流程管理制度（优秀8篇）

在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我们该怎么拟定制度呢？求职面试网为朋友们精心整理了8篇《流程管理制度》，希望能为您的思路提供一些参考。

面试问题

流程管理制度 篇一

1、职责

(1)工程部主管负责维修工作的组织、监督以及对公司制定的《维修项目收费标准》以外的报修内容进行收费评审。 qzm4

(2)客户服务部管理员负责具体记录报修内容，及时传达至工程部，并跟踪、督促维修工作按时完成并进行回访。客户服务部管理员下班后的报修由工程部值班员负责，并将报修单交部门主管签字确认后交客户服务部备案。

(3)工程部维修人员负责报修内容的确认及维修工作。

礼仪

2、程序要点

面试网

(1)园区各单位报修。

求职信息

⑴.客户服务部管理员在接到园区各单位报修要求时，应立即填写《报修记录表》。 面试网

⑵.管理员在3分钟内将记录的报修内容(包括：园区各单位名称、地址、联系电话、报修内容、预约维修时间等)填人《工程派工单》(一式三联)相应栏目，并在两分钟内通知工程部前来领取维修单，工程部领单人在《报修记录表》上签收，将《工程派工单》(第二、三联)领回工程部，第一联留客户服务部备存。 面试问题

⑶.工程部主管按照报修内容，安排维修人员的工作：

求职面试

a)、如园区各单位报修内容属《维修项目收费标准》中的项目，园区各单位要求尽快前去维修的，应安排维修人员在接单后10分钟内带齐工具、备件到达维修现场； 礼仪

b)、报修内容属《维修项目收费标准》中的项目，园区各单位另有预约维修时间的，维修人员应按预约的维修时间到来前5分钟带好维修工具、备件到达维修现场；

c)、对于不属于《维修项目收费标准》中的报修项目，由工程部主管在接单后15分钟内对维修的可行性和维修费用作出评审，回复园区各单位是否可以维修，经征得园区各单位对维修费用的认可及同意维修后，再按上述时效和维修要求安排维修人员前往维修。

qzm4

⑷.工程部维修人员到达现场后，应轻叩门三下或轻按门铃，在有应答时，应使用标准语言：'我是管理处的维修工，这是我的工作证和您的报修单。在住户确认无误后，说：'我可以进来维修了吗',在园区各单位及住户同意后，换上一次性鞋套进入业主家中。

礼仪

⑸.维修人员在维修时应首先对报修项目进行对比确认，不相同的，在《工程派工单》上如实填写实际的'维修项目及收费标准，并向园区各单位及住户解释清楚。 求职面试

⑹.维修人员向园区各单位出示收费标准、报修单位同意维修后开始维修；如报修单位不同意维修的应提醒单位考虑同意后再行报修，并及时返回工程部向工程部主管说明情况，与工程部主管一同在《工程派工单》上注明原因并签名确认后交还客户服务部备案。

面试问题

⑺.如果维修材料是园区各单位及住户提供的，维修人员应对材料质量进行验证，并将验证结果('合格''不合格''质量不佳'等)填写在备注栏内。对于验证不合格的材料，维修人员应主动提示园区各单位使用不当材料的结果，但应注意尊重园区各单位的选择。 礼仪

⑻.维修工作完成后，维修人员应按《维修项目收费标准》在《工程派工单》上注明应收的各项费用金额。并请园区各单位以及住户试用或检查合格后，在《工程派工单》上签名确认。

面试问题

⑼.维修人员将《工程派工单》(第二三联)交回工程部主管确认后将《工程派工单》(第二联)送还到客户服务部，工程部同时填写《维修收费登记表》后拿到客服部由收费员签字并开收据，由工程部维修人员将收据第二联送还到各单位或住户手中。

