后勤月工作总结【通用10篇】

难忘的工作生活已经告一段落了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，好好地做个梳理并写一份工作总结吧！下面是求职面试网为大伙儿带来的10篇《后勤月工作总结》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。 礼仪

月工作总结 篇一

8月5日正式加入的阵营，屈指算来将近1个月。公司员工从陌生到熟悉，业务层面从浅入深，这一个月充满挑战，但却很充实，感谢领导对我的信任和支持。通过这一个月对技术部经理这个角色的全面接触，感觉自己做的有成就，也有不足，也希望藉此梳理下部门规划的方向，汇报下自己的想法。

进部门的第一天，感觉技术部业务角色配置比较齐全，开展工作也比较方面，但经过一段时间的接触之后发现，技术部应有的技术深度不够，在开发模式上也没有一个技术可靠性裁决平台或者角色，所以我在工作前期就规划了这个平台-----测试，而且在这个平台上，我相对也投入了比较多的时间和精力，以COD不稳定性分析为测试起点，加强这个平台的建设，因为我知道，仪表的好坏不是研发人员自己说了算，是客户说了算。我相信，这个建设不但可以解决问题爆发在产线上的尴尬（严重问题），也可以提高新产品性能及缩减运维成本。

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技术部目前在公司还是个多面手，这个角色虽然可以有效地解决公司面对的一些问题，但如果没有一个统筹的规划，会造成管理方面的混乱-----部门人员避重就轻的做事、产品技术深度没有人挖、产品资料不齐全、新产品开发无亮点等影响公司品牌和形象的问题。目前，我在推进部门流程建设和工作规划建设，接下来推部门平台建设，就是通过这种方式来改善部门业务模式，打造一个可依靠的部门，可站在公司部门前端做标杆的部门。 礼仪

目前，由于业务需要，我的工作重心还是放在技术平台建设上，等技术裁决平台能真正起到它的作用后，我会把工作重心向新项目开发转移，我希望能依赖现有的团队，当然也不排除引进新的人才，这一点还请领导支持。 面试网

后续业务计划：

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1、 适应公司新表的导入和生产销售，我计划而且有信心将公司目前的水质预处理产品性能提升和成本缩减。

2、 引导市场部向工业水监测领域推广，在这个行业占有一席之地。

3、 地表水监测系统。

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月末工作总结 篇二

时间总是那么的匆匆，转瞬之间，四月已接近尾声。

我不知道时间的流逝对别人来说意味着什么，但对我们部门来说，时间的流逝意味着成长。随着时间的磨砺，我部门及各成员立足实际，不断地积累经验，不断的成长着。随着时间的积累，我部门已褪去了最初的稚嫩与迷茫，摆脱了最初的杂乱无章，开始渐渐的步入正轨。

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尤其对于我来说，作为一名新成员加入学习部，四月是个不一样的时光。在这一个月的时间里，我渐渐融入到了这个大家庭，积极在实践中熟悉本部门的各项工作，力求在实践中不断进步。

以下是我参加的几项具体的工作： qzm4

（1） 本月初，在部长的安排下，我与另外两名干事合作，完成了本月的晚自习考勤。 求职信息

一周两次，于晚6:40在弘道楼五楼的学工办，与搭档会面，等值勤老师。有时，因特殊原因，老师无法同去，我们便自行检查。 礼仪

（2） 四月中旬，我们学习部承办了管院的演讲比赛。4月20日晚，在闻道楼1110，

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成功举行了比赛。到场的有学生会的几位主席和部长，及我们部门的所有成员，外加31位参赛选手。比赛进行了2个多小时，其间，各个选手激情演讲，使比赛到了一个个高潮。

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通过本月的工作，我部门取得了一定的成绩。进一步明确了部门职能；加深了成员间的了解；明确了各成员的职能分工与合作方案。进一步熟悉了我部门的工作环境与工作程序。 求职信息

