督导工作总结优秀9篇

在我们平凡的日常里，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是求职面试网整理的9篇《督导工作总结》，希望能够满足亲的需求。

工程督导工作职责 篇一

1、协助所在部门完成通信工程项目的各方面工作； 礼仪

2、负责工程类的建设，管理，工程质量，工程安全方面的工作，如驻外或者出差公司负责住宿； 求职面试

3、负责公司相关资料，文档的制作，标书的制作。 面试网

督导岗位职责 篇二

职位描述： qzm4

1、根据公司下达的区域销售目标，督促和跟进销售任务的达成。

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2、对区域内直营及加盟商进行有效的管理和维护，协助客户提升管理和销售；

3、负责所辖区域新店开张的跟进与开业指导工作；

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4、负责所辖区域销售计划、促销计划跟踪实施； 面试网

5、负责所辖区域店铺进行销售、陈列、货品组织的培训。

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任职资格：

礼仪

1、性别，22-35岁之间，大专以上学历； 面试网

2、三年以上品牌女装零售终端管理工作经验，知名女装品牌同等岗位者优先录用； 面试问题

3、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理，具良好的数据分析能力；

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4、具有培训意识和能力，提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力； 面试问题

5、优秀的沟通协调能力，人际关系能力及团队合作精神 礼仪

督导岗位职责 篇三

1、负责所辖区域促销人员的招聘、培养和调动；

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2、对促销员业绩和能力考察综合评估，针对每个促销员差异进行指导提升能力； qzm4

3、对负责区域内门店业绩情况分析，调整销售策略和人员安排；达成销售指标； 求职信息

4、负责区域内专柜形象陈列、pop海报、柜台摆放； 求职信息

5、定期组织区域促销员例会、新品培训、考试等。

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督导岗位职责 篇四

职责： 礼仪

1、保持电话畅通，服务规范用语；

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2、接受客户咨询，记录客户咨询，按照相应流程给予客户反馈； 面试网

3、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报； qzm4

4、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务；

5、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作；

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6、与业务部门或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据。

任职要求： 求职信息

1、全日制统招专科以上学历，22--28周岁； 面试问题

2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的'语言表达能力和沟通能力；

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3、熟练使用办公软件； qzm4

4、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

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5、以客户为主，具有积极、优秀的服务意识，工作热情，对待客户耐心礼貌。 求职面试

督导工作总结 篇五

全面总结20xx年基本公共卫生服务项目工作。根据《界首市促进基本公共卫生服务均等化督导方案》的工作要求，市卫生局组织相关人员于20xx年12月28日至30日对全市各乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生服务工作情况进行了年终考核，现将健康教育项目考核情况小结如下： 礼仪

基本情况

从8月份、11月份两次督导检查以来，大部分乡镇卫生院引起了高度重视，针对存在问题及时进行了整改，工作开展较前有很大的进步，基本都配备了兼职人员负责健康教育工作，印制的宣传资料种类不少于12种，宣传资料放置或张贴在候诊区、诊室、咨询台。设置的健康教育宣传栏更新及时，内容醒目可及。部分乡镇已开展了个体化健康教育工作，并有详细记录，健康教育工作痕迹明显，村卫生室健康教育工作虽不规范但工作已开始启动。大部分乡镇卫生院、社区卫生服务中心已完成了全年健康教育活动工作任务，整体工作开展较好的单位有：陶庙卫生院、颖南卫生院、靳寨卫生院，工作开展有序，工作思路清晰、方法得当，能结合自已的实际，有计划、有步骤地开展工作。整改落实较好的单位有芦村卫生院。 面试网

存在的问题

（一）、仍有部分乡镇卫生院对基本公共卫生服务健康教育项目工作认识不到位、重视程度不够，责任心不强。

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（二）人力资源不足，业务人员业务素质仍需进一步提高 求职面试

