控烟考评奖惩制度（优秀5篇）
公司是一个禁烟的环境，为了提倡控烟管理，应制定规范的控烟考评奖惩制度。下面是求职面试网为大伙儿带来的5篇《控烟考评奖惩制度》，希望能为您的思路提供一些参考。 求职信息
控烟考评奖惩制度 篇一
一、考核
面试问题
全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。 qzm4
二、奖励 求职面试
设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。 求职面试
三、处罚
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1、全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评。 2.各办公室对其员工有教育监督责任，各办公室实施控烟目标责任制，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。 求职面试
所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检
查结果向违规所科室反馈。
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四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。 求职信息
五、本制度从发布之日起执行。
礼仪
控烟考评奖惩制度 篇二
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。 求职面试
二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 礼仪
三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 面试问题
五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。 求职面试
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
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七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。 面试问题
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。 求职面试
九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 面试问题
十一、本制度由控烟领导小组负责解释。
学校控烟考评奖惩制度 篇三
为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实《明德小学控烟工作制度（修订）》的有关要求，特制定以下奖惩制度。
1、把各组室控烟工作情况纳入到文明组室考核中。
2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的。烟民教师给予积极肯定和鼓励。 求职信息
3、年度评选“优秀控烟监督巡查员”。对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。 面试问题
4、学校专设控烟工作奖励项目。对积极参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不积极参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。
5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。对违反《学生守则》相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。 礼仪
6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。
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注：室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。
控烟考评奖惩制度 篇四
一、考核
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控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的`环境卫生。 求职信息
二、处罚 求职面试
1、股室无控烟负责人。 （处罚20元） 求职面试
2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、股室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
礼仪
4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚20元） 礼仪
6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
面试问题
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
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8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
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9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。 求职信息
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。 求职面试
三、奖励
1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。
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2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励100元。 求职信息
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。 qzm4
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
礼仪
20xx年x月x日
控烟考评奖惩制度 篇五
一、考核 礼仪
控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的'环境卫生。
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二、处罚 求职信息
1、科室无控烟负责人。（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）
面试问题
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚20元） 求职面试
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元） 面试问题
6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）
面试问题
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚20元） 面试网
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚20元）
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9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除。 求职面试
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
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三、奖励 面试网
1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。 qzm4
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控
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烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。 面试网
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。 礼仪
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。 面试网
6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。
以上就是求职面试网为大家整理的5篇《控烟考评奖惩制度》，希望可以启发您的一些写作思路。 qzm4
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