劳动用工规章制度（优秀10篇）

在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是求职面试网为大伙儿带来的10篇《劳动用工规章制度》，希望能够给您提供一些帮助。

劳动用工规章制度 篇一

第一章总则 面试网

第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 礼仪

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：

1、劳务工的条件、数量； 求职信息

2、工作岗位或项目内容； 面试问题

3、劳动报酬、支付标准和方法； qzm4

4、劳务工的劳动保护； 礼仪

5、双方认为需要约定明确的其他事项。 求职面试

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 面试问题

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 求职面试

2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工； 求职面试

3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据； qzm4

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。 qzm4

第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。 面试网

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

礼仪

第二章使用原则与批准权限

第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。 求职面试

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。 求职信息

第三章招聘 面试网

第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。 求职面试

第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。

第十一条招聘基本原则：

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1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；

2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工； 面试问题

3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。 qzm4

第十二条招聘方式及步骤：

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1、招聘分为对内招聘和对外招聘；

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2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。

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第十三条聘用 面试网

1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；

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2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重（传染）疾病的，取消录用资格；

3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；

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4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督； qzm4

5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。

第四章培训 面试网

第十四条培训目标与理念

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1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划； 面试问题

2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能； 求职面试

3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；

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4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。 qzm4

第十五条培训主要内容

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1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等； 求职信息

2、相关的行业政策，法规，标准； 求职信息

3、专业技术知识和操作技能。

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第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。 求职面试

第五章薪酬待遇

第十七条工资结构 求职信息

分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。

第十八条工资的支付 面试网

1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给员工个人； 求职信息

2、工资原则上于次月10日之前支付； 求职面试

3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行；

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4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；

5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。

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第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承担。

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第二十条工资中的扣项 求职信息

1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除； 求职信息

2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。 求职面试

第六章劳务工的考核

第二十一条劳务工的考核 面试问题

1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。

2、考核原则：用人单位（部门）按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。 礼仪

第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。

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第七章附则

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第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。

第二十四条劳务工离职 qzm4

1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司（部门）同意并报人力资源部审批后办理离职手续； qzm4

2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。

第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担法律责任。 求职面试

第二十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。

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劳务派遣单位用工管理规章制度 面试网

一、为优化学校的人力资源结构，探索建立市场化的劳动用工机制，规范管理、使用劳务派遣行为，以满足学校发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定，结合学校实际制定本办法。

二、学校组织人事处是劳务派遣的归口管理部门，负责劳务派遣的规划、接收、使用清退等全过程的组织、指导、协调和管理等工作。负责与劳务派遣公司协商签订劳务派遣协议，协调处理涉及劳务派遣的相关问题。

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三、学校组织人事处根据学校用工部门提出的用工申请，结合定编定岗定员管理，制定劳务派遣计划，经校长办公会批准后实施。劳务派遣计划应包括劳务使用岗位、数量和使用期限等。 面试问题

四、学校组织人事处负责对被派遣劳动者的资格进行审查，审查的主要内容包括：被派遣劳动者是否与派遣公司签订了劳动合同，其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限；派遣劳动者的身体、技能状况能否符合所需工作岗位的要求等。

五、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。现学校实施劳务派遣的岗位为司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。

礼仪

六、劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳务派遣公司应将劳动合同提交学校备案。 面试问题

七、劳务派遣公司应当与学校订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和用工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

礼仪

八、劳务派遣协议一经签订即受法律保护，协议双方必须严格履行。派遣协议的签订、变更、解除、终止均不得损害被派遣劳动者的合法权益。 求职信息

九、劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同期满，或以完成一定工作为期限的劳动合同终止条件出现，不再续订合同的，应当及时终止劳动合同并及时通知学校。

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十、被派遣劳动者有下列情形之一的，劳务派遣公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反学校的规章制度的； 面试网

（三）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的； 面试网

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响，经学校提出，拒不改正的； 求职面试

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下致使劳动合同无效的； 求职面试

（六）被依法追究刑事责任的。

十一、学校用工部门要遵守国家有关安全生产的法律、法规，承担派遣劳动者的安全生产管理责任，对被派遣劳动者要与学校员工一样加强安全生产教育、培训和现场管理，提供安全生产条件、配备劳动防护用品，及时消除生产安全事故隐患，确保安全生产。

