办公用品管理制度（最新7篇）

现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心为大家整理的7篇《办公用品管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 面试问题

办公用品管理制度 篇一

为节约办公费用，规范办公用品领用手续，规范办公用品的管理，提高工作效率，更好地控制办公消耗成本，结合本公司实际情况，决定实行“办公用品领用”制度。凡需领用办公用品的部门及人员，必须先填写《办公用品领用单》，由部门领导签字，然后上交办公室，由办公室办办理。请各部门认真执行，并给予积极配合。 qzm4

一、订立办公用品申领制度本着以下原则： qzm4

1、厉行节俭，反对浪费； 面试问题

2、合理申请，从工作角度出发； 求职面试

3、加强保管，责任到个人； 面试问题

4、手续简便，易操作。

求职信息

二、办公用品领取规定：

礼仪

1、办公用品包括耐用办公用品和低值易耗品。易耗品包括：A4、A3纸、水笔、笔芯、圆珠笔、铅笔、胶水、固体胶、橡皮擦、垃圾袋、一次性杯子、卫生纸、抽纸、烟灰缸等。耐用办公用品包括：订书机、垃圾桶、水桶、剪刀、电话机、计算器、直尺、插座、U盘、票夹、文件夹、热水瓶、拖把等。

2、易耗办公用品中对以下有特殊规定：每个员工三个月内限领水笔一支、水笔笔芯3支、圆珠笔1支、铅笔1支；每个部门六个月内限领胶水2瓶、固体胶2支；每个员工一年内限领橡皮1块；一次性杯子、抽纸、烟灰缸仅限领导办公室领用。此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整，但超过此标准领用，必须由办公室主任签字方可再领。

3、耐用办公用品已于此制度规定前领取，在今后正常使用发生的损坏时，要及时向办公室报告，由办公室安排修理，如不报告或擅自将损坏的办公用品丢弃，使用者个人按非正常使用损坏照价赔偿。 求职面试

4、对于报废的办公用品，要做好登记，在《报废单》上填写用品名称、数量及报废处理的其他有关事项，并由部门领导同意签字后，到办公室办理报废手续，再凭《办公用品领用单》申领新用品，否则不予领用。

面试问题

办公用品的领用时间定于每周二下午进行，因此，各部门需在周五下班前将需领用的办公用品上报办公室。如因工作原因或特殊情况急需时，办公室尽量配合。 礼仪

3、为能给每位员工提供满意的服务，需领用大量或较贵重的物品时，经请示领导，将所需用品名称、规格、数量、使用时间提前一周告知办公室，以便及时添置。 求职信息

4、办公用品须经领用人签字方可予以发放。 求职信息

5、各部门指定专人填写《办公用品申请单》经部门领导签字后，上交到办公室，每周二下午领取，使用办公用品的员工到该部门指定人处领取并签字回馈办公室。

6、部门指定专人领取物品时必须到办公室在办公用品领用单上一一列明并签字，使用保管人一栏必须注明由谁使用保管，使用保管人负责保管并承担责任。

三、办公室每月汇总。 礼仪

出各部门办公用品领用清单及单价一览表，并结算出各部门办公用品费用。该表一式三份，一份交财务，一份交领导，一份归办公室存档。 礼仪

本制度自即日起执行。

附件： 求职信息

办公用品领用单

注：1、该物品由使用保管人签字，如丢失，按市场价赔偿。

2、该领用单一式两份，一份领用人签字留底办公室，一份领用人拿回部门待使用保管人签字完毕后再交予办公室留档。

礼仪

附件： 面试问题

办公用品报废单 面试网

办公用品管理制度 篇二

一、耐用办公用品的领用：

面试问题

1、公司耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、文件袋、剪刀、小刀、直尺、起钉器等。

2、会务耐用用品包括：摆台花、桌牌、易拉宝、展架、照相机、摄像机、投影仪、讲师电脑、插线板、订书机、POS机、绶带、横幅、翻页笔、移动硬盘、参会证等。 2.耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。

二、易耗办公用品的领用： 求职信息

1、易耗办公用品分为两部分：公司所需用品、会务所需用品和个人所需用品。 2.公司所需用品包括：打印纸、墨盒、碳粉、白板笔、报销单、收据等。 求职面试

3、会务所需用品包括：签到册、收据、签字笔、油性笔、订书针等。 求职面试

4、个人所需用品包括：签字笔（芯)、圆珠笔(芯）、油性笔、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液等。 面试网

5、每月25日前，由行政前台统计需购买用品名称及数量，经人事部主管初核，总经理复核，批准后由行政前台统一采购。 面试网

6、每月集中发放办公用品时间：每月1-2号（如遇假期，顺延）。其余时间若需领用办公用品请至行政前台处登记领取。 求职信息

7、电脑耗材品（鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓、键盘等）由必须由人事主管审核后方可领用，申领时必须以旧换新。 面试问题

