企业劳动规章制度（最新8篇）

在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？求职面试网为您带来了8篇《企业劳动规章制度》，希望能为您的思路提供一些参考。 礼仪

有关劳动规章制度 篇一

一、学校成立劳动人事争议调解小组，由工会主席任组长 礼仪

二、充分认识调解工作的重要性和必要性，积极推进学校人事争议调解组织的建设和工作的发展，充分发挥劳动人事争议调解小组的“第一道防线”作用。

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三、规范和加强劳动人事争议调解小组的建设。 qzm4

四、劳动人事争议调解小组的主要任务：调解教职工与学校在人事安排过程中发生的纠纷，预防纠纷激化；通过调解工作宣传法律、法规和政策，尊重社会公德，遵守劳动法。

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五、发现矛盾纠纷，应及时调处，做好资料的积累。

六、调解小组组长每学期召集一次调解员会议，了解工作情况。 礼仪

七、加强协调配合，扎实推进学校劳动人事争议调解工作。

劳动规章制度 篇二

为促进企业发展，顺利完成公司下达各项任务，特制定以下规章制度：

全体员工必须服从公司统一管理，服从公司领导工作安排，认真完成各项任务，努力实现公司计划安排。

一、全体员工必须遵守国家法律法规，自觉遵守公司规章制度，热爱公司，热爱工作，遵守职业道德。 礼仪

二、遵守公司劳动纪律，不迟到，不早退，不串岗，不旷工，如有特殊情况必须写请假条，经领导签字同意后方可离开。如有违反按照《考勤制度》处理。 求职面试

三、按时上下班，上下班一律打卡，实行一人一卡，考勤卡由本人自打，严禁代打卡，如有发现，扣款20-50元。

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四、工作时间不准聊天、唱歌、看书、会客、玩手机、严禁在产品，材料上坐、躺、踩、踏。

五、全体员工在工作任务忙时，没有任何理由不加班。 qzm4

六、严禁带小孩和外来人员进入车间，严禁擅自动用各类消防器材，严禁酒后上班。

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七、上班必须穿工作服，上班不准穿拖鞋、凉鞋、西装短裤、高跟鞋、赤背、经发现一次扣款20元。

八、提倡“以厂为家，厂兴我荣”爱护公司财产，每天下班应关闭电源电器、擦洗机器、关好窗户，如违反扣款10-20/次。

九、公司员工要注意公司形象，个人形象，每天保持工作场地清洁卫生，物料、工具、办公用品等摆放整齐。

十、生产车间严禁吸烟，发现一次扣款50元，不准乱扔垃圾，不随地吐痰。十一、公司全体员工应该相互尊重，讲话文明，待人礼貌，不准骂人。 面试问题

十二、全体员工在公司内不准赌博、打架斗殴、盗窃，发现一次扣款500元，情节严重的交公安机关处理，工资全扣，出现事故自己承担。

十三、公司员工必须做到文明生产，文明工作，积极完成领导交办的任务，因工作需要临时调动，必须服从安排。

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十四、对恶意破坏公司财产的，恶意攻击公司管理人员和同事的，连续旷工3天的，开除处理，工资全扣。其它均按照《人事管理制度》处理。

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十五、公司全体员工遵守职业道德，维护公司利益，保守公司商业机密，如有违反扣款500元并开除。

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十六、以上规章制度希望本公司全体员工共同遵守。

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劳动规章制度 篇三

1、公司每一位员工，都应在公司人事部登记造册，所使用的身份证应是唯一的、有效的。

2、员工备案时应提供身份证或户口本，学历证明，健康证明，管理人员另外提供简历及专业证书等。

3、公司应在双方自愿的前提下与公司员工签订有效的劳动合同，合同内容应符合国家劳动法要求，不得强加公司个人意愿，员工有自觉配合的义务。

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4、劳动合同内容应体现互惠互利、公平合理的原则，确实能维护员工的切身利益。 面试网

5、公司员工正常上班时间为8小时工作制，超过8小时为加班，加班费按国家劳动法规定支付。

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6、员工每月工作26天以上，满26天为加班，法定节假日按国家规定执行，因工作需要确实需要加班的，应合理安排调休或给予加班补贴。

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7、公司应为员工缴纳社会养老保险，工伤劳动保险，社会医疗保险等，缴纳办法按国家规定执行。

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8、公司应为员工创造良好的工作环境，不得有危险隐患存在，机械设备应有安全保护措施。 求职面试

9、公司按月给工人支付工资，每月6-10日发放上一个月的工资，不得以任何理由拖欠。工资发放方式为现金和银行卡两种。

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10、员工因公受伤，享受工伤待遇，工伤管理办法按国家规定执行。当车间员工违反操作规程而造成人体伤害，或者非职责范围内操作造成的人体伤害，有个人自行承担，公司概不负责。 面试网

