会议管理制度7篇

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，求职面试网的小编精心为您带来了7篇《会议管理制度》，希望能为您的思路提供一些参考。

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会议管理制度 篇一

一，公司会议由行政部门提前通知。与会者不得无故缺席，迟到或早退。因特殊原因不能参加会议的或有事要迟到或早退的`，会前经部门负责人或分管领导批准并通知行政部。

二，会前要认真准备，会中要长话短说，有的放矢，提高会议效率。 面试网

三，主持人会前宣布会议纪律。会议期间要关机或将手机开致震动，需接听电话 的向主持人示意后，到会议室外接听。会议期间禁止交头接耳，或做与会议无关的事情。

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四，会议一律用普通话。

五，会议期间要认真听讲并做好会议记录。 qzm4

六，会议决议事项由公司指定领导负责监督落实，并在下次会议上予以反馈。若不能完成的，需提前向公司领导作出书面说明。否则，按公司有关规定处理。

七，公司会议，公司办公室要做好会议记录。重要会议要形成会议纪要，并发至各有关单位。会议记录或纪要，要妥善保管并归档。

八，严格保密制度。公司会议内容，未经许可，不的外传，一经发现，严肃处理。

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会议的制度 篇二

街道各部门、各村（居）： 求职面试

为严肃会议纪律，强化机关作风建设，根据国家有关规定和县效能建设有关规定及古委办发[20xx]4号文件规定，制定本制度，希望有关单位和人员遵照执行。

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一、会议纪律。 qzm4

1、党政办要提前做好会议通知、会场布置、材料准备等会前准备工作。会议当天要做好会议考勤工作，每次会议由专人做好会议记录，并照相存档。 求职信息

2、各单位、各部门、各村（居）会后要做好会议精神的传达贯彻落实，并将贯彻落实情况按规定时间及时反馈至党政办，再由党政办汇总后报送相关领导和主要领导。

3、街道机关干部、职工，村（居）干部要严格遵守会议时间，提前10分钟到达会场，不得无故缺席、迟到、早退，若有特殊情况无法参会，需向当天召集会议的领导请假并报党政办。

4、参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或关闭状态，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场接听。 面试网

二、奖惩措施。 qzm4

1、会议规定时间会议开始后5分钟内未到会的算迟到。股级及以下干部迟到一次的扣岗位津贴50元并写出书面检讨，两次的予以通报批评，三次的给予诫勉谈话，三次以上的取消当年评优评先资格并报上级效能办处理。副科级及以上干部迟到一次的扣岗位津贴100元并写出书面检讨，二次的给予通报批评，三次的给予诫勉谈话，三次以上的取消当年评优评先资格并报上级效能办处理。村(居)干部迟到一次的扣岗位津贴50元并写出书面检讨，两次的予以通报批评，三次的给予诫勉谈话，三次以上的取消当年评优评先资格。

2、街道干部、职工无故不参加大会的，一次的扣岗位津贴100元并写出书面检讨，二次的给予通报批评，三次的给予诫勉谈话，三次以上的取消当年评优评先资格并报上级效能办处理。村(居)干部无故不参加大会的'，一次的扣岗位津贴100元并写出书面检讨，两次的予以通报批评，三次的给予诫勉谈话，三次以上的取消当年评优评先资格。

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三、监督检查。 求职面试

1、街道纪工委、机关效能投诉分中心，应加强对每次会议纪律的监督和检查，及时查处、纠正违规违纪行为。

2、党政办应做好每次会议出勤人员的统计，迟到、早退、旷工人员报纪委书记复核后，经办事处主任审批后交财务作为扣发岗位津贴的依据。

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本通知自发布之日起开始实施，本通知由zz街道党工委、办事处负责解释。

xx街道党工委

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xx街道办事处 求职信息

20xx年xx月xx日

会议议事制度 篇三

1.目的

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以会议的形式加强公司内部研发、生产、经营和管理的协调，使公司运作顺畅，提高工作效率。

2.范围

适用于公司内部召开的所有会议。

3.定义 面试问题

3.1总裁办公会议：不定期召开，由总裁召集，总裁（或委托副总裁）主持，公司高层人员参加（根据内容可邀请相关人员参加）；会议内容涉及公司重大经营、发展、合作、方针、规章制度和人事等；

