公司奖惩制度（优秀8篇）

奖惩制度是企业规范员工行为和激励员工工作热情的重要手段。因而，设计一套合理有效的奖惩制度不是一件容易的事。以下是人见人爱的小编分享的8篇《公司奖惩制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 求职信息

公司奖惩制度 篇一

岗位职责 qzm4

1、保安人员的工作由各片区根据本客户单位实际情况进行安排，保安队员必须服从片区主管的合理的工作安排及调整。保安队员在岗期间必须尽职尽责，相互配合，工作中不得以任何理由闹无原则纠纷。

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2、值班的保安队员必须穿着统一的保安制服，佩戴值勤证，除夏季和特殊情况外，必须佩带武装带。保安队员不得留长发、蓄胡须。 qzm4

3、保安队员值班期间不准看书、看报、看电视，不准将亲朋好友带到岗位上聊天，值班期间禁止饮酒。 面试问题

4、值夜班时严禁睡觉、打盹，必须坚守岗位，开展巡逻。

5、在外执行安保任务时必须着装整齐，不得抽烟和相互聊天，不得做与执勤无关的事。执勤时要做到服从命令，听从指挥，举止端庄，文明礼貌。 求职信息

6、工作中要严格遵守公司和客户单位的规章制度，要胆大心细，机智勇敢，发现有现行违犯罪要及时制止，对抓获的现行违法犯罪嫌疑人要及时扭送公安机关处理。 求职面试

7、实行25米责任制。即将自己的防区向周边辐射25米，开展安全防范工作。 求职面试

奖惩制度 求职面试

为更好的遵守各项制度的实施，制订以下经济考核制度，达到教育和自我约束的目的。

一 值勤经济考核

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1、着装、仪表达不到要求一次5元，二次20元，二次以上报大队处理。

2、漏登、漏检进出人员，车辆和物品手续，一次5元，二次10元，造成单位经济损失视情节作出相应赔偿。

3、文明值勤，依法办事，不得与他人发生争吵、打架。违反一次50元，报大队处理。

面试问题

4、不得做值勤以外的事，一次5元，二次10元。

面试问题

5、认真按时交接班，严禁漏岗、脱岗、值勤睡觉，一次20元，二次50元，并报大队。

6、擅自改动班次或顶班、换班。一次10元，二次30元。

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7、旷工。一次100元，报大队。

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二 组织纪律考核制度 面试问题

1、业务学习和训练、迟到、早退。一次5元，二次10元，三次20元。

2、未请假或请假未批准、超假。一次50元，报大队处理。 面试网

3、亲友留宿单位，违反一次10元，二次20元，三次50元。 求职信息

4、因言行给保安公司造成经济损失和不良影响的，报大队处理。

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三 学习制度考核

面试问题

1、业务训练不合格的。一项不合格10元，二项30元。 求职面试

四 清洁卫生考核 qzm4

1、寝室内务卫生不合格。一次5元，二次10元，三次20元。

2、值班室和责任区内卫生不合格的。一次10元，二次40元。

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对违反公司规章制度情节严重者，经公司总经办批准扣发当月工资的全部或予以辞退。构成犯罪的，移交司法部门处理。对抓获现行违法犯罪嫌疑人员，或提供破案线索破获刑事案件的保安队员，经公司总经办批准给予嘉奖和奖励。

礼仪

公司学习、培训制度

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一、学习制度

1、公司每月组织召开一次保安中、小队长会议，传达市局和总公司的指示精神，掌握各片区的队伍情况，了解保安队员的思想状况和工作学习情况，对当月的保安工作进行安排部署，保安队长要将公司会议精神及时传达到每位队员。

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2、各片区每周组织一次政治、业务学习，做好学习记录，随时队员的工作表现、思想状况向公司汇报。 求职面试

二、培训制度 面试网

1、对新招聘的保安队员，由公司人力资源部送成都市保安培训中心参加培训，培训期间要严格遵守纪律，认真学习，培训合格取得合格证后方可上岗，培训不合格的不予录用。

2、取得合格证上岗的保安队员，要严格按照市局和总公司的要求，参加年度轮训，轮训不合格的坚决辞退。

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3、各片区每周至少组织一次训练，就队员的礼节礼貌、仪容仪貌、文明用语、言谈举止等进行日常训练。 礼仪

保安队员监督检查制度 qzm4

保安监督检查制度是加强公司各项工作，维护公司纪律和声誉，促进公司正规化建设的重要制度。为更好地服务于客户，争创“一流的素质、一流的服务”，特制定如下勤务监督、纠察规定：

