药房管理制度优秀6篇

在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编辛苦为朋友们带来的6篇《药房管理制度》，希望能够满足亲的需求。 礼仪

药店管理制度 篇一

第一章 总则 面试网

第一条 目的 礼仪

为验证本公司安健环(安全生产、职业健康、环境保护)体系各项规章制度、管理措施的适宜性、充分性和有效性，保证安健环体系持续改进，确保安全生产、职业健康及环境保护目标的全面实现，特制定本制度。

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第二条 依据

国家相关法律法规、规程规范。

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参考《企业安全生产标准化基本规范》(gbt 33000-20xx) 面试网

本企业标准化建设要求，持续改进要求。

第三条 适用范围

本制度适用于环能科技股份有限公司，各二级单位参照执行。

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二级单位：分公司、子公司、办事处、纳入一体化管理的控股参股公司等。 求职面试

第二章 机构及职责 礼仪

第三条 安委会主任全面负责绩效评定的工作。主持安健环体系绩效评定会议，批准绩效评定计划和评定报告。

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第四条 安委会办公室(简称安委办)负责报告安健环体系运行情况、安全生产工作目标完成情况，负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。

第五条 安委办负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。 qzm4

第六条 公司各相关部门负责提供定期安健环体系运行情况小结及改进建议，并负责组织和实施绩效评定整改措施计划中提出与本部门有直接相关的各项整改措施。 面试网

第三章 管理内容与要求 求职信息

第七条 绩效评定频次和周期 面试问题

每年至少进行一次绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过 12 个月。当发生下列变化时，应增加评定频次： 面试问题

(一) 公司组织机构发生重大变化；

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(二) 社会及相关方有强烈安全生产投诉时； 礼仪

(三) 发生工伤重伤及以上事故时； 求职面试

(四) 新、扩、改建工程项目时。

第八条 绩效评定输入 求职信息

(一)安委办负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息，各部门负责向安委办提交相关资料。

(二)安委办收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息，各部门负责向安委办提交相关资料。

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(三)各部门向安委办提交上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施情况报告，安委办汇总跟踪情况。

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(四)人力资源部负责提供职业健康、劳动保护、工伤保险管理等方面的信息。 求职信息

(六)其他相关部门收集相关标准、制度实施、安健环目标完成情况的信息。

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第九条 绩效评定准备 qzm4

(一)安委办制定绩效评定计划，明确绩效评定时间及相关要求，提交安委会主任审定后发布。

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(二)各部门按照绩效评定计划要求，向安委办提交相关资料信息(上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况，安健环体系在本部门的运行情况，本部门安全目标实现情况等)。

(三)安委办整理相关资料信息，初步形成绩效评定报告(安健环体系运行、安全目标实现情况),提交安委会主任审核，作为上会报告材料。

第十条 绩效评定实施

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(一)安委会主任主持绩效评定会议。 面试问题

(二)安委办主任汇报安健环体系运行、安健环目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。

(三)各相关部门就绩效评定内容进行汇报并提出改进、变更或纠正、预防措施建议交会议讨论，并纳入下一周期的安健环工作实施计划中。 求职面试

第十一条 绩效评定内容

(一)组织机构的`适合性，包括人员和其他资源。

(二)公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性。

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(三)需要进行改进、变更的范围。

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(四)未完成的工作。 面试问题

(五)上次评定结论的处理情况。 面试问题

(六)评定结果要明确下列事项：

1.系统运行效果； 面试问题

2.系统运行中存在的问题和缺陷，所采取的改进措施； 面试问题

3.绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性。 面试网

第十二条 绩效评定输出

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(一)安委办主任对绩效评定会议讨论情况作出结论。就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进、变更或纠正、预防措施。 qzm4

(二)安委办根据绩效评定会议记录编写评定报告，安委办主任审核、批准后，按文件发放形式发放至各部门。 面试问题

第十三条 评定结果运用

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(一)责任部门根据绩效评定报告上的要求，负责实施改进、变更或纠正、预防措施。 面试网

