10分) 求职信息

4.2.1 不按规定摆放物料扣2分/次； 面试问题

4.2.2 对本岗位的设备不熟悉扣3分/次； qzm4

4.2.3 公司和车间组织的培训考试不合格扣4分/次； qzm4

4.2.4 因操作失误造成物料损失扣8分/次； 礼仪

4.2.5 对本岗位的操作方法不熟悉扣5分/次； 面试网

4.2.6 熟练本岗位操作，并能带领新进员工及时掌握相应技能的奖5分/次。

4.2.7 生产现场8S做得好，工装设备保养到位的`奖5分/次。 qzm4

4.3 执行制度(扣分共33分、奖励共15分)

面试问题

4.3.1 不按操作方法操作，违反工艺或自行更改工艺条件扣5分/次； 礼仪

4.3.2 存在跑、冒、漏检现象扣2分/次； 面试问题

4.3.3 在生产区内(包括各车间、厕所等)吸烟或未经允许私自带入火种扣5分/ 次；

4.3.4 在上班时发现上班前饮酒扣5分/次；酗酒的扣7分/次；

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4.3.5 拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保等学习及培训扣4分/次；

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4.3.6 未经允许私自带外人进入生产车间的扣5分/次； qzm4

4.3.7 对生产工艺提出合理建议，并行之有效，奖5分/次

4.3.8 对生产过程中检举某些岗位漏检的奖5分/次。 求职面试

4.3.9 参加公司或车间组织的相关培训考试优秀(超过90分)的。奖5分/次 求职信息

4.4 敬业与合作(共77分) 求职信息

4.4.1 物料浪费未及时阻止扣4分/次；

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4.4.2本岗位作业未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料(或半成品)转入下一岗位(未经组长和车间主管同意)扣5分/次； 求职信息

4.4.3 不服从公司和车间领导指挥扣8分/次(例如不服从工作安排、临时安排等); 面试网

4.4.4 本岗位发生事故时该岗位操作员工不参加抢救扣10分/次； 求职面试

4.4.5 与同事之间打架、斗殴扣10分/次；

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4.4.6 破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次

4.4.7 泄露公司机密、经营机密扣10分/次；

4.4.8 无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣10分/次。 面试网

4.5 日常行为(共38分)

4.5.1 上班衣着不整，不穿工作服扣3分/次；(没有发服装的除外)

4.5.2 故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次；

4.5.3 未经主管领导同意就私自外出扣3分/次；

4.5.4 撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次；

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4.5.5 对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣10分/次；

4.5.6 损公肥私、盗窃公司财物扣10分/次。

求职面试

4.5.7 本岗位卫生不干净扣3分/次。

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5、绩效工资(奖金)处理办法： 面试网

5.1 员工请假(事假)超过1天，次数超过1次/月的无绩效工资(奖金)。

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5.2 扣分在10分以内者为合格；10分以上按百分比扣发绩效考核工资(200元就是200分；扣1分就是扣1元钱); 面试问题

5.3 按200分数计算扣分在80分以上的进行淘汰(无绩效工资)。 面试网

5.4 每天的绩效考核表、由部门主管统计后，每日上交副总核实，弄虚作假、不交或涂改扣主管全分，无绩效工资。 面试网

5.5 员工绩效考核奖励得分的就是嘉奖(1分就是1元钱)。

6、相关表单

6.1 部门员工每日绩效考核登记表

考核得分 篇三

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索车间主任绩效考核办法。

部门 篇四

考核

礼仪

指标

说明

求职信息

员工技能提升率

求职信息

车间主任绩效考核方案 篇五

为加强生产车间精细化管理，强化生产车间工作的执行力，充分调动生产部门及员工的工作积极性，提高生产效率，降低生产成本；更加公正、客观、及时地对员工工作绩效进行评估，特制定2011年金工车间部门绩效考核办法。如下：

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一、适用范围 面试网

人员：金工车间主任、班组长以上管理干部； 面试网

绩效工资范畴：主任：月绩效考核工资总额为2000元；

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班组长级干部：月绩效考核工资总额为1000元； 礼仪

绩效考核制度适用范围：本制度考评的是车间干部绩效工资，与公司其他规章制度相互补充，共同构成公司制度体系。若本制度已作处理的事件，行政管理、质量管理等处罚条款另有要求的，按各制度并行处理，不相冲突，以保证公司及员工双向权益。