8、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。 qzm4

三、未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领，视具体情况具体看待。 礼仪

四、会务用品、个人所需用品损耗标准详见附件。 qzm4

五、若用品损耗超出损耗标准范围，则超出部分由个人承担。 面试网

六、本规定自签发之日起执行。

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附件：

1、会务用品损耗标准：

2、个人所需用品损耗标准： 求职面试

3、公司所需用品使用要求： 求职面试

（1）、A4、A3纸使用请勿浪费，请尽量重复使用纸张，节约环保； 面试网

（2）、禁止使用公司打印机打印私人文件； 求职面试

（3）、白板笔借用后请放回原处，若因此导致丢失现象，责任到个人。

面试问题

办公用品管理制度 篇三

第一章总则

第一条本制度制定的目的是规范办公用品的采购、发放等日常管理工作，方便员工领用办公用品，合理控制办公用品的费用支出，以节约公司资源。

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第二条本制度适用于公司所有办公用品的采购、发放和使用管理。 求职面试

第三条行政部统一负责办公用品的采购、发放、保管、使用和监督等日常事务。 qzm4

第二章办公用品的采购管理 求职面试

第四条办公用品采购程序。

（1）行政工作人员须及时掌握办公用品的库存情况，并根据平时的消耗水平制订采购计划，明确订购数量，填写《办公用品申购单》。 qzm4

（2）将经行政部经理审核的《办公用品申购单》，提交给公司总经理审批。 礼仪

（3）审批通过后，根据审批意见，行政部负责采用订购或直接购买的`方式实施购买。 求职面试

（4）所订购办公用品到货后，行政部应严格根据送货单进行验收，核对型号规格、品种、数量和质量，以确保不存在任何问题。

（5）验收人员在《办公用品验收单》上填写验收结果并签字确认。 礼仪

（6）针对直接购买的办公用品，经办人可凭《办公用品申购单》以及有效发票，到财务部办理报销手续；针对采用订货方式购买的办公用品，经办人须凭《办公用品申购单》以及《办公用品验收单》，到财务部办理领款手续。

礼仪

第五条办公用品采购规定。 面试问题

（1）经办人应本着。合理节约”的原则实施采购，避免重复购买造成库存积压；选择供货商时应货比三家，尽量选择质优价廉的办公用品。

礼仪

（2）各部门如因工作原因而对某种办公用品的需求量或规格发生更改时，需向行政部提出书面申请，以便行政部及时对订购计划进行调整。 求职面试

（3）行政部应填写《办公用品订购进度控制表》，表中应详细地记录订购日期、数量、单价、供应商信息以及到货数量和日期。

（4）如遇特殊情况，办公用品需求部门可在采用电话或传真的方式通知行政部后，自行选择购买所需物品，但事后需及时补办相关手续。否则，所产生的费用公司将不予报销。 面试问题

（5）验收结果为不合格时，由行政部负责与供应商沟通协商，进行退换货等相关事宜的处理。

求职面试

（6）对于验收结果为不合格的用品，财务部有权拒绝支领相关费用。 求职面试

（7）经办人员应秉公办事，采购过程中严禁收受回扣及其他礼品。确实无法拒绝时，应上交公司。如有违反，一经发现，公司将根据情节轻重对违反者处以警告、罚款、降薪甚至辞职处理。

求职信息

第三章办公用品的领用和发放

第六条办公用品领用和发放办法。

（1）领取物品时，需以部门为单位，在规定的时间内向行政部提交《办公用品审领表》写明所要的用品名称与数量，并由部门主管签字核准。 面试问题

（2）公司每月的1~3日为统一的提交申领表时间，遇节假日顺延，其他时间均不予受理。 求职面试

（3）行政部根据申领表的内容备齐所需物品，于每月5日前向各部门分发。同时进行办公用品发放的登记工作，写明分发物品的名称、数量、型号规格及分发日期，最后由申领人签字确认。 求职信息

（4）员工离职时，其已领取或保管的订书器、计算器等耐用品必须交还给行政部。如有丢失或损坏，行政部负责折价后向其索取赔偿。

（5）经公司总经理批准的特殊办公用品可随时申领。 求职信息

第七条新员工人职时，可按照核定的岗位标准领取一套办公用品。具体内容如下表 面试问题

办公用品岗位领用统一标准一览表

岗位

标准配备

员工

水性笔、记事本、文件夹各一个

财务部员工

礼仪

水性笔、记事本、文件夹、计算器各一个 面试网

部门主管 求职信息

水性笔、记事本、文件夹、计算器、订书器、铅笔各一个 求职面试

部门经理以上人员 礼仪

圆珠笔、水性笔、皮面笔记本、笔筒、书架、活页夹、计算器、铅笔各一个 求职信息

备注 求职信息

因工作原因需领用标准配置以外的办公用品，需按照常规办公用品申领程序申领 礼仪

第四章办公用品的保管和使用

第八条办公用品的保管及使用管理。 面试网

(l)行政部应建立库存办公用品台账，明确掌握办公用品的库存。情况。

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（2）办公用品仓库须经常清扫整理，并定期进行盘点。盘点时如有账物不符的情况，应及时查明原因，做到账物相符。 求职面试