十二、劳务派遣人员的待遇

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（一）劳务派遣人员的工资由学校与劳务派遣公司根据工作岗位协商确定；

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（二）社保缴费基数由劳务派遣公司按照市社保经办机构核定的缴费基数规定代为缴纳； 礼仪

（三）劳务派遣人员享受学校发放的误餐补贴；

（四）劳务派遣人员按学校要求加班的，按学校有关加班管理制度规定，由学校支付加班费； 面试网

（五）学校按派遣协议约定及时向劳务派遣公司支付被派遣劳动者的工资、社会保险等费用。劳务派遣公司应确保派遣劳动者工资按时足额发放。 礼仪

十三、本办法自公布之日起施行，在实施过程中的解释权归组织人事处。 求职面试

劳务规章制度 篇二

第一章总则

公司的宗旨：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。本制度根据2013年7月1日起实行的《劳动法》细则修订。 面试网

第二章劳动关系管理

第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。

第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。

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第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。

第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。

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第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。

第三章劳动报酬和福利待遇

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第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。 求职面试

第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的 求职信息

80%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。 求职面试

第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工 礼仪

资发放日发放工资（如遇节假日顺延）。 求职信息

第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

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第五条、劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。

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第六条、用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动保

护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策提供职业危害防护，并在派遣期内安排对其进行职业健康检查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。 面试问题

第七条、派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位根据政府有关规定及参照用人单位管理制度，并抄备查。 求职面试

第八条、用工单位调整员工工资时，对连续使用的派遣人员按正常机制调整。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外伤害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理要求单列统计、分项载明。

第四章派遣员工劳动合同的签订、履行和解除

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第一条、本公司自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。与被派遣劳动者订立劳动合同，除载明劳动合同法第17条规定的事项外，还载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第二条、本公司确保在派遣劳动者前向用工单位提供已签订劳动合同的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实本公司签订劳动合同情况。 求职信息

第三条、后果 面试网

用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单位直接用工。 面试问题

第四条、对于存在下列情形的派遣人员，用工单位不得终止或解 求职信息

除使用： 礼仪

1）从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

2）在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

礼仪

3）患病或非因工负伤，在医疗期内的； qzm4

4）女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的；

5）法律法规规定的其他情形。 求职信息

第五条、派遣人员因以下原因提出与用人单位解除劳动合同并根据劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终承担：

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1）用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；

2）因用工单位原因未能及时向用人单位足额支付劳动报酬的；

3）因用工单位原因未依法向用人单位支付社会保险费的； 面试网

4）用工单位的规章制度违反法律、法规的'规定，损害劳动者权益的。

第五章派遣管理 qzm4

第一条、用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣人员支付法定社会保险参保费用，委托本公司及时办理参保手续和缴纳相关费用。

第二条、社会保险缴纳基数，由用工单位按照劳务派遣协议书约定在《劳务派遣协议书》中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。 面试网

第三条、派遣人员在派遣期间发生工伤的，用人单位应在事发24小时内立即电话或书面通知本公司相关人员，并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用人单位垫付治疗结束后委托本公司进行报销。 礼仪

第四条、派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由本公司代为办理（鉴定费由用人单位承担）。 求职信息

第五条、派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分由用人单位承担。

第六条、派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应与本公司主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。

第七条、用人单位向本公司提供了当月劳务派遣新增人员信息且已经申报社会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由用人单位承担。

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第八条、派遣人员派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。 求职面试

第九条、派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，本公司予以配合。 礼仪

第十条、因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书约定办理。

十一条、派遣人员派遣期限届满前，用人单位如继续使用该人员的，应在派遣期限届满前30日内书面通知本公司。

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十二条、本公司接到派遣人员的离职通知后，应在5日（如遇国家法定节假日顺延）内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料交用人单位。

十三条、本制度自起执行。

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劳动用工规章制度 篇三

第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。 面试网

第二条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。

第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。 面试网

第四条 应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。

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第五条 应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件（影印后退还）： 面试网

