农业技术工作总结【最新9篇】

技术员虽然初期较低，但随着技术的熟练程度、资历、职称等，未来会越来越高。总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议。你是否在找正准备撰写“农业技术员工作总结”，求职面试网为朋友们精心整理了9篇《农业技术工作总结》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 求职面试

农业技术员工作总结 篇一

自从20xx年国家实施科技入户工程，到现在已有8年了，20____年冬通过培训学习，丰富了自己的科学知识。并被聘请为20xx年科技入户技术指导员。我深感荣幸。并感到责任的重大和任务的艰巨。 求职面试

我所负责的示范户是在西牛镇星村和中星村共有10户。指导的产业是杂交水稻。根据农村和农民的特点，我制订了自己的入户方法。首先是科技培训，除了对全镇113户种养能手**培训以外，还入村入组集中培训，在培训中发放并指导填写了示范户手册。同时填写好了技术员手册。其次是及时入户指导，让示范户明白科技入户的目的和在农业生产中所起到的作用。我把入户时间安排在早、午、晚。这样不会耽误示范户干农活，还可以做到提前进行指导。从春播到秋收，根据具体情况做好入户安排，做好与示范户的衔接。不但要指导好示范户科学种田，还要带动周边农户。改变以往的粗放经营。通过入户指导，农民才知道要想高产、高效，首先就是要有优良的杂交种子，然后必须狠抓病虫害防治及大田管理。 qzm4

本人通过几次的技术指导员培训和入户工作，明白了一个道理，科技示范户指导员的责任是传播科学种植和养殖技术。并把生产中存在的问题和农户急需解决的问题。在自己能力范围内能解决的及时解决，不能解决的反映到专家组来解决。做好与示范户的沟通。有了我对科技入户这项工作的充分认识，我今后的工作方向是，益于农民，以农民为重，使农民真正都富裕起来。使科技入户工作做得更好，充分发挥技术指导员应有的作用，农业工作是一项比较辛苦的工作，这对于刚从事农业工作或已从事多年的人都深有体会，本人从事农村农业工作几十年，作为一名普通的农业技术员，对其中的“辛、酸、苦、辣”深有体会，那么怎么才能算是一名合格的农业技术员呢？以下谈谈要成为一名合格技术员应具备的基本素质：

一、一流的态度： 求职面试

态度是决定你的思想，影响你的习惯，作用于你的行为，只有想立足于农业事业，坚信要在农业推广工作中成就一番事业，全心全意为人民服务的人才能做得更好，否则，请别轻易进入农业工作这一领域。态度包含以下几方面：

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1、责任：责任是每位有高级思想的动物都应具备的基本素质，既然从事这一工作，对于一种新技术、新品种、新经验，我们有责任推广好，让农民能够接受，能够应用，这就是我们作为一名普通农业技术员来说，应该负的责任。

2、自信：自信的人最美，自信可以帮助你在困境中逆流而上，自信让你的生命充满活力，充满激情，自信能提升一个人的人格魅力，使你的一举一动都充满“引力”牵引群众的眼神，自信在农业工作中的重要性可想而知，缺乏自信的人很难把农业工作做好。 qzm4

3、勤奋：都说勤能补拙，这个道理不管在哪个行业都成立，农业工作本身就是个苦差，千万别想每天什么事都不做浑浑噩噩过日子。 求职信息

4、思考：思考是人类的本能，农业技术员要学会思考，懂得思考，要在思考中总结经验，农业技术推广工作中必定每天会遇到各种各样的问题，只有学会思考，学会总结和自我反省，才能不断进步，提高自我价值。 礼仪

二、一流的技术： 面试问题

作为一名技术员，想要把工作做好、做细，我们必须每天不断学习不断接受新鲜事物，从各方面提高自身业务知识，农业技术推广从直观上简单来讲目的是做什么？当然就是把新技术、新品种、新经验推广出去，让农民群众接受。农业知识是你对你所要推广的`新技术、新品种的了解程度，试问自己对自己所要推广的新技术、新品种都不了解，农民群众要求你讲讲新技术、新品种的优点，技术员一问三不知，农民群众怎么放心接受你的新技术，接受你的新品种。

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三、一流的个人修养： 求职信息

农业推广过程，就是你个人展现人格魅力，自我推销的过程，对新技术、新品种的应用，农民群众需要经过一个过程，一年的庄稼，对于一个农民家庭来说就是一切，他们都不敢冒险，而你所推广的新技术、新品种，农民群众为什么要接受？那就要看你怎么做，怎么讲了，那是因为他相信你，接受了你这个人，从而接受你推广的新技术、新品种。所以一名合格的农业技术员就要有很好的个人修养。 礼仪

农业技术员工作总结 篇二

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以中央1号文件精神为指针。依照建设现代农业和社会主义新农村的总体要求，以全省增加百亿斤粮食为建设目标，通过政策拉动、技术推动和投入带动，强化农业技术推广公益职能，努力提高农业技术到位率、覆盖率和利用率，提升粮食综合生产能力。 礼仪

二、目标任务 求职信息

（一）测土配方施肥技术。 面试问题

采集化验土样3000个，全市13个乡镇街区计划推广面积30万亩。免费为2万个农户提供测土配方施肥技术指导服务，入户率达到100%提高肥料利用率3%以上，亩节本增效25元以上。化验人参土样60个（详见附件1 面试问题

（二）玉米螟生物防治技术。

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其中：新农街7.5万亩、漂河镇20万亩、松江镇9.5万亩、其他3万亩。田间平均防治效果达到65%以上（玉米螟卵寄生率达70%以上）亩挽回玉米损失25公斤。全市推广面积40万亩。

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（三）农区统一灭鼠技术。 求职信息

其他2万亩。农区统一灭鼠效果达到85%以上，全市推广面积25万亩（以旱田为主）其中：漂河镇23万亩。春季农田鼠密度控制在3%以下，危害损失率控制在5%以下，农舍鼠密度控制在2%以下，平均亩挽回粮食损失25公斤以上。