（3）行政部应根据办公用品的采购价格核算出物品单价，并根据各部门的领用情况计算出相应的费用，将其作为年度考核的依据，并定期进行整理、汇总及存档。 求职信息

（4）水性笔、圆珠笔等首次领用后三个月内，只能领用笔芯，不得重复领用。 面试问题

（5）离职人员交回的耐用办公用品由行政部安排重新发放，申领人不得以其新旧为由拒绝领用。

（6）行政部对已无使用价值、决定报废的办公用品应做好登记，写明用品名称、价格、数量及报废处理等事项。 面试网

（7）树立节约意识，提倡无纸化办公，尽量使用网终资源，降低易耗资源的消耗。

第五章办公用品的使用监督 面试问题

第九条各部门经理负责监督本部门办公用品的日常使用情况。 面试问题

第十条行政部应定期对各部门办公用品的领用申请以及实际使用情况进行核对。 面试问题

第十一条行政部每月填写《办公用品使用情况汇总表》，一式两份。一份存档用与年终各部门的绩效考核，另一份提交各部门经理，使其了解本部门办公用品的消耗情况。 求职信息

第十二条实行“走动管理”，发现问题及时提醒解决，杜绝浪费。 求职信息

第六章附则

第十三条本制度的最终解释权归行政都所有。 面试网

第十四条本制度自公布之日起实施。

办公用品管理制度 篇四

第一条物品分类

求职面试

（一）按资产的价值大小和摊销方式，将办公用品分为以下三类: 礼仪

1、固定资产类:如计算机、打印机、传真机等。 求职信息

2、低值易耗品类:如办公桌椅、计算器、台灯、电话机等。 求职面试

3、机物料消耗类: 面试问题

（1）纯消耗类，如打印纸、便笺、信封等；

面试问题

（2）可以旧换新类，如笔芯、水彩笔、透明胶带、修正液、胶水等。

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第二条办公用品的请购 qzm4

（一）请购要求:采购应由归口管理部门申请，经该部门总经理、供应部总经理、库房采购管理中管理员三方签字后交供应部采购。 qzm4

（二）审批权限: qzm4

1、集团总部:价值在300元(含)以下的办公用品请购由部门总经理审批；300元以上的办公用品须报董事长审批；

礼仪

2、分（子)公司:价值在20xx元（含）以下的办公用品请购由分(子）公司总经理审批；20xx元以上的办公用品须报董事长审批。 面试网

第三条办公用品的管理

（一）库管人员根据一般需求状况及时补充库存物品以保持最适宜库存量。 面试网

（二）库管人员遵循先入先出法，即先入库的办公用品先出库使用。

求职面试

（三）库管人员定期对库存物资进行盘点，核对数量及金额。

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第四条出库 求职信息

（一）各部门于每月预算批准后第二天方可领用本部门办公用品。

（二）各部门凭有本部门负责人签字的出库单，经由库管人员审核及行政部负责人签字后方可领取所需物品。

求职面试

（三）库管人员应按核定的办公用品费用标准严格把好领用关，不得超标发放办公用品，确因工作需要超标领用的，应经分管领导同意。 求职信息

（四）为控制成本，笔芯、水彩笔、透明胶带、修正液、胶水等物资的领用，执行以旧换新的制度，请各部门保管好相应的废旧物资。

（五）出库物品的费用划归各部门。财务部与行政部将不定期对各部门物资使用情况进行检查。各部门应本着节约的原则合理使用各项物资。一旦发现有不合理使用的情况，责任人按物资原价赔偿；同时，总经办将视情节轻重给予相应经济处罚或行政处分。

求职面试

第五条办公设备的维护

（一）明确每台设备的具体用途，熟悉掌握其操作程序，严格按照使用说明书的要求进行操作。 礼仪

（二）所有设备必须明确专人专责专管，严禁任何人随意使用。 礼仪

（三）注意办公设备的安全、卫生、定期保养及每次使用的极限。 求职面试

（四）设备发生故障，应立即与行政部或办公室人员联系。若设备需维修，由行政部或办公室人员联系专业维修商上门修理。如需将设备外移修理，必须派专人全程陪护监控直至原设备返回办公室。重要办公设备，不得任意外修。

