QA工作总结【10篇】

在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？这次求职面试网为您整理了10篇《qa工作总结》，希望能够给您提供一些帮助。 礼仪

QA工作总结 篇一

在药厂，QA与车间发生摩擦时常有的事。因为QA与车间员工站在不同的立场上，QA更多考虑的是质量，车间更多考虑的是产量，这就造成了分歧，很多时候，就是小小的分歧产生了矛盾，而这种矛盾如果不能化解，就会越积越深，久而久之，QA会觉得工作压力大，车间不理解自己，车间回觉得QA就知道没事挑刺，真章儿的时候帮不上忙，渐渐地，车间便没有了QA的立足之地。 面试网

那么QA应该如何做好工作呢，个人总结了几点： 求职面试

1、基本功过硬。

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这里的基本功指的是QA的业务能力，质量、化验、工艺规程、操作规程、设备方面的知识，也就是传说中的“人机料法环”，你都要了解、都要掌握。很多人说应该是先去做工艺员和化验员，然后再去做QA，那样才是合格的QA，为啥，因为别人蒙不了你，一说什么你都明白，别人不会笑话你，相反的，他会敬重你，有问题愿意和你请教，你管理他也会容易很多。

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2、搞好人际关系。

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人际关系很重要，QA也是如此，既要有原则，也要讲究方法，这样工作起来会事半功倍。我认为作为一个QA，“心”要大，要有“宰相肚里能撑船”的大度，工作中发生了矛盾，QA要找机会与当事人和解，要用不卑不亢的语气，给车间人员讲解当时为什么那样要求，争取达成共识，以后工作起来会很好沟通。QA和车间通常都是不合群的，像是两个帮派。因为我们的立场不同，分成两派也很正常，但是作为QA，你如果想更好的开展工作，你就一定要和车间员工处好关系，在没有质量冲突的情况下，多帮助他们，与他们多交流、沟通，这样工作会顺利很多。 礼仪

当遇到质量问题的时候，你要告诉他怎么做，为什么这么做，如果这个员工本身对你没有抵触情绪，我想他是愿意配合你的。如果你们平时的关系很僵，那么你工作开展起来也会不顺利。

3、认真、严谨、细心。

如果你说你刚刚毕业，基本功几乎为零；你说我这人不太会为人处世，不会和车间处关系。那这三点你首先应该做到，就是认真、严谨、细心。QA在工作之外的时间可以随便点，嘻嘻哈哈都没关系，而且我认为应该平时保持乐观、轻松的心态，因为QA是压力大的工作，应该平时给自己解解压。但是一旦进入工作，就要保持认真严谨的工作态度，这是最起码的要求。这三点体现在以下事情上：监控车间生产时，是否不苟言笑，严格要求车间员工按照操作规程操作，而不是姑息他们；清场检查时，是否细致认真，不留死角，而不是“差不多”得了；

填写记录和签名时，是否马马虎虎，经常写错（这样的话，员工对你的看法是：记录写成这样，还审核我的记录呢）；现场检查或者审核记录时，能够发现应该发现的问题（比如明显的设备清洁不干净、记录空项等等）。如果以上类似的事情你都做得很好，那么恭喜你，你具备一个优秀QA的潜质。 qzm4

4、树立威信。

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作为QA，我们就是车间的一道质量关，如果我们不坚持原则，给车间某些行为开绿灯，那我们就是不负责任，你就对不起QA这个职位，而且当你多次坚持原则后，你会发现你变的有威信了。你在车间心目中不再是那个可有可无的人，而是一个坚持原则、把控质量的“重要人物”。举个例子，某车间有个QA，每天得过且过，现场监控时（早班）睡觉，清场检查时也不认真，自认为和车间关系很好，但是车间员工都知道她是个不合格的QA，每天混日子，一段时间后，她只能离职了。质量部也因此背了一段时间“混日子”的黑锅。而有另一位QA，在车间监控时发现，主任没有戴手套去抓“软材”，他制止，主任不听，于是他上报了此事。主任被开会批评，几年后，这个QA升为QA主管，现在是质量部副部长。所以我相信：坚持原则，也是坚持自己。

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5、QA是一个团队。 面试问题

QA一定要成为一个团队，而不仅仅是几个人组成的团伙儿。QA在车间的工作压力很大，所以一定要“抱团”，在遇到质量问题时要站在一起，日常监控时标准要一致，比如对现场的把控、对清场的检查都要事先制定一个统一的标准，并且认真执行下去，时间久了，车间也会习惯这种标准，我们想要求的也就达到了。

6、QA需要领导的支持。

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QA在车间的位置很尴尬，管理权力没有车间主任大，也没什么实权；技术能力赶不上工艺员，这也是QA在车间没地位的原因之一。所以QA首先需要领导的支持，明确QA的定位，QA不仅仅是一个“在现场溜达的人”，不仅仅是一个“卫生员—检查清场者”，不仅仅是一个“随意签字者”，而需要做一个“裁决者”。这个时候就需要领导给予QA更多的权利，比如车间都会发生一些异常情况，而异常情况如何处理基本都是领导说了算的，而我知道某药厂已经把常见的异常情况的处理交给了QA，异常情况必须上报QA，由QA来处理（严重异常情况除外），这样QA就有了一定的话语权。领导还可以把其他一些事儿的裁决权交给QA，我想这样QA在车间会有一些地位。 qzm4