面试问题

(2)本规程作为相关人员绩效考评的依据之一。

流程管理制度 篇二

1.日检 礼仪

(1)处理生产班不能处理的问题。

qzm4

(2)检查紧固各部螺栓。

qzm4

(3)检查各部油位，温度是否符合规定，油位不足时，应予以补足。

求职信息

(6)检查柱塞油位和润滑油脂并予以处理。

(7)更换液压系统中被扭折断的管子，接头并处理滴液问题。 qzm4

(8)处理柱塞杯的窜油问题。

(9)清洗过滤器。

(10)检查压力表动作是否灵活可靠。

礼仪

(11)检查各种阀是否损坏和滴液。

求职信息

(12)清扫泵站设备表面油污及粉尘，保持环境卫生。

(13)处理生产班损坏和带病运转的部件。 面试网

(14)如实认真填写检修记录和运行记录。 qzm4

2.周检

(1)处理日检中不能处理的问题。 面试问题

(2)清洗粗细过滤器、泵头、吸排液阀座和泵箱。 求职信息

(3)检查卸载阀是否灵敏、可靠，发现问题及时进行处理或更换。

面试网

(4)检查各部保护装置动作是否灵敏、可靠。 面试问题

(5)检查蓄能器的氮气是否充足。

求职面试

(6)检查曲轴、轴瓦、减速器各轴齿轮、连杆等机械部件的磨损情况。

(7)对于已检查出的磨损严重和已损坏的部件要及时更换。

(8)认真如实填写检修记录。 礼仪

3.月检 求职信息

(1)清洗曲轴箱变质的油脂，更换油脂，一般初次换油不少于1000l以后换油不少于20xxl。

礼仪

(2)检查滑块、柱塞、轴瓦和密封的'磨损情况，视磨损情况进行处理。 求职面试

(3)清洗乳化液箱和过滤器。

礼仪

(4)更换磨损严重的机械部件如：曲轴、轴瓦、对轮、连杆等。 面试网

(5)检查测试卸载阀、安全阀、压力表的动作性能，不符合规定的予以调整或更换。

(6)检查蓄能器的压力，如低于规定值，给予充氮或更换，严禁无氮。

礼仪

(7)检查电动机与泵体和联轴器的同心度，不同心的给以调整。

求职面试

流程管理制度 篇三

对外签订合同流程管理的规定

为了加强对外签订合同的管理，保证合同的合法有效，避免市场经济中的风险，有效地防止和减少集团公司的下属公司在房地产开发经营和建设工程承包项目中可能发生的经济损失，特制定本规定，希各公司严格遵照执行。

一、签订合同前的准备 礼仪

1、公司经办人必须要求对方当事人提供营业执照、资质证明复印件进行核实，并了解其诚信、履约能力；对方是公民的，要求提供身份证及复印件进行核实。 面试网

2、公司经办人请合同管理员在公司网络上下载打印有关合同文本底稿，并结合对方当事人提供的合同文本，与对方当事人协商、修改、确认合同条款。

求职信息

3、合同一般应当包括以下内容： 面试网

〔1〕当事人的名称、姓名和住所；

求职面试

〔2〕标的、数量；

面试网

〔3〕质量、质量标准、异议期、质保期；

求职面试

〔4〕价款或者报酬； 面试问题

〔5〕履行期限、地点和方式； 礼仪

〔6〕违约责任； 礼仪

〔7〕解决争议的方法；一般情况下约定由公司住所地人民法院管辖。 面试网

4、与对方当事人协商修订合同中，必须注意以下事项： 求职面试

〔1〕对方当事人的名称和住所必须准确、清楚； 求职信息

〔2〕合同对标的的约定应明确无误。标的物的名称、型号、规格、品种、等级、花色、数量等要具体；对不易确定的无形财产（如商标、专利、技术秘密等）、劳务、工作成果等尽量描述准确明白。

〔3〕质量：国家有强制牲标准的，首先必须按国家标准执行；其次按行业标准、企业标准执行；无国家标准和行业标准的，当事人双方也可以在合同中约定质量标准。 面试网

合同中必须约定质量保证期，一般不低于两年；国家、行业有规定的适用国家行业规定。 面试网

合同中可以约定质量检验方法、质量异议期，质量异议期尽量延长时间，力争与质量保证期一致。

面试问题

〔4〕合同价款。在与对方当事人协商修订合同时，合同的价款应得到公司核算员及有关公司领导的批准。

求职面试

〔5〕合同履行期限、地点和方式应当具体明确。涉及到公司对外给付价款义务的，应参照公司财务规定执行，留有较充分的时间余地，尽量避免我公司违约。如因特殊情况，付款期限与公司财务规定不一的。，应事先征求财务部门意见，可适当予以调整。

〔6〕违约责任是保证合同履行的重要条款，在合同中一般采用定金、违约金、赔偿损失的责任形式，不应采用罚款的形式。

礼仪

合同中约定我公司违约责任的，可采用下列表述方式： 礼仪

a、按银行同期贷款利率偿付违约金； 求职面试

b、赔偿对方实际经济损失；

求职面试

c、每天按合同总价款（或已付款额）万分之1。84偿付违约金；（依据银行长期贷款利率上浮30%计算）

求职面试

d、每天按银行同期同类贷款逾期罚息计算违约金。

〔7〕我公司是建设方主体，因苗木裁种、养护，或者室内装饰装璜，或者铺设路面、路牙、护栏等零星工程需雇佣劳务工人，我公司可与被雇佣人直接签订劳务用工协议，明确双方权利义务；如我公司是承包方，除了签订上述劳务用工协议外，还可签订内部工程承包协议，以规避转包、分包的风险。 求职信息

