新劳动合同法全文精选6篇

中国人才网劳动合同栏目为您提供《劳动合同范本》最新范文，仅供大家参考！它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了6篇《新劳动合同法全文》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 礼仪

劳动合同法测试题 篇一

㈠选择题： 礼仪

1、《劳动合同法》由第十届全国人大棠委会第二十八次会议于（)通过，(）起施行。 面试网

A.2007年6月29日2008年1月1日

qzm4

B.2007年6月29日2007年6月29日 面试问题

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

面试问题

答案:A qzm4

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业

求职面试

B.用人单位

求职面试

C.劳动者 求职面试

D.用人单位和劳动者

求职面试

答案:C

求职信息

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

面试网

C.工会

面试问题

D.职工代表大会 面试网

答案:C

4、订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 面试网

A.公道 求职信息

B.公认 礼仪

C.公开

礼仪

D.公平 qzm4

答案:D qzm4

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

求职信息

A.不遵照执行 求职信息

B.宣布废止 qzm4

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

面试问题

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

求职信息

答案:C

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A.人身关系 求职面试

B.财产关系

求职面试

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 面试网

D.经济关系

面试网

答案:C

7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日 面试问题

B.签订合同之日 qzm4

C.上级批准设立之日

求职面试

D.劳动者领取工资之日 面试问题

答案:A

8、用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 qzm4

A.可以

B.不应

礼仪

C.应当 面试网

D.不得 求职面试

答案:D

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C.需要

D.无须

求职面试

答案:B

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 礼仪

A.十五日

礼仪

B.一个月

求职信息

C.二个月

qzm4

D.三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。 求职信息

A.解除

B.续订

求职面试

C.终止

D.中止 求职面试

答案:C 礼仪

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

面试问题

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

面试问题

C.责令改正，情节严重的给予警告 面试网

D.给予警告

答案:A 求职面试

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

面试网

A.责令改正，给予警告

面试网

B.责令改正

礼仪

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告 面试问题

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。 面试问题

A.解除 面试问题

B.续订

面试问题

C.终止

面试网

D.中止 礼仪

答案:C qzm4

15、以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬 礼仪

B.试用期

C.保守商业秘密

礼仪

D.福利待遇 求职面试

答案:A

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。 求职信息

A.一个月

面试网

B.二个月 求职面试

C.半个月

D.一个半月 面试问题

答案:B

求职信息

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十 求职信息

B.百分之五十

面试网

C.百分之六十

面试网

D.百分之八十

答案:D

礼仪

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。 礼仪

A.违约金 面试问题

B.赔偿金

C.补偿金

面试网

D.损失费 面试问题

答案:A qzm4

19、竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

qzm4

A.管理人员 qzm4

B.中层管理人员

面试网

C.高级管理人员 面试问题

D.一般管理人员 礼仪

答案:C 面试问题

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。 面试网

A.可以 求职信息

B.不必

C.应当

D.不得 求职面试

答案:C 面试网

21、变更劳动合同应当采用()形式。 面试网

A.书面

B.口头 求职面试

C.书面或口头

求职面试

D.书面和口头

礼仪

答案:A

qzm4

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

礼仪

A.继续有效

B.失去效力 面试问题

C.效力视情况而定 面试问题

D.由用人单位决定是否有效

答案:A

礼仪

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。

A.影响

求职面试

B.不影响 面试网

C.不一定影响

面试网

D.法律未规定是否影响

答案:B

礼仪

实际目的: 篇二

他想用谁就用谁 求职信息

用人单位偏好签订短期劳动合同，说好听点是为了保持用工的灵活性，说通俗点就是领导想用谁用谁。如果签订无固定期限劳动合同，单位若要解除合同，则必须具备法定情形，否则不能随意剥夺劳动者的就业权；如果劳动者没有过错，用人单位要解除劳动合同则必须支付经济补偿。

面试问题

王向前指出，用人单位签订短期合同的目的，就是要以终止代替劳动合同的解除，而且不需要支付任何经济补偿。

最新劳动合同法 篇三

20xx年xx月xx日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。专家预计，决定XX年7月1日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。

修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益

面试问题

全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务；二是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实；三是把劳务派遣用工控制在合理范围内；四是加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。 礼仪

劳务派遣用工形式的本意，就是满足用工单位临时或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产企业临时性订单大量增加等情形下，需要临时聘用生产、销售人员，而劳务派遣用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势，在较短时间内招聘到符合要求的人员以满足需求。所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满足用人单位弹性用工需求等方面发挥了积极作用。

求职信息

然而近年来劳务派遣滥用现象日益严重，已成为侵害被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。 礼仪

