方案策划优秀8篇

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么什么样的方案才是好的呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的8篇《方案策划》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 qzm4

方案策划 篇一

一、活动背景 面试问题

“地球一小时”是WWF（世界自然基金会）应对全球气候变化所提出的一项倡议，希望个人、社区、企业和政府在特定的时间熄灯一小时，来表明他们对应对气候变化行动的支持。20xx年，“地球一小时”全球超过4000个城市的约10亿人参与到这个活动中。“地球一小时”在我国步入了第二年，希望能够有更多的城市、单位和个人参与其中，掀起新的低碳风暴。

上海作为一座即将迎来世博盛会的城市，上海人更有“心忧天下，敢为人先”的精神。作为国家未来的栋梁之才，学生投身环保事业是一种时尚，更是一种责任。xx实验小学从20xx年建校初就制定了对学生进行节约资源保护环境的教育长期教育思路。本次活动将给广大师生参与“地球一小时”活动提供更良好的平台 求职信息

二、活动概述

20xx年3月xx日20：30，“地球一小时”活动将在全球开展。加入我们的行列，熄灭灯光，向全世界发出“紧急行动，应对气候变化”的倡议。地球一小时20xx活动将号召每个人承担责任，为确保一个可持续的未来发挥自己的作用。 求职信息

地球一小时20xx年的目标：全球6000多个城市、超过10亿人参与活动，政府、企业、社区积极加入，让“地球一小时”成为世界上规模最大的环保行动。

在中国，我们正与合作伙伴共同努力，推动全国至少30个城市参与3月xx日20：30的熄灯活动。

求职信息

应对气候变化需要全球公众的强烈意愿与协作。我国已作出承诺，到20xx年会在20xx年碳排放量的基础上减排40%-45%。因此地球一小时20xx也是传递中国公众对于中国减少温室气体排放，向低碳经济转变的支持。我们将在3月22日到3月30日（周一至周六）推出地球一小时低碳生活周，引领师生在日常生活中做出真正的低碳改变。

三、预期目标 面试网

1、我校所有班级、办公室参与熄灯一小时活动，参与学校关闭本校大部分照明设备来支持节能低碳； 面试网

2、通过熄灯一小时的宣传，在校园里掀起新的低碳风暴，让学校师生进一步认识节能环保的重要性和方式方法； 礼仪

3、通过学校学生的两个环保社团分享交流经验，探讨出熄灯一小时新的活动形式，并能建立长效机制；

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4、联合学校周围社区一起开展熄灯一小时活动； 面试问题

四、活动内容 qzm4

20xx年地球熄灯一小时活动主要在校园内开展，学校方也鼓励有能力的学生社团走出校园开展活动，广泛传播熄灯一小时活动的理念和低碳生活相关环保知识，倡导市民在生活中选择绿色消费，低碳生活，更好地应对气候变化带来的负面影响。 求职面试