〔8〕如我公司与外公司合作，决定用某方名义投标、承接建设工程，双方应签订联营协议。但联营协议中应回避挂靠、借用资质等违法表述，可采用互为母子公司等形式，防范可能的风险。 求职信息

5、经与对方当事人对合同主要内容协商一致后，经办人拟定正式合同文本底稿，交各公司合同管理员登记编号备查。

各公司合同管理员应建立登记制度（登记簿登记或电脑登记均可），登记内容中应明确经办人或合同履行监督人。 礼仪

二、合同的审查批准和签订。 求职信息

6、各公司合同管理员将合同登记编号后，依次将合同文本底稿报送公司分管副总经理、总经理、集团公司法务室审核、审批。房地产开发公司的合同底稿最终由董事长审批签发。 礼仪

7、各公司的分管副总经理、总经理，应当依照本规定第一部分的要求审核审批合同，并对其负责。 求职面试

8、公司法务室应当从法律的角度审核合同底稿，并提供法律建议，供各公司总经理参考。对一些明显不符合国家法律法规规定，但在当前公司经营中又暂时无法避免的、可能无效的合同，法务室应从维护公司经济利益出发，审核合同时尽量做到在法律允许的范围内避免或减少公司可能发生的经济损失；或以一较小的风险来回避更大的风险。

礼仪

9、合同管理员对法务室审核合同中提出的法律建议，应报各公司总经理决定是否采纳、修改 面试网

。 面试网

10、合同底稿按程序审核审批定稿后，合同管理员将合同底稿交还经办人；经办人制作正式合同文本，由双方当事人签字盖章，并将合同底稿交集团公司内勤存档备案。各公司合同管理员应留存一份合同复印件备查。 礼仪

三、合同的履行。

11、合同经双方当事人签名盖章生效后，应由经办人或各公司总经理指定的专人负责监督合同的履行；在合同履行期间，经办人或合同履行监督人负有下列责任：

〔1〕收集保管合同履行中形成的所有书面文字、来往信函等资料；并在此项工作换人负责时，在各公司合同管理员处办理合同材料交接手续；由合同管理人对更换经办人进行变更登记，未办变更登记手续的，经办人或接受人均可拒绝办理交接手续。 面试问题

〔2〕合同履行中发生违约行为或重大争议时，及时向各公司总经理汇报，并研究决定应对措施。 面试问题

〔3〕合同履行终结，应将合同和履行中形成的所有文字材料按时间顺序装订成档案，交各公司合同管理员审核。

qzm4

12、公司财务部门对合同中的付款义务具有监督权和按合同付款的职责，尽可能地避免我公司逾期付款的违约责任。 礼仪

13、公司将设立档案室，指定专人兼管，负责接受和保管各公司合同管理员归档的合同档案。 求职信息

14、合同履行中，经办人或合同履行监督人应按下列规定执行：

（1）合同生效后，发现合同对质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明的，应及时与对方当事人补充协议。 礼仪

（2）合同生效后，发现我公司对订立的合同有重大误解，或合同显失公平，或对方当事人以欺诈、胁迫手段或者乘人之危签订合同的，应在知道后一年内行使撤销权。 面试问题

（3）合同约定对方当事人应先履行而未履行的，我公司有权拒绝其履行要求；合同约定双方应同时履行，对方未履行而要求我公司履行的，我公司有权拒绝其履行要求；合同约定我公司应先履行的，但有确切证据证明对方：a、经营状况严重恶化的，b、转移财产、抽逃资金、逃避债务的，c、丧失商业信誉或者有可能丧失履行能力的，我公司可中止履行合同，并及时书面通知对方。对方提供担保时，我公司应恢复履行。 面试网

（4）在合同履行期间，对方迟延履行主要债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，经我公司书面催告后在合理期限内仍未履行，我公司应按合同约定书面通知对方解除合同，并可追究对方的违约责任。 面试网

（5）买卖合同约定检验期的，我公司是买受人的，应当在检验期内检验，并立即将标的物的数量和质量不符合约定的情形通知出卖人。没有约定检验期间的，我公司应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内或者收到标的物后的两年内通知出卖人。对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用两年的规定。

（6）以样品作为买卖合同质量验收标准的，我公司当时不知道样品有隐蔽瑕疵，对方交付的标的物虽与样品相同，我公司仍可主张对方交付的标的物应当符合同种物的通常标准。 面试网

（7）勘察、设计合同，因质量不符合要求或者未按照期限提交勘察、设计文件拖延工期给我公司造成损失的，我公司可以要求勘察、设计人继续完善勘察、设计，减收或免收勘察、设计费并赔偿损失。