最大亮点：细化“同工同酬”规定 求职信息

劳动合同法此次修改的一大亮点，就是进一步细化了“同工同酬”原则，明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。” 面试网

“三性”岗位：明确含义，增强可操作性 求职面试

劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对何为“三性”岗位则缺乏具体规定，本次修改进一步明确了“三性”岗位的具体含义。 面试网

决定明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

相关法规

qzm4

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 面试网

《中华人民共和国就业促进法》

求职信息

《国务院关于职工工作时间的规定》

《中华人民共和国劳动合同法》

qzm4

劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》 求职信息

《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）

面试问题

《劳动合同法修正案》草案（20xx年xx月xx日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。）

合同期限

求职信息

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 礼仪

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 求职信息

根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 礼仪

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

礼仪

劳动合同法 篇四

劳动合同范本参考

礼仪

甲方：____________ 性质：_____ 面试问题

地址：_________________________ 求职信息

乙方：____________ 性别：_____

qzm4

身份证号码：___________________

qzm4

文化程度：_____________________ 面试问题

户口所在地：___________________ 求职信息

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

礼仪

1、劳动合同期限按下列第_项确定。 面试网

（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年____月________日起至________年____月____日止。

礼仪

（2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。

（3）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从________之日起至________之日（起讫时间必须明确具体）。

求职面试

2、本合同约定试用期的，试用期自________年____月____日至________年____月____日。 求职面试

第二条 工作内容及要求 求职信息

乙方从事________工作。

求职面试

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

面试问题

第三条 劳动保护和劳动条件

求职面试

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 qzm4

第四条 工作时间和休息休假

1、工作时间按下列第____项确定：

（1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

（2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。

面试问题

2、甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 面试网

第五条 劳动报酬及支付方式与时间 礼仪

1、乙方试用期间的月工资为____元。

求职面试

2、乙方相对应的岗位（工种）的月工资为________元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

求职面试

杭州市劳动合同范本(2) 礼仪

发布时间:20xx-04-14来源:劳动合同范本 手机版

求职信息

3、甲方的工资发放日为每月________日。甲方不得无故拖欠。

4、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

礼仪

第六条 社会保险和福利待遇

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 qzm4

2、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

求职面试

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

面试问题

4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 礼仪

第七条 劳动纪律

qzm4

甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 求职面试

第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容： 面试问题

（1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（2）乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 求职信息

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

面试问题

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 面试网

（4）被依法追究刑事责任的。 求职面试

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 面试网

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

面试网

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同： 面试网

（1)患职业病或者因工(公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 求职信息

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 求职面试

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

面试网

（4）法律、法规规定的其他情形。

面试网

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 面试问题

（1）在试用期内的； 求职信息

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 面试网

（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 面试网

（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的； 求职面试

（6）甲方未依法缴纳社会保险费的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

7、除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 面试网

8、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

面试问题

9、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 求职信息

第九条 违反劳动合同的责任 求职信息

1、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 求职面试

2、乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。

面试网

3、乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 面试问题

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。 求职信息

第十条 双方需要约定的其他事项 礼仪

第十一条 其他 面试网

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 面试问题

3、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。

4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

面试问题

甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：________

签约日期：_________________ 签约日期：____________ qzm4

劳动合同法第40条详解 篇五

案例分析：

qzm4

1、案例一：赵某因合同期满终止劳动合同

面试网

（1）假使赵某月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。

2008年1月1日之前的劳动法规定，合同期满终止合同的，无需进行经济补偿；2008年1月1日之后的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。由于其月薪低于社平工资的3倍，按照满一年补偿一个月，未满半年补偿半个月的标准，赵某的经济补偿金是10000X9=90000元。

（2）假使赵某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。 求职面试

赵某的月薪高于社平工资的3倍，故存在12个月封顶的问题。其计算基数按社平工资3倍来计算。

所以按照(1)的算法，赵某的经济补偿金是15000X9=135000元。 礼仪

2、案例二：钱某因不能胜任工作被辞退 求职面试

（1）假使钱某的月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。

求职面试

不能胜任工作，需依照N+1公式计算，所以 qzm4

计算基数：10000元 qzm4

计算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日后）+1（如果不提前30天书面通知，需代通知金） 礼仪