五、活动需知

礼仪

1、地球一小时低碳生活周

面试网

3月22日：周一家庭节能——利用循环水，节约一公斤水资源 面试问题

3月23日：周二办公室节能——少用空调、照明、打印纸 面试网

3月24日：周三低碳出行——选择公共交通，少开一天私家车 求职信息

3月25日：周四低碳购物——自带环保袋，拒绝塑料袋

面试问题

3月26日：周五节约能源——关掉不必要的灯、关闭不使用的电器插座，节约一度电 求职面试

3月27日：学生社团活动——派“小摄影师”捕捉“熄灯”地区和建筑物的照片。

2、学生如何参与

面试问题

1、在网站上注册你的活动信息

通过注册，与其它学校、公司、团体和公益组织一起，加入这个简单但具有代表性的活动。

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2、让学生们了解“地球一小时”的活动

求职信息

用现有的以及最新的通讯渠道把“地球一小时”的消息传达给学生： 求职信息

1)在校园内张贴“地球一小时”的活动海报。 面试问题

2)在学校的网站主页上建立“地球一小时”链接或者图标。 qzm4

3)利用学校红领巾广播电台制作地球一小时宣传广播。 qzm4

3、让教工、家长、了解“地球一小时”的活动

面试问题

1)通过腾讯信息、短信、新闻等方式向全校范围内的教工、家长和兄弟学校传递“地球一小时”的活动讯息。 礼仪

2)鼓励周围的人和他们的家庭所在单位共同参与。 面试网

4、长期的宣传目标 求职面试

“地球一小时”并非单指一个小时，它指的是我们在单位和家庭中用水用电的长期节能习惯。告诉学生和教工们这种做法的好处：既可以节约开支，又减小了排放。

面试问题

会议方案 篇二

一、活动时间 礼仪

20xx年10月16日

二、活动地点 qzm4

文科楼320教室

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三、活动主题

回顾过去，展望未来

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四、前期筹备

礼仪

材料组（李文婷）

1、油印《天水师范学院学生社团组织管理办法》、《财务、赞助管理办法》45份；

求职信息

油印《天水师范学院学生社团刊物管理办法》15份；

2、起草打印主持词，03—05年社团工作总结和05年—06学年工作计划；起草04—05学年度学生社团先进个人评奖说明； 礼仪

3、打印专业学术类学生社团工作经验交流会总结和王定玺在大学生论坛上的发言稿。 求职面试

（二）联络组（杨乐宁） 礼仪

1、收注册表、制活动统计表、学生社团负责人通讯录；

面试问题

2、统计社团党员、团员人数；

3、统计社团成立时间和章程简介（宗旨）、（或收先前的许可证复印件）为更换社团许可证做准备；

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4、通知与会时间和获奖人；

5、联系社团活动团支部建设汇报单位（时事学社和当代中国马克思主义研究会）和社团在大学生思想政治教育中的作用总结单位（青年志愿者协会）；

面试问题

（三）会务组（朱涛） 面试网

1、收集获奖人名单、打印证书； qzm4

2、准备会场教室，桌布（与秘书处联系）、花盆、座签、笔纸；

礼仪

3、打印更换许可证； 求职信息

4、联系广播站和电视台、照相人员； 面试问题

五、活动实施

（一）会务组

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1、布置场地（黑板）；预计与会人数；

2、作会议记录和照相；

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（二）联络组

1、活动前负责人签到；

2、引导与会人员按预定安排就座；

（三）材料组

1、发放各类资料（专业学术类社团工作经验交流总结和王定玺发言稿以及刊物管理办法）

2、发放纸笔；

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3、摆放证书；

礼仪

（四）主持工作 求职面试

1、支持人宣布会议开始； 求职信息

2、陈小娟代表社团管理部作03—05年工作总结和05—06学年工作计划； qzm4

3、学生社团05—07年工作规划；

4、宣读表彰04—05学年度学生社团先进个人的决定；

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5、颁奖；

面试问题

7、更换社团许可证； qzm4

8、为新成立社团口才与演讲协会颁发成立许可证书；

9、社团负责人工作建议； 礼仪

10（休会10分钟）；

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11、负责人进行工作经验交流

1）学习《天水师范学院学生社团组织管理办法》。

2）社团活动团支部建设汇报（时事学社和当代中国马克思主义研究会）和社团在大学生思想政治教育中的作用总结（青年志愿者协会）； qzm4

六、活动总结 求职面试

1、全体新成员写工作总结、宣传组写团讯；

2、与社团负责人合影留念。 面试问题

关于方案策划 篇三

一、适用范围 面试问题

xx公司及各中心 面试网

二、适用人员 面试问题

xx所有的员工（暂不包括驻外人员）

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三、福利项目

求职面试

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。 qzm4

2、加餐或生日礼物 面试问题

员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张（中餐及晚餐各一张），员工凭加餐券可到餐厅免费就餐，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。 求职信息

经理级别及以上的职员，发放礼物一份（礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品） qzm4

3、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

4、生日专栏

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在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每一天对于过生日的同事，附上生日的祝福。 礼仪

5、群众活动

在每月底，举办一次本月生日人员的群众生日PARTY，活动资料：卡拉OK、蹦迪，群众生日蛋糕。

经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。

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四、职责部门 qzm4

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，群众生日PARTY物品的申购。 求职面试

2、行政服务部：按照人力资源部带给的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。群众生日PARTY的场地安排，协助组织实施PAETY。 面试网

3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。 求职信息

五、具体要求

1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。

面试问题

2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每一天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

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3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券（经盖章有效）并于上午下班前交到人力资源部。

4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。

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5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的群众生日PARTY，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。 面试问题

六、费用预算

（一）经理级以下员工每人每次12元左右（不包括经理级），具体分解如下： qzm4

1、加餐券：中餐晚餐总共约8元人

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2、贺卡：1元人左右

面试问题

3、生日祝福：0元 面试问题

4、群众生日PARTY：每次500元左右，按照公司20xx人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元次左右。

礼仪

预算：8+1+3=12元 面试问题

（二）经理级别以上（含经理、副经理）的职员生日福利，按100元人次标准执行，具体福利项目如下： 礼仪

（1）生日礼物一份

礼仪

（2）生日蛋糕一个

（3）生日贺卡一张

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七、其他规定

礼仪

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。 qzm4

2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但务必经过人力资源部盖章有效。

3、群众生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上6：30—9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊状况除外。 面试问题