一、纠察原则

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1．统一领导，协同配合，重点目标重点检查； qzm4

2．依法依规办事，严格管理； 礼仪

3．教育为主，惩戒为辅，以理服人； 求职面试

4．注意影响，保证安全，维护公司利益及声誉，争创一流保安服务。

二、基本方法 面试网

1．对违反保安员仪容、仪表、作风纪律情节轻微的，用口语、眼神或手势示意指正；情节严重者将其带到适当地点进行批评教育并登记； 求职面试

2．对违法违纪人员应立即制止，迅速上报，依法依规处理；

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3．遇有精神失常、伤残、醉酒者要先行照看，后迅速上报； 求职信息

4．遇有保安员与外部人员发生纠纷时应迅速制止控制现场，防止事态扩大并迅速上报； qzm4

5．遇有外部人员反映情况应问清姓名、单位及联络方法。

三、纠察队的任务 面试问题

1．维护公司的形象和声誉； 求职面试

2．维护公司的根本利益； 面试网

3．监督检查公司队员履行职责、遵守规章制度的情况；及时发现问题预防违章违规； qzm4

4．检查保安员的仪容、仪表、着装； 求职信息

5．走访客户听取意见和建议；

6．检查公用物品的完好情况，点验物品。

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四、纠察员工作守则

1．树立良好形象，认真履行职责，仪表严整，举止端庄； 礼仪

2．坚持文明执勤，尊重检查对象，采取先敬礼后纠察，态度和蔼，以礼待人； 礼仪

3．依法依规办事，严守纪律，遇有重大情况及时报告，不擅自处理重大问题；

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4．不准私自罚款、收费、打骂、体罚、侮辱、虐待违纪人员，不准收缴违纪者的物品；

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5．执勤时不准嬉笑、打闹、坐卧、倚靠、乱吃东西、吸烟、逛商店等； 求职信息

6．不主动与无关人员接触，不利用工作之便乱拉关系办私事或为他人代办事项； 求职信息

7．遵守社会公德，不违反交通规则，不损害群众利益，维护公共卫生；

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8．每日工作必须认真登记，保护执勤用品；

9．每周必须向公司进行述职，发扬优点克服不足。

五、处分方法 面试问题

处分是维护和加强纪律的一种手段，目的在于惩前毖后，提高保安队伍整体素质和战斗力，提高保安员遵纪守法的自觉性。 求职信息

处分的权限需通过公司总经理批准，决定实施办法和有关手续、执行处分必须严肃慎重。处分分为：警告、通报批评、罚款、开除。 礼仪

公司奖罚规章制度 篇二

1、值班员应按规定时间到岗，值班时应认真校对每组探空数据。班前严禁酗酒，发现一次罚款50元。

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2、由于探空班的疏忽施放不合格仪器，测角班未能及时发现造成的重放球各罚款100元，如从头到尾未被发现者罚款300元。

3、由于个人在放球瞬间未能及时的发现仪器温、压、湿变性造成的重放球罚款100元。 求职面试

4、放球前一切正常，放球后电池或探空仪质量问题造成的突失引起的重放球不罚款。 面试网

5、放球前探空班应做好准备工作：提前检查对讲机使用电量情况（一进办公室先打开对讲机看是否能正常使用，如缺电应及时充电） 求职面试

6、放球时测角应认真听取对方口令，如听不清者可再询问。如果由于听错对方口令造成早测应追究过错方的责任。在正点前放球的罚款50元（测角听错口令者罚测角，探空提前放球者罚探空），人为迟测者罚50元（探空造成迟测罚探空，测角造成罚测角）。 qzm4

7、放球过程中，测角班应熟练掌握气球在空中的仰角、方位。能准确、快速的使雷达跟踪气球。如因测角未能指挥正确导致的丢球或重放球、错情等相关责任由测角班负责（沙尘天气除外）。主班不承担由于测角指挥不当造成的错情。同时，探空班应能及时的按测角指挥操控天线，如果测角指挥正确，探空不听指挥造成的错情由探空班承担。

8、原则上500百帕前的错情由两人共同承担，由于第7条造成错情由各过错人承担（值班员应本着认真、负责、实事求是的态度值班，不要为了逃避错情而相互推诿，应勇于发现错误，及时提高自己的业务水平。一经发现有由于自身过错而推诿者罚款50元） 求职面试