通过本月的工作，我部门认识到了团结的力量，相信在我部门全体成员的共同努力下，我们的学习会越干越好。同时，我们也认识到了我们还有很多的不足，需要学习的东西还很多。 qzm4

过去已成为历史，我们应立足现在，把握未来。我部门在今后的工作中会再接再厉，在团结合作下再创佳绩！ 而我也会更加努力，为部门的发展做贡献。

月工作总结 篇三

2月份全市紧紧围绕“兔年开门我最红”旺季营销竞赛活动为重点，以业务创新和机制创新作为切入点和突破口，以项目营销为手段，促进了函件业务又好又快发展。

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一、收入完成基本情况

本月实现收入1475.63万元，其中普函完成2.72万元，占比0.2%；帐单业务完成15.34万元，占比1%；商业信函完成35.84万元，占比2.4%；邮资封片完成10.9万元，占比0.7%；邮送广告完成19.37万元，占比1%；贺年卡完成1391.45万元，占比94%。 求职面试

1-2月累计完成1490.74万元，其中普函完成7.63万元，占比1%；帐单业务完成19.16万元，占比1%；商业信函完成41.54万元，占比3%；邮资封片完成10.9万元，占比1%；邮送广告完成20万元，占比1%；贺年卡完成1391.45万元，占比93%。

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从业务模块来看，2月份全市函件收入规模主要以收回11年贺卡欠款为主，收回贺卡欠款达1391.45万元，回收率达到99%。其中，销售型贺卡除退缴的单外欠款全部收回，定制型贺卡除封存幸运邮和创卫办的单之外，其余贺卡款全部收回。

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二、主要业务开展情况 面试网

非贺卡收入历来系全局函件业务发展的薄弱环节，但从1月份市局出台非贺卡函件业务竞赛办法以来，大大促进了各局发展函件业务的积极性，并在一季度打开有礼和银企对账单营销项目的推动下，取得了一定的成绩。具体开展情况为： 面试网

1、数据库商函：2月份，全市数据库商函业务主要以打开有礼项目为主，着重开发了通信行业和金融行业，其中：市局直属分局开发了湘财证券、联通公司、民生人寿等5家客户，创收12.39万元；邵阳县、新宁、新邵局以开发移动公司为主，创收13.56万元；城步局和洞口局以开发农村合作银行为主，创收4.5万元；武冈局以开发电业公司为主，创收5.4万元。 面试网

2、帐单业务：2月份全市在帐单业务方面继续和农业银行及中国银行合作，开发银企对账单业务0.72万枚，创收5.78万元；开发电信话费账单2万元；开发了人寿保险分红账单0.5万枚，创收2万元；开发了电费催缴单2万枚，创收2万元。 面试网

3、邮送广告：在Dm邮送广告散页方面我局成功开发了与“通程电器”发布的家用电器销售广告，创收3万元；并制作了移动，联通，电信三单位的Dm广告业务，实现业务收入11万元；开发了三大银行Dm广告业务，创收3万元；同时，还开发了欧派厨具、蝴蝶树摄影、哥弟服装等店铺使用邮政广告业务，创收2.4万元。

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三、存在的问题。 面试网

1、“贺卡现象独撑大局”的现象仍是函件专业一季度收入结构的主要特征，从贺卡收入占比来看，累计收入占比达到93%，贺卡收入占比偏高，而其他非贺卡收入如账单、邮资封片和Dm邮送广告占比都非常微小，如果没有大项目的支撑和拉动，单靠贺卡独撑局面不是函件业务发展的长久之计。

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2、名址信息数据库建设工作，市局进行了项目督导和跟进，但县局人手不够、工作难度大，进展缓慢。名址数据库的质量不高将会直接导致遗失客户的现象发生。 qzm4

3、银企对账单业务对投递质量及时限要求非常苛刻，尤其是今年中国银行银企对账单的加入，账单数量的增多，加大了工作量，各局若未引起高度重视，加强管理及流程监控，将直接导致两大客户的流失，不利于账单业务的长期发展。 面试网

