企业制度优秀7篇

本着为了企业创造理想效益，增加员工的责任感，培养其积极性和创造性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力宝贝公司规章制度”。

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总则 求职面试

凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。 求职信息

凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。 礼仪

守则 面试网

1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。 求职信息

2、本公司员工须爱护公司财物，如同已物，如有损坏，按照原价赔偿或者维修费。

求职面试

3、服从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。 礼仪

4、上班时间要求衣服整齐清洁，打扮得体，统一穿着公司规定服饰。 求职信息

5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。

6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。

面试问题

7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。

8、上班时间不得拒绝执行公司决定，坚决服从上级的命令和指导。员工任用制度 面试问题

1、新进入员录取报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料： 面试网

1）身份证影印文件一份

求职面试

2）最高学历影印文件一份

3）半身相片二张 面试问题

2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当减少试用期 面试问题

3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。有旷工记录，即予辞退

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4、试用期满后，签订正式合同 求职面试

员工离职制度 求职信息

1、离职区分：

求职面试

a、自请离职

在合同期内由于员工自身原因单方面向公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。

b、解雇离职 求职面试

在合同期内由于员工严重违规，或屡次相同违规经过相应处罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不

礼仪

c、合约期满离职 面试问题

合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工商议续签，或不再续签的事宜。如需续签将在合同期满前一个月的'第二个周末前续签。（合同期满一个月的第二个周末 求职面试

还未续签的员工将不再续签到）

面试问题

2、离职手续： 求职面试

1）员工因病或因事，不得不向公司辞职

A、各部门员工正式提出离职时间，均应以申请表 求职信息

B、专业师级或主管人员应于提出离职时间，均应以申请表 求职面试

C、试用期内员工应于离职前三天提出离职申请表，未满一个月者，不计薪资；未满三个月者，半薪给付

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2）各部门同仁离职申请批准后应于离职前五日办妥移交手续，职条移交请单向店长索取 qzm4

3）移交事项如下： 面试网

向店长交接正在进行的未完成事项。 面试问题

向店长上交技术手册，账册，保管的印章及文件、公司规章制度收回，缴回制服、标志牌。

求职信息

向店上上交各器材、电脑及责任物品。 求职面试

由财务查核有与公司、同事金钱借贷事项。

3、各负责人审查签字，不合之处，应即更正补齐

薪资奖金发放制度 求职信息

1、每月十日为本公司薪资发放日（若遇节假日，顺延至后一天发放）

2、各部主管须在每月五日前将各部业绩与奖金报表交齐

求职信息

3、财务须于每月五日前，将员工事、病、旷、休假以及考勤事宜结算完毕，造立薪资名册

4、薪资若有不明之处，须上报经理，向经办人查明处理，不得私自理论 qzm4

加班申报制度 面试问题

加班人员须在3个工作日内（含加班当天）将加班单详细填写清楚，由主管签字后交店长签字生效。 求职信息

轮班排假制度

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本公司员工休假，采用轮班制，按各部门人力配置状况排假、轮班，每星期休假一天，星期

六、日及国定假日不能排假（除春节外），员工未经主管及店长同意不能擅自调换休假日。国定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共计七天，薪资按国家规定双倍计。

