企业工伤事故管理制度（最新7篇）

在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。想学习拟定制度却不知道该请教谁？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了7篇《企业工伤事故管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。 qzm4

工伤事故管理制度 篇一

第一节、发生事故及时报告

1、发生伤记事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。受伤人员歇工一个工作日以上一事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。

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2、发生重伤和重大事故，必须立即将事故概况（包括死忘人数、发生事故时间、地点、原因等），用快速的办法分别报告公司质安部。

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3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的“三不放过”原则进行。 面试问题

第二节、发生事故后要迅速抢救伤员并保护好事故现场 qzm4

1、事故发生后，现场人员不要惊慌，要有组织、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。同时，为了事故调查分析需要，保护好事故现场。因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记，要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。

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2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，方可进行。不得借口恢复生产，擅自清理现场。 礼仪

3、每个在建工程必须于每月的2号之前向公司质安部报送职工伤亡事故报表。 礼仪

工伤事故管理制度 篇二

一、目的 qzm4

为贯彻执行《中华人民共和国国安全生产法》、《工伤保险条例》等国家有关法律、法规，规范天津天钢联合特钢有限公司烧结厂（以下简称烧结厂）工伤事故管理，做好事故预防工作，保证安全生产，根据天津天钢联合特钢有限公司《工伤事故管理制度》特制定本制度。 面试问题

二、适用范围 礼仪

本制度适用于烧结厂所属各部门。 求职信息

三、管理内容和要求

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(一) 执行原则 qzm4

1、工伤认定: 礼仪

（1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

○1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

○2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

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○3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 求职面试

○4患职业病的；

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○5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

○6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 面试问题

○7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（2）职工有下列情形之一的，视同工伤: 面试网

○1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

○2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； qzm4

○3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（3）有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: 面试问题

○1故意犯罪的；

○2醉酒或者吸毒的；

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○3自残或者自杀的。 礼仪

2、烧结厂全体职工参加天津市企业职工工伤保险。

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3、工伤事故调查处理坚持实事求是、尊重科学的原则。 求职面试

4、工伤事故管理坚持“四不放过”原则。

5、烧结厂建立并实施生产安全事故应急救援制度。

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6、联合特钢公司烧结厂安监科应建立工伤事故档案。

礼仪

7、实施工伤事故考核制度，同时实行工伤事故举报奖励，禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。

8、鼓励职工为搞好本部门的安全生产工作，积极提出合理化建议，对于坚持原则、敢于管理纠正“三违”行为以及发现重大隐患、避免事故的职工给予奖励。

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9、各部门应用计算机进行伤亡事故资料管理、信息反馈和事故统计分析、预测工作，防止重复事故发生。 面试网

（二）工伤事故范围及其认定 qzm4

1、工伤事故范围及其认定依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令第12号）执行。 求职面试

2. 烧结厂各部门工伤的认定由厂安监科报公司安全监督处。各部门职工发生工伤事故后，要立即报厂安监科，安监科上报安全监督处，安全监督处应在24小时内报送属地工伤管理部门认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起25日内，向公司安全监督处提出工伤认定申请，并提交以下材料:

（1）工伤认定申请表； 求职信息

（2）劳动合同或者劳动关系有效证明； 礼仪

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明； 面试问题

（4）职工本人身份证明；

（5）其他相关证明材料。 求职面试

（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）

（三）工伤事故划分和报告程序 求职面试

1、工伤事故按照严重程度分为: 礼仪

（1）轻伤:造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的伤害。 面试问题

轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。 qzm4

（2）重伤:造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。或者损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。 礼仪

重伤事故:指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。 qzm4

重大人身险肇事故:指险些造成重伤、死亡或多人伤亡的事故。 qzm4

（3）死亡:指事故发生后当即死亡，或者负伤后在30日以内死亡。

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死亡事故:指一次事故中发生死亡（包括伴有重伤、轻伤）的事故。

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（4）急性中毒:是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤和消化道大量进入人体，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，须进行急救或死亡的事故。 面试问题

