公司员工管理制度【通用9篇】

在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。制度到底怎么拟定才合适呢？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了9篇《公司员工管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

公司员工管理制度 篇一

为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，制定本章程。

一、接待制度

面试问题

凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。

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二、电话制度 面试问题

1、凡接电话者，接机首先说“您好！XXX”。

2、除工作需要外，公司人员不得随便使用公司电话聊天。 qzm4

3、工作和业务需要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。

面试问题

4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。 求职面试

三、卫生制度 求职面试

公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。

四、请假制度 礼仪

1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。

2、公司人员一般不准请事假。若有特殊情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。

五、财务制度 qzm4

公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。

面试问题

1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。

2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。

六、派车制度

1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。

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2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。

礼仪

3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要及时排除或汇报。

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七、本制度由XXXXX贸易有限公司制定并负责解释，本制度自XX年X月X日起执行。 面试问题

公司员工管理制度 篇二

1、0目的： 面试问题

为营造公司和谐氛围，令全体员工能更快乐地工作，规范员工资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资机密不外泄。 qzm4

2、0范围： qzm4

2、1本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程； 求职信息

2、2本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为、违约处理等过程。 面试网

3、0定义：

礼仪

薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放等各部门负责人及行政人事、财务人员。

4、0权责： 求职信息

综合部主办，其它相关部门协办。

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5、0资料：

5、1薪资保密的整体要求：

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5、1、1全体员工不准打听其他同事的薪资水平；

5、1、2全体职工不得向任何人泄露自己的'薪资水平； 求职面试

5、1、3任何员工发现薪资泄密状况都务必及时汇报，相关部门做及时、有效处理。

qzm4

5、2确保薪资保密的总体实施方法：

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5、2、1由综合部向全体员工宣导本薪资保密制度，并实时监督与控制；

qzm4

5、2、2由财务部保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密； 求职面试

5、2、3加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。

5、3为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定： qzm4

5、3、1薪资作业过程包含（但不限于）新进员工定薪、员工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等； 面试网

5、3、2新进人员经本部门或本分店相关负责人确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于综合部，综合部做好有效保密管理；

qzm4

5、3、3调薪资料（包含转正调薪、每年1月与7月公司普调薪资等）经核准后，应由财务薪资核算员统一保存，并进行有效保密管理；

qzm4

5、3、4除总经理、区域总经理外，任何人不得查阅其他部门/分店人员薪资资料；

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5、3、5财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。 求职信息

5、4为规范员工的薪资保密行为，现作以下规定： 面试网

5、4、1各部门负责人在与本部门员工确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识，并签订薪资保密协议书；

5、4、2新进人员入职后，由综合部在职前培训中宣导薪资保密制度，并签订薪资保密协议书；

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5、4、3综合部应不定期深入到员工当中了解薪资保密状况，并对违反本制度者做出相应处理；

5、5为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定： 求职面试

打听同事工资者，一次处以违约罚金人民币200元；泄露工资机密者，一次处以 面试问题

违约罚金人民币300元；员工因不谨慎而泄露其工资条等基本信息者，一次处以违约罚金人民币300元；管理者因管理不当而泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币500元；薪资作业员操作不当泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币500元；凡打听、泄露工资机密双方当事人，除处以相应罚款外，将工资待遇高的当事人工资降低与工资待遇低的当事人同一工资标准；并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约职责所产生的合理费用等。 求职面试

6、0相关文件资料： qzm4

《薪资保密协议书》 面试网

7、0相关记录表单 礼仪

《薪资保密制度及协议书阅读签收表》

总经理签批（日期）：____________

2022年公司员工管理制度 篇三

企业职工档案管理工作规定

第一章总则 qzm4

第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。 qzm4

第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。 求职面试

第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。

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第二章机构和职责 求职信息

第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。

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第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。