一、居民身份证；

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二、学历证明正本（影印后退还）； 面试网

三、职称证（有职称者）； 面试问题

四、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

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五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

六、其他经指定应缴验的文件。

七、体检报告单 面试问题

第六条 本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 求职面试

第七条 人事安排

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公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。

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第八条 工作调动 求职面试

一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点；

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二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。 面试网

第九条 出勤时间 qzm4

每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第十条 迟到、早退、旷工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 礼仪

一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。 求职信息

二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工 求职面试

论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。

四、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

第十一条 休假以及请假给假规定（详见《福利制度》） 第十二条 公司发放工资日期为每月的5日左右，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

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第十三条 每个员工享有宪法规定的公民权利与法律赋予的权利。

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第十四条 员工享有劳动安全与保护的权利。 求职信息

第十五条 有按员工手册规定休息与休假的权利。 面试问题

第十六条 有参加公司组织的民主管理权利。 求职面试

第十七条 有对公司发展提出建议与评价的权利。 面试问题

第十八条 有按公司规定以劳动取得报酬的权利。

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第十九条 有按公司规定享受福利待遇的权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级反映的权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。

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第二十条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励的权利。 礼仪

第二十一条 员工职责 面试网

一、遵守公司的规章制度；

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二、对公司指派的工作尽责； qzm4

三、上班时间均应配戴工作牌；

四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所； 礼仪

六、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

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七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必须尽义务保密；

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八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备：

（一） 员工的住址；

（二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动态等）； qzm4

（三）女员工的妊娠、预产期；

（四）通讯电话和紧急时间联系人。 求职信息

第二十二条 员工与公司在劳动合同存续期内，不得再与他方另有劳动合同关系。

第二十三条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第二十四条 员工仪表仪容管理详见行政管理标准。

第二十五条 基本原则 礼仪

一、公司倡导求是、创新、团结、有为的鑫泰精神。 礼仪

二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益和对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机； 面试网

三、因违反公司管理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追

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索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法

机关处理。

第二十六条 经营活动 求职面试

一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。

二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：

（一）以公司名义提供担保、证明；

（二）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

（三）代表公司出席公众活动。 求职信息

第二十七条 兼职 面试网

一、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取报酬的工作。

二、禁止下列情形的兼职： 面试问题

（一）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时 间和其他资源从事所兼任的工作； 求职信息

（二）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； qzm4

（三）因兼职影响本职工作或有损公司形象； 求职信息

（四）主管级及以上员工兼职。 求职信息

（五）、凡公司同意的兼职，所取得的报酬必须全部上交财务部，公司将按上交总额的一定比例作为兼职者的报酬返给兼职者。 qzm4

第二十八条 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务、 关联单位的馈赠，否则将构成。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。

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劳务规章制度 篇四

第一章总则

第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。 面试网

第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

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第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。

第四条办制度用于公司所有劳务用工。 面试网

第二章工程（或期任务）劳务分包 面试网

第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。 求职信息

第三章劳务用工管理

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第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。

礼仪

第七条使用程序 礼仪

（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；

（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。 qzm4

第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。

第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。各单位人员进出，必须及时上报集团公司人力资源部。

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第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 礼仪

第十一条对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

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第四章劳务派遣用工

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第十二条下列工种经个人申请，所在单位同意，可实行劳务派遣：

劳务规章制度 篇五

1、所有分包必须持有合格的施工资质手续。

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2、进场后在政府相关部门规定的时间内，办暂住证、健康证、就业证。 面试问题

3、所有分包人员必须随时持有身份证，凭身份证办理所在项目部统一格式的现场施工人员胸卡，胸卡加盖项目部公章有效，人员离开工地时，胸卡收回。

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4、分包进场后，三天内将建委备案花名册、身份证、暂住证、复印件、管理人员名册及岗位证书复印件报项目部备案。

5、分包单位必须设置与项目部相应的劳务管理专职人员，负责本单位的劳务人员管理职责

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6、特种作业人员必须持证上岗。

礼仪

7、凡跨省市用工的分包，必须与所用工人签订单体合同 礼仪

8、所有分包必须认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排人员工作，对本队人员在生产中的安全健康负责。