员工请假制度 求职信息

所有假别，除公司规定正常休假外，均需请假，用请须用请假单在规定时间提出申请，由主管及店长签字后方可。 面试问题

假别

求职面试

病假：

求职信息

因病不能工作时，提前一日上交病假单，如因急性病痛可用电话向主管申请，事后须补齐病假单及就诊证明，否则以旷工论。 礼仪

事假：

因私事须亲自处理时，提前一日请假，连续两月累计不得超过三次七日。

求职信息

没有正当理由，不得无故请假。 礼仪

婚假： 面试问题

年资满一年，员工本人结婚给予婚假七日。 qzm4

丧假： 礼仪

年资满一年，直系亲属故世给假一日。

面试问题

产假： 面试网

女性同仁于分娩前后共给假七星期（四十九日），流产假一周（七日）。

男性同仁于分娩当日给假一日。

面试问题

注：以上给假均含每周规定假日。

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员工出勤制度 面试网

1、本公司各部门员工须按规定时间上、下班，上、下班均需打卡。

面试问题

2、忘打卡或因公未能打卡，均需店长签核。不得超过3次，签卡3次以上扣除月全勤，签卡5次以旷工一天论（因公除外）。 求职信息

3、员工上班时间打卡或者擅自提前下班打卡者即为迟到或早退。

4、上班中因事外出，需向店长请示报准，若私自外出帽扣发当天薪资。 求职面试

5、员工之间不得代打卡，凡发生代打卡情形，一经发现，持卡人，打卡人扣发当月全勤奖金。 面试问题

6、迟到或早退半小时以上，一小时以内按半天事假计算，一小时以上且无电话告知的，按旷工计。

7、一个月内倘有请假者，则不计当月全勤奖。 礼仪

8、凡迟到早退者按1元/分计，超过30分钟以上者扣发当天薪资。 qzm4

9、凡未按规定手续请假，而未到班者，以旷工论，旷工一日扣薪和当月全勤奖，旷工3日，不论原因，开除计。

面试网

10、员工出勤采用分段，每十天为一区段，一个月分为三段，即1—

面试网

10、11—20、21—月底。 面试网

11、每区段迟到早退一次，则该区段全勤不计，迟到二次以上，则按员工惩戒制处罚。

12、每区段无迟到早退者（公假不计），则发给奖金20元，连续三段全勤，则发本月全勤奖金100元（含三段全勤奖）。

员工惩戒制度 礼仪

公司根据员工所犯过失不同，给予不同处分，具体细则如下：

1、上班时窜岗，影响他人工作。（公司规章制度一遍） 面试网

2、上班期间不佩带工作牌，不着制服，仪表仪容不符合规定标准。（公司规章制度一遍） 面试问题

3、上班期间不使用敬语、礼貌用语或者讲脏话。（公司规章制度一遍）

礼仪

4、不遵守作业流程规定，表格、单据书写不规范。（公司规章制度一遍） qzm4

5、临时缺勤而未预先打电话向部门主管请假。（公司规章制度一遍） 面试网

如以上条例一星期内犯两次以上，公共卫生区域打扫一星期 礼仪

6、对客人及同事无礼和不尊重、粗言秽语、出言不逊。（500字检讨保证书一份） 求职信息

7、上班期间做与本职工作无关之事（如玩游戏等等）。（500字检讨保证书一份）

8、未经领导同意，在公司擅自跟客户进行私人交易。（1000字检讨保证书一份）

求职信息

9、未经上级允许的私自使用公共财物，拾到遗物不报。（1000字检讨保证书一份）

10、私藏企业的物品、工具、材料、设备、器材等。（1000字检讨保证书一份）

11、不服从上级的工作安排或指挥，怠慢工作影响工作效率。（1000字检讨保证书一份）

面试网

12、对领导不忠实、谎报消息、编造、传播有损于公司及其他员工利益的谣言。（1000字检讨保证书一份） qzm4

如以上条例一月内犯两次以上，公共卫生区域一星期

求职信息

13、讴打客户、同事或上级。（开除） 面试问题

14、因违反国家法律、法令、条例被公安司法机关依法拘留审查或逮捕的。（开除） 求职面试

15、偷窃、骗取顾客或同事及公司财物。（开除）

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16、对外泄露公司内部机密文件、资料、数据，使本企利益遭到损害的。（开除）

17、上班时间聚众闹事，煽动员工集体怠工、罢工等活动。（开除）

18、连续旷工3天或全年累计3天。（开除）

19、未经公司允许同时受雇于其他雇主、公司或者单位的。（开除）

礼仪

20、拒绝执行公司决定，上班时间不服从上级的命令，拒绝工作或遇害到紧急情况有服从上级指派的工作。（开除）

21、严重违反有关部门规定并造成重大影响的。（开除）

面试问题

公司规章制度 篇四

第一条保安必须提前十分钟到岗，做好交接记录，要有饱满的精神执勤。

第二条为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

第三条必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按《员工违章处罚管理条例》进行处罚。 面试网

第四条保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在厂区巡逻1次以上。

第五条员工下班后，保安必须检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭情况，切实做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）等工作。

礼仪

第六条保安人员须注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。

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第七条外来人员无法表明身份或未经同意，不得进入厂区内。

第八条政府机关、人民团体或其他贵宾（外国客商），由总经理陪同时，不必办理入厂手续，单保安须登记进厂人数和时间。贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。公司其他人员陪来客进厂前，须先到门卫室登记对方身份和事由。出厂时，也须注明访客离厂时间。 求职信息

第九条来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作业区或仓库参观。

第十条值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。

礼仪

第十一条非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停泊在公司指定的地方。 面试网

第十二条严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。

第十三条保安每天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。

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第十四条货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或《物品出门证》保安方可放行，并通知仓库保管部门。

礼仪

第十五条保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。

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第十六条外来人员未遵守公司进出厂区规定的，保安有权拒绝其入厂。 礼仪

第十七条本制度由总经办制定并负责解释，经总经理批准后施行。 求职面试

第十八条本制度自颁布之日起施行。

xx保安公司保全服务部

20xx年5月1日

公司制度汇编 篇五

第一章总则

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第一条为完善a(xx)置业有限公司（以下简称“集团公司”）的公司治理结构，强化对集团公司各分子公司的统一管理，达到集中决策与适当分权的合理平衡，以满足公司全国化扩张战略及国际化资本运作的需要，依据《中华人民共和国公司法》、集团公司股东协议、章程及相关董事会决议等的规定，制订本制度。

