公司员工奖罚规章制度【优秀4篇】

在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心为大家整理的4篇《公司员工奖罚规章制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

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公司奖惩制度 篇一

1 目的： 求职信息

为加强公司员工的守法性，规范员工行为，使管理能达到赏罚分明，激励员工优良情事，惩戒不当行为防止再犯，并维护公司各项规章制度的贯彻执行，特订定本办法。 面试网

2 适用范围：所有在职员工 礼仪

3 相关资料：

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3.1 请假管理办法 CH3-205

3.2 出勤管理办法 CH3-203

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3.3 加班管理办法 CH3-204

4 定义： 面试网

4.1 奖励：奖励区分为嘉奖、小功、大功。

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4.2 惩处：惩处区分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。 qzm4

4.3 公共区域奖惩：生产车间以外之区域发生之奖惩事实。

5 作业程序与权责：

5.1 作业程序，如页号：7/7 求职面试

5.2 作业权责： 面试问题

5.2.1 人事单位： qzm4

（1） 员工奖惩办法内容制定与修正 qzm4

（2） 员工奖惩提报单会签

（3） 公告奖惩事项，执行奖惩内容 面试网

（4） 奖惩资料建档 礼仪

5.2.2 行政单位： qzm4

（1） 所有公共区域发现违规事件由行政单位专人负责提报 qzm4

（2） 奖惩内容及违规条款之核定 求职面试

（3） 部分奖惩事实了解与查证 求职面试

5.2.3 各单位： 礼仪

（1） 求员工遵循各项规章制度，评核日常配合执行状况。 求职面试

（2） 员工奖惩事项发生时，及时提报Webflow「员工奖惩提报单」：CH3-206-01 Rev.02 礼仪

5.3 奖惩发生与提报

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5.3.1 各级主管或其它相关单位主管对公司员工符合于本办法奖惩事实者，应主动将其有关事实提报员工奖惩提报单。 求职面试

5.3.2 员工奖惩提报单中应注明奖惩事项之发生时间、地点、人物，事实具体行为描述，并签核至主管人员。

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5.3.3 员工奖惩提报单应于奖惩事实发生后及时提报至人事单位，以维持奖惩时效性。 面试问题

5.4奖励种类： 求职信息

5.4.1 员工之奖励分为嘉奖、小功、大功。

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5.4.2 员工有下列情事之一者，得予嘉奖： 面试问题

（1） 品行优良、工作认真、克尽职责，能为从业人员楷模者；

（2） 领导有方、技术超群、使业务推展有相当具体成效者；

（3） 维护团体荣誉、热心公益服务、有具体事迹者； qzm4

（4） 参予灾变救援工作、主动积极，并处置得宜者； 面试网

（5） 获外界颁给荣誉，有助提高公司声誉者；

（6） 其它与前列各款类似之具体事实者。 求职面试

5.4.3 员工有下列情事之一者，得予小功： 面试问题

（1） 对于主办业务有重大推展或改革绩效者；

（2） 执行临时紧急任务能依期限完成，表现优异者；

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（3） 检举重大违规或损坏公司权益事项者；

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（4） 其它与前列各款类似之具体事实者。

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5.4.4 员工有下列情事之一者，得予大功： 求职面试

（1） 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；

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（2） 对于重大舞弊或危害本公司权益情事，能事先举发防止，使公司避免重大损失者；

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（3） 遇非常事故灵机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人身及财产安全者；

（4） 研究改善生产技术、作业方法、工程施工方法、提高产品品质、降低成本有显着功效者； qzm4

（5） 其它与前列各款类似之具体事实者。

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5.5惩处种类： 礼仪

5.5.1 员工之惩处分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。 qzm4

5.5.2 员工有下列情事之一者，得予警告，情节严重者加重处分：

（1） 在园区内破坏卫生和自然环境者（包括：随地弃置垃圾、随地吐痰、践踏管制区内草坪等）；

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（2） 违反公共区域员工行为规范者（包括：未佩戴证件、穿便鞋出入更衣室、违规停车、未按规定排队、浪费公司水电气等资源及其它有损社会善良风俗之行为）； 礼仪