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劳务规章制度 篇六

一、工人管理 面试网

1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。 求职信息

2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。 面试网

3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务；班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。

求职面试

4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。

面试问题

二、新员工入职管理 求职面试

1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。

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2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。 礼仪

3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。 求职信息

三、现场施工管理

1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。 qzm4

2、施工队长、组长根据工作情况制定（月、周、日）工作计划，并详细记录工作完成（工作日志）情况。 面试网

3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。

面试问题

4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。 面试问题

四、考勤管理

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1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。

求职信息

2、员工请假外出须填写请假申请单，经上一级领导审批同意后方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。

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3、每个项目考勤由专人负责（队组长兼任），接受上级随时检查。

4、“五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。 面试问题

5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不能按照要求完成工作任务，需要加班的不记加班工资。

面试问题

6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。 qzm4

7、病假需出示病假证明。 面试问题

五、列会管理

1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成情况以便检查。 面试问题

2、工地现场负责人根据各部门安排准时参加部门会议，并对会议内容进行详细记录。 面试问题

3、现场所存在的各项问题应及时向上一级汇报，以便可以迅速解决问题。

六、仓库管理 面试问题

1、各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。

面试问题

2、进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。

求职信息

3、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查（出入库台账）。 求职信息

4、材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。

5、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。 礼仪

6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消防器材，周围环境严禁烟火。 面试问题

7、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。

8、仓库存放的材料必须做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。

9、工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并及时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。

10、所有材料必须有出库手续，使用单位必须有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必须盘库一次，对剩余物资进行详细登记，以便合理利用。

七、安全、文明施工管理 礼仪

1、遵纪守法，严格遵守工地各项制度。

礼仪

2、服从领导工作安排，尊重领导，不准冲撞领导，有意见可事后解释，对甲方要求绝对服从，时刻以公司利益为重。 求职面试

3、忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。 面试网

4、爱护公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿；机械维修，加油按有关规定执行。 面试网

5、相互团结，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。

6、施工作业时不准抽烟，防火。 求职面试

7、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清，人走场地清。

求职面试

8、现场施工人员的着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。

面试问题

9、宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生活废物及时清运。 面试问题

10、进入施工现场人员配戴安全帽，必须正确使用个人劳保用品、工具等。

求职面试

11、现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。

12、现场施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作。 礼仪

13、施工现场需挂贴安全施工标牌。 求职信息

14、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。 求职面试

15、各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。

礼仪

八、奖罚管理 qzm4

（一）惩罚条例 求职面试

1、员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理（工资全扣）：

1)违反国家法令、法规者； 求职面试

2)参与非法组织、邪教等；

求职面试

3)打架、偷盗、赌博、拉帮结派者； qzm4

4)严重渎职者； qzm4

5)品行不端、严重损害公司信誉者；

6)连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者；

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7)有煽动怠工或罢工行为者；

礼仪

8)工人受严重警告处分2次或警告处分3次者；

2、员工发生以下行为之一者，公司予以严重警告处理（扣发工资100--300元）：

qzm4

1)不服从上级工作安排者；

求职信息

2)不尊重领导、有侮辱威胁主管的行为者；

3)做有损公司形象的事（破坏他人财产，不尊重他人等等）；

4)严重破坏劳动成果、生产机具、社会公物者； qzm4

5)全年无故旷工累计达5次者；

6)在工作时间干私活者；

7)项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而给予隐瞒庇护或不举报者；

8)工作不利、屡试不见成效者；

面试问题

3、员工发生以下行为者，公司予以警告处理（酌情给予处罚）： 面试网

1)迟到、早退者，每次扣工资10元； 礼仪

2)旷工者，每次扣工资20元； 求职信息

3)在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元； qzm4

4)在工作时间吸烟、吃零食、嬉戏打闹者，每次扣工资20元； 礼仪

5)在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元；

面试问题

6)私自留宿外人者，每次扣工资50元；

面试问题

7)不按操作规程做事者（如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等），每次扣工资50-500元，并赔偿损失。 面试问题

