会议管理制度最新8篇

在当今社会生活中，越来越多地方需要用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么你真正懂得怎么制定制度吗？求职面试网为朋友们精心整理了8篇《会议管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 qzm4

公司会议管理制度 篇一

第一部分例会安排

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一、公司会议 求职面试

1、时间安排：每月2次，分别在10日、25日召开，遇其他重要工作或节假日时，或提前一天召开，或延后一至二天召开； 面试问题

2、参加人员：各部门正副经理、管理处主任(助理);

二、各管理处例会 礼仪

1、时间安排：每周一次，具体时间自定； 求职面试

2、参加人员：参加人员自定，必要时可请综合服务部人员参加；

三、保安工作例会

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1、时间安排：每周三晚上；

2、参加人员：各管理处保安队副班长以上人员； 礼仪

四、工程维修部工作例会 礼仪

1、时间安排：每月15日下午； 求职信息

2、参加人员：各管理处维修主管(负责人); qzm4

五、综合服务部工作例会 qzm4

1、时间安排：每月30日下午；

2、参加人员：部门全体员工；

六、公司培训学习例会

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1、时间安排：原则上每月2次，安排周二晚上，具体以通知为准；

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2、参加人员：根据培训主题、学习内容另行通知；

第二部分会议工作规范

一、会议前准备工作 求职信息

1、会议召集部门在会议前应确定会址、会期、与会人员名单，并及时通知参加会议人员，必要时应提前向与会有关部门或人员提供相关会议资料。

2、综合服务部或会议召集部门必须根据会议安排提前布置好会场，做到会场布置整洁、干净、舒适。

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3、会前准备工作基本完成后会议召集部门应在会前告知会议主持人。

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4、公司工作例会召开前，与会人员需将工作总结与计划表提前24小时交综合服务部；工作总结请对照所报的计划、会议纪要及总经理临时布置的工作填写，计划总结要写明完成时间，未按要求完成工作说明原因；

二、会议纪律 qzm4

1、与会人员不得无故缺席，如有要事无法参加会议应于会前向会议主持人请假。

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2、会议召集部门要做好有关会议的各类资料分发工作，并指定专人负责做好会议记录及会后记录的整理工作。

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3、会议主持人应按会议议程执行，要求会议开得简明、有效。

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4、会议期间，与会人员不得吸烟、不得随意离开会场。

5、与会人员在会议进行中都必须关闭身边的通讯工具或保持震动状态，原则上不得在会议进行中接听电话。 求职面试

6、与会人员在会中必须讲普通话，汇报工作应有条理，要有针对性地提出本部门内部存在问题及解决问题的想法和建议，对未完成工作要有弥补措施和善后意见。

7、与会人员必须严格遵守会议时间，准时参加会议。 礼仪

三、会后事项处理 qzm4

1、原则上会后三天内必须形成有关会议纪要(备忘)送达与会部门或人员。

2、会议结束后，有关部门要对会议形成的决议或纪要内容进行承办、落实。综合服务部应对会议中布置的有关工作内容安排专人负责跟踪催办。 面试问题

3、对公司内重大会议及有外来人员参加的会议，有关人员要负责将各类文件原稿、材料、会议照片、录音录像带等及时收集整理，并报综合部，综合服务部要对这些材料及时进行专门的分类归档。 面试问题

第三部分会议安排程序 求职信息

一、公司各部门、各管理处所召开的会议由部门、各管理处负责人自行安排。

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二、公司召开的会议，会议召集部门应提前一天通知有关部门以保证会议的正常举行。 求职信息

三、公司常设性会议综合服务部应订出具体的时间、地点，如有特殊原因，取消或延迟召开常设性会议，应及时通知与会部门或人员。 面试问题

四、在会议过程中，主持人应保证会议的顺利进行，对突发事件进行及时有效地处理。

五、会议纪要的起草、发送要及时准确。部门内部会议纪要应于次日发到部门内所有员工手上，并报送公司综合服务部备案。公司工作例会、临时性会议纪要应于会后三天内发送到各相关部门，并抄送集团、主营公司有关部门。

六、公司各部门对有关会议下发的重要文件、材料，必须及时组织部门员工传阅学习，贯彻落实会议精神。

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七、公司各类会议原则上应按规范及安排的程序进行，遇特殊情况可酌情处理。

八、对会议管理工作列入考核，对违反上述规范及程序的，会议主持部门应追究责任，对有关当事人处以警告、罚款10-200元等处罚。

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公司会议管理制度 篇二

第一条、 根据公司《章程》规定和精细化管理要求，为进一步规范会议内容和程度，提高公司的办公质量和工作效率，建立健全决策机制，提升公司运营水平，特制订本制度。 面试问题

第二条、 会议要求： 面试问题

一、 会议应根据实际工作需要召开，着眼于有效沟通、协调公司内部各方面关系、解决问题、安排部署工作。

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二、 会议应注重质量，提高效率。会前应做好充分准备，做到充分沟通，心中有数；对议而不决的事项提出解决的原则与方法；嘲笑地类会议力求精干、高效，工作进展和安排应明确、具体、量化，杜绝空谈和形式主义。 礼仪

三、 讲求实效。会议议定的事项、布置的工作任务、提出的办法措施，与会人员要按照职责分工传达、贯彻，落实，力求取得具体成果。

四、 严格会议纪律。会议主办部门应加强会议管理，做好会议安排；与会人员应认真准备、准时参会，不得缺席或指定他人代表，确因个人紧急事务需要请假的，须向会议主持人请假，同时指定专人代为参会。

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第三条、 本制度适合于公司及稳中有降部门的工作会议和专业会议，如公司领导工作例会、总经理办公会、公司销售例会、公司专项会议、部门例会等。 求职面试