4、本规定从20xx年11月1日开始执行。 面试网

方案策划 篇四

活动目的与背景：为扩大中国联通湖北分公司武汉区域的影响力，进一步增强中国联通武汉分公司在武汉地区通讯领域的竞争力，更好地宣传中国联通企业文化，并占领武汉地区尤其是武汉各大高校大学生群体的通讯市场，并结合武汉地区各高校于近期即将迎来xxxx届新生报到的事实背景。特以中南民族大学为示范点，进行下列一系列的“青春在沃”联通迎新活动。

活动内容：㈠车站迎新：联系中南民族大学校迎新办，为在武昌和汉口火车站进行xxxx届迎新的同学免费提供印有中国联通“青春在沃”标志或其他联通相关业务的T恤，同时迎新的学校指示牌也有中国联通武汉分公司提供（指示牌上可标注为：中国联通提醒您：您到家了——中南民族大学） 礼仪

注1：指示牌另行设计格式，以达到温馨、醒目、易辨的宣传目的和效果

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2：在与学校迎新办公室交涉期间要另外写出策划，认真交涉，确保活动的的顺利开展

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㈡校内迎新：校内迎新是本次迎新活动的重点，也是此次迎新活动的关键，直接关系到此次迎新活动的成败。在此期间，活动安排如下：①正门迎新：在正门处设放两顶由中国联通提供的帐篷，发放由中国联通提供的入学期间如何避暑和如何很快适应高校生活或者怎样更快的适应武汉的气候的小贴士、小册子。其中，宣传的重点在于对武汉联通公司今年迎新期间所推出的各项业务，以率先达到给xxxx届新生首个选择对象的宣传目的及效果（小贴士或小册子具体的宣传格式和内容需要具体另行讨论） 求职面试

②民族广场迎新：联系学校迎新办公室，向其说明武汉联通民大市场本次迎新的具体策划，最重要的是要说明本次学校迎新期间的所有帐篷全部由中国联通湖北分公司免费提供，此次迎新重点在于各学院新生的接待和新生的报名工作，地点位于中南民族大学迎新总站前----民族广场 求职面试

③一、二食堂间迎新：一二食堂之间的迎新是推销联通业务的主阵地，是本次迎新活动的重中之重。除了设置必要的帐篷等基本的迎新活动外，重点在于寻求联通与同台竞技的中国移动、中国电信相比的突出优势在哪里，业务办理优惠的地方在哪里。在这期间，联通可以提供必要的礼品，赠品予以新进用户，同时可以用宣传单的形式，用于比较联通的各项业务与中国移动、中国电信相比的优势，通过相互甄别、比较，可以进一步增强中国联通在此次三足鼎立的竞争中的战斗力，影响力，更好地占领民大市场。

注1：联通公司可以推出比移动和电信更优惠的业务，如：五十元办卡，含一百元话费；市话的收费可以低于移动和电信（移动动感地带市话0.26/分）；国内长途的收费也可以低于移动（移动动感地带国内长途0.29/分）；联通公司可以把推广3G业务作为重头戏（移动3G用户在民大市场的占有率不到1%）；联通可以退出预交话费送手机业务（预交多少元话费送多少元价值的手机）；与移动校园网业务相比，联通公司可以推出每分钟0.05元的校园市话，重点在于每月的业务功能费要低于动感地带的校园网每月功能收费（动感地带校园V网5元/月）；GPRS业务也可以在每月的流量赠送上多于移动（移动动感地带用户GPRS业务套餐内流量基本在20—30M）；在套餐业务上联通也可以推出更多优于移动和电信的业务

礼仪

注2.业务的设置以及活动期间礼品、赠品的。发放形式须有联通公司自行决定，但仍要征求广泛的意见，确保礼品和赠品的发放效果

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注3.学校在办理金龙卡业务期间，可联系学校后勤办公室负责办理金龙卡业务的相关负责人，具体说明活动情况和相关事宜，为其免费提供办理业务期间的帐篷 面试问题

注4.xxxx届研究生迎新要制定在业务和套餐上制定不同的迎新计划，并针对研究生整体的身份特点和整体的不同情况推出有别于xxxx届本科生的业务计划。如可以推出长话卡或者省内省外长途及漫游资费低于移动的业务（事实表明：研究生群体在与大学本科阶段的同学联系较为广泛，出外和省际漫游的频率较高） 求职面试

④宿舍楼前迎新：此处迎新是本次整个联通迎新活动中的又一个重要阵地，具体活动的设置如下：

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I，新生宿舍25栋、26栋，27栋，9栋，10栋等宿舍前各放置两顶迎新帐篷，主要用于推销联通的校园业务和相关业务的办理工作，业务的整体内容于在一二食堂间的迎新内容和活动设置大致相同 求职信息

