公司员工管理制度优秀6篇

为了确保事情或工作科学有序进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。怎样写方案才更能起到其作用呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的6篇《公司员工管理制度》，希望能为您的思路提供一些参考。

公司员工管理制度 篇一

1．培训

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凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专业培训、管理培训、区外培训等。其中部分培训，公司要与员工订立培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培训证书归公司所有，服务期最短三年，否则要进行违约补偿。 求职面试

如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必须向公司补偿相等数目的培训费，同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失，离职后的人员若继续从事与在公司相同的职业，不得损坏公司利益，否则公司将追究其法律责任。

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2.奖罚制度 面试问题

（一）奖励。公司不分先来后到、职位高低，总经理对下列人员将予以表彰奖励。 面试网

（1）为公司独立承揽工程者； 面试网

（2）组织得力，指挥有方，被区、市评为优良工程的。项目经理；

（3）施工过程中及时发现隐患，并进行妥善处理的员工；

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（4）积极提出合理化建议，并取得显著效果的员工； 求职面试

（5）敢于抵制不良现象，有强烈主人翁责任感的员工；

礼仪

（6）工作一贯积极肯干，又能坚持继续学习的员工； 面试网

（7）按时上下班，全年出满勤的员工； 面试网

（8）在经济效益或社会效益方面做出突出贡献的员工。 面试问题

（二）惩罚。有下列情况之一者，立即解雇除名。

（1）任何形式的偷窃；

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（2）伪造、复制、盗窃公司的商务资料，出卖公司商业机密； 求职面试

（3）辱骂、欧打同事或客人，造成严重后果的； 求职面试

（4）由于责任心不强，造成设备损坏或丢失，价值超过万元的； 求职信息

（5）违反公司纪律，经警告、记过仍未有明显改进的；

（6）触犯法律、法规被刑事拘留的； 求职面试

（7）无故旷工超过6天的； 面试问题

（8）未经批准在外兼职或私包工程的。

3、随着改革的深化和公司事业的发展，本手册在实践中不断修改完善。

公司员工管理制度 篇二

1、请假和休假 qzm4

(1)本公司员工实行每周5.5天工作制。作息时间有夏、冬季之分。 面试问题

(2)聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按平均月工资扣除。

礼仪

(3)员工考勤实行工作量制，由行政人事部及部门经理负责考核。 qzm4

(4)员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。 求职面试

(5)员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资。 qzm4

(6)国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。 求职面试

(7)享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。

礼仪

(8)员工在本公司工作满一年后，每年可享受12天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过20天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。 礼仪

2、工资政策

公司工资实行基本工资（年薪工资）+工龄工资+岗位工资 礼仪

3、用车制度 求职面试

(1)杜绝公司员工用公车办私事。

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(2)各部门员工在市区办事，在交通方便、无紧急事务之时，应搭乘公共汽车，公司不另行安排车辆。

礼仪

(3)业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的`，由业务部经理提出申请，经证实后，由行政人事部批准后方能出车。

(4)司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。 面试问题

(5)司机应爱护车辆，保持车辆内外清洁，经常检查车辆。司机于下班后，将车 面试问题

公司员工管理制度 篇三

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工基本规章制度，具体实施细则： 面试问题

1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

礼仪

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。 面试网

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。 面试问题

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 qzm4

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

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6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 求职面试

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 qzm4

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。 面试网

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。 面试网

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 求职信息

12、本规章制度自制定日20xx年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。 qzm4

对以上违规者，公司将会有所记录。 礼仪

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

2022年公司员工管理制度 篇四

企业职工档案管理工作规定 求职面试

第一章总则

第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。 qzm4

第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。 面试网

第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。 礼仪

第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。

第二章机构和职责

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第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

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第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。

第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。 求职信息

第八条企业职工档案管理部门的职责： 面试问题

（一）保管职工档案； 求职信息

（二）收集、鉴别和整理职工档案材料； 面试问题

（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；

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（四）登记职工工作变动情况；

（五）为有关部门提供职工情况；

（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作； 求职信息

（七)定期向企业档案室(馆）移交档案； 求职信息

（八）办理其它有关事项。

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第三章档案的内容 qzm4

第九条企业职工档案的内容和分类：

（一）履历材料； 面试问题

（二）自传材料；

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（三）鉴定、考核、考察材料；

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（四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）； 求职面试

（五）政审材料；

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（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；

（七）奖励材料；

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（八）处分材料； 求职信息

（九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料； 面试网

（十）其他可供组织参考的材料。

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第四章档案的收集、保管和销毁

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第十条职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。

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第十一条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

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第十二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。

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第十三条按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。 求职信息

第十四条档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）（附件略）。 礼仪

第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。 礼仪

第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。 求职面试

第五章档案的提供利用 面试网

第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。 面试网

（二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。

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（三）档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。

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（四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。

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（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。 面试问题

（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。 面试问题

第六章档案的转递

面试问题

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、《www．chayi5.com》辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

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第十九条转递档案应遵守下列规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。 面试网

（二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二）（附件略）的项目登记，并密封包装。

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期1个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。 礼仪

第七章附则 求职面试

第二十条本规定由劳动部负责解释。

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第二十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际情况制定实施办法或细则。

2022年公司员工管理制度 篇五

第一条员工投诉管理旨在回应员工在工作中所产生的抱怨和意见。适用于公司所有劳动管理方面，包括招聘、解雇、培训、提升、降职、及工资调整，奕适用于所有涉及工作的安排和活动，无论是在工作场所以内或以外，此外还包括公差旅行和因公社交活动。 求职面试