面试问题

（8）集团公司下属公司之间签订的各类合同，也应严格按本规定执行。发生纠纷的，可由公司领导协商解决；最终可上报集团公司请求协调解决。 面试问题

（9）合同履行中与对方当事人发生纠纷的，应准备完整的合同及履行资料和书面报告，向集团公司法务室咨询；法务室在研究资料的基础上，及时地提供书面法律意见，为各公司领导决策服务。

（10）合同履行中遇有紧急情形，需立即采取措施的，应向公司领导汇报后，邀请法务室人员参加会议，共同研究决定处理方案。

流程管理制度 篇四

代理项目销售经理现场销售管理工作流程

面试问题

1、优先购买权：项目销售时期本着资源共享、成交优先的规则来实施操作业务，公司统一制定广告发布，物业顾问均可向客户推荐，如遇两个以上的客户对同一物业有购买意向，物业顾问须通过销售经理确认该房号尚未售出，才能销售出该单位，应遵循成交优先的原则，先交定金者先得。 面试网

2、负责向物业顾问传达项目的情况。

3、负责督促检查物业顾问的'精神面貌、考勤及工作状态。 求职信息

4、负责定期组织现场销售例会 面试问题

5、负责定期组织物业顾问学习及模拟解决销售中的疑难问题。

6、负责督促《来访客户问卷》、《来访客户登记》、《电话咨询登记》填写的数量和质量。 面试网

7、负责指导物业顾问工作技能的提高。

8、负责现场文件、资料的保管和保密工作。 礼仪

9、负责重要客户、问题客户的接待，协调工作。 qzm4

10、负责在项目结束后回收物业顾问的《客户登记本》。

qzm4

流程管理制度 篇五

仓库管理制度与流程

求职信息

1.0目的

求职面试

通过制定仓库作业规定及奖惩制度，指导和规范仓库人员日常作业行为，通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用。 礼仪

2.0范围 求职面试

仓库工作人员 面试网

5.0职责 面试网

仓库管理员负责物料的收料、报检、入库、发料、退料、储存、防护工作； 礼仪

仓库协调员负责物料装卸、搬运、包装等工作； 求职信息

采购部和仓管部共同负责废弃物处理工作； 求职信息

仓管部对物料的检验和不良品处置方式的确定； 面试问题

4.0规定 qzm4

仓库工作目标 求职信息

仓库工作作风及态度

求职面试

4.1仓储管理规定

qzm4

4.1.1物料收货及入库 面试问题

4.1.1.1需严格按照”仓库单据作业管理流程”中有关“收货确认单”的流程进行作业。

面试问题

4.1.1.2采购将“入库单”给到仓库后，仓库人员需要将货物放到仓库内部，不允许放在仓库外，尤其不能隔夜放在仓库外，下班后必须将货物检查放在仓库内部。 求职信息

4.1.1.3收货时需要求采购人员给到“入库单”，没有时需要追查，直到拿到单据为止。仓库人员负追查和保管单据的责任。

面试网

4.1.1.4所有产品入库确认必须仓库人员和采购共同确认。新产品尤其需要共同确认。新产品需要仔细核对物料的产品描述，以避免出错。

4.1.1.5仓库与采购共同确认入库单物料数量时，如发现如送货总单上的数量不符，应找相应采购签字确认，由采购联络处理数量问题。 礼仪

4.1.1.4物料摆放需要按照划分的区域进行摆放，不得随意摆放物料，不得在规划的区域外摆放物料，特殊情况需要在2小时内进行整理归位。

4.1.1.7原则上当天收货的物料需要当天处理完毕。不测试的`当天安排点数，进行“入库单”入库信息的统计，点数入库。

4.1.1.8生产技术部测试借料必须登记借料数量及规格产品名称、且需要注明该物料是采购的最近入库物料还是库存物料，以便后续确认累计入库数量。测试检验完成后归还仓库需要点数确认，且需要将良品和不良品进行区分放在指定区域。 求职面试

4.1.1.9仓库入库人员必须严格按照规定对每一个入库单入库物料进行数量确认，即是确认登帐入库数量和实际入库数量是否相符，不符合的需要追查原因到底和解决完成。（有借料的需要见到产品借用单据，测试坏的需要补单且不能登帐入库，如登帐入库需要开“退厂通知单”扣除等同入库数量）。