四、下一步工作安排

1、继续重点抓“打开有礼”专项营销活动，在数据库商函、账单和邮送广告这三个方面进行项目跟踪、督导和通报。 礼仪

2、做好数据库商函营销工作。高度重视数据库商函的营销工作，结合本地实际，尽快制订方案，落实责任和政策，切实有效地将数据库商函专项活动开展起来。结合一季度时段营销特点，在营销政策上、策略上、时段上合理部署，抓住有利商机，紧密筹划，实现多种产品、多种形式的整合营销，更好地满足客户需求。

3、抓住“3.15消费者权益日”的契机，联合消协，重点开展行业评比活动，，力争在全市形成联动项目，做大规模。 求职面试

4、继续加大名址信息数据库建设工作力度，以建设优质名址信息库为目标为项目营销的开展提供有力的支撑，同时，设立专人采集、专人维护以保障名址数据工作切实有效的开展起来。

5、做好11年邮政贺卡的兑奖工作，并按要求确保在5月之前兑奖工作全部置妥。同时，加大力度收缴11贺年卡欠费，以确保在3月底全部收回，全额入帐。

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6、改变观念，调整思路，创新形式发展邮送广告业务，结合《同城消费指南》的经验，与社会上的广告公司合作，全力打造新的邮送广告平台，力争在全市范围内打出品牌影响力，不断收复和开拓邮送广告市场。

月工作总结 篇四

天气越来越热，部门的干事积极性也提高了，比以前更积极的出去拉赞助了，当然也是了为5月的爱心晚会做准备。更是为了学校而工作。 礼仪

这个月，我们部门收到很多高校的请柬，去参加他们的联谊活动，即丰富了我们的课外活动，也增加了学校 与学校之间的友谊，我们部门也吸取各高校的优点。

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在舞会的过程中，我们是作为学校代表出去，学校的形象也体现在我们。肃而不失活泼的气氛一直是外联部的特色，外联工作的特殊性，交流、讨论、分享成了必不可少的部。 求职面试

通过和各高校的联系，我们学校的爱心晚会也在其他高校选了节目，同时，各高校有晚会时，我们也会积极参加的。

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部门干事出去拉赞助的时候，也得到了许多书本上学不到的经验和知识，在接触许多人的同时，也给自己增加了许多的锻炼，知道了在外联部的意义和决心。

校学生会以“丰富校园文化生活”为宗旨，所谓“小机构，大服务”。在“奔走工程”中，我认识到了校学生会在全校学生中的位置与作用，也让我更加清][晰地知道了校学生会外联部在全校学生中的职责以及它所应做的工作。可以说，无论从技能、技巧、创新思维上，还是从人际关系、办事严谨上，我都能同我们的“大本营”——校学生会走在一起了，不断的成长、充实。“奔走工程”先后走访各个学院的过程中，我一定会虚心听取学生会主席以及其他人等对外联部工作的认识、意见和建议。我会好好向他们学习，毅然觉得在外联部工作的艰辛以及工作的快乐。

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我深深体会到了校学生会外联工作的艰辛以及苦楚之后初尝成功的愉悦。在学习中，积极调整工作与学习的冲突，做到工作、学习两不误，工作非但没有成为学习的障碍，反而是我学会了更有效的利用时间、更高效的学习。在拉赞助的经历中，我深深体会到了同为学院外联干部的艰辛，从策划到实施，从实施到总结，每一步、每一环节都有我们的努力与汗水，也体会到了“碰钉子”酸痛，但我们外联人从不气馁，毅然顽强冲破赞助商“利益至上”的防线，完成我们的使命。

月工作总结 篇五

通过1月份日常工作和学习积累使我对大发有了一定的认识。 面试网

在1月份xx高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身，对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。 面试问题

一、公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。

公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 qzm4

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

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爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。上半年工作总结

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三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。 qzm4

