安全管理制度优秀6篇
在现实社会中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？求职面试网的小编精心为您带来了6篇《安全管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 求职信息
安全管理制度 篇一
一、目的
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1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 面试问题
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 面试问题
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
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二、适用范围 求职面试
本职业健康管理制度适用于某有限公司。
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三、术语及定义 求职面试
3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
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3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 求职信息
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的`化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
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3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。 礼仪
四、职责和管理要求 面试网
4.1职业病防治委员会 面试网
公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。 求职面试
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 求职面试
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
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4.2安全环保办公室职责
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4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 求职面试
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。 礼仪
4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 求职面试
4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。
4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 求职面试
4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。
4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。
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4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。
4.2.10对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。
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4.2.11发生职业性中毒事故时，作业部门应立即报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。 礼仪
4.2.12被诊断为患有职业病的劳动者，积极与行政人事部协调，按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。
4.3各职能部室职责 礼仪
4.3.1宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》法律、法规、规章和国家卫生标准，并认真执行。 求职面试
4.3.2监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标管理。
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4.3.3参与本公司重大职业危害事故的调查处理。
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4.3.4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。 面试网
4.3.5组织员工对职业病防治情况实施监督。
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4.3.6教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。 qzm4
4.3.7对有害作业场所进行监督，并向公司提出职业病防治建议。
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安全管理制度 篇二
第一章总则
第一条茶楼股份有限公司（以下简称本公司）所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理，茶楼内部安全管理制度。 面试问题
总公司员工的管理，比照办理。
第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：
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（一）职员：从事管理工作的员工。 求职信息
（二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人： 礼仪
1、有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。
2、原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。
3、其他与生产有关的专业性工作。
（三）管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。
（四）服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。
（五）普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。
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第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。
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第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）。其雇用及管理办法另定之。 面试问题
第二章雇用及解雇 求职信息
第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。 面试网
第六条雇用员工以考试方式录用为原则。 求职信息
第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。
第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。
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第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
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第十条不得录用有下列情事之一者为员工：
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1、曾受刑事处分或宣告禁治产者。 面试网
2、患有传染病或痼疾者。 求职信息
3、曾服务于本公司及所属单位因案开革者。
第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。
a)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。
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b)员工调查表二份。
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c)学历证明文件及公民身份证。 求职面试
d)保证书一份。
1、联保切结及个人基本资料各一份。
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2.2寸半身照片七张。
劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。 面试网
第十二条解雇员工，除依法发给预告期间工资外，
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并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇： 面试问题
1、有犯罪行为经判处徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 面试问题
2、无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。
3、一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。 面试问题
4、保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。 求职面试
5、犯有过失情节重大经会议通过者。 求职信息
第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。
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第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。 qzm4
第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。 礼仪
第三章保证
第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。
（一）经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。
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（二）现任公教人员或有正当职业之人士二人。 面试问题
经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定，管理制度《茶楼内部安全管理制度》。 求职信息
第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。 求职面试
第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。 礼仪
第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。
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第二十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。 求职面试
有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。
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第二十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。
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第二十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。 礼仪
第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销。
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第四章工作时间及加工
第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布。
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第二十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：
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（一）上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因〈ＷＷＷ．CHAYI5.COM〉偶发事件呈请准予补假者不在此限。 求职信息
（二）下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。 qzm4
（三）、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。 qzm4
第二十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。
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第二十七条工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。
第二十八条员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时。
第二十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。
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第三十条员工加工遇有特殊事故无法进行时， 面试问题
应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得故意稽延。
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第三十一条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。 求职信息
第三十二条例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。
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第三十三条员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制。 面试网
第五章差假
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第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。
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第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。
第三十六条员工请假依下列规定处理之：
（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。 面试问题
（二）因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。 求职信息
超过规定病假20日数不再给予病假津贴。 求职信息
（三）因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。 面试网
（四）承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假6日。假期内工资照给。
（五）女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。
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（六）全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。
第三十七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。
第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。
第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。
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前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴。
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第四十条员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核准：
（一）参加政府举行的考试或训练。
（二）参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。
（三）担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。 qzm4
（四）产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。
（五）参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。 qzm4
（六）应召入营服役常备兵报到前二日。 求职信息
前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。 求职面试
第四十一条请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。 面试问题