第八条企业职工档案管理部门的职责：

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（一）保管职工档案； 求职面试

（二）收集、鉴别和整理职工档案材料； 礼仪

（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；

（四）登记职工工作变动情况； 礼仪

（五）为有关部门提供职工情况；

（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；

（七)定期向企业档案室(馆）移交档案；

礼仪

（八）办理其它有关事项。 求职面试

第三章档案的内容 求职信息

第九条企业职工档案的内容和分类：

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（一）履历材料；

（二）自传材料； qzm4

（三）鉴定、考核、考察材料；

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（四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）； 礼仪

（五）政审材料；

（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料； qzm4

（七）奖励材料；

qzm4

（八）处分材料；

（九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；

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（十）其他可供组织参考的材料。

礼仪

第四章档案的收集、保管和销毁 面试问题

第十条职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。 qzm4

第十一条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。 求职面试

第十二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。

第十三条按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。 礼仪

第十四条档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）（附件略）。 礼仪

第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。

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第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。

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第五章档案的提供利用 求职信息

第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。 qzm4

（二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。 求职信息

（三）档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。 求职面试

（四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。

（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。 求职面试

（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。 面试网

第六章档案的转递 求职信息

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。 求职面试

第十九条转递档案应遵守下列规定： qzm4

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。 求职信息

（二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二）（附件略）的项目登记，并密封包装。 求职面试

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。 求职面试

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期1个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