(二)责任部门应将整改措施落实情况及时报告安委办，重要或紧急情况应立即开始整改，并及时反馈。 求职信息

第十四条 绩效评定结果跟踪、验证 qzm4

(一)安委办负责对改进、变更或纠正、预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责在安委会会议上报告。 面试网

(二)与绩效评定有关的记录由安委办整理、归档保存。 面试问题

第十五条。持续改进 求职信息

(一)针对存在的问题，制定合理的绩效改进计划，并确保其能够有效地实施，如个性化的培训等。 面试问题

(二)根据评定结果和安全评价及预警，对安健环目标与指标、规章制度、操作规程、应急预案等进行修改完善，制定完善安健环体系的工作计划和措施，实施计划、执行、检查、改进，不断提高安健环绩效。 面试网

第十六条 绩效评定报告、改进计划、验证情况等记录，应在记录文件形成后7天内报送股份公司安委办存档备案。 礼仪

第四章 附则 求职信息

第十七条 本制度由公司安委会负责解释。

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第十八条 本制度自颁布之日起执行。

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药店管理规章制度 篇二

一、驻店药师审核处方时应注意以下几点： 面试网

1、病人的'姓名、性别、年龄、日期等是否填写。 面试问题

2、文字是否清楚、正确、有无错误或笔误。 qzm4

3、核对剂量是否有误，如因病情需要超过常用剂量，医师是否已在超剂量下签字。 礼仪

4、有无配伍禁忌。 面试网

5、医师是否签字。

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二、销售特殊管理的药品，应严格按照国家有关规定执行。

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三、处方的《处方药品登记簿》保存2年以上备查。 礼仪

药店管理制度 篇三

为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素质，加强员工管理，营造良好的营业氛围，特制定如下制度望认真遵照执行。 求职面试

一、树立“质量第一，顾客至上”的营业观念，严格遵守执行道德行为规范，为顾客提供热情优质的服务。 求职面试

二、有顾客时，无论手头做任何工作应立即停止，首先接待顾客。销售药品时要态度认真，思想集中，站立服务、面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和注意事项。合理搭配销售，不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。

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三、收银时要站立微笑服务，做到唱收唱付，不出差错，下账时要认真细致，做到及时准确无误，顾客离开时要有送声！比如：慢走、你走好等礼貌用语；当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。短款当时赔付。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。 求职信息

一、人员档案

礼仪

从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的人员应当建立个人档案，包含资料有身份证复印件、相关职业资格证书复印件、专业技术职称复印件、年度业务考核表等。 礼仪

二、健康档案 面试网

从事药品质量管理、调配、验收、养护、保管等直接接触药品的工作人员，每年应当在药品监督管理部门指定二级以上医疗机构或者疾病预防控制机构进行健康查体，并建立健康档案。

三、学习制度

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从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的人员应当接受药事法律、法规及专业知识培训，每周集中学习时间不少于1小时。 礼仪

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药店服务管理制度 篇四

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 礼仪

第3条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

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第4条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第5条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

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（1）、在试用期内不符合录用条件的；

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（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； 面试问题

（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； 面试网

（4）、被依法追究刑事责任的； 面试问题

（5）、被劳动教养的； qzm4

（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 求职信息

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 面试问题

第6条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： 礼仪

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的； 面试网

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的； 求职面试

（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

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第7条单位 实行每日工作7小时、每周工作42小时的标准工时制度；

第8条员工每天正常工作时间为：

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上午07：00-14：00 ，下午14：00-21：00

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第9条 员工享受国家规定的休假制度。

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药店规章制度 篇五

1. 总则 面试问题

制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 适用范围 凡经本公司录用的所有员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。 权责单位

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(1). 行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

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(2). 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。 求职面试

(3). 由人力资源部印制成册，公司所有员工每人一册。

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2. 员工守则 礼仪

2.1.仪容仪表规定 面试问题

(1). 员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污，

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(2). 男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个；女员工不得穿着过于裸露的衣服。 求职信息

(3). 若有规定工作服，必须着工作服上班。 求职面试

(4). 不得穿拖鞋上班，鞋应干净。男士应穿黑或棕色皮鞋上班。

(5). 男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。男员工不准留胡须。

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(6). 所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。 求职面试

