劳动关系工作总结（精选9篇）

工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？求职面试网的小编精心为您带来了9篇《劳动关系工作总结》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

求职信息

劳动关系工作总结汇报 篇一

（一）劳动工资工作

一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本等工资宏观调控体系，切实发挥工资指导线和人工成本信息对企业工资增长的引导作用，发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不同岗位、职位工资水平的指导作用，使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。20xx年我们根据市产业结构和通用性，确定了150多个职业（工种）作为20xx年劳动力市场工资指导价位调查的职业（工种），选定160家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点，其涵盖了我市国有、股份制和个私等不同类型的企业，涉及职工2万多人，使我市劳动力市场指导价位的发布更具科学性和指导性。经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、分析和调整等，形成20xx年我市111个主要工种（岗位）的工资指导价位，于20xx年8月向社会公布。20xx年9月，及时转发了省人力资源和社会保障厅“关于发布安徽省20xx年企业工资指导线的通知”。12月份及时召开会议部署20xx年劳动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。另外，为保障低收入职工的收入水平和基本生活，保证职工的合法报酬权益。根据省政府有关文件精神，我市及时地调整了最低工资标准。自20xx年７月１日起调整为：市区每人每月800元，濉溪县每人每月680元；非全日制用工小时最低工资标准市区每人每小时8。40元，濉溪县每人每小时7、10元。并及时向社会公布。这是我市自1995年建立最低工资保障制度以来，第九次上调最低工资标准。 求职信息

二是认真贯彻执行《安徽省工资支付规定》，加大非标准工时审批的力度。今年先后对淮北今一纺织、中煤七十二工程处、苏果、沃尔玛、麦当劳、国信、皖信、啤酒厂、口子集团、金鹰等15家单位申请实行非标准工作制进行了批复。还有中国平安财产保险公司等5家单位正在审批中。 求职信息

（二）劳动合同管理工作 面试网

1、通过“小企业劳动合同专项行动”、“春暖”行动等专项行动，促进劳动合同的签订。截止到20xx年年底，我市各类用人单位签订劳动合同352939份，企业劳动合同签订率达98%；其中，农民工签订合同35273份，劳动合同签订率达93%。

求职面试

2、实施“彩虹计划”，推进集体协商和集体合同制度取得新突破。

qzm4

一是成立机构，制定详细实施方案。二是以宣传贯彻“安徽省集体合同条例”为契机，联合市总工会、企联、工商局、国税局、地税局下发了“关于认真学习宣传贯彻《安徽省集体合同条例》，推进全市集体合同工作的意见”。我市目前有已建工会企业714家，签订集体合同企业有583家，签订率为。涉及职工25万多人。超额完成省“彩虹计划”下达的今年集体合同制度覆盖率达到80%以上的`任务。 qzm4

劳动关系工作总结汇报 篇二

以和谐推动企业发展 ——*************公司创建劳动关系和谐企业纪实

面试网

********公司 坐落于周秦文化的发祥地、 著名酒乡 ****， 企业现有职工近***人， 占地面积***万平方米， 总资产***亿元，年生产白酒**万吨， 是中国大型一档企业， 西北地区唯一的国家名白酒制造企业， 其主导产品****是中国四大老牌名白酒之一。近年来， 企业坚持科学发展观， 创新经营思路， 抢抓发展机遇，强化管理手段， 狠抓产品管理与市场营销工作， 经营业绩连创历史新高。 求职面试

在企业发展的进程中， 工会组织在企业党委和上级总工会的正确领导下， 以发展和谐劳动关系为主线， 始终把推动企业和员工共同发展作为建设和谐企业的出发点和落脚点， 切实履行各项职能， 为企业的改革、 发展、 和谐、 稳定做出了 积极的贡献， 工会工作也在各个层面上取得了 新的突破。 求职面试

2007 年企业被市委、市政府命名为“**市劳动关系和谐企业”， 被中国酿酒工业协会、中国财贸轻纺烟草工会授予“全国酿酒行业劳动关系和谐企业”荣誉称号， 是西北地区唯一获此殊荣的酿酒企业。 面试问题

近年来， 作为社会主义市场经济条件下的国有企业， 劳动者和经营者具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，促进企业发展， 就是维护职工的根本利益； 维护职工权益， 就是保护企业发展的根本动力。

我们坚持维护职工合法权益与促进企

业健康发展并重的原则， 紧紧围绕发展和谐劳动关系的主线， 按照创建劳动关系和谐企业十条标准， 严格对照检查， 企业上下齐心协力抓创建， 主要作了 以下几方面工作。 求职面试

一、 健全民主管理制度， 保障职工民主权利。

面试网

在建立和完善民主管理制度方面， 企业加强源头参与， 在扎实开展厂务公开的基础上， 利用 工会主席、 副主席担任公司 董事、监事的职务， 代表职工参与企业决策， 并通过创建活动重点抓好劳动合同、 集体合同与职代会三个关键环节， 建立和发展以职代会为基本形式的职工民主管理制度， 在提高各项制度的质量和实效性上狠下功夫。

1、 务求实效， 确保厂务公开民主管理工作有序进行。 面试问题

在国有企业推行厂务公开， 是加强基层民主建设， 推进依法治国治企工作的基本要求， 也是企业改革、 发展和稳定的内 在需要。 qzm4

近年来， 我们认真贯彻“三个代表” 重要思想， 以科学发展观为统领， 通过建立健全以职代会为基本形式的民主参与、 民主管理和民主监督机制， 充分调动了 广大员 工的工作积极性和创造性， 有效地推动了 企业各项工作的健康快速发展。 面试网

实行厂务“公开” 始终要在党委领导下进行， 实行党委书记总负 责， 党政齐抓共管， 工会和纪委部门共同组织实施。

为此，公司 成立了 由党委书记任组长， 总经理、 纪检委书记、 副厂长、工会主席任副组长， 纪委副书记、 党办主任、 公司 厂办公室主任、工会副主席、 财物证券部部长为成员 的企业厂务公开领导小组，下设办公室， 由工会主席兼任办公室主任， 在监督机制上实行党 礼仪

委总监督， 把厂务公开列入党委民主生活会的专项内 容， 谁负 责、谁检查， 做到自 查自 纠 、 互相监督、 集体推动。 求职面试

同时， 我们规定了 厂务公开民主管理“制订计划、 责任审查、 落实方案、 复议整改、 反馈公布” 的工作流程， 并设立了 监督评议小组作为厂务公开民主管理的监督机构， 对组织是否健全、 公开制度是否完善、公开程序是否合法、 公开内 容是否全面规范、 公开渠道是否畅通、公开效果是否明显等进行全方位的评议监督， 并不断丰富具有时代特色的厂务公开民主管理新形式， 我们通过电视、 广播、 黑板报、 宣传栏等形式及时、 准确的进行厂务公开， 职工群众看电视、听广播就可以全面了 解国家政策、 上级的有关文件精神和各种厂务公开的资料。 面试网

从而从组织和措施上保证了 厂务公开民主管理工作的规范性和实效性。

在 2007 年企业被评为“陕西省厂务公开、民主管理先进集体”。

求职面试

2、 完善以职工代表大会制度为代表的民主管理制度， 是落实广大职工对企业经营活动享有的知情权、 参与权、 监督权等民主权利的有效保证。 求职信息

健全完善职代会制度， 并且严格按照职代会的要求与程序，遇有重大情况， 随时召 开职工代表组长联席会议。 面试网

职代会和职工代表组长联席会议定期听取和了 解企业的重大决策、 生产经营管理情况， 包括企业的发展规划、 年度计划、 重大改革、 重大技术改造方案、 经营方向以及实行厂务公开和履行集体合同情况； 协商并审议通过涉及职工劳动时间、 工资分配、 休息休假、 保险福

礼仪

利、 职工技能培训、 劳动安全卫生等事项的规章制度、 集体合同草案； 检查监督企业及其管理人员 执行国家有关法律和政策， 落实履行职代会决议、 集体合同的情况。

从而体现了 公开、 公正、公平的原则， 激发了 广大职工参与民主管理、 民主监督的积极性，为推动厂务公开民主管理和企业经济健康发展， 构建和谐企业提供了 坚实的平台。

3、 把推动解决职工最关心、 最直接、 最现实的利益问题作为发展和谐劳动关系 的突破口 ， 进一步完善了 平等协商集体合同、 劳动合同制度。 面试网

1995 年， 《劳动法》 颁布以来， 公司 领导重视， 制度健全，职工认识明确， 观念到位， 始终按照《集体合同、 集体协商实施细则》 规定， 实现集体合同履行情况十分良好。 求职信息

