年终总结要谨防“遮丑心态”

　　年底，各单位开始进行工作总结，回顾过去一年的工作成绩，分析存在的问题和不足，这对总结汲取经验、谋划来年工作有着重要作用

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　　年底，各单位开始进行工作总结，回顾过去一年的工作成绩，分析存在的问题和不足，这对总结汲取经验、谋划来年工作有着重要作用。不过从现实情况来看，一些党员干部却喜欢对成绩浓墨重彩，对问题一笔带过，以“不足、不到位、有待改进”等模糊用语来代替存在的真问题。

礼仪

　　成绩不说跑不了，问题不说不得了。总结如果只讲好的，不讲坏的，忽视问题，甚至掩饰问题，非但不利于解决问题，反而还会把问题拖大拖炸，影响工作推动。这种不敢“自我挑刺”的行为，背后其实折射的还是不真不实、不敢担当、虚假漂浮的工作作风。

　　有问题并不可怕，可怕的是看不到问题。敢于直面问题、勇于修正错误是我们党的显著特点和优势。把问题找准找实，是我们改进工作、修正错误的基础。实际工作中，要勇于自我剖析，善于分析总结，把工作和自身存在的问题找出来，白纸黑字地记下来。同时，也要善于倾听群众和别人的意见，从第三者的口中收集和认领问题，做到开门见山，虚心接受，踏实整改。

面试问题

　　找准问题，关键还是要防止避重就轻、避实就虚，彻底杜绝“遮丑心态”。如果“挑肥拣瘦”，甘当“鸵鸟”，自然就找不到真问题，得不到真进步。党员干部要扭转思想观念，在真问题、真情况面前，做到一是一、二是二，不夸大成绩，不粉饰问题。要敢于多做“啄木鸟”，多给同志提问题、找意见，拉一拉袖子，咬一咬耳朵，找一找不足，帮助其他同志补短板、促进步。

　　“人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。”一些党员干部虽然找到问题，但是对于如何整改，是否整改到位，则敷衍应付甚至不管不顾。既然找出了问题点，就要真刀真枪解决问题。党员干部要做到知耻而后勇、知止而后定，切实揪住问题，仔细分析，列出清单，卡好时限，踏踏实实整改，认认真真落实，真正把问题解决掉。当然，单位也要适时进行督促检查，对于“台上承诺一堆，台下一个不改”的行为，也要时时敲打，督促整改，倒逼党员干部以积极奋进的姿态做好本职工作。 礼仪

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