（3） 违反工作场所相关作业要求（包括：着装要求及环境卫生要求，如：未穿著规定之制服、工作鞋、未佩戴静电手环、5S不达标等），经劝导仍无改善者；

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（4） 在禁吃东西场所吃东西者；

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（5） 未到下班时间，提前于刷卡机前等待刷下班卡者；

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（6） 未按作业要求填写报表或工作记录者；

（7） 在工作场所从事与工作无关之事，影响工作者（包括：聊天、嬉戏、接听私人电话等）； 求职面试

（8） 违反教育训练规范（包括：讲习或受训无故缺席、不遵守上课纪律、考试作弊、代人签到等）；

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（9） 因疏忽或失职导致工作错误，未影响正常工作秩序或未造成公司财产、名誉损失或人身伤害者； 面试网

（10） 检查或督导人员未尽工作职责者； qzm4

（11） 违反其它规定与前列各款类似之行为，情节尚属轻微者。

5.5.3 员工有下列情事之一者，得予小过，情节严重者加重处分：

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（1） 故意破坏公共区域植物或公用设施（包括：树木、垃圾箱、站台、站牌、内务柜等）；故意破坏园区内卫生和自然环境者；

（2） 无乘车证乘坐厂车者； 面试网

（3） 在工作场所故意妨碍他人工作者；

（4） 在工作场所，利用公司资源从事与工作无关之事者；

（5） 徒手乘货梯者； qzm4

（6） 未经许可进入禁止进入之场所者；

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（7） 正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者；

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（8） 上班时间擅自离开工作岗位，影响本职工作者；

（9） 对上级的工作指示或交办的工作任务，未执行或未正确执行者； 面试问题

（10） 遇有意外状况而隐瞒真相，不向上级报告者； 面试问题

（11） 因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害，情节轻微者； 面试问题

（12） 违反作业程序，影响生产效率或品质者；

（13） 自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备，未造成电脑或网络出现故障者； qzm4

（14） 不配合公司因生产需要进行的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者；

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（15） 检查或督导等人员未善尽工作职责，造成工作失误者； 面试网

（16） 携带物品出入园区内各出入口（包括园区各大门和厂区各门）拒绝警卫人员查询检查者； 礼仪

（17） 妨碍被授权的工作人员执行公务者（包括拒绝配合、言语侮辱等）；

（18） 泄漏自己及探听他人薪资及考绩，未造成不良影响者；

（19） 在园区内任意跨坐、攀爬建筑物或窗户等设施者； 礼仪

（20） 有违反警告各款行为之一，情节严重者；或经记警告处分后仍不知悔改并重犯错误者； 求职面试

（21） 违反其它规定，情节与上述记小过事相当者。

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5.5.4 员工有下列情事之一者，得予大过，情节严重者加重处分： 求职信息

（1） 在园区内，言行不检，使对方精神或感官受到伤害，构成侵犯对方人格权或名誉权者（适用于性骚扰行为）； 面试问题

（2） 在园区内，擅自用火或从事可能引起火灾的行为者（包括在禁烟区吸烟、点火焚烧等）； qzm4

（3） 园区外言行有损公司形象，使公司声誉受到损失者； 面试问题

（4） 借用他人证件（包括识别证、培训证、乘车证等由公司发放的有特殊功能的证件），或将自己证件借于他人使用者； qzm4

（5） 无证驾车，未造成公司财产损失或人身伤害； 面试问题

（6） 捏造不实报告、记录、报表、口供等蒙蔽上级者；

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（7） 因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害者；

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（8） 违反招募流程，私自干预招募活动者；

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（9） 冒领他人信件、个人电脑，或其它公司核发到部门或个人之物品者；

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（10） 未经公司许可，擅自拿取、翻阅、抄录、翻印公司机密或管制图纸、资料、文件、邮件；或私自将公司资料及软件携带出公司；

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（11） 盗用他人密码或帐号；泄露自己密码或帐号供他人使用者（包括：电话、网络密码和邮件帐号等）；

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（12） 对公司同仁辱骂、攻讦、诽谤等具有言语侮辱之行为者；

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（13） 无正当理由，年度内旷职累计达两天者；

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（14） 有违反小过各款行为之一，情节严重者；或经记过处分后仍不知悔改且重犯错误者；

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（15） 违反其它规定，情节与上述记大过事相当者。

5.5.5 员工在同一年度内累计被记大过两次的，得予降级降职。

5.5.6 员工有下列情事之一者，得予违纪辞退，案情重大者，移送公安机关严办。

（1） 在园区内聚众闹事、聚赌、酗酒、同事间争吵、打架、煽动罢工或怠工等，严重影响生活或工作秩序者； 礼仪

（2） 在园区内，擅自用火或从事可能引起火灾的行为 （包括在禁烟区吸烟、点火焚烧等），造成人身财产损伤及公司财物损失者；

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（3） 未经许可在工作区（包括但不限于物管码头、办公区、生产线等区域）自行摄影、摄像或带人参观、摄影、摄像者； 求职面试