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第二条本制度所称的授权，是指由a集团公司董事会代表集团公司向集团各分子公司授权，分子公司的总经理代表本分子公司接受授权，各分子公司必须在集团公司授权范围内依法进行经营管理活动。 面试网

第三条集团各分子公司行使授权权限时，必须接受集团公司的统一领导，遵守集团公司的各项规章制度。 求职面试

第二章授权的范围、类别和形式

求职面试

第四条集团公司授权分为基本授权及特别授权两个类别: qzm4

（1）基本授权是指对各分子公司基本业务、财务管理及人事管理的授权，经基本授权产生被授权分子公司的基本权限。基本授权的期限为1年。

求职信息

（2）特别授权是指对超出基本授权范围的某一特定事项或某项特殊业务的`临时性授权。经特别授权产生被授权分子公司的特别权限。特别授权的期限在特别授权书中注明，也可为不定期，但无论定期与否最长不得超过1年。 qzm4

第五条集团公司董事会根据经营需要向各分子公司进行基本授权，除非对该分子公司的授权管理规定有特殊规定，接受集团公司基本授权的分子公司不得再向其所辖机构或个人转授权。 求职面试

第六条集团公司董事会根据经营需要可向各分子公司进行特别授权，接受特别授权的分子公司不得再向其所辖机构或其他个人转授权。

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第七条授权的基本形式为:

（1）基本授权:由集团公司董事长向分子公司签发《a(xx)置业有限公司对xxx公司授权管理规定》（“xxx”为被授权分子公司名称，下同），被授权人为各分子公司总经理。

求职面试

（2）特别授权:由集团公司董事长向分子公司签发《a(xx)置业有限公司对xxx公司特别授权书》，被授权人为各分子公司总经理。

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第三章基本授权的制订、管理和变更程序 qzm4

第八条集团公司基本授权的范围包括:人事授权、财务授权和业务授权，分别产生被授权分子公司的人事权限、财务权限和业务权限。 qzm4

第九条人事授权的具体内容包括: 求职面试

（1）人事任免； 求职面试

（2）人员考评、奖惩；

（3）组织架构及定岗定编； qzm4

（4）员工薪酬、福利的确定；

（5）人事管理制度的制订。

第十条财务授权的具体内容包括: 面试网

（1）预算编制及调整； 求职面试

（2）预算外支出的审批； 求职面试

（3）利润及收益的使用及分配；

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（4）投融资业务； 礼仪

（5）合同付款计划的制订及审批； 求职信息

（6）财务管理制度的制订。

第十一条业务授权的具体内容包括: 面试网

（1）主要经营业务相关经营决策的制订；

面试问题

（2）对外合同的签订。

第十二条集团基本授权须经集团公司董事会批准通过。 面试网

第十三条集团公司审计法务部应在每个授权期间开始前40天向集团公司董事会报送集团公司基本授权草案，集团公司董事会应在15日内审议定稿。

第十四条集团公司审计法务部应在基本授权定稿后5日内制作出《a(xx)置业有限公司对xxx公司授权管理规定》，经董事长签字后加盖公章，将授权书复印本下发被授权分子公司。被授权分子公司总经理应在授权书正本上签字确认，授权书正本由集团公司行政人力资源中心负责存档保管。

面试问题

第十五条集团公司对各分子公司的基本授权应与集团公司各分子公司的定岗定编相一致。集团公司行政人力资源中心应制订出明确的各分子公司岗位职责说明书，该职责说明作为对该分子公司基本授权书的附件。 礼仪

第十六条集团公司行政人力资源中心应在每个授权期间开始前组织各分子公司总经理、财务负责人及其他高级管理人员学习本分子公司的授权。

第十七条当被授权分子公司发生下列情况时，集团公司可变更对该分子公司的基本授权: 求职面试

（1）分子公司与授权有关的工作岗位设置发生变更； 面试网

（2）被授权人发生重大越权行为；

面试问题

（3）因被授权人未能正确履行授权程序造成重大经营风险； 礼仪

（4）其他需要变更的情况。

第十八条基本授权的变更程序是:由集团公司有关部门（工作岗位设置发生变更时为集团公司行政人力资源中心，其他情况下为集团公司审计法务部）根据具体情况提出对授权的变更方案，重大变更方案报集团公司董事会批准，一般变更方案报集团公司董事长批准。变更方案批准后由集团公司行政人力资源中心据此制作出《a集团公司授权变更通知书》，经董事长签字后加盖公章，将授权变更通知书复印本下发被授权分子公司。授权变更通知书作为原授权管理规定的附属文件，与原授权管理规定具有同等效力，随原授权管理规定的终止而终止。