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（四）玉米地膜覆盖栽培技术。

主要落实在13个乡镇街区地膜玉米种植户（详见附件2亩产比惯例栽培增产30%以上。全市推广面积2万亩。

（五）等离子种子处置技术。 面试问题

其中：河南街1台、新农街1台。全市计划购置2台等离子体机。

三、工作方法与时间安排

（一）测土配方施肥技术。

组织科技人员深入农户，2010年10月至2011年4月开展技术培训工作；2010年11月底前完成土样采集工作；2011年2月底前完成土样测试、配方设计、向农民发放测土配方施肥推荐卡等工作；2011年4月开展农民技术员和农民的培训工作。开展技术指导与服务，完成局部土样采集、化验工作；2011年7月开展测土配方施肥工作的中期检查，召开现场会；2011年9月组织科技人员进行作物产量测定；2011年10月至12月进行工作总结。

（二）玉米螟生物防治技术。 求职面试

测报信息；6月份调查玉米螟化蛹率，4月份开展培训活动；5月份对越冬代玉米螟进行测报。确定赤眼蜂释放时间；7月上旬组织技术人员释放赤眼蜂，中旬对生物防治工作进行检查，下旬进行玉米螟田间寄生率调查；9月下旬组织田间防治效果调查、测产验收和生物防治玉米螟工作总结。 qzm4

（三）农区统一灭鼠技术。 求职面试

制定市级农区统一灭鼠工作方案和技术实施方案，3月25日至4月5日。召开由项目乡镇主要领导和农业站站长参加的动员会，明确责任，落实任务，签定农区灭鼠工作责任书；4月6日至4月15日组建灭鼠投药员队伍及培训，4月16日至4月25日为鼠药统一供应阶段，按耕地面积如数分发鼠药到农户，4月26日至5月10日为全市统一灭鼠投药阶段；5月中旬组织检查；6月上旬进行灭鼠工作总结。

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（四）玉米地膜覆盖栽培技术。 求职面试

落实任务；4月下旬组织科技人员亲临现场，3月下旬至4月初制定玉米地膜覆盖栽培工作方案和技术方案。进行技术指导；5月中下旬组织科技人员指导农户引苗，核实推广面积，进行公示；6月下旬组织科技人员指导农户进行追肥、封垄，召开现场会；7月至9月中旬指导农户进行田间管理；9月下旬对地膜玉米进行测产验收；10月份进行工作总结和经验交流。

（五）等离子种子处置技术。

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购买投放种子处置机，3月下旬至4月中旬进行工作部署。举办培训班，落实责任，建立档案；4月下旬开展种子处置；6月份田间跟踪测试；7月至9月召开现场会，进行经验交流，组织田间测产；10月至12月份进行全年工作总结。 面试网

四、主要措施 礼仪

（一）加强组织领导和技术指导。为确保工作顺利实施。市政府成立五项重大农业技术推广工作领导小组和技术指导小组。工作领导小组由市政府主管市长任组长，市政府秘书长和市农业局局长任副组长，市财政局、市农业局以及项目乡镇街区主管领导任成员，负责、组织实施全市五项重大农业技术推广工作。技术领导小组由市农业局主管局长任组长，市农业总站站长和副站长任副组长，市农业总站相关业务科长及项目乡镇街区农业站站长任成员，负责做好全市五项重大农业技术推广工作的技术指导与服务。

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（二）实行合同管理。市农业总站与各乡镇街区农业站签订项目技术包保责任书，定期对项目实施情况进行监督检查，及时发现并解决工作中出现的问题。

（三）注重宣传。广泛宣传五项重大农业技术在促进粮食增产、农业增效、农民增收和生态平安等方面的重要作用，转变农民观念，增强影响力。

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（四）做好技术培训。通过广播讲座、巡回讲课、印发资料、播放录像等活动，开展多层次、多形式的技术培训，做到技术措施进田到户。实现村有技术骨干，户有科技明白人。 面试网

（五）抓好典型示范。及时召开现场会，以点带面，推动项目工作的全面开展。

农业技术员工作总结 篇三

一年来，按照县农委的要求和部署，我做为一名科技指导员，牢固树立服务宗旨，进一步增强服务意识，紧紧围绕“粮食增产、结构调优、农业增效、农民增收”这个中心，在上级农业主管部门和技术指导单位的正确**、指导下，在同事和科技示范户的大力**下，农业科技推广工作**到位、措施有力、效果明显，达到了预期的目标，现将半年来的工作情况总结如下： 礼仪

一、积极参加业务学习，提高自己的业务素质 qzm4

开展科技入户示范工程后，积极参加了县农委**的各期培训学习，全面学习了小麦、水稻、大豆等有关知识，更新了知识，拓宽了视野，提高了业务素质，增强了指导示范户的服务能力。

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二、加强宣传、营造氛围 求职面试

农业科技推广是传统农业向现代农业转变的机制创新，为争取社会各界对农业科技推广的**，使全社会特别是广大农民更多地了解和积极参与农业科技推广工程，采取广播、电视、黑板报、标语等多种形式宣传农业科技推广工作，宣传农业科技示范县的**，宣传面向市场的现代农业生产技术，取得了较好的效果。 面试网

三、精心选择高素质科技示范户

农业科技推广在我乡以种植业为主，科技示范户理所当然的要有一定的种植水*，同时要有较强的号召力和影响力，能够将先进的农业科技在周边群众中推广**。经过综合考虑，选择了10户素质较高的农户，作为科技示范户。对10户示范户进行挨家挨户走访，详细了解各农户的基本情况，了解他们对农业生产技术的需求，摸清当地耕作**，并登记示范户的相关信息，收集他们对农技推广工作的各种意见、建议。同时做好宣传工作，加强科技示范户对农业科技推广工作的了解。要求每户示范户带动20户辐射户，全面带动各村民小组的所有农户学科学用科学。