根据目前工作分工，我的主要工作任务是 qzm4

（1）负责公司培训工作；

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（2）负责工伤工作；

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（3）办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。 qzm4

四、不足和需改进方面。

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虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。 礼仪

五、几点建议。 qzm4

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。 求职面试

首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理层要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和交流，这样可以开阔视野、学习管理理论。

其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。 面试网

第三，要做好后继人才的培养工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。

第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。 求职面试

月工作总结 篇六

我于20XX年3月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

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一、招聘工作： 求职面试

1、发布招聘信息； 求职面试

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。 礼仪

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：8-10月份 礼仪

4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成； qzm4

建议与对策：

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1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

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2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备； 求职信息

二、薪酬相关：

8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

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三、部门常规性工作： 礼仪

1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 qzm4

2、领导安排的临时性工作；

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四、分析：

A：个人能力分析：

（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识。

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。 求职面试

劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。 面试网

（二）需改进和提高的方面

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1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。

2、政策法规——持续性学习。

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我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点 求职面试

（三）常态性学习： 礼仪

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

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2、对今后工作分析。 求职面试

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

五：总结 求职信息

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。 求职面试

月工作总结 篇七

一年以来，在县委、县政府的正确领导下，在宣传部的关心支持下，翠屏山景区管理处全体员工团结一致、扎实工作，以内强管理、外树形象，创优服务为目标，以理顺关系、提升素质为思路，以完善服务为核心，全力打造一支能吃苦、能打硬仗，团结、奋进的管理队伍。全年共接待演出活动100余场次，举办大中型会议200次，圆满完成了今年的各项工作任务，回顾一年来的工作，现简要汇报如下： 求职面试

一、景区管理及服务工作有序推进 面试网

（一）以制度促管理，切实提高景区管理水平。 为了让翠屏山景区更好地服务于全县各项活动，满足群众精神文化生活需求，翠屏山景区管理处不断完善各项规章制度，确保人尽其责，物尽其用。管理处下设工程部、中控室、会议接待部、安全保卫部、后勤部、清扫保洁部、绿化管理部7个部门，现有管理人员15人，服务人员7人，保安6人，保洁人员17人。共计45人，管辖面积近6000余亩。我们为景区制定了30多项规章制度，包括《预防事故应急预案》《会议室管理制度》等，以规范各项岗位职责。同时积极开展员工知识培训，集中学习规章制度、会议接待、礼仪礼节、岗位技能等，不断提高员工业务能力，提高服务质量。

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（二）以学习促服务，切实增强服务接待水平。 求职信息

翠屏山景区由翠屏山森林公园、蒲县文化宫、蒲伊广场等组成，景区面积大，服务人员少，且文化宫每天的开放时间长达16个小时，员工工作时间长、工作强度大，还常常身兼数职，对员工的素质及服务质量提出了很高的要求。为了提升服务质量，景区不间断对工作人员进行培训，让他们牢固树立“全心全意、尽职尽责”的服务理念，努力做到“工作流程程序化、服务规范标准化、个性服务主动化”，定期对工作人员进行设备维护、维修、音响、灯光、摄影、摄像、礼仪、讲解等培训，让每位员工都变成多面手，使景区的服务和管理水平得到了显著提升。

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（三）以监管促安全，扎实做好安全保卫工作。

安全重于泰山。翠屏山景区始终将“安全第一”放在首位，在景区多处悬挂安全标语及警示牌，配备了140个移动式灭火器，由专人负责使用维护，负责人员全部经过消防培训，持证上岗，9月13日再次派出4名职工进行专业培训，保证了景区游客的安全。同时招聘6名退伍军人作为保安人员，设立 24小时值班制度及巡检制度，对安全工作一丝一毫不放松，确保了景区全年运营无安全事故发生。 求职信息