9、由于个人原因造成的更正报，一份ttaa罚款50元，其它更正报每份30元。

10、未能及时制作月报表，并未能及时上传月报者，造成迟发月报者罚款100元。 面试网

11、未及时上传档案文件者，罚款30元。上级通报者罚款100元。上传者应认真统计档案文件张数，敷衍了事上传有错者，组长检查时有错者罚20元。

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12、制作月报表者应每月10日前上传G文件及U文件，未按规定上传者罚30元，上级通报者罚100元。

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13、办公室应保持干净、整洁。未能按规定值日（包括扫地、擦桌子）的探空班一次罚款5元，局领导指出者罚10元。两次或以上未值班者每次罚10元。 求职信息

14、器材保管员应保证气球、探空仪的使用量。如因无气球、器材造成迟测等事故发生者扣除50元。

15、雷达机务员应按规定对雷达进行维护、清理。每月应清洗一次汇流环。如未按规定进行护理的上级部门发现并通报的追究责任的由机务员负责。上级通报的罚款100元。

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16、值班员应认真对待每月的对比观测，应保证读数的准确。对比观测应提早进行。对比观测人员应形成正确的电子对比档。未及时在月底前做对比者罚50元，未及时做对比档的罚20元。

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17、未及时传送数据文件、ttaa及其他报文，缺一份报罚100元。 面试网

18、由于测角未能及时到岗造成迟测者罚测角100元。探空班在6点50及18点50分测角未到岗时电话叫岗。测角未按时到岗时，为了正点放球，探空应就近叫人。放球时测角仍未到岗者罚测角50元。

19、探空班未能按时到岗造成迟测者罚款50元，探空、测角旷工者罚款300元。

20、每月的1日、11日、21日的下午测角班应更换湿球纱布，未及时更换者罚20元，沙尘等天气过后也应及时的更换湿球纱布。 求职信息

21、组内劳动、学习未按时参加者迟到10分钟以上者罚10元，30分钟以上者罚30元，无故不参加者罚100元。如确有事者可向组长请假。 求职信息

22、在上探空班期间不得听音乐、玩游戏。如发现罚款30元。 求职信息

23、全年无错情者单位给予100元的奖励。百班，250班通过者，单位按同样的数额给予奖励。 求职信息

公司奖惩制度 篇三

第一章总则

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第一条目的 求职面试

为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。

第二条原则

（一）公开、公平、公正原则。 面试问题

（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。 求职面试

（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。

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（四）奖惩及时的'原则。

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（五）教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条适用范围

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本制度适用于公司全体员工。

第四条执行与监督 qzm4

本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。 求职信息

第二章奖惩分类 求职面试

（一）行政类：

行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。 礼仪

行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。 求职信息

（二）经济类：

经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。 求职面试

（三）总经理特别奖： qzm4

总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。

（四）奖惩累计：

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惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。

奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。 礼仪

凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的

公司惩奖的制度 篇四

公司本着“奖惩结合、有功必奖、有过必惩、公正及时”的原则，对员工实行奖惩制度。

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第一条奖励制度

1、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。 求职信息

2、在授予嘉奖、记功两种奖励的同时，可以给予奖金（奖品）等一次性奖励。记大功及以上奖励者，在给予奖金（奖品）等一次性奖励的基础上，由总经办研究综合办协助是否给予加薪奖励。 求职信息

3、公司对于有下列表现之一的员工，可给予嘉奖奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：

（1）忠于企业，积极肯干，有奉献精神，为提升企业经营管理水平，提出合理建议经采纳产生显著效益的（奖励100元及以上）。

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（2）遇到突发事故机智排除使企业免于损失（奖励100元及以上）。

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（3）根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指示，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者（奖励100元及以上）。 面试问题

（4）公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为向公司举报， 求职面试

凡属核查无误、情况属实的有效举报给于奖励（奖励100元及以上）。

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（5）工作努力、业务熟练，能适时完成重大或特殊交办任务者。 qzm4

（6）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 求职信息

（7）品行端正，恪尽职守，能在员工中成为学习榜样者。 面试网

（8）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。 面试网

4、公司对于有下列表现之一的员工，可给予记功奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等： 求职面试

（1）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

（2）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 面试网

（3）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 qzm4

（4）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不比危险，极力抢救并减少公司损失者。

（5）维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。

（6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和环保事故者。

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（7）全年累计获嘉奖三次者； 面试问题

（8）连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。

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（9）对维护公司荣誉/塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞词与舆论表扬者。 礼仪

第二条惩罚制度 礼仪

公司按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对不达标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。惩处的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远的利益。 面试网