近年来， 我们坚持从实际出发， 将原则性和灵活性有机结合， 指导企业以集体合同为基础和蓝本， 尽可能细化、 量化， 并补充具有企业特色的个性条款， 做到了 集体合同的及时续签。

从 2008 年 12 月 起， 经向省市劳动和社会保障部门汇报、 请示， 于 2009 年 6 月 底为 196名轮换工、 协议工、 计划内 合同工、 农民轮换工重新进行了 工龄认定， 并补缴养老保险费。 求职信息

《劳动合同法》 的颁布实施， 有利于更好地保护劳动者合法权益， 有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系， 有利于促进社会主义和谐社会建设。

我们采取通过购买发放 《劳动合同法》 文本，利用 板报、 内 部电视、 广播站等媒体开设《劳动合同法》 学习 专栏， 组织学习 劳动和社会保障部印发的宣传提纲， 举办《劳动合

礼仪

同法》 专题培训班和《劳动合同法》 知识竞赛等活动， 在职工中掀起了 学法热潮。

求职信息

与此同时， 公司 还在完善制度， 狠抓落实方面下功夫：

对企业自 行制定的现行有关劳动合同制度的规章制度进行全面清理， 对不符合新法规定的条款进行了 修改， 强化了 劳动合同基础管理， 建立完善规范劳动用 工的相应基础资料， 做到劳动用 工备有完整的职工名册， 劳动合同签订率达到 100%, 签订、变更、 续签、 解除、 终止劳动合同程序合法， 劳动用 工制度体系更加完备。

面试问题

二、 发挥工会工作职能， 在企业和职工之间搭建“连心桥”。 面试问题

1、 发挥桥梁纽带作用 ， 调动广大职工参与企业发展的热情。 qzm4

首先， 从 2005 年开始， 公司 工会出台了 “领导接待日 ” 制度和“职工意见建议报表” 制度， 并制定了 针对这两项制度后续工作的《职工意见建议处理程序和办法》， 领导接待日 每月 一次，意见建议月 报、 重大紧急事项即报。

这两项制度的有效实施， 畅通了 企业各个层面的沟通渠道， 了 解了 职工心声、 化解了 矛盾。进一步促进了 全公司 民主参与、 民主管理、 民主决策、 民主监督的不断深化， 营造了 企业民主和谐的氛围。 面试问题

第二是抓住工资收入这个职工经济权益的核心， 努力推动工资协商， 保障了 职工工资连续三年保持着 26%的增长幅度。 面试问题

几年来， 我们做到了 职工关心的热点问题重点协商， 涉及职工切身利益的问题反复协商， 有争议的问题及时协商。 面试网

在建立矛盾调处机制方面， 工会一方面在积极配合企业做好有关劳动执法检查工作， 参与企业有关部门劳动监察活动， 推动

劳动法律法规的落实。

求职信息

另 一方面我们按照 《劳动争议调解仲裁法》的规定， 充实健全企业劳动争议调解组织， 完善工作制度， 规范调节程序， 加强工会基层劳动争议调解组织建设， 大力推动基层劳动争议调解机制建设， 使企业劳动争议调解真正成为协调企业劳动关系的重要渠道。

面试问题

积极配合党政妥善化解职工矛盾， 维护职工队伍和企业政治稳定。 礼仪

在这方面， 我们特别关注由于收入分配和生活福利问题引 发的矛盾， 及时妥善处理， 把矛盾解决在萌芽状态。

礼仪

公司 劳动争议调解委员 会本着“预防为主、 基层为主、 调解为主” 的劳动争议处理原则， 认真履行职责， 调查摸底深入，了 解情况翔实， 调处措施得当， 使劳动争议事件在基层、 在萌芽初期就得到了 妥善处理， 未发生任何劳动争议纠 纷及上访事件，未发生因违反劳动纪律、 法规引 发的重大劳动争议。

面试问题

2、 坚持以人为本， 关爱职工， 增强员 工的团队精神和企业凝聚力。

求职信息

截止到目 前为止， 我们企业积极参加了 养老保险、 工伤保险、失业保险、 生育保险及医疗保险， 并按时足额缴纳了 各种社会保险费。 qzm4

特别是我们在积极加入社会医疗保险的情况下， 企业内 部又出台了 《公司 、 厂职工补充医疗保险暂行办法》， 实行医保未报销部分由企业按比例报销的办法， 为患病职工减轻了 经济负 担， 深受广大职工的好评。

企业还加大了 对福利设施和文化娱乐设施的投入， 对通勤车队进行了 更新换代， 对职工宿舍、 食堂进行了 修缮， 增添了 设施， 在生活区安装了 四套健身路径， 在职工文体活动中心开设了 礼仪

劳动关系工作总结汇报 篇三

今年以来，在东中西示范区管委会的正确领导和市局精心指导下，我们以构建和发展和谐劳动关系为宗旨，以促进经济建设和社会稳定为根本，以规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标，不断创新工作机制、工作载体和工作方式，继续深入贯彻实施《劳动合同法》和《社会保险法》，切实提高劳动合同履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系；提高思想认识，加强组织建设，加大帮扶、检查力度，推进工资集体协商协议的签订，以维护劳动者的合法权益。

qzm4

一、主要目标完成情况 qzm4

规模以上企业劳动合同签订率完成，完成目标任务的101%;劳动合同备案人数完成3752人，完成目标任务的101%;已建工会企业集体合同签订率完成100%，完成目标任务的109%;集体合同审查数完成10份，完成目标任务的100%;工资集体合同审查数完成5份，完成目标任务的100%;劳动关系行政事务规范化经办管理率100%;劳动关系行政事务规范管理达标。建立并完善“困难企业用工情况”、“企业劳动用工和规模裁员情况”统计制度。 求职面试

开展企业薪酬信息调查情况，完善七项制度，及时公布最低工资标准、工资指导线等。推进农民工综合服务中心建设，乡镇农民工综合服务中心建设率达100%。全区劳动关系工作形成了科学发展、和谐发展、全面发展的格局。 面试问题

二、主要工作措施 礼仪

(一)创新制度建设，劳动合同管理日趋完善

全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式。完善劳动合同书面报告制度、抽样调查统计制度和劳动合同社区管理制度。通过建立健全劳动合同管理数据库，利用信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。积极举办《社会保险法》培训班，在全区开展专题培训，全年共举办培训班3期， 50多人参加了此次培训。成功举办《社会保险法》知识竞赛，营造学习氛围，提高了用人单位负责人与职工的法律意识和劳动合同管理水平。 礼仪

(二)突出工作重点，工资集体协商深入推进 面试问题

规范过程，扎实推进，确保工资集体协商协议的签订。结合我区实际情况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实效。一是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化，我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和外省市先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。 求职信息

二是抓平等，重在提高协商实效。签订工资集体协商的目的是促进企业发展，实现劳资双赢，构建和谐劳动关系，以保障劳动人民的切身利益；三是抓质量，重在规范标准。我们严格协商程序，确保工资集体协商的规范运作。职工大会、行政会议均按照规范程序进行代表选举，并安排专人对会议内容认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展提供了。

劳动关系工作总结汇报 篇四

目前劳动关系工作既面临着良好的发展机遇，又存在着许多不利因素。一方面，^v^、^v^、省委、省政府和市委、市政府将发展和谐劳动关系作为改善民生的重要内容，给予高度重视。我国劳动保障法制建设不断加强，先后颁布实施了“劳动法”、“劳动合同法”、“就业促进法”、“劳动争议调解仲裁法”等法律，对规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系将起到巨大的促进作用。另一方面，当前国际金融危机尚未结束，企业生产经营依然困难重重，部分企业停产倒闭，劳动关系不稳定因素增多，劳动争议案件大幅上升，劳动关系协调工作面临巨大的困难和挑战。 面试网

一是社会深层次的矛盾凸现。随着社会经济的发展，改革的进一步深化，企业经营者的经营自主权扩大和追求利益最大化与保障劳动者有尊严的劳动，工资福利等合法利益之间的矛盾逐步加深。普通职工处于弱势地位，企业工资集体协商开展难度大，难保公平；工资增长指导线执行力度弱，一些企业工资增长缓慢；定员定额、计件单价、劳动班次等设置不合理；劳动时间长，劳动条件差，休息休假和加班报酬难以落实等现象存在。由于政府相关职能的弱化，作为主管部门，缺乏必要、有效的管理手段。 面试问题