二、履行岗位职责及任务完成情况

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（一）圆满完成春节、东岳文化旅游节、“两会”、消夏月

等大型会议和活动的服务接待工作，并先后接待演出活动100余场次，接待大中型会议近200次，每天服务近千名健身、休闲的城镇居民。

（二）举办“秀美翠屏山、魅力文化宫”主题摄影大赛，征集作品200余幅，从不同角度展示翠屏山景区优美的自然风光，独特的人文建筑和丰富的文化内涵，入选展出作品103张，并在4号展厅集中展出，进一步扩大了景区的知名度和影响力，推动了翠屏山风景区旅游资源的开发，营造人人关爱翠屏山景区环境，个个参与翠屏山景区建设的浓厚氛围。 面试问题

（三）服务文化宫内丰富多彩的培训活动，对书法培训班，儿童乒乓球培训班，舞蹈培训班，美术培训班，二胡培训班，电子琴培训班，笛子培训班，萨克斯培训班等多项培训工作，进行配合服务。

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（四）文化宫C区的1、2、3号展厅于20xx年12月12日与文化馆交接，接收后配备工作人员8名，安装监控设备32个。目前正在紧张筹备古钱币展，即将向游客开放。 礼仪

（五）配合蒲县文化广场建设指挥部进行还迁楼的建设和蒲子文化宫、蒲伊广场的结算、扫尾工作。配合蒲县森林公园建设指挥部进行翠屏山森林公园的建设。全面推进翠屏山景区的完善。

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三、工作中存在的问题和不足 求职面试

（一）人员素质有待进一步提高。由于文化宫作为全县

的文体中心，需要服务多种会议、展览及赛事，而现有员工水平参差不齐，业务素质与工作要求还有不小的差距，成为制约景区工作再上新台阶的瓶颈。

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（二）景区管理水平有待提升。文化宫的使用和维护才刚刚迈出脚步，管理经验不足，与现代化管理要求还有差距。 qzm4

四、下一年的工作打算

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（一）景区要将安全放在工作首位，严格安全意识，定期维护安全设备，确保全年无事故。

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（二）景区要把服务当做工作重心，强化服务意识，建立全员培训管理制度，对工作人员进行日常培训，根据不同岗位培养实用性人才，严格按照岗位需求，从紧配备专业人才，强化服务职能。

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（三）景区要把日常管理作为抓手，全面培养专门管理人员，规范管理制度，进一步完善已定考核制度，细化岗位操作规程，切实做到岗位职责有章可循，有据可依，进一步提升服务水平。 礼仪

一年的工作充实繁忙，较好的完成了领导交给我们的任务，同时也清醒的认识到我们存在的不足之处。在今后的工作中，我们要不断学习、逐步提高服务意识和工作技能，一丝不苟做好本职工作，让景区更美更靓，更好的为广大游人服务，使之成为我县对外展示的一张亮丽名片。 面试网

月工作总结 篇八

一 、7月份工作情况

1、重点抓好社会稳定工作。一是坚持矛盾纠纷排查，共排查出不稳定因素2起，其中老问题1起，新问题1起，针对不稳定因素，进行认真分析，制定工作预案。二是对排查出的矛盾纠纷及时进行预防、控制和化解，7月份全镇调委会共调解民间矛盾纠纷14起，调解成功14起。 qzm4

2、加强法制宣传教育工作。一是抓了常规性法制宣传教育。 qzm4

二是利用洞靖歌圩节和桥业歌圩节开展法律咨询和发放宣传资料；三是利用下村开展走访社区服刑人员和调解矛盾纠纷时在当地开展以案说法的方式宣传国家法律法规。 求职面试

3、安置帮教工作。一是对安置帮教工作逐人衔接，逐人立卷，定期探访，使帮教安置工作有条不紊地进行，现有在册各类归正人员65人，7月份新增安置帮教人员2人。二是走访刑满释放人员家属、本人及所在的村委会，了解其个人、思想、家庭成员关系及生活情况，及时掌握其去向；三是注重后续跟进管理，切实加强对归正人员的管理；四是根据去司法厅文件要求，在辖区内开展“三类”人员留守儿童和留守妇女排查走访工作；7月份未发现我镇的安置帮教对象出现重新犯罪现象。 求职面试