（4） 未经许可，私自带领非本公司人员进入园区者（未在园区出入口登记和换证）；

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（5） 因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害，情节严重者； 求职信息

（6） 涂改或伪造证件（包括识别证、培训证、乘车证等由公司发放的有特殊功能的证件）；

（7） 虚报加班时数；未上班托人刷卡或代人刷卡，伪造出勤记录者； 求职信息

（8） 于订立劳动合同时虚伪意思表示，使公司误信而有损害之虞者；

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（9） 申报、填写个人资料时有隐瞒不报或作假欺骗行为的；

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（10） 伪造或传播不实言论，煽动员工情绪，严重影响生产或工作秩序者；

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（11） 故意泄漏自己及探听他人薪资及考绩，影响其他员工工作情绪者；

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（12） 擅自携带管制品或危险品进入园区、生活区者（包括：枪炮、弹药、刀械、易燃易爆物、危险化学品等）； 面试问题

（13） 破坏、盗取、伪造公司印章、各类专用章、印信或文件；仿效主管签字者； 求职面试

（14） 未经许可，泄漏公司经营、管理、技术、商业等机密者（包括对外泄露和泄漏给公司内部非管制内成员）； 求职面试

（15） 接受或索取与公司有业务往来之供应商、厂商、客户的贿赂（包括：收受回扣、钱款、免费旅游、物业、汽车等货币或非货币形式的赠予、出借或事实上构成赠予性质的假借行为）； 求职信息

（16） 与公司有业务往来之供应商、厂商、客户串通，故意损害公司利益者； qzm4

（17） 在公司任职期间，擅自至其它单位任职或在外兼营同类或相关事业，影响本公司利益或从中谋取非份利益者；

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（18） 擅自利用公司名义对外发布信息或谋取非份利益者；

（19） 偷窃公司或他人财物者；

（20） 虚报请款、核销费用者； 求职面试

（21） 非法侵占、挪用、私赠、倒卖、收购公司财物者；

（22） 利用公司资源谋取非份利益者；

（23） 自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备、导致电脑或网络出现故障者；

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（24） 违反作业操作规程或擅自更改作业方法，造成重大事故或使公司遭受重大损失者； 面试问题

（25） 故意破坏或损耗公司所有物者（包括：重要经管文书、设备、原料、物品或工具等）；

（26） 妨碍被授权的工作人员执行公务，对执行者有肢体侵犯者；

（27） 对公司同仁实施威胁、恐吓、肢体侵犯等具有危害人身安全之行为者；

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（28） 违反政府法令、法规，妨害公共权益、参加非法集会；危害社会安全或被追究法律责任者； 礼仪

（29） 在同一年度累计被记大过三次者； 面试问题

（30） 无正当理由年度内旷职累计达三日者； 求职信息

（31） 违反其它规定，情节与上述事项相当者。

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5.6签核权限：

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5.6.1 小功、小过及以下之奖惩提报至厂长核决，总管理处提报至经(副)理级核决；大功、大过及以上之奖惩提报至总经理核决。 qzm4

5.6.2 公共区域之奖惩：由行政部提报后， 先送用人单位签核（小功、小过及以下提报至各厂厂长签核， 大功、大过及以上提报至总经理签核），再由人事单位送行政单位核决（小功、小过及以下提报至行政经（副）理核决，大功、大过及以上提报至总经理核决）。

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5.7人事单位公布执行： 面试网

5.7.1 人事单位依核决之奖惩提报单内容执行奖惩事项，并于公布栏公告之。

5.7.2 受奖励或被惩处之员工，应当按下列标准加(减)发当月份的奖金

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（1) 大功（大过）一次加(减）叁佰元； 求职面试

（2) 小功（小过）一次加(减）壹佰元； qzm4

（3) 嘉奖（警告）一次加(减）叁拾元；

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（4） 扣款金额超过个人薪资20%，当月以20%计，未扣完之金额在下月薪资中扣除，扣完为止。

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5.8 奖惩之年度统计及相关事项之参考：

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5.8.1 人事单位将整年之奖惩记录汇总，于考核时送交各单位主管，作为考核评定之参考。 求职信息