二是劳动合同管理中存在着部分行业签订率低等问题。一些规模较小的民营企业，特别是一些建筑、餐饮、娱乐等行业，其人员流动性强、点多面广，双方合同签订积极性不高，劳动合同的宣传、监督检查难以到位。企业用工不规范，不签劳动合同和随意解除劳动合同的现象不同程度存在。另外用工登记缺乏制约措施。部分中、小型非公有制企业和个体私营户，对用工登记认识不到位，认为办证是对用人单位的约束，增加企业负担等。同时，用工登记还是规范性文件设定的制度，执法检查和行政处罚缺乏法律法规依据。 求职信息

三是集体合同制度实施难度较大。由于一些企业工会组织不健全或作用发挥不够，加上相对于企业主，工人是弱势群体，协商能力较弱，集体合同制度实施难度大。有的企业虽然签订了集体合同，但集体内容较为原则空泛，缺乏针对性，可操作性差。 面试问题

劳动关系工作总结 篇五

一、调查方式及内容 礼仪

本次调查采用问卷调查，向全区中小学、直属事业单位共发放问卷34份，每份包含一张表格和一份文档，分别作定量和定性方面的调查。为便于统计，以电子稿形式回收，共收到调查问卷25，有效问卷25份。

调查主要是针对2010学年的劳务派遣情况，具体内容概括为三方面：一是劳务派遣工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作单位、工作年限、工作岗位等；二是劳务派遣工的经济待遇，主要指劳务派遣工的工资待遇和与同岗位的正式教职工收入比较；三是劳务派遣工的政治待遇，包括是否参与教职工代表大会、是否参与享有参加培训和外出学习权益，是否加入基层工会组织等。 面试问题

二、调查结果及分析

（一）关于劳务派遣工的基本情况 求职信息

经统计，这25所学校、单位共有教职工1583人，其中劳务派遣工78人，占教职工总人数的4.93%。这25所学校、单位全都有劳务派遣工，最少的是马岙中心学校，占教职工总人数的1.40%；最多的是金塘中学，占教职工总人数的17.50%。78名劳务派遣工中女性56人，占劳务派遣工总人数的71.79%。78人中，年龄在18-25岁和26-35岁的各14人，分别占总人数的17.95%；36-45岁的33人，占总人数的42.31%；46-55岁16人，占总人数的20.51%；56岁以上的是1人，占总人数的1.28%。从劳务派遣工的学历来看，初中学历的是36人，占总人数的46.15%；高中学历（包括职高）的是18人，占总人数的23.08%;大专和本科学历的是18人，占总人数的23.08%；无硕士以上学历的；还有几个是小学学历的。从被调查的劳务派遣工的工作年限看，1-2年的40人，占总人数的51.28%；3-5年的是31人，占总人数的39.74%；6-10年的是4人，占总人数的5.13%；11-15年的是0人；16-20年的3人，占总人数的3.85%。这些劳务派遣工在我区教育系统从事教学岗位的是15人，占总人数的19.23%；教辅岗位和医疗岗位的各1人；后勤保障岗位的是51人，占总人数的65.38%；其他岗位是10人，占总人数的12.82%。从这些劳务派遣工被我区学校使用的年限看，6个月至1年的是15人，一年以上的63人。最多一个劳务派遣工一年被派遣3次。

由上述情况可得出以下结论：一是我区教育系统已普遍使用劳务派遣工，因各学校工作岗位的需求不同使用的人数也不一样，有的学校的劳务派遣工已成为学校职工的重要组成部分；二是在2010学年全区学校所使用的劳务派遣工情况看，女性多于男性；三是劳务派遣工以中青年为主，其中年龄在36-45岁的劳务派遣工相对较多；四是劳务派遣工的学历层次有差异，其中初中学历的占的比例大；五是这些劳务派遣工的工作年限不长，大多集中在5年以内，说明工作经验不是很丰富；六是这些劳务派遣工在我区学校主要从事的是后勤保障工作，也有一部分在教学岗位和其他岗位；七是我区学校使用这些劳务派遣工的年限大多在一年以上，有一部分是只有一学期时间，这可能和学校工作性质有关；八是个别劳务派遣工一年多次被派遣，说明也有工作不稳定的可能。

（二）关于劳务派遣工的经济待遇

求职面试

从被调查的78位劳务派遣工来看，工资收入在1000元以下的是19人，占总人数的24.36%；1001-1500元的44人，占总人数的56.41%；1501-2000的是9人，占总人数的11.54%；2001-2500的是5人，占总人数的6.41%；2501-3000元的是1人，3001元以上的没有。 面试网

可见，劳务派遣工的工资普遍比同岗位的正式职工低，甚至比同岗位的合同工低。这种同工不同酬的心理落差会影响到其工作的主动性、积极性。 求职信息

（三）关于劳务派遣工的政治待遇

从上述数据分析，我区教育系统对于劳务派遣工的政治待遇比经济待遇考虑得多一点，可能一方面是为了学校的管理统一性，通过关心派遣工的日常生活，让他们切实融入到集体中；另一方面也是提高劳务派遣工的个人素质和业务能力的需要。但作为保护他们权益的角度看，还有提升的空间，尤其是在加入工会组织方面，还需破除一定的障碍。据被调查的各基层工会反映，有的认为劳务派遣人员加入工会不难，但上级部门还没有对临时人员提取活动经费的规定和途径；有的认为劳务派遣工没有与本单位签署劳动合同，只是与他们单位签署合同，与本单位没有劳动关系，不是本单位的正式职工，因此不应在本单位参加工会，而应由派遣企业组织他们进会；有的认为如让他们入会，会有多方面的问题，如工会经费怎么办，福利怎么处理，以什么标准收费等。 面试网

三、对策及建议 面试问题

（一）行政部门方面 面试问题

据了解，社会上对劳务派遣还存在概念不清、认识不到位的现象，包括我区教育系统，各基层工会在统计劳务派遣名单时，还是标准不一。所以建议行政部门，首先要做好宣传工作，让全社会对劳务派遣有明确的认识。其次要严把入口关，依法使用劳务派遣。工商管理部门要严格控制劳务派遣单位的审批入口关，认真对照《劳动合同法》、《公司法》的有关条款，审视创办劳务派遣公司的动因，及时与人社、住建等部门沟通，严防有不良信息的单位和个人借劳务派遣之名行坑蒙拐骗之实；人社部门要加强监管，严格劳务派遣单位和被派遣用工单位派遣和用工行为，避免产生与《劳动合同法》相悖的认识与做法，必要时可以在劳务派遣单位与被派遣单位签订劳务用工协议时，要求劳务派遣公司出具注册地工商部门、人民银行、人社部门或者住建部门确认的相关工资支付信息；劳动保障部门要加强对劳务派遣企业、用工单位执行劳动法律法规情况的监督检查，切实维护劳务派遣各方的合法权益，及时制止和纠正违反国家法律法规的行为。

（二）劳务派遣组织方面 求职面试

劳务派遣组织为依法成立的服务型企业，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织和各类求职者提供劳务派遣服务，其基本特征是集“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”为一体，并按“企业化经营，市场化运作，规范化管理”的方式运作。劳务派遣企业首先必须遵守国家的法律法规，依法与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣人员按劳动合同到用工单位服务。要加强劳动合同管理，及时做好劳动合同的变更、终止等工作，同时要按规定为劳务派遣人员办理各项社会保险，建立相应的工资支付制度等，从源头上杜绝各类劳动纠纷和争议案件的发生。其次，劳务派遣企业要充分利用各类培训机构的资源，发挥社会化技能培训的作用，逐步形成与劳务派遣工作紧密联系的社会化培训基地和网络，加强对被派遣人员的技能培训，不断提高被派遣人员的素质。劳务派遣企业要根据被派遣人员多层次、多形式、多样化的就业特点，结合职业教育、技能培训的改革创新，根据发展需要，树立“期货”观念，积极采取“订单”、“订向”等灵活方式培训被派遣人员，并做好各类专业技术人才的预测、培训和储备等工作，努力打造有特色、有影响力的技能培训品牌。 面试问题

（三）用人单位方面 求职面试

劳务派遣用工是市场经济条件下市场化配置人力资源、适用《劳动合同法》特别规定的补充用工形式，其最大特点是，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。但不管怎样，他总是为用人单位做事的，所以作为用人单位，应转变观念，提高认识，积极主动地将劳务派遣用工问题纳入人力资源战略统筹规划，用科学的用工制度，促进本单位健康有序可持续发展。针对我区教育系统，应重点把握以下五点。