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第七章附则

第二十条本规定由劳动部负责解释。 面试网

第二十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际情况制定实施办法或细则。

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公司员工管理制度 篇四

房地产开发公司员工投诉、举报管理制度 面试网

1.目的：为了能够正确处理好员工所提出的各项投诉(举报),建立公平、公正、公开的良好工作氛围，特制定本制度。

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2.适用范围：公司全体员工。 求职面试

3.管理职责：总经理负责员工投诉、举报的工作。 礼仪

4.投诉、举报流程流程权责单位相关文件相关表单各部门员工部门主管总经理会议决定 qzm4

4.投诉、举办执行办法： qzm4

4.1对上级主管在执行公司各种奖励制度时弄虚作假、营私舞弊、有意偏袒，实行不正之风的各种行为的举报。 面试网

4.2对上级主管在执行公司的惩罚制度时，滥用职权、歪曲事实、有意报复和打击不同意见的人，或对本人的处罚不公正等方面的投诉与举报。 求职面试

4.3对公司各级人员中正在进行和已经进行的损害公司利益行为的举报。 求职面试

4.4对公司各职能部门管理者在履行权力和职能工作中的一切违反政策、违反制度、违反纪律的错误行为的反映与投诉。 礼仪

4.5员工在公司内受到人格侮辱、被人诽谤、遭受不公正的对待，或被人陷害时可向上级进行求助。 面试问题

4.6员工对公司各项制度、规章在执行过程中发生偏离、过头或被曲解等问题，可提出质疑和意见。 面试问题

4.7员工认为应当向上级提出的需解决和投诉的其他问题。 求职信息

5.员工投诉的途径和方法 qzm4

5.1属于部门内部日常工作中的事务纠纷，一般应向本部门的主管领导提出，由部门主管负责裁决。 求职面试

5.2虽然是部门内部工作纠纷，但问题较为重要，员工认为本部门主管解决不了的，可向公司总经理提出。 面试网

5.3投诉内容涉及直接主管的，可以越级投诉。

5.4员工向部门主管投诉后一周之内得不到明确答复，或答复处理与事实出入较大，而又无法进行良好沟通时，可直接向总经理反映。 礼仪

5.5跨部门的纠纷问题，一般都向总经理提出给予裁决。 求职面试

6.员工投诉的应知事项

面试问题

6.1所有的投诉都要求举报人署实姓名。对涉及的人物及事件表述清楚，以便于调查证实。

qzm4

6.2投诉的方式由员工自己选择，可以将投诉信放入公司投诉信箱，也可以直接交给上级部门，还可以用电子信箱的方式传送。 求职面试

7.投诉办理工作的要求 求职信息

7.1各部门主管收到员工投诉后，限时处理。一般一周之内要给予明确答复，确需延时的，也应将延时理由告知投诉人。 qzm4

7.2对投诉的'问题要进行深入细致的调查分析，处理客观公正，实事求是，不要带个人偏见。 求职信息

7.3对于投诉人要求保密的，严格保密，不得外传泄露。同时，投诉的信件也应进行专项保管，一般应保存一年，再行销毁。

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7.4各级部门主管都应不得拒接受理员工投诉。

礼仪

8.有关处理规定

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8.1投诉属实，责成原处理部门重新处理，撤消或修改原处理方案，并在原通报范围内时行通报。 求职信息

8.2对于投诉举报属实，应根据投诉人的意愿予以保密，如对公司产生较大收益效果的，应按特殊奖励标准予以奖励。 礼仪

8.3投诉或举报不实或不完全属实，但投诉人或举报人并无恶意的，则由投诉处理部门向当事人双方作出适当说明。 礼仪

8.4对于无中生有、造谣生事，冒署他人姓名，有意扰乱公司正常管理秩序的，一经查实予以记过以上处分，严重者予以除名。 面试网

8.5负责办理投诉的人员，如果违反纪律或外传泄露投诉人名字，将给予记过以上处分，造成严重后果的予以除名。 qzm4

公司员工管理办法 篇五

第一章总则 面试网

第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 礼仪

第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。

第二章聘用

第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。 求职面试

第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 求职面试

第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

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1、身份证复印件； 面试问题

2、学历证明和职称证明；

3、二寸免冠照片2张。

第六条有下列情形之一者，不予聘用： 礼仪

1、政治审查不合格者；

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2、受公安机关管制或在案被通缉者；

3、身份不清或无身份证明者； 求职面试

4、未到法定工作年龄者（十六周岁）； qzm4

5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；

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6、公司认为不宜聘用人员者。 面试网

第七条公司聘用人员应先经试用六个月（特聘人员除外），期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

第三章员工的权利和义务 qzm4

第八条员工的权利：

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1、享受法律赋予的公民权利； 礼仪

2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

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3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的

权利； 求职信息

4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 求职信息

5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； qzm4

第九条员工的义务： 面试问题

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 面试问题

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，

qzm4

为公司的发展贡献力量； 礼仪

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬 qzm4

业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 面试网

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息； 求职信息

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及

时采取必要的措施进行有效防止； 面试网

6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同

礼仪

存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

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第四章请假

第十条公假：

1、政府有关部门要求参加的会议；

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2、须应到政府有关部门急需办理的事情；

qzm4

第十一条事假、病假：

1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续， 面试问题

二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上(含

三天)由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。

事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责 qzm4

介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的

面试问题

利益活动，一经发现均作旷工处理。 面试问题

2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的80%；六到十天的`（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。

第十二条工伤假： 礼仪

因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。

第五章劳动纪律

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第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。

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第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。

礼仪

第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录； 礼仪

2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资； 礼仪

3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；

4、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂， 求职面试

并注明事因，否则作早退缺勤处理；

5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每 面试网

次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时

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计算，当月累计后作缺勤处理。

第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%扣除，超过二天按300%扣除。 礼仪

第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。

第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。 qzm4

第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。

礼仪

第二十条工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。

第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。

第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。

礼仪

第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。 面试问题

第六章文明生产、安全保卫 面试问题

第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。

第二十五条爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。 面试问题

第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。

第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

qzm4

第二十九条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正

常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。

礼仪

第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下车推行。

礼仪

第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。

第三十二条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，

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严禁违章指挥和违章作业。

第三十三条入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。 面试网

第三十四条认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。 礼仪

第三十五条安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。 礼仪

第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。

礼仪

第七章奖励

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第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励：

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1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者；

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2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；