II，可以采取联通3G业务推销上门服务，也可以在个新生宿舍楼栋各个宿舍内推销联通卡，扩大宣传和推销的形式。

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㈢社团迎新：新生长达半月的军训结束之后，处于学校各个社团和学生团体招新阶段，也是校内迎新的后期阶段。武汉联通只需要提供社团招新期间所需要的大量帐篷即可。在此期间，须与学校社团联合会和学生联合会负责招新阶段的负责人在帐篷的使用和管理上达成一致意见，具体的公关和策划需要另行拟定。

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活动用品、经费及开支： 求职面试

工作T恤衫、帽子35件（联通公司提供）

迎新指示牌2副

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宣传海报1副（一二食堂间） qzm4

业务宣传单20xx份

宣传手册300份

业务期间用纸、笔、水200元 面试问题

活动期间礼品和相关赠品如：手机挂坠、遮阳伞、玩偶、充

电器、山地自行车、书籍等，全由武汉联通公司提供

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活动帐篷民族广场迎新20顶

正门迎新2顶

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宿舍楼前迎新14顶

一二食堂之间迎新10顶 求职信息

备用帐篷4顶

求职信息

共计50顶

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活动期间所需帐篷由武汉联通公司提供

活动总计（除联通公司提供的物品外）共计1000元 qzm4

活动建议及补充：I，本次活动最终解释权归中国联通武汉分公司所有 礼仪

II，活动后期帐篷的回收以及验收需得到中国联通武汉分公司相关人员的支持

求职面试

III，建议在中南民族大学校内或者中南财经政法大学北苑或西苑商业街等周边大学生人群相对密集的地方设置一到两处联通公司营业厅 qzm4

IV，中国联通武汉分公司除了提供活动期间必要的帐篷等必要物品外，也应当提供必要的技术和人员支持 礼仪

V，活动期间，所有参加中国联通“青春在沃”见习的同学，需统筹安排，分工合作，统一调配，团队作战，此也应得到中国联通武汉分公司相关人员的支持 求职信息

活动时间：xxxx年9月5号-----xxxx年9月7号 qzm4

xxxx年9月20号-----xxxx年9月23号 求职信息

xxxx4年9月5日 qzm4

方案策划 篇五

一、活动时间： 求职信息

20xx年上学期

二、主要形式： 求职面试

文化建设、征文比赛等 面试网

三、教育内容： 求职信息

新生教育第三阶段的主要任务是，在新生基本完成了角色转换，适应了大学生活的基础上，以寝室文化、班级文化建设为重点，加强集体主义教育；加强新生恋爱观教育；组织开展“我的大学四年规划”竞赛和“我的大学、我的未来”主题征文比赛。现将有关事项安排如下：

（一）寝室文化、班级文化建设 qzm4

以寝室文化、班级文化建设为重点，加强集体主义教育，增强学生集体凝聚力和群体认同感，培养学生力争上游、共同发展的良好氛围，实现环境育人、文化塑人。 面试网

各学院可利用一个学期左右的时间，根据这一目标开展具有学院特色、有创新、有实效的活动，提升新生教育的全面性、深入性。 求职信息

（二）新生恋爱观教育 面试问题

恋爱是新生面对的一个敏感的话题，各学院可通过讲座、座谈、个别谈心等方式，引导学生正确处理好恋爱、学业、事业三者之间的关系，帮助他们树立学习是第一天职的意识，明白大学是人生成功的基石；教会学生在恋爱中爱护自己，才能发展自己；要培养学生迎接爱、拒绝爱、升华爱的能力；引导学生理性地去爱、道德地去爱。 礼仪

（三）“我的大学四年规划”竞赛策划书

时间： 面试网

20xx年3月-4月 礼仪

要求：

1、该设计必须原创，不得抄袭； 求职面试

2、内容完整，扼要充实，不浮夸； 礼仪

3、切合自身实际，充分张扬个性； qzm4

4、目标和计划要具体翔实； 面试问题

5、对自己的专业优势、就业趋势、目标岗位等要有调查研究，对走上社会后的努力方向有较为清晰的考虑。

注意事项：

求职面试

1、各学院对新生进行动员，自行组织初赛，评选出优秀设计作品，统一用a4纸打印，于 20xx年4月15日前送交学生工作处教育管理科313室，并以学院为单位将电子稿发送至邮箱？。