1.加强常态教育培训，迅速提高派遣工素质。各学校、单位要将劳务派遣工的培训工作纳入整体教育培训体系，同步规划，同步实施，同岗同训。要结合岗位要求，有针对性地开展岗位培训，增加其对学校文化、岗位工作要求以及其他相关制度办法等的了解，提高劳务派遣工的专业技能和综合素质。要通过高师带教、技能竞赛和学习交流，使劳务派遣工不断更新知识，提高工作水平。要鼓励劳务派遣工参加岗位学习、岗位练兵和各类劳动竞赛，使一批业务能手和精英脱颖而出。要鼓励和支持劳务派遣工通过专业技能培训，取得相关职业技能证书，帮助他们不断提升技能水平，开拓更广阔的职业发展空间。

面试网

2.加强日常工作研究，逐步规范队伍管理。要根据国家相应的法规、上级有关精神，研究制定与《劳动合同法》配套的、操作性强的实施细则和具体措施。可从日常管理、派遣员工享有的权利、应尽的义务等方面进行明确，减少日常工作中遇到与派遣员工相关事宜的一事一议、一事一定情况，以便能够依据办法规定顺畅开展工作。同时，要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求，要对派遣员工的工作进行客观考核和评价。对有专业技能持证上岗要求的岗位，要确保通过考核取得相关证书后方可上岗。在业务管理中，为规避风险，要建立健全预警机制，拟制相应的规定办法，明晰岗位规范，强化措施监控；必要时，可根据岗位目标完成等考核情况，按照《劳动法》、《劳动合同法》相关条款，建立派遣员工使用退出机制，以保持教职工队伍的活力，逐步提高整体队伍素质。 面试网

3.畅通职业发展渠道，尝试转制晋级工作。要明确标准，畅通渠道，制定吸纳劳务派遣工转为劳动合同工的制度。对工作中表现优秀、业绩突出、热爱教育事业、符合用人要求的劳务派遣工，积极创造条件，将其有计划地转为劳动合同制员工，实现身份转换，增加其对自身未来发展空间的展望和信心，并予以正常的晋职、晋级，充分调动他们的工作积极性，进一步增强他们的归属感，提高凝聚力。 面试问题

劳动关系工作总结 篇六

中图分类号：F121文献标识码：A文章编号：1000—5293（2000）03—0092—08

求职面试

经济体制改革实践向传统的生产关系理论提出了如下问题：（1）具体劳动过程中的生产组织形式属于不属于生产关系的内容？（2）社会经济活动中的产品交换形式，具体地说，市场经济体制反映的是不是人与人之间的一种生产关系？（3）生产组织形式、产品交换形式和生产资料的占有与劳动产品的分配形式三者之间的内在联系又是如何的，它们怎样有机结合成统一的生产关系体系？显然要回答改革实践提出的这些理论问题，首先必须对传统生产关系理论的历史局限性进行分析。

1 求职信息

传统生产关系理论主要指的是以斯大林对生产关系内容的分析为经典所形成的观点。它通过哲学教科书的系统阐述和哲学工作者的广泛宣传，已变为我国社会的意识形态，也成为学术界的共同概念。这个理论的主要观点是：把生产关系界定为人们在生产过程中发生的一定的、必然的不依人们意志为转移的物质关系。在分析生产关系的内容构成时，提出了“四环节说”和“三方面说”，以及把二者综合起来的“三层次说”。“四环节说”是把马克思分析社会生产和再生产的运转过程中存在的生产、分配、交换和消费四个环节当作构成生产关系的四个环节。其实应当是生产关系存在于社会生产和再生产的四个环节之中，至于存在于各个环节中的生产关系的内容到底是什么，这恰恰是需要揭示和说明的。“三方面说”是斯大林所做的揭示和说明，他把生产关系概括为三个方面：“（一）生产资料的所有制形式；（二）由此产生的各种不同社会集团在生产中的地位以及他们的相互关系，如马克思所说的，‘互相交换其活动’；（三）完全以它们为转移的产品分配形式”[1]（P594）。哲学教科书在系统阐述这个观点时，把马克思关于生产过程的“四环节说”与斯大林关于生产关系的“三方面说”综合在一起，把生产关系的内容构成表述为三个层次：生产资料的所有制关系；人们在生产中的地位和交换关系；产品分配关系以及它所直接决定的消费关系。在生产关系的复杂体系中，生产资料的所有制是最基本的、决定的方面，是生产关系的基础。 面试问题

从以上所陈述的观点可以看出，传统生产关系理论存在着两个局限性：第一，这种理论把生产关系仅仅理解为是一种物质利益分割关系，而排除了对其他关系的考虑，至少是忽视了生产过程中人与人所结成的其他社会性的物质关系。应当说在以阶级斗争为纲，以社会革命为主要任务的历史阶段，把生产关系理解为物质利益分割关系不但是十分自然的，而且是非常必要的。但在以生产斗争为核心，以建立社会主义市场经济体制为目标的改革实践中，这种理论却陷入了解释困境，暴露出其明显的历史局限性。例如，我们在农村搞了家庭联产承包责任制，解散了“一大二公”的组织。对于这件事情传统生产关系理论的解释是：家庭联产承包责任制使农民获得了使用土地的自，并把分配成果同自己的劳动直接挂钩，一句话就是物质利益关系的调整调动了农民的生产积极性。这只是最表层的解释，从深层看，以家庭为单位的生产组织形式更适合以手工工具为代表的农业生产力状况，也更适合那时中国多数农民个人的活动能力。因此，生产关系一定要适合生产力状况不仅指物质利益分割关系要适合，而且还包括生产组织形式也要适合。 求职面试

第二，传统生产关系理论把生产资料所有制关系看作是生产关系的基础，这种观点只有在下述条件下才是正确的：（1）把生产关系仅仅理解为物质利益分割关系，并且是从上述三个方面来解释生产关系的内容时，生产资料所有制自然是基础。（2）只有在同上层建筑的联系中，当占统治地位的生产关系成为经济基础时，生产关系中的物质利益分割关系才被凸显出来，生产资料所有制关系才能被看作基础，由它决定社会制度的性质。只要改变一下上述条件，把生产组织形式、产品交换关系和物质利益分割关系都包含在生产关系范畴之中，并且在同生产力的联系中来考察生产关系体系，生产资料所有制未必就是生产关系的基础。我国的经济体制改革实践正在改变着上述条件，它需要我们围绕生产力发展这个核心来重新思考生产关系体系的构成及其内在关系。 礼仪

2

礼仪

生产关系概念是由交往形式术语演变而来。马克思和恩格斯在他们合著的唯物史观的奠基之作——《德意志意识形态》一书中，首次使用了交往形式术语，并提出了生产力决定交往形式，交往形式必须和生产力相适应的原理。在这部著作中，唯物史观的基本思想已经形成，但在表述这些基本思想时所使用的术语还带有很大的不确定性，含义比较宽泛，交往形式术语就是如此。因此，在他们后来进一步研究的著作中就很少使用交往形式术语，而在表达人们的物质交往关系时则明确地提出了生产关系概念，并在使用生产关系概念时突出了生产资料所有制问题。由于生产关系概念在以后的解释过程中变得越来越简单化，直到今天人们把生产关系等同于物质利益分割关系，这才产生了传统生产关系理论对经济体制改革实践解释的困难。 礼仪

人类思想史证明，一个思想、一种理论一旦成熟就容易被教条化、简单化，思想只有在形成时期才具有无限发展的生命力，形成时期的思想虽然具有不确定性，但正因为如此，它才具有广阔的解释空间。马克思的交往形式理论是正在形成中的生产关系理论，要回答我国经济体制改革实践中提出的理论问题，有必要重释马克思的交往形式理论，从理论渊源上来理解生产关系理论应有的内容。在《德意志意识形态》中，马克思和恩格斯始终把交往形式与生产力、分工和交往紧密地联系起来进行考察，认为“任何新的生产力，只要它不仅仅是现有生产力的量的扩大（例如开垦新的土地）都会引起分工的进一步的发展”[4]（P25）。分工一方面使人们处于利益对立状态，另一方面又使人们之间的交往成为必要，利益的对立和交往总是存在于一定的交往形式中，而且又不断产生这种交往形式。这种“在过去一切历史阶段上受生产力所制约，同时又制约生产力的交往形式，就是市民社会。……市民社会包括各个个人在生产力发展的一定阶段上的一切物质交往”[4]（P41）。这些论述告诉我们，交往形式实际指的是人们之间的物质交往关系，也可以称为物质利益关系、经济关系或生产关系。无论用什么术语表达，它反映的对象就是市民社会（经济社会），而实质只能是“各个个人在生产力发展的一定阶段上的一切物质交往”。那么在生产力发展出现分工以后的历史阶段上，各个人之间的一切物质交往包括哪些内容呢？我们依据人与人在生产过程中发生交往的中介物，可以把各个个人的一切物质交往的内容具体划分为以下三个层次：在具体劳动过程中所发生的以生产工具（物质生产工具）为中介的劳动能力交往；在社会总体劳动过程中所发生的以劳动产品（物质劳动产品）为中介的社会需要交往；在整个社会经济生活中所发生的以生产要素（物质生产要素）为中介的劳动交往。

