临时用工管理制度（优秀4篇）

在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编精心为大家整理的4篇《临时用工管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。

临时用工管理制度 篇一

1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。 面试问题

2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门审核存档备查。 礼仪

3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

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4、临时人员凭学校印发的`临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 面试问题

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。 求职信息

临时用工管理制度 篇二

1、学校各部门使用临时工应根据具体工作需要，适当招用临时工，以补充后勤人员的不足，完成学校规定的工作任务。 求职信息

2、临时工用工与否，由总务处提出具体意见，报校长批准后方可使用。

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3、临时工录用后签订合同，规定劳动任务及待遇后上岗。

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4、在合同期间，临时工如有违纪行为，经教育仍不改正，或有其它特殊变故，双方可以终止合同，一般在合同期间内不得无故辞退临时工。

5、合同期满后，经双方同意，可继续签定合同。 求职面试

6、如果中途无故有一方单方终止合同，赔偿对方损失。

7、临时工工作期间必须遵守学校纪律、制度，服从分工，服从领导，完成工作任务。对劳动表现好，超额完成任务，对学校有较大贡献者应给予物质奖励。 求职信息

8、对临时工待遇，在条件下许可的`情况下，应逐年适当有所改善。

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临时用工管理制度 篇三

1.实行'谁用工，谁管理'的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确。

3.临时人员应有合法有效的。身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

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4.临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 礼仪

5.临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。

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临时用工管理制度 篇四

1、主题内容及适用范围

本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。 求职信息

本制度适用于公司所属各单位。

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2、内容

2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。

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2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。 求职面试

2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。 求职信息

2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。 求职面试

2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。 面试网

2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的`违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。 qzm4

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。

2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。 求职信息

上面内容就是求职面试网为您整理出来的4篇《临时用工管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试问题

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