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四、加强农业生产新技术的推广与应用 qzm4

通过科技入户示范工程，我所指导的示范户和辐射带动户上有了很大的提高。在摸清了各户的基本情况、了解了各户的需求后，精心设计了针对各户的技术指导方案。一年主要推广应用了：测土配方施用BB控释肥技术，不但节约了成本，保护农田环境，为实现农业增产、增收相**的目标打下基础。

五、入户指导方式灵活多样 求职信息

农业科技推广的关键在于入户，培训指导，传授技术，推广各项农业新技术到田到户。为提高专业技术水*、入户指导技能和示范户农民的科技素质。我根据技术指导方案和农民的需求，在农业生产关键环节，到每个示范户家中开展技术指导、培训和信息服务，与联系户保持电话联系，确保技术和信息服务通畅。在指导方式上采用入户指导为主，半年来入户时间达6天/户，总入户时间60天，同时辅以集中培训和现场交流会形式开展。及时发放示范户门牌。 礼仪

总之，我将努力工作，加强实践，积累经验，严格要求自己，为发展xx乡高产、优质、高效、生态农业作贡献。 面试网

农业技术工作总结 篇四

紧张的20xx年过去了，过去的一年可以说是不平凡的一年，作为车间的一名技术人员，我在车间领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献。在过去的一年中，我在工作和生活中高标准要求自己，做了很多工作，现将一年来的工作总结如下。 礼仪

一、加强政治理论和技术知识学习

在20xx年的工作中，我紧跟时代的步伐，加强理论知识方面的学习，努力做到熟悉上有新提高、运用上有新收获，达到指导实践、促进工作、提高工作水平和服务能力的目的，在工作中不断的学习新技术新工艺，不断的充实自己，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的`工作。

二、发扬团队合作精神

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1、在平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间的各项生产任务。

2、配合其他技术员做好停车期间的工艺处理和平时的串碱工作，并把在工作中碰到的问题及时向车间领导汇报，安排相关人员解决。做好开车前期的预备工作，做好工艺处理，提前将各项工艺参数调整到位，确保开车成功，保证产品质量。

3、我经常和原液车间的技术员沟通，反映车间的可纺性情况，并与职能处室的技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕的配比来提高可纺性，今年公司采取了使用多种桨粕混用的办法，大大提高了可纺性。

4、每月将车间的生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处；将车间的主材消耗进行总结，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现的异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。

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三、完成编写和印刷工作

根据企管处的安排，要求各个车间完成作业指导书的换版工作，新的作业要求按照三合一体系的要求编写，我和其他技术员明确分工，使新的作业指导书包含环境和职业健康方面的内容，更适用于实际操作。将作业指导书及时发放到了职工手中，圆满完成了作业指导书的换版工作。 礼仪

四、安排好职工培训工作

搞好职工培训工作是我们车间一项长抓不懈的工作，为此我们车间非凡制定了培训制度，要求每个班组每月至少组织两次职工培训，开展形式多样的职工培训，对于新工转岗工要求有师带徒合同，由技术员鉴定合格后方可独立上岗。加强了职工对三合一体系知识的了解。又利用业余时间组织职工进行三合一体系知识的学习，使职工对公司的方针目标有更好理解等，为公司内审和外审打下良好基础。

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五、搞好车间的认证工作

组织车间有关人员对车间的危险源和环境因素进行了重新辨识和完善，对车间的法律法规清单等相关文件进行更新，规范各种报表记录。邀请其他兄弟部门和相关职能处室内审员对本部门进行内部审核，对审核中别人提出的问题，提出改进的议建和建议，推进三合一治理体系在本部门的不断完善和改进，来迎接公司一年一度的内审和外审工作。 求职信息

回顾过去一年的工作，虽然自己尽力的努力工作，但工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项任务。

农业技术工作总结 篇五

一年来，农技站的工作在中心领导的关心支持下，在全站技术人员的共同努力下，以产业结构调整、农民增收、建立节水型社会为目标，以科技创新为动力。紧紧围绕棉花产业，加大科技创新力度，抓点建园促示范，辐射带动促普及，高起点开展新技术试验研究，全方位推广农业新技术、新成果，多层次开展科技培训和社会化服务，较好地完成了重大项目实施、棉花膜下滴灌技术示范及各项试验示范任务，整体推动了全市棉花产业的持续、稳定、健康发展。现将一年来的工作总结如下：

一、主要任务完成情况

1、农业科技项目建设。按照“实验示范抓重点，常规技术抓普及，高新技术抓集成，综合应用出效益”的要求，20xx年集中技术力量狠抓了三个重大农业科技项目的实施。一是敦煌市万亩棉花超高产栽培技术推广示范项目的实施，通过新技术、新品种配套应用，项目区建立超高产示范田面积万亩，涉及7个植棉乡镇和市良种场共46个村3006户农户，比计划任务万亩超出万亩。其中建立滴灌示范区14个，面积万亩；常规棉田示范区32个，面积万亩。田间测产和实收结果显示，示范田平均皮棉亩产达到公斤，比计划任务150公斤高出公斤，其中亩产150公斤以上面积占，平均亩产达到公斤；亩产130-150面积占，平均亩产达到公斤，万亩高产栽培示范田，亩产籽棉达公斤，亩产皮棉公斤。比项目目标任务亩增产公斤。圆满完成了项目目标任务。辐射带动全市万亩棉田平均皮棉亩产达到公斤。取得了良好的示范带动效果。二是棉花超高产栽培示范园区建设。在转渠口镇转渠口村三组和莫高镇西河槽村二组落实2个点，作业面积500亩，中心示范面积200亩，重点示范推广棉花新品种、膜下滴灌、配方施肥等技术，围绕新品种引进、高 求职信息