4.1.1.10入库物料需要摆放至指定储位。 礼仪

4.1.1.12 “收货确认单”需要按流程要求先给仓库入库人员确认登记再给到仓库主管签字后才能给到采购。

面试问题

4.1.2客户退料

4.1.2.1需严格按照”仓库单据作业管理流程”中有关“客户退货单”的流程进行作 qzm4

业。

4.1.2.2如销售部门未按流程要求负责对客户的退料进行登记，填写“客户退货单”，可要求销售部门处理。

求职信息

4.1.2.3生产技术部测试检验完成后可及时进行入库，登帐需要查核清楚是否需要登帐入库。 面试网

4.1.2.4销售部借用出去物料未按照借用协议上规定的时间内归还仓管部。其责任由销售部相关人员负责。 面试网

4.1.3物料出库（出库领料） 面试网

4.1.3.1需严格按照”仓库单据作业管理流程”中有关“生产任务单”“出库单”“借用单”“调货单”的流程进行作业。

4.1.3.2包装组给到的出库单无特殊原因当天必须全部完成取货、包装。 求职面试

4.1.3.3取货时注意不要堆积过高损坏产品。取完货后将推车放在出货组指定位置。

4.1.3.4 “出库单”发完货后需要及时将物料给到销售部门，并要求其签名确认。

4.1.3.5内部领料需要部门主管签字，总经理签字方可发货。

求职面试

4.1.4物料借料

4.1.4.1需严格按照”仓库单据作业管理流程”中有关“产品借用单“的流程进行作业。

4.1.4.2 “借用单”上特别需要注明物料产品名称及规格，以便于后续识别进行物料入库作业。 求职信息

4.1.4.3已办理归还的可以装订存档，未归还的不予装订，需要对当事人进行追查，直到归还物料或开具相关单据作归还手续。

4.1.4.4物料借料和归还时仓库办理人均需要签名确认，借料人未签名的不予办理借料。 面试问题

4.1.5物料报废 求职信息

4.1.5.1需严格按照”仓库单据作业管理流程”中有关“报废单“的流程进行作业。

4.1.5.2发现库存物料不良时需要及时处理或报告上级处理。

面试网

4.1.5.3需要严格区分开库存物料报废部分、采购入库来料不良不能退回报废部分、客户退回不良报废部分并分别保管和做标示。 求职面试

4.1.4退厂物料处理 面试问题

4.1.4.1需严格按照”仓库单据作业管理流程”中有关“退厂通知单“的流程进行作业。

4.1.4.2采购来料不良物料需要及时给采购处理并要求其签字，可以暂放仓库。 礼仪

4.1.4.3不良物料不允许给采购办理借料以充不良数量。

面试问题

4.1.7仓库卫生、安全管理（含门禁） 面试问题

4.1.7.1每天生产技术部根据卫生值日表对负责区域内进行清洁整理工作，清理掉不要不用和坏的东西，将需要使用的物料和设备按指定区域进行整理达到整齐、整洁、干净、卫生、合理摆放的要求。 面试问题