4、社区矫正工作。本月新增社区服刑人员1人，到期解除矫正人员0人，自此，我所累计接收矫正人员73人，累计解除矫正人员40人，目前在册矫正人员33人。二是严格实施月报到制度、监护人情况汇报制度等管理内容，建立并推进社区矫正“三防”工作制度。三是深入走访矫正对象的家庭，全面了解、掌控每位矫正对象的思想、生活、生产情况，根据每位矫正对象的具体情况，制定了不同的矫正方案，落实不同的矫正措施，建立对矫正对象的动态监控措施，全面掌握矫正对象的动态信息并及时上报，7月份无脱管漏管，未发现重新犯罪现象的发生。 面试问题

5、按时完成镇党委、政府和县司法局交办的其他各项工作。一是按时完成上级安排的精准扶贫和安全生产的宣传工作；二是协助镇政府处理百林村大命屯与百林屯的山林纠纷及纠纷引发的堵路事件；三是参加7月6日举行的县乡人大代表选举投票活动；四是参加了镇政府举行的一系列扶贫工作会议；五是参加司法局组织召开的两学和一做学习会等 礼仪

二、 8月份工作打算

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1、做好矛盾纠纷的排查和调处切实做好社会稳定工作，保一方平安。 礼仪

2、坚持以多种形式继续抓好法制宣传教育工作，并结合各村党群议事会和述职述廉会议做好法制宣传。 面试网

3、做好社区矫正工作及帮教安置工作。一是对社区矫正对象开展集中教育活动和公益性劳动。二是加强对社区矫正对象的管理。三是排查重点对象，对重点对象进行个别管理教育。四是长期对两类人员的管理不放松。

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4、认真做好法律援助工作。开展法律咨询和法律服务工作，做好法律援助案件的处理及上报工作，坚持做到应援尽援。

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6、积极配合做好政府相关案件的协调和处理及其他维稳工作。

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月工作总结 篇九

时间过得真快，11个月的时间转瞬即逝。这一个月，带给我更多的是忙碌与充实，这也许代表了班主任的共同感受。现将11月份的班主任工作小结如下：

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1、利用开学初的时间，加强对学生的行为习惯方面的养成教育。同时加强学生的自我管理。努力让更多的学生参与班级管理，让学生感到班级的事就是自己的事，而不是教师一个人的事。作为班主任的我，则尽可能少的代替学生去做一些事情。 礼仪

2、建立班干部队伍，八年级的学生已经有了一定的组织管理能力，一个好的班集体，必须要有一群能起带头作用的好的班干部。开学初，我就组建了班级干部并给他们召开了几次会议，向他们提出要求和希望，促使他们能更快更好地成长起来。培养班干部还真的是非常必要，由学生来管理学生，不仅锻炼了学生的能力，更能在班上形成一股良好的风气。如何让班级干部能一直保持着旺盛的工作热情，这是我在班主任工作中一直在思考的问题。首先，我经常加强对班级干部的思想教育工作，教育班级干部要树立全心全意为学生为班级服务的思想。只有这样，才能从根本上消除班级干部在工作中的倦怠思想。而且定期对各位班级干部进行考核奖励，这样一来，也有效激发了班级干部的工作热情。

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3、营造优雅的班级环境，班级环境的建设主要是以卫生为主，每天坚持室内外环境以及个人卫生的干净让学生能够在一个干净、舒适的环境下成长、学习，所以，我组织并指派人员监督学生做好每天的值日工作。与此同时，本着全员参与班级事务原则，要求全班同学对班容布置提出建议，最后由班委会成员合作完成。

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4、加强对学生的安全教育工作，做到安全教育知识天天讲，随时发现安全隐患随时提醒。同时做好周末及长假前的安全教育工作，师生共同讨论，在假期，什么是可以做的，该做的，什么是不可以做的，不该做的。如果遇到一些特殊情况应该如何应对等等。