（5）特别重大事故:按国家相关文件执行。 面试网

2、工伤事故报告程序: 求职信息

（1）工伤事故发生后，事故现场有关人员必须立即报告班组长，班组长报告作业长（或车间主任、工段长），车间主任或工段长报告本部门安全部门或本部门负责人（同时，还应立即报告调度室）。事故部门应立即采取措施，保护现场，组织抢救，防止事故扩大和重复发生，减少人员伤亡和财产损失。 求职面试

（2）轻伤事故由发生事故车间主任、安全员组织进行分析； 厂安全科参加，并在当天向安全监督处报告事故经过、事故原因、人员受伤情况等。 求职面试

（3）重伤事故、重大人身险肇事故由所在厂主管安全生产领导负责调查处理， 厂安监科参加分析。重伤事故、重大人身险肇事故发生后，厂安监科要立即上报安全监督处、总调度室。

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（4）死亡事故发生后， 厂主管安全生产领导上报安全监督处、总调度室的同时，要立即上报联合公司主管安全生产副总经理、公司总经理。 厂主管安全生产领导、厂安监科配合公司组织事故调查组进行调查。 面试问题

（5）发生紧急特殊情况时，发现者可直接向安全监督处、总调度室报告。

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（四）工伤事故调查 求职信息

1、工伤事故调查:

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（1）轻伤事故，由厂主管安全生产领导组织进行调查，厂安全科、车间领导、车间安全员参加；涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等情况，相应职能科室要参加。。

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（2）重伤事故、重大人身险肇事故，由厂主管安全生产领导组织进行调查，厂安监科、车间领导、车间安全员参加，报请安全监督处及相关部门成员参加，进行调查、分析。

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（3) 一次重伤三人以上（含三人）或死亡事故，按本制度中（三、工伤事故划分和报告程序2(4）执行），厂主管安全生产领导及安监科配合由公司总经理组织综合办公室、企管处、工会、生产技术处、设备处、保卫处、安全监督处等有关职能部门成立调查组进行调查。

2、事故调查工作要求:

(1) 厂主管安全领导及安全科配合查明事故发生经过、原因和人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。

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（2）事故调查组了解有关情况和索取有关资料时，事故部门和个人不得拒绝，不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

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3、事故调查工作内容:按国家标准《企业职工伤亡事故分类》、《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。 礼仪

4、事故原因确定:根据事故调查所确认的事实，正确分析，确定事故直接原因、事故间接原因、事故主要原因。事故分析按国家标准《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。 面试问题

事故直接原因:即直接导致事故发生的原因，包括人的不安全行为、物的不安全状态。

事故间接原因:即导致事故发生的间接原因，（管理原因-管理缺陷） 求职面试

（1）技术和设计上有缺陷

（2）教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识；

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（3）劳动组织不合理；

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（4）对现场工作缺乏检查或指导错误； qzm4

（5）没有安全操作规程或不健全；

（6）没有或不认真实施事故预防措施，对事故隐患整改不力；

（7）其它。

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事故主要原因:指生产、管理上存在的问题导致事故发生的原因。 求职信息

5、提出预防类似事故重复发生的措施。当事故的全部原因分析清楚之后，应针对事故暴露出来的问题和管理上存在的薄弱环节，从组织管理上和技术上逐项逐条提出切实有效的防范措施，杜绝类似事故的重复发生。

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6、责任者确定:根据各级安全生产责任制所规定的职责确定事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者；

（1）直接责任者:行为与伤亡事故的发生有直接关系的人为直接责任者。

（2）主要责任者: 对伤亡事故的发生起主要作用的人为主要责任者。 面试网

（3）领导责任者:对导致伤亡事故的发生起关键性领导作用的干部为领导责任者。

礼仪

7. 在事故调查分析的基础上，填报《职工伤亡事故、事故调查报告书》，要求: 求职面试

轻伤事故，厂安监科三天内完成填报工作并报安全监督处。

重大人身险肇事故、重伤事故，由厂安监科配合事故调查组10天内完成事故调查报告书，并报安全监督处。

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死亡事故调查报告书按政府安全生产监督管理部门要求，由厂安监科配合安全监督处负责填写上报。 qzm4