第四章特别授权的制订、管理和变更程序 求职信息

第十九条当集团公司出现以下情况时，集团公司董事长可以向各分子公司签发特别授权:

（1）根据公司经营需要，应由分子公司办理超出基本授权范围的特殊经营性业务的； 礼仪

（2）公司发生重大诉讼、质量事故、消费者群体性纠纷等重大公共性危机事件，需要对分子公司授予临时性或紧急性授权的；

（3）其他需要特别授权的事项。 面试网

第二十条特别授权的制订程序为:需要特别授权的分子公司总经理就特别授权事项向集团公司董事长提出书面申请，经批准后，由集团公司行政人力资源中心制作出《a集团公司特别授权书》，经董事长签字后加盖公章，将授权书复印本下发被授权分子公司。被授权分子公司总经理应在授权书正本上签字确认，授权书正本由集团公司行政人力资源中心负责存档保管。

面试问题

第二十一条集团公司董事长有权根据情况变化变更已签发的特别授权，由集团公司行政人力资源中心根据董事长的决定制作《a集团公司授权变更通知书》，经董事长签字后加盖公章，将授权变更通知书复印本下发被授权分子公司。授权变更通知书作为原授权书的附属文件，与原授权书具有同等效力，随原授权书的终止而终止。

第二十二条在特别授权相关事项处理结束后，被授权分子公司总经理应立即向集团公司董事长汇报授权的使用情况，并将授权书复印本交还集团公司行政人力资源中心，该特别授权即行终止。 面试网

第五章授权的终止

第二十三条授权因发生下列情况终止: 礼仪

（1）授权书中规定期限届满，如果集团公司董事会没有发出授权展期的通知，则授权终止；

（2）授权被撤销； qzm4

（3）被授权机构被撤销； qzm4

（4）在授权期限内，因变更事项需要重新制发授权书的，自变更后的授权书生效之日起，原授权书终止； 面试网

（5）其他需要终止的情况。

第二十四条授权被终止后，被授权人应向集团公司行政人力资源中心汇报被授权期间的工作和授权使用状况。

第六章授权制度的检查与监督

第二十五条集团公司审计法务部应当定期或不定期对被授权分子公司行使授权权限的情况进行检查和监督。被授权分子公司综合事务部经理有责任定期向集团公司审计法务部汇报该分子公司管理人员行使授权权限的实际情况。

面试问题

第二十六条集团公司审计法务部在审查中发现被授权分子公司有一般越权行为的，应督促该分子公司限期改正；有重大越权行为的，应提交集团公司董事长决定对其作出处分决定，该重大越权行为给集团公司造成严重损失的，集团公司有权追究其相应的经济责任。

礼仪

第二十七条前条所称“一般越权行为”是指被授权人超越授权书中的授权权限但未造成严重后果的行为；“重大越权行为”指被授权人实施了授权书中授权人声明禁止分支机构实施的权限，或超越授权权限造成严重后果的行为。 qzm4

第七章附则 qzm4

第二十八条集团公司之前所有规章制度中关于授权的规定与本制度相抵触的，以本制度为准。

第二十九条本制度由集团公司董事会负责解释。

第三十条本制度自颁布之日起开始实施。 面试网

公司规章制度 篇六

为加强工程材料设备采购的管理，根据国家有关法律法规的规定，结合公司的`实际状况，制定本制度：

求职面试

一、项目技术部是工程材料设备采购管理的第一职责部门，具体工作由项目技术部会同投资发展部完成。 面试网

二、对于大宗材料、大型设备的采购，务必进行公开招标或邀请招标。透过考察综合评选，采用相对价格较低、保证质量的材料和设备。

礼仪

三、对不适宜招标项目的少量材料设备，要进行详细地考察了解，选取适宜的产品。

四、对工程所需的材料、设备，应根据需要数量、规格、使用时光等作出采购计划，周密布署，确保工期。 面试网

确定工程材料设备采购供货方后，应签定详细的供货合同，资料包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时光等，按照合同规定，保证及时供货。 面试问题

五、工程用材料设备设专人管理，材料、设备进场后及时办理验收、入库手续。对不合格的材料、设备严禁办理入库手续，材料、设备领用办理出入库手续，办理后及时把材料、设备出入库手续送交财务部，保证帐物相符、帐帐相符。

六、供货方应及时带给工程材料设备的证明和有关票据，以便结算入帐。 面试网

七、项目技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进行监督和检查验收，确保工程质量。 qzm4

企业管理制度汇编 篇七

所谓企业管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则，现在，就来看看小编整理的企业管理制度汇编（精选35篇）吧！

上面内容就是求职面试网为您整理出来的7篇《企业制度》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。 面试问题

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