（五）严禁将办公设备用于处理私人事务。 qzm4

第六条资产的借出

（一）资产借出经办人须凭《资产借用申请单》至相关部门资产管理员处借用资产。《资产借出申请单》须注明借用资产名称、借用事由、借用周期、经办人，经借用部门负责人签字后生效。

（二）资产借用经办人征得资产所有部门同意并填写《资产借出登记表》后方可借出资产，《资产借出登记表》包括借用部门，借用资产名称、品牌、规格型号、状况，借用日期，计划归还时间及经办人。 礼仪

（三）借用资产应在计划归还时间内归还，若遇特殊情况，无法于计划归还时间内归还，须及时与借出部门资产管理员联系，经资产借出部门同意后，办理续借手续，在备注栏中加以注明续借时间。

求职信息

（四）资产使用结束后应立即归还，未经借出同意不得转借其他部门或人员。

面试问题

（五）资产使用结束后须至资产借出部门的资产管理员处办理资产归还手续，在《资产借出登记表》中填写归还日期、资产状况及经办人。

礼仪

（六）借出资产发生损坏或遗失的，由相关责任人照价或折价赔偿。 面试网

第九条物品分类

（一）按资产的价值大小和摊销方式，将办公用品分为以下三类: 礼仪

1、固定资产类:如计算机、打印机、传真机等。 qzm4

2、低值易耗品类:如办公桌椅、计算器、台灯、电话机等。

3、机物料消耗类: 面试问题

（1）纯消耗类，如打印纸、便笺、信封等； 面试网

（2）可以旧换新类，如笔芯、水彩笔、透明胶带、修正液、胶水等。 求职面试

第十条办公用品的请购

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（一）请购要求:采购应由归口管理部门申请，经该部门总经理、供应部总经理、库房采购管理中管理员三方签字后交供应部采购。

礼仪

（二）审批权限: 礼仪

1、集团总部:价值在300元(含)以下的办公用品请购由部门总经理审批；300元以上的办公用品须报董事长审批； 面试网

2、分（子)公司:价值在20xx元（含）以下的办公用品请购由分(子）公司总经理审批；20xx元以上的办公用品须报董事长审批。 面试网

第十一条办公用品的管理

（一）库管人员根据一般需求状况及时补充库存物品以保持最适宜库存量。 求职面试

（二）库管人员遵循先入先出法，即先入库的办公用品先出库使用。 求职信息

（三）库管人员定期对库存物资进行盘点，核对数量及金额。 求职信息

第十二条出库

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（一）各部门于每月预算批准后第二天方可领用本部门办公用品。

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（二）各部门凭有本部门负责人签字的出库单，经由库管人员审核及行政部负责人签字后方可领取所需物品。

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（三）库管人员应按核定的办公用品费用标准严格把好领用关，不得超标发放办公用品，确因工作需要超标领用的，应经分管领导同意。

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（四）为控制成本，笔芯、水彩笔、透明胶带、修正液、胶水等物资的领用，执行以旧换新的制度，请各部门保管好相应的废旧物资。 qzm4

（五）出库物品的费用划归各部门。财务部与行政部将不定期对各部门物资使用情况进行检查。各部门应本着节约的原则合理使用各项物资。一旦发现有不合理使用的情况，责任人按物资原价赔偿；同时，总经办将视情节轻重给予相应经济处罚或行政处分。 求职面试

第十三条办公设备的维护 qzm4

（一）明确每台设备的具体用途，熟悉掌握其操作程序，严格按照使用说明书的要求进行操作。 求职信息

（二）所有设备必须明确专人专责专管，严禁任何人随意使用。

面试问题

（三）注意办公设备的安全、卫生、定期保养及每 求职面试

次使用的极限。

礼仪

（四）设备发生故障，应立即与行政部或办公室人员联系。若设备需维修，由行政部或办公室人员联系专业维修商上门修理。如需将设备外移修理，必须派专人全程陪护监控直至原设备返回办公室。重要办公设备，不得任意外修。 礼仪

（五）严禁将办公设备用于处理私人事务。

第十四条资产的借出

（一）资产借出经办人须凭《资产借用申请单》至相关部门资产管理员处借用资产。《资产借出申请单》须注明借用资产名称、借用事由、借用周期、经办人，经借用部门负责人签字后生效。 礼仪

（二）资产借用经办人征得资产所有部门同意并填写《资产借出登记表》后方可借出资产，《资产借出登记表》包括借用部门，借用资产名称、品牌、规格型号、状况，借用日期，计划归还时间及经办人。 求职面试

（三）借用资产应在计划归还时间内归还，若遇特殊情况，无法于计划归还时间内归还，须及时与借出部门资产管理员联系，经资产借出部门同意后，办理续借手续，在备注栏中加以注明续借时间。 qzm4