二、内容 礼仪

本考核办法仅对关键业绩指标进行考评，内容精炼，方便操作，是属于公司对车间级的考核内容。车间对员工级的考核制度可参照本制度及部门各岗位的职责范围进行细化，内容可包括操作规程、劳动纪律、行为规范、工作质量等各方面，让员工行动有目标，考核有标准，方法要严谨，数据要客观、公正、及时。 求职信息

本考核制度内容指标如下：

面试问题

A、生产硬性指标分三项内容：生产计划完成率、生产成本指标、生产质量指标。 qzm4

1、生产计划完成率：考核生产计划月度完成情况，涉及到月度生产计划中跨月安排生产任务的，生产计划完成率按该合同终止完成时间所在月份计算，但实际生产中产生的成本消耗、实际完成吨位量等其他指标（若有）皆计入当月考核。

2、生产成本指标包括：

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刀具成本控制：按2008、2009、2010年立车及卧车刀具消耗情况测算出立车及卧车刀具消耗均值，确定考核目标值，针对每月车间环件类与自由锻件类加工刀具消耗情况进行考核。 求职信息

电耗/吨位成本控制：考核车间用电节能、规范，科学、高效水平；考核车间日常设备用电管理效果。 面试问题

3、生产质量指标：产品一次交检合格率、返工费用、废品率。

1）其中，产品一次交检合格率：考核车间成品一次交检合格率，经品管部签定责任为金工车间一方时，由金工车间承担合格率的相关责任。 礼仪

2）返工费用：当前公司处理返工所产生的责任事件，计算的是直接金额，与本制度对绩效结果打分机制不相兼容，需另行处理，不列入本考核项目。返工责任具体追究方法为：计算返工所产生的成本费用，按返工费用处理制度扣罚到责任部门。若造成重大财产损失，按公司专题处理精神处理（若有）。

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i）金工车间事故责任，锻造车间返工的，费用计算包括：按本考核制度所定能源单位时间消耗目标值计算能耗金额＋人工返工时间所产生的费用＋（若有其他费用）。

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ii）锻造车间事故责任，金工车间返回锻造需返工的。，费用计算包括：金工刀具耗损金额＋人工工时金额＋（若有其他费用）。

车间将返工产生的费用，按责任大小，核定一个分配比例，报总经理批准，送行政、财务、企管部备案，月度产生返工费用总额按比例分配到各责任人进行扣除。

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iii）返工费用与本制度考核绩效工资的关系为：

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员工月度工资总额=基本工资＋绩效工资－返工费用分摊部分－其他扣款；

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3）废品率：针对车间主任等车间管理干部，出现一起废品，考核一次；针对班长级别的考核，哪个班组出现废品，由责任班组承担考核责任。 qzm4

B、车间管理指标分三项内容：设备管理、安全现场管理、综合管理。

设备管理：考核设备完好率，以保证设备完好，性能达到要求，日常保养工作到位。 面试网

安全、现场管理：考核生产现场管理、安全管理、重大安全隐患的控制与消除。

综合管理：考核两方面，一是考核公司体系管理工作的执行力度，二是考核车间干部管理工作执行力度。管理工作执行力度考核又细化为三个项目，其一是岗位职责范围内的执行力；其二是月度车间工作总结、分析及对部门内相关数据报表汇总的及时性；其三是公司领导安排的应急事件的处理执行情况。

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说明：本考核制度仅对干部员工的工作绩效结果进行考评，奖优罚劣，激励先进，促进员工共同进步。若涉及到工作质量事故、产品质量事故、安全事故等重大事件产生对公司及员工双方权益重大损害的。，按前文所述并行处理。

三、考核方法 求职信息

1、考核项目主体区分：金工车间绩效考核方案中所涉及到的项目针对被考核对象不同，适用范围有所不同，具体为： 求职面试

车间主任及相关管理干部适用全部考核指标，其负有车间全局管理职责； qzm4

班长级适用项目分为通用项目、独立项目； 面试问题

通用项目指：生产任务指标、生产成本指标、设备管理。本类项目适用车间各班长，按月度实际数据考核。

礼仪

独立项目指：生产质量指标，安全、现场管理，综合管理。本类项目仅适用对应责任班长，对责任班长进行月度考核。 求职信息

2、排除法则： 求职信息

1）被考核主体为主任等管理干部的排除法则：车间内各项工作组织安排全面，措施科学、合理，过程严格控制，事事、时时跟进车间各项工作，做到有始有终，但由于个别员工恶意违反操作规程或其他故意行为造成的责任事件，对所造成的损失结果考核仅针对该责任员工，本级被考核干部则排除不予考核。除此之外，全部项目纳入考核。 礼仪