5.8.2 根据5.5.6条列之规定，被公司违纪辞退（解除劳动合同）之员工应向公司支付离职日上一个月之固定全薪作为赔偿金，赔偿金支付方式依劳动合同书之规定为准。

5.9 其它事项： 面试网

5.9.1 对于弄虚作假，骗取奖励之员工，应按照情节之轻重，给予必要之处分。 礼仪

5.9.2 对于滥用职权，利用处分员工作为个人报复或对应处分之员工进行包庇的员工，应当从严予以处分，情节重大并追究其刑事责任。 求职信息

5.10 针对特定行为由公司不时发布之相关奖惩公告，视为本管理办法之附 件，与本管理办法具有同等效力。

公司员工奖罚规章制度 篇二

一、 促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，特制定阿曼尼。 求职面试

二、 奖惩原则：奖优罚劣、鼓励上进、鞭策落后。 面试网

三、 奖励：分奖励，小功、大功、晋级。

四、 有以下事迹之一者，给与嘉奖（奖励20元）：

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1. 模范遵守规章制度者； 面试网

2. 勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终； 求职面试

3. 维护公司声誉有具体事实； 求职信息

4. 责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作； qzm4

5. 刻苦钻研，提出具有建设性的意见。

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五、 有以下事迹之一者，给予记小功（奖励50元）：

1. 因优质服务或拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者；

2. 维护公司消费者利益，避免或挽回较大损失者；

3. 遇有突变，勇于负责并指挥得宜；

4. 检举揭发毁坏或偷窃公司财务行为或检举揭发违反公司规章制度者； 求职信息

5. 为公司节约资金和原材料超过一定数额； 求职信息

6. 提出合理化建议被公司采纳，效益显著者。 礼仪

六、有以下事迹之一者，给予记大功（奖励100元）：

1. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务；

2. 对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失；

3. 为公司创造经济效益或节省费用降低经营作为较大成绩者； 求职信息

4. 研究发明并对公司有重大贡献。 礼仪

5,检举和揭发他人严重违法乱纪行为。 求职面试

七、有以下事迹者，给予晋级（奖励200元）： 面试网

1. 有出色的。组织能力并有一年以上管理经验；

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2. 对于公司业务有特殊贡献； 面试网

3. 十二个月内记大功二次；

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4. 具有其它特殊功绩。 面试问题

八、奖励申报：由部门提出申请，人事行政部审核，审批。

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九、公司对员工在职时间违反公司规章制度及有关规定，给予相应的通报批评，警告、记小过、记大过、开除等处分。 面试网

十、公司对违纪现象及因处理问题不当造成不良影响或经济损失的，将追究连带责任，即对发生问题的部门相关人员的上两级领导进行连带性处罚。 求职信息

处罚标准为：当事人100%；直接领导人20%；间接领导人5%。 qzm4

十一、违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款20元）： 面试问题

1. 在规定场所未佩戴工作证及工作服，或不按要求着装，仪容不整者等； qzm4

2. 在工作时间及宿舍内高声喧哗、嬉戏、吵闹但未造成严重后果者；

3. 在工作区内乱扔纸屑、烟苇、果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等； 求职信息

4. 在宿舍内私拉电线、电缆、存放或使用大功率电器等； 礼仪

5. 未经批准，擅自更换床位及房号；

6. 私自撕揭公司公告，通知及张贴文告等；

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7. 未经批准未安排班表上班；

8. 上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较轻者；

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9. 上班时间擅自窜岗，聚集影响其他员工工作者； 求职信息

10.工作时间到处乱坐、聊天、说笑、打闹、背靠门、墙或其他物品，双手叉腰、挽手者； 求职面试

11.未经许可私自更改工作服原有的式样者； 面试网

12.在工作岗位上照镜子、梳头、化妆者；

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13.存包员在保管行李过程中，不安流程办理或粗心大意令顾客包裹或物品丢失，必须照价赔偿并处以警告。

十二、违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款30元）： qzm4

1. 上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较重者； 求职面试

2. 公司管理人员因疏忽大意，管理不善，造成公司损失轻微者，除照价赔偿损外另加行政处罚； qzm4

3. 包庇违反规章制度之人员；

4. 未经允许挪用其它部门物品； 礼仪

5. 不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者； 求职面试

6. 对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者； 面试问题

7. 利用公司计算机发送与公事无关的电子邮件及擅自安装或卸载计算机软件；

8. 检查或监督人员未认证履行义务；

9. 无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点，值班点逗留，影响他人工作者；

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10.发现商品却少，未在半小时内报告上一级领导及管理部。 面试问题