1、公司对员工的惩罚处分为经济惩处、行政惩处、工作惩处三种。三种方式可分别实行，也可合并执行。 面试网

（1）经济惩处包括扣奖、降薪。

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（2）行政惩处包括批评教育、警告、记过、记大过、留用察看。 qzm4

（3）工作惩处包括解除劳动合同。 面试网

2、经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。 面试问题

3、发生下列违纪行为之一的，予以通报批评： qzm4

（1）上班迟到、早退； 求职信息

（2）未按照规定交接班；

（3）上班期间员工未按规定穿着劳保着装； 礼仪

（4）站内的各项记录填写不工整，有涂改、撕页现象的'；

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（5）损坏公司公共财物的，除通报批评外，人为造成者按照原价50%赔偿； qzm4

（6）公司各部门的卫生包干区域需打扫干净，如检查不合格；

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（7）不按要求参加安全活动、安全例会者。 礼仪

（8）不配合各部门的工作； 面试网

（9）私自移动消防措施；

（10）私自带着与工作无关的人员进入生产装置；

（11）其他轻微违纪行为。 qzm4

4、发生下列违纪行为之一的，予以警告： 求职信息

公司奖惩制度 篇五

一、目的 礼仪

1.提高产品合格率，防止不良产品流转。

2.提高员工自我品质控制意识，完成公司质量目标。 求职信息

二、适用范围

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本制度适用于生产的全过程品质管理。 面试问题

三、品质管理“三工序”控制原则

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1、检查上道工序流转产品，不接受不良品。

2、不生产不良产品，做好本道工序产品。

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3、不流转不良产品，服务好下道工序。 面试问题

四、岗位职责

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1、营业部：负责提供外部质量信息，收发退回的产品，提供考核依据以及质量损失统计。 求职信息

2、检验员：负责收集统计内部质量信息，提供考核依据。

3、品质部：负责执行本质量考核，形成质量考核表负责追溯相关责任人及质量问题性质的确认。

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4、制造部负责做好产品流转卡、标识卡号等标识工作，根据各加工工序明确落实责任人，便于发生质量问题时可追溯性。 qzm4

五、职责分配原则 面试问题

1、责任产生的部门按本制度条款负全部责任。 求职信息

2、如品质部提出改进要求且责任部门认可的，责任部门需在规定的时间内完成改进措施，并在此时间之后提供符合改进要求的产品，否则，品质部可判其产品为不合格，按相应条例进行处理。 求职面试

3、客户反馈问题需要有明确的图片或其它有效证据（尽量带回相关不良品），以便分析。

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六、关于领导责任 qzm4

1、目标达不到的，由相关部门承担领导责任，属于个人问题的，由员工承担责任。

2、如果主管领导未按公司的制度或工艺文件等执行，出现质量问题、产品报废或应对问题的，全部责任由部门领导承担。

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3、如果按照公司的制度或工艺文件的要求执行，员工未按要求执行而导致质量问题的，员工承担80%责任，部门领导承担20%责任。 求职面试

七、设计责任

1、允许小批量试制第一批存在问题，数量应在10件内，且需要发放技术试样跟踪单。

2、由于对客户的图纸设计问题，而导致报废的，不作处罚（需由技术部主管或副总签字）。

3、如果相关部门已经提出要求，但技术部未能按期进行改进导致外部质量问题，作为设计问题，相应责任由技术部承担。对责任人处罚50元/次。

4、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。

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八、内部质量赔偿及奖惩规定

1、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进行生产的，处罚100元/次，造成其它损失的，按照实际产生的费用赔偿，由责任人承担。 礼仪

2、未按规定对产品进行首检、自检和巡检的处罚20元/次，如未送检等原因造成的批量质量不良现象，则由责任人承担全部责任；每只报废产品按1元进行赔偿。 求职面试

3、为逃避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进行处罚。

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4、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验控制表》的，操作人员和检验员各处罚20元/次。

5、检验人员因首检出现错误的，对检验员处罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进行赔偿。 礼仪

6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进行自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人承担；每只报废产品按1元进行赔偿。

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7、生产过程中因设备或工装原因调整，需及时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人承担；每只报废产品按2元进行赔偿。 qzm4

8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人处罚50元/次，每只报废产品按2元进行赔偿。

9、当班生产出现的所有不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。

10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。

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11、在生产过程中对报废事件隐瞒不报或私自处理者，对各责任处罚100元/次 面试网