8)不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元；

9)在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元；

10)在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元； 面试问题

11)故意浪费物料者，每次扣工资20-200元；

礼仪

二)奖励条例：

本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提：

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1)在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现给予相应奖励；

礼仪

2)在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司给予相应奖励；

九、所有员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。 面试问题

劳动用工规章制度 篇七

扎兰屯市草原冰鑫畜牧有限责任公司

第一章 总 则

求职信息

一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。

本规章制度适用于本单位全体职工。

二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

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三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。

四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。

第二章 招聘制度 求职信息

一、招聘原则 qzm4

（一）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。

（二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位根据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。

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二、招聘条件 求职面试

（一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。

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（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 面试网

三、招聘流程

（一）单位各部门需要增加人员时，经 管理人员批准后，统一招聘。

（二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场关联单位等途径，以书面形式向社会公布。

（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的管理人员甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 qzm4

（四）初试采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 面试网

（五）复试采取面试形式，对应聘者的专业知识进行测试。复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，由管理人员审定。 面试问题

（六）经审定的人员，通过电话联系，确定报到时间、地点及其他注意事项。 求职面试

四、入职手续 求职信息

新招聘人员报到时，应到单位人事部门办理下列手续：

1．如实填写职工情况登记表；

2．核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档；

礼仪

3．提交照片3张，用于办理职工证等证件； 面试网

4．签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）； 面试网

5．办理单位规定的与其工种相关的手续。

求职信息

五、订立劳动合同

求职面试

（一）单位自用工之日起一个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。

劳动合同由单位的主管人员和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。

（二）单位根据岗位和应聘人员的情况，与其约定试用期。 面试网

（三）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。

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（四）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。

（五）单位已招用的职工，原劳动合同期满前 15天，由其所属部门

提出是否续订劳动合同的意见，经主管人员审定。符合《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，如果职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。

面试问题

（六）单位建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容（单位可根据实际增加内容），其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。

求职信息

（七）自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，新招聘人员仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。 面试网

第三章 薪酬制度

求职信息

一、基本原则

求职面试

（一）职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（或者由单位根据实际明确职工的工资构成）。 礼仪

（二）单位根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整单位工资的整体水平，同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与单位生产经营发展、与经济社会发展相适应 礼仪

劳动用工规章制度 篇八

第一章、总则 qzm4

第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 qzm4

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 礼仪

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度 求职面试

第一节、职工招用与培训 礼仪

第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。

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第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。 面试网

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

礼仪

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

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第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节、劳动合同管理 求职面试

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 礼仪

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 求职信息

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 qzm4

第三节、工作时间与休息休假

面试问题

第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 求职信息

第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

面试问题

第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 面试网

第四节、工资福利

qzm4

第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 qzm4

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 求职面试

第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。 qzm4

第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

求职信息

第五节、社会保险

求职信息

第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

求职信息

第三章、职工劳动纪律制度

第二十三条、职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度。 面试问题

第二十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 求职信息

第四章、附则 面试问题

第二十五条、本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

第二十六条、本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。

面试问题

第二十七条、本制度的解释与修改权归行政部。 礼仪

第二十八条、本制度从________年________月________日启用。

劳务规章制度 篇九

(一)总则 面试网

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 礼仪

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。 求职信息

第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

求职信息

(二)招聘方式 求职面试

第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

(三)劳动合同管理

第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。

第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。

第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。

求职面试

第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。

面试问题

第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。 礼仪

第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 面试问题

第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 求职面试

第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。 面试网

(四)日常管理和劳动纪律

面试网

第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》（《告知书》与本制度具有同等法律效力，《告知书》内容详见附件），忠实履行自己的义务。 qzm4

第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。 求职信息

第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。 求职面试

第十八条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。 礼仪

第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

面试问题

第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。

礼仪

第二十一条派遣员工在社会上出现的民事、刑事责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。 求职信息

(五)培训考核 qzm4

第二十二条上岗前，公司对派遣员工进行劳动保障法律法规、应遵守的规章制度、告知书、劳动合同、社保政策以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容进行告知及详细解释。