死亡事故事故车间、厂安监科应根据公司事故调查组的要求报送各类有关材料，报送时间不得迟于事故发生后的七天，情况复杂的可放宽到十天。

（五）工伤事故处理与结案 求职面试

1、工伤事故处理要坚持“四不放过”原则。即事故原因分析不清不放过；事故责任者和职工没有受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过；事故责任者没有处理不放过。 qzm4

2、在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故、破坏事故。

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（1）责任事故，系指因有关人员的过失而造成的事故； 礼仪

（2）非责任事故，系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故，或在未知领域技术问题。 礼仪

（3）破坏事故，系指为达到一定的目的而蓄意制造的事故。 面试网

3、有下列情形之一时，应当首先追究有关领导人的责任: 求职面试

（1）安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程不健全，职工无章可循，安全管理措施不到位，安全管理混乱，造成职工伤亡事故的；

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（2）实行经济承包、租赁、承包合同没有安全生产内容和相应措施，造成伤亡事故的； 面试网

（3）未按规定对职工进行安全教育培训、考核、持证上岗操作或指挥生产，而造成伤亡事故的；

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（4）机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成伤亡事故的； 礼仪

（5）劳动条件和作业环境不安全、不卫生、又未采取措施，造成伤亡事故的；

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（6）新建、改建、扩建工程和技术改造项目，安全卫生设施不与主体工程“三同时”（同时设计、审批，同时施工，同时验收、投产使用）造成伤亡事故的； qzm4

（7）对威胁安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成伤亡事故的； 求职信息

（8）违章指挥，强令职工冒险作业，造成伤亡事故的；

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（9）不执行安全生产监督管理部门以及有关部门提出的整改意见，造成伤亡事故的；

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（10）未认真落实事故“四不放过”，造成同类型伤亡事故重复发生的。

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4、有下列情形之一时，应追究肇事者或有关人员的责任；

（1）由于违章指挥或违章作业、冒险作业，造成伤亡事故的；

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（2）由于玩忽职守，不履行安全生产责任制，造成伤亡事故的；

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(3) 发现有事故危险的紧急情况，没有立即报告或不积极采取措施，因而未能避免事故或减轻伤亡事故的； qzm4

（4）由于不服从管理和指挥，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施、造成伤亡事故的。 求职面试

（5）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成伤亡事故的。 qzm4

5、有下列情形之一时，对有关人员应从严处罚: 面试网

（1）对已发生的事故，隐瞒不报，谎报、虚报或故意拖延不报的； 面试网

（2）在事故调查中，无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况资料的，干扰事故调查，隐瞒事故真相，弄虚作假或打击报复甚至嫁祸于人的；

礼仪

（3）事故发生后，未经有关部门同意擅自处理或故意移动、破坏事故现场的；

（4）事故发生后，不积极组织抢救或指挥抢救不力，造成更大损失和伤亡的；

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（5）事故发生后，不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故短期内重复发生的； 求职面试

（6）接到安全监督处整改意见后，逾期不整改而发生事故的；

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（7）违反本制度规定的程序，滥用职权，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的。

礼仪

6、对事故的责任者，要按照“四不放过”的原则，视其情节和后果的轻重程度，依据烧结厂安全生产考核办法给予经济处罚直至行政处分。 面试问题

7、对轻伤、重大人身险肇事故、重伤事故的有关责任者的行政处分，应依照被批准的事故结案报告中所提出的处理意见，由所属单位按规定程序办理处分手续:对多人重伤事故或者死亡事故的有关责任者的行政处分，应依照被批准的事故结案报告中所提出的处理意见，由联合特钢公司企管处或组织部门按规定程序办理处分手续。

8、对发生的轻伤、重伤或死亡事故，隐瞒不报、虚报或故意拖延报告的，按照联合特钢公司《安全生产管理办法》进行考核。 面试网

9、轻伤事故由厂安监科同意后结案归档，并报安全监督处一份归档。 求职信息

重伤事故、重大人身险肇事故，由安全监督处批准结案。

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多人事故或死亡事故，厂安监科配合由安全监督处报政府主管部门批准结案。