第四条、 公司各类会议及其安排如下： 求职面试

一、 公司领导工作例会

（一）公司领导工作例会每月召开一次，于每月的第一个工作日上午召开。

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（二）公司领导工作例会出席人员为公司领导成员，列席会议人员为各部门负责人；会议由总经理主持，总经理因故不能出席时，授权公司其他领导成员主持。 面试网

（三）公司领导工作例会的主要内容是：会议主持人通报重要事项；各部门负责人报告本部门上月工作情况，对照上月会议安排，逐条逐项检查落实完成情况，提出需要 协调解决的问题和工作建议，提出本月工作安排方案；与会人员讨论有关事项；会议主持人安排和部署下周公司整体工作并宣布议定事项。

（四）公司领导工作例会由办公室负责组织和记录，议定事项形成《公司领导工作例会会议纪要》，由办公室起草，经办公室主任审核后，由总经理或主持会议的其他公司领导签发。 礼仪

二、 总经理办公会

（一）总经理办公会不定期召开，由总经理根据需要决定召开，总经理办公会议题如有意见或建议，可在会前提出。

（二）总经理办公会研究决定公司重大事项，主要内容：

1、 审议公司的发展战略、中长期规划、年度计划，审批重大投资项目、资产重组和对外合作项目；

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2、 审议决定公司年度财务预算和内部利润分配方案及弥补亏损方案； 求职面试

3、 审议公司业绩考核、薪酬分配方案和基本工资制度；

4、 研究公司内部管理体制、组织机构设置与调整方案； 面试问题

5、 研究公司重大改革方案和部署； 求职面试

6、 审议通过公司重要规章制度；

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7、 研究决定公司生产经营和管理中的重大问题； qzm4

8、 讨论公司年度工作报告，听取公司各部门的工作汇报； qzm4

9、 总经理认为应研究审议的其他问题。 qzm4

（三）总经理办公会参加范围为：公司领导成员；根据会议议题，公司相关部门负责人参加。总经理主持会议；总经理办公会议出席人员为公司领导成员，列席会议人员为各部门负责人。

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（四）总经理办公会议定事项形成《总经理办公会纪要》，由办公室根据会议记录起草，报总经理签发。 面试问题

（五）总经理办公会讨论的有关文件原则上会前要求送与地人员阅研。

（六）总经理办公会的材料、记录、纪要均为公司涉密文档，由办公室妥善保存，并于下一年度的二月底前归档。查阅会议材料、记录、纪要须经公司办公室主任批准。

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三、 公司专项会议

公司专项会议是公司领导依据公司工作部署和要求，按照工作分工或受总经理委托，就专项工作召开的办公会议。

专项会议由总经理或其他公司领导成员召集和主持，有关部门负责人参加。

会议由专项工作主办部门负责组织和记录，办公室配合。会议议定事项形成《专项会议纪要》，由专项工作主办部门起划，经办公室审核，报主持会议的公司领导签发。 礼仪

四、 公司销售例会 面试问题

（一）公司销售例会每月召开一次，于每月的25日至次月5日之间召开，具体日期由销售总监决定。

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（二）公司销售例会由销售总监主持，销售部经理、销售主管和区域销售专员、销售助理、电话销售专员参加，总经理根据需要出席。销售总监因故不能出席时，授权销售经理或销售主管主持。办公室负责人列度会议。 求职信息

（三）公司销售例会的主要内容是：会议主持人通报公司总体市场情况；销售部经理或销售主管总结公司当月销售工作情况；提出本月工作安排方案；区域销售专员、销售助理、电话销售专员汇报上月工作情况，提出本月工作方案；与会人员讨论有关事项；会议主持人对下一工作月度销售工作进行预测，研判行业发展趋势及销售工作的对策，宣布下月销售工作安排；总经理通报重要事项并提出工作要求。 公司销售例会期间，销售总监与管区域销售专员个别谈话，进行指导，销售部、销售主管参加；同期，由销售部经理或销售主管主持，对销售人员进行培训、考试和考核。

（四）公司销售例会由销售部负责组织和记录，议定事项形成《公司销售例会纪要》，由销售部起划，经销售部经理或销售主管审核后，报销售总监或其他会议主持人签发，副本送办公室备案。

五、 部门例会

（一）部门例会，由各部门自行安排，或由各部门负责人根据工作需要决定，但必须服从公司统一安排，开会时间、参会人员等，不得与公司会议冲突。

（二）部门例会由各部门负责人主持，该部门全体员工参加。

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（三）部门例会的主要内容：部门负责人传达公司会议精神，通报公司近期总体工作安排和面临的问题；每名员工汇报上月工作情况，提出工作中遇到的困难和问题、解决建议和本月工作安排；与会人员讨论有关事项；部门负责人提出部门下周工作要点、具体安排和有关要求。

（四）部门例会由部门负责人指定一名员工负责记录，会议记录应载明会议主持人、议题、发言概要、工作要点及时限要求。 qzm4

六、 公司及部门其它临时性会议，另外安排确定。 求职面试

第五条、 会议计划与统筹 礼仪

一、 每月28日前，办公室应与各部门协调确定下月计划召开的各类公司级会议，统一报总经理审批后，会同公司领导工作例会、部门例会，编制《公司月度会议计划》，于月底发放给公司领导和各部门负责人。

二、 凡办公室已列入《月度会议计划》的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排的临时会议时，会议主办部门应提前2天完成会议提议和报批手续，并报请办公室调整会议计划。未经办公室同意，任何人不得随意打乱正常会议计划。 礼仪