所以，钱某的经济补偿金是： qzm4

10000X21+10000=220000元。 求职信息

（2）假使钱某的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。

求职信息

他的月薪超过了社平工资的3倍，故存在12个月封顶的问题，所以算法和(1)一致，但基数不同。

所以，钱某的经济补偿金是： 礼仪

计算基数：15000 礼仪

计算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日后）+1（如果不提前30天书面通知，需代通知金）

所以，钱某的经济补偿金是：

求职信息

15000X21+20000=335000元。 qzm4

3、案例三：李某因公司提出双方协商一致解除劳动合同

面试网

（1）假使李某的月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。 面试问题

协商一致解除，2008年1月1日之前的，计算年限不能超过12个月。故： 礼仪

计算基数：10000元 qzm4

计算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日后）

面试问题

所以，李某的经济补偿金是： qzm4

10000X21=210000元。 礼仪

（2）假使李某的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。 面试网

不管是2008年前还是年后\\，由于李某的月薪超过了社平工资的3倍，都存在12个月封顶的问题，所以算法和(1)一致，但基数不同。故：

求职信息

计算基数：15000元 求职信息

计算年限：12个月（2008年1月1日前）+9个月（2008年1月1日后）

所以，李某的经济补偿金是：

150000X21=315000元。 礼仪

4、案例四：孙某因医疗期满后仍患病被辞退 求职信息

医疗期满后仍患病被辞退，需依照N+1公式计算。

求职信息

2008年1月1日之前的计算年限，不存在12个月封顶的问题。

面试网

所以： 求职信息

（1）假使孙某月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。

计算基数：10000元 面试问题

计算年限：14（2008年1月1日前，未满1年按1年算）+9（2008年1月1日后）+1（假设未提前30日出面通知，需代通知金）

所以，孙某的经济补偿金如下：

求职信息

10000X23+10000=240000元。

求职信息

（2）假使孙某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。

面试问题

由于孙某月薪高于社平工资3倍，所以这个假设在2008年1月1日之后，存在12个月封顶的问题。而且其计算基数为社平工资的3倍：

qzm4

计算基数：15000元

面试问题

计算年限：14（2008年1月1日前，未满1年按1年算）+9（2008年1月1日后）+1（假设未提前30日出面通知，需代通知金）

所以，孙某的经济补偿金如下：

求职信息

15000X23+20000=365000元。 礼仪

5、案例五：周某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同

年限需以2008年1月1日为截点分开计算。

（1）假使周某月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。

求职面试

计算基数：10000元 面试网

计算年限：14（2008年1月1日前，未满1年按1年算）+9（2008年1月1日后）

面试网

所以，周某的经济补偿金如下： 面试网

10000X23=345000元。 礼仪

（2）假使周某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。 qzm4

由于孙某月薪高于社平工资3倍，所以存在12个月封顶的问题，故： 求职信息

计算基数：15000元

qzm4

计算年限：14（2008年1月1日前，未满1年按1年算）+9（2008年1月1日后） 礼仪

所以，孙某的经济补偿金如下：

面试问题

15000X23=345000元。（原41.5万元为笔误，特此更正） 面试网

6、案例六：吴某以公司未依法缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同。

根据案例，在职期间，公司仅按最低工资标准缴纳社会保险和住房公积金。

说明公司已经为吴某依法缴纳社保和住房公积金，只是为足额缴纳，故吴某不能以公司未依法缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同。所以吴某无法获得经济补偿。但吴某可以向社保局和住房公积金中心投诉，要求公司补足剩余需缴交的差额。 面试问题

法规： 求职信息

广东高院粤高法发【2008】13号指导意见中认为，《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，用人单位未按当地的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日开始计算；劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不支持。 面试网

7、案例七：郑某被公司违法辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条中的“标准”，指的是“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”。所以关于违法辞退的计算基数很明确，就是经济补偿标准的二倍。

接下来关键是确定计算年限，到底计算年限受不受12年封顶的限制？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。对这一条文的理解，可以认为是对赔偿金计算年限进行了明确，之所以强调赔偿金年限自用工之日起计算，体现出立法者将赔偿金计算年限与经济补偿金计算年限进行区分的意图，“从用工之日起计算”的表述，表明在计算赔偿金年限时，并未作出限制，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限12年的限制。

（1）假使郑某月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。 礼仪

因其月薪未超出社平工资3倍，故：

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计算基数：10000元

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计算年限：从1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故： 求职面试

郑某的赔偿金如下：

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10000X22.5X2=450000元。

（2）假使郑某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。 面试问题

因其月薪超出社平工资3倍，故：

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计算基数：15000元

计算年限：从1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：

礼仪

郑某的赔偿金如下： qzm4

15000X22.5X2=675000元。 求职信息

无效劳动合同的工伤赔偿是怎样 篇六

劳动合同的无效并不影响劳务关系的成立，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

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事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 礼仪

在我们的现实生活当中，现在如果要签订劳动合同，那么肯定是需要关于一些必备条款来进行约定的，比如说劳动合同的期限的。在相关的条款都具备的情况之下，就可以发生法律效力，如果说没有签订劳动合同的话，是可以主张双倍工资赔偿。

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