qzm4

3

求职面试

首先是以生产工具为中介所发生的人与人之间的劳动能力交往。在这种交往关系中，个人是作为工具的使用者和支配者出现的，他之所以能够使用和支配工具，只是因为他具有劳动能力，这种能力包括人的智能和体能。因此，在这种交往中，人与人进行物质交往的实际内容是因使用和支配工具所发生的劳动能力之间的交换。这种交往发生的范围是在“具体劳动”或“个别劳动”过程中，这是直接生产的过程，因而同生产力之间具有最直接最密切的关系。既然这种交往是以生产工具为媒介的，因而随着生产力的发展，具体说是随着新的生产工具的出现，人与人之间劳动能力的交往和交往形式也必然会发生改变。 求职信息

在以小生产为特征的生产力发展阶段上，生产工具主要是手工工具，马克思把它称为“自然产生的生产工具”[4]（P71），劳动者在具体劳动过程中是“作为生产工具而与现有的生产工具并列在一起”[4]（P71），“体力活动和脑力活动彼此还完全没有分开”[4]（P72）。单独的个人“只要具有普通常识”就能够支配和使用工具完成具体劳动。每一个劳动者既是一个依靠体力活动使用工具的工具劳动者，又是一个依靠脑力活动支配工具，并使自身活动（活工具）和生产工具（死工具）相协调的管理劳动者。因此，在这样的历史阶段上，在具体劳动过程内部，“每个劳动者都必须熟悉全部工序，凡是他的工具能够做的一切他都应当会做”[4]（P58）。手工工具的经验技能性特点还没有产生出真正的分工，至多在不同的生产者之间存在一些简单的协作。在这种场合只要靠经验就可以协调大家的活动，管理活动还没有被分化出来，成为专门的独立劳动。但这个历史阶段上的具体劳动还不是独立自主的活动，它受生产资料所有者的支配，成为政治权力的附属物，占有生产资料的统治者从生产过程的外部，即从政治上层对具体劳动过程和劳动者进行统治，“劳心者治人，劳力者治于人”，脑力活动和体力活动在具体劳动过程的外部形成对立。政治权力对具体劳动过程的统治代替了管理。

在以大生产为特征的生产力发展阶段上，生产工具成为机器，马克思把它称为“文明所产生的生产工具”[4]（P71），这种工具使“各个个人必须聚集在一起”[4]（P71），在同一时间内相互交换其活动。因此，在具体劳动过程内部，机器的应用使“脑力劳动者和体力劳动力之间实际上已经必须完成分工”[4]（P72）。“机器是劳动工具的结合”[4]（P71），它一方面要求把操作机器的人变为机器的有机组成部分，并按机器的构成把工人分解为从事不同岗位和不同工种的简单操作者，成为活的生产工具；另一方面又要求把按机器的性能和运转规律组织协调不同工序、不同岗位和不同工种的劳动者之间互换活动的工作交给脑力劳动者。因为“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动——不同于这个总体的独立器官的运动——所产生的各种一段职能，一个单独的提琴手是自己指挥自己；一个乐队就需要一个乐队指挥。”[2]（P367）在手工工具生产中，劳动者是自己管理自己，在机器生产中，具体劳动过程内部分化出来专门从事管理活动的职能。这种职能最初是由生产资料所有者兼任，因此，在资本主义生产活动中，管理就具有二重性质：“资本家的管理不仅是一种由社会劳动过程的性质产生并属于社会劳动过程的特殊职能，它同时也是剥削社会劳动过程的职能”。[2]（P368）但进入20世纪之后，生产力发展使机器工具自动化和复杂化，从而使管理工作中的技术因素增加，使管理活动逐渐成为一种需要靠科学头脑指挥的专门职业，具体生产过程中的所有权与管理权相分离，生产资料的所有权转变为股东和股东大会的表决权，而把生产经营管理的权力交给了懂得经营的内行们——董事会和经理阶层。因为在现代生产活动中，“要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养”[3]（P394）。只有在生产力高度发展的阶段上，我们才能看到具体劳动过程成为独立自主的活动，成为一个相对独立的经济活动过程，这是社会直接生产的过程，在这个过程中生产力和生产关系有着自己特殊的内容。 求职信息

具体劳动过程的生产力表现为劳动生产效率，它主要取决于生产工具的性能和工具劳动者的技能，当这两种工具分离时，这仅仅是抽象的可能的生产力，只有把二者有机结合起来才能形成现实生产力。实现二者结合的社会条件，除了生产资料所有制问题之外，更重要的还有生产组织形式问题。生产资料所有制是外部条件，即在进行具体劳动之前就必须确定的前提条件，而生产组织形式则是内部条件，在整个具体劳动过程中始终必须依靠这个条件才能把二者统一起来。因此，在具体劳动过程中，人与人的生产关系就表现为生产组织形式，这是由生产工具性能所决定的劳动者之间能力交换的产物，是他们之间的交往形式，是劳动者个人借以实现自己活动的社会形式。同时，这种生产关系（即生产组织形式）又是管理劳动者借以进行管理的手段，他们运用、巩固、维护和不断完善这种关系来维持生产过程的秩序，使生产过程能够顺利的正常进行。因此，具体劳动过程中的生产力和生产关系的矛盾就是生产工具和生产组织形式的矛盾。生产组织形式一定要适合生产工具的性能，这里说的生产工具包括使用工具的劳动者，他们在具体劳动过程中执行的是活的生产工具的职能。因此，“生产力和交往形式的关系就是交往形式与个人行为或活动的关系”[4]（P78）。生产组织形式必须和劳动者个人的劳动能力相适应，有利于发挥个人的创造才能。

正是在上述层次的意义上，邓小平同志曾经说过：“黄猫、黑猫，只要捉住老鼠就是好猫”。他具体解释道：“生产关系究竟以什么形式为最好，恐怕要采取这样一种态度，就是哪种形式在哪个地方能够比较容易比较快地恢复和发展农业生产，就采取哪种形式”。60年代我们在农村搞过“三自一包”，改革开放以后我们在农村全面推行了家庭联产承包责任制。实践证明，这种生产组织形式比较适合我国的农业生产力状况，即手工工具的性能和农民的劳动能力。后来在城市改革中，人们把这种承包制形式搬到企业生产中却遭到了普遍的失败，根本原因是这种生产组织形式不适合大生产。大中型企业的生产必须建立现代企业制度——公司制。如果我们把生产关系仅仅理解为物质利益分割关系，那就必然会曲解邓小平同志的讲话精神，误以为不管是资本主义生产关系还是社会主义生产关系，只要能把生产搞上去就行。因为具体劳动过程中的生产关系不同于作为制度内容的生产关系，这两个层次尽管有联系，但却不容混淆。在相同的社会经济制度条件下，有些企业生产搞得好，有些企业生产搞得不好，关键的问题是管理，而管理的内容就是创造出更能适合生产工具性能和生产者的劳动能力，并使二者协调起来的生产组织形式。

qzm4

4

求职信息

其次是以劳动产品为中介所发生的人与人之间的社会需要交往。在这种交往关系中，个人是作为劳动产品的所有者和交换者出现的。作为劳动产品的所有者，他有权用自己的劳动产品进行交换。而他之所以成为交换者，是因为分工把他的劳动产品变为个别劳动的产品，生产发展又使他的需要成为社会性需要，即成为不断增长和全面发展的需要，他只有通过劳动产品的交换才能满足自己的社会性需要。这种交往的社会条件是劳动产品的所有权，而人与人交往的实际内容则是因占有和交换劳动产品而发生的社会需要之间的交往。这种交往发生的范围是在社会总体劳动过程中，它包含了所有具体劳动过程。不同的具体劳动通过劳动产品的联系构成了社会总体劳动。劳动产品的联系实际是以劳动产品为中介的人与人的社会需要交往，这种交往随着劳动产品的存在形态的变化而变化。