三、 会议安排的原则为：小会服从大会，局部服从整体，临时会议服从例会。各类会议的优先顺序为：总经理办公会、公司领导工作例会、公司销售例会、部门会议。

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因处置突发事件而召集的紧急会议不受本规定限制。

第六条、 会议准备

一、 会议通知遵照以下规定： 面试问题

1、已列入《月度会议计划表》的会议，月中无调整的，不再另行通知，由会议主办部门按计划表直接通知参会人员； 求职面试

2、属下列情况之一者，按“谁主办，谁通知”的原则进行会议通知： 礼仪

（1） 未列入月度会议计划而临时提拟的会议； 求职信息

（2） 虽然已列入月度会议计划，但需对会议议题，需准备的会议资料、会务安排等作特别说明； 求职信息

（3） 其它主办人认为应另行通知的情况。

3、会议通知期一般应提前一天以上通知对象为与会人和会务服务提供部门； 面试网

4、会议通知形式一般为电话通知。但需对会议议题、需准备的会议资料，会务安排等作特别说明的会议，应以会议通知单进行书面通知。

二、 会议的其它准备工作遵照以下规定： 面试网

1、会议主办部门应提前准备好会议资料（如会议议程议题、提案、汇报材料、计划草案、决议决定草案、与会人应提交资料等）；落实并布置会场，准备好会议所需的各种设施、用品等；

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2、公司召开的公司级会议会务服务统一归办公室负责。 礼仪

3、各部门召开会议需用公司会议室的，应向办公室书面提出，由办公室统筹安排。

第七条、 会议组织 礼仪

一、 会议组织遵照“谁主办、谁组织”的原则

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二、 会议主持人须遵守以下规定：

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1、主持人应不迟于会前5分钟到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。

2、主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、须解决的问题及目标，议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。 求职信息

3、会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情况，对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。 面试网

4、属讨论、决策性议题的会议，主持人应引导会议作出结论。对须集体议决的事项应加以归纳和复核，适时提交与会人表明意见；对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统一意见。 礼仪

5、主持人应将会议议决事项付诸实施的程序、实施部门、达成标准和完成时限等会后跟进安排向与会人员明确。

三、 参会人员须遵守以下规定： 面试问题

1、应准时到会，并在《会议签到表》上签到； 礼仪

2、会议发言应言简意赅，紧扣议题； 面试问题

3、遵循会议主持人对议程控制的要求； 礼仪

4、属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言；

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5、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或将手机呼叫转移至部门另一未与会人处，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场；

6、做好本人的会议纪录。 qzm4

四、 会议记录。

公司各类会议均应设专用 记录本进行会议记录并确定专人负责记录。会议记录应遵守以下规定： 求职面试

1、以专用会议记录本做好会议的原始记录及会议考勤记录，根据需要整理会议纪要； 求职面试

2、会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性； 求职信息

3、对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“决议”字样； 面试问题

4、会议原始记录应于会方当日、会议纪要最迟不迟于会议次日呈报会议主持人审核签名；

5、负责会议考勤记录，并报会议主持人核准；

6、做好会议原始记录的日常归档、保管工作，及时将经主持人核准的《会议签到表》的考勤记录报考勤人员。 求职面试

五、 会议纪要和会议记录的发放、传阅、归档：

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1、公司级会议纪要的发放或传阅范围由会议主持人确定，并由办公室存档备查； 求职面试

2、各部门的会议记录，由本部门常设会议记录员负责日常归档、保管，同时将一份副本送办公室统一归档备查； 面试问题

3、会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄，其调阅应严格按照公司文档管理制度和保密制度的有关规定执行。 求职信息

第八条、 会议跟进

一、 会方决议、决策事项需要会后跟进落实的，按照部门职责分工由主办部门跃进落实，

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会议主持人另有指定的，从主持人指定 ； 面试网

二、 会议跟进的依据以会议决议、纪要及会议原始记录为准；

会议的管理制度 篇三

一、总则 求职面试

本制度旨在明确公司组织会议的主要原则，确定会议的基本事项以提高会议的效率与效果。本制度所指的会议包括公司全体员工会议、部门例会等各类会议。

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二、会前准备及会议的组织

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1、行政部为公司会议召集联络部门，负责公司会议的组织工作。行政部应提前 面试问题

做好会务准备工作，如资料准备、会场布置、设备调试等，并在会前把会议时间以及会议事项的'大致安排预先告知与会人员。 求职面试

2、会议通知形式为当面通知和电话通知，公司全体员工会议需通知到本人，部门会议的通知由各部门自行安排。需对会议议题、需准备的会议资料、会务安排等作特别说明的会议，应以会议通知单进行书面通知。

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3、行政部接到会议通知后，应立即通知所有与会人。 面试问题

4、会议一般应安排在所有与会人员都能到会时举行。如无特殊情况，所有与会人均应准时出席，不得请假；如有特殊情况不能参会，须在会议开始前3小时向会议召集人说明情况。 求职面试

5、如有特殊情况与会人不能到场参会，可安排召开网络会议或电话会议。网络会议或电话会议正式开始前一小时，由行政部负责通知信号接收方准时参会并协助其进行设备调试；会议开始前半小时，由行政部负责会场设备的调试，保证会议进行过程中设备运行良好、网络信号通畅。 qzm4

6、参会人员应根据会议性质做好准备工作（如总结汇报提纲、工作计划草案、提案等）。 面试问题

7、每次会议正式开始前均需专人（由行政部安排）对与会人员到场情况进行统计（包括应到人数、实到人数及未到原因），并将结果上报会议主持人。

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8、会议的组织部门负责将会议室设施归位及垃圾的清理，以便下个会议正常召开。 求职面试

三、各类会议具体规定 求职面试

★公司员工大会 面试问题

1、主持与记录：由总经理主持，总经理未能列席时，由总经理指定人选负责主持，行政部专人进行会议记录。 礼仪

2、召开时间：暂不设固定时间，根据公司需要由行政部提前通知。 面试网

3、参加人员：公司全体（正式）员工。

★公司例会 求职信息

1、主持与记录：由总经理主持，如总经理不能参加由公司中层主持，指定专人进行会议记录。 面试网

2、召开时间：每周五17:30，如有特殊情况另行通知。 求职面试

3、参加人员：全体员工。

4、会议内容：各部门及员工汇报一周工作情况；提问题、提方案、提请求、提有必要在会议上通报的事情、提醒有让大家注意的事情。

★公司部门例会

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1、主持与记录：由各部门负责人主持，指定部门人员进行会议记录。 面试问题