第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定代理人，以不另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理。
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第四十三条因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。
第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。
第四十五条年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。
第四十六条员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。
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第四十七条员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假： 面试网
1年以上未满三年者7日。 求职面试
3年以上未满五年者10日。 qzm4
5年以上未满十年者14日。 求职信息
XX年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。 求职信息
第四十八条员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。
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前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。
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第四十九条员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。
第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。 面试网
安全管理制度 篇三
一、将晨（午）检表考勤与《安全日志》填写、上交和考勤黑板公示结合管理。
1、建议由安全委员负责统一考勤，上交晨（午）检表填写、上报，公示栏公示，并填《安全日志》。
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2、对于不假不到者务必与家长及时联系，2月22日，初三1名女生，到教室后离校，离家出走；2月23日，初三1名男生第二、三节课离教室，旷课，经学生寻找后返教室上课；3月6日，初二1名男生，到教室后，离校，离家出走；解决方法：学校要求？各班要加强考勤，做到每堂课清点人数，做好记载，重点是记载好体育课为典型的缺勤名单。加强了门卫的管理，学生进校后，一律只能凭假条离校，早上、中午第一堂课前一律不能出校门购物或油印资料。（减小隐患，避免后续麻烦） 面试网
3、每日安全教育要要点式记载。 面试网
4、《安全日志》填写不是负担，简单，效果好，学生能落实。希望老师们督促，减小自身的安全压力和避免责任。 面试网
二、重点治理初一年级“课间跑跳闹”现象，本周起，安全办将要求保安人员对课间教室内及走廊上跑、跳、打闹的现象做人数、次数的记载，定期公示。以此为各位班主任营造管理跑跳闹的声势。
三、特殊群体管理：重点做好杜绝串班、串楼、串校。本期校门口学生逗留现象越来越少，得益于学校老师们的治理，坚持。但不能掉以轻心，上周五，一初中4名学生要进学校，被门卫和保卫拦下，上周3，一初中旁巷道内学生打架，由我校学生参与。请班主任还要加强对重点防控学生的警示教育。建议：？深入了解、排查经常与校外人员，社会人员、不良少年交往的学生近况，要求家长多接送，共同管理，多警示教育，避免其造事。？将常在校门口逗留的学生向保卫、保安介绍，加强联系与保卫联系，如有逗留请保卫告知或督促其早回家。 求职面试
四、提醒乘车安全，不坐无运营资质的车，包括不乘坐老年人驾驶的两轮车、电瓶车。 面试网
安全管理制度 篇四
1、校生必须先交清费用，按指示寝室床位住宿，未经学校同意，不得擅自调换宿舍、床位，不得私自配制钥匙。
2、讲文明礼貌，尊敬师长，服从指导老师的管理和寝室长的领导，同学间团结友爱，互敬互让，发现问题及时向管理老师汇报。
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3、加强安全防范意识，不准乱拿乱翻别人东西，自己的财物保管好，严禁使用矿烛，需要点蚊香必须听从管理老师的统一安排。文明休息，不追逐，不吵闹，严禁互串寝室，严禁单独在寝室行动。 求职信息
4、严格遵守纪律，周末及时回家，周日按时返校，确实不能返校或中途有事外出，必须向管理老师请假，未经批准不得在外住宿，更不准留宿外人。节假日一般要求回家，特殊情况经校同意，并登记后方可住宿。 求职面试
5、严格遵守作息制度，按时起床，按时就寝，熄灯后安静睡觉，不准谈天、看书、吃零食等。
6、讲究卫生，自觉做好寝室及包干区的卫生工作，做到一日两扫，不乱倒剩菜剩饭，不向窗外乱泼污水，乱扔垃圾等，不随地吐痰，不准在厕所及水池内乱丢乱扔，严防管道阻塞。 求职面试
7、晴天勤开窗，鞋袜、衣服、被褥、枕头及时洗净，折叠整齐，物品安放有序，做到宿舍整洁美观、通风。注意个人卫生，勤洗脚，勤洗头洗澡，勤换衣服，勤剪指甲，勤晒被，不吃霉烂变质的食品，确保身体健康。 求职信息
8、爱护公物，不用脚踢门，损坏公物要赔偿，及时关好水、电开关。 求职信息
9、不在寝室张贴庸俗的画，不看不健康的书，不听不健康的歌曲。 礼仪
10、对违反本规章制度者，视情节轻重，严肃处理，屡教不改者，取消住校生资格并予以校纪处分。
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安全管理制度 篇五
在每天紧张的学习过程中，课间活动能够起到放松、调节和适当休息的。作用。为了把我校安全教育工作落到实处，防止校园意外伤害事故的发生，及时处理好各种突发事件，确保学校教育教学的顺利进行，特制定以下制度： qzm4
1、下课后要轻步走出教室，参加课间轻松愉快的活动，未经许可，不得进办公室，不在办公室周转喧哗，不随意串班。
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2、各班值日生在预备铃之前，应主动认真地将黑板擦干净，把讲台整理好。 求职面试
3、课间休息不追赶打闹、起哄、搬动桌椅、乱写乱画。
4、上下楼梯靠右慢行，不得拥挤，不推人、撞人、不并步，不跳步。 求职信息
5、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑、下楼道和上厕所不滑栏杆、不拥挤，不做其它各种危险性游戏。禁止学生扔石子、攀爬花坛、教室窗台和教室内桌椅。
6、课间应抓紧做好下节课的准备工作，预备铃响后迅速进入教室。 面试问题
7、严禁学生课间擅自出校园。出校园必须有班主任批条，否则门卫不得放行。 求职信息
8、值周领导、执行校长、值周班级、班主任必须加强课间巡视工作，监管同学的课间行为，并做好记录。发现学生有不安全行为，及时制止，加强教育。 求职信息
9、各班配备安全巡视员，监管同学的课间行为。
10、不玩各种电器开关、插头等，发现破损应马上报告老师，不要私自触碰。
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11、课间玩耍要文明，不欺侮弱小同学，不骂人，说脏话。
12、课间活动不声喧哗，轻生细语，说普通话。
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13、课间活动同学间不相互打闹，不相互推来推去。
14、学校举行型校内活动，各班任课老师要认真组织，消除安全隐患。
15、开展扫除、义务劳动等活动时，老师必须在场参与，布置学生力所能及的工作。
16、严禁学生携带锐器、危险品进校园，一经发现立即没收。严禁学生携带如剪刀、小刀等锐器上体育课或活动课。 求职面试
安全管理制度 篇六
为了贯彻“安全第一，预防为主，防治结合”的方针，加强雷电灾害防御工作，防止或减少因雷击造成的人员伤亡和财产损失，各单位应结合本单位的实际情况，制定本单位的防雷安全管理制度。 求职信息
一、成立防雷安全领导小组，包括组长和组员，明确防雷安全生产责任人和具体的联络办事人员。 面试问题
二、制定雷电灾害应急预案，在最短时间内做到组织领导到位、技术指导到位、物资资金到位、救援人员到位，确保高效妥善处理灾情。 面试问题
三、建立健全雷电灾害报告制度，在遭受雷电灾害后应及时向上级部门和气象主管机构报告灾情，并协助气象主管机构组织做好雷电灾害的调查、鉴定工作，分析雷电灾害事故原因，提出解决方案和措施。
四、有专人负责关注气象部门发出的雷暴预报，并及时告知有关部门和人员。
五、为确保防雷设施安全有效，各单位应加强对防雷设施的检查维护，如发现防雷设施损坏的，应及时告知所在市（区）的防雷检测所，尽快排除防雷安全隐患。在检测报告、合格证失效前提前十五个工作日向防雷检测所提出检测申请，积极配合做好防雷设施定期检测工作。 面试问题
六、新建、扩建、改建的防雷装置必须向当地气象主管机构报建，通过防雷装置设计审核后方可进行施工，投入使用前要经过防雷验收合格。
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七、要加强防雷知识的宣传教育，提高人员防雷安全意识和自我保护技能，制定相应的防范措施。
八、对违反法律法规导致雷击责任事故的，要依法追究有关单位和责任人的法律责任。
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以上内容就是求职面试网为您提供的6篇《安全管理制度》，希望对您有一些参考价值。 礼仪
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