求职面试

在小生产阶段，具体劳动内部没有产生真正的分工，因而具体劳动之间也不存在真正的社会分工，它们之间缺乏经济联系，各自独立生产着自己的必需品，这是自给自足的自然经济，劳动产品这时以实物形态存在着。但是在整个社会内部却已发生了物质劳动和精神劳动的分离和对立。从事精神劳动的人成为社会的统治者并脱离开物质劳动过程，他们把物质劳动的重担全部转嫁给体力劳动者。物质劳动就是具体劳动，这种劳动生产出的劳动产品不但要维持劳动者的生存，而且还要养活脱离物质劳动的社会统治者。社会统治者和具体劳动者之间以劳动产品为媒介必须发生交往。但是这种交往不是以劳动产品的交换为基础，因为具体劳动还不是受法律保护的独立自主的活动，而是受生产资料占有者支配的活动，具体劳动者还不是为自己而生产，而是为生产资料所有者、为统治者、为自己的主人而生产。因而他们的劳动产品还不完全属于他们自己，他们还无权进行交换。社会的统治者根本就不劳动，他们没有什么劳动产品可以交换，在社会内部他们也不需要交换劳动产品，而是直接依靠生产资料所有权和政治统治权进行剥夺，把具体劳动者的绝大部分劳动产品据为己有。这是以对劳动产品的掠夺为基础的交往。交往的实际内容只能是这样的社会需要：一方是统治者需要劳动产品，这是他们的物质需要；另一方是具体劳动者需要权力保护，这是他们的生存和进行具体劳动的安全需要，也是他们生存和劳动的社会条件。一切具体劳动都必须同社会统治权力进行交换，用他们劳动的产品换取对自己生命和劳动的权力保护，而社会的统治者则利用自己的权力来索取一切具体劳动者的劳动产品，供他们享受，并以此来巩固、维持和加强自己的统治权力。因此，这种交往产生了社会统治者对具体劳动者的直接统治和剥削关系，产生了人身依赖关系，产生了权力经济（也叫自然经济），即依靠社会权力对经济活动的直接统治。

在以机器为代表的生产阶段，具体劳动内部产生了真正的分工，因而在具体劳动之间也发生了真正的社会分工。具体劳动成为专业化、社会化和商品化的生产活动，它们的劳动产品也以商品形态而存在。具体劳动之间必须进行产品交换才能进行再生产，而且具体劳动之间也能够进行产品交换。因为这个历史阶段上的具体劳动已成为受法律保护的独立自主的活动，生产资料所有者不是在具体劳动之外，从政治上利用统治权力支配劳动，而是在具体劳动内部利用经济力量支配着生产过程。生产资料所有者也就是劳动产品的所有者，产品交换也就是商品所有者之间进行的交换，而且是平等的交换。交换的实际内容是他们之间的社会需要，这种社会需要是以社会化大生产造成的更丰富更全面的需要。要满足这样的社会需要，具体劳动的产品不但必须同一切其他具体劳动的产品之间发生交换，而且还必须同社会中非物质生产性的活动产品之间发生交换。这是一种普遍性的交往活动，这种普遍性的交往活动把人类各个具体劳动在性质上的差别性消灭掉，抽象为在性质上相同的人类一般劳动。一切具体劳动只有在同其他活动的交往中转化为货币，即转化为人类一般劳动，才能成为社会总体劳动的有机组成部分，否则便是无效劳动。把各个具体劳动联合起来构成社会总体劳动的力量已不是外在的政治权力，而是内在的经济力量，即货币的力量，货币取代了已往的社会统治者成为新的权贵。版权所有 求职面试

通过以上分析，我们看到以劳动产品为中介所发生的人与人之间的社会需要交往产生了社会总体劳动，这是“受分工制约的不同个人的共同活动”所产生的社会力量，即把各个具体劳动结合起来所形成的扩大的生产力。当劳动产品以实物形态存在时，把各个具体劳动结合起来的力量是政权力量，这种结合是外在的结合，这种结合所产生的扩大的生产力仅仅是量的扩大而无质的飞跃，把一万个小生产式的具体劳动结合起来仍然是小生产。但当劳动产品成为商品时，把各个具体劳动结合起来的力量就成为纯粹的经济力量，即货币的力量，货币从经济运动内部把性质不同的具体劳动结合起来，这种结合所产生的扩大的生产力就成为社会化的大生产。这样，我们从社会总体劳动范围来考察生产力和生产关系，就会发现在这个范围内生产力实际指的是社会总体劳动，即扩大的生产力。生产关系指的是把各个具体劳动结合为社会总体劳动的方式，即劳动产品所有者之间的交往形式。在大生产阶段，当劳动产品以商品形态存在时，劳动产品所有者之间必然发生的交往形式就是商品交换关系。 qzm4

也正是在上述层次的意义上，邓小平同志强调，“计划经济不等于社会主义，资本主义也有计划；市场经济不等于资本主义，社会主义也有市场。计划和市场都是经济手段”，并提出对证券、股市这些属于商品经济范畴的东西要坚决地试。因为在机器大工业时代，在劳动产品还只能以商品形态存在的情况下，要发展社会化大生产，就只有通过商品交换关系，使具体劳动成为专业化、社会化和商品化的生产活动。依靠货币的力量，运用价值规律这只看不见的手来调节各个具体劳动之间的关系，把它们有机地结合起来构成社会总体劳动。市场经济体制是商品交换关系的规范化、制度化、明确化和普遍化，它是在社会总体劳动范围内，以劳动产品为中介所产生的一种生产关系，是商品所有者之间的社会需要交往的形式，它同物质利益分割关系有密切联系，但二者属于不同的层次。 求职信息

5

最后是以生产要素为中介所发生的人与人之间的劳动交往。生产要素是指生产资料和劳动者，这是经济活动中的物质因素，其中生产资料是已往劳动的结果，是凝固化、物态化了的人类劳动，马克思把这称为“死劳动”。劳动者是从事现实劳动活动的人，因而被马克思称为“活劳动”。无论“死劳动”还是“活劳动”，都是人类劳动本身。以生产要素为媒介所发生的人与人的交往的实际内容就是劳动本身的交往，具体说就是“死劳动”和“活劳动”的交往，是生产资料所有者与劳动者之间的交往。这种交往成为具体劳动过程中的劳动能力交往和社会总体劳动中的社会需要交往的历史前提和逻辑前提。因为“不论生产的社会形式如何，劳动者和生产资料始终是生产的因素。但是，二者在彼此分离的情况下只在可能性上是生产因素。凡要进行生产，就必须把它们结合起来”[5]（P44）。

面试网

在原始公有制条件下，生产资料和劳动者的结合是直接的结合。只有在私有制条件下，生产资料和劳动者的结合才以它们的分离为前提，这种分离是由生产力发展，特别是由分工所导致的，“分工从最初起就包含着劳动条件、劳动工具和材料的分配，因而也包含着积累起来的资本在各个私有者之间的劈分，从而也包含着资本和劳动之间的分裂以及所有制本身的各种不同的形式”[4]（P73）。在小生产阶段，由于分工还不发达，生产资料和劳动者还没有彻底分离，占有生产资料的人同时也占有了劳动者（如奴隶制），或半占有劳动者（如封建制），劳动本身的交往还没有发展起来，因此占有生产资料的人依靠政治统治力量强制性地把生产资料与劳动者结合起来。只有“在大工业和竞争中，各个个人的一切生存条件、一切制约性、一切片面性都融合为两种最简单的形式——私有制和劳动”的时候[4]（P72），“活劳动”与“死劳动”、生产资料和劳动者才彻底发生分离并陷入对立，劳动本身的交往才成为必然，“如果二者缺一，交往就会停止”[4]（P73）。这是只占有生产资料的资本家和具有人身自由的雇佣劳动者之间的交往，这种交往成为资本主义社会生产活动正常进行的条件。 求职面试

生产资料和劳动者的结合形式就是生产资料的所有制关系，这种关系是由人与人之间的劳动交往产生的。生产资料和劳动者作为生产要素随着生产的发展不断改变着自己的形态。因而以它为中介所发生的人与人的劳动交往及交往形式也必然发生变化，这就是生产资料所有制形式的演变。当劳动者被作为会说话的工具，而生产资料主要是奴隶时，就产生了奴隶制；当劳动者依附于土地，而土地成为主要的生产资料时，对土地的等级占有产生了封建等级所有制；当劳动者成为一无所有的自由人，而资本成为主要的生产资料时，对资本的占有产生了资本主义所有制。在不同的所有制条件下，人与人在生产关系中的地位和交换关系必然是不同的，由此所决定的对劳动产品的分配关系和消费关系也必然不同。因此，我们看到了私有制社会存在着奴隶和奴隶主、地主和农民、资本家和雇佣工人，存在着统治者和被统治者，剥削者和被剥削者，存在着富人和穷人，不劳而食者和劳而无食者等社会矛盾现象。这些就是传统生产关系理论所反映的实际内容。 求职面试