全市各乡镇卫生院、社区卫生服务中心从事健康教育工作的人员全部是兼职人员，且一人身兼多职，根本无暇顾及健康教育工作，部分乡镇仅为了辖区内的人民群众有一安全的就医环境，消除医疗隐患，健康教育宣传、讲座情况防止医疗事故发生，我院对下属各村卫生室进行了一次全面的规范化管理督导安全生产大检查。具体督查情况如下： 面试问题

卫生所督查情况

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卫生所总体情况较好，但还存在一些问题，主要健康教育宣传、讲座情况。表现在有医务人员尚未取得执业助理医师资格；医疗废物销毁登记、消毒记录不健全；住院病历书写不规范、辅助科室登记不全；新农合制度的执行需进一步加强，尤其是各种费用比例的控制；。 求职信息

村卫生室督查情况 面试问题

除北漳淮村、南漳淮村、孔村、肖庄、中冯管卫生室日常管理较为规范，健康讲座及宣传较好外，其余村卫生室都不同程度存在健康教育宣传不到位讲座记录不详细及以下问题：1、消毒制度未严格执行，无消毒记录；2、一次性医疗用品毁型销毁记录无登记；3、处方书写不规范，无门诊登记和传染病登记；4、急救药品不全，个别村卫生室存在过期药品；5、诊疗场所卫生

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状况需进一步改善；6、管理制度未上墙等。 礼仪

针对本次督查所发现的一些突出问题，已向各卫生所及卫生室作出书面反馈意见，责令限期整改。我院已成立了督查领导小组，将定期或不定期进行督查，以进一步加强各卫生所和卫生室的规范化管理，推进乡村一体化进程，更好地保障辖区内人民群众的身体健康。 面试网

督导的工作计划 篇六

一、明确教学督导的角色功能

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首先明确系部教学督导不是“教学监工”的角色。学校专职督导都是老资历的退休教师和领导，也很少听说点名批评谁的情况，更何况系部的教学督导，与同事们低头不见抬头见，更不可能越俎代庖地肩负起行政领导的教学纪律检查的责任。我说的是大实话，相信开明的领导能够给予理解，只有让教学督导认识了自己的角色定位，工作起来才能够排除没有必要的心理压力。进一步讲，即便行政领导也不应该是“教学监工”的角色，这是由教师与普通企业员工的性质不同所决定的，教师都是受过高等教育的绝大多数具有良知的人群，教学管理氛围应该偏重于民主管理。在我看来，教学质量的提高途径不是“检查、监督、批评、惩罚”，而是“启发、引导、激励、培养”等，这是学院设立教学督导的主旨所在。 qzm4

二、优化教学督导的人员组成 qzm4

选择系部教学督导的主要条件不应该是教龄长短和职称高低，而应该看教学水平和专业课程背景。我个人认为教学督导应该按照专业或课程进行分类。就我本人是不太适合担任建筑工程类专业的教学督导，如果需要，我也只能局限于所熟悉或者能够理解的课程开展工作，如建筑制图、建筑CAD、建筑力学等课程。事实上，一个系部教学督导能够就几个课程的教学质量提高发挥相应的作用，就应该是值得肯定的事情，没有专业课程背景的督导听课，比如听美术老师的课，听了也就听了，想要给出符合美学原则的指导意见恐怕是勉为其难的事情。建议系部梳理一下各个专业相似的课程，根据课程群确定督导人数，或者干脆让教研组长直接兼任系部教学督导。教研组长的专业背景无疑是最适合的，本教研组的教学质量提高应该是教研组长的关键职责。说句偏小气的话，我院目前岗位津贴，教研组长1000元，系部教学督导核减40个基本课时，让教研组长兼任教学督导，在承担本应该承担的责任的同时（教研组长本应该听组员的课），略为提高些待遇，既是调动工作积极性的好举措，也不失为是一种管理制度的创新！