第二条非正式的投诉程序

礼仪

第一款员工可以通过非正式渠道来反映问题或表达不满即通过口头的方式向班组长和单位主管负责人等基层管理干部提出，管理干部有义务根据公司规章制度，及时帮助投诉人解决所面临的问题。

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第二款当投诉人员的要求超出了基层干部许可权限时，干部应向上一级管理部门呈报，直到问题得到圆满解决为至。 求职面试

第三条正式投诉程序

第一款干员可将投诉意见用书面形式投入总经理信箱，投诉应在事件发生后一个星期之内进行。 求职信息

第二款行政部负责主管应在一周内根据公司规章制度对干员投诉给予书面答复，并将投诉意见转交相应责任部门主管负责处理。 求职面试

第三款如果投诉干员对有关部门的处理不满意，不能接受的可在一周之内向总经理投诉。

第四款总经理应在半个月之内，根据公司规章制度对干员的申诉给予书面答复，并采取措施解决提出的问题。 qzm4

第四条公司鼓励干员通过非正式和正式渠道来直接反映问题或表达不满，但是为了保护员工的权利不受威协，公司同样也接受匿名投诉，并承诺采取同样认真负责的态度，去解决匿名投诉中所反映的问题。 面试网

第五条公司绝不容许出现对投诉人打击报复的现象，类似情况一经出现，有关人员将承担行政记大过至开除以及法律的后果。 礼仪

公司员工管理方案 篇六

一、基层员工培训

基层员工总的来说，对物业管理服务的认识尚欠了解，专业服务意识有待提高。针对此等情况，拟通过进行有步骤、有计划的系统培训，提高其职业素养，使大厦投入运行时即可保证较高之服务水准。

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A. 共同培训内容－由培训主管负责主讲

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1、 公司的企业文化、宗旨及工作方针；

2、 公司组织架构及各主要负责人； 求职信息

3、 各相关部门工作关系介绍；

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4、 公司人事制度，员工手册、管理手册； 求职面试

5、 公司基本之财务政策； qzm4

6、 基本培训手册内容；

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B. 各岗位培训内容－由各部门负责推荐主管级以上员工主讲

（一） 工程部 求职面试

1、 工程部管理手册；

2、 各类工作制度；

3、 各类岗位职责； 求职面试

4、 各类工作表式； 求职信息

5、 各设备、设施位置； 礼仪

6、 各机房规章制度； qzm4

7、 各机房钥匙领用及移交制度；

8、 交接班制度；

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9、 对讲机使用及呼叫规范；

礼仪

10、 报修单操作流程；

11、 紧急情况处理流程；

12、 各机电设备/设施的维修保养计划； 面试问题

13、 安全操作守则； 面试网

14、 设备台帐、设备运行记录、设备检修记录；

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15、 备品备件申领制度；

16、 对外服务礼仪及沟通技巧； 礼仪

17、 节能意识培训； qzm4

（二） 保安部

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1、 保安部管理手册；

礼仪

2、 各类工作制度；

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3、 各类岗位职责；

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4、 各类工作表式；

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5、 各保安设备、设施位置； 面试问题

6、 公共地区各通道钥匙领用及移交制度； 礼仪

7、 交接班制度； 求职面试

8、 巡检路线图、巡检流程；

9、 对讲机使用及呼叫规范； 面试网

10、 各类保安工具的使用；

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11、 消防培训（消防设施的位置、消防设备器材使用、消防制度、报警程序、紧急疏散程序及路线）；

12、 保安计划的制订及实施；

13、 突发事件处理流程； 求职面试

14、 对外服务礼仪及沟通技巧； 求职面试

15、 外来施工人员管理；

（三） 清洁部

求职面试

1、 清洁部管理手册；

2、 各类工作制度；

礼仪

3、 各类岗位职责；

面试问题

4、 各类工作表式；

面试问题

5、 交接班制度； 面试网

6、 各类公共区域的清洁要求； 礼仪

7、 各类设备/设施的清洁流程； 礼仪

8、 清洁器械/工具的使用要求； 求职面试

9、 清洁剂的使用要求； 求职面试

10、 各类清洁用品的申领制度；

11、 突发事件处理流程；

面试问题

12、 对外服务礼仪及沟通技巧； 礼仪

13、 节约能源意识；

14、 绿化园艺常识； 礼仪

（四） 管理部

1、 管理部管理手册 求职面试

2、 各类工作制度；

礼仪

3、 各类岗位职责； 礼仪

4、 各类工作表式； qzm4

5、 交接班制度；

6、 对外服务礼仪及沟通技巧； qzm4

7、 客户投诉处理流程； 面试问题

8、 客户入伙流程； 面试问题

9、 装修管理规程； qzm4

10、 客户相关服务手续办理； 面试网

11、 紧急事件处理流程；

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12、 英语培训；

（五） 财务部

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1、 财务部管理手册； 面试问题

2、 公司各类财务制度； 面试问题

3、 各类财务表式；

4、 各类财务法律、法规；

5、 各类付款/报销流程；

6、 控制财务成本； 求职面试

（六） 人事部 求职信息

1、 人事部管理手册；

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2、 公司各类人事制度； 求职信息

3、 各类人事表式； 求职信息

4、 各类人事法律、法规； 礼仪

5、 员工招聘、培训、赏惩、晋升、解聘等考核流程；

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6、 控制员工数量及用工成本； 求职面试

二、主管级员工培训－由经理级以上人员主讲 qzm4

1、 服务意识；

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2、 管理艺术； 求职信息

3、 行业理念；

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4、 团队合作能力； 求职面试

5、 与其他部门的协调能力；

6、 与各供应商及政府机关的沟通合作能力；

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7、 语言表达及文字写字能力； 求职面试

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的6篇《公司员工管理制度》，希望对您的写作有所帮助。 求职信息

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