举办招聘会工作总结【6篇】

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，不妨让我们认真地完成总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？这次求职面试网为您整理了6篇《举办招聘会工作总结》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

面试问题

招聘会总结 篇一

在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务。针对当前2019届高校应届毕业生再创新高的严峻形势，我院自11月10日以来，已陆续举办了三十场校园专场招聘会，取得了很好的效果。在学校领导的关心下、在校就业指导中心的统筹指导下、在各系部的通力合作下，本次招聘会取得圆满成功，现将本次招聘会举办情况小结如下： 面试问题

一、高度重视、明确责任

学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自学校决定由就业指导中心统筹指导、各系部紧密配合承办以来，该项工作得到了学院党政领导的高度重视，一方面，在学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性，对这次校园专场招聘会进行了研究和部署，要求发挥全体教师的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘毕业生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力，为毕业生们做好引导和服务；另一方面，学院的相关领导之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。 求职信息

二、通力合作、有条不紊

面试网

经过协商，学院一致决定本次校园专场招聘会由学院就业指导中心牵头，学生处、学籍管理科、食品工程系、食品检测系、食品机械系、经济管理系、信息工程系、汽车工程系、营养烹饪系负责人及19届毕业生辅导员以“促就业，保稳定”为工作指导方针。就业指导中心于伟华主任首先和其他系部主管领导及学校负责校园专场招聘会的老师进行了会议，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自系部所负责的相关事宜，如：参加企业招聘的毕业生由各系负责人通知到位，招聘场地及时间安排事宜由就业指导中心老师负责。同时对就业指导中心起草的“校园专场招聘会具体工作安排”进行了研究，就其中提到的各项工作环节做了完善和补充，尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是，在研究中，对可能出现的新参会单位、学生就业引导等都做了必要的准备和应急措施。其次，“学院校园专场招聘会工作安排”，各部门进行了协调，学生干部也参与并服务用人单位，一方面提高了学生干部的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

qzm4

三、效果明显、多方满意

原定单位总数102家，其中到校现场招聘单位68家，不参会但提供需求信息的单位34家，提供2560余个就业岗位，涉及10多个专业，分别为食品加工、食品质量与安全、软件工程、食品机械、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、市场营销、国际经济与贸易、会计学、酒店管理、工商管理、机械设计及自动化等专业。而在实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。由于我们准备工作做得充分，对新加入参会的用人单位应急有法，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定，也得到了用人单位和毕业生的肯定。 求职面试

多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，招聘企业提供的薪资待遇月薪3500——8000元。

每一个专场招聘会现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了专场招聘会顺利进行。应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了大学生创新创业中心二楼路演厅、6号楼二楼学术报告厅和4个多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动。

qzm4

每一个专场招聘会会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企业对校园专场招聘会给予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。

求职面试

在11月10日开始的校园专场招聘会以来，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有1800多人达成就业意向，600多人签约。很多用人单位表示漯河食品职业学院的学生一定能为他们企业带去新的活力，为企业的发展做出新的贡献。 求职面试

四、不足之处

招聘会如期召开了，整个招聘现场秩序井然，各项工作开展顺畅，得到学校、用人单位及学生的好评，然而也有不足，如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升，区域面还需进一步外扩，学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位，大部分是省内一些中小企业，有的甚至是刚组建公司不久，漯河本地企业较少，大企业或知名企业更是较少，这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会，在邀请用人单位时，要想办法多邀请一些知名企业、省外企业，漯河本地企业提升招聘的层次面和就业区域面。 面试问题

五、推进校企合作，提高服务质量

就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次校园专场招聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系；帮助学生解疑释惑，稳定学生心态；尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作