由此，我们不难看出传统生产关系理论着眼于以生产要素为中介的劳动交往形式问题，在这种交往形式中，人与人的物质利益关系以对生产资料的占有关系和对劳动产品的分配关系体现出来。这实际上反映的是人与人的物质利益的分割关系。但是，物质利益在分割之前首先必须实现出来，或者创造出来。要创造出人们的物质利益，需要人与人的合作。这里有两个层次的合作需要特别强调：最直接最基本的合作是在具体劳动过程中的合作，这种合作表现为以生产工具为中介的劳动能力的交往。通过这种交往使许多劳动者齐心协力使用工具生产出劳动产品；比较间接和复杂的合作是在社会总体劳动过程中的合作，这种合作表现为以劳动产品为中介的社会需要交往。通过这种交往使不同的劳动产品在交换中转化为社会总体劳动的有机组成部分，成为能满足社会需要的有效劳动，或者成为人们物质利益的实现。因此，我们必须把具体劳动过程中的生产组织形式和社会总体劳动过程中的产品交换形式也看作是生产关系，在这两种交往形式中，人与人的物质利益关系是以劳动能力合作关系和社会需要合作关系表现出来的，它们实际反映了人与人的物质利益合作关系。 面试网

综上所述，我们把生产关系界定为人们在生产过程中所结成的物质利益关系，这是由一定的生产力所决定的不依人的意志为转移的物质性的社会关系。这种物质利益关系包括人与人的物质利益合作关系和物质利益分割关系。也就是说这种物质利益关系本身也是人与人在生产中的矛盾关系，合作体现了人与人利益的统一，分割表现了人与人利益的对立。人们只有合作才能做为社会力量去改造自然界，创造出人们的物质利益。而物质利益只有通过分割才能落实到不同的社会集团，最终成为个人的消费品。在物质利益合作关系中存在着两个层次的合作关系：即具体劳动过程中的劳动能力合作关系和社会总体劳动过程中的社会需要合作关系。在物质利益分割关系中存在着两个阶段的分割关系：即生产过程之前的生产资料的占有关系和生产过程完成之后的劳动产品的分配关系。在物质利益的分割关系和合作关系之间，应当强调分割关系贯穿于合作关系之中。因为在具体劳动之前必须有生产资料所有制关系，这种关系贯穿于具体劳动过程的始终；在社会总体劳动形成之前必须明确劳动产品的所有权，这种所有权贯穿于产品交换过程的始终；最后以产品的分配关系实现了利益的分割，而分配又是一次新的占有。这种物质利益的分割关系成为社会经济制度的基本内容，其中生产资料的所有制关系又成为决定经济制度性质的标志。因此，当人们为了变革社会制度，需要确定不同社会制度的性质时，人们把生产关系理解为物质利益分割关系，并把生产资料的所有制关系当作基础性的关系，这无疑是必要的，而且也是正确的。但当人们进行经济体制改革时，我们必须注意生产关系中所包含的物质利益合作关系。在不改变社会根本经济制度的前提下进行经济体制的改革，而且这种改革的根本目的是促进生产力发展，实现“四个现代化”。因此，生产组织形式和产品交换形式的变革将具有更突出的作用。 求职面试

收稿日期：2000—03—23

面试问题

【参考文献】 求职信息

[1]斯大林选集：下卷[M].北京：人民出版社，1979.

[2]马克思恩格斯全集：第23卷[M].北京：人民出版社，1972. qzm4

[3]列宁全集：第30卷[M].北京：人民出版社，1957. 礼仪

劳动关系工作总结汇报 篇七

一年来，在市局和区局上级业务部门的指导下，按照监察支队和监察大队的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，工作上勤勤恳恳、任劳任怨，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下： 礼仪

一、思想学习 求职面试

系统学习《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》，《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动保障监察条例》和《江苏省工资支付条例》的相关知识，并参加了考试，经过学习和实践，提高了自我的思想觉悟，理论修养和实际工作本事。

二、工作实绩 求职面试

三、工作提议

今后，我将更进取的工作和学习，为维护企业和劳动者合法权益，树立^v^门的良好形象不断努力！

qzm4

劳动关系工作总结 篇八

2020年，在局党组的正确领导下，劳动关系科紧紧围绕全局工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为重点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建发展、和谐稳定的劳动关系，狠抓落实，全面推进劳动关系工作。现将上半年工作开展情况总结如下： 求职面试

一、工作开展情况

qzm4

（一）加强宣传，营造良好工作氛围

qzm4

一是联合监察大队，在开展专项检查和日常巡查中，深入企业车间和各用人单位，对《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规进行现场宣讲，共发放宣传资料500余份；二是集中建设领域和相关用人单位负责人和人力资源业务经办人员50余人参加培训。为他们讲解劳动保障法律法规知识，强调签订劳动合同的重要性，并对劳动合同网上备案及合同的新签、续签、变更、解除或终止等相关业务作细致讲解，大力提升了各用人单位法律意识和业务水平。 面试网

（二）切实做好疫情防控期间劳动关系稳定工作

求职信息

疫情防控期间，认真贯彻落实各级人社部门出台的相关政策措施，并牵头制作《罗平县人社局关于妥善处理疫情防控期间劳动关系告知书》、《罗平县人社局疫情防控期劳动就业相关政策解答》、《劳动关系法律法规摘要》等宣传资料。深入企业和用人单位进行广泛宣传，指导企业规范用工、积极落实好各项政策措施，有序推动企业复工复产。期间，积极配合劳动监察、仲裁、就业等部门科室，对县内企业全面摸排，化解劳动关系矛盾，及时协调解决劳动争议案件，同时对15家规模较大的企业实施动态监测，每周按时向市级报告监测情况。通过以上工作，保障了疫情期间劳动关系和谐稳定，有效促进稳定就业。

（二）进一步推动劳动合同网上备案审批工作 求职面试

为积极响应“放、管、服”改革工作，为用人单位和服务对象提供更加方便、快捷、高效的劳动用工登记服务，我县从2018年开始启动互联网登记用工备案工作。至今年6月今年我县各类用人单位网上劳动用工备案478家，劳动合同用工备案12200份，劳动合同签订率达96%。 面试问题

（三）集体合同和集体协商合同审查备案

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。是企业职工合法权益最根本的保障。为了改变以往部分企业在集体协商中不注重实效的问题，今年三方四家联席会议成员单位联合发文，深入开展集体协商“夏季要约行动”。指导企业积极开展集体协商，进一步推动普遍建制、规范协商程序、完善合同文本等工作，将集体协商工作程序、协商内容、合同履行情况、职工协商代表履职情况作为重点，及时跟踪评估协商过程中的实际效果。真正提升职工在企业运行中的参与率、知晓率，让集体协商成为企业与职工凝心聚力发展、共商、共建、共享的有效载体。

礼仪

（四）三方联席会议协商机制进一步完善

面试网

劳动关系三方协调机制工作取得新进展。建立健全协调劳动关系工作体系，积极承办和召集三方联席会议的召开，加强劳动关系协调三方机制成员单位的沟通、交流和协调，不断完善三方联协会议制度。第一季度，由工商联牵头主持召开了第一次会议，共讨论议题2个，并取得实际效果。第二季度由人社局牵头组织，目前正在筹备第二次会议的召开。

（五）薪酬调查工作有序开展

今年5月，全面启动2019年薪酬调查工作。按照国家抽样，确定了59家企业作为调查对象。其中：制造业家，交通运输家 qzm4

目前，已提交申报 家，审批通过 家，未通过 家，还未填报提交的 家。下一步将积极联系各企业，在业务上给予精心指导，确保按要求在6月底以前全面完成调查任务。 礼仪

（六）政务服务网上业务办理情况

全面式启动政务服务网上业务录入工作，至6月，共录入业务办理事项件。其中：网上劳动合同备案件、集体合同审查备案件、其它行政审批事项件。

二、存在问题和困难 qzm4

（一）受疫情影响部分企业生产经营困难，甚至停产关闭，劳动关系不稳定因素增多，一些新的矛盾凸现，劳动争议案件较往年有所上升，劳动关系协调工作面临巨大的困难和挑战。

（二）工资增长指导线执行力度弱，一些企业工资增长缓慢；定员定额、计件单价、劳动班次等设置不合理；劳动时间长，劳动条件差，休息休假和加班报酬难以落实等现象存在，作为业务经办部门，缺乏必要、有效的管理手段。 求职面试