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工伤事故结案归档工作应在工伤保险各项工作完成后进行。 qzm4

（六）工伤事故材料归档 面试问题

1、工伤事故档案材料应包括以下资料: qzm4

（1）企业职工伤亡事故登记表；

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（2）职工死亡、重伤事故调查报告书及事故结案批复文件； 礼仪

（3）事故现场调查记录、图纸、照片等； qzm4

（4）技术鉴定和试验报告； 面试问题

（5）物证、人证调查材料； 面试网

（6）事故责任者的自述材料；

（7）医疗部门的诊断书或法医的报告；

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（8）事故发生时的工艺条件、操作情况和设备资料；

（9）处分决定和受处分人员的检查材料； 礼仪

（10）事故调查分析会议记要； 求职信息

（11）直接和间接经济损失计算的详细材料；

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（12）有关事故通报、简报及文件等； 面试网

（13）参加事故调查组的人员姓名、职务、部门及签字。

（14）市社保中心工伤保险部门同意工伤认定批复书。 面试网

（15）其它有关材料。

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2、工伤事故档案作为一种特殊的档案，应永久保存。 求职信息

3档案管理人员应对事故档案妥善保管，保证不损坏、腐蚀、丢失或杂乱无章。 求职面试

（七）工伤事故统计分析

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1. 各车间要加强、规范事故统计分析工作，要把事故统计分析材料作为各部门制定安全制度、工作决策的重要依据。

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2、事故统计报表必须正确、全面、及时。统计报表必须有统计人员、车间负责人签字， 同时注明填报日期。

3. 厂安监科将年度的工伤事故报表上报安全监督处，日期不得迟于次年5日。 求职面试

（八）工伤评残和劳动鉴定及意外事故、交通事故转报工伤规定。 面试网

工伤评残和劳动鉴定及意外事故、交通事故转报工伤工作，依据《工伤保险条例》（国务院令375号）和《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令12号）执行。

（九）附 则

1、伤害程度的确定，按医院出具的《诊断证明书》对照国家及上级有关标准进行确认。

2、在一起事故中轻伤三人次及以上或重伤二人以上的事故，在报告、调查、处理程序中，按事故严重程度升格处理。 求职信息

3、一起伤害多人次的事故，事故严重程度按伤害最严重的认定。

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4、事故发生后，不能及时确定伤害程度的，按可能导致最严重伤害开展事故报告、调查程序。

5、无刑事责任的生产事故，由公司安全监督处为主成立事故调查组。厂安监科配合。 礼仪

6、无刑事责任的交通、火灾事故，由公司保卫处为主成立事故调查组。厂安监科配合。 求职面试

7、有刑事责任的事故，由驻厂钢城分局为主成立事故调查组。

8、事故发生后，对不能确定是否有刑事责任的，按正常调查程序进行。 求职信息

9、本规定与上级文件不一致部分，以上级文件为准。

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10、本规定由厂安监科负责，根据天津天钢联合特钢有限公司《工伤事故管理制度》制定 。

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11、本规定自下发之日起执行。

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章 劳动能力鉴定 篇三

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 礼仪

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

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生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 礼仪

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 面试网

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： 礼仪

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

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（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；

（三）具有良好的职业品德。 qzm4

第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 求职信息

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 面试问题

第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 qzm4

第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

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第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

礼仪

工伤事故管理制度 篇四

为了贯彻落实公司安全生产管理方针“安全第一、预防为主”切实做好安全管理工作，倡导“以人为本、安全生产”的管理理念，促进各部门抓好安全隐患整改，减少安全生产事故的发生，确保公司正常安全生产，特制订本目标管理。

一、 工伤事故控制指标：

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二、工伤事故指标分解：

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杜绝发生重大或影响恶劣的安全生产事故。 轻伤事故发生不超过2人次。 事故隐患整改合格率100%。 三、 工伤事故的认定：