12、本道工序生产时自检发现不良产品的，不做任何处罚，如需返修的产品工时不予计算。

13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员处罚10元/次。 qzm4

14、其他工序发现报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发现者按5元/次进行奖励；下道工序发现其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发现者按0.5元奖励，超过10只时，相同缺陷报废的奖励金额按10元/次进行奖励为上限，不重复奖励。

15、调试设备出现报废品的，由调试员签字认可；机器报废（在公司规定数量的范围10只内）由车间主任签字确认，此种情况除外，不作处理；报废数量超过20只以上的，（需副总签字认可）。

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16、产品经全检或包装筛选发现不合格产品要求退回返工的，对此尚有疑虑的产品要向检验员或部门主管确认方可流转。 礼仪

17、生产过程中及时发现有图纸、作业指导书由错误现象的，对发现者奖励30元/次。 求职信息

18、生产过程中及时发现有技术、工艺改进的，为公司提升产能、质量或是经济效益的，经公司领导认可的；给予奖励100元-1000元并通报表彰。

九、外部质量信息处理规定 礼仪

1、由于产品质量缺陷而导致客户对公司索赔的，由品质部负责根据客户反馈的质量问题进行调查分析原因，制定改进措施落实整改；并对相关责任人进行处理。 求职信息

2、不良产品流出厂，未引起客户索赔，只引起客户抱怨时，此种情况不作处理；但相关责任部门应做出整改措施。

十、其他

1、考核涉及奖励和处罚的金额必须经公司副总经理或总经理审批签字确认。 面试网

2、本文件规定解释权归公司品质部，特殊质量情况的奖励及处罚金额品质部可根据情况做出适当的调整。

3、考核涉及奖励和处罚的金额于当月工资中体现。 求职信息

4、对考核结果有异议的部门与人员，可向考核部门或公司领导反馈，申请复议；在未复议前按考核结果执行。 求职信息

十一、附件 礼仪

1、HJ/07-10/11-A0《生产管理奖罚申请表》

2、HJ/08-17/11-A0《废品收缴单》

面试问题

3、本制度未尽事宜由品质部另行发文处理，自公布之日起正式实施。

xxxxx

面试问题

20xx年2月7日

礼仪

公司奖罚的规章制度 篇六

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 面试问题

第二条适用范围：全体员工。

第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

面试问题

第四条奖励办法 面试问题

第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 面试网

1、通告表扬； 求职面试

2、奖金奖励； 面试网

3、晋升提级； qzm4

第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：

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1、品德端正，工作努力； 礼仪

2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

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3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

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4、有其他功绩，足为其他员工楷模。 面试网

第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励

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1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、完成计划指标，经济效益良好； 面试网

3、向公司提出合理化建设，为公司采纳； 面试网

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

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5、节约资金，节俭费用，事迹突出；

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6、领导有方，带领员工良好完成各项任务； qzm4

7、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

第九条奖励程序如下： 面试问题

1、员工推荐、本人自荐或单位提名； 求职信息

2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第十条处罚办法 礼仪

第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：

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1、警告；

礼仪

2、记过；

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3、降级；

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4、辞退； 求职信息

第十二条员工有以下行为给以警告处分 求职信息

1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 求职面试

2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； qzm4

3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；

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4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5、无故不参加公司安排的培训课程；

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6、初次不遵守主管人员指挥； 面试问题

7、浪费公物情节轻微；

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8、检查或监督人员未认真履行职责； 求职信息

9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 面试问题

10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； qzm4

11、破坏环境卫生。

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第十三条员工有以下行为者，给予记过处分： 求职信息

1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不； 求职面试

2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

4、未经许可擅带外人入厂参观；

5、携带危险物品入厂；

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6、在禁烟区吸烟者； 求职面试

7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 面试问题

8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四条员工有以下行为者，给予降级处分： 求职面试

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 求职信息

2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

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3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

4、泄漏生产或业务上机密； qzm4

5、违反公司规定带进出物品；

6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具； 面试网

7、撕毁公文或公共文件；

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8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失； 求职信息

9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；

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10、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；

礼仪

11、工作时间在工作场所制造私人物件； 求职面试

12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分： 礼仪

1、偷窃同事或公有财物； 面试问题

2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； qzm4

3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 求职信息

4、违反劳动合同或工作规则情节严重；

5、蓄意损坏公司或他人财物；

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6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；

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7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； qzm4