5、加强与家长之间的沟通与联系，当发现孩子在学习上出现问题的时候，或者作业完成不好的时候，我就会及时与家长联系，反映孩子学习的情况，希望家长能多抽出一些时间督促孩子的学习。另外，就是当孩子在校期间，如果出现头疼发热或肚子疼等意外情况时，我也会及时与家长取得联系。

以后，我继续本着从小处着手，从小事抓起的原则去开展班级工作。不论是对学生桌面物品的摆放，还是对个人地面卫生的保持，我都严格要求，从严管理。因为，我知道要想使学生养成良好的行为习惯，必须从小事抓起，对他们进行持之以恒的训练。

继续改进措施：

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1、实行班干部轮流坐庄，竞争上岗；师生共议，同树良好班风。

2、制定切实可行的班规班纪；建立班级量化考核管理制度。 求职面试

3、做到安全教育天天讲，时时讲，事事讲。用心去经营，用心去管理。

月工作总结 篇十

一、完成吨焦耗电目标措施： 面试网

1、分厂成立节电工作组，严格执行《节能降耗监查办法》，每日由厂部值班人员带队，24小时不定期对违规用电进行查除，及时掌握生产系统设备的开停机情况，每日对用电量进行分析。

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2、在冬季采暖到来前，联合焦化厂对原使用电暖器的部分岗位进行审批定量使用；对二变、风机房等岗位进行汽暖改造。 面试网

3、联合生产部根据焦化厂冬季生产的特点，制定各大容量电机的用电计划，控制用电的时间和负荷，严格跟进贮运、运焦等工序避峰用电的执行情况，降低吨焦耗电量。

分析： 礼仪

1、吨焦耗电： 礼仪

10月份焦炭产量：53077.9吨，焦化用电2428493.8，吨焦耗电45.7度/吨11月份焦炭产量:62140.1吨，焦化用电2421708度，吨焦耗电38.96度/吨

2、用电分析 求职面试

（1）总用电分析：

求职信息

11月份总用电量为：3459900度10月份总用电量为：3306600度11月份甲醇总用电量为：241784度10月份甲醇总用电量为：103682度 qzm4

根据两个月用电量比较可以看出，本月总用电量较上个月增加153300度，其中11月份甲醇用电量较10月份甲醇用电量增加138102度，焦化11月份用电量较10月份用电量减少1428度，由此看出11月份用电量增加的主要原因是甲醇用电量增加所致。

（2）焦化用电分析： 求职面试

11月份焦化的用电量为：320xx90度

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10月份焦化用电量为：3202918度

礼仪

从数据可以看出，本月焦化用电量较10月份减少1428度。根据11月份、10月份总用电量比较，发现11月焦化二变总用电量（2640800度）比10月份焦化二变总用电量（2640423度）增加377度；焦化总变11月份用电量（560690度）比10月份焦化总变用电量（562495度）减少1805度。因此，焦化总用电量与上月相比变化不大（减少1428度）。

礼仪

（3）一变用电分析： 礼仪

一变负责贮运、办公楼、洗煤厂、地面站、物流、房地产等用电，从数据表中可以看出：

球磨机：增加2100度；南水源地：增加13560度；北水源地：增加8400度；低压用电：增加9700度；房地产：增加13127.8度；粉碎机：减少35565度。 礼仪

粉碎机用电明显减少，分析为10月份电流高，同时运行时间比11月份多运行80小时左右。 面试问题

11月份低压采取停运地面站等措施，通过分析在10月10日已经开始执行采取此措施。

同时11月份球磨机运行时间比10月份运行时间多70小时左右。

（4）二变数据分析：

11月份二变高压电机用电量为687070度，10月份二变高压电机用电量为756334度，11月份二变高压电机比上月减少69264度；

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分析为：循环水泵采取从11月停运一台，减少用电129204度，但风机增加用电59940度； 面试问题