2、召开时间：由各部门根据各自部门的具体情况自行制定。

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3、参加人员：各部门内全体员工。 qzm4

4、会议内容：员工各自汇报工作完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题；各部门按照工作要求和指标提出下步工作计划；将部门工作的最新进展情况向与会人员通报。 面试网

★会议要求 礼仪

1、每次会议必须有会议纪录，记录人由行政部安排，记录人应具备相应能力，并能严格保密。两地进行网络会议或电话会议时，应两方面同时安排人员进行会议记录，之后整理汇总。

2、会议纪要须包含：会议时间（起止时间格式为年/月/日/时/分）、议题、主持人、记录人、与会人员、缺席人员、详细会议内容（发言记录）、商议结果

3、会议纪要由会议记录员在会议结束后3个工作日内，整理完毕交由参会个人确认自己的发言内容，报总经理审查（部门会议除外），2日后无反馈需提醒领导批示，无异议后，经与会人传阅并存档备案。

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4、会议中形成的决议，要积极落实，相关部门负责人要加强决议的督办、检查。 面试网

5、所有与会人员应将手机设置在振动或静音状态下。参会时，桌面上不得摆放与会议无关的东西。 求职信息

6、会议中的文件资料，在会后要及时做好存档工作，防止公司信息外泄。 礼仪

四、本规定自总经理批准，颁布之日起执行。

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会议管理制度 篇四

(一)会议必须遵循“高效、高质量”的原则。

(二)开会时，参会人员必须纪律严明，参会时必须携带笔记本和笔。除特殊情况，所有参会人员必须准时参会，不得无故缺席、中途退席或迟到。

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(三)一般性例会时间必须控制在1个小时以内。 面试网

(四)所有会议如无特殊情况必须要有会议纪要，会议纪要应在两个工作日内出稿，除存档外，必须向销售管理部经理报阅。 面试问题

(五)会议种类：

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1、每周工作例会招集主持：销售经理参会人员：销售部全体人员 面试问题

开会时间：每周一上午8点30分

开会内容：上周考勤、考勤情况公布；上周工作情况总结；本周销售管理工作内容；解答上周销售人员提出的疑问，具体问题需当日解决，必须解决并与周例会汇总； 求职面试

2、本周策划推广工作介绍；组织进行阶段性培训。对来电来访进行分析、归纳、总结。每日小组例会招集主持：销售主管参会人员：组内全体销售人员开会时间：每日早8:30开始开会内容汇总、分析前日销售工作中的。遇到的问题对疑难客户进行分析，找对策对意向客户的落实情况销售人员的签约、回款情况由销售主管组织进行组内培训

3、销售分析会(月例会)招集主持：销售经理

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参会人员：销售部全体员工开会时间：每月29日下午3:00-4:30.如出现和公司其他会议冲突，视情况而定 qzm4

4)开会内容：销售情况，延期签约的通报及分析，结果及意见汇总至本月销 求职信息

售统计分析报告中。下月销售计划和销售重点。公布下个月销售任务。分析当前的市场、客户群及竞争对手，树立本项目的知名度、品牌。与业务员进行思想沟通。

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会议的管理制度 篇五

一、目的

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为规范公司各项会议及各类培训流程，统一会议管理模式，减少会议数量、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。

二、职责

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（一）行政管理部负责会议管理，所有重要会议要在公司领导批准后到综合部登记备案。 求职信息

（二）会务工作主要由行政管理部承办；其他部门主办或召集的会议，行政管理部应予协助。 求职面试

（三）除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政管理部整理、分发、立卷、存档。

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三、会议分类

礼仪

（一）、公司部门周会制度 qzm4

1、主持与记录：各部门助理记录，由部门主管主持

2、召开时间：每周一上午10:00。特殊原因需要延期召开的由部门主管提前通知。

3、参加人员：部门主管、部门员工

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由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门主管请假。 求职面试

4、会议内容：该部门上周工作总结、本周工作计划。 面试问题

（二）、公司员工周会制度

1、主持与记录：由人力资源部召集，总经理主持，行政专员进行会议记录。总经理未列席会议时，由副总经理主持。 求职信息

2、召开时间：每周五下午4点。特殊原因需要延期召开时由行政专员提前通知。 求职面试

3、参加人员：为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向人力资源部请假。 求职信息

4、会议内容： 求职面试

（1）公司日常运作情况的总结。

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（2）各部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。

（3）全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。

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（三）、公司工作述职会议制度

1、主持与记录：工作述职会议由人力资源部负责召集，总经理主持，行政专员进行会议记录。 求职信息

2、召开时间：每年召开两次，分别在年中和年末召开，具体时间由人力资源部安排。 面试网

3、参加人员：公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向人力资源部请假。 礼仪

4、会议内容：各与会人员各自总结、汇报半年来的工作情况，如工作具体内容、工作任务执行情况及所取得的业绩或成效等。 qzm4

（四）、其他会议 礼仪

1、公司年终总结表彰大会

总结全年工作情况，布署下一年度工作任务，表彰奖励先进集体及个人。此项会议由行政管理部具体组织实施。 面试问题

2、各专题会议 面试网

相关部门根据实际工作需要不定期地召开。会议的内容主要是针对运营管理、招商工作、企划工作、物业管理工作、预算管理及合约事宜等专项工作进行讨论、布署和总结。

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3、员工发起的会议

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公司员工可以发起一定级别的会议，员工对公司的某一制度，或者工作中出现的问题提出解决方案，需要多个部门协同时，可以提请适当级别的会议。由行政管理部门将会议纳入临时会议的范围，并由主经理批准。 面试问题