礼仪

第二十三条根据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务知识、安全技能等培训由用工单位负责，派遣员工应积极参与学习，配合用工单位的培训考核工作，通过学习提升自身素质和能力。 礼仪

第二十四条根据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标准及考核办法的制定、监督、执行，派遣员工应严格执行用工单位依法制定的各项考核标准和制度。

第二十五条根据法律法规规定，用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用工单位可与派遣员工协商一致订立协议，约定服务期和相关责任。派遣员工应严格遵守相关规定，派遣员工的有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。派遣员工违反服务期约定的，应当按照有关规定支付违约金。

第二十六条根据法律法规规定，用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议。派遣员工若与用工单位签订了竞业限制协议或保密协议的，请严格遵守。有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。 面试网

用工单位与派遣员工约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予派遣员工经济补偿的，经济补偿由用工单位按月直接支付给派遣员工，不再通过公司转付。派遣员工违反竞业限制约定的，应当按照有关规定支付违约金。 面试问题

(六)劳动报酬

求职面试

第二十七条派遣员工的工资（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）由用工单位、派遣员工、公司三方协商一致后以签订劳动合同的形式确定。派遣员工每月应发工资按照国家法律法规规定及《劳务派遣协议》约定由用工单位按月考核派遣员工工作、确定派遣员工应发的工资总额，派遣员工应服从用工单位管理、接受用工单位的考核。其他福利待遇、年终奖金、补贴，由用工单位依法确定。社会保险按派遣员工工资足额缴交。

加班费由用工单位按国家和我省有关规定执行。 面试网

派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 礼仪

第二十八条公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）、扣除代缴的派遣员工本人应交的社会保险、住房公积金及个税后，确定实发金额，及时足额发给派遣员工本人。用工单位也可与公司签订工资发放的《补充协议》，由公司委托用工单位直接支付给派遣员工，但用工单位每月应将加盖公章的工资发放表交给公司留存备查。 面试问题

派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话向公司查询，公司必须给予答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时予以纠正。 面试问题

第二十九条工资通过银行发放，派遣员工入职时应提供公司指定银行的银行卡号，并保证真实有效，以便及时发放工资，工资发放日按用工单位与派遣员工约定的日期且用工单位必须确保在约定发放日前5天把工资转账到公司账户。 面试问题

(七)社会保险 礼仪

第三十条派遣员工入职办理参保手续时，须及时提供完整真实有效的参保材料，如因提供参保材料不完整不真实或因原单位未办好减员手续或其他原因造成无法及时办理参保手续，致使派遣员工无法及时享受社会保险待遇的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。

礼仪

第三十一条社会保险的转移、接续手续按照经办机构规定执行，派遣员工涉及转移、接续的，应积极主动与公司协调办理，逾期不办理或延期办理造成待遇享受受损的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。 面试网

第三十二条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

第三十三条派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的工作时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

第三十四条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。 面试问题

第三十五条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由公司负责发放给派遣员工。 求职信息

第三十六条派遣员工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

(八)工作时间和休息休假 面试问题

第三十七条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。 面试网

第三十八条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

第三十九条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

第四十条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。 面试问题

(九)其他 qzm4

第四十一条其他未尽事宜，将另行规定。

第四十二条本管理制度自下发之日起实施。

面试问题

第四十三条本管理制度最终解释权归公司。

劳务规章制度 篇十

l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《**市企业治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责任状的签订。 求职面试

2、劳务分包队伍实行三证-册一卡制度，即；身份证、进京务工证、暂住证、劳务工人花名册，胸卡。杜绝三证不全的人员进入施工现场，杜绝被公安、司法部门通缉的犯罪分子进入施工现场和跨省私招滥雇使用劳务工人。 面试网

3、进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为做斗争，维护施工现场的治安秩序。 面试网

4、劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非本施工现场的人员留宿。特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照规定时限、住宿。 面试问题

5、施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。

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6、劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗窃案件。人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。

7、劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。 求职面试

8、劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规章及企业的管理制度。服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。 礼仪

9、做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。 qzm4

10、发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。 求职信息

1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。 面试网

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的10篇《劳动用工规章制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

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