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1、工伤的认定：

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A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

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C 患职业病的；

D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

E 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 面试问题

F 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 面试网

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

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B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

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C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 求职信息

D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； qzm4

E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 求职信息

4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及行政人事部三方同时认定，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序

1、部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。

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2、员工因工负伤，经行政人事部、当事人所在部门及设备安全检查小组确认后按国家《工伤管理办法》规定的程序进行认定与鉴证。 礼仪

3、经三方鉴证确认为工伤，报(副)总经理审批后可享受工伤医疗待遇。由行政人事部负责备案。

五、 工作事故医疗补偿标准：

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当确定为因工负伤后，公司当事人主管部门、行政人事部将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿： qzm4

1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 求职面试

1)已参加“意外伤害险” 的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。

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2)已参加“工伤保险” 的员工以当地《工伤保险条例》规定为准，工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地《工伤保险条例》规定由社保机构支付。

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2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：

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1)已参加“意外伤害险” 的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。

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2)已参加“工伤保险” 的员工以当地《工伤保险条例》规定为准，工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地《工伤保险条例》规定由社保机构支付。

六、 工伤安全事故的申报及规定： 面试网

1、 工伤安全事故的处理：

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1)所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。

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2)处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。 礼仪

3)工伤安全事故事后对事故当事人的处理： 求职面试

A按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；

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B公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；

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C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退。

4)对事故部门主管的处理： 礼仪

A部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。 B所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元，部门负责人处罚100元； 求职信息

C如果所属员工出现一次工伤安全事故，经第一文库网济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；部门负责人予以严重警告一次并处罚300元；有总经理特批的，按总经理批示执行。

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七、工伤医疗费用的报销： 求职信息

1、 申请报销时必须准备以下资料准备： 面试网

1)工伤事故当事人的身份证明；

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2)当事人所属部门的事故分析报告（经行政人事部、设备安全检查小组确认后由总经理签字生效）； 礼仪

3)当事人所属本部门出具的意外伤害事故报告； 求职面试

4)如出外的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告； 求职信息

5)县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； 面试问题

6)病历； 求职面试

7)医疗、医药费原始单据； 礼仪

8)费用结算明细表； 面试问题

2、 报销额度的规定：

本规定适用于暂时没有享受“意外伤害险” 及“工伤保险”待遇的员工。

1)当事人所属部门的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付医疗费用；

2)当事人所属部门的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付医疗费用 qzm4

3)当事人所属部门的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，医疗费用由事故当事人自行承担；

4)当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用的1-70%（按责任分担），对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。

5)如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，

同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。 qzm4

6)工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。 qzm4

八、非因工负伤

1、在职员工非因工造成轻伤者，单位不承担任何医疗费用；事发一周内未上班工资按病假考勤处理，事发一周至一个月未上班发放基本工资的40%，事发一个月后仍未上班不计工资可解除劳动合同。

2、在职员工非因工造成重伤者，单位视其病情状况、工龄及日常工作表现给予200至1000元一次性伤残补助金；事发半个月内未上班工资按病假考勤处理，事发半个月至三个月未上班发放基本工资的40%，事发三个月后仍未上班不计工资可解除劳动合同。

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3、在职员工非因工造成死亡者，单位视其事发状况、工龄及日常工作表现给予200至1000元一次性伤残补助金及100至500元员工遗属抚恤金。 面试网

九、评比、考核办法：

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1、轻伤控制指标按照每年1月1日--12月31日为时间段，进行统计考评。

2、发生了轻微工伤事故的，将对事故责任部门负责人处罚1000元。 面试问题

3、同一个部门3个月内，再次发生同类型的事故，将对事故责任部门责任人在第二条处罚基础上，再加罚1000元。 面试问题

4、由一个部门的作业员工的主要原因导致另一个部门作业员工受伤的，将根据事故调查情况，划分主次责任，由两组管理人员分摊相应处罚，事故当事人将按公司处罚条例及相关管理制度进行处罚。