四、会议召开 求职信息

（一）会议安排： 求职面试

1、凡涉及到多个部门人员参加的会议或由于阶段工作需要临时召开的会议，会议召集部门应在召开前1-2天将总经理批准后的会议通知单报行政管理部，由行政管理部进行统一安排，方可召开。

2、行政管理部每月统一编制例会会议计划，与月排班表同时公布。

3、凡公司已列入会议计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需临时安排其它会议，组织部门应提前2天报总经理审批并报请行政管理部调整会议计划，未经行政管理部调整的，任何人（部门）不得随意调整正常会议计划。 求职面试

4、各部门工作例会必须服从公司的统一安排，各部门小会不得安排在公司例会同期召开，应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。 求职信息

5、会议一经确定，与会人员应预先做好各项工作安排，原则上不可请假缺席或迟到，遇特殊情况须提前向总经理请假，获得批准后方可指派专人代为参加，会后应主动询问会议内容及交办事项，确保会议布署的各项工作按时保质完成并对工作结果负责。

（二）、会议的准备： 面试问题

1、公司有专项主题的会议或需有投影设备演示说明的会议，应由行政管理部提前做好投影设备连接调试工作；

礼仪

2、会议之前，行政管理部应有专人负责会议会标的制作和设置，并根据会议级别或性质准备好会议饮用水或其他招待用品； 求职面试

3、特别重大会议，应由行政管理部专人负责各项准备工作，具体包括以下内容：

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3.1会议议程安排（应提前报交公司领导或主要参会者）； qzm4

3.2会议资料准备（如需分发应在入场前登记分发）； 求职信息

3.3会议场所布置； 求职信息

3.4会议服务人员的安排； 礼仪

3.5会议签到； qzm4

3.6会后事项安排。 面试问题

3.7会议需要留存资料的应提前通知相关部门做好拍照、摄像工作。 求职信息

（三）、会议召开及传达：

1、应明确公司会议的目的，公司会议的目的是解决问题提高效率，因此会议应明确主题，不开无边际的会议。 面试问题

2、参会人员在会前应明确会议要研究的议题以便准备好相关文件材料。

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3、与会者的发言要言简意骇，一般发言不可过长，会议组织者或主持人在开会前应该就每个人的发言时间予以统计和控制，时间到后，无特殊情况不予延长。每次开会中应该强调发言的时间要求。 求职信息

4、重要会议决议或记录未正式公布前，与会者不得提前透露会议内容。

5、与会人员必须用正式的会议记录本做详细的会议记录，以便于会后向部门员工准确传达会议精神，落实各项工作任务，行政管理部将不定期抽查与会人员的会议记录。

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6、公司会议的会议纪要由行政管理部专人负责整理并由公司领导审阅签发，会议纪要应分发给与会人员，必要时，分发给相关部门。其它会议由召集部门责成专人负责记录整理，由主管领导审阅签发并编号存档。 面试问题

7、会议结束后行政管理部或其它会议组织部门负责将问题进行汇总、分类，并将会议中对各部门工作的要求进行整理、分类、下发。公司会议决定事项的督办、检查和追踪由行政管理部专人负责，根据规定的时间节点逐项跟进，并在下一次例会前将各部门完成情况报公司领导。 面试网

（四）、会议纪律

1、要严格遵守会议的开始时间，提前3分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。迟到则赞助10元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准。无故缺席者，赞助50元。

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2、管理级别以上人员共同参加的为中层会议，中层会议应至少提前一天通知。迟到的则缴纳100元赞助费，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。 面试网

3、决策层人员共同参加的为高层会议应至少提前一天通知。参会人必须到场，迟到的则缴纳500元赞助费，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。 面试问题

4、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次赞助10元，成长10次。 求职面试

5、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，特殊情况可集中，一经会议决议之事，应按期完成。管理级别未能兑现承诺的每次赞助100元。对于需要在会议上讨论的问题，提前与会议发起人沟通，以便于及时通知所有参会人，在提出问题的时候应该同时提交对该问题的解决方案。

第三十三条、附则：

本制度由行政管理部负责解释，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行 礼仪

会议的管理制度 篇六

（一）总则 面试网

第一条、为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。

（二）会议分类及组织

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第二条、公司会议。归纳 为四类： 礼仪

1、公司级会议：主要包括公司董事（扩大）会、公司副总经理会、全公司干部会、全公司班组长会、全公司职工大会、全公司技术人员会以及各种代表大会。应分别报请公司总经理办公室批准后，由各办事部门分别负责组织召开。 面试网

2、专业会议：系全公司性的技术、业务综合会（如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等），由分管副总经理批准，主管业务部门负责组织。 礼仪

3、系统和部门工作会：各部门、车间召开的工作会（如部门办公会、车间员工会等），由各部门、车间负责人决定召开并负责组织。 求职信息

4、班组会议：由各分部、中心或班组负责人决定并主持召开。 求职面试

第三条、上级或外单位在本公司召开的会议（如现场会、报告会、办公会、联营洽谈会，用户座谈会等）一律由总经理办公室受理安排，有关业务部门协作做好会务工作。 求职面试

（三）会议安排 礼仪

第四条、例会的安排。 面试网

为避免会议过多或重复，全公司正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。例行会议安排如下：

1、行政技术会议：

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（1）总经理办公会：研究、部署生产、营销、行政工作，讨论决定全公司的重大问题。

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（2）副总经理办公会：总结评价当月生产、行政工作情况，安排布置下月工作任务。 面试问题

（3）班组长以上干部大会（或全公司职工大会）：总结上季（半年、全年）工作情况、部署本委（半年、新年）工作任务，表彰奖励先进集体、个人。 面试网

（4）经营活动分析会：汇报、分析公司计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩，揭露问题，提出改进措施，提高公司经济效益。 求职面试