2）被考核主体为班长的排除法则：通用项目指标的月度绩效，一般情况各班长共同承担考核结果，例如通用项目汇总得分为40分，每人通用项目得分皆为40分。但若通用项目的具体项目指标是由于责任清晰的单个班组造成，则考核结果只针对责任班长，其他班长排除不予考核。 求职面试

3）通用项目与独立项目的排除法则：通用项目中若具体项目指标是由具体班组造成的，则考核具体责任班组，其他班长该项不予扣分；若独立项目中，具体项目责任涉及到全体班组的，则按通用原则，全体班长承担考核结果。

4）排除法则支撑条件：月度考核中，部分事件责任界定由车间在月度考核报表中增加附件，进行文字说明，备注清晰责任事件名称、发生原因、时间及影响结果，界定清楚责任人，由车间统计人员、车间领导签字上报，则排除法则只考核具体责任人，其余人员不予考核。若附件内容不足于证明责任界定结果，或者界定结果错误，则对车间主管领导及相关责任人进行综合管理执行力叠加考核。

由于其他部门影响或公司决策造成指标达不到要求的，则于报表附件中注明清楚相关责任，由公司另行处理。

案例：生产任务完成率考核：“某月度生产计划未达标” 礼仪

分三种情况剖析：

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⑴由于设备部门组织检修（外部责任情况），且本车间不需承担其他相关责任的，并在附件中说明原因后，考核不予扣分；

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⑵由于车间内部原因造成生产计划未完成的，且无明显的责任事件，适用通用法则，主任、班长都予与考核； 面试网

⑶由于车间内部原因造成生产计划未完成，且责任班组明确的，适用独立法则，由责任班组单独承担考核扣分，主任等车间干部是否考核参照排除法则而定。 求职信息

3、责任界定程度区分：

主要责任：分主任管理主要责任与班长管理主要责任。

主任管理主要责任：由于主任管理、指挥、监督等管理指令直接造成的责任后果，主任负主要管理责任；班长按指令行事，并采取了有效弥补措施仍造成事故的，班长可不予考核。

班长管理主要责任：由于班长管理不到位，致使工作中产生损失责任，班长负主要管理责任，其他无责任班长不予考核。 礼仪

次要责任：仅针对主任等车间职能管理干部。由于班组生产过程中造成损失责任的，车间领导且负有相应管理职责的，则车间级管理干部负次要责任，纳入月度【WWW.CHAYI5.COM】考核。班长级没有次要责任之分，涉及到责任事件的，全部纳入主要责任考核，无相关责任，即免予考核。 求职信息

四、考核流程 面试问题

1、数据上报

时间：每月25～27日；

面试问题

责任主体：金工车间；

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内容：车间当月生产数据统计、整理表单，包括当月产量（自由锻件、环件等）、质量（一次合格率、返工产品、报废品）、消耗成本（材料、气耗、电耗及其它消耗）及考核方案中涉及到的其它要求内容。

礼仪

报表要求：内容齐全清晰、事件完整、责任明确、数据客观、上报及时，报表内容由车间统计员、主任审核签字，署明签字时间，报至企业管理部。 qzm4

2、绩效考核 礼仪

时间：每月30日前，二月份顺延三天； 面试问题

责任主体：企业管理部；

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内容：据车间上报表单内容，核定车间绩效考核得分及各班组得分，并将结果汇总成表，附带各责任人考评扣分原因说明附件。 求职面试

考核要求：考核评分严格按照《金工车间绩效考核方案》进行，公正客观、有理有据，于考核过程中充分与车间及相关部门深入、及时沟通，考核结果切实达到激励先进，鞭策后进，激发员工活力的目的，并及时上报总经理审批后，送至行政、财务部门实施工资计酬、发放。 求职信息

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