（三）劳动合同网上备案工作处于推行阶段，管理中存在着部分行业签订率较低或者只是在网上提交审批而实际未和劳动者签订纸质书面合同等问题。一些规模较小的民营企业和个体私营户，如酒店餐饮、娱乐等服务行业，其人员流动性强、点多面广，双方合同签订意愿不强，导致合同签订率不高，企业用工不规范，从而监管难度较大。另外用工登记缺乏制约措施。部分中、小型非公有制企业和个体私营户，对用工登记认识不到位，认为签订劳动合同是对用人单位的约束，增加企业负担。也存在着劳动者法律意识不强、政策吃不透，不愿意签订合同等情况。

（四）集体合同和集体协商合同制度实施难度较大。由于一些企业工会组织不健全或作用发挥不够，不重视集体合同的签订。加上相对于企业主，工人是弱势群体，协商潜力较弱导致集体合同不能按相关法规签订并落到实处。有的企业虽然签订了集体合同，实际是只是一个形式上的空乏文本，缺乏针对性、操作性，没有起到实质性作用。 求职面试

三、今后采取的主要措施。

（一）创新制度建设，推进劳动合同网上备案管理日趋完善。 求职信息

全力推进劳动合同网络化、信息化、制度化、长效管理模式，对劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实现劳动合同管理更加规范。

求职信息

(二)突出工作重点，推进集体合同订立扩面、规范有质量。

面试网

结合我县实际状况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实效。一是抓培训，重在提高用人单位的法律意识和劳动者的维权意识，今后将加强了对企业负责人和职工协商代表的培训和辅导，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高集体协商合同的签订率；二是重实际，重在提高集体协商合同实效。签订集体协商合同的目的是促进企业发展，实现劳资双赢，构建和谐劳动关系，以保障劳动者的切身利益；三是讲质量，重在规范标准。严格协商程序，确保协商的规范运作。职工大会、行政会议均按照规范程序进行代表选举，并安排专人对会议资料认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展带给了有效的组织保证。

qzm4

(三)加大宣传力度，主动靠前服务。 面试网

劳动关系工作总结 篇九

进一步强化劳动保证基础工作，为全面构建和谐社会夯实基础，以推进和谐稳定劳动关系为主线，以全面落实科学发展观为统领。以构建和谐社会为目的充分发挥基层劳动保证工作平台作用，切实加强和完善社区劳动关系协调工作。 qzm4

二、目标任务

求职面试

将劳动关系协调工作延伸到乡（镇、街）和社区。完成4项任务：组建完善劳动关系协调工作组织体系，实现一个目标：以乡（镇、街）和社区劳动保证工作平台为依托。促进劳动关系和谐稳定；扩建劳动保证监察组织网络，确保劳动者权益得到适时维护；创建劳动关系台帐和基础数据库，全面掌握劳动关系基础信息，实现动态管理；构建劳动用工备案制度，规范用工行为，切实提高劳动合同签订率。 礼仪

三、方法步骤 礼仪

推进工作从 年 月 日开始。共分为准备启动、组织实施、总结验收三个阶段。 qzm4

（一）准备启动阶段

面试问题

1.制定方案细则。各乡（镇、街）和社区要结合实际。分别制定实施方案和实施细则，建立组织机构，明确目标任务。

2.进行动员部署。7月6日召开全市启动大会。 礼仪

（二）组织实施阶段

1.配备专职人员。此项工作时间紧、任务重、内容新。目前劳动保证工作任务重、工作人员少的情况下，将推进工作放在重要位置，从各乡（镇、街）和社区劳动保证机构现有人员中，各选配56名素质高、业务熟的人员，专门负责推进工作，其他人员予以配合。 面试网

2.组织岗前培训。每个乡（镇、街）聘2名兼职劳动保证监察员。进行一次劳动保证业务知识全面培训，经考试合格者，分别聘为兼职劳动保证监察员和劳动保证法律监督员，并分别颁发证书。

3.建立备案制度。依照省全面建立劳动用工备案制度的总体要求。建立劳动用工备案管理制度。 求职面试

4.开展全面调查。社区劳动保证协理员要对辖区内所有用人单位的基本情况进行一次全面调查。逐一采集用人单位和劳动者的基本情况信息，并录入微机建立台帐。 面试问题

5.组建协调机构。乡（镇、街）组建劳动关系协调委员会。

面试问题

6.建立监察网络。将劳动保证监察工作延伸到乡（镇、街）和社区。建立检查、监督、指导、处分的完整工作体系。 面试网

7.分步专项治理。各乡（镇、街）和社区要根据调查统计的汇总结果进行综合分析。按专项、分步骤提出治理意见，逐级上报劳动保证监察部门和推进工作领导小组。并与市劳动保证监察大队联动，统一进行专项整治。 面试问题

（三）验收阶段 qzm4

1.检查分析。要组织所辖区进行自查，总结好的经验和做法，找出劳动关系和睦谐的具体成因，并对加强社区劳动关系协调工作和基础平台建设工作等，向市推进工作领导小组提出建设性意见，全面总结推进工作的基础上，形成工作总结演讲，上报市推进工作领导小组。

2.联合检查。组织有关人员成立联合检查组，对各乡（镇、街）和社区推进工作情况进行一次全面检查，并依照目标要求量化评比，同时将考核结果纳入年度考核指标。适时召开大会对全市推进工作情况进行总结，对推进工作中好的经验和先进典型进行总结惩处。 礼仪

四、组织领导 求职面试

成立推进劳动关系协调工作进社区工作领导小组，为加强推进工作的组织领导。组长由市长 担任，副组长由市委常委、常务副市长 担任，成员：市劳动和社会保证局局长 ，市经济局副局长 ，市总工会副主席 ，市民政局副局长 ，市工商行政管理局副局长 ，市地税局副局长 ，市劳动和社会保证局副局长 ，市劳动和社会保证局副局长 。

由市劳动和社会保证局局长 担任办公室主任，市推进劳动关系协调工作进社区工作领导小组办公室设在市劳动和社会保证局。办公室副主任由市劳动和社会保证局副局长 、市劳动和社会保证局副局长王 担任。办公室成员有：市劳动保证局机关各科室、市就业服务局、市医保中心、市劳动保证监察大队、市经济局创新服务科、市总工会法律工作部、市民政局社会事务科、市工商行政管理局个体科、市地税局政策法规处。 求职面试

五、几点要求 qzm4

（一）加强领导。

一是时间紧，这次推进工作。省和 市要求我 月底前完成，需要我集中精力加快推进。二是任务重，劳动关系协调工作进社区，政府社会管理职能的延伸，内容涉及方方面面，需要我进一步明确任务抓紧落实。三是意义大，这次推进工作对促进劳动关系和谐、维护社会稳定，具有十分重要作用，全面构建和谐社会的基础工作，需要我高度重视。为此，各乡（镇、街）各有关部门要把这项工作作为全年工作的一项重点工作来抓，分管领导要具体抓。乡（镇、街）主要领导要亲自组织、布置任务，要量化责任考核指标，任务分解到人，高标准地完成任务。

（二）加强指导。

求职面试

要创造性的开展工作，各乡（镇、街）推进工作领导小组。根据工作进展情况，适时召开分析会，解决疑难问题。要经常组织工作人员深入基层，特别是要深入问题较集中、困难较大的单位面对面指导，全力抓好基础调查工作、掌握用人单位基础信息的基础上，重点解决用工不办理备案的问题、用工不签劳动合同的问题，从源头上杜绝用人单位的违法行为，切实提高劳动合同签订率，维护职工合法权益。

求职面试

（三）加强督导。 面试问题

将对工作开展情况进行督导检查，市推进工作领导小组。对推进工作进展较慢、动作缓慢的乡（镇、街）和社区进行督查、督办，对督查后工作改进不大或仍没有进展的要在全市进行通报批评，对工作扎实、效果突出的要予以表扬。 礼仪

需要各部门整体行动，劳动关系协调工作进社区是一项系统工程。相互配合，才干形成合力。劳动和社会保证局、经济局、工会和民政局、工商行政管理局、地税局等各部门要充分发挥职能作用，各司其职，分工协作，相互支持，密切配合，适时协调解决存在问题，形成齐抓共管的合力，共同推进工作目标的实现。

礼仪

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《劳动关系工作总结》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试问题

声明：劳动关系工作总结（精选9篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！