求职信息

2、各学院原则上至少送交优秀稿件10篇以上。

求职信息

3、学生工作处将组织专家进行评选，设置奖项，并对获奖者给予奖励。

（四）主题征文比赛主题：我的大学，我的未来

求职信息

时间：

20xx年4月

要求： qzm4

1、紧扣主题，抒写进入大学来的生活经历，或者描述想象中的大学生活，也可以规划未来的蓝图；

2、题目自拟，体裁不限，字数1000字以上。 面试网

注意事项： 求职面试

1、各学院自行组织初赛，评选出优秀稿件，统一用a4纸打印，于20xx年4月20日前送交学生工作处教育管理科313室，并以学院为单位将电子稿发送至邮箱 。

面试问题

2、各学院原则上至少送交优秀稿件15篇以上，逾期未交者视为弃权。 面试问题

3、学生工作处将组织专家进行评选，设置奖项，并对获奖者给予奖励。 面试问题

方案 篇六

一：美容院拓客

求职面试

拓客总体思路：一个美容院有100个老顾客，一个带一个就是100个新顾客，从目前情况来看美容院集中做老顾客带新顾客是一种最有效的手段之一。 求职面试

常规美容院的老顾客转介绍工作往往有几处弊端：

一、没有把它当个事情来做，没有形成制度，偶尔要求美容师做此项目工作，美容师也偶尔要求老顾客做转介绍，达成如何就不得而之。

二、没有充分调动美容师的积极性，全力以赴做好老顾客转介绍的工作。 qzm4

三、没有充分考虑到老顾客的感受，没有把利益与情感很好的结合起来。 面试网

如何让老顾客愿意带新顾客来？ 求职信息

达成思路一：美容师的细节服务感动顾客，加上美容师各种营销手段的运用，让老顾客愿意；达成思路二：结合以类似公益或宣传推广的名义，让高端顾客或新顾客愿意接受；

达成思路三：通过会议展示美容院文化，服务，增加老顾客的自豪感，增加新顾客的好感； 达成思路四：通过一部分利益的巧妙赠送，让老顾客愿意帮助忙；

求职面试

达成思路五：通过让老顾客感受到实实在在的优惠，而让老顾客愿意带朋友或转介绍。 面试网

针对于此： 求职信息

一、以卓越优秀美容师评比，让老顾客过来。

礼仪

二、以美容院美容师技能大比赛，让老顾客带人过来。

三、以美容师成长经验分享，让老顾客带人过来。

主要销售流程： qzm4

一、会前销售感恩卡，美容师技能大赛亲友团来完成会前销售（三天压迫式售卡） 面试问题

二、技能会中进行高档顾客的评审团的销售，与没有成交的新顾客环境促成销售（周末）

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三、会后会，即魅力女人或美丽大讲堂以联欢或教育形式，让新顾客变成老顾客，并伺机再做转介绍活动。

方法立意：可大做，也可以小做。

求职面试

大立意者：

找一些发起单位，是政府职能部门，杂志传媒，或者相关服务评比机构，如：发起单位：某市市总工会，省美协，《医学美学美容》，华山论剑·中国美容领袖年会卓越美容师评选委员会，《某某报纸》等等，当然要视操作者的社会关系而言。

参选单位：某某美容院等 qzm4

评选主题：（以下类似若干）1、卓越服务美容师评定会2、美丽天使评定终极PK赛3、“我最喜爱的美容师”评定

小立意者： qzm4

自己的美容院来操作，以对美容院全体美容师技能考核，顾客满意度等内容

求职信息

做为诉求点来进行操作，如： 礼仪

1、某某美容院美容师服务技能演武大赛 面试问题

2、某某美容院金牌美容师全能争霸赛 面试问题

3、超级美容师五星服务投票赛 求职面试

操作流程：

一、服务整改期：约一到两周，将美容院服务整改事宜全部通过宣传造势，让全体顾客知情，同时每个美容师做自己客户的客情，务必每个主要希望转介绍的顾客都要做一到二件感动顾客的事情，如给顾客写感谢信，给顾客发彩信，讲自己感人的故事给顾客预热，接待时增加一个针对性个性化的服务，商学院的学生还可以按王老师此次课程的《美容院五星服务完美细节》的内容进行改良。

二、美容院整理全体老顾客的名单，按质量与配合度来分配给美容师。顾客一般有三种情况：一是高档顾客，此次通知与会即可，不要做销售工作，被聘为会议评审团成员；二是重感情强过重利益的顾客，同时对美容院与美容师很认同的优缘顾客，三是普通顾客，应该按照先易后难的方法进行操作，打不开局面时，老板可利用自己的资源，做几个样版来鼓动员工士气。

三、“超级美丽”感恩卡复式卡卡项的设计一般正反面，正面是活动主题，活动参加门票，美容师情况介绍，评分标准与顾客打分栏。背面是优惠政策，优惠政策加一条老顾客见证。（即原价多少，现确实优惠多少？），同时，此优惠政策是美容院的敲门砖的项目，如有美容院设计为：100元，享受1380元的2次健胸，2次电波拉皮护理，另外会议现场参加抽奖，还有睡眠面膜一张；还有88元的卡，领取价值380元拓客礼品套一套，面部水份检测一次，另外会议现场参加抽奖。再如0+388元卡，健胸5次，如果顾客感觉效果不直观，三次之后无效退款等。

