工伤事故管理制度【优秀7篇】

在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。一般制度是怎么制定的呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的7篇《工伤事故管理制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 面试问题

工伤管理制度 篇一

为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。 礼仪

1、酒店员工必须增强'安全第一，预防为主'的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。 面试问题

2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。 面试问题

3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法:

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（1）工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写'员工工伤报告'、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。 面试网

（2）工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。

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（3）内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。 面试问题

4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤: 礼仪

（1）犯罪或违法； 面试网

（2）自杀或自残； 求职信息

（3）斗殴； 面试网

（4）酗酒； qzm4

（5）违反工作纪律或违犯操作规程 面试问题

5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。

工伤事故管理制度 篇二

为切实保障工伤及职业病员工的应有待遇，进一步明确工伤处理程序，降低工伤风险，根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》及《唐山市工伤保险办法》有关文件精神，结合我公司工伤管理的实际，制定本暂行规定。

一、工伤管理组织 求职面试

公司成立工伤事故管理工作领导小组，组长由总经理担任，副组长由安全副总经理担任，企管处、安全处、环保处、保卫处、公司办公室及其它各单位的一把手为成员。安全处与企管处具体负责工伤事故的申报、协调处理、费用报销、争议处理等事宜。 求职面试

二、工伤处理程序 求职信息

（一）工伤申报 面试问题

1、员工在厂内发生工伤，经本单位安全员核实准确后，立即上报安全处和企管处，经安全处登记确认并送往县医院治疗。安全处负责向区工伤保险主管部门报告；事发单位安全员负责申报工伤的相关材料并报企管处备案。 面试网

2、员工在上下班途中发生交通事故，本人或家属应在第一时间告知员工所在单位，所在单位及时报告公司安全处和企管处，由交警出具交通事故现场勘查报告，本单位负责出具当月考勤表，由所在单位安全员组织申报相关材料交安全处并报企管处备案。 求职面试

3、按照《职业病防治法》的有关规定，员工被诊断、鉴定为职业病需认定工伤的，由安全处负责提出工伤认定申请，并组织申报工伤相关材料，报企管处。 礼仪

4、由企管处负责组织好所有申报材料，报请丰南区劳动保障部门进行工伤认定。 求职面试

（二）工伤认定

礼仪

1、厂内工伤或因职业病申请工伤认定，需在7日内提供以下材料：工伤事故报告表，身份证复印件（A4纸复印），工伤治疗定点医院出具的诊断证明书。 qzm4

2、厂内工亡申请工亡认定，需在10日内提供以下材料：工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件（A4纸复印），医学死亡证明书，火化证明书，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件（A4纸复印）。

3、员工发生交通事故申请工伤认定，需在15日内提供以下材料：

工伤事故报告表，身份证复印件（A4纸复印），定点医院出具的诊断证明书，交警现场调查证明，本人当月考勤表，交通事故责任认定书（如有特殊情况不能按时出具责任认定书的，需交警大队另出证明）。

4、交通事故工亡的员工申请工亡认定，需在15日内提供如下材料： 求职信息

工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件（A4纸复印），医学死亡证明书，火化证明书，交警现场调查证明，本人当月考勤表，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件（A4纸复印），交通事故责任认定书。 求职面试

（三）劳动能力鉴定

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员工发生工伤，经治疗仍存在残疾、影响劳动能力的，由员工本人或家属向市劳动部门提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗的有关资料 qzm4

1、工伤认定决定书；

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2、工伤职工鉴定确认事项申请表；

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3、身份证复印件； qzm4

4、诊断证明书复印件；

5、住院病历，未住院者须呈报门诊病历或其他相关材料)。单位或个人对市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论15日之内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，员工或者其直系亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。 求职面试

（四）确定停工留薪期 面试问题

工伤员工停工留薪期，按《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定执行。停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊，确需延长停工留薪期的，由工伤员工本人在医疗期满前15日内写出书面申请，员工所住医院出具证明，员工填写《河北省工伤员工延长停工留薪期鉴定申请表》，上交公司安全处。经安全处审核后，由受伤害员工或家属报市级医务劳动鉴定委员会确认。

三、工伤待遇 qzm4

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，享受《工伤保险条例》第五章规定的相应待遇，由公司企管处负责落实。

（一）工伤医疗待遇 求职信息

1、员工发生工伤后，到公司指定工伤保险定点医院治疗。治疗工伤所需的费用按工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，符合报销条件的，由工伤保险基金予以全额报销。 面试网