十三、违反以下规定者，给予记小过一词处分（罚款50元）： qzm4

1. 私自擅自带外人进入寝室区者；

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2. 在工作期间私自离岗，干私活，偷懒或打瞌睡； 求职面试

3. 未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用；

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4. 不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者； 面试网

5. 利用公司计算机玩计算机游戏，擅自更改计算机设置及硬件，及计算机使用规定者；

6. 以上情节严重者，加重处罚。

十四、违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款100元）： 礼仪

1. 私自涂改、伪造、转借公司证件或其它者；

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2. 非蓄意破坏公共设施，破坏公司财物或伤及他人者； 求职面试

3. 携带违禁品，危险物品进入公司区或宿舍但未造成伤害者； 求职面试

4. 在公司区或宿舍区内打架及斗殴、聚众赌博，但未有严重后果者；

5. 未经允许，乱动、乱开公司及其设备，未造成严重后果者； 求职信息

6. 泄露公司机密或技术资料、文件等，但未造成严重后果者； 求职信息

7. 不遵守管理人员的合理合法命令者； qzm4

8. 违反安全规定操作，不听劝告者； 求职信息

9. 未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者； 面试问题

10.不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者； 面试网

11.对同事恶意攻击，暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者； 求职面试

12.拒绝听从人员的合理安排与监督，经劝导仍不服从； 求职面试

13.在公司内有不道德行为者；

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14.无正当理由擅自离开工作岗位造成不良后果者； qzm4

15.管理人员在处理顾客投诉时，若有不礼貌或与顾客发生争吵，造成不良影响者；

16.对于损失公物，按其物品或物品价格做出赔偿，情节较轻者；

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17.发现员工及顾客有偷窃行为，不制止，不报告者；

19．未经许可私自动用商品作其它用途，视情节较轻者；

20．工作失职，谎报商情，使公司蒙受损失轻微者； 面试问题

21．利用职务之便，侵害公司利益，使公司蒙受损失轻微者；

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22．丢失公司重要文件者； 求职信息

23．对同事恶意中伤或陷害、伪证、制造事端者；

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24．拉帮结派，对公司…求职面试网 chayi5.com…的予以抵触，给公司的经营管理造成影响者；

25．故意不服从上级的领导和工作安排情节较重者；

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26．丢失或找回物品而未及时记报者；

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27．因滥用职权，执法不当，造成不良后果； 礼仪

28，公司范围内男女勾肩搭背等不雅行为； 面试网

公司管理奖惩制度 篇三

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

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第二条适用范围：全体员工。 qzm4

第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 面试网

第四条奖励办法 qzm4

第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：

1.通告表扬；

2.奖金奖励； 求职信息

3.晋升提级； 面试问题

第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：

1.品德端正，工作努力；

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2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

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3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

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4.有其他功绩，足为其他员工楷模。 面试网

第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励 求职面试

1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.完成计划指标，经济效益良好； 面试问题

3.向公司提出合理化建设，为公司采纳； 面试问题

4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5.节约资金，节俭费用，事迹突出； 求职面试

6.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

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7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

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第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

第九条奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 求职面试

2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

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3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第十条处罚办法

第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：

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1.警告； 求职面试

2.记过；

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3.降级；

4.辞退；

第十二条员工有以下行为给以警告处分 求职面试

1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；

3.因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

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5.无故不参加公司安排的培训课程；

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6.初次不遵守主管人员指挥； 面试问题

7.浪费公物情节轻微； 求职面试

8.检查或监督人员未认真履行职责； 求职信息

9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；

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10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；

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11.破坏环境卫生。 求职信息

第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：

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1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不； 面试问题

2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 求职面试

3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

4.未经许可擅带外人入厂参观；

5.携带危险物品入厂；

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6.在禁烟区吸烟者； 求职信息

7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 求职面试

8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 面试问题

9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 求职面试

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四条员工有以下行为者，给予降级处分： 求职面试

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

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3.擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； qzm4

4.泄漏生产或业务上机密； qzm4

5.违反公司规定带进出物品； 面试问题

6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；

7.撕毁公文或公共文件； 求职面试

8.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；

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9.拒绝听从主管人员合理指挥监督；

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10.违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；