11、员工有权力接受公司进行的各种培训，公司每年一次组织员工进行逃生演练，加强对员工的自救教育，提高员工安全意识。公司有义务为员工创造学习和培训的条件，并定期组织员工参加培训学习。

12、公司要为员工提供一定的福利待遇，在高温高湿环境下作业的特殊岗位，公司要给与相应的津贴，执行办法按国家法律法规执行。公司不能强迫员工进行可能引起生命危险的作业活动。 求职面试

13、工作的员工工作满一年以上的，在经济上给与相应的补贴，补贴以工龄工资的形式发放。

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14、进行人性化管理，提升员工的精神生活，对家庭困难的给予援手，对生病的员工给予探望和关怀，节假日组织职工开展联欢活动，丰富职工的文化生活。

劳动规章制度 篇四

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

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二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

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四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；

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五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必须在制定的休息区域待岗。 礼仪

七、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 礼仪

八、本公司可以享受任何险种；

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劳动规章制度 篇五

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《********有限公司管理规定》等，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。

一、合同期限：

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第一条：本合同期限类型为 期限劳动合同。 面试问题

合同期从 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期为前 个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。 面试问题

二、工作任务及工作内容： 礼仪

第二条：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 部门担任 岗位（工种）工作。具体工作内容见此岗位的“职位说明书”。

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第三条：乙方应按照甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

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三、劳动时间、劳动保护和劳动纪律

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第四条：乙方所在岗位执行 工时制（标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制）。 面试问题

第五条：甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。 礼仪

第六条：职员带薪年休假的具体天数按照公司《管理规定》的具体规定执行。 面试问题

第七条：因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方服从甲方安排的情况下，甲方按照《劳动法》规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下随意加班时，甲方不支付加班费。

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第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全各项规章制度并进行公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。

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四、劳动报酬、保险、福利： qzm4

第九条：劳动报酬：

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甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，工资水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为 元。 面试问题

第十条：劳动保险和福利待遇： qzm4

（1）甲方必须按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险；

（2）乙方是未参加生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月基本工资；乙方是参加生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行； 面试问题

（3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市有关规定执行； 求职信息

（4）乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和本市有关规定执行。

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五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 qzm4

第十一条：甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 面试问题

第十二条：经甲、乙双方协商一致，可以变更本劳动合同。 面试网

第十三条：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方可以不予以发放乙方最后一个月的工资。

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第十四条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 求职面试

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 礼仪

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

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（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 求职面试

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方； 面试网

第十五条：乙方有下列情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同：

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（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 求职信息

（2）严重违反甲方规章制度的； 求职面试

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重损害的；

（4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 求职面试

（5）被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形；

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第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止： 求职信息

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

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（3）法律、法规规定的其他情形； 面试网

第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合同。 求职信息

第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现时，本合同终止。

六、特别约定 求职面试

第十九条：乙方应当保守甲方的商业秘密；

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第二十条：乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿金，具体标准为 ，支付方式为 。 礼仪

若乙方违反第十九条或第二十条的规定，应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

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七、劳动成果的归属：

第二十一条：乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有； 求职信息

第二十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文字、图形等作品其著作权归甲方所有，甲方可以给予乙方适当奖励。 面试问题

八、劳动争议处理： 求职信息

第二十三条：发生劳动争议时，双方可以协商解决；

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第二十四条：当双方协商不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 面试网

第二十五条：如不服仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决，协商不成，提请****劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 求职面试

九、合同生效：

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1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行；

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2、本合同以公司的公司管理规则、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍管理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力；

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份； 礼仪

4、本合同从签订之日起生效，涂改或冒签无效。

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甲方签字盖章： 乙方签字： 面试问题

劳动规章制度 篇六

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

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二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

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三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 求职信息

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

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五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

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六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 求职信息

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。严禁公司员工私人或代客理财，其与个人行为与公司无关。 求职信息

九、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

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十、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套x。

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十一、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

十二、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由财务负责人保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 求职信息

十三、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。正常的办公费用开支，必须有正式发票或收据，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

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十四、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

十五、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，未经审批的，财务部不予报销。 面试网

劳动规章制度 篇七

1、司药人员收方后应对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、剂量剂型、服用方法、禁忌等，详加审查后方能调配。 求职面试