2、员工发生工伤需紧急抢救的，可以就近抢救。未能脱离危险的，自员工受伤害之日起3日内，由受伤害员工本人或家属告知员工所在单位安全科，单位安全科负责报告安全处和企管处，由企管处向区工伤保险主管部门报告。脱离危险后，安全处通知仍需治疗的受伤害员工转到工伤定点医院治疗。

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3、在外埠医院抢救治疗的，自员工受伤害之日起3日内，由受伤害员工本人或家属告知员工所在单位安全科，单位安全科负责报告安全处和企管处，由企管处向区工伤保险主管部门报告，在受伤害员工经抢救脱离危险后，由安全处通知受伤员工转到工伤定点医院治疗。

4、工伤员工脱离危险后未及时转到定点医院治疗的，或者在非定点医院及外埠医院抢救治疗，未按要求向区工伤保险主管部门报告的，其工伤医疗费用不予报销。

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5、因工负伤的员工，若定点医院无法治疗，由定点医院提出书面建议，或由工伤员工本人或家属向治疗医院提出申请，经医院考查核实，报请县工伤保险主管部门批准后，方可转院治疗。擅自转院的，所发生的医疗费用，公司和工伤保险主管部门不予支付。 面试问题

（二）住院治疗补贴。员工在定点医院住院治疗工伤的，住院伙食补助费按25元/天执行；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用经安全处审核后，按因公出差标准报销。 求职面试

（三）停工留薪期待遇。员工发生工伤或因职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 面试问题

（四）护理费。员工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付。其标准分别为唐山市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

（五）陪床人员待遇。员工因工负伤停工留薪期间生活不能自理或住院期间需要他人护理的，经工伤员工或直系亲属申请，公司按月支付一人次15元/天的待遇给于发放。

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（六）评残待遇。工伤员工经有关部门评定伤残等级的，按伤残等级标准享受一次性伤残补助金或伤残津贴。 面试问题

四、其他相关规定

（一）员工在厂内发生工伤的，应由公司负担的工伤保险待遇由企管处按月予以落实。在上下班途中或其他厂外发生的工伤事故，应由公司负担的工伤保险待遇，由企管处每半年集中报送公司领导审批。

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（二）有关单位未按规定日期将工伤申报材料上交企管处、造成工伤申请超过时效的，退回单位上报的员工工伤申报材料，所造成的损失由单位负责，公司不担负任何费用，同时追究相关人员的渎职责任。

（三）员工发生工伤在定点医院治疗，因伤情严重需转送其他医院治疗，由工伤员工所在单位安全科到企管处领取《工伤职工转诊转院治疗申请表》，经定点医院签字盖章，由工伤员工本人或家属签字确认后，3日内将转院申请表报到企管处，由企管处负责报送区工伤保险主管部门办理转院手续。

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（四）工伤人员因治疗需向公司借款或报销工伤费用的，由所在单位负责按津西[2008]4号《关于理顺工伤借款及报票程序的通知》办理，所有工伤借款由公司以工伤预付款形式直接支付给工伤定点治疗医院。报销住院费用时，必须提供院方出具的药费消费明细表、药费单原件，用以工伤保险主管部门报销工伤费用，企管处凭报销的费用冲减公司工伤借款。

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（五）经核实，员工因犯罪或违反治安管理规定受到伤害的，公司不予申报工伤。

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（六）发生交通事故不在上下班途中的，公司不予申报工伤。 求职面试

（七）因员工所在单位瞒报、漏报、不及时上报工伤或弄虚作假，出具虚假考勤、工资等证明骗取工伤而导致公司、员工利益受到损害的，追究相关单位一把手及安全管理人员的责任。

章 工伤保险基金 篇三

第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。 qzm4

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 求职信息

第九条 国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 礼仪

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。 qzm4

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。

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第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 礼仪

工伤事故管理制度 篇四

一、工伤事故调查报告 礼仪

1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。 求职信息

2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。 求职信息

3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。 礼仪

4、如特殊状况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。 礼仪

二、工伤事故调查和分析 面试问题

1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。

礼仪

2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力用心协助调查。

3、凡调查涉及到的单位和个人，务必如实向有关人员回答有关的提问，带给有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

4、由本公司处理的工伤事故的调查务必查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。

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5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的推荐。

6、写出事故调查报告。 qzm4

三、工伤事故处理和结案归档

1、由本公司处理的工伤事故