（四）资产使用结束后应立即归还，未经借出同意不得转借其他部门或人员。 求职信息

（五）资产使用结束后须至资产借出部门的资产管理员处办理资产归还手续，在《资产借出登记表》中填写归还日期、资产状况及经办人。 面试问题

办公用品管理制度 篇五

为更好的控制办公消耗成本，规范公司办公用品的发放、领用和管理工作，倡导节俭高效的风格，特制定本规定。

求职信息

第一条办公用品分类及领用 求职面试

一、耐用办公用品 面试网

1、范畴：计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、剪纸刀、直尺、卷尺、起钉器等；

面试网

2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的务必以旧换新。人为损坏或者遗失不再补领，员工离职时须照折旧价赔偿。 qzm4

二、低值易耗办公用品的领用： 求职信息

1、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。 qzm4

2、部门所需用品包括：传真纸、复（写）印纸、打印纸、档案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、白板笔等；

3、个人所需用品包括：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、图钉、橡皮擦、涂改液、电池、便签纸等

4、个人所需易耗办公用品用量标准原则上为每人一件，具体可依据每月平均用量以及岗位特点进行合理调整。 礼仪

三、公共办公用品（设施）： 面试问题

1、范畴：复印件、打印机、传真机、电话机、扫描仪、照相机、塑膜机、办公桌、椅子、茶几等； 求职面试

2、公共办公用品（设施）以部门为领用单位，由部门分管副总签发实施采购和领用。四、物品领用发放时间：原则上，不予全部发放所申报的办公用品，提倡随用、随发； 求职信息

五、领用方法：

面试网

1、由各部门指定人员统一领用办公用品，并签收《办公用品领用登记表》；若部门领用超出需求计划，须经部门主管批准后方可发放。 礼仪

2、部分办公用品（如油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、尺子、订书机、电话机、各种电脑墨盒）实行以旧换新原则。

礼仪

3。易耗品可依据历史记录（如以过去半年耗用平均数），经验法则（估计消耗时间）设定领用管理基准（如圆珠笔笔芯每月每人发放一支），并可随部门或人员的工作状况调整发放时间和数量；

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4、公共办公用品（设施）移交时如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人或部门赔偿，自购； 求职面试

第二条办公用品计划与采购

面试问题

1、各部门根据本部门办公用品使用状况，每月25日前，填写好次月的《办公用品采购申请表》；经部门分管领导审签后报综合部行政处。 qzm4

2、行政处查对办公用品领用计划与办公用品台账和库存，提报办公用品采购计划，经行政负责人审签后实施采购。 面试网

3、采购单位价值500元以上办公用品时，须报请分管副总经理批准。特殊办公用品能够经综合部同意授权各部门自行采购。

4、对未列入采购申请表的临时性办公用品，原则上不作采购，因临时急需的需分管副总审批再做采购，否则推移至下月进行。

求职信息

第三条办公用品台账管理 求职面试

1、行政处负责办公用品管理人员务必以良好的态度、秉公办事，不得顾私情、图私欲，须做到严格把关，认真登记和审查； qzm4

2、一切办公用品领用都需领用者签收《办公用品领用登记表》，未能及时登记的再时候须督促领用者补办登记手续；

求职信息

3、办公用品由采购部统一向批发商采购，除正常办公用品外，如部门有特殊需求，经综合部同意授权后，方可自行采购。单件超过500元的物品采购由公司采购部负责购买； 礼仪

4、每月26日后（至月底）为办公用品盘点期，原则上不再安排物品领用。特殊状况下的领用需要分管副总审批。盘点期间，综合部办公用品负责人落实物品领用登记状况，填写《月办公用品领用汇总表》，核算部门领用数量和月末库存。5、综合部依据每月25日各部门提交的《办公用品采购申请表》和《月办公用品领用汇总表》，在月底前核算出下月公司办公用品采购计划单。

6、新进人员入职，由该部门向综合部提请办公用品的申领；人员离职，应将剩余用品一并交综合部。

求职信息

第四条办公用品的维修及报废 礼仪

公司对办公用品的报废实行审批管理。各部门如有办公用品损坏，不能使用的，应当依据以下程序进行处理。

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1、对简单的能够自行维修处理但有保修期的办公用品，且在保修期内的，不得擅自自行处理，由采购员联系供货单位进行维修、维护。 求职面试

2、对办公桌椅等物品出现问题，务必由木工或内行人员进行维修处理，对电脑、打印机等出现问题先自行协调公司相关专业人员进行检查维修，公司内部无法解决，需要由外部单位进行维修的，务必构成请示报告，公司审批后由综合部协调落实。