四、关于老顾客利益：不要谈利益，只谈美容师如果通过此次评定或获奖后，可帮相关老顾客产品或优惠项目。（强调有些产品项目是奖励给美容师本人或其家属朋友的）。二是对于那些活动中很卖力，帮转介绍很多的顾客，有很多相关奖项，如伯乐奖，慧眼奖，知音奖等，一律以实物形式发放，如旅游，餐劵，手机等，如果此奖品顾客不拿，在美容院可充抵现金，并以2倍系数做价。 面试网

五、美容师在一周时间内，让美容师全体通过短信，电话，登门拜访的形式，让老顾客帮助美容师自己买卡，工作安排如下：将美容师按二人一组来操作，一人电话时，一人可以直接联系到相关顾客进行销售。为了不影响美容院日常工作，时间一般从早上--18：30左右。 求职面试

六、在周末时，将全体顾客，包括新老顾客邀请到会场进行相关美容师技能大赛的会议。 面试网

七、会议内容：以美容师技能大比赛，服务宣言，感人经验分享，老顾客推崇会等内容来完成。

八、会后一个月时间，举办名媛盛典，魅力女人，女人美丽经，美丽与美容邂逅等。同时增加专家坐诊的环节。 求职面试

考虑要素： qzm4

1、如何调动美容师积极性，全力以赴去做老顾客的转介绍工作，如遇到拒绝，挫折时，如何处理，如打不开局面又如何突破。 礼仪

解决方法：将绩效考核的三原则充分运用好：激励，压力，鼓励，会前总动员很重要，除了老板感动员工外，让每个员工分享家庭，父母，期望等，让员工感动员工。如果可能安排美容师上街做销售，突破心理障碍，全力以赴。开个玩笑，厂家开会怎么向美容老板逼单，就让美容师向老顾客逼单。现场竞争榜，指标图，美容师立军令状，授旗活动，奖品：红花，金牌巧克力，激昂音乐，最重要的是每天晚上评定时现场发放奖金。成功案例分享，及时手机短信造势，没有达标的小组，可考虑让其自己提出不吃晚饭等精神惩罚。有个别美容院美容师为了完成销售，给顾客夜晚十二点还在发短信，诉压力求帮助，此块一定要表明一个观点：美容院只是通过活动提升服务，而美容师自己想通过增加人气，亲友团的人数而自己给自己压力等相关观点。 求职信息

2、老顾客为什么愿意帮助转介绍，除了感情，利益还应该有什么？ 面试问题

除了上述内容，老顾客有二种情况，一是被感动，确实觉得应该帮美容师一下，二是被磨得有点无奈，半勉强半接受。这个度要掌握得好，一般不会出现什么负面情况。最理想的结果就是美容师针对有把握的顾客，事先细节，感动顾客，成交若干，以点带面的突破，从而引起转介绍工作的良性能循环。新顾客通过二个环节完成，一是会前售卡，二是会中售卡。

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3、卡项如何设计，让新顾客愿意接受，并前来与会？

面试问题

每个美容院要结合自己的情况来设计卡项，是利用老师提出的拓客项目或品牌，即敲门砖，此项目有几个要素：效果直观，价格优惠，简单易操作，能强调频次，每个美容师都会服务等。 求职信息

4、会议如何做出文化，做出品味，做出档次，更重要的是做出顾客的好感？

现场不做强销售，突破三大版块：美容院定位与差异化（是服务的差异化），美容院文化与美容师精神面貌，还有就是老顾客的推崇，卡项的特色与效果承诺。 面试问题

5、新顾客成交低卡后，如何转卡转项目？ 面试问题

成交此卡不是目的，此活动千万不能搞成看热闹贪便宜的多，优质顾客，转化顾客少，解决之道就是课程中的项目组与调理，调整，调理，调养的三步曲中的连锁链式销售，做好顾客短期，中期销售计划与售前观念导入工作，当然最重要还是此卡四次产品一定要见效或者四次服务与众不同。 求职信息

6、一个月后，为什么一定要开会，进行新顾客巩固，而会议除了热闹的盛会外，如何进行教育，因为教育才是拓客的根本？ 面试网

当新顾客进来完成此卡服务后，授课或联谊是情感转化与升华的另一个重要环节，教育才是拓客的根本，个人认为现场示范，体验营销，个性服务，专案专家指导还是销售的重点。

7、美容师如何奖励，如何提成？老顾客如何给到利益？

礼仪

美容师分组后，奖励冠亚军，一般情况下；如100元卡，可考虑员工开张卡提15元钱，总冠军还可得总销售业绩的15%，亚军可得总业绩的5%，总额扣除20%，顾客真正到店后再行发放，10万元卡给到3--4万元的奖励才有积极性。 面试问题