（5）质量分析会：汇报、总结上月产品质量情况，讨论分析质量事故（问题）、研究决定质量改进措施。

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（6）安全工作会（含治安、消防工作）：汇报、总结前季安全生产、治安、消防工作情况，分析处理事故，检查分析事故隐患，研究确定安全防范措施。

（7）技术工作会（含生产技术准备会）：汇报、总结当月技术改造、新产品开发、科研、技术和日常生产技术准备工作计划完成情况，布置下月技术工作任务，研究确定解决有关技术问题的措施方案。 礼仪

（8）生产调度会：调度、平衡生产进度，研究解决各部门、车间不能自行解决的重大问题。 礼仪

（9）部门、车间办公会：检查、总结、布置工作。

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（10）分部、中心、班组会：检查、总结、布置工作。 面试问题

（11）班组班前会：对前一天工作进行讲评，布置当日工作任务和注意事项。 面试网

2、各类代表大会：

（1）职工代表大会；

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（2）工会会员代表大会； 求职信息

3、民主管理会议： 礼仪

（1）公司董事会； 求职面试

（2）公司管理委员会；

（3）经理联席会；

（4）生产管理委员会；

（5）生活福利委员会。

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4、科技成果发布会：

（1）QC成果发布会；

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（2）科技成果发布会； 礼仪

（3）信息发布会。

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第五条、其他会议的安排

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凡涉及多个部门、车间负责人参加的各种会议，均须于会议召开前由召集单位经部门或分管副总经理批准后，报公司总经理办公室汇总，并由总经理办公室统一安排，方可召开。 求职面试

第六条、总经理办公室每周五应将全公司例会和各种临时会议，统一平衡编制会议计划并印发到副总经理和各部门、车间及有关服务人员。

第七条、凡总经理办公室已列入会议计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的'其他会议时，召集单位应提前2天报请总经理办公室调整会议计划。未经总经理办公室同意，任何人不得随意打乱正常会议计划。

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第八条、对于准备不充分或重复性或无多大作用的会议，总经理办公室有权拒绝安排。

第九条、对于参加人员相同、内容接近、时间相适的几个会议，总经理办公室有权安排合并召开。 面试网

第十条、各部门会期必须服从全厂统一安排，各部门小会不应安排在全公司例会同期召开，（与会人员不发生时间冲突除外），应坚持小会服从大会、局部服从整体的原则。

礼仪

（四）会议的准备与记录 面试问题

第十一条、所有会议主持人和召集单位与会人员都应分别做好有关准备工作（包括拟好会议议程、提案、汇报、总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶具茶水、通知与会人等）。 礼仪

第十二条、会议召集人员应做好会议记录，并及时归档。

第十三条、本公司所有与会人员必须自备工作记录本，做好会议记录，回到个部门、车间后落实会议内容，必要时将落实情况记录在案，并及时上报。 面试网

（五）附则 面试网

第十四条、本制度由有限公司负责解释。 礼仪

第十五条、本制度自x年x月x日起实施。

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会议的管理制度 篇七

1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、保密干部联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。

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2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的`会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

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3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。 礼仪

4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。

5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。 qzm4

6、严禁复印会议秘密文件、资料，确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。

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7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。 求职面试

8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。 面试网

9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。 礼仪

会议管理制度 篇八

礼仪接待服务工作的宗旨是'宾客至上，服务第一',其核心是通过以礼相待过程中的仪容、仪表、礼貌用语及肢体语言，使业主单位和来访宾客满意，留下美好印象，获得'宾至如归'的最佳服务效果。

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xx大厦礼仪接待对象繁多，对不同的接待对象，只是在接待规格、档次安排上有所不同，服务态度不可以变化。我们都必需以优质接待服务来取得宾客对创新物业工作的信任。使他们乘兴而来，满意而归。 qzm4

会议服务和礼仪接待工作在很大程度上是相互承接的。xx大厦会议室、接待室、洽谈室、客房、活动室功能不同，对服务的要求也各不相同；创新物业把每一次接待工作都看作是对我们在服务质量、技术水平、安全保密意识、团队协作等多方面的一次综合性检阅而加以高度重视。

（1）前台服务 面试网

前台服务，应思想集中、精神饱满、真诚微笑、着装整齐、仪容表、仪容端庄、整洁。 求职面试

客人来到服务台，应主动招呼、热情问候、一视同仁、依次接待。 面试网

接受问讯时，倾听是专心，以示尊重和诚意。 qzm4

答复问讯时，做到百问不厌，有问必答，用词得当，简洁明了。 求职信息

在填写访客单前，应先问明对方的情况，待宾客出示相关的证件(如介绍信、身份证、工作证等)后，方可填写访客单。 礼仪

接受宾客出示的证件时，应双手接下及时奉还，并应致谢，知道客人姓氏，尽早称呼。

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遇不明身份之来访者，应问清情况，及时用电话与被访问者或机关保卫部门联系，视情况填写访客单。 面试问题

建立岗位记事本，遇异常情况，无论如何处理，都应在记事本上记录。 qzm4

(2)礼仪接待工作

礼仪接待管理原则认真安排、严格要求、规范操作，树立接待人员良好服务的形象。

仪表、仪容要求规范表

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项目规范要求 qzm4

仪容上岗前应适当化妆、修饰，端庄、整洁，精神饱满，发型应统一、规范，修剪指甲，真诚微笑。 面试问题

仪表按规定着装，上班昌必须摘除项链、戒指等饰物，站立时，两脚合拢，双手交叉在前。在规定场合应站立服务，对宾客要主动热情，恭敬大方。 面试问题

仪态要求规范表

仪态类型基本要求姿势要领

站姿'站如松'上身正直头正目平，挺胸收腹，腰直肩平，两臂自然下垂，两腿相靠站直，肢肉略有收缩感。 面试问题

步姿'行如风'身体重心应稍向前，头朝正前方，眼睛平视，面带微笑；上身正直不动，两肩相平不摇，两臂摆动自然，步幅适中均匀。 求职信息

手势恰当运用 求职面试

表达感情不宜过多，动作不宜过大。 求职信息

表情微笑发自内心，轻松友善眉头舒展，目光坦诚，微微颌首。

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操作礼节规范表

序号操作礼节规范标准 礼仪

1、引导为宾客引路时，应走在宾客左前方，距离保持23步，随着客人的步伐前进。 求职信息

遇拐弯或台阶处，要回头向宾客示意说'请当心'