qzm4

大学生招聘会学习总结 篇二

1、垃圾分类是小事，保护环境是大事。——作者：张润 qzm4

2、亲，你为垃圾君找到正确的归宿了吗。——作者：任可尔

3、垃圾要回家，请您帮帮它。——作者：鲁嘉盈

4、资源要利用，垃圾要分类。——作者：钟雨泽

qzm4

5、今天动手分一分，明天美丽更加分。——作者：陈芝璐 求职信息

6、垃圾分类，人人有责，让我们一起行动吧！——作者： 面试网

7、对号入座吧！垃圾君。——作者：任可尔

8、伸出你的手，让垃圾对号入座。——作者：鲁嘉盈 qzm4

9、红、蓝、绿、黑，记牢我们是不同颜色垃圾筒娃娃，别扔错哦。——作者：王嘉宁 qzm4

10、帮垃圾宝宝回家。——作者：陈佳瑜

qzm4

11、垃圾也有红蓝绿，大手小手一起分。——作者：应宇翔

求职面试

12、每天分一分，世界美十分。——作者：吕嘉璐 面试问题

13、垃圾分类，造福人类！——作者：陈思勤

求职信息

14、把垃圾分好了，就是城市的一道美景！——作者：

15、小垃圾、小垃圾、分类好、跑得快，千万不要跑错家。——作者：崔艺笑 礼仪

16、今天你把垃圾放对了吗。——作者：朱伊琳

求职面试

17、垃圾筒君，近来决定要养生，垃圾分类营养好吸收。——作者：贺嘉怡 求职面试

18、垃圾分分类，宁波更明媚。——作者：李昱萱 求职面试

19、垃圾Dirty，污染city，分类Easy，共享Fashion。——作者：王琛

求职面试

20、垃圾分类，绿蓝红黑，垃圾分类，宁波更美。——作者：卢熙 求职信息

21、垃圾分分类，生活更落位。——作者：俞雅琴

面试问题

22、别看我是废物，其实我是一块宝。——作者：沈圆 面试问题

23、投错了我消化不了。——作者：陈捷宇

qzm4

24、给垃圾找个合适的家。——作者：郁鲁 面试网

25、我是吃厨房垃圾的。——作者：陈捷宇

26、垃圾分个类，还个白云天。——作者：应涛聪 求职信息

27、动动小手分分垃圾，美美环境人人共享。——作者：应婕妤 qzm4

28、动手分分看，垃圾变成宝。——作者：鲍嘉铖

29、众人一条分类心，垃圾也能变成金。——作者：张欣怡

面试问题

30、垃圾儿女要分家，干净的小区靠大家。——作者：马雨晨 礼仪

31、垃圾分分类环境么么哒。——作者：任可尔 qzm4

32、喵，临时柜这么乱，谁帮我垃圾分一分，清理干净点啊。——作者：贺嘉怡

33、垃圾分类要讲究，垃圾桶色要分清。——作者：王聪颖

qzm4

34、我是绿裙姑娘，我吃厨余垃圾，别喂给我吃熟料垃圾呀。——作者：李瑭 面试网

35、垃圾也有家，别让我回错家了！——作者：陈楚函 面试问题

36、播下一个行动，收获一份美丽。——作者：徐珊珊 面试问题

37、垃圾也需要一栋房子，你为它买了吗。——作者：尤家骏 面试问题

38、垃圾分类，你我行动。——作者：蒋佳颖 求职面试

39、让垃圾各回各家各找各妈！——作者：马逸凡

礼仪

40、垃圾也有家，分类靠大家袁茁尔

41、红绿蓝黑，垃圾分类；一点分类，聚成绿洲。——作者：胡奕超

42、今天垃圾分类，明天废物变宝。——作者：郑诗瑜

43、你不分类它流泪，讲文明还得“懂”文明。——作者：李承佑

44、皇上今日要环保，小主们帮帮忙垃圾分分类，真真是极好的。——作者：贺嘉怡 求职信息

45、你的一小步，人类的一大步——给垃圾找个“家”！——作者：傅其浩

礼仪

46、参与垃圾分类，共享环保家园。——作者：唐佳宁

qzm4

47、垃圾宝宝很淘气，请你送它回家去。——作者：严高健 qzm4

48、请把我们带回自己的家。——作者：张嫣然

求职面试

49、垃圾分类人人做，做好分类为人人。——作者：罗兰 qzm4

50、小小垃圾要回家，四种颜色四个家，请你帮我找到家！——作者：王泓烨　　如果你们也不想让我们的国家变成一堆垃圾的话，那就行动起来吧！垃圾分类，从家里开始！以下是小编给大家整理的垃圾分类宣传口号标语，喜欢的过来一起分享吧。 礼仪

招聘工作总结 篇三

我入职公司人事部至今的，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。下头我总结下：

求职面试

一、招聘工作进行的比往年好

礼仪

今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排行前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。经过在以上学校举行学校宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排行靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。 求职信息

今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。

面试网

二、简化流程，提高效率

qzm4

本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。 面试问题

三、不足之处 礼仪

1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不一样，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。所以，个别应聘者的诚信问题，在必须程度上造成了我们工作上的被动。 qzm4

四、离职原因分析 面试网

在对离职去向进行的分析能够看到，“主动离职”的员工在离职人员中到达66.87%左右，我们有必要对离职原因进行分析。

一般来说离职的主意原因有下头几点，现结合本企业的实际情景进行分析: 面试问题

1)个人和职业生涯的发展 面试问题

一般来说，人在27~35岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自我的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长，可能会重新选择一个自我喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感；在这个年龄段的人明白了我擅长做什么，他也明白了社会需要什么，所以这个年龄段会对自我的职业生涯进行规划。 面试网

2)奖励与薪酬 求职信息

这也是员工离职最主要的一点。具有必须工作年限的员工会研究他要什么，也就是确定自我的人生目标，为什么而活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。此刻的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。 面试网

招聘会活动总结 篇四

这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。 礼仪

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自我的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。 面试网

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。 求职面试

经过在里面一个近小时的观察，我发现，那里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自我对自我的要求高了一些吧。

礼仪

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。看着大家很焦急的寻找自我想要的岗位，我们的心境还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由： 面试网

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，构成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，并且还将所以降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

求职面试

第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，所以在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅仅表此刻收入水平的下降，还表此刻就业单位所以提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今日的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自我也有着不可推卸的职责，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自我所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种。种限制压迫，而能够脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

求职面试

应对金融危机，应对就业寒冬，要适时调整自我的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自我的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

面试问题

济南举办公益招聘会帮助大学生就业 篇五

济南举办公益招聘会帮助大学生就业

礼仪

当前，全球经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾突出，就业总量压力持续加大，就业形势非常严峻。90后大学毕业生已成为求职主力军，为帮助大学生搭建就业平台，济南市举办“共赢明天”大型公益招聘会，共设五百多个展位，主要招聘岗位涉及电子、机械、销售、服务、医药、餐饮等数十个领域。图为在济南市舜耕国际会展中心，一名大学生(左)在咨询就业信息。 求职面试

山西举办春季网上大型招聘会 篇六

记者从山西省人才市场了解到，“2009年山西春季网上大型招聘大会”将于2009年2月10日至3月10日举办，活动由山西省人事厅主办，山西人才市场承办，届时，招聘会求职平台将24小时为求职者开放。 求职面试

据介绍，本次活动预计将有参会单位500余家，发布职位10000余个。活动采取“网络＋报纸”的“立体化服务”方式，求职者可通过登录相关网站了解招聘信息并投递简历。此次招聘大会对中高级人才、大中专毕业生、外地返乡人员及其他求职者均免费开放。 礼仪

上面内容就是求职面试网为您整理出来的6篇《举办招聘会工作总结》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

qzm4

声明：举办招聘会工作总结【6篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！