但二变总用电量10月份、11月份基本持平，三变、四变作为低压用电包括在二变内。三变11月份用电量543400度，10月份三变用电量500460度，增加了42940度；分析为加压机运行时间，10月份运行时间1944小时，11月份运行时间2313小时，每台加压机200KW，计算电量基本一致。

面试问题

四变11月份用电量为631440度，10月份用电量604560度，增加了26880度。分析为11月5日由于硫化氢含量高增开一台脱硫溶液泵132KW，计算电量基本一致。 面试网

根据以上分析在11月份采取很多有效措施，工艺停运必要设备如循环水泵，地面站停运等有效办法，虽然有大幅度降低，但产量增加、煤气供应保障，相应增加了一定负荷。 面试问题

3、符用电统计表 面试网

二、焦化非故障停机时间为零措施： 面试网

1、为完成焦化非故障停机时间为零的目标，从11月起厂部实行24小时值班责任制，制定分厂逐级汇报制度，根据故障排除的时间和难度，一般设备半小时内不能修复者必须上报工区；厂控设备10分钟内不能修复者必须上报厂部。及时掌握生产运行情况，充分调动分厂有效资源，保焦化安全生产、保冬季城市供气。

2、强化巡检工作，针对冬季特殊的气候条件和人员减少的实际情况，厂部变现行的24小时巡检为12小时巡检一次，将故障检修工作提前为事前的巡检和预防。为减少焦炉四大车电器联锁故障，分厂制定了焦炉四大车电器联锁试验制度，每周对四大车电器联锁测试一次，确保设备完成。3、吸取10月份五起电器事故的教训，11月份分厂分别于11月6日计划性的更换保养1#装煤电机；11月12日计划性的更换2#装煤车行走变频器，返回厂家进行维护保养；11月14日计划性的更换保养2#装煤电机；11月24日计划性的更换保养2#推焦电机。保证焦炉四大车电器系统安全过冬。 礼仪

三、保城市供气、保加压机非故障停机时间为零措施： 求职面试

1、为确保城市供气，11月份分厂对焦炉摩电道的防雪档板、四大车滑块的防雪防冰、地面除尘站的电暖器、四大车除尘器的电伴热带、四大车的采暖空调器等防冻保温设施进行系统的检查和测试。根据环境温度的高低及时停送电。焦炉集气管自调系统每周对包闸电机进行维护检查，所有备品备件准备到位，确保自调系统正常。 面试网

2、为保证四台加压机的正常运行。11月8日计划性对联续运行半年的C机、D机的变频器及电机进行调换，对原变频器返回厂家进行维护保养。11月13日计划性对加压机仪表及联锁装置进行校准和联动测试。

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3、针对加压机电器故障，分厂制定加压机应急预案，具体措施：加强对加压机电器及仪控设备的巡回检查；每月上旬对电器、仪控设备进行一次系统的检查和保养；接加压机应急电话后，白班5分钟、夜班10分钟内到位。吃饭时间（包括值班）两人以上岗位替换吃饭，单人岗位离岗位吃饭，须向调度报告。 面试网

4、应急处理：加压机备用变频器、软启动器、交流接触器、压力变送器各一台，备于库房，提前设置好技术参数，当出现故障时可调动贮运、焦炉电修人员，1.5小时内可恢复。工区于11月15日对应急预案进行演练和评价。 礼仪

四、煤气制天燃气项目工作进度：

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1、11月9日完成煤气制天燃气项目180m电缆的敷设及电器设备的安装和调试； 求职信息

2、11月19日完成仪表及自控柜的安装及调试工作。五、物料消耗

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本月实际消耗31839元（未与财务核对），焦炭产量62140.1吨，本月吨焦消耗0.51元/吨。本月消耗降低，根据领用情况分析，本月气温较往年偏高，一些防冻易损件没有进行领用，如四大车、制粉电磁阀等；另原计划对三台燃气锅炉检修更换的气动调节阀，在甲醇锅炉开工后，大大减少了费用。

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