5、发生工伤事故的部门负责人，在12小时内未到行政部进行工伤登记的，对部门经理罚款200元。

6、发生工伤事故的部门负责人，在24小时内未组织受伤人员所在部门的班组长 、事故现场人员到行政部接受调查的，给予部门经理处罚200元/天。 求职信息

7、行政部事故后48小时未完备资料上报有关部门的，将给予当事人处罚100元/天。 面试问题

8、行政部2天内不下发事故简报的或15天内未下发事故通报的，将给予责任人处罚100元/天。

9、事故调查过程中，隐瞒事故情节，谎报事故类型等行为的，一经查实，在伤残人员赔付前，对当事人、班组长追加罚款2000元/人次，并保持追究其法律责任的权利。

10、在事故通报下发后，有举报工伤事故调查中弄虚作假行为的，举报查实，将给予举报人2000元/次的奖励。 面试网

11、通过公平、公正，以实际安全工作成效为标准，评选出表

现突出的部门，公司将予以精神和物质奖励并在公司范围内推广成功经验。

礼仪

工伤事故管理制度 篇五

第一章总则

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第一条为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本规定。 礼仪

第二条本规定按照国家劳动部门的有关规定执行。

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第二章工伤处理程序 qzm4

第三条工伤处理程序

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（一）若发生工伤事故，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。

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（二）在24小时内由安全生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并做笔录。 求职信息

（三）在24小时内向人力资源部报告事故经过，并于3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。 礼仪

（四）根据事故有关书面记录，安全生产管理委员召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见。

礼仪

（五)人力资源部汇总所有材料(包括《工伤认定申请表》、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等），在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。 面试网

（六)工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销）。

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（七)受伤员工应当在医疗终结或伤残程度(等级）鉴定（或医院开具死亡证明）后三十日内将有关材料递交人力资源部，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

（八）对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转帐支付给受伤员工。

第三章工伤处理

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第四条工伤人员的待遇

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（一）公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。 qzm4

（二）工伤人员在工伤期间的工资规定为:在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资，其它薪酬照发。

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第五条事故分析

（一）安全生产管理委员对工伤事故起因及潜在原因进行调查分析。 面试问题

（二）通过上述调查，提出应采取的纠正措施，以免类似的工伤事故重复发生。

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企业工伤事故管理制度 篇六

1、主题内容与适用范围 求职信息

本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。

本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。 qzm4

2、引用文件 求职信息

（91）国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》

（60）中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》 求职面试

3、工伤事故的确定 qzm4

3.1凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。

3.2职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

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3.3急性中毒。由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。 qzm4

3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。 求职面试

3.5凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门（院科研生产部）批复或报地方劳动局确定。涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。

4.工伤事故分类 面试网

4.1轻伤事故

轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤的。

轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。

4.2重伤及重伤事故

重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。 面试问题

重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。

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4.3死亡事故

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死亡事故是指一次事故中，死亡员工1～2人的事故。

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4.4重大死亡事故

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重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。

5.事故报告

5.1职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位（以下简称事故单位）的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。

5.2主管公司领导接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告六院主管部门和自治区劳动部门。 求职信息

5.3凡发生重伤、死亡、重大事故时，必须在事故发生24小时内将事故的概况，包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因分析、经济损失等，用快速的办法报院主管部门，同时按(91)国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第二章规定报有关部门。

5.4事故现场保护与清理 面试问题

5.4.1发生死亡、重大死亡事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像、并详细说明。 面试问题

5.4.2重伤以上事故必须进行现场录像。轻伤事故要进行现场照相。 面试网

5.4.3清理事故现场时，要事先经事故调查组同意。

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6、事故调查

6.1发生轻伤事故，由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报“伤亡事故登记表”（见附录），在24小时内报经营部。

6.2发生重伤事故，由总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会，组成调查小组进行调查。

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6.3发生死亡事故，由院主管部门会同地方劳动部门、公安部门、工会组成调查小组，进行调查。

6.4发生重大死亡事故，按(91)国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》第三章第十条中有关规定执行。