4.1.7.2卫生工作可以在空余时间和每天上午下班和下午下班前进行。 面试问题

4.1.7.3部门将根据工作结果进行评分，作为奖金的依据。

4.1.7.4考量物料区域摆放是否合理，并做合理摆放和规划。 礼仪

4.1.7.3安全 面试问题

4.1.7.3.1每天下班后由仓库管理员检查门窗是否关闭，按仓库十二防”安全原则检查货物，异常情况及时处理和报告。

流程管理制度 篇六

一、目的

面试问题

为树立公司良好形象，扩大公司对外联系和交流，本着“热情礼貌、服务周到、厉行节约、严格标准，统一管理”的原则制定本手册 礼仪

二、范围 面试网

本手册适用于公司和相关部门各种接待工作。

三、管理

面试网

办公室为公司接待工作的归口管理部门，负责日常接待工作的安排和管理，拟定重要来宾的接待计划，协调相关部门落实接待任务，提供后勤保障。

求职面试

四、计划与准备

面试问题

1、办公室在接到接待通知后，应了解相关基本情况：来宾职务、来访具体时间、人数、目的和要求等，在此基础上确定接待标准进行接待；

礼仪

2、重要接待及会议接待需拟定计划和日程安排表，上报公司领导批准后实施接待；

面试问题

3、按计划通知参加会晤的`领导、陪同人员、落实会晤时间及场所； 求职信息

4、按照接待计划布置、准备各项接待工作；

5、检查、落实、督促各项接待工作的实施情况；

6、准备应急预案。

面试网

五、商务接待流程 面试网

（附件1） 求职信息

六、接待服务操作细则 面试问题

（附件2） 礼仪

七、商务接待标准

（附件3） 求职信息

八、接待礼仪：

qzm4

1、仪表：面容清洁，衣着得体。 qzm4

2、举止：稳重端庄，从容大方。 求职面试

3、言语：语气温和、礼貌文雅。

面试问题

4、态度：诚恳热情，不卑不亢。

面试问题

5、迎接来宾时：要注意把握迎候时间，提前等候与公司门口或车站机场，接待人员引见介绍主宾时，要注意顺序。

6、接受名片时：要以恭敬的态度双手接受，默读一下后郑重收入口袋中。 面试问题

7、过走廊时：通常走在客人的右前方，不时左侧回身，配合客人脚步，转弯处伸右手示意，并说“这边请”。

qzm4

8、 进电梯时：要告诉客人上几楼，让客人先进、先出。 面试网

9、座谈时：客人落座后，要以双手奉茶，先客人，后主人，先领导，后同事。

面试问题

10、送客时：根据身份确定规格，若送至公司门口、汽车旁，招手待客人远去，方可离开。

九、信息反馈

接待人员应及时撰写重要来访信息，将与来访者交流中取得的信息汇总整理，提取其中对公司有价值的信息提交有关部门领导。 求职信息

十、注意事项 求职信息

接待中涉及机要事务、秘密文电、重要会议，要特别注意保密，接待中既要熟练介绍公司情况，又要内外有别，严守本公司商业机密，对不宜摄影摄像的场合，应向参观人员说明。

附件4：内部接待标准

附件5、商务接待中的座次安排

礼仪

附件6：接待准备、检查表

求职面试

流程管理制度 篇七

设备公司行政管理主要流程

1印章管理流程

1、1印章管理流程图 面试网

1、2印章管理流程图解释

求职信息

流程步骤说明参考/产生的资料和表单 求职信息

1、印章使用部门填写印章使用申请单并附需加盖印章的文件。产生印章使用申请单

面试网

2、权限批准人审核申请单并在申请单上签字。

qzm4

3、总经理办公室审核印章使用申请的合规性。 礼仪

4、总经办根据公司制度判定是否需总经理批准。 qzm4

5、总经办在文件上加盖印章并将文件返回印章使用申请部门。

礼仪

6、总经办将印章使用申请单存档。 求职信息

7、申请部门获得印章的使用权。 qzm4

2行政发文流程

2、1行政发文流程图 求职面试

2、2行政发文流程图解释 礼仪

流程步骤说明参考/产生的资料和表单

礼仪

1、发文部门填写行政发文申请单并附发文内容。产生行政发文申请单 面试问题

2、主管副总审核。 求职面试

3、总经办审核并确定是否有总经理批准。

4、总经办对发文内容进行规范化调整、编排文号并征求发文部门的意见。 qzm4

5、总经办以公司的名义发文。 求职面试

3年度经营计划制订流程 面试网

3、1年度经营计划制订流程图

求职面试

3、2年度经营计划制订流程图解释

qzm4

流程步骤说明参考/产生的资料和表单 面试问题

1、公司总经理向总经办下达年度经营计划制订命令。 面试问题

2、总经办计划发展规划专员开展外部调研，主要是分析行业发展和竞争对手情况。 qzm4

3、总经办向各部门发出关于年度经营计划的信息反馈请求。

求职信息

4、各部门在规定期限内向总经办提交信息反馈表，描述本部门的工作拓展空间、对未来市场的判断等。产生部门信息反馈表

5、总经办计划发展专员综合分析内外部信息并制订年度经营计划草案。产生年度经营计划草案

6、总经办计划发展专员就充分征求年度经营计划草案各部门意见并调整草案。

7、公司总经理对年度经营计划草案进行调整并提交董事长审核。

8、董事长审核通过后提交董事会决定。 求职信息

9、董事会决议通过年度经营计划。产生年度经营计划定稿 面试网

10、总经理根据年度经营计划安排各部门的工作重点。

