员工福利制度方案优秀10篇

员工福利的制度是一个公司实力的体现，这次求职面试网为您整理了10篇《员工福利制度方案》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 礼仪

员工福利方案 篇一

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用： 求职信息

一、福利礼品内容及发放方式：（三种） 面试网

1、福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡（2张200元面值）； 求职信息

发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。

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优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要臵办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；

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缺点：礼品体积小，看起来不够大气。

2、福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒（市价200元，批发价168元左右，内含小米鲊、贵族香肠、贵州辣子鸡、猪肉丝各一包）+ 200元超市购物卡； 求职面试

发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。 优点：福利礼品既大气又实惠，员工即能拿到公司精心挑选统一发放的精致年货大礼包，又可根据个人实际需要在一定额度内自行臵办年货，能满足大多数员工的年货需求，同时，公司采购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较容易携带。

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缺点：黔五福毕竟有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不够。 面试问题

3、福利礼品：金龙鱼一级菜籽油5L装一桶（价值70元左右）+ 徐福记酥心糖礼盒一个（净重900克，价值50元左右）+ 黔五福六六大顺年货礼盒一个（市价288元，批发价268元左右，内含小米鲊400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克）； 礼仪

发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给员工。

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优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有分量，实用性较强，节约了员工自己采购的时间。 礼仪

缺点：采购工作相对繁琐些，员工领取后携带不是很方便，无法兼顾员工对年货的不同臵办需求，特别是一个家庭多个成员都在公司就职的员工，礼品重复，实用性下降。

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二、发放对象：

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三、费用预算 面试网

400元× 人= 元 求职信息

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 qzm4

员工福利方案 篇二

公司各部门： 求职信息

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 面试网

一、 适用范围 面试网

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

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本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。

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三、员工福利管理责任

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（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》； 求职面试

（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结； 求职信息

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源 面试问题

（一）公司收入中支出； 面试网

（二）员工工资中提取； 面试问题

（三）公司其他收益提取。 求职信息

五、员工社会统筹保险管理 面试问题

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种； 求职信息

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

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（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

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（四）社会统筹保险办理程序

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1、由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；

2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴

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通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；

标准附表如下： 面试网

七、员工通勤津贴

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（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；

（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。 面试网

八、员工婚丧、住院慰问金 求职面试

（一）员工婚丧、住院福利类别： 求职面试

1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

2、丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；

3、因伤、病住院慰问：员工本人。

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（二）员工婚丧福利分配标准：

1、本人结婚福利标准：1000元/人； 面试问题

2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次； 求职信息

3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 qzm4

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

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（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 面试网

九、员工年节福利

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（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

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（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年） qzm4

（三）员工年节福利分配标准： 求职信息

1、春 节：500元/人； 面试问题

2、中秋节：200元/人；

3、端午节：200元/人；

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4、妇女节：100元/人； 面试网

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部 面试问题

统一组织实施。

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（五）员工生日福利发放程序：

1、由综合经营部提供员工生日名单；

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2、由综合经营填写员工生日贺金申请单；

3、由主管副总经理审核批准；

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4、报财务部申请生日贺金；

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5、由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 面试网

6、生日祝贺金额为：50元/人； 面试问题

7、生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；

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8、程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

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十、员工联谊活动-------人力维护 求职信息

（一）联谊活动的内容及形式： 礼仪

1、大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季； 活动形式：旅游、度假、联欢会等；

2、小型活动：每个季度开展一次 求职信息

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等； 求职面试

（二）活动相关标准：

1、大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元；

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2、小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；

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3、全年活动经费：9200元。

（三）程序

1、由综合经营部编制年度费用预算；

2、报主管副总经理审核；

3、总经理办公会议讨论；

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4、总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案； 求职面试

5、报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。

十一、员工年休假

（一）按照员工服务年限给假，标准如下： 求职面试

1、工作未满1年者不给假； 面试网

2、工作1年以上未满3年者，每年给假1周； 求职信息

3、工作3年以上者，每年给假2周。

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（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；

（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；

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（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。

十二、工伤假

（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营 礼仪

部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发； 礼仪

（二）流程：

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1、员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单； qzm4

2、员工部门直属副总经理审批；

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3、综合经营部负责核查备案； 求职面试

4、核实后准假。 求职信息

十三、探亲假

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探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》 礼仪