3.2公司晨会；每周二、四上午8：50召开，公司高管及各部门负责人及员参加；会议内容：汇报上次会议工作完成情况，反馈各方面经营信息，协调经营工作，布置本周工作。

面试问题

3.3专题会议：由专题负责人或公司、部门领导召集、主持，与专题相关的部门领导和人员参加；会议内容：涉及与专题有关的研发、生产、质量、物料和销售、商务等；

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3.4部门例会：由各部门负责人在非工作时间每周组织一次，对部门周工作完成情况，执行过程中遇到的问题及解决方法进行讨论，并提出下周工作计划。

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3.5其它会议：时间、参加人员、内容由召集部门确定和组织，需向综合管理部备案。 礼仪

4.会议程序 面试网

4.1会议召集和确定：专题会议、其它会议需经公司主管领导批准，并在综合管理部备案； 面试问题

4.1会议告示：召开总裁办公会议、专题会议或临时重要的。会议都应以电话或电子邮件向参加会议的人员发出《会议通知》，具体说明会议的时间、地点、主题、参加人员和会议准备事项；《会议通知》应在会议前1天内发出； 求职信息

4.2会议签到：参加会议人员需在《会议签到表》签到，不签到，视缺席会议；公司会议的《会议签到表》由综合管理部保存；专题会议、其它会议的《会议签到表》由召集部门保存； 求职信息

4.3《会议纪要》：公司总裁办公会议、临时重要的会议在会议结束后，由综合管理部根据会议情况和结论、决定，及时整理出《会议纪要》，经主管领导审批后，发公司领导和相关部门，并在综合管理部备案、存档；专题会议、其它会议的《会议纪要》由召集部门或负责人整理、下发相关部门并在部门保存。

5.会议纪律

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5.1接到《会议通知》后，因故不能参加会议的人员或部门应及时向召集部门或主管领导说明原因和请假，同时应派相关人员参加； qzm4

5.2开会迟到人员，按每次50元标准进行罚款，并给予通报批评；无故不参加会议，也没有提前说明原因并经批准的，给予通报批评和100元罚款；会议中，有事要请假，经批准后方可离会；

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5.3树立良好会风：开会前准备好发言内容，发言简明、突出主题，有分析，有结论，有措施，不离题；

5.4会后，参会人员应及时向部门和有关人员传达会议精神和要求，并按《会议纪要》执行。 qzm4

6.附则 qzm4

6.1本制度自20xx年7月1日起执行；修订权在公司，解释权在综合管理部。

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7.附件

《会议签到表》 求职信息

会议制度 篇四

1、会议室内禁止吸烟，设置明显禁烟标志和专门吸烟室。吸烟室安装独立通排风装置，并保持通风良好，空气清洁。对顾客吸烟要劝阻，吸烟室外不设置烟缸。

2、营业场所室内外环境整洁、美观，地面无果皮、痰迹和垃圾。墙面、挂图、壁灯干净无尘。 面试网

3、场所内的卫生间地面必须保持干燥洁净，便池、马桶、面盆必须随时清理干净，台面、镜面、烘手机必须干净无尘。 面试网

4、营业场所内及包房应加强自然通风，保持机械通风设备的正常运转，机械通风设备按卫生要求定期清洗过滤设备，保证室内足够的新风量。 求职信息

会议制度 篇五

第一章目的 求职面试

第1条为规范企业会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。 qzm4

第二章会议类别 面试问题

第2条总经理办公会 礼仪

（1）总经理办公会是由总经理本人或委托人定期召开的工作例会。 礼仪

（2）参加人员为总经理、财务经理、项目经理及相关的部门负责人。 qzm4

（3）时间原则上定为每周X_。

（4）例会由行政管理部转发通知，并做好会议的相关准备工作。

礼仪

（5）会议纪要由行政管理部负责整理，并于次周周X呈总经理审阅后发放至各有关部门。

第3条部门例会

面试问题

（1）部门例会是由各部门负责人定期召开的工作例会。 求职面试

（2）例会时间由各部门根据部门工作特点合理安排，以不影响日常工作的正常进行为原则。 面试网

第4条部门联席会议 求职信息

（1）部门联席会议是由总经理或各职能部门经理发起召开的跨部门协调、协作专题会议。 礼仪

（2）会议由行政管理部转发通知，并安排时间、地点。会议纪要由行政管理部负责整理，并于次日呈总经理审阅后发放至各有关部门。 面试网

第5条其他会议管理 面试问题

（1）行政管理部每周X应将企业例会和各种临时会议，统一编制《会议计划》并印发给企业领导和各部门及有关服务人员。 面试问题

（2）凡行政管理部已列入《会议计划》的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排其他会议时，召集单位应提前X天报请行政管理部调整《会议计划》。