2.2.基本行为举止规定 面试网

(1). 上班应保持以下基本要求： 形象：仪容端庄、热情大方。 谈吐：温文有礼、简捷明快。

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问好： 求职面试

※ 早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。

礼仪

※ 在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。 qzm4

※ 听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。

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※ 在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。 礼仪

※告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。 面试网

（2） 在工作岗位上： 面试问题

※ 在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。 面试网

※ 有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。

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※ 招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称绰号。 求职信息

※ 坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。

※ 有关工作商谈力求简明。 面试网

（3）一般交谈举止：交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称谓沟通双方的亲切感；不可边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。

（4）工作场所：

※ 走路要轻快，以免和人相撞。

※ 遇到上司、客人和同事轻轻点头，并稍有让路，以示敬意。 求职信息

※ 陪同上司和客人走路时，要稍退后，以示谦恭。

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※ 进入他人办公室，应先敲门，不能敲门时打招呼，经允许方可进入。 qzm4

(5). 同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要的支援。

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(6). 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。

(7). 办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听；接打电话，应语调平缓，声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天；接听电话，应先报公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后问询或转接。 qzm4

(8). 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。

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(9). 禁止随地吐痰，乱丢垃圾；办公场所、生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。

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(10). 维持良好的公共秩序，文明用餐。 qzm4

(11). 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公场所卫生工作。

(12). 使用卫生间后应随手冲洗并要检查是否冲洗干净。 求职信息

(13). 爱护公物，力求节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。

(14). 所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。 求职面试

(15). 所有员工应互敬互爱，和谐相处。

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(16). 不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人稳私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。

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(17). 严禁拉帮结伙，滥用权力。

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(18). 严禁打架斗殴。 qzm4

(19). 严禁聚众赌博。

(20). 住宿人员应遵守集体宿舍公约。 面试问题

2.3.工作纪律规定

2.3.1.基本行为举止规定

(1). 上班时必须将工作证（牌）正确佩戴于左胸前。

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(2). 外出时，须按有关规定办理手续（无**务还是私事）。 面试网

(3). 上、下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡，打卡时按秩序。

(4). 携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损坏时照价赔偿。 礼仪

(5). 禁止带领公司以外非办事人员进入公司或宿舍留宿（因业务需要，须经公司批准），不准将小孩带入车间或办公室。

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(6). 以上规定，门卫或前台应严格要求，公司所有员工应积极配合。

2.3.2.工作纪律规定 礼仪

(1). 上班时不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小说。

(2). 不得处理与工作无关的私事。 qzm4

(3). 不得看与工作无关的书籍。 礼仪

(4). 未经允许，不得在工作场所自放音乐或听“随身听”。

(5). 工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。

(6). 工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所。

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(7). 离开工作岗位时须防止干扰他人。 求职面试

(8). 必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可以后提出意见。 求职信息

(9). 会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。 qzm4

(10). 自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。

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(11). 非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备， 不得利用公司电脑做与工作无关的事）、仪器；指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。

(12). 下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊、紧急情况除外，但须于事后向直属主管报告），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织运作。

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(13). 工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。

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(14). 下班前应关好门窗、水电，将工作环境整理整齐清楚。 求职信息

(15). 严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案、文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等。

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(16). 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

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(17). 不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司公务关系，从事与集团公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖（公司员工不得接受客户的宴请娱乐）。【药店公司规章制度范本】 qzm4

(18). 未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业。

(19). 工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。

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(20). 爱护企业的一切公共设施设备，严禁损坏。 求职信息

2.3.3.保密制度

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(1). 员工个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。 求职信息

(2). 严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。 qzm4

(3). 公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。 qzm4

(4). 公司的档案或资料，未经总经理或行政总监特别授权时，不得携带离开公司。 求职面试

(5). 本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。 礼仪

3. 工作规则

3.1.努力高质量完成本职工作是公司每位员工应尽的工作责任和义务。 qzm4

(1). 按本职工作岗位之需要，主动探求更好的办法并努力实现。 礼仪

(2). 应主动与相关人员协调，以保证工作的完整与准确。

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(3). 公司发展是每位员工的工作目标，每位员工应为更好完善公司积极献计献策。