7、 改变车间主任的质量意识。 qzm4

这是个杀手锏，大家都知道车间主任在车间说一不二，如果你有足够强大的正能量，能够改变车间主任的质量意识的话，那么你的工作肯定会如鱼得水了。这个事情是可能的，因为我亲身经历过，一个主任刚来时对待质量和其他主任一样不冷不热，但是经过某QA主管的“感化”，变化非常大。每当QA与班段长或者员工冲突时，不管什么原因，先骂车间一顿，然后再问原因，日常工作中也非常支持QA。当然，这也和质量部领导的努力有很大关系。或者，QA可以经常的给车间员工培训，提高员工的质量意识，建立“全面的质量意识”。让QA和员工建立起共同的质量目标，目标一致了，分歧就会减少。

8、沟通能力很重要。 面试问题

QA在工作中需要和很多人沟通，因此沟通能力非常重要。同样的问题，不同的人会得到不同的结果。所以多多培养你的沟通能力吧，可以帮助你的得到你想要的信息，也会帮助你和车间人员搞好关系。

总结来说，个人认为认真严谨的工作态度是作为QA的前提条件，基本功是你的宝库（随时要拿出有用的东西），沟通能力是你的武器，质量部是你的保障，有了这些，我想车间应该会有你的立足之地，也就能更好的做好QA工作！ 面试网

QA工作总结 篇二

时光荏苒，岁月如歌，一转眼20xx年已经悄然走到尽头，我们即将迈入崭新的20xx，回首20xx，在集团公司董事长的指引下，我们一正集团无论是经济效益还是社会效益都比上一年有了长足的发展，而我正是在这个良好的契机走进了这个大家庭。 从5月中旬到现在我已经在丸剂车间工作了7个月时间，虽然7个月的光荫并不能培养一个人坚强的信念，但我从上级领导和身边的各位同事身上收获了很多关怀和帮助，在此我要向他们说一声谢谢，我也通过努力使自身业务水平得到了显著提升。从而较好地完成了本职工作，在这段时间的工作过程中，我体会到自己是在开心的工作，快乐的生活，是为了自己的人生目标而努力，个人的思想也日益走向了成熟，而总结过去可以使我们更好的开拓未来，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，致此辞旧迎新之际：我有必要对近一年的工作情况进行认真总结，使自己做到：“忆往昔，知得失，明方向。举大业”。以下是我的20xx年度工作总结。 求职面试

一、提高自身素质，努力适应工作环境。

来了公司上班以后，为了适应QA工作的需要，我时刻把学习业务知识放在第一位，提高自身管理方面专项素质，使自己能够逐渐向一个合格的管理型人才迈进，与同事们多沟通，多帮助他人，从而使我快速融入了公司团队，另一方面严格遵守公司规章制度，做到不迟到，不早退，积极参加公司及车间召开或组织的各项活动及培训。（如GMP，企业管理相关培训，四平市总工会文艺汇演等）。通过GMP培训使我的GMP知识得到了充实，更加有利于自身QA工作的有效开展，各项工作的质量和效率都有了明显的提高。 礼仪

二：认真进行生产过程现场监控，把QA工作做到实处。 qzm4

QA工作职责中体现的主要工作内容之一是生产过程的现场监控，每天早上来到单位后，我会按岗位对生产过程分主要分以下几步进行实时监控，

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1、检查各岗位生产现场是否所有设备及正门都有状态标志，检查存放在中间站的中间产品是否有标明物料名称及流向的中间产品标识，暂时不生产的岗位、设备是否有已清洁标识，并在清洁有效期内。

2、称量，配料岗位 核对原辅料品名、规格、重量与批生产指令是否一致，衡器水平归零，并双人复核。

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3、合药岗位：检查混合后的药坨软硬度，均匀度，色泽是否一致

4、制丸，切丸岗位：检查丸重是否在内控标准范围之内，丸形圆润。 面试问题

5、干燥岗位：沸腾干燥床温度，干燥时间控制是否符合要求，水分、温度是否符合工艺要求。

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6、包衣岗位：核对批生产指令领取物料及包衣材料，包衣过程中检查丸形外观、是否圆整均匀，色泽一致。确保生产品种外观、重量差异符合公司内控标准； qzm4

7、铝塑包装岗位：检查药板外观文字是否准确，板面是否清洁，合口是否严密，生产批号，有效期是否与批生产指令相符

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8、包装岗位：检查药品批号，生产日期，有效期与批包装指令是否一致，对包装现场进行抽查。装箱，装盒数量是否准确，装箱单填写无误。

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在各岗位现场监督检查过程中，如发现不符合GMP要求的地方及时通知岗位班长或相关人员纠正。发现质量问题及时向上级领导反映情况，协调解决。 面试网

三、密切配合，与工艺员共同完成车间设备清洁验证设备确认的文件修订及批生产记录审核工作， 礼仪

批生产记录审核也是我的工作重点之一，截止20xx年12月12日对各品种共计117批次的批生产记录进行了审核，其中包括填写清场合格证，生产过程监控记录，复检记录中数据是否计算准确无误，是否与批生产指令，包装指令内容相符，记录是否完整，岗位前后顺序是否正确，物料平衡是否符合要求等。另外由于新版GMP认证需要，我与工艺员李墨配合完成了设备清洁验证，设备确认两部分文件共计36个文件的修订工作。重点整理了验证方案和验证报告，保证了上述各项在工作过程中的可靠性、准确性和重现性。