密度栽培等开展试验示范，示范区棉花皮棉亩产达到公斤。三是按照市委、市政府提出的建立节水型社会的要求，今年在全市示范推广棉花膜下滴灌141个点，落实面积28390亩。其中20xx年续建投资361万元，落实93个示范点，面积亩；20xx年新建投资万元，落实48个，面积10160亩。经过9月底10月初对全市14个滴灌示范点104块地亩滴灌棉田的田间测产结果显示，20xx年全市膜下滴灌棉田平均单株结铃个，比常规棉田增加个；单铃重克，比常规棉田增加克。测产结果，滴灌棉田籽棉平均亩产公斤，比常规棉田亩增产公斤，增产幅度为；折合皮棉亩产为公斤。滴灌棉田全生育期共灌水9-11次，平均每亩灌水量方，比大水漫灌(475方)每亩节约用水方，节水效果达。在棉花全生育期共随水追肥7-8次，平均亩追施尿素23公斤，比大水漫灌(33公斤)亩节约肥料10公斤，节肥效果达。同时建立了二个棉花膜下滴灌土壤墒情监测点，通过水前水后、雨后、间隔5日一测，总结出来滴灌土壤墒情变化规律及存在的问题。为今后的滴灌灌水提供了有力的科学依据。 qzm4

2、试验示范项目。今年共落实试验示范项目10项11个点次。主要有一是膜下滴灌高密度示范，在西河槽和转渠口各设1点。采用一膜5行种植模式，亩实收株数为15186株，比常规对照的亩株数10966株增加4220珠，增加。通过示范，对棉花膜下滴灌高密度种植取得了一定的技术数据和实地操作经验，为今后开展该模式种植提供了科学依据。二是膜下滴灌棉种包衣拌种示范，采用大民钾王、敌克松、拌种灵、多菌灵等对棉种拌种处理，取得了良好的效果。三是麦棉间作倒茬研究示范，采用一膜棉花一膜小麦一年一轮作的种植模式，对粮经作物轮作倒茬方面进行了研究探讨性的示范。四是棉花膜下滴灌技术全程化控对比示范，采用化学调控、不脱裤腿的管理方式，与常规管理模式进行对比。全程化控籽棉亩产为公斤，比 qzm4

常规管理籽棉亩产公斤亩增产公斤，增产。五是棉田三喷措施落实示范，灵活应用棉花优质高产栽培技术规程，做好棉田三喷措施落实，解决因棉花旺长引起的蕾铃脱落达到了高产高效是目的，示范地亩产籽棉公斤，折合亩产皮棉公斤。六是膜下滴灌棉田不同时期打顶示范，设了四个不同时间不同果枝数打顶处理方式，通过示范，筛选出了适合本地区的最佳打顶方式。七是新型肥料金大地控释肥的引进示范，取得了一定的进展，在本点示范中，亩用45公斤控释肥不传统施肥条件亩产增加公斤，增产公斤。 求职面试

3、棉花新技术的推广应用。为了全面提高全市棉花种植水平和经济效益，我们对各棉花新品种、新技术大力推广应用。棉花新品种应用率达100%，以新陆早13号、新陆早21号、V3、297—5等为主。全市推广规范化种植、宽窄行种植、平衡施肥面积为万亩，达100%。推广植物生长调节剂万亩次，棉田全程化控技术万亩，棉花膜下滴灌节水技术亩。通过对全市棉花产量和经济效益的抽样调查，今年全市棉花亩产量公斤，折合亩收入1915元。 礼仪

4、科技入户工程。按照“农业科技年”活动的安排，我站技术人员开展“科技进村入户”工程，依托农业科技示范园区的建设，进驻2个村，联系30户农户，依靠科技帮助农户增收。深入调查分户提出三年人均增收千元的具体措施。一年来，通过科技培训，做到了“五个一”： 一户一个科技明白人、一户一本科技图书、一户一条治富信息、一户一套科技新技术、一户一套实用科学技术。“四统一”：统一品种、统一播种、统一灌水施肥、统一抓技术指导。解决了农民缺技术和农技人员下不去的矛盾。 qzm4

5、高产高效典型调查。通过抽样测产与实收相结合，总结整理棉花高产高效典型20例。其中推广的新技术棉花膜下滴灌节水技术 求职信息

示范户10例，常规种植户10例。涌现出了康生河、王忠军、叶淳、吴文华等一批亩产皮棉160公斤以上的高产典型，为辐射带动全市棉花增产增收起到了很好的示范作用。

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二、主要措施

1、目标抓量化。为了确保农技站20xx年各项任务的顺利完成，围绕年初签定的目标责任书，制定了各示范园区及试验、示范、推广项目的实施方案，将任务量化分解到人头，做到目标明确、任务到人、措施到位、责任落实。并成立了由市乡两级农技人员组成的技术指导小组，组织技术人员制定、落实各项目及试验示范的技术方案和具体措施，狠抓技术指导和科技培训，确保了全年各项任务的顺利完成。 面试问题

2、管理抓责任。层层签定目标管理责任书，实行定地点、定任务、定时间、定奖罚和年终综合考评相结合的“四定一考”岗位责任制，调动技术人员的积极性。重点示范项目区至少确保1名技术人员长期蹲点，实行服务到农户，承包到地块，做到蹲好一个点，带好一个片。同时实行建档立卡制度，做到任务落实，管理措施、产量测估记载入档，为年终考核提供依据。

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3、建点抓示范。充分运用抓点示范树样板，点面结合促推广的工作方法，建立了全市14万亩棉花高产栽培技术示范区和转渠口乡转渠口村5000亩的优质高产示范园区及转渠口村六组、五墩乡新墩村四组的棉花膜下滴灌节水示范园区以及10个乡镇各一个棉花膜下滴灌示范点和一个皮棉亩产达150公斤以上的百亩高产示范片。重点围绕棉花抗病新品种、规范化种植、平衡施肥、田间化促化控、促早 面试网