（3）对于参加人员相同、内容接近、时间相适的几个会议，行政管理部有权安排合并召开。 qzm4

第三章会议的准备 面试网

第6条所有会议主持人和召集单位与会人员都应分别做好有关准备工作（包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、备好座位、纪念品、通知与会人等）。

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第7条会议应按规定时间准时召开，组织会议的部门会前应准备好会议议程及有关内容，并负责维护会议纪律。

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第8条参会人员准时参加会议并签到，准备好与会议有关的资料，做好会议记录，对要求传达的会议内容要及时进行传达。 礼仪

第9条会议涉及机密事件，所有与会者要严守保密制度，不得外传泄密，否则按有关规定处理。 求职面试

第10条会议形成的决议应由牵头部门及时书面通知有关执行部门，并负责监督落实情况。

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第四章会议记录 求职面试

第11条会议记录遵照“谁组织，谁记录”的原则，如有必要，主持人可根据本原则及会议议题所涉及业务的需要，临时指定会议记录员。 礼仪

第12条集团总经理主持的企业例会、临时行政会议原则上由集团总经理秘书负责会议的记录工作，集团总经理另有规定的，依据集团总经理指定的办法实行。

第13条会议记录员应遵守的规定

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（1）做好会议的原始记录及会议的考勤记录，根据需要整理《会议纪要》。 礼仪

（2）对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“议决”字样。 面试问题

（3）会议原始记录应于会议当日、《会议纪要》最迟不迟于次日呈报会议主持人审核签名。 求职信息

第五章会议室管理 求职信息

第14条会议室由行政管理部指定专人负责管理，各部门如因会议需要使用会议室，须事先向行政管理部申请，由行政管理部统筹安排。 求职面试

第15条会议室卫生由行政管理部安排人员负责进行，在每次会议召开前后均要进行卫生打扫，并做好日常保洁。 礼仪

第16条会议室电子设备的管理、使用和维护由专人负责，其他人不得随意操作，否则造成设备损坏应按价予以赔偿。 qzm4

第六章附则 qzm4

第17条本制度由行政管理部负责解释。

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第18条本制度由集团总经理批准后生效，自颁布之日起执行。 求职面试

编制日期审核日期批准日期 qzm4

修改标记修改处数修改日期 面试网

会议的制度 篇六

一、参加人员：

处长、副处长、秘书、各科科长。

二、时间： 求职信息

原则上每月一次（月底周五下午），必要时由处长临时决定召开。 面试问题

三、会议议题： 礼仪

1．传达上级文件和会议精神。

2．通报处长办公会议决定的有关事项。 求职信息

3．讨论并通过工作计划，工作总结。

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4．讨论并通过工作方案，征求工作意见。

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5．科长汇报工作情况。 求职面试

6．通报工作检查情况。

7．处长及处长办公会决定需要提交处务会讨论的其他重要问题。 面试问题

四、议题的'确定：

1．由处长提出。

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2．副处长及科长认为需提交会议讨论研究的问题，在会议前一周将议题交秘书，由处长审定议题，确定正式议题。 求职面试

五、会议结果 面试网

1、会议通过的正式决议，由处办公室协助主管处长进行检查，督促并落实。

2、属于意向性的意见，暂不予公布，待作进一步调研得出可行性结论后，经请示校领导或提交处长办公会研究决定；对可行性小或不可能实行的议题，由处长办公会作出否定决议。 面试问题

会议管理制度 篇七

一、会议管理制度

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第一章

求职面试

总 面试问题

则 面试问题

为改进工作作风，减少会议，缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。

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第二章 求职信息

会议分类及组织 面试问题

第一条

qzm4

公司会议归纳为四类。 面试问题

（1）公司级会议：主要包括公司领导会、公司员工大会，公司技术人员会以及各种代表大会，应分别报请公司董事会或总经理批准后，由负责人分别组织召开。 qzm4

（2）专业会议：指公司的工程、技术、业务综合会（如施工进程分析会、工程质量分析会、设计准备会、工程技术协调会、安全工作会等），由公司分管领导批准，主管业务部门负责组织。