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四、与销售部门配合，每月完成销售记录编写及上报工作。

每个月月末根据销售部门提供的销售数据，完成销售记录的编写，并上报至质量管理部。截止到12月份，我一共完成了7个月的销售记录编制上报工作。

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五、完成洁净区温湿度，尘埃离子检测及数据统计归档工作。

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根据新版GMP认证要求，质量管理部对新的洁净区温湿度记录模版进行了修订，从5月-12月一共完成的7个月的温湿度，尘埃离子记录编写及数据统计工作，与中心化验室提供的沉降菌记录合订，交由质量管理部存档。

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六、按照排产配合中心化验室完成生产过程中的取样工作

截止12月23日前共完成了各品种中间产品，待包装产品，成品取样237次。样品检验合格后由中心化验室提供检验报告书。 第六、 其他方面

按照车间领导的部署，完成了主任安排的其他临时性工作。主要表现为：车间内部情况说明的编写，人员统计等临时性工作。 面试问题

以上六方面是我在20xx年下半年这段时间的工作内容，在不断的学习和摸索中，我从中看见了自己的优势，勤劳，肯干，不怕吃苦。工作态度积极，抗压能力强，这些都是我能够胜任这份工作的动力源泉。当然我也有不足的一面。对此总结为以下几点： qzm4

1、与车间领导沟通不够，有时无法领会主任要表达的真正意愿，导致工作中会出现吃力不讨好的情况。

2、管理能力有待加强，因为在以前的工作岗位中涉及管理方面的东西比较少，所以来到公司以后，感觉自身管理能力有比较大的提升空间，正如吉大于老师所说，管理是一门艺术。平时积极鼓励员工、信任员工、让她们放手去干，目的是发挥各岗位班长及员工的主观能动性，做到各司其责，处理问题的失误就会更少。 求职信息

3、工作流程化不够。在工作中有时不知道哪件是自己应该做的，还是应该安排车间岗位去做。比如个别岗位记录的填写。进而导致自己手上的工作会出现干不完的现象。达不到自己所要的结果。这一点我想我要向九段秘书学习，在前年我有幸参加了一次有关执行力方面的培训，其中对九段秘书的最高境界做出了注解，工作中需要我时时处于主动状态，将看似无序的工作做到规范、标准，每天都遵照着标准化的流程完成好每一个环节从而达到让自己和上级领导都满意的结果。 求职面试

QA工作职责 篇三

工作职责：

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1、根据产品需求、负责搭建测试框架、编写测试计划、测试用例、测试脚本和测试数据；

2、完成对产品的集成测试与系统测试，对产品的功能、性能及其他方面的测试负责； 礼仪

3、负责分析软件缺陷并提交缺陷报告； 面试问题

4、对测试实施过程中发现的软件问题进行跟踪分析和报告，推动测试中发现问题及时合理地解决 qzm4

任职要求：

1、专科以上学历，计算机及相关专业毕业； 求职面试

2、具有1年以上测试经验，熟悉测试流程和规范，熟练掌握软件测试方法和一些常用测试工具，对软件测试工作有浓厚兴趣；

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3、有测试用例编写经验；

4、较强的语言表达能力和文档撰写能力； 求职面试

5、熟悉手机客户端测试、WAP测试的优先。

QA工作职责 篇四

工作职责：

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1、负责质量体系相关发生的所有偏差、事故、变更、CAPA的日常管理； 礼仪

2、负责GMP自检活动的日常管理； qzm4

3、协助公司完成客户及官方的审计； 求职信息

4、监督生产部门进行清洁验证及工艺验证，并调查、处理验证过程中出现的各种偏差、变更等事件；

5、参与调查、处理生产过程中产生的各种偏差、CAPA、变更以及OOS/OOT；

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6、起草产品年度质量回顾报告。

职位要求： 面试问题

1、至少有3年以上，欧盟或FDA固体制剂工厂QA、QC或生产部门的工作经验， 礼仪

2、对EU,及CFDA法规熟悉。

3、英语6级，可进行简单的中英文翻译优先。 qzm4

4、有一定的组织能力，能独立的撰写相关的方案及报告。 qzm4

5、直接参与过EU或FDAGMP检查，对质量管理体系熟悉。 面试问题

QA工作总结 篇五

一、 工作的总体感受

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两周的工作，总体上感觉是很充实的，虽然重复做着差不多 的工作，但还是从中学习到了许多东西，明白了耐心学习、细心观察、处理人际关系的的重要。这些是像我这种刚毕业的年轻人最缺少的东西，也是工作中最宝贵的东西。两周的工作没有想象中的枯燥乏味，每天都会遇到新的事物与问题，向同事请教这些问题还可以和他们聊聊工作，当然这也会让自己思考问题，并且遵循理论与实践相结合，查阅了相关资料和生产岗位上的相关文件及批记录，努力掌握相关工作要点，尽快成为一个合格的QA人员。 qzm4