求职面试

3、对确实不能维修的资产类办公用品实行报废处理：使用年限较长经过维修但无法维修好的，或无条件维修的，或能够维修但维修成本过高，经相关部门对故障认定后，可由办公用品的使用人提出书面报废申请，由公司组织人员确认报废事项成立后签字确定，报废品原购买价值单件超过20xx元的，务必经总经理批准。 qzm4

4、高值报废品在得到报废审批后应当由采购部门进行回收，统一处理。 面试问题

本规定自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。本制度最终解释权归综合部。

办公用品管理制度 篇六

第一章总则 求职面试

第一条为加强x城房地产集团有限公司（以下简称公司）办公用品的管理，保障后勤服务，更好地控制成本，节约办公费用，明确管理职责，根据公司实际，特制定本制度。

面试问题

第二条本制度中的办公用品，分为办公设备用具、办公文具用品、办公印刷文印耗材三类。 求职面试

第三条本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。 面试问题

第二章管理职责 面试网

第四条综合管理部为公司办公用品的归口管理部门，统一负责公司办公用品的购置、验核入库、保管、领发、库存统计等工作。

第五条综合管理部采购管理员负责办公用品的购买、维修、调配、费用支付等工作。

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第六条综合管理部办公用品保管员负责办公用品的入库核验、保管和领发工作。并建立台帐，统计报告月度办公物品进出及存量情况。

面试问题

第七条使用部门（使用人）负责对自用办公用品的保管、使用。 礼仪

第三章办公用品的购置 求职信息

第八条办公设备用具是指电话机、电脑、传真机、空调、电风扇、复印机、保险柜、冰箱、电视机、桌椅、橱柜等办公资产。 礼仪

第九条办公设备用具的购置与配给

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（一）公司所属各部门根据工作和业务需要，要求配置办公设备用具的，以部门为单位，填报《物品申购单》或申请报告，交综合管理部负责办理审批手续。购买单价在20xx元以下的需经综合管理部经理同意，由行政副总经理审核，报总经理审批；购置单价在20xx元以上的办公资产属固定资产，参照公司《固理规定》审批程序办理。

（二）在购置办公设备用具前，综合管理部应实行“先调配，后购买'的原则，在无库存和调剂可能的情况下，再办理购买审批手续。 礼仪

（三）综合管理部采购管理员根据领导审批意见，要以“优质、低价”为原则，到专业市场或商店作多方询价，并将询价后的品牌、规格、价格征得使用部门确认后，方能办理订购手续。 面试网

（四）对专业设备或特殊的办公设备用具，采购管理员可要求使用部门或相关专业部门协同购买。 qzm4

（五)所订购的办公设备用具到货后，综合管理部办公用品保管员应按《送货单）)进行验收，核对品种、规格、数量与质量，在《送货单》上进行签收。并负责将属于固定资产的办公设备用具的产品说明书、保修单等有关资料送档案室。

（六)办公用品保管员负责已购办公设备用具的使用安装工作，办理使用部门(使用人）的领用手续，并进行台帐登记，写明物品的名称、规格、单价、购买日期、使用人等。

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（七）员工因离职、调职等退回的办公设备用具，。由办公用品管理员统一办理；使用转移手续或验收入库。 礼仪

第十条办公文具用品分为消耗品和管理品二种。’

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（一）消耗品:铅笔、圆珠笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、案卷封皮、标签、便条纸、信纸、橡皮擦、夹子等； 礼仪

（二）管理品:签字笔、荧光笔、修正液、电池、直尺、剪刀、美工刀、订书机、打孔机、钢笔、文件夹、打码机、姓名章、日期章、日期戳、计算器、印泥等。

第十一条办公文具用品的采购 礼仪

（一）综合管理部办公用品保管员每月5日前填写《办公文具用品上月库存明细表》及《当月进货计划表》，送综合管理部经理审核后报行政副总经理审批。做到以最小的采购量满足日常对办公文具用品的基本需求。 面试问题

（二）采购管理员根据已审定的《进货计划表》，直接向选定的供货单位订购所需用品。综合管理部经理对选定的供货单位要定期进行价格、质量测评，测评不符合条件的供货单位要及时更换。

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（三）采购管理员要掌握办公文具用品市场价格和最佳采购日期。在保证质量的前提下，努力降低采购成本。 求职信息

（四）办公文具用品到货后，由办公用品保管员负责验收和填写《办公甩品入库单》及办理入库手续，并在收货凭据上签字。

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（五）办公文具用品的费用支付，由采购管理员根据收货凭据与供货单位结算，填写出《费用申请单》并附《办公文具用品清单》，经办公用品管理员证明，送综合管理部经理签署意见、行政副总经理审核后，报总经理审批报销。