3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者； 礼仪

4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，

维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者； 面试网

5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者； 面试网

6、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者； qzm4

7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。 面试网

第八章处罚 礼仪

第三十八条对于违反下列情形之一者，给予5—100元经济处罚： 面试问题

1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带火种入内者； 面试问题

2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者； qzm4

3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者； 面试问题

4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品； 求职信息

5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关

库门者；

6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。 求职信息

第三十九条凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理： 求职面试

1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生

面试问题

斗殴、吵骂者；

2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者；

qzm4

3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者； 面试网

4、利用取权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者； 求职信息

5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者； 求职信息

6、借病、事假往他处工作者；

7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者； 求职面试

8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者； qzm4

9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者； 面试问题

10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；

11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者； 求职信息

12、触犯法律被司法机关处理者。 面试问题

第九章其它

面试问题

第四十条公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。

第四十一条遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。

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第四十二条各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。 求职信息

第四十三条各工种安全与工艺操作规程另附。

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第四十四条未尽事宜，另作规定。

第四十五条本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从年月日起实施执行。 面试网

第四十六条本管理条例的解释权归公司董事会。 面试网

公司员工管理制度 篇六

为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资。 qzm4

2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下： 求职面试

2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。

2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。 礼仪

2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。

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2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的。内容（其中底薪为700元加1500元保底）。

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2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。

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3、助理人员提成规定如下：

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3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。 礼仪

3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。

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3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定

礼仪

4、上岗制度：

4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。 面试问题

4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。 礼仪

4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。 qzm4

4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

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4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。 面试网

4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。

5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底。 礼仪

6、助理人员不准预支下半月工资。

7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。

8、本公司员工工资发放日为每月15日。

公司员工管理制度 篇七

第一章：总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 礼仪

第二章：公司作息制度 qzm4

第二条公司上班时间为8：30-12：00，13：00-17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章：工作制 qzm4

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 面试问题

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

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第四章：考勤范围

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第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 礼仪

第五章：考勤办法 qzm4

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。 面试问题

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。 面试问题

第十条：考勤设置种类：

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1、迟到，比预定上班时间晚到。 面试网

2、早退，比预定下班时间早走。

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3、旷工，无故缺勤。 求职面试

4、请假（销假）

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①请假

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A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 qzm4

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。 求职信息

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 面试问题

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

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②销假程序： 礼仪

A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

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B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。 求职面试

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤，全天在外办事。

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7、调休，调休要提交调休申请。

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第六章：考勤统计与绩效

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第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 面试问题

第十二条每月____日-____日，为一个考勤周期。 求职信息

第十三条各部门需于每月____号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

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1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

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2、迟到、早退每次扣除日工资的50元； 求职面试

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 礼仪

4、旷工： 求职面试

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理； 求职信息

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天按照_______处罚。 礼仪

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章：附则 qzm4

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

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公司员工晋升管理制度完整版范本

第一条、为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。 礼仪

第二条、晋升条件

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1、人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理。 面试网

2、各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年3月前（年度预算核定前）提报人力资源部转呈总经理核定。

3、各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练习培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额。

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第三条、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 面试问题

第四条、晋升基本原则

qzm4

1、能力与绩效并重的`原则。升迁需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

2、以逐级升迁为主、越级升迁为辅相结合的原则。员工一般逐级升迁，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级升迁。

3、纵向升迁与横向升迁相结合的原则。员工可以沿一条通道升迁，也可以随着发展方向的变化而调整升迁通道。

4、能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。

5、职位空缺时内部人才优先替补的原则。当职位空缺时，首先考虑内部是否有适合人员可以替补；在没有合适人选时，考虑外部招聘。 礼仪

6、晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。 qzm4

第五条、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

礼仪

第六条、凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：

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1、忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者。

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2、积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者。 qzm4