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3.2.对计划好的工作应按计划完成，遇到特殊困难应及时向上司汇报并说明原因和可能完成的'最后期限。

3.3.对指派的工作应尽心完成，遇有困难应细致说明。

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3.4.接受命令的原则

3.4.1.接受命令时

(1). 接受命令通常要准备笔记，记下要点： 为什么 —— 工作的意义。 做什么 ——工作的目标和目的。 如何做 ——工作的程序，方法。 何时做 ——何时开始，何时结束。 在何处 ——工作场所。 何人 ——协调、配合人。 成本费用多少——费用计划。 面试问题

(2). 认真听后，要提出问题。

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(3). 接受命令后，再重复一遍。 面试网

3.4.2.有意见时的呈述

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(1). 站在自己的立场上陈述意见。

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(2). 以谦虚的态度直率的陈述意见。

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(3). 按照事实简洁的陈述意见。 面试网

(4). 请求上司的指示。 礼仪

3.4.3.接受命令后

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(1). 不考虑不能够的理由而向具体化的方向考虑。 面试网

(2). 上司希望什么呢？ 尽快抓住重点和核心。

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(3). 正确判断内容。

(4). 迅速推动实行。 面试网

(5). 不遗漏地确认实行的结果。

3.5.向公司报告的原则

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3.5.1.在下述情况应报告 面试网

(1). 命令的工作告一段落。

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(2). 发生了特殊情况。 礼仪

(3). 已知工作比预定时间要长。 礼仪

(4). 预料到结果的时候。 求职信息

(5). 违反规定的时候。

(6). 开会、研修、出差归来时。

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(7). 工作周期较长时。

3.5.2.报告的准备 qzm4

(1). 向谁报告，报告什么。

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(2). 报告的顺序（a-g）。

(3). 决定书面报告，还是口头报告。 礼仪

(4). 准备数字、实物、图表等。 面试网

(5). 调查实例。

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(6). 向有关人员事前联络。 求职面试

(7). 选择报告的时间和场所。

3.5.3.报告方法

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(1). 报告简洁的按结论，理由，经过等顺序进行。

(2). 事实要正确，要强调重点。 面试问题

(3). 要考虑对方的理解程度。

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(4). 不浪费时间。 求职信息

药店管理制度 篇六

为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素质，加强员工管理，营造良好的营业氛围，特制定如下制度望认真遵照执行。

一、树立“质量第一，顾客至上”的营业观念，严格遵守执行道德行为规范，为顾客提供热情优质的服务。

二、有顾客时，无论手头做任何工作应立即停止，首先接待顾客。销售药品时要态度认真，思想集中，站立服务、面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和注意事项。合理搭配销售，不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。

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三、收银时要站立微笑服务，做到唱收唱付，不出差错，下账时要认真细致，做到及时准确无误，顾客离开时要有送声！比如：慢走、你走好等礼貌用语；当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。短款当时赔付。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。

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一、人员档案

从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的人员应当建立个人档案，包含资料有身份证复印件、相关职业资格证书复印件、专业技术职称复印件、年度业务考核表等。

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二、健康档案 求职信息

从事药品质量管理、调配、验收、养护、保管等直接接触药品的工作人员，每年应当在药品监督管理部门指定二级以上医疗机构或者疾病预防控制机构进行健康查体，并建立健康档案。 礼仪

三、学习制度

从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的。人员应当接受药事法律、法规及专业知识培训，每周集中学习时间不少于1小时。 面试网

1.药店员工管理制度 面试网

2.药店营业员员工管理制度

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3.工人宿舍卫生管理制度

礼仪

4.服装店员工管理制度

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5.鞋店员工管理制度范本

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6.企业员工管理20招

面试问题

7.弹性工作制下的员工管理如何进行？

8.HR必知：煮饺子与煮人才 礼仪

9.食品厂员工守则 面试问题

10.发廊员工管理有哪些误区？

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的6篇《药房管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

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