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三、改善教学督导的听课方式 礼仪

既然不是“教学监工”的角色定位，那么“推门听课”也就不是系部教学督导听课的最佳方式。推门听课副作用比较明显，无人听课的教态或许自然些，突然有人听课，在紧张的情绪下，所反映的不是老师的真实水平。“通知听课”的方式有利于促进教师的教学设计的主动性，没有哪个老师知道有人听课，不认真进行教学设计的，在有所准备状态下发现的问题，才是真正需要改进的问题。至于1学期对1个老师只听课1次的方式无疑是断章取义，很难反映全面问题。人力不足的教学督导不应该追求全面听课，而应该是重点听课和跟踪听课。我建议在每个学期开学之前，系部就应该与督导协商好本学期的听课对象，新来的、年轻的、某些特定课程（如实训类课程）的老师应该是优先的听课对象，每隔1——2星期听课1次，或者在课程关键的节点听课，如第一次课、随堂实验课、期末复习课等。在我看来第一次课是最值得听的课，第一次课对整个课程的走向起决定性的作用，这是我建议在开学之前明确听课对象的主要原因，甚至在放假之前就应该明确好下一学期的听课对象，备课分为“假期备课”和“课前备课”两种状态，假期备课是教师从容地进行课程整体设计的阶段，教师知道下学期有人跟踪听课，明智的老师恐怕会主动联系教学督导，商讨如何进行教学设计了，督导“导”的作用被充分发挥在教学过程展开之前，总比发挥在过程中和事后的效果好得多，“要我做”和“我要做”是两种效果完全不同的境界！在我看来，与其说是教学督导，不如说是“师徒结对”中的师傅更为准确，我校的“师徒结对”传统做法可以考虑与教学督导合二为一。师傅发现徒弟有什么不足，双方私下协商探讨，是不需要公开报道和处理的。1——2个学期跟踪下来，师傅感觉徒弟水平大大提高，完全可以让徒弟申请参加公开课和讲课比赛等活动。 面试网

四、简化督导的评价标准 求职面试

评价标准不是由教学督导层面制定的，但它是系部教学督导开展工作的前提。按照项目化课程改革的理念，“讲得好”不是课程的评价标准，“学得好”才是课程的评价标准，换句话说，教学督导在评价教师的时候，除了关注教师本身的教学过程，更应该把关注重点放在学生的学习效果上。说得具体一点，教学督导发放学生调查表的内容和方式应该有所调整。首先说方式，当堂发放，一是时间紧促，学生来不及认真思考，二是老师在场，学生难以表达真实的想法，建议课后发放或者期末考试之前发放（考试后学生心态有所变化），并可结合学生座谈会的方式进行。再说调查表设置的项目和内容应该大大简化，果断去除那些侧重于检查教师是否“讲得好”、概念空泛的让学生难以理解和选择的条款，按照“学得好”的标准可直接进行学习效果的调查，或许可以向学生询问以下两个主要问题： 面试问题

（1）通过本课程的学习，你获得专业知识和技能的总体情况，提供“较多、有、较少、没有”四个选项，并填写你获得的主要技能和知识等，比如你能够做什么？你理解了什么？ qzm4

（2）通过本课程的学习，你的思维方式和做人品德方面的进步总体情况，提供“较多、有、较少、没有”四个选项，并填写出学习过程中获得的人生感悟等。四个选项分别对应“优秀、良好、中等、不合格”的评价结论，注意这是督导通过学生获得的评价结论，在我看来，教学督导是否另外需要对教师再进行评价，都是值得认真推敲的事情！

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课程教学本来就是一个仁者见仁、智者见智的事情，督导对课程的理解不一定高明于任课教师，督导无法找到评价教师的刚性标准。教师是为学生提供产品服务的人，督导是协助教师制造产品的人，课程是产品，学生是客户，只有学生才能够担当真正的“教学监工”角色，学生满意才是检验课程质量的刚性标准！再说检查教学纪律的途径，完全可以通过学生调查表设置相应的项目，比如教师上课是否迟到？是否打手机？提供“从不、难得、经常”三个选项，“从不”需要肯定，“难得”可以宽容，“经常”就必须给出相应的处理意见了。 面试网