8、新顾客经过一个月培育与巩固之后，是否能让新顾客带更新的顾客？ 面试问题

如果此方法可行，可以考虑二三个月后再类此举办一次顾客转介绍活动，让新顾客带新顾客，另外，如果第一次不理想，二个月后到了感恩节时，同样还可以感恩形式，带顾客一起去相关寺庙祈福许愿的形式来搞，年底时，以财神派利士封（红包），新春美丽杰出女性评比活动来搞，去相关福利院希望小学送温暖来搞。其实在之前拓客中，情感营销也好，明星模仿秀也罢，都有老顾客带新顾客的工作，只不过把注意力放到机关单位拓客方面，而没有强化老顾客转介绍，没有集中做老顾客转介绍，并没有做压迫式老顾客转介绍而已。 求职信息

工作安排：

面试网

在活动开展前十五天发手机短信给全体老顾客，要求老顾客转发给新顾客； 面试问题

美容院拓客活动方案3篇美容院拓客活动方案3篇 礼仪

活动对员工全体培训： qzm4

培训内容：全员激励：如何激励员工，让员工声嘶力竭，街头销售产品。 礼仪

宣布奖惩：见上相关，美容院视自己情况设定，

销售话术：活动的目的与意义，自己的荣誉感与难处，其他美容师老顾客转介绍情况，其他老顾客的介绍情况。打电话的技巧与方法：见新顾客的拜访方法。 礼仪

要求：老顾客有一百个理由拒绝你，你就有一千个方法来说服她，她有一千个理由拒绝你，你就有一万个理由来恳求她。 求职面试

老顾客可转介绍对象：姐妹，朋友，亲戚，同事，同学，街坊，邻居，每个人应该周围都有最少七个合适美容的对象。

求职面试

老顾客拒绝点：从卡的优惠，感情，帮助，竞争，同情，给顾客利益（好处）等来解决。

奖项：伯乐奖，【】慧眼奖，评审团奖，组织奖，金梧桐奖（大活动，发给美容院） 求职面试

五星，四星，三星美容师或者微笑奖，服务奖，礼仪奖，才艺奖，最有人缘奖等 面试问题

方案策划 篇七

一、活动背景：

为增加我们俱乐部各部门之间联系与协同感，促进俱乐部良好发展。同时改善集体活动少，本部内成员不熟悉的现象。使成员之间彼此熟悉，增加了解，成为部内的好同事，部外的好朋友