栽培、全程化控、病虫害综合防治、膜下滴灌等技术示范推广，使示范区中心百亩面积亩产皮棉达到150公斤以上，以点带面，促进实施，为全市棉花优质高产提供了典型和样板。

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4、技术抓培训。为使广大农户尽快掌握棉花优质高产高效栽培技术，以棉花高产优质栽培技术规程和棉花膜下滴灌栽培技术要点为重点，充分利用一切机会，分层次、分阶段、有重点、有步骤的对乡、村、组三级干部及农户进行广泛的科技培训和宣讲。一年来共举办各类科技培训53场次，参训人员万人次，广播电视宣讲6场次，印发技术资料2千余份，上门咨询服务1200余次。使示范区科技入户率达到100%，资料入户率达到100%。有重点地培养了一批技术骨干和示范带头人，确保了各项技术措施不走样的落到实处，家喻户晓，人人皆知。并利用工作之余，全年累计在广播电台投新闻稿件6篇。 礼仪

三、 存在的问题

一年来，农技站工作取得了一定的成绩，但也还存在许多不容忽视的问题：

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1、棉田有机质严重匮乏，棉田产量效益提高难度加大。随着人们生活水平和农业生产机械化程度越来越高，农户自家养畜量越来越少，相当一部分地块已经十余年未施用过农家肥，形成农家肥用量少而化学肥料用量持续加大的恶性循环，造成地块土壤僵化、板结，严重影响了农作物的生长发育，遇到灾害性天气将对农作物造成难以挽回的经济损失。 面试问题

2、部分棉农对棉花膜下滴灌栽培技术认识不足以及少数设备本身质量和设计问题，造成个别棉田受旱或者大水漫灌现象发生。

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3、个别品种抗逆性差，产量变动幅度大，给示范区建设带来了一定困难。

四、 20xx年工作打算

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1、继续抓好棉花优质高产示范区建设。为确保下年中心示范区5000亩棉田平均亩产达到130公斤以上，示范区中心百亩平均亩产达到150公斤以上目标任务的顺利完成，计划进一步加大新技术、新品种的推广力度，园区内计划推广棉花全程化控技术1000亩，示范推广新陆早33号1500亩，石选88 500亩，V3面积500亩。

2、抓好棉花滴灌节水示范区建设。重点抓好全市已有的141个示范点亩棉花滴灌示范片以及1个葡萄50亩滴灌示范点建设，及早着手，认真准备，制定切实可行的示范区建设方案，开展好滴灌节水技术试验研究项目，总结完善滴灌节水技术规程。

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3、做好全国第一次农业污染源普查项目工作，及早着手，认真准备，通过培训、初查、普查、补漏、验收，力争高质量圆满完成该项目工作任务和目标。

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农业技术员工作总结 篇六

1 农技推广队伍基本情况 礼仪

1.1 数量

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吐鲁番地区农业技术推广系统现有总编制370人，实际总人数368人。其中技术人员占总人数的72.6%；管理和工勤人员占总人数的27.4%。技术人员中，高、中、初级职称人数比例为1：4.05：2.79；老、中、青人数比例为1：4.48：2.78。大学本科以上学历占技术人员总人数85%以上。综上所述，全地区农业技术人员编制和实际数量基本满足需求，年龄结构、职称结构基本合理。

1.2 质量

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在农业生产技术指导和服务中，只有30%的技术人员能够在基层一线独当一面，即全地区约80名技术人员有解决综合技术问题的实际能力，这些技术人员平均分配到农业乡（镇），每个乡（镇）不足3个人。

1.3 管理 求职信息

通过多种行之有效的措施，管理、管活农业技术推广队伍。一是对全体干部职工实行聘用制，签订了聘用合同；二是完善考评机制，实行一年两次考评；三是健全奖惩制度；四是构建多元化推广服务平台。

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2 主要问题及表现 礼仪

2.1 基层人才总量偏少，严重影响发展的后劲 求职面试

据调查，直接在乡（镇）工作的农业技术人员平均每个乡镇3人。此外，农业技术人员流动性较大，外单位借调、借用人员多。不适应当前打造现代特色农业、发展精品版的实际需要。 礼仪

2.2 专业结构比例失衡

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由于近年来地区种植业结构调整，随着各级、各类农业项目和基层农业技术服务需求增加，普遍存在缺少植物保护和土壤肥料专业技术人才问题。 qzm4

2.3 经费不足，严重阻滞技术的更新 面试网

目前，农业技术推广投资处于非常低的水平，许多基层农技站工作条件差、工资待遇低、人员流失严重，有相当一部分农业技术人员的待遇还比不上外出务工人员，导致许多农技人员不安心本职工作，纷纷另谋出路，即使正常上班的人员也无心开展业务。 面试问题

基层推广部门缺乏知识更新和进修深造机会，对现代农业新技术的熟悉程度和操作能力不够。一是现代农业生产中不断出现新问题、新事物，学习培训不够；二是缺乏有效的知识更新手段；三是从事工作任务杂、多、繁重，缺少经历、经验等。而因经费的严重不足，对农业技术人员的培训基本处于很低的层次状态，致使农业技术人员素质难以适应新形势发展的需要，阻碍了新技术的引进开发与推广应用。

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2.4 岗位设置供需矛盾突出

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随着近年来社会化评审机制的日趋完善，一大批专业技术人员通过评审取得了相应级别的专业技术职称。由于受到现行的岗位结构比例和最高控制指标制约，使得许多农业专业技术人员不能获得相应职称级别的待遇。岗位需求矛盾普遍存在，不利于调动专业技术人员的工作积极性，也不利于社会稳定。