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第十二条办公印刷文印耗材分为印刷品和文印耗材二种。

第十三条印刷品及文印耗材的定制、采购 礼仪

（一）综合管理部采购管理员根据对各印刷单位、文印耗材供货单位的考察及报价、质量等综合因素，选择印刷、供货单位，报综合管理部经理审定。

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（二）印刷品的定制: 求职面试

1、因印刷品具有时效性，尽量少备库存。各部门如需领用或印刷物品时，需提前一周提出申请，经部门领导同意，报综合管理部经理审批后交办公用品保管员办理。。. 求职信息

2、印刷品上的字体、图案、颜色等标识，应由公司策划部统一设计和确定。 求职面试

3、办公用品保管员负责并会同策划部对所印刷品样稿进行核稿后，交采购管理员通知印刷单位进行印制。

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4、印刷品由办公用品保管员填写《印刷品入库登记单》，进行入库登记，并在收货单上签字。 求职面试

5、采购管理员根据((印刷品入库登记簿》及《送货单》与印刷单位结算，并填写《费用申请单》，附印刷品清单，经综合管理部经理签署意见和行政副总经理审核后，报总经理审批报销。

礼仪

（三）文印耗材的采购

1、文印室管理员根据用量，提前3天填写《物品申领单》，报综合管理部经理审批后，交办公用品保管员通知采购管理员购买。

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2、物品到货后，办公用品保管员负责办理入库登记，并在收货单上签字。

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3、采购管理员根据《文印耗材入库登记簿》及《收货单》》与供货单位结算，并填写《费用申请单》，由办公用品管理员及文印室管理员证明，经综合管理部经理签署意见和行政副总经理审核后，报总经理审批报销。 求职面试

第四章办公用品的使用和管理

第十四条办公设备用具的使用和管理

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（一）办公设备用具的购买、配置、领用、维修与保管等管理过程，综合管理部均须用台帐形式进行记录和登记。 qzm4

（二)综合管理部对配置的办公设备用具一律实行编号，在设备用具上标明使用部门(使用人）名称、编号以及购置日期等。

（三)各使用部门(使用人）对其所使用的办公设备用具，实行“谁使用，谁保管”的原则，要防止被盗、被挪用或污染与破损，不得擅自移交或委托他人代为保管。

礼仪

（四)办公设备用具因破损、污染后需要维修或清洗的，应由使用部门(使用人）与综合管理部联系，由采购管理员负责办理各项维修与清洗事宜。

（五）经专业部门检验，确认办公设备用品已经没有维修必要时，应由使用部门申请，经综合管理部经理审核，报行政副总经理审批后j予以报废处理。办公用品管理员负责办理有关报废手续:属固定资产的办公设备用具，按照《固定资产管理规定》办理。 礼仪

（六)因使用或保管不当等原因，造成办公设备用具破损、丢失的，视情节轻重，使用部门(使用人）应承担相应赔偿责任。 礼仪

（七）综合管理部每年12月份，会同财务管理部对公司所属办公设备用具进:行一次清产核资工作，并制作《清查明细表》上报主管领导及存档。 求职面试

第十五条办公文具用品的使用和管理

（一)各部门(人员）需领用办公文具用品时，应到办公用品保管员处办理领用手续，并在《办公文具用品领用登记簿》上签字。

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（二)办公文具用品分为个人领用与部门领用两种。个人领用指个人使用保管的用品，如圆珠水笔、橡皮擦、直尺等。部门领用指本部门共同使用的用品，如打孔机、订书机、打码机等。办公用品保管员要分别设置个人和部门的《领用登记簿）)。

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（三)消耗品可依据上年平均月用量或经验法则(估计消耗时间）设定领用雀理基准（如签字笔每月每人发放一支），并可根据部门或人员的工作情况调整发勘时间。

（四）管理品自第二次领用起，应以旧换新，如遗失应由个人或部门赔偿、自购。

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（五）人员离职时，应将剩余办公文具用品移交综合管理部。

（六）办公用品保管员必须清楚地掌握办公文具用品库存情况，经常整理和清点，要求摆放整齐，帐、物一致。 求职信息

（七)办公文具用品仓库一年盘点两次(6月与《求职面试网·》12月），盘点工作由综合管理部经理负责，盘点要求做到帐、物一致。 面试问题

第十六条印刷文印耗材的使用管理 qzm4

（一)使用部门(使用人）领用印刷品，应到办公用品保管员处办理领用登证手续，并在《印刷品领用登记簿》上签字。 求职信息

（二）文印管理员领用文印耗材，应到办公用品管理员处办理领用手续，并在《文印耗材领用登记簿》上签字。 qzm4

（三)使用部门(使用人）。要厉行节约，杜绝浪费，使印刷品能物尽其用，不得将公司印刷品挪为私用或赠送他人使用。

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（四、）复印文件资料要办理登记手续，使用部门（使用人、）须茌《文印登记簿上登记后，方可送文印管理员复印。