二、 工作环境的感受 礼仪

1、在办公室里，每位老师手头都有各自的工作，每天兢兢业业的完成工作，在这种环境中我不敢放松，以他们为学习的榜样。这两周有跟着何老师学习管理生产批记录审核与文件归档，我所做的这两方面仅仅是何老师工作的冰山一角，然而我却有些吃力，文件中有些内容不是很了解，会碰见不懂的，看久了注意力也会放松，所以我想QA人员并不是我以前所见和现在所做的这么简单，自己可以说还没有完全进入状态，常言道知耻而后勇，今后我会跟紧老师们的步伐勇往直前，融入这个大环境中去。 面试问题

2、在固体制剂车间里，各个岗位上的同事都尽职尽责，尽量做到最好，不出任何差错，对我的工作很支持，而且各方面照顾有加，在此谢谢他们。自己在车间里面做的不是很好，没有利用好这么好的工作学习环境，没有多问自己几个为什么，老师这机器该怎么操作、出现问题怎么处理，对整个生产工艺没有深入的了解，影响产品质量的关键点没有拿捏准确，这是万万不能的，所以接下来就是要全身心投入到现在的的工作环境中去，深挖问题，丰富工作经验。

三、 工作岗位的认识

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1.QA人员必须深入了解制药生产各个方面的法律法规，各类相关标准文件。但自己在这方面还有很大的空白，需要在工作中生活中不断学习，全面提升自己的知识面。所以在有空余时间里阅读了GMP及美国FDA的相关内容。 求职面试

2.QA人员在生产现场应十分清楚相关生产规程，能及时发现问题解决问题，要求操作人员严格执行相关标准文件的内容，按规操作。质量保证的工作是不可或缺的，因此在工作中，从自己做起从小事做起，协同好操作老师们的工作，争取批批合格支支达标。 面试问题

四、工作的内容

1、固体车间各个岗位学习

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2、学习审核生产批记录，整理归档文件

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3、学习受训相关内容 面试网

五、 工作的具体回顾（以片剂为例）

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1、相关知识 求职信息

片剂是指药物与适宜的辅料均匀混合，通过制剂技术压制而成的圆片状或异形片状的制剂。 qzm4

片剂的特点有剂量准确，只要处方设计合理、工艺过程理想，片剂的主药含量差异较小了了；质量稳定，片剂为固体制剂，且经过压制，片面孔隙小，不利于水分等渗透；机械化程度高，产量大，成本低；运输、携带、贮存、使用方便；便于识别。片面上可压出主药名称或使具有不同颜色，加以区别；儿童及昏迷病人不易吞服；生物利用度低。

2、片剂的制备 qzm4

（1）原辅料的处理

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包括粉碎、过筛和混合。供压片的原辅料要求细度在 求职信息

80~100目，毒剧药、贵重药及有色药物则宜更细些，以便于混合，含量准确。 面试问题

原料药与辅料要混合均匀，含量小或含毒、剧药物的片剂，采用适宜方法使药物分散均匀。凡属挥发性或对光、热不稳定的药物，应避光、避热、以避免成分损失或失效。 面试网

（2）制软材

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在原辅料中加入适量的润湿剂或粘合剂，搅拌均匀，制成可塑性的团块，即为软材。软材的质量多凭经验掌握，要求捏之成团，团而不粘；按之即裂，裂而不散。

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（3）制湿颗粒

将软材用手或机械挤压通过筛网，即得湿颗粒。湿颗粒的质量也多凭经验掌握，通常把湿粒置于手掌中颠动数炊，有沉重感，细粉少，颗粒应完整，无长条。

（4）干燥 面试网

湿颗粒制好后，应立即干燥，以免结块或受压变形。干燥温度应视药物性质而定，一般为50~80℃。干燥时温度应逐渐升高，否则颗粒表面干燥后形成硬膜而影响内部水分的蒸发。箱式干燥时还应勤翻动，厚度不宜超过2cm。 求职信息

颗粒的干燥程度可通过测定含水量控制，应根据每一具体品种的不同而保留适当的水分，一般为3%左右。 礼仪

干颗粒应符合下列要求：良好的流动性和可压性；主药含量符合规定；细粉含量控制在20-40%左右；含水量控制在1-2%硬度适中。 面试问题

（5）整粒与总混 qzm4

压片前干颗粒需进行过筛整粒处理，使彼此粘连结块的颗粒分开。同时用固体成分吸收挥发油或挥发性物质；并加入润滑剂及外加部分的崩解剂。 面试网

（6）压片 面试问题

压片的过程包括：饲料、压片、出片。压片机有单冲压片机和旋转式压片机。 qzm4

3、片剂存在问题 面试问题

（1）松片

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片剂由于硬度不够，受振动易松散成粉末的现象称为松片。 检查方法：将片剂置中指和食指之间，用拇指轻轻加压看其是否碎裂。 面试问题

产生原因：压力过小，粘合剂粘性不够或用量不足等。 解决措施：调整压力，增加适当的粘合剂等。

（2）裂片

片剂受到振动或经放置后，从腰间开裂或顶部脱落一层的现象称裂片。

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检查方法：取数片置小瓶中振摇，应不产生裂片；或取20-30片放在手掌中，两手相合，用力振摇数次，检查是否有裂片。 产生原因：片剂弹性复原及压力分布不均匀，粘合剂选择不当或用量不足，细粉过多，压力过大，冲头与模圈不符等。 解决措施：换用弹性小、塑性大的辅料，选择合适的粘合剂或增加用量，调整压力，更换冲头或模圈。 礼仪