二、活动主题： 礼仪

通过郊游，放风筝，拔河等活动，对各部成员都做一个深入了解的机会，同时提高各部在以后的工作效率，并对今后的工作开展做一个计划。 qzm4

三、活动所需经费及准备：

礼仪

公交费，水费，午餐费自理；风筝若干（到地方可以租），体育器材可以由外联部借，活动奖品，棒棒糖糖果（由办公部采办），初步定经费为一百元。学术部携带好相机。

求职信息

四、活动时间：

求职面试

时间暂定与：3月18日

求职信息

五、活动地点：

郑东新区cbd如意湖

参与人员：面向全体会员朋友，以及友好成员 礼仪

六、活动流程策划：

求职面试

1、由俱乐部内各部门部长协商，共同决定时间。具体信息本周五晚交于办公部（赵越收）

2、由办公部提前通知大家活动时间和公交路线，有事需提前请假。 qzm4

3、活动当天在校区组织各部成员，各部长点清人数，(9：00)准备出发 面试问题

4、必须按预定路线乘车，分批乘车时，外联部（黄坤）负责总协调(10：00)到目的地后各部长点清人数，并汇总于黄坤。 求职信息

5、拔河比赛(10：10-10：45)，各部选出三名队员及常委会成员做裁判，从五个部门中选出第一名一个，第二名两个，第三名两个，分别奖励相应的奖品

礼仪

6、多人多足(11：05-12：00)，五个人组成一组（由五个部成员组成），共组成至少三组。

（前期每组给半个小时的时间进行准备，半个小时后进行比赛。）

面试问题

7、休息1、拔河比赛后中场休息15分钟

求职面试

8、午饭时间(12：10—13：40)大家围坐一起，谈论寒假及学习感受和时事畅谈，各部比赛唱歌 面试问题

9、放风筝（14：00—），一个女生带一名男生，提高同学们异性交流的能力和与异性配合的能力 qzm4

10、各部部长组织本部成员，参观cbd的各项建筑，并分批返校。

11、相关信息于活动结束后下一周内务必更新（办公部负责） qzm4

七、活动注意： qzm4

在外活动期间，各部门要交代注意事项，确保不出现安全隐患。

安全应急人员（各部部长），时刻注意大家人身安全。

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八、活动主办： 礼仪

本次活动由办公部与外联部共同主办。 求职信息

本次活动主办方由办公部和外联部共同举办，详情和好的意见和建议，请及时与该两个部联系，希望大家有一个充实快乐的周末。

礼仪

方案策划 篇八

我院是一所以培养外经贸应用型高技能人才为主的省属国有公办高等职业院校，始建于1985年6月。XX年7月，经海南省人民政府批准，升格成立，同年8月，经国家教育部核准备案。从XX年开始面向全国招生。现有在校生6000余人。 求职信息

学院位于海口市桂林洋高校区，占地面积1032亩。目前已经基本完成校区各主要建筑的建设。东西两幢教学大楼可满足五年内近万名在校生的课堂教学需求；实训大楼拥有各专业实验训练功能区及先进的现代化实验训练教学设备，可满足各种专业的实训需求；图书馆大楼建筑面积达2万平方米，馆藏图书达30万册，将根据学院发展的要求建立健全图书现代化借阅查询系统、电子图书资源库和数字图书馆，；学术交流中心为我院开展教学科研、国际及校际学术交流活动提供了现代化的平台；拥有标准化足球场和田径比赛跑道以及各种球类场地的运动中心以上各项设施已完工并投入使用；学生宿舍、多功能食堂、商业一条街等各类服务娱乐设施以及校园区域网已经建成开通。 面试网

新校园气势恢宏、环境优美安宁，周边与海南师范大学、琼台师专等高校相邻，形成了良好的人文环境，距海口美兰机场仅五分钟路程、与海文高速公路相邻、正在动工修建的海口环城公路将穿越高校区，交通方便快捷，是广大求学者学习生活的乐园。 面试问题

我院根据我国国民经济总体发展情况以及海南的经济发展需求，提出了以大教育观统领全院各项工作，以企业家精神构建校园主体文化，以提高综合职业能力为中心引领教育教学改革方向，以经贸化、外语化、信息化促进教育教学水平不断提高等全新的办学理念，促进学院办学机制转变与完善以及办学模式的改革。 面试问题

学院坚持“以教育为本、以教师为本、以学生为本”的办学理念，强调经贸特色校园文化的培育功能，确立培养学生的可持续发展、可迁移的职业能力作为主要办学目标。

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现有专任教师273人，其中博士、硕士学位及教授、副教授等高级职称以上的教师56人，兼职教授22人。“双师型”教师77人，占全院中高级专业技术职称教师的80%，已形成经贸化、外语化、信息化、专业（学科）鲜明特色，结构日趋优化与合理的“双师型”教师队伍，其整体实力达到海南高等职业院校的先进水平。 礼仪

现设有国贸系、财经系、外语系、信息系、旅游系、机电工程系、艺术系、公共教学基础部七系一部，XX年共有国际商务、报关与国际货运、营销与策划、连锁经营管理、商务英语、旅游英语、电子商务、计算机信息管理、会计（涉外）、会计电算化、投资与理财、审计实务、旅游管理、酒店管理、旅游工艺品设计与制作、物流管理、税务（税务筹划）、涉外旅游、会展服务与管理、计算机网络安全与管理、机电一体化技术、汽车检测与维修技术、艺术设计（出口商品包装与广告设计）等26个专业面向全国招生。

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经过坚持不懈的努力，现已逐步形成集高职（专科）学历教育、职业培训与技能鉴定、本科函授教育、本科远程教育、对外汉语教育、对外合作办学为一体的多层次、多元化办学格局。学院现设有国家第37职业技能鉴定所、全国公共英语等级考试考点、全国计算机等级考试考点、全国国际商务单证员培训中心、全国外贸跟单员培训中心、海南省出国劳务人员培训中心（海南省唯一的培训基地与考点）等职业技能鉴定、职业培训和岗位培训机构，开展多形式、多层次的职业技能培训和岗位培训，近几年培训人数逾万名。还分别与美国伊利诺东联学院、澳大利亚塔斯马尼亚洲教育部联合办学，成功输送了数十名学生赴美学习。还与美国北美集团、丹麦哥本哈根大学、澳大利亚西澳洲中央技术教育学院等达成合作意向；XX年11月，根据我院与丹麦弗雷德里克斯伐克学院所签定的合作协议中确定的“双方将开展定期的师生互访和短期培训活动”约定第一批丹麦学生到我院来进行短期培训和开展文化教育交流。 礼仪

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的8篇《方案策划》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 礼仪

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