3 探索解决途径 面试问题

3.1 提升综合能力 求职面试

一是对能独当一面的技术人员，进行高端的知识更新培训，学习新观念、新技术、新方法等，进一步提升工作能力[1]。二是不能独当一面的技术人员，在一线锻炼3～5年，建立技术人员实战棚和示范棚，在边干边学中提高实践技能，积累实际工作经验。

3.2 创新管理体制和机制

制定和实施一系列的激励约束机制。（1）鼓励有能力的技术人员开展有偿技术服务、技术开发、技术入股，培养技术骨干，激发技术人员工作积极性。（2）建立、健全奖惩制度，完善实施《一线科技人员补贴办法》、《科技人员奖励办法》、《农技中心重大责任追究制度》等一系列激励与奖惩机制，在政策上给予支持，对技术服务开展得好、有突出贡献的技术员，在评优、评先、推荐后备干部、进修、考察等方面给予优先。（3）完善考评机制，对一线技术人员的实战棚、示范棚进行严格的月督查、月考核，对工作突出、成效显著、考核优秀的实战棚、示范棚和技术人员给予奖励和表扬；对工作不力、实施效果差的实战棚、示范棚和技术员给予通报批评和惩罚[2]。 面试网

3.3 根据农业生产需要搞好职称岗位设置

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首先，岗位设置工作应充分考虑专业技术人才的发展状况，由上级部门定期或每个聘期制定切实可行、切合各地实际的岗位设置指导标准，并有一定的浮动比率。其次，要从单位实际出发，根据其自身性质和特点，坚持按需设岗，稳定农业技术人才队伍。 面试网

3.4 优化专业结构 求职信息

引进、招收新人才、新力量，在单位招聘新人员时优先考虑植物保护和土壤肥料专业人才。同时保证现有植物保护和土壤肥料专业人员真正从事本专业技术、开展专业基础性研究和推广[3]。 求职信息

农业技术员工作总结 篇七

我是一名战斗在农村第一线的农业技术员，自参加工作以来热衷于农业技术推广事业，把所掌握的知识真正运用到生产第一线，为农民的增产增收起到了一定作用。作为一名基层农业工作者，我有如下心得体会：

一、理论联系实践 qzm4

作为一名基层农技推广工作者，首先自己要具备推广农业技术知识、掌握农业生产技术、懂得技术操作过程。多年来，我们订了农村科学实验和植物保护等材料一年>四季坚持不同时期不同阶段地印发病虫害**，准确及时地把农业讯情传送到千家万户，系统地学习了五大作物栽培、病虫害防治、地膜覆盖栽培技术、农田杂草防除技术等。**实施了各类试验示范，如我们在老屋场村、旁塘村进行了“3414”肥效试验和22个优良水稻品种的产量产值示范比对。受到农民的欢迎和**的认可。 面试问题

二、要有吃苦耐劳的精神 面试问题

基层农技推广人员面对的是农业、农村、农民，是生产第一线的人员。与百姓面对面的接触，深入农户、深入田间地头、把技术讲给农民听、示范给农民看。田间地头就是我们的“办公室”，要有不误农时、不惧风雨、不怕烈日、不怕吃苦的精神，所以作为一名一肩双挑的(兼镇计生专干)技术员更需要毅力，多年来，我坚持勤学习、勤入户指导、勤试验示范、勤汇报总结，20**年度被江西省农业厅评为“全省先进乡镇农技推广站”。

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三、提高经济效益是农技推广的目的

在*和*惠农**的指导下，如科技入户工程，使一些先进的技术、新品种直接入户到田，让农民增产增收，获得较高的效益。

总之，基层农业技术人员要有不怕吃苦与农民打成一片的精神和求真务实的态度，要有理论联系实际和精耕细作的试验示范，精神百倍的努力工作才能成为一名出色的农技推广人员。

自从2005年国家实施科技入户工程，到现在已有8年了，20**年冬通过>培训学习，丰富了自己的科学知识。并被聘请为20**年科技入户技术指导员。我深感荣幸。并感到责任的重大和任务的艰巨。 面试问题

我所负责的示范户是在西牛镇星村和中星村共有10户。指导的产业是杂交水稻。根据农村和农民的特点，我制订了自己的入户方法。首先是科技培训，除了对全镇113户种养能手**培训以外，还入村入组集中培训，在培训中发放并指导填写了示范户手册。同时填写好了技术员手册。其次是及时入户指导，让示范户明白科技入户的目的和在农业生产中所起到的作用。我把入户时间安排在早、午、晚。这样不会耽误示范户干农活，还可以做到提前进行指导。从春播到秋收，根据具体情况做好入户安排，做好与示范户的衔接。不但要指导好示范户科学种田，还要带动周边农户。改变以往的粗放经营。通过入户指导，农民才知道要想高产、高效，首先就是要有优良的杂交种子，然后必须狠抓病虫害防治及大田管理。 求职面试

本人通过几次的技术指导员培训和入户工作，明白了一个道理，科技示范户指导员的责任是传播科学种植和养殖技术。并把生产中存在的问题和农户急需解决的问题。在自己能力范围内能解决的及时解决，不能解决的反映到专家组来解决。做好与示范户的沟通。有了我对科技入户这项工作的充分认识，我今后的工作方向是，益于农民，以农民为重，使农民真正都富裕起来。使科技入户工作做得更好，充分发挥技术指导员应有的作用，农业工作是一项比较辛苦的工作，这对于刚从事农业工作或已从事多年的人都深有体会，本人从事农村农业工作几十年，作为一名普通的农业技术员，对其中的“辛、酸、苦、辣”深有体会，那么怎么才能算是一名合格的农业技术员呢？以下谈谈要成为一名合格技术员应具备的基本素质： 面试问题