（3）部门工作会：各部门召开的工作会（如部门办工会、业务会、部门员工会等），由各部门领导决定召开并负责组织。 面试问题

（4）班组（小组）会：由各部门小组长或业务主管决定并主持召开。

第二条 面试问题

上级或外单位在公司召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或公司级业务会（如洽谈会、座谈会等）一律由综合办受理安排，有关业务对口部门协作作好会务工作。 面试问题

第三章 求职信息

会议安排

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第三条

例会的安排。

为避免会议过多或重复，公司正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。 求职信息

（1）总经理办公会：研究、部署行政工作，讨论决定公司行政工作重大问题。 求职信息

（2）公司业务会：总结评价当月施工行政工作情况，安排布置下月工作任务。

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（3）业务主管以上干部大会（或员工大会）：总结上季（半年、全年）工作情况、部署本季（半年、全年）工作任务，表彰奖励先进集体、个人。

（4）施工、运营活动分析会：汇报、分析公司计划执行情况和施工、运营成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩，找出不足，提出改进措施，不断提高公司效益。 面试网

（5）质量分析会：汇报、总结、上月施工质量情况，讨论分析施工质量事故（问题）、研究决定质量改进措施。

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（6）安全工作会（含治安、消防工作）：汇报总结前季安全生产、治安、消防工作情况，分析处理事故，检查分析事故隐患，研究确定安全防范措施。

（7）设计工作会（含设计准备会）：汇报、总结当月设计进程，科研、技术和日常设计准备工作计划完成情况，布置下月设计工作任务，研究有关技术问题。 面试问题

（8）工程技术协调会：调度、平衡生产进度、研究解决各部门不能自行解决的重大问题。 礼仪

（9）部门业务会：检查、总结、布置工作。 求职信息

（10）部门办公会：检查、总结、布置工作。 面试网

（11）班组会：检查、总结、布置工作。 面试问题

（12）部门班前会：对头一天工作进行讲评，布置当日工作任务和注意事项。

第四条

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其他会议的安排。 求职面试

凡涉及多个部门负责人参加的各种会议，均须经部门或分管厂领导批准后，分别报综合办汇总，并由综合办统一安排，方可召开。 面试网

第五条

综合办应将公司例会和各种临时会议，统一平衡编制会议计划并订印发到公司领导和各部门及有关服务人员。

第六条 求职面试

凡综合办已列入会计计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的其他会议时，召集单位应提前报请综合办调整会议计划。未经综合办同意，任何人不得随便打乱正常会议计划。

第七条 求职面试

对于准备不充分、重复性或无多大作用的会议，综合办有权拒绝安排。

第八条 面试问题

对于参加人员相同、内容接近、时间相适的几个会议，综合办有权安排合并召开。 求职信息

第九条 qzm4

各部门会期必须服从公司统一安排，各部门小会不应安排在公司例会同期召开（与会人员不发生时间上的冲突除外）。应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。 面试问题

第四章

会议的准备

第十条

所有会议主持人、召集单位和与会人员都应分别作好有关准备工作。

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二、会议管理规定 面试网

第一条

礼仪

公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。

面试问题

第二条 面试网

会议必须要有纪要，重要会议必须会签确认。 求职信息

第三条

会议纪要应编号、及时、规范，按分级管理要求分发、存档、上报（条件允许可通过电子邮件传递）。 面试问题

第四条

面试问题

与会者到会必须有准备，发言坦诚、有序、严肃、精炼。 求职面试

第五条

与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查。 求职面试

第六条

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会议不得无故缺席、迟到。迟到每次罚50元，无故缺席每次罚100元。 面试问题