（3）粘冲 求职信息

片剂的表面被冲头粘去一薄层或一小部分，造成片面粗糙不平或有凹陷的现象称粘冲。刻有文字或横线的冲头更易发生粘冲现象。 求职信息

产生原因： 面试网

含水量过多，润滑剂作用不当，冲头表面粗糙和工作场所湿度太高等。

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解决措施：

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控制含水量，选择合适润滑剂或增加用量，更换冲头，控制环境相对湿度等。

（4）崩解迟缓 面试问题

片剂崩解时限超过药典规定的要求称崩解迟缓。

产生原因：崩解剂用量不当，疏水性润滑剂用量过多，粘合剂的粘性太强或用量过多，压力过大和片剂硬度过大等。 解决措施：适当增加崩解剂用量，减少疏水性润滑剂用量或改用亲水性润滑剂，选择合适的粘合剂及其用量，调整压力等。

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（5）片重差异超限

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片剂超出药典规定的片重差异的允许范围称片重差异超限。 产生原因：颗粒大小不匀，流动性不好，下冲升降不灵活，加料斗装量时多时少等。

解决措施：控制颗粒大小均匀，更换下冲，保持加料斗装量在1/3-2/3之间。 礼仪

（6）变色或色斑 面试问题

指片剂表面的颜色发生改变或出现色泽不一的斑点，导致外观不符合要求。 面试网

产生原因：颗粒过硬，混料不匀，接触金属离子，压片机污染油污等。

解决措施：控制颗粒硬度，原辅料混合均匀，避免接触金属容器，防止压片机油污。 qzm4

4、片剂的包衣

在片剂表面包裹上适宜材料的衣层的操作过程称为包衣。 包衣的目的：(1)掩盖药物的不良嗅味；(2)增加药物的稳定性，因衣膜可防潮、避光、隔绝空气；(3)控制药物的释放速度和释放部位；(4)避免胃液对药物的破坏和药物对胃肠道的刺激性；(5)改善片剂的外观和便于识别。

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六、工作中遇见的问题 qzm4

1、在塑瓶包装中发现一桶中间品有两个批号，组织相关操作人员检查发现，该批中间品包衣后有三桶批号写错，要求操作人员及时改正了。

2、制料过程中，操作动作过大，导致物料浪费和原辅料比理论值少。配浆倒入料斗中后，料斗底阀处始终滴漏。 礼仪

3、塑瓶包装间清场不彻底（十几来粒上批药片）。

4、测脆碎度时，前后质量不合理，后者质量大于前者（可能是检测前仪器上有残留物或药片吸潮）。 求职面试

5、制粒不好影响压片及药片的硬度。 面试问题

QA工作总结 篇六

20xx年3月20日，我怀着对未来的憧憬，对梦想的执著追求，作好了为之不懈奋斗和付出的心理准备，踏入了xxxxxxxxx有限公司。她将在xxxxx的领域被承认是做得最好的！ 正如xxxxxx的目标一样，我相信我也将会成为这个团队中做得最好的！

一、初入xxxx：适应 礼仪

一个半月的时光，在对新的工作环境、新的工作内容、新的同事，以及新的生活环境的不断适应中度过。一个半月的不断调整，和不懈努力的学习，使我早已经不再是初入公司的那个茫然不知所措的职场新人！是xxxxx这个相互帮助、相互学习、相互理解，团结拼搏的团队使我渐渐成长了起来。我希望在接下来的日子里，通过不断的学习使我的工作能力和专业水平更上一层楼！

二、学习和提高：良好开端 qzm4

由于以前有食品行业现场品质管理的相关经验，进入xxxxx担任现场QA，是我结合以往经验，进一步学习和提高的一个更大的舞台，也将是我在xxxxx职业生涯的一个崭新的起点。在这一个半月的工作中，我获得了很多同事的帮助，以及上级领导的指导，学到了很多宝贵的知识，一点一点的进步和提高表明，这是一个良好的开端，我将会为之坚持不懈！ 面试问题

三、工作体会：专注 求职面试

现场QA主要负责生产过程各个环节的监控，成品、半成品的取样，以及生产前后清场工作的检查等内容。进车间前，倘若没有洗手消毒，就很有可能造成产品微生物污染；操作人员帽子未戴好，就很可能导致头发掉进产品里；投料前，对原辅料进行称量，若未经双人复核，一个小小的疏忽，就很可能导致整批产品含量的不达标；胶液保温桶温控装置的故障会导致温度值显示不准，直接影响下一环节产品的质量；机器转轴渗出的一滴油，掉进产品造成的危害，就会加大下一环节的工作量，增大产品的质量风险；拣丸的工作人员，必须练就一副“火眼金睛”，一粒异形丸的漏拣，即是对xxxxx产品形象的损坏；生产结束清场不彻底，很有可能对下一批产品造成污染？?现场工作的亲身经历告诉我，现场QA要做的就是专注于每一个细小的环节，将风险降到最低，将危害消灭于无形！