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引领客人时，应用'这边请'、'里边请'等礼貌用语。 面试网

为宾客送行时，应在宾客的后方，距离约半步。

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2、电梯手势电梯到达时，应站在梯门前，一只手斜放梯门上，以免梯门突然关闭。

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等宾客全部进电梯后，然后进入电梯，面向电梯门，一手按电梯按纽，另一只手的手心朝着电梯门，随电梯门的关闭而移动，以防梯门关闭时夹住宾客衣物。 qzm4

电梯运行状态时，用身体挡住电梯按纽，防止宾客不小心碰到电钮。

电梯到达且梯门完全打开时，先出去站在梯门旁，一只手斜放梯门上，另一只手指向通道方向引导。

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3、沏茶先检查茶具是否清洁无破损。

茶盘内放一抹布，以便擦拭。

茶盘与胸平齐，左手托盘，右手自然下垂。

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送茶时，应一膝弯曲，右手从托盘上把茶端给客人； 礼仪

应先客后主，先女宾后男宾；如有外宾，则先送给外宾。

放好茶杯后，应转动至杯柄在右侧，以便客人端起。 qzm4

沏茶时，应先一膝弯曲，然后打开杯盖，把茶端拿起来注水。注水时，茶杯应轻拿轻放。打开杯盖，把杯盖放到桌上时，杯盖的内侧应该朝上，手不能碰到杯口和杯盖的内侧。

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杯盖开启、合盖要缓而轻，避免杯盖相碰而发出响声。

(3)会议服务工作 求职信息

会议服务工作原则：安全保密、快速反应、优质服务 面试网

制定严格的会议服务制度和服务标准，确保会议服务工作顺畅、周密。 礼仪

会前服务表

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序号项目名称主办工作标准协办工作标准

1、接受任务会务服务组接待任务明确日期、时间及与会人数并了解其它特殊要求

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2、拟定方案会务服务组根据所接受的任务的具体要求，拟定详细的接待方案，反馈给方管单位获得批准确认。综合部对拟定的方案提出修改意见

3、准备物品

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会务服务组根据确认的实施方案，做好以下种类物品的准备：茶具、日用品、饮料水果做好品种数量登记。综合部按需准备好会标、横幅、大屏幕等。

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物业部按需要准备好盆花、鲜花、花篮、会议桌椅等。

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工程部按需准备好灯光、音响、空调、电梯等。

4、布置场地会务服务组按实施方案，做好茶具、日用品、饮料、水果的摆放，并负责指导其它设备的布置。物业部按要求摆放桌、椅、花卉等。 求职面试

按要求清扫场地、置放品、喷清香剂。

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工程部按要求打开通道、门、调好灯光、音响、协助挂放会标横幅。

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按要求接妥电话专线，并保证线路畅通。 面试问题

按要求挂放会标、横幅、设置大屏幕等。

5、总体验收会务服务组对所有的准备工作作最后的确认，发现问题，及时通知有关人员纠正补做。

会议中的。服务

为安全保密起见，会议服务人员不得随意出入会场，按会议举办者的要求，随时在会场外待命，做好后勤工作。 面试网

根据会议组织者的通知，向餐厅报告用餐晚到人数，避免与会人员误餐现象的发生。 礼仪

会后服务表 面试网

序号项目名称主办工作标准协办工作标准

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1、整理物品会务服务组按单查验接待必需品，并做好剩量登记、物品整理，为下一次接待做好准备。物业部整理桌椅、花卉，做好清洁归还工作。

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工程部撤除装修物、会标、横幅，关闭音响空调。 面试问题

2、清扫场地会务服务组按操作规范对场地进行打扫。会务服务组对接待室必需进行清洗，为下一次接待做好准备。 面试问题

3、安全检查会务服务组

关闭所有应该关闭的设备、灯光、门窗。会务服务组检查场地内是否有宾客的遗留物，如发现应该及时汇报，设法归还。 qzm4

各类会议服务要求一览表

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序号会议类型服务要求

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1、洽谈会展览会洽谈会、展览会一般要进行展品陈列，陈工作由承办单位负责，但安管人员要协助保护展品的安全。

根据要求，要准备若干小型会议室，供洽谈业务。会议室要保持整洁卫生，当双方业务人员洽谈时，要及时供应茶水或饮料，派送小巾，热情服务，保持安静。 礼仪

序号会议类型服务要求

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2、高级会谈会谈气氛庄严隆重，会场布置长会议桌或环行会议桌，桌上铺设呢毯，再在呢毯上铺会议桌台布，座椅与参加会谈的人数相等。

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高规格的会谈，要在会议桌中央安放会谈两国国旗，东道国国旗在左。

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会谈桌上必须准备文具用品，为了保持会议安静，茶盘上放一块折成四方的小毛巾或茶垫纸。 求职信息