11、总经办根据总经理意见制作文件下达各部门。产生关于各部门工作重点的文件 求职信息

12、各部门根据总经办下达的。文件拟定或者调整年度工作计划。 面试问题

4安全事故处理流程 面试问题

4、1安全事故处理流程图

求职面试

4、2安全事故处理流程图说明

流程步骤说明参考/产生的资料和表单 qzm4

1、安全事故发生部门主管领导在事故发生后马上通知安保部和年薪办。 面试网

2、安保部在接到消息后尽快派人赶到现场，并采取紧急善后处理，比如尽快将伤员送往医院。

求职面试

3、如果发生员工受伤情况，由安保部通知人力资源部。

求职面试

4、安保部经理与设备部、技术部及事故发生部门领导进行事故原因调查。产生事故原因调查表 面试问题

5、事故原因调查表经事故发生部门相关责任人会签。

礼仪

6、安全保卫部与设备部、技术部及事故发生部门领导联合拟订事故处理方案。产生事故处理方案

面试问题

7、技术副总审核事故原因调查表和事故处理方案，并给出处理决议表。产生事故处理决议表

礼仪

8、（8、1）人力资源部执行决议，办理赔偿、保险等事宜。参考公司相关制度 礼仪

（8、1）安保部将事故相关资料备案。 面试问题

（8、1）事故发生部门经理执行处理决议，如考核、奖惩事项。

求职信息

5出入公司管理流程 qzm4

5、1出入公司管理流程图 求职面试

5、2出入公司管理流程图说明 面试网

流程步骤说明参考/产生的资料和表单 面试网

1、来客欲进入公司，须出示相关身份证件或单位介绍信，申请拜访何部门。

2、门卫查验证件，并与相关部门联系确认。

3、相关部门不予接待，门卫拒绝进门。 求职信息

4、相关部门予以确认，门卫须让来客填制'来客出入公司登记单'一式两份，一份留底，一份交来客。来客出入公司登记单 求职面试

5、来客随带'来客出入公司登记单'，到指定部门办理相关事务。

6、（6、1）来客办事完毕后，须要求相应接待部门负责人在登记单上相关栏目签署出门意见，如携带物资出门须注明物资名称、规格、数量等信息（或出门证）。出门证

礼仪

（6、2）本公司员工或车辆携带或运输物资出门，须携带相关部门出具的出门证。出门证

求职信息

7、出门时，来客须提交登记单或出门证，本公司员工或车辆携带或运输物资出门的，须提交出门证，供门卫查验，核对。 面试网

8、门卫查收登记单或出门证，以确定是否放行。如发现问题，将该单据退回持有人，让其回相关部门重新办理手续，暂不予放行。 面试问题

9、门卫查收登记单或出门证时，没有发现问题，将登记单或出门证留下，即刻予以放行、出门。

上海**商业设备有限公司

行政管理流程

6印章管理流程 qzm4

6、1印章管理流程图 qzm4

6、2印章管理流程图解释

礼仪

流程步骤说明参考/产生的资料和表单 求职信息

8、印章使用部门填写印章使用申请单并附需加盖印章的文件。产生印章使用申请单 求职面试

9、权限批准人审核申请单并在申请单上签字。 求职面试

10、总经理办公室审核印章使用申请的合规性。

11、总经办根据公司制度判定是否需总经理批准。 求职面试

12、总经办在文件上加盖印章并将文件返回印章使用申请部门。

求职面试

13、总经办将印章使用申请单存档。 求职信息

14、申请部门获得印章的使用权。 求职信息

7行政发文流程 qzm4

7、1行政发文流程图

qzm4

7、2行政发文流程图解释

礼仪

流程步骤说明参考/产生的资料和表单 面试问题

6、发文部门填写行政发文申请单并附发文内容。产生行政发文申请单 求职信息

7、主管副总审核。

8、总经办审核并确定是否有总经理批准。 面试网

9、总经办对发文内容进行规范化调整、编排文号并征求发文部门的意见。

求职面试

10、总经办以公司的名义发文。

礼仪

8年度经营计划制订流程 qzm4

8、1年度经营计划制订流程图 面试网

8、2年度经营计划制订流程图解释

流程步骤说明参考/产生的资料和表单

13、公司总经理向总经办下达年度经营计划制订命令。

面试网

14、总经办计划发展规划专员开展外部调研，主要是分析行业发展和竞争对手情况。 qzm4

15、总经办向各部门发出关于年度经营计划的信息反馈请求。 qzm4

16、各部门在规定期限内向总经办提交信息反馈表，描述本部门的工作拓展空间、对未来市场的判断等。产生部门信息反馈表

17、总经办计划发展专员综合分析内外部信息并制订年度经营计划草案。产生年度经营计划草案

求职信息

18、总经办计划发展专员就充分征求年度经营计划草案各部门意见并调整草案。

19、公司总经理对年度经营计划草案进行调整并提交董事长审核。 面试网

20、董事长审核通过后提交董事会决定。

qzm4

21、董事会决议通过年度经营计划。产生年度经营计划定稿 求职面试

22、总经理根据年度经营计划安排各部门的工作重点。 qzm4

23、总经办根据总经理意见制作文件下达各部门。产生关于各部门工作重点的文件 求职信息

24、各部门根据总经办下达的文件拟定或者调整年度工作计划。 求职信息

9安全事故处理流程

礼仪

9、1安全事故处理流程图

9、2安全事故处理流程图说明 qzm4