3、业务有突出专长，个人年创利100万元以上者。

4、连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者。

5、非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者。 面试网

6、领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者。

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7、领导亏损单位扭亏为盈，经营治理有方者。 求职面试

8、有其他突出贡献，董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

9、对成绩非凡突出或贡献非凡重大者，可给予晋升工资二级，同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。

第七条、晋升方式

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1、员工推荐、本人自荐或单位提名。 面试网

2、监察委员会或监察部会同人力资源部审核。 求职面试

3、人力资源部提升会推荐。 求职面试

3、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名报董事局批准。属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部提名报总经理批准。

第八条、晋升程序如下：

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1、人力资源部依据年度定期办理提升会。 求职面试

2、各部门主管对各自下属进行初步评定后，按规定提出晋升申请。

3、人力资源部对各部门提报之人员进行资格审查，符合晋升资格者将同意评估，否则退回申请部门。 礼仪

4、人力资源部对被评人进行评议，根据需要进行公开讨论或个别面谈，并填写考核评估表。

5、人力资源部依考核进行结果汇总，并依核定权限将考核决议结果呈相应主管核准后正式生效。

6、人力资源部部将晋升结果公布，并将晋升情况知会相关部门备案以做相应调整，晋升者以提升信形式个别通知。 求职面试

7、晋升人员接到提升信后，应在指定期限内办妥工作交接手续，就任新职。 礼仪

第九条、晋升名单由董事局或总经理发布，公开表彰。 礼仪

第十条、晋升手续由人力资源部负责办理。

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第十一条、其他相关规定 qzm4

1、经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。

2、聘任期一般为二年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。

3、晋升条件不足时可设职务代理： 求职信息

（1）各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。

（2）主管级以上人员，除任职年限不足外（以不足一年为限），其余条件不足者，不得提升。 礼仪

（3）同等职位代理，视代理期间工作绩效于适当时机办理直接调任；不同职等代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。

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第十二条、本规章制度由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执行。 qzm4

公司员工管理制度 篇八

一、目的：

1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间 求职面试

内努力完成工作任务。 面试网

2.劳逸结合，保护员工身体健康。 求职信息

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、 qzm4

《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 面试问题

二、适用范围： 求职信息

1.公司非提成人员确因工作需要加班加班制度，适用本规定。 求职面试

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

礼仪

三、加班的分类和程序： 求职面试

1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称

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为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规

定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意

qzm4

签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的`）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。 求职信息

四、加班原则： 求职面试

1.效率至上原则：

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公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班加班制度，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

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2.加班时间限制：

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（1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小

时的不算加班；

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（2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小

时计算。

3.健康第一原则： qzm4

在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时 礼仪

间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 面试网

4.调休优先原则： 面试网

员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 求职信息

5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴 礼仪

儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。

五、加班认定： 求职信息

1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； 求职信息

②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 礼仪

公司员工管理制度 篇九

1、请假和休假 求职面试

(1)本公司员工实行每周5.5天工作制。作息时间有夏、冬季之分。

qzm4

(2)聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按平均月工资扣除。

(3)员工考勤实行工作量制，由行政人事部及部门经理负责考核。 面试问题

(4)员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。

(5)员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资。

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(6)国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。 面试问题

(7)享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。 求职面试

(8)员工在本公司工作满一年后，每年可享受12天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过20天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。 求职面试

2、工资政策

公司工资实行基本工资（年薪工资）+工龄工资+岗位工资

礼仪

3、用车制度

(1)杜绝公司员工用公车办私事。 求职信息

(2)各部门员工在市区办事，在交通方便、无紧急事务之时，应搭乘公共汽车，公司不另行安排车辆。 求职面试

(3)业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的`，由业务部经理提出申请，经证实后，由行政人事部批准后方能出车。

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(4)司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。

(5)司机应爱护车辆，保持车辆内外清洁，经常检查车辆。司机于下班后，将车

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上面内容就是求职面试网为您整理出来的9篇《公司员工管理制度》，希望对您的写作有所帮助。

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