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（五）文印管理员要严格控制文印耗材的使用，不得复印与工作无关的资料。 qzm4

第五章附则 面试问题

第十七条本制度由综合管理部负责解释和修订。 面试问题

办公用品管理制度 篇七

第一章：适用范围和主题数据 qzm4

为了控制费用，加强我公司办公用品的管理，规范我公司办公用品的采购和使用，本着勤俭节约、利于工作的原则，根据我公司的实际情况，制定本规定。 面试问题

第二章：办公用品采购 面试网

办公用品采购细则 qzm4

第一条：原则 面试网

为控制用品规格，节约费用，所有办公用品的采购由行政部门统一负责。 求职信息

第二条：办公用品的采购 qzm4

根据办公用品的库存状况和消耗水平，通知行政经理确定采购数量。如果办公印刷品的版式需要调整，或者未来对某些办公用品的需求会发生变化，也应向行政经理提出。 面试问题

第三条：采购规定

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在办公用品库存量小或相关部门提出特殊需求的情况下，应根据最低成本原则选择直接从门店采购或订购的方式。

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办公用品的采购应遵循经济、合理、适用的原则。在购买复印纸、大中型设备和用具、大宗办公用品等时，必须有两到三人参与谈判和四处采购，以确保低价格和高质量。严禁经办人收受回扣、红包、贵重礼品、受贿、索取财物。 求职面试

采购订单：如果要订购的办公用品包含在各部门申请的办公用品中，申请部门还必须填写另一份采购订单，经行政部门确认后直接从相关商店订购。

行政部门必须填写订单进度控制卡根据采购订单。卡片上应注明订购日期、订购数量、单价、订购地点等

第四条购买的办公用品到货后，应根据采购清单及品种、规格、数量等进行验收，应检查数量和质量，确保没有问题。

第五条：各部门申请办公用品 面试网

原则上由公司行政管理部门统一向各部门采购、发放办公用品。如遇特殊情况，各部门可在提交《办公用品采购申请表》的前提下采购办公用品。在这种情况下，行政部门有权进行审核，并将审核结果与申请一起保存，作为审核和检查未来使用报告的依据。

第三章：办公用品的分类、领用和报废 求职信息

第六条：办公用品分为易耗品、管理易耗品和管理用品。

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1、耗材：铅笔、刀、胶水、胶带、别针、图钉、复写纸、标签、便笺、橡胶、夹子等

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2、经营产品：剪刀、订书机、直尺、笔筒、电脑、文件夹、文件盒、文件袋、票夹、印本等

3、管理耗材：签字笔、圆珠笔、涂改液、笔记本、信封、白板笔、固体胶水等

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第7条：管理与发放 面试问题

1、办公用品由人事行政部统一保管，指定保管人按照公司批准的费用标准发放给用户。

2、采购人员将采购物品交保管人登记入库。保管人根据购买价格核实物品单价，计入收货部门（人）费用，并于每月底填写《办公用品使用汇总表》。

3、核实各部门办公用品费用及相关规定：

面试问题

（1）认真履行办公用品领用手续。办公用品的领用和发放应在填写《办公用品领用表》后完成。严禁先借后收的行为。 面试问题

（2）、所有部门和用户的办公用品使用标准：每人每月最多可收到签字笔。保管不善、遗失的，自行负责购买。办公用品每周三统一领用，其他时间严禁领用。

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（3）、批准的费用应按人员增加，按人员和费用减少。各部门费用由人事行政部根据人员变动情况进行调整。 礼仪

（4）、各部门应控制和合理使用办公用品，杜绝浪费。笔记本签名笔芯、圆珠笔笔芯、胶水涂改液、计算器等办公用品重新领用时，应更换为旧的。

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（5）、办公用品的使用以月度统计和年度结算为准，截止日期为每月末和年底。人事行政部出具报表，财务部审核。超支费用从超支的年终奖金中扣除，节俭费用计入下一年度。

（6）、公司各部门按照公司批准的办公用品成本定额标准，严格控制采购和领用。保管人不得超标准发放办公用品。因工作需要需要超标准领取办公用品的，由行政经理批准。 求职面试

（7）、各部门因特殊情况需要增加费用的，应当书面报告批准。经主管领导审核后，总经理应特别批准费用的增加。

礼仪

（8）、调出或离职人员办理离职或交接手续时，应归还所有办公用品（一次性耗材除外）。如有不足，按价格赔偿，否则不予办理相关手续。 qzm4

第八条：报废

对决定报废的办公用品进行登记，并在报废处理簿上记载报废处理的名称、价格、数量等相关事项。

以上就是求职面试网为大家整理的7篇《办公用品管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 求职信息

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