8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 礼仪

9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 求职面试

10、玩忽职守，违章操作或 m.xiaozongshi.com 违章指挥，造成事故或经济损失的； 求职面试

11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；

12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 求职面试

13、贪污、盗窃、行贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 面试网

14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 面试网

15、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；

16、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

礼仪

17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； qzm4

18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；

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19、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序； 面试问题

20、在厂区范围内赌博；

21、在厂内有伤风化行为；

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22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序； 求职信息

23、经常违反公司规定屡教不改；

24、依合同约定调派工作，无故拒绝接受；

25、因行为不当，公司无法再对其信任； 礼仪

26、其他重大过失或不当行为，导致严重后果；

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第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十七条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失； qzm4

1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%一50%；

2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。 面试网

第十八条企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 求职信息

第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。

第二十条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

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第二十一条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 求职信息

第二十二条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。 面试问题

第二十三条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第二十四条本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核准后公布施行，修正时亦同。 面试问题

公司惩奖的制度 篇七

第一节总则 面试网

第一条为教育、引导员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德及公司各项规章制度，鼓励先进弘扬正气，惩罚违纪抑制错误，维护正常的工作秩序，营造良好的组织环境，根据国家的有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本员工奖罚制度。

第二条公司坚持奖罚分明、有功必奖、有过必罚原则，奖励上物质与精神结合，惩处上先教育后处罚，旨在通过员工行为的正确引导和榜样激励，充分调动员工的积极性，建立一支德才兼备的员工队伍，增强公司防范风险和对外竞争的实力。

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第三条本制度适用于公司全体员工。

第二节奖励

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第四条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 面试网

第五条员工有下列行为之一者，可获得奖励：

（1）执行公司规章制度，品德端正，工作努力，有出色或超常表现； qzm4

（2）热心服务，有显著善行佳话； 面试网

（3）检举违规或损害企业利益的'行为；

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理；

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（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；

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（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出；

（8）节约资金，节俭费用，事迹突出； 求职信息

（9）领导有方，带领员工出色完成各项任务。

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第六条对以上事项，由总经理根据实际情况酌情给与表扬或现金奖励。 求职信息

第三节惩罚

第七条惩罚包括批评、罚款或降职、辞退。 求职信息

第八条员工有下列情形之一，予以批评。 求职面试

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗； 求职信息

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微； 求职信息

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微； qzm4

（4）不按规定着装； 礼仪

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成；

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（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话； qzm4

（8）团队意识差，各自为政，未能很好配合其他人员或其他部门工作的； 求职信息

第九条员工有下列情形之一，予以罚款、降级或辞退处理：

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（1）上班迟到提出警告，当月累计达三次及以上，每次罚款20元。 求职面试

（2）旷工1天，除扣发当日基本薪资再罚款50元，旷工三天以上者予以开除。 求职面试

（3）下班后不关电灯以及电脑、打印机等办公设备，提出警告并处以罚款20元/次。 求职面试

（4）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以100元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

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（5）损毁公物除照价赔偿外，另视情节处罚金50元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚100～500元，并警告一次。

（6)绩效考核不合格者(100分为合格），扣发当月薪金的30%。对所在岗位不称职者，首先调离该工作岗位，调离后在新岗位仍不能胜任者予以辞退。

（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，处以罚款并解除其劳动合同，严重者追究其法律责任。 求职信息

（8）员工违反公司制度后，给予警告处分，对徇私舞弊、收受贿赂等严重违反职业操守的行为直接给予开除处分，由此给公司造成的相关损失由责任人负责赔偿。 面试问题

（9）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

（10）销售部门奖罚措施按销售部制定的相关规定执行。 面试问题

第四节附则 求职信息

第十条各部门可本着因地制宜、有效激励原则，根据本制度汇编制定本部门的相关奖惩办法，报公司综合办公室备案后经总经理签字后执行。

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第十一条本办法由综合办公室负责解释，由总经理签字后公布执行，由人事行政管理部门监督。

企业奖罚制度 篇八

为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。

奖励： 面试网

一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。

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二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。 求职信息

1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10％提取。 面试网

2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。并按公司文件规定评选奖励。 面试网

处罚：

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三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元；30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一天）。

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四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。 面试网

五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。

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七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。 面试网

八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处（包括喝水、抽烟、吃请等），一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，情节严重的加倍处罚。

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九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造成损失（本物业服务范围之内的）由当事者一并赔偿。

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十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处罚当事人100元。

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十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。（正当理由除外） 求职信息

十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。

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十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人30元/次。 面试问题

十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以赔偿。

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十五、对员工的`各类处罚，均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行。 求职面试

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