2、遇有药品用量用法不妥或有禁忌处方等错误时，由配方人员与医生联系更正后再行调配。

3、药房人员应按照药品性质、分类保管、注意温度、湿度、通风、光线等条件，防止药品过期失效，虫蛀霉烂变质。 面试网

4、中药方剂需先煎后下、冲服等特殊煎法的药物，必需单包注明。药店管理制度。对需临时炮制的中药材，应切实按照医疗要求进行加工，以保证中药汤剂的质量。 求职面试

5、处方调配需严格核对后方可发出。发药人及核对人均需在处方上共同签字。 礼仪

6、发药时应耐心向病员说明服用方法及注意事项，不得随意向病员介绍药品性质及用途，避免给病员增加不必要的顾虑。

7、调剂台及储药瓶等应保持清洁，并按固定地点放置，用具使用后立即洗刷干净，放回原处。 求职面试

8、注意安全保卫工作，防止贵重药品人盗，设立消防设备， 面试网

公司劳动管理制度 篇八

为使公司劳动关系管理工作更加规范化、法律化，维护公司及员工的合法权益，特制定本管理制度。

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第一章 员工录用

第一条 招聘员工时，应以发放并说明的方式向员工公示本公司的《录用条件》，并要求员工签字确认，签字确认的书面文件存档。

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第二条 根据公司《录用条件》，要求员工提供相关书面证明材料，对该书面证明材料的真实性进行必要审查，并留存复印件。员工无法提供证明文件的，应要求其提供书面说明。应对以下两种情况重点核实，即员工是否与原单位已解除劳动关系及是否与原单位签订了竞业禁止协议。

第三条 应要求员工填写书面入职登记表，并存档。

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第四条 招录员工时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求的其他情况。 面试网

第五条 自用工之日起一月内必须与员工签订劳动合同。如员工因其自身原因不愿与公司签订劳动合同的，公司应书面通知员工解除劳动关系。如公司仍需继续留任该员工的，应要求员工就无法签订劳动合同的情况做书面说明和申请。 礼仪

第六条 对新员工进行岗前培训，将公司各项已生效的规章制度、绩效考核制度等以发放并说明或培训等方式进行公示，要求其签字确认，签字确认的书面文件归档。 面试问题

第七条 必须在试用期期满前一个星期之内完成试用期间的考核工作，如考核不符合录用条件的，应在试用期满前向员工发出不予录用通知书，签订劳动合同解除协议。在劳动合同解除之日起七日内办理完工作交接手续，十五日内办理完劳动关系和社保转移手续。 qzm4

第八条 招聘外国人应办理就业许可证，且劳动合同不得超过就业许可证的日期。

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第九条 不得扣押 员工的 居民身份证和其他证件，不得要求 员工 提供担保或者以其他名义向 员工收 取财物。

第二章 日常管理 面试问题

第十条 公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库，便于集中和及时管理。 面试问题

第十二条 建立每位员工的劳动关系档案，所有劳动合同、劳动合同变更文件、确认文件、处罚材料等都应及时归档，在员工离职后，档案至少保存两年备查。

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第十三条 应制定公司员工名册，名册包括：员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

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第十四条 实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所在地劳动部门批准。 面试问题

第十五条 对公司新制定各项规章制度、绩效考核制度等应组织员工大会或代表大会进行民主协商和讨论，并对讨论内容作会议记录，会议记录必须由参会人员签字确认，并归档。 礼仪

第十六条 因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一致的，应及时修改劳动合同。 礼仪

第十七条 依据公司规章制度对员工的奖惩应留存书面证据材料并归档。 求职信息

第十八条 依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面证据材料并归档。

第十九条 劳动合同约定的岗位、薪酬、工作地点等发生 变化，与原劳动合同不一致的，要及时与员工签订劳动合同变更协议。

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第二十条 对劳动合同进行定期检查，对即将期满的劳动合同，按以下情况分别处理：

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（一）不再续签的，应在合同期满前30 日通知员工，向员工下发《劳动合同解除通知书》，签订劳动合同解除协议书，办理相应离职手续。劳动合同终止后十五日内为劳动者办理劳动关系和社会保险转移手续。未休满年休假的，应在合同到期前安排年休假。 面试网

（二）决定续签的，应在原合同终止后一个月内，与员工续签劳动合同。 qzm4

第二十一条 有下列情况之一，员工提出或同意 续订、订立劳动合同的，除 员工 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 求职面试

（一）员工在公司连续工作满10 年的。 求职信息

（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无过错、无因病不能从事原工作、无不胜任工作等情形， 续订劳动合同的。

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（三）自用工之日起一年未签劳动合同的，应补签无固定期限劳动合同。 面试网

第三章 离职

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第二十二条 员工主动离职，应要求其提交书面辞职报告。

第二十三条 对接触职业病的员工进行离职前体。

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第二十四条 劳动合同终止或解除，及时与劳动者签订劳动合同解除协议书。 qzm4

第二十四条 劳动关系解除或终止后，在合理的期间内办理完毕工作交接手续

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第二十五条 劳动合同解除或终止，为劳动者出具终止解除劳动合同的证明，十五日内办理社会保险和档案的转移手续。

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第二十六条 对不辞而别的员工可适用直接送达；送达同住的成年亲属；邮寄送达、公告送达等方式解除劳动合同。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的8篇《企业劳动规章制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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