三、会议规程

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第一条

面试问题

目的。 礼仪

本规程旨在明确本公司会议的运营原则，确定会议运营的基本事项，以提高会议的效率与效果。 面试网

第二条

适用范围。 面试网

本规程适用于公司内部的所有会议。

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第三条

一般原则。 礼仪

（1）减少会议次数原则。 求职面试

①对各类会议是否有必要召开，应严格审查，如通过个别联系、协商或请示，能够解决的问题，原则上不召开会议讨论。

qzm4

②严格限定出席会议人数。

面试问题

（2）严守时间原则。 礼仪

①会议主持人会前须向与会者通报有关事项，听取有关人员意见。主持人和会务工作者须提前进入会场。 礼仪

②按通知时间准时开会。

礼仪

③按通知时间准时结束会议。

（3）会议通知的明确性原则。

①在会议通知上，必须明确写明：日期、开始时间、结束时间、场所、出席人、会议议题和准备事项。 礼仪

②利用内部通讯系统（广播、电话等）下达会议通知，须在会前由总务科下达。 礼仪

（4）缺席、迟到的事前联络原则。

①因客观原因而缺席或迟到时，必须事先与主持人（或召集人）联系。 求职信息

②会前尽量不安排会客和接打电话，以免影响按时与会。

礼仪

（5）效率性原则。

①事先安排好会场，确定座序，确定会议记录人。

②事前向与会者分发有关会议资料（一般应提前两天）。 面试问题

③必要时需限定发言时间。 求职信息

④主持人有权中断游离会议议题的发言。

面试问题

第四条

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召开会议要领。

决定会议时间与场所。

（1）会议决定。下月会议日程，原则上依照“例会一览表”，由各科科长向总务科提出申请，每月20日前由部长会议作出最终决定。

（2）公布月度会议安排。依据会议日程，由总务科编制“月度会议预定表”，在公司公告栏上公布，并分发各科。“月度会议预定表”需列示会议时间、场所、主要议题和与会人。 qzm4

（3）会议日程变更通知。当会议时间、地点等发生变化时，总务科必须迅速发出变更公告，或个别通知有关人员。 面试网

第五条

会议运营要领。

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会议运营的核心是提高会议的效率。

第六条 qzm4

会议记录要领。

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（1）明确机密事项。会议主持人需向会议记录人明确机密事项的范围及处理注意事项。 qzm4

（2）统一记录用纸。会议记录用纸应统一编号，便于装订和复制。 礼仪

（3）会议记录保管。会议记录原件应由专人负责保管。

（4）注意事项。会议记录除记载会议时间、场所、出席人、议事内容外，还要简洁地记录会议结论、主要意见和议事过程。

四、例会管理制度

第一章 qzm4

目 求职面试

的 求职面试

第一条 求职面试

实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作。

第二条 面试网

提高公司各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度。

第三条 面试问题

集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。 面试问题

第四条 面试问题

协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。

第二章

会议分类

第五条 面试问题

总经理办公会。

（1）会议组织：行政办公室。

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（2）会议主持人：公司总经理。总经理若因公出差无法主持时，则由副总经理或指定公司高级干部代行职权。

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（3）会议参加人：副总经理、总经理助理、各部门经理。

（4）列席人员：视需要，可让其他有关人员。 求职面试

（5）会议内容。 求职信息

①听取各部门主管对所属工作的汇报，对完成有困难的工作集体协商，并寻找解决办法。 面试网

②对工作中出现的问题及时跟踪改进，对工作中的失误找出原因并及时改正、总结。

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③探讨公司经营活动的最佳方案，并对各阶段经营业绩及时总结，以达到整体经营目标的实现。