顺便说句题外话，教学质量提高涉及学院多方面的因素，教学督导只是其中一个因素。为了促进教学质量进一步提高，学院应该考虑如何将评价教师的权利真正地交还给学生，比如可以结合学院推进课程改革的步伐，逐年提高学生评价教师的权重，另外新生教育环节也应该得到充分的重视。通过新生教育环节让学生在起跑线上至少明确三点：

（1）三年的专业学习，将获得哪些与社会需求紧密结合的专业技能？目标明确，学生才能进行三年的学习规划； 求职面试

（2）如何适应高职的学习和生活？应该告知学生，高中是以升学为导向，高职是以就业为导向，高职教师只是课程学习的引导者，学生才是课程学习的主体，提醒学生充分利用课余时间，进行自主学习和自我管理； 求职面试

（3）如何评价教师的教学质量？应该坦率地向学生详细地解读评价教师课程质量的标准，学生理解了高职课程改革的特点，课程改革也才能获得预期的效果。教学相长，除了教师给予学生教益，学生同样也可以推动老师和学校发展。我个人认为，让学生真正拥有评价教师的权利，是学院教学质量自信心的标志，也是学院教学质量更上一层楼的标志！

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督导工作岗位职责 篇七

职责： 求职面试

负责调查并诊断所辖区域客户市场、店铺管理相关信息，形成诊断报告；

礼仪

负责加盟店铺开业筹备计划及现场跟进、店铺运营提升指导，提升员工业绩与工作技能； 面试网

负责加盟店铺的人员，销售流程、礼仪、视觉陈列等日常运作规范的管理、培训及评估；

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负责落实执行各项销售计划及店面管理工作，协助大型营销活动(品牌推广、开业等)的`现场实施。 礼仪

任职资格： 面试网

大专以上，珠宝、管理、营销等相关专业，2年以上连锁品牌店铺运营或市场督导经验；

熟悉珠宝门店运营、销售管理，能开展终端培训与指导，具备较强的数据分析及店铺诊断能力；

销售能力佳，善与人沟通，有敏锐的市场洞察力及良好的综合分析能力；

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执行力强，吃苦而劳，能适应不定期出差。 求职面试

督导岗位职责 篇八

岗位职责:

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1、负责建立、维护电话客户服务团队，并针对团队体系进行工作标准和模式的打造； 面试问题

2、带领团队制定电话客服销售计划，对团队成员进行指导、监督、培训及业绩考核； 求职信息

3、对新员工进行标准化服务培训。

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4、保证电话营销团队执行有序，按时按量完成任务； 面试网

5、通过不断的优化客服流程、话术，提高客户成单转化率。 qzm4

福利体系:

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社会保险，带薪年假，免费办公室零食，股票期权机会。.。

只有想不到，没有公司做不到！

任职要求:

1、本科以上学历（优秀人才可适当放宽）；

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2、具备电话销售、或电话营销管理经验及成绩；。 求职信息

3、在房地产或家具建材类公司有过类似从业经历的优先考虑；

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4、面试需带基本的电话客服团队建设、考核方案；

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5、热衷与团队管理，并喜爱全国出差的工作模式；

督导岗位职责 篇九

1、负责编制销售大区全员的绩效考核指标，并定期进行绩效考评； 礼仪

2、负责督促销售大区日常行程执行；

3、负责督导销售大区工作计划安排，提高执行力；

4、负责为销售大区提供必要的数据信息支持；

5、负责组织、参加销售大区各项内部会议、合作商会议； 面试网

6、负责合作商促销计划的审核与实施； 求职信息

7、负责响应销售大区各项需求，给予反馈和解决； 礼仪

8、负责临时项目的跟踪与处理 礼仪

以上内容就是求职面试网为您提供的9篇《督导工作总结》，希望对您的写作有所帮助。

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