严格遵守会议组织者要求的进入会场时间。 求职面试

参与会谈服务的服务人员，必须严守机密。 面试网

3、签字仪式根据接待单位选定的多功能厅，经全面清扫后在厅的中央部位安放一长条形签字台，要求签字台背面临近墙上最好有幅大型巨画。

签字台铺设体质台布，桌上放两国的国旗和两签字文具，另备一个吸干墨水器，并在相应的地位安放两把桌椅。 求职信息

在距离桌椅约1米处，放置一排高低层踏脚板，以便签字双方人员站立合影。

应事先按要求准备好祝贺用的香槟酒和香槟杯，供双方签字后交换文本时，举杯共贺。如时间和条件允许，双方举杯庆祝后，为客人派上一道小毛巾。 面试问题

4、新闻发布会根据举办单位选定的多功能厅，在面对入口处的中央部位，放一长条会议台。会议台长短根据举办单位出席代表人数而定，会议台后面墙面横幅或在墙上作新闻发布会装饰。

根据出席会议的新闻记者人数，面对会议台排列若干椅子。 求职信息

当客人进入休息室时，应立即供应茶水或饮料和小毛巾。

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会议开始，先请客人入座，然后举办单位座。一般会议期间，只供应会议台茶水、毛巾，但也有全面供应茶水、毛巾的。

5、国际会议国际会议的接待条件，应具有同声翻译设备的大会场和相邻的若干小型会议室。 求职信息

国际会议还经常在上午、下午会议期间要求供应茶点、应做好充分准备。

国际会议还经常在晚餐举行鸡尾酒会，便于与会代表交谈商榷，一般时间应掌握在三刻钟左右。

(4)会议室清洁保养措施

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工作程序

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按顺序擦变色镜窗台、窗框、门、扶手。 求职信息

依次清洁墙面、护墙板、地脚线。

擦试茶几、桌子，用刻尘器刻云沙发上的灰尘。 面试问题

用吸尘器进行地面、地毯吸尘。 面试问题

喷洒适量的空气清香剂。 求职信息

检查是否有遗漏处，收拾清洁工具，并关好门。 礼仪

会议室等保养标准 面试问题

保养标准表 面试网

项目标准

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窗、窗台、框保持室内的窗、窗台、窗框干净、整洁、无破损。 面试网

墙面保持室内墙面、天花板整洁、完好，无污渍、无浮灰、无破损、无蛛网。

地面保持地面、地毯整洁、完好，无垃圾、无污渍、无破洞。 礼仪

家具保持室内各种家具光洁，无灰尘，放置整齐。

灯具保持室内各种灯具、完好了，无破损。 求职面试

空调保持室内空调出风口干净、整洁、无积灰、无霉斑。 面试问题

装饰、挂件室内各种艺术装饰挂件挂摆放端正，清洁无损。 求职面试

空气定时喷洒空气清香剂，保持室内的空气清新。

其它功能厅的清洁工作程序 面试问题

按不同的服务标准，不同的功能要求安排专人对各会议室、接待室、客房、活动室等重点部位进行清扫、保洁、茶叶供应等服务；对所有使用过的茶具统一收集交到消毒；配备专业人员负责会议室等的电脑、电视、音响等设备的操作及故障的排解。

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领导办公室、会议室等维修、养护措施 面试问题

xx大厦领导办公室、会议室、接待室、洽谈室、客房、活动室房屋内部维护、维修将按照如下计划和措施刊进行。

房屋中修工程定案及措施

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凡房屋结构、装修、设备三个组成部分中的一个分项达到严重的损坏时，应进行中修。

房屋中修工程定案及标准表 面试网

项目标准措施 求职面试

油饰失光、老化、翘皮、剥落见底钢件门窗及其各类钢铁部件应2年油饰一次；木门窗及其各类木部件应3年油饰一次。

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装饰粉刷装饰层粉刷掉粉、剥落及划痕、污迹较多室内、楼梯间、公共走廊的室内涂料，应每5年涂刷一次。

门窗木门窗开关不灵活、松动、糟朽；钢门窗开关不灵活、开焊、严重锈蚀及时更换门窗

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梁板柱明显变形、裂缝超过设计范围规定、钢筋保护层剥落、钢筋出现锈蚀加固处理 求职面试

厨厕渗漏即时维修

礼仪

水管上、下水管线局部损坏、严重锈蚀和少量设备损坏。局部更换管线和设备 求职信息

房屋大个工程定案及标准

项目标准措施 qzm4

承重承重构件已属危险构件，结构丧失稳定和承载能力，房屋随时有可能倒塌时及时翻修

结构有明显变化或损坏，装修严重变形、、油漆普遍老化及时翻修

设备陈旧，配件不齐全，管道严重锈蚀，管线器具和零件残缺及严重损坏及时翻修

求职面试

水管上、下水管线及设备达到或超过使用年限，且严重损坏(设备严重损坏是指管道严重锈蚀、堵塞，零部件严重损坏、残缺、滴漏冒水现象，无法下常使用)。更新改造 求职面试

线路电气路达到严重损坏更新 面试网

房屋的日常养护 求职信息

项目作业规范标准

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大理石在石材地面上搬运重物时，轻拿轻放，不允许使用锐器刮划石材，日常清洗和防护使用柔软的布拖及专用防护剂保持石材美观和光面效果

面试问题

瓷砖日常维护时禁止使用碱类、盐类材料清洁，定期用氯水进行彻底清洗。 求职面试

砖面光洁

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铝合金窗台使用毛巾等柔软工具。避免使用酸、咸性质的溶剂，可以使用中性的清洁剂。 qzm4

窗台清洁，有光泽 面试问题

玻璃使用干毛巾或布清除玻璃上的手印、污渍，定期使用中性保养玻璃清洁剂和专业玻璃工具对玻璃表面进行反复洗刷。玻璃通透明亮 面试网

乳胶漆墙面使用干毛巾轻擦墙面的污迹，擦不掉的污迹使用细砂纸轻轻控掉。 求职信息

清洁、无污迹

天花板每月要扫尘一次无蜘蛛网，无明显灰尘地毯定期清洗防污物门垫，用进行吸尘清洁，采用泡沫清洗无污迹、杂物。

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的8篇《会议管理制度》，希望对您的写作有所帮助。 面试网

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