（一）流程： 求职面试

1、员工填写探亲假申请单； 求职面试

2、报直属主管审核； 求职信息

3、主管副总经理审批； 求职面试

4、总经理审批 求职信息

5、综合经营部备案；

6、核实后准假。 面试网

十三、员工年度体检 求职信息

（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用； 面试网

（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜； qzm4

（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。 面试问题

特此通知。

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员工节日福利方案 篇三

一、福利内容： 礼仪

方式一：现金福利：300元/人； 面试问题

方式二：超市购物卡：300元购物卡；

方式三：水果礼箱二箱（苹果、梨）、月饼二盒（控制在300元内） 面试网

二、发放福利人员及人数： 求职信息

1、人数：13人； 礼仪

2、人员： 面试网

3、福利费用预计：（附表）

三、购买福利地点、时间 求职信息

1、地点：长风街沃尔玛超市、美特好超市或双合成、好利来等店。 qzm4

2、时间：8月29日

四、福利发放时间： 面试网

20xx年8月30日

员工福利方案 篇四

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。

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一、 适用范围 面试网

易睡眠家居有限公司 求职面试

二、 适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工

三、 福利项目 qzm4

1、生日福利：公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。 求职信息

2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。 求职面试

3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。

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4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。 求职信息

四、 责任部门 礼仪

1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。 qzm4

五、 具体要求

公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

员工福利方案 篇五

这方面包括退休的福利计划、医疗等等。补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么？为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发放节日福利礼品，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种福利给员工们增添了自豪感。

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企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。那么，究竟企业员工福利方案有哪些呢？

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1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。 求职信息

2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。 求职信息

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。 求职面试

4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假:入司满一年的各位员工可于次年享受5--15天的带薪年休假

6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。 求职面试

7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。 面试网

8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

9、健康体检:各员工每年由公司统一组织健康体检。

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10、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。如发放奖状、出国旅游等。 求职面试

11、商业保险福利：选择灵活的险种，在社保外给予员工更多的保障，让员工安心、放心。 求职面试

总之，这一切措施均是体现本企业的`文化，反映企业领导的用心，营造员工归属感氛围，更是突出员工的主人翁姿态。

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最新员工福利制度方案范文(精 篇六

借调合同 面试问题

甲方(借用方)：法人代表：住所：邮编：

求职信息

乙方(借出方)：法人代表：住所：邮编： 丙方(员工)： 性别： 出生日期：身份证号码：户口所在地：现住址：邮政编码：

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甲方因工作需要，须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：

一、甲方借用丙方的期限从______年______月______日起，至______年____月_____日。 求职信息

二、甲方的权利和义务：

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(一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。 面试网

(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

三、乙方的权利和义务： 求职面试

(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。

面试问题

(二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。 求职面试

四、丙方的权利和义务：

求职面试

(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。 面试网

(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。 求职信息

(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。

五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。

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六、本协议一式三份，三方各执一份。

甲方(签字或盖章) 礼仪

乙方(签字或盖章) 礼仪

丙方(签字)

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日期： 日期： 日期：

员工节日福利方案 篇七

一、目的

为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。

二、适用范围 面试问题

各子公司全体员工。

三、福利项目

（一)生日礼金、生日贺卡(红包）、纪念伞

1、生日礼金：58元/人标准 求职信息

2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。 面试问题

3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。

（二）生日专栏 求职信息

在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。

四、管理机构 求职信息

（一）员工生日福利管理组

顾问：董事长 组长：集团CEO 副组长：各子公司总经理

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成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、各部门负责人 礼仪

（二）员工生日福利管理组职责 qzm4

1、集团公司办公室职责

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负责生日贺卡的制作、保管。 礼仪

2、集团财务部

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负责审核、划拨生日礼金

3、集团人力资源部职责 求职面试

汇总审核下月员工生日名单并备案；到财务部支取生日礼金费用；到办公室领取生日礼物；将礼金和生日礼物分派各部门。

4、各子公司人力资源部及集团各部门职责

向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单；发放生日礼金和生日礼物。

五、工作流程 礼仪

（表1 生日福利工作实施流程图） 面试网

（1）各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。

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（2）集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。 求职面试

（3）员工生日当天，部门负责人和人力资源部（尽量参加）前往祝贺并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。 求职信息

（4）集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报财务部审核备案。

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六、费用预算

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1、生日礼金：58元/人 2、生日贺卡（红包）：3元/张 3、纪念伞：12元/把

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集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为1100xx(58+3+12)=80300元。 求职信息

七、此方案从20xx年8月1日起执行

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八、附件：员工生日名单表

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员工节日福利方案 篇八

一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下： 礼仪

一、 福利发放标准方案 面试网

注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）； 求职信息

总计费用在6600元。 qzm4

二、 福利发放操作方案

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发放日期：计划中秋节前发放，具体日期行政人事部将提前电话知会各部门； 礼仪

发放程序：行政人事部安排进行现场发放 求职信息

三、中秋节放假时间： qzm4

20xx年9月6日、7日、8日放假三天。 面试问题

以上方案妥否，敬请批示！

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员工福利方案 篇九

一、 生日员工享受福利：

1、 生日会上可获得精美贺卡一张。

2、 生日会上可获得公司为你们准备的生日蛋糕一个。 面试问题

3、 生日会上可获得公司为你们准备的精美礼物一份。

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4、 可参加公司为你们组织的生日会上的抽奖活动。(人人有机会！) qzm4