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四、xxx文化：态度和使命

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在工厂一楼车间走道两边的墙上有这么一句话：“眼到，手到，心到；不良自然跑不掉。”这就是xxx人做事的态度，既为xxxxx的一员，我亦将牢记在心，勤恳于行。还有这么一句话：“We strive for perfection！”这一句英文，印在墙壁的挂板上，每当从旁边走过，心中默默读来总是那么地掷地有声，原来是它表明了xxxxxx人对待产品品质的决心！身为工厂的品质管理人员，我深深地感受到了肩上的重大责任和xxxxx赋予我的伟大使命！

QA工作职责 篇七

岗位职责：

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1、每日进行在线客服抽检，对服务质量进行评估并做好相应的记录； 面试网

2、协助主管建立客服部质检流程，并维护其正常运转和进行优化； 求职信息

3、针对发现的严重问题做出适时、及时的指导；并确保数据录入准确性；

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4、针对普遍或个别影响交易成功的因素进行分析，查明原因并提供相应指导意见；

5、根据发现的问题，做好分析和统计，并提出培训需求；

6、及时向主管汇报每天的工作情况并以周报的形式定期上报；

7、依照质检流程，提供相关绩效KPI指标达成情况数据

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8、部门脚本流程、客服话术的制定、优化、更新。 面试网

岗位要求： 礼仪

1、具有中型或大型电子商务客服中心的质检经验；

2、有良好客户服务触觉，敏捷的观察、判断力； 求职信息

3、熟练操作计算机，熟悉操作常用办公软件； 礼仪

4、较好的文字表现力； 面试网

5、良好的执行力与领导力，良好的团队精神及团队建设能力。 面试网

QA工作总结 篇八

第一部分XXXX工作总结

一、成绩 求职信息

1、QA团队管理

XXXX年QA团队由年初4人增加到6人。 qzm4

2、体系管理

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XXXX年结合公司ISO9001由XX08升级到XXXX，重新修订和完善公司质量管理体系文件。

3、审计管理 面试问题

XXXX年接受管理评审、内部审核、认证审核、监督审核和客户审核56次。

4、产品质量改进/产品质量回顾 求职信息

XXXX年完成公司36种产品质量回顾。

5、放行管理

XXXX年完成50种物料，30000批次放行；36种中间产品1800批次产品放行；36种产品3600批次放行。

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6、验证管理 求职面试

XXXX年完成年初既定的XX项验证项目。

7、生产过程监控

XXXX年按照公司要求完成所有的监控项目。

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8、偏差/投诉管理 求职信息

XXXX年共完成偏差调查报告XX份，其中设备管理方面4份、生产过程5份，其他11份。

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9、供应商管理 面试问题

XXXX年按照年初计划完成供应商审计42家。

10、召回/追溯管理

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XXXX年完成模拟召回和追溯演练XX批次。

11、变更管理

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XXXX年完成变更16项，其中物料变更2项、设备设施变更7项，其他7项。

12、培训 求职信息

XXXX年按照年初计划，完成42项培训。 礼仪

13、法规/标准管理 求职信息

求职面试网求职面试网

XXXX年收集和识别法律法规12项目，并将其转化为公司相关文件并实施。 面试网

14、计量管理 礼仪

XXXX年新成立计量室后，按照国家相关计量法规对公司计量器具进行管理，其中送外检62次，内部校验260次。 礼仪

15、其他 求职信息

配合公司其他部门完成相关工作。

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二、不足

1、QA团队成员知识和能力略显不足

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2、计量管理与技能不足 礼仪

3、验证管理知识欠缺 礼仪

4、偏差管理不足

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三、改进

1、针对QA人员职责和知识水平，制定和实施相关知识培训。

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2、加外部计量管理知识和技能培训 求职面试

3、参加外部验证和偏差管理培训

第二部分XXXX工作计划 礼仪

1、XXXX年管理评审、内部审核（自检）计划 qzm4

2、XXXX年体系转版计划 求职面试

3、XXXX年验证计划 求职信息

4、XXXX年供应商审计计划

面试网

5、XXXX年项目变更计划

6、XXXX年质量培训计划 求职信息

7、XXXX年检定/校验计划 qzm4

8、XXXX年产品质量改进计划

QA工作总结 篇九

下面就20xx年上半年QA质量管理工作总结进行汇报，总结不周、有错误之处，请各位领导和同事批评与指正。

一、上半年开展的重点工作

面试问题

1、重新拟定质量管理流程 面试问题

2、生产过程质量控制，

3、履行质量放行职责 礼仪

4、质量问题的调查和处理 面试问题

5、开展质量月活动

礼仪

6、加强质量人员培训

7、协调和沟通

1、重新拟定质量管理流程

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公司在上半年对质量管理工作流程做了相应的改变和调整，根据公司下发的相关文件重新拟定了的各车间质量管理控制流程、物料购进流程及各车间质量关键点。