6.5事故调查组成员应符合下列条件：

6.5.1具有事故调查所需要的某一方面专长。

6.5.2与所发生事故没有直接利害关系。

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6.6事故调查组的职责： 求职信息

6.6.1查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况。 qzm4

6.6.2确定事故责任。

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6.6.3提出事故处理意见和防范措施的`建议。

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6.6.4写出事故调查报告。 qzm4

6.7事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位，有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。 面试问题

6.8事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理意见不能取得一致时，按照(91)国务院第75号令第三章第十四条规定执行。 求职面试

6.9调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。 qzm4

6.10任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。 面试问题

7、事故处理 面试网

7.1发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。 求职面试

7.2发生事故的单位必须按照各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。 qzm4

7.3对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。 求职面试

视情况追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分。情节严重的追究刑事责任。 面试网

7.4事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写“职工伤亡事故报告表”报送有关部门。 qzm4

7.5伤亡事故处理结案后，公开宣布处理结果。

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8.事故管理

8.1经营部建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料。

8.2.发生伤亡事故不得隐瞒不报或故意拖延报告时间。

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8.3由经营部定期进行事故的统计分析，并及时上报有关部门。 面试问题

工伤事故管理制度 篇七

一、目的

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1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。

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2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失；

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3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 qzm4

二、责任 面试问题

1、安全部门部负责执行本制度；

2、各部门负责履行本制度。

三、适用范围：适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。

qzm4

四、法规依据：《工伤保险条例》（国务院375号令）；《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）。

五、工伤事故范围

（一)是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。 求职信息

（二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 求职面试

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

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2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

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3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； qzm4

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（三）职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 面试问题

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

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六、工伤事故分类 qzm4

1、轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。 求职面试

轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤者。

2、重伤事故：是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。

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重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害。 求职信息

3、死亡事故：是指一次事故中，死亡员工1～2人的事故。（包括伴有重伤、轻伤）

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4、重大死亡事故： qzm4

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。 求职面试

七、事故的报告

1、事故现场（包括轻伤事故）有关人员必须立即向所在班组或车间负责人告，班组或车间负责人必须立即向安全科或企业负责人报告，必要时可以直接向企业负责人报告。 qzm4

2、企业负责人接到报告后，重伤事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站报告；死亡事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站和区安监局报告。 面试问题

3、情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向区安监部局报告。 qzm4

镇安监站事故报告电话：×××××××× 礼仪

区安监局事故报告电话：87416110;受伤人员急救拨打“120” 求职面试

八、事故报告内容

1、事故发生单位概况；（全称、性质等）

2、事故发生的时间、地点（具体方位）以及事故现场情况； 面试网

3、事故的简要经过；（事故原因、类别）

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（死伤人数、姓名、性别、年龄、工种、籍贯、伤害程度）； 面试网

5、已经采取的措施；（应急救护情况） 面试网

6、其他应当报告的情况。 qzm4

九、事故现场的应急处理

1、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快救护到就近医院。

2、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害。应立即停产，撤离所有与事故无关人员。 礼仪

3、保护好事故现场，设立警戒线，禁止人员出入。有关物体痕迹不得破坏，清理现场必须经事故调查组或区安监局同意方可进行。 qzm4

4、有关人员听候调查。①现场目击者；②班组、车间负责人；③安全干部；④企业主要领导等。 面试网

十、工伤事故的调查处理

（一）调查处理职责分工 面试问题

1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。 礼仪

2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故调查组进行查处、结案、归档。 求职面试

3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查组进行查处、结案、归档。 面试问题

（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。所属部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作。 面试网

（三）明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由有关部门追究其刑事责任； 面试网

（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理： 礼仪

1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；

2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；

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3、工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；

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4、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的；

5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。 面试问题

（五）工伤事故的善后的经济补偿处理，由安全科负责联系陪同进行工伤鉴定后，会同镇当地镇劳动管部门协商处理，协商不成的报区劳动仲裁部门处理。

（六）安全科要建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料。 面试问题

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的7篇《企业工伤事故管理制度》，希望对您的写作有所帮助。 面试问题

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