一、一流的态度：态度是决定你的思想，影响你的习惯，作用于你的行为，只有想立足于农业事业，坚信要在农业推广工作中成就一番事业，全心全意为人民服务的人才能做得更好，否则，请别轻易进入农业工作这一领域。态度包含以下几方面：1、责任：责任是每位有高级思想的动物都应具备的基本素质，既然从事这一工作，对于一种新技术、新品种、新经验，我们有责任推广好，让农民能够接受，能够应用，>这就是我们作为一名普通农业技术员来说，应该负的责任。2、自信：自信的人最美，自信可以帮助你在困境中逆流而上，自信让你的生命充满活力，充满激情，自信能提升一个人的人格魅力，使你的一举一动都充满“引力”牵引群众的眼神，自信在农业工作中的重要性可想而知，缺乏自信的人很难把农业工作做好。3、勤奋：都说勤能补拙，这个道理不管在哪个行业都成立，农业工作本身就是个苦差，千万别想每天什么事都不做浑浑噩噩过日子。4、思考：思考是人类的本能，农业技术员要学会思考，懂得思考，要在思考中总结经验，农业技术推广工作中必定每天会遇到各种各样的问题，只有学会思考，学会总结和自我反省，才能不断进步，提高自我价值。 礼仪

二、一流的技术：作为一名技术员，想要把工作做好、做细，我们必须每天不断学习不断接受新鲜事物，从各方面提高自身业务知识，农业技术推广从直观上简单来讲目的是做什么？当然就是把新技术、新品种、新经验推广出去，让农民群众接受。农业知识是你对你所要推广的新技术、新品种的了解程度，试问自己对自己所要推广的新技术、新品种都不了解，农民群众要求你讲讲新技术、新品种的优点，技术员一问三不知，农民群众怎么放心接受你的新技术，接受你的新品种。

三、一流的个人修养：农业推广过程，就是你个人展现人格魅力，自我推销的过程，对新技术、新品种的应用，农民群众需要经过一个过程，一年的庄稼，对于一个农民家庭来说就是一切，他们都不敢冒险，而你所推广的新技术、新品种，农民群众为什么要接受？那就要看你怎么做，怎么讲了，那是因为他相信你，接受了你这个人，从而接受你推广的新技术、新品种。所以一名合格的农业技术员就要有很好的个人修养。 求职面试

农业技术工作总结 篇八

20xx年是全国农技推广示范县项目在安溪县开展的第二年，在县农业与茶果局的领导和安排下，本人积极投身于这项惠民工程中，在这项活动中，我坚持以科学发展观为指导，以普及茶叶生产科技知识，提高茶农素质和农民增收为目标，以生态茶园建设、空调炒制茶叶，机械化采茶为重点，以农民满意为标准，认真制定技术指导方案。自今年1月份至今，集中召集科技示范户培训活动4次，每户平均上门指导服务12次以上，每个示范户带动周边20户，取得较好效益，使示范推广作用得到了进一步加强。一年来，主要开展了以下几个方面工作：

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一、领导重视，精心组织 求职信息

全国农技体系推广示范县建设项目是一项贯彻党的各项政策、方针、集中向全民普及科技知识的一项惠民工程。为了搞好这项工作，局领导高度重视、精心组织，结合茶叶推广特点，筛选了一线工作多年的农业技术推广员作为入户指导员，与示范户签订合同，直接把科学技术送到茶农手中，我能当选为技术指导员，既感到荣幸，也感到责任重大。

求职信息

二、加强培训，推广技术

面试问题

开展科技培训是农技示范推广的重要内容，也是加速科技成果较化和提高茶农素质的主要途径，在培训内容上，我们根据项目要求，结合本地实际，重点以生态茶园建设，空调制茶，机械化采茶，茶园管理，茶树病虫害防治等作为主要培训内容，在培训形式上，我们采用理论讲解，实地参观，现场操作指导等多种形式开展，力求群众易懂，易接受，易掌握。 求职面试

三、深入农户，现场服务

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在本项目开展过程中，我们既注重理论培训，又联系实际，开展现场指导。在茶树发生病虫害期间，我们密切关注动态，只要接到病情报告，立即赶赴现场诊断，提高防治方案，将损失降到最低程度。 面试网

农业技术员工作总结 篇九

一、 领导高度重视，建立相应的工作机构，制定了相应的工作制度。

1、 为了把__市农民科学素质行动落到实处，且有强力的组织保障，__市农业局成立了“农民科学素质行动领导小组”，时任局长邓英华任组长，副局长刘勇、安跃斌任副组长，各部门负责人任领导小组成员，“农民科学素质行动领导小组”办公室设在__市农广校，负责日常工作的安排和组织协调。 qzm4

2、 在农民科学素质行动领导小组的直接领导下，制定了一系列的相关工作制度和措施，明确了各个部门的职责和任务。使得工作得以有序有效进行。

二、 动员宣传，深入调研，切实了解农村农民农业的需求。

3、 在行动初期，主要工作就是全面展开动员宣传，并深入到各镇、村、社进行细致的访问、调查和研究。切实了解农民的实际需求，了解农村、农业发展工程中的具体问题。 面试问题

4、 在深入细致全面的调查研究基础上，制定了《__市农民科学素质行动工作实施方案》，明确在十一五期间的工作目标和任务。 qzm4

三、 积极组织行动的落实和实施。

在《__市农民科学素质行动工作实施方案》的具体指导下，以实现 “搭建科技服务平台，注重技术创新，为农业产业化提供技术支撑，加强农民专业知识和专业技能培训。促进科学发展观在全社会的树立和落实。以重点人群科学素质行动带动全民科学素质的整体提高。科学教育与培训、科普资源开发与共享，农民提高自身科学素质的机会与途径明显增多。”为基本目标，全面组织落实，在领导小组办公室的牵头下，各部门通力合作，结合本部门的工作内容，合理安排农民科学素质行动的实施。 面试问题