流程步骤说明参考/产生的资料和表单 面试网

9、安全事故发生部门主管领导在事故发生后马上通知安保部和年薪办。

面试网

10、安保部在接到消息后尽快派人赶到现场，并采取紧急善后处理，比如尽快将伤员送往医院。 求职面试

11、如果发生员工受伤情况，由安保部通知人力资源部。

12、安保部经理与设备部、技术部及事故发生部门领导进行事故原因调查。产生事故原因调查表 求职信息

13、事故原因调查表经事故发生部门相关责任人会签。

求职信息

14、安全保卫部与设备部、技术部及事故发生部门领导联合拟订事故处理方案。产生事故处理方案

15、技术副总审核事故原因调查表和事故处理方案，并给出处理决议表。产生事故处理决议表 礼仪

16、（8、1）人力资源部执行决议，办理赔偿、保险等事宜。参考公司相关制度 面试网

（8、1）安保部将事故相关资料备案。 面试网

（8、1）事故发生部门经理执行处理决议，如考核、奖惩事项。 求职信息

10出入公司管理流程 求职面试

10、1出入公司管理流程图 求职信息

10、2出入公司管理流程图说明

流程步骤说明参考/产生的资料和表单 求职面试

10、来客欲进入公司，须出示相关身份证件或单位介绍信，申请拜访何部门。 求职信息

11、门卫查验证件，并与相关部门联系确认。

12、相关部门不予接待，门卫拒绝进门。

面试网

13、相关部门予以确认，门卫须让来客填制'来客出入公司登记单'一式两份，一份留底，一份交来客。来客出入公司登记单 面试问题

14、来客随带'来客出入公司登记单'，到指定部门办理相关事务。 面试网

15、（6、1）来客办事完毕后，须要求相应接待部门负责人在登记单上相关栏目签署出门意见，如携带物资出门须注明物资名称、规格、数量等信息（或出门证）。出门证 求职信息

（6、2）本公司员工或车辆携带或运输物资出门，须携带相关部门出具的出门证。出门证

16、出门时，来客须提交登记单或出门证，本公司员工或车辆携带或运输物资出门的，须提交出门证，供门卫查验，核对。 面试网

17、门卫查收登记单或出门证，以确定是否放行。如发现问题，将该单据退回持有人，让其回相关部门重新办理手续，暂不予放行。

流程管理制度 篇八

一、 货物运输的流程 面试问题

1、 货物要堆码整齐，捆扎牢固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输全过程安全。 求职面试

2、 装卸时防止货物混杂、撤漏、破损。 qzm4

3、 整批货物装载完毕后，敞篷车辆如需遮布时必须严密，绑扎牢固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。

二、 货物运输 面试网

1、 在运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾驶，要确保货物及驾驶员本人的安全，防止货物在运输过程中发生散落或丢失的情况。 求职信息

2、 行车过程中注意行车安全，文明礼让，防止因为违规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间。 面试网

三、 货物卸载 面试问题

1、 当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。

2、 当车辆停稳后方可卸货。 面试网

3、 卸货时注意货车周围的行人安全。 qzm4

4、 与收货人核对货物，清楚后，签收货物后返回。 礼仪

四、 大型货物运输一类 求职面试

1、 大型物件托运人在办理托运时，必须在运单上如实填写大型物件的，名称、规格、件数、件重、起运日期、收发货人详细地址及运输过程中的注意事项。凡未按上述规定办理大型物件托运或运单填写不明确，由此发生运输事故的，由托运人承担全部责任。

2、 大型物件承运人在受理托运时，必须做到：根据托运人填写的运单和提供的有关资料，予以查对核实；承运大型物件的'级别必须与批准经营的类别相符，不准受理经营类别范围以外的大型物件。凡未按以上规定受理大型物件托运，由此发生运输事故的，由承运人承担全部责任。 求职信息

3、 承运人应根据大型物件的外形尺寸和车货重量，在起运前会同托运人勘察作业现场和运行路线，了解沿路道路线形和桥涵通过能力，并制定运输组织方案。涉及到其他部门的应事先向有关部门申报并征得同意，方可起运。 求职面试

4、 大型物件运输的装卸作业，由承运人负责，应根据托运人的要求、货物的特点和装卸操作规程进行作业。由托运人负责的，承运人应按约定的时间将车开到装卸地点，并监装、监卸。在货物的装卸过程中，由于操作不当或违反操作规程，造成车货损失或第三者损失的，由承担装卸的一方负责赔偿。

面试网

5、 运输大型物件，应按有关部门核定的路线行车。白天行车时，悬挂标志旗；夜间行车和停车休息时装设标志灯。 面试问题

以上就是求职面试网为大家整理的8篇《流程管理制度》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。 面试网

声明：流程管理制度（优秀8篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！