二、 生日会活动内容 求职信息

1、 活动主题：博硕——你我的家

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2、 活动时间：未定(具体时间请留意员工生日栏) 面试网

3、 活动形式：联欢(唱歌、跳舞、游戏、抽奖) 求职信息

4、 活动地点：员工俱乐部

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5、 参加人员：公司领导、当月生日员工、企业文化小组(负责生日会上的一切事宜)

6、 活动流程：主持人开场白——经理祝词——员工代表发言——联欢(唱歌、跳舞、游戏、抽奖)——点生日蜡烛、唱生日歌、吃蛋糕——摄影留念(之后可张贴在员工生日栏中)——抽奖环节——主持人结束词

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7、 活动具体事宜： 求职信息

(1)等待各位进场(生日幻灯片，背景音乐“祝你生日快乐”) 求职面试

(2)主持人开场白：暂定(胡文蓉、潘朝波)

尊敬的各位领导，博硕亲爱的伙伴们，大家晚上好！在这欢聚的时刻，迎来我们公司4月份的员工生日。首先请允许我代表博硕江西有限公司的全体员工对大家的到来表示热烈的`欢迎和忠心的感谢，同时要对4月份的寿星们表示深深的祝福。

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(3)下面有请我介绍今天到场的领导和嘉宾。(请某某领导给我们今天的寿星们送上最真挚的祝福——员工代表说话(可以提前为她拟好稿件会上直接念)

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(4)就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌(幻灯片图片出来，音乐响起，灯光暗下，寿星许愿！一起吹蜡烛！)

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(4)联欢节目：可设置2-3个节目，有奖竞猜、3个游戏，游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品，节目和游戏可穿插。

求职信息

A、节目待定

面试问题

B、有奖竞猜题目暂定有：(可加公司制度类问题)

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1、您的入职日期是哪一天？

2、博硕江西有限公司经理全名是？

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3、公司是谁旗下的谁的子公司？(是全球领先的3C解决方案提供商华硕旗下和硕集团子公司)

4、在博硕公司，让你最感动的一件事情是什么？ 求职信息

5、如果有一天您要辞职，最主要的原因是什么？ qzm4

6、博硕江西有限公司一期奠基日期是什么时候？

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7、博硕江西有限公司二期什么时候投产？(20xx年7月1日) 求职面试

8、听主持人唱歌中的前一句，请接下面3句。(例：今天是你的生日，我的中国，清晨我放飞一群白鸽……………………!) 求职面试

员工福利方案 篇十

预算：100元左右/人

方案一：偏传统的福利方案，适用于100人以内的企业。

五芳斋的粽子+咸鸭蛋实用组合套餐，十足的节日风俗气氛。 求职信息

参考价格：

8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元

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好处：简单的采购流程，如有需要寄给父母的同事可以网上团购，节省运费。 求职面试

弊端：重复性高，缺乏诚意，员工福利关怀无法充分的体现。

方案二：比较“万精油”的方案，适用于150至500人的企业。

粽子+超市购物卡/抵用券（可以选择公司附近的大型超市或者连锁水果店、药店）。

端午节送礼粽子必不可少，可以搭配购物卡/抵用卷，弘扬传统文化的条件下又能让员工自行挑选礼品。 求职面试

参考价格：

一包粽子（两只鲜肉粽9元）+购物卡/抵用券100元=109元

好处：通用、省心，比较简单的采购可以解决员工众口难调的情况。

弊端：太过简单的福利内容，显得小气，达不到该价位的福利丰富性。

面试问题

方案三：比较个性化的方案，适用于500人以上的企业。

端午节定制企业个性化礼盒 礼仪

参考价格：

多点定制福利（营养版）：两包粽子（不同口味2只装）+水果礼盒+1盒茶叶+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右 qzm4

多点定制礼盒（实惠版）：两包粽子（不同口味2只装）+U盘+艾草香囊+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右 面试网

备注：此方案可让企业选择搭配内容，也可选择不同价位的福利礼盒。

求职面试

好处：以外包的形式交给专业的服务商可以减少相关员工的工作内容，个性化的'礼盒彰显公司人工关怀，定制的包装可以宣传公司形象。 面试问题

弊端：流程相对多一点点，需要准备时间早一点。

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端午粽子：

粽子是端午节必不可少的，反映了我们中华民族传统的继承和对伟大诗人屈原的纪念。粽子可透过联系适宜的供应商购进。

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粽子单价约12元/斤左右，员工84人所需费用：12x84=1008元

白糖：

沁阳当地每到夏季，公司厂矿一般都会为员工发放降温品（白糖、啤酒）。 礼仪

白糖单价3元/斤左右，所需费用：3x848x5=1260元

加餐： qzm4

时光：端午节当天

地点：公司职工餐厅

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人数及费用：进餐人数看生产安排，费用10元/人（暂按30人算）：10x30=300元 面试网

各项共计：1008+1260+300=2568元。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的10篇《员工福利制度方案》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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