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2、生产过程质量控制，以提高产品质量为重点 礼仪

每天进行生产监控和生产过程跟踪，保证生产过程受控，通过对工艺质量关键点的分析，掌握产品质量情况，来解决常见的质量问题，保证生产正常运行。

（1）把关口

对生产中最易出现质量问题的生产环节进行重点监督和跟踪，并对各个产品发生的质量问题进行记录和分析； 求职面试

（2）加强质量通病的防治 礼仪

针对生产过程中易出质量通病，制定出相关的纠正和预防措施，以保证同样的质量问题不再次发生； 面试网

3、严格履行质量放行职责 求职信息

监督物料流转过程，根据流转单的结果签发合格证或不合格证，严格履行质量放行职责。

4、质量问题的调查和处理 求职面试

按时上报月质量分析报表，对发生质量问题进行及时的调查和处理，分析出现质量问题的主要原因，明确在今后工作中应如何避免类似问题的再次发生。 求职面试

5、开展质量月活动 面试问题

根据公司统一部署，围绕“全员参与、提升质量”、“信心和创新决定我们的发展”为活动主题，结合公司的具体情况安排和落实“质量月”活动，利用张贴标语，板报，质量问题解答等各种方式加大力度宣传，普及质量知识，以提高员工的质量意识，营造产品质量零缺陷的良好氛围。

通过这次活动两个车间的质量水平有了显著的成效，产品合格率较前期有了大幅度的提升，提高了员工质量素质和公司质量管理水平。

求职面试

6、质量人员培训 求职面试

根据公司的安排，组织关键岗位人员进行质量培训，以满足产品质量和现场管理的需要。 礼仪

7、协调和沟通 礼仪

协调好各车间物料质量信息的传递，以便工作能够顺利进行，除做好本职工作外，还阶段性地与QA同事进行工作上的沟通和交流。 礼仪

二、上半年质量情况

1、质量总体情况

2、影响产品质量原因的分析

面试问题

3、对提高产品质量提出几点建议

1、质量总体情况

一至六月份（不含七月份的部分批号），共生产240个批次，其中片剂73批次，颗粒剂118批次，丸剂40批次，胶囊剂9批次。半成品合格率92%，成品抽检合格率97%，成品出厂合格率100%，其中出现6次三级质量事故，分别如下： 面试问题

①精制银翘解毒片（薄膜衣片）片重差异；②六味地黄丸标签包装混淆；③肾石通颗粒说明书混淆；④土家纯姜汤质量问题；⑤小儿感冒颗粒装量差异质量问题；⑥精制银翘解毒片的有效期打码错误。 qzm4

2、就目前现状，影响产品质量的原因 礼仪

⑴各剂型出现的常见质量问题： 礼仪

颗粒剂：水分偏高，颗粒颜色不均一，含量不合格； 求职信息

片剂：原粉的菌检、片重差异、糖衣片及薄膜衣片外观不合格；铝塑开机选板不彻底； 礼仪

丸剂：原粉的菌检、原粉细度、丸剂外观、含量不合格； 求职信息

胶囊剂：外观（出现插皮，漏粉现象），铝塑选板不彻底。

面试问题

⑵通过日常质量问题发生的统计，目前产品的工艺、人员的操作是导致产品质量不合格的重要方面，分别如下：

①人员：操作者质量意识淡薄、技术水平和岗位熟练程度有待于提高；

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②工艺：工艺技术不完善；

③设备：公司大部分设备处于带病工作状态，各个性能都已下降； 求职信息

④环境：工作场所的温度、湿度比较高，对产品质量造成影响。

面试网

3、针对公司现状，对提高产品质量提几点建议

①改进工艺方法，优化工艺参数；

②对关键工序及相关操作岗位人员进行技术和质量培训，车间的部分生产操作是技术型工作，不是简单的作坊式或劳动型工作，对人员的培训更为重要，只有人员各个方面提高，工作质量和产品质量才会得到保障，技术质量才得到提高；

面试问题

③质量是生产出来的，应该强化生产过程的控制和跟踪。

面试网

三、个人存在的问题 面试问题

1、能力有限，不能在短时间内有效地改变公司质量管理现状； 面试问题

2、对QA缺乏阶段性地指导和培养； qzm4

3、工作中只是注重自己业务能力的提高。忽视与部门员工及其他部门的有效沟通。使得有时在工作中产生了被动。

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4、生产产量的提高，物料流转速度加快，从而加大了对现场质量检查的力度，有时会出现人员不足，监管不及时的现象；

四、下半年工作计划

①新增半成品实物对照 qzm4

质量管理是长期不断改善的工作，需要不断提升和明确产品质量标准。在对半成品质量判断产生混淆时，可以参照实物对照品。其次实物对照品是执行质量标准中的重要部分。

面试问题

②规范操作，加强检查 求职面试

加大生产过程的监管和跟踪力度，同时完善检查与取样操作的规范性； 礼仪

③加强物料进厂验收

求职信息

加强原辅料的进厂验收工作，提高物料的质量。 求职面试

④持续改进，做好产品中控数据分析 礼仪

真实记录好现场监控的结果数据，分析出质量执行过程中存在的实际情况，为质量风险分析提供有力的数据。 求职信息

⑤加强内部审计工作

面试问题

内部审计要贯彻“以事实为依据，以标准为准绳”的判断理念，通过对审计结果进行归纳、分析，对不符合项提出整改措施，使质量体管理系形成良性循环，

⑥培养质量管理人员积极向上的工作心态，减少人员的流失，打造一个优秀的质量管理团队。

⑦加强解决实际问题的能力 面试网

今后会平衡好各方面工作，将更多的时间用于加强对现场检查和服务产品质量，以解决产品质量为核心。 求职信息

以上是个人半年工作总结及下半年工作计划，在总结过程中有不足之处望各位领导批评和指出。在以后的时间里，我会继续努力，将我的业务工作能力有所提高，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能为香连的发展付出微薄之力。 面试问题