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④对上期工作总结，并部署下期工作任务。 qzm4

（6）会议记录人：行政部秘书。

面试问题

（7）会议时间：时间为每月末5日内。 礼仪

第六条

管理例会。 礼仪

（1）会议主持人：各部门经理轮流主持。

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（2）会议参加人：各部门经理。

礼仪

（3）列席人员：视需要，可邀请其他人员。

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（4）会议内容。

①协调各部门工作进度，使各项经营活动按照预期目标有序进行。 求职面试

②对涉及部门较多，对公司整体有较大影响的问题集体探讨。集思广益，寻求解决问题的方法。不能达成共识时，上报总经理办公会请总经理裁决。 礼仪

③追踪并改进日常管理工作。

（5）会议记录人：行政部秘书。

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（6）会议时间：时间为每周五下午或周一上午。

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第七条 面试网

公司全体会。

礼仪

（1）会议主持人：公司总经理或者总经理指定人员。 面试问题

（2）会议参加人：公司全体人员。

（3）列席人员：视需要，可邀请公司外部人员。

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（4）会议内容。 qzm4

①公司营运状况，日常工作进度以及将要采取的重大决策向全体员工宣布，促使上下信息的沟通。

礼仪

②公布有关员工奖励或惩处措施，以求公开、公正、合理。 求职信息

（5）会议记录人：行政部秘书。

面试问题

（6）会议时间：时间为每月初5日内。

求职信息

第八条 qzm4

部门工作会。

（1）会议主持人：部门经理或部门经理指定人员。

面试问题

（2）会议参加人：部门所有人员。

面试问题

（3）列席人员：视需要，可邀请其他部门人员。

面试问题

（4）会议内容。 求职面试

①协调部门内部工作开展，对工作中的问题及时发现，及时解决。

②所属工作有进展难度时，提出帮助请求，并集体讨论解决。

③明确部门工作在公司整体经营活动中的进展状况，及时总结工作的经验教训并制订下期工作计划。

礼仪

（5）会议记录：部门文职人员。 求职信息

（6）会议时间：时间由部长自行安排，每周至少两次。 求职面试

第三章

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会议记录

第九条

总经理办公会会议记录应在一天内整理完毕，送交会议主持人核阅，核阅后应复印分发给各出席人一份，并要求阅者签字为据。该份记录最后传回会议主持人，作为下一次会议的重要资料。 qzm4

第十条

管理例会会议记录整理完毕后，分发至各出席人一份。 礼仪

第十一条

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公司全体会会议记录由行政部秘书整理完毕，先请总经理签字确认，然后分发至各部门，以备查询。 礼仪

第十二条 礼仪

部门工作会议各与会人员均应记录会议要点，与本身工作相关内容应详记，以便指导日后工作。 求职面试

五、会议纪律管理制度

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第一条 求职面试

会议实行签到制度，凡不能参加会议或不能准时参加会议者，要向主管领导请假，不请假又不按时到场者，将记工作差错一次，并责令写出检讨。

礼仪

第二条 面试问题

与会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退，不得中途退会。

第三条

会议期间关闭通信工具或将通信工具设在振动位置。

礼仪

第四条

qzm4

不准在会场或有上级领导出席的任何会议和正规场合接打手机。

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第五条 求职面试

会议期间不准大声喧哗、交头接耳或打瞌睡。 面试问题

第六条

会议内不得随地吐痰，不得乱扔废弃物。 面试网

第七条 qzm4

与会人员不准做与会议无关的杂事，不得在会场上随意走动。

第八条 求职信息

不准泄露会议机密，妥善保管会议材料，不得向无关人员泄露会议内容。

第九条 礼仪

会议内容要“精”、“短”、“实”。

求职面试

六、会议室管理制度 qzm4

第一条

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会议室是公司举行会议、接待来客的场所，为了加强会议室的管理，保证各类会议的顺利召开及规范有序使用，提高会议室的利用率，特制订本制度。

第二条

求职信息

会议室由行政部负责管理。

面试问题

第三条

会议室只限本公司相关职能部门使用，外单位借用会议室须经行政部经理批准，并到办公室办理借用手续。各部门无权将会议室借给外单位使用。

第四条 求职面试

公司各部门使用会议室须经办公室同意后，办理相关手续，领取会议室钥匙。 面试问题

第五条

求职面试

使用会议室的部门，必须爱护会议室的设施，保持会议室清洁。用后应及时清洗水杯和烟灰缸，打扫卫生，检查安全，锁好门、关好窗，将钥匙交还办公室。 面试网

第六条 礼仪

任何部门和个人未经办公室同意，不得将会议室的各种设施拿出会议室或转做他用。 qzm4

第七条 求职信息

会议室内的卫生每周至少要清洁一次，遇有会议时，要一次一清洁。

礼仪

第八条 求职面试

每次会议之前，管理人员应进行电源检查，配备饮用水、水果（必要时）等工作。 礼仪

第九条

会议室管理人员要严格室内物品的管理和维护（含花木等），做到会散、人走、电源关、门上锁。 求职信息

第十条 qzm4

与会人员要爱护会议室内的公共设施，损坏要赔偿。 礼仪

第十一条

本规定由行政部制订，自颁布之日起执行。

— 礼仪

END

求职信息

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