在十一五期间，主要从以下几个方面来实现农民科学素质行动计划。 面试网

1、农业实用技术培训 面试网

紧紧围绕__市特色效益农业发展项目建设，以重点发展优质粮油、晒烟、食用菌、蔬菜、中药材、茶叶、猕猴桃七大优势种植业为主导，开展农业生产技能和相关知识培训，提高广大农民的生产能力和经营水平。

具体培训内容主要有：农作物病虫害综合防治技术培训；测土配方施肥技术培训；农业标准化生产技术培训（包括食用菌、蔬菜等）；农产品质量安全培训 ；沃土工程、秸秆还田腐熟技术培训基本口粮田建设培训；粮油高产创建培训；优质水果栽培技术培训；优质茶叶栽培技术培训；中药材种植技术培训；杂交水稻、杂交油菜种子生产人员和制种农户培训；优质水稻、优质小麦及优质油菜的品种选择、种植技术、田间管理以及贮藏、加工、销售等产前、产中、产后的技术要领培训，优质水稻、优质油菜的制种及引种技术培训；晒烟栽培技术培训。 礼仪

2、农村劳动力职业技能培训，包括返乡农民工培训。如：农村能源建设人员培训等。

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3、专业农民培训。如，杂交水稻制种技术员、基本口粮田建设施工员、农业标准化建设技术员、农产品质量监督检验检测员、农村基层专业会计和农村经营管理人员、农村经纪人等的培训。 qzm4

4、绿色证书培训。农业“绿色证书”教育和致富新技术培训主要是针对有一定规摸的，以种、养殖为主业的农村养殖专业户(专业农民)而开展的旨在普及推广种养殖新技术的应用水平和进行从业资格认证的教育培训。 面试网

5、大中专学历教育（涉农专业）培训。在国家新形势、新政策的指引下，进一步加强涉农专业的学历教育培训工作。以及培养为适应现代农业发展的有文化、懂技术、会经营、热爱农村农业工作的>！

6、积极探索农村社区各类教育 求职面试

文化活动的开展，丰富全市农民精神文化生活，推进乡风文明。比如，积极关注留守儿童的教育和培养。对“386199人员”更多一些关注，进一步为构建和谐农村、发展现代农业、建设社会主义新农村服好务。 求职信息

文化培训和文明教育则根据农村城市化进程和产业结构调整对农民整体素质提出的新要求，围绕农村经济、社会发展的方向，开展各类文化进修、科普讲座、普法宣传、道德实践活动、农村家庭教育指导培训等。全面提升农民的思想修养，道德规范，文化素质和生活质量。 四、 搞好后期总结和未来规划。

“十一五”农民科学素质行动马上就要结束了，我们将在全面总结过去成果的基础上，更好的谋划未来，为科学的制定“十二五”规划提供科学的依据。 求职面试

（一）、总体来说，值得肯定的经验有以下几个方面：

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1、创新培训模式，保证了农民教育培训的针对性、有效性

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不断创新农民教育培训的方式方法。农业技术人员深入生产第一线，采取农业专家-技术指导员-技术示范户-带动户一条线的培训服务形式和“一场专家讲座、一张明白纸、一本技术手册”的培训模式，组织广大农业科技、教育培训人员，深入农业生产第一线，进村入户开展手把手、面对面的技术培训指导。充分发挥农村科技教育培训中心的作用，利用广播、电视、互联网等现代教育培训手段和巡回课堂、农业科技热线12316、科技赶场、科技直通车等形式，开展面广量大的实用技术培训，把科技送到千家万户。要鼓励农村中的各类科技户、示范户和经营大户积极参加培训，支持和引导龙头企业和专业协会等社会力量就地、就近开展农村实用技术培训。要坚持培训与市场挂钩，鼓励和支持“定单”培养，根据企业对员工的技能要求和劳务市场反馈的信息，开展有针对性的定向培训。

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2、培训工作人员深入农村社区，广泛开展调查研究，根据社区需要，适时实地开展培训，并对培训内容和形式进行及时的调整和修改。做到与时俱进，因地制宜，因时制宜，因势利导，因材施教。 面试问题

3、切合实际的、强有力的工措施也是行动取得成功的重要保证。

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⑴领导小组负责组织协调全局农民培训工作。由农广校牵头负责培训的日常工作，充分发挥综合协调作用，统筹规划培训工作。

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⑵各联镇人员充分发挥技术纽带作用，搞好调研，对所联系的镇、街道办农民对培训各阶段的要求和希望，及时汇总反馈。

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⑶农民素质行动领导小组办公室负责收集农民培训的具体材料，协调安排培训计划，上报培训结果，制定相应激励机制，年末由局领导小组进行检查评估。

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⑷行动办提出培训教师建议名单，具体授课教师由联镇人员负责联系。 面试问题

⑸由培训相关部门和培训教师负责培训教材、资料的编写，加强教材的实效性、时效性，增加乡土教材比重。培训教材经农业局专家小组审定后，由培训办统一编辑发行。

⑹加强农民需求调查，制定培训计划后，还要加强和农民实际需求的紧密结合，反复征求意见并随时修改完善。

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⑺农民培训工作纳入部门及个人季度和年度考核。 面试问题

4、紧紧围绕“三农”这个核心，密切关注“三农”问题发展的新形势，新动向，新现象，切实搞好调查研究，及时制定新措施新方案，调整策略。总之，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，不断更新我们的行动内容，加快我们的行动步伐。比如，对新出现的留守儿童及家庭的关注、对现代农业及农业产业化发展的新形势的关注等。 求职面试

（二）、关于“十二五”期间农民科学素质行动的计划如下： 礼仪

1、中专学历招生1000人（涉农专业）

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2、农民实用技术短期培训300000人次。

3、培训骨干农民20__人。 礼仪

4、培养新型农民3000人。 求职信息

5、绿色证书培训1000人。 礼仪

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《农业技术工作总结》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。 求职信息

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