11.工作时间在工作场所制造私人物件； 面试网

12.造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分： 求职面试

1.偷窃同事或公有财物；

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2.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； qzm4

3.对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

4.违反劳动合同或工作规则情节严重； 求职信息

5.蓄意损坏公司或他人财物；

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6.故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害； 面试问题

7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；

9.工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；

10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 求职信息

11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；

12.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

13.因行为不当，公司无法再对其信任； 求职信息

14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 面试网

15.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 求职面试

16.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； 求职面试

17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； qzm4

18.无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业； qzm4

19.组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；

20.在厂区范围内赌博； 求职面试

21.在厂内有伤风化行为；

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22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序； 求职面试

23.经常违反公司规定屡教不改；

24.依合同约定调派工作，无故拒绝接受； 面试问题

25.其他重大过失或不当行为，导致严重后果；

第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 求职信息

第十七条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失； 面试网

1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;

2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。 qzm4

第十八条企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 求职信息

第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。

第二十条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第二十一条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 求职面试

第二十二条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

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第二十三条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

第二十四条本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核准后公布施行，修正时亦同。

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公司员工奖罚规章制度 篇四

一、总则

1.目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益。为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

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2.适用范围：会馆全体员工。

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3.原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

4.权责规定：当班经理为奖惩事由核实与操作的负责人。副总办公室为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接待部门。总经理办公会为奖惩申诉的最终评判部门。 qzm4

二、奖惩的原则 求职面试

奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 求职信息

1.奖惩有据原则：奖惩的依据是会馆的各项规章管理制度，员工的岗位流程及工作目标等。 求职信息

2.奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对会馆的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 面试问题

3.奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

4.有功必奖、有过必惩的原则：严防会馆员工特权的产生，在制度面前会馆所有员工应人人平等，一视同仁。

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（1）员工的表现只有较大地超过会馆对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出会馆对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

（2）员工的'表现应达到会馆对员工的基本要求，当员工的表现达不到会馆对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

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（3）为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

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（4）对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，在查清事实后并罚，并与当事人沟通后双方签字确认，下达过失单。若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。 礼仪

三、奖励的目的、方式和类型

1.奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 面试问题

2.奖励的方式分为晋升奖励、经济奖励和会馆特别贡献奖三种。 求职面试

3.晋升奖励包括嘉奖、记功、晋升。 求职信息

4.经济奖励包括奖金、奖品。 求职面试

5.会馆特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由会馆总经办视具体情况确定奖励内容。 礼仪

6.以上三种奖励可分别实行，也可合并执行。

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（1）嘉奖通报全会馆，并颁发奖金50元，奖金在通报后一周内发放。 求职信息

（2）记功通报全会馆，并颁发奖金100元，奖金在通报后一周内发放。 求职信息

（3）记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金300元，奖金在通报后一周内发放。 求职面试

（4）对为会馆建设与发展作出巨大贡献者，经会馆总经理办公会研究另行给予“会馆特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由总经理办公会一事一人一议，公开通报奖励。

四、惩戒的目的、方式和类型

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1.惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成会馆所安排的工作任务。惩前毖后，从而保障会馆和员工共同利益和长远利益。

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2.按照规定的标准（规章制度、岗位流程、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，(转载于：小龙文档网：浴场员工奖罚制度文本)视情节轻重给予相应的处罚。

3.检查员工遵守会馆的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写过失单。

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4.考查员工岗位流程以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写过失单。 面试网

5.惩戒的方式书面通告处分和经济处罚两种。 求职信息

6.书面通告处分为警告、记过、记大过、开除。 求职信息

7.经济处罚即为罚款。 礼仪

8.以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 面试问题

9.（轻微）违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任。 面试网

10.警告处分，警告通报全会馆，同时给予100元经济处罚，如造成损失并需负责赔偿责任。 求职信息

11.记过通报全会馆，同时给予200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。 求职信息

12.记大过通报全会馆，同时给予300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。

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13.严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全会馆，并视情节移交司法机关处理。 求职面试

五、具体奖惩内容

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工作态度和思想素质类 礼仪

六、奖励的投诉和惩罚的申诉 求职面试

在发布奖励通告后一周内接受全体员工的投诉。若发现奖励当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励，并按情节严重程度对当事人进行相应的处罚。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《公司员工奖罚规章制度》，希望对您有一些参考价值。 礼仪

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