QA工作职责 篇十

一、品质部主管岗位职责:

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1负责进料检验、过程检验和最终产品检验之指导和管理工作； 礼仪

2负责产品品质的记录、部门质量目标统计的管理； 礼仪

3负责协助采购对供货商的质量体系和产品质量进行评审； qzm4

4负责不合格品的控制和管理；

5负责对本部员工的检验技能培训并保存记录； 求职面试

6负责客户投诉、退货的验证和提出纠正与预防措施，并对其实施过程和效果进行跟踪和验证； qzm4

7完成上级交待的其他工作。

礼仪

二、品质部文员岗位职责:

1、负责ISO及本部门文件的整理、归档及打印； 求职信息

2、负责每月品质报表及部门质量目标的统计；

3、负责样品管理； 礼仪

4、服从上级主管的工作安排。 qzm4

三、品质部领班岗位职责 求职信息

1、样品及承认书的检验，制程异常之处理跟进；

2、检验员之相关培训及管理； 求职面试

3、相应报表之审核； 求职面试

4、MRB的统计； qzm4

4、不能独立处理之异常及时上报； 面试问题

5、完成上级交待的其他工作。 求职面试

四、线路QA：

1、开料首件检查及巡检：

面试问题

负责每个料号的覆铜板检测，依据流程单、开料图、铜箔测厚仪、菲林尺。 求职面试

每确定一个料号合格（包括板材型号、板厚、尺寸、是否爆边），做好相应记录。 求职信息

每巡检1次/20分钟，并做好相应记录。 求职面试

负责对不良品区分与隔离，并且及时汇报上级，同时要求操作工立即改善。

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负责对已修复后的板加以确认，并跟进纠正预防工作。 面试网

2、每日首要工作：

每日工作总结。 求职信息

负责对管辖区的5S整理工作及生产的5S监督。 礼仪

负责清点测量仪器及保养工作。

面试网

负责整理对板菲林的查找与退还。 求职面试

了解当天生产的型号，针对不同的板，不同的客户来做好各方面的预防工作。 礼仪

负责线路的首检和巡检，每巡检一次/20分钟，并做好相应记录。 面试网

负责对线路出现品质异常的区分与隔离，并及时反馈上级，同时要求操作工立即停止生产改善合格后再生产。

负责统计当天生产状况及品质异常上交给领班，同时加以总结，使制程中得到有效的控制。

3、服从上级之工作安排，完成上级交待的其他工作。

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五、光检QA

1、线路的确认： 面试问题

每日工作总结。

面试问题

负责对管辖区的5S整理工作及生产的5S监督。

负责清点测量仪器及保养工作。 qzm4

负责对每个料号的外观、性能检测，依据对板菲林、流程单、MI、十倍镜、百倍镜。 求职面试

每确认一个料号的抽检，做好相应记录，并要求QC检验员签字确认。 求职面试

检查发现不合格时需及时记录，并且反馈给QC员工返工改善，合格后方可转下工序。 求职面试

2、线路检查（主要针对开短路、线宽、线距、是否有锯齿、缺口、残铜）

3、服从上级之工作安排，完成上级交待的其他工作。

六、阻焊QA： 面试网

1、每日首要工作：

qzm4

每日工作总结。

面试网

负责对管辖区的5S整理工作及生产的5S监督。

面试问题

负责清点测量仪器及保养工作。 面试网

负责测量UV机能量并做好记录，数据需准确、真实。 礼仪

2、阻焊首检确认：

求职面试

负责对每个料号的外观、性能检测，依据流程单、MI、3M胶纸、4H铅笔。 面试网

负责检验外观和性能。

面试网

确认一个料号合格后，做好相应记录。 面试问题

确认不合格时要求操作工改善，QA对改善后的板进行再次确认，合格后方可量产。 qzm4

3、阻焊巡检： 求职面试

负责阻焊定时巡检1次/20分钟，并做好相应记录。 面试问题

负责阻焊出现品质异常的区分与隔离，并做好记录，同时要求操作工立即停止生产进行改善。

负责对阻焊修改或修复后的板进行效果确认，并加以预防工作。 求职信息

负责统计当天生产状况及品质异常并上交领班加以总结，使知程得到有效控制。

4、服从上级之工作安排，完成上级交待的其他工作。

七、冲床QA： 面试问题

1、每日首要工作： 面试问题

每日工作总结。 礼仪

负责对管辖区的5S整理工作及生产的5S监督。

负责清点测量仪器及保养工作。

面试网

了解当天生产的型号，针对不同的客户、不同的板做出各方面的控制目标及预防工作。 qzm4

2、冲床首检和巡检确认： 面试网

负责每款板的孔径、外形、外观的检验。负责外观、性能检查生产中的不良品的判定是否可接受。

求职信息

负责对生产中出现品质异常的区分与隔离，并及时反馈上级，同时要求改善，合格后再生产。

负责统计当天生产状况及品质异常并上交领班，同时加以总结，以便制程得到有效的控制。

负责冲床定时巡检，一台机在20分钟内巡检一次，并做好记录。

3、服从上级之工作安排，完成上级交待的其他工作。

以上就是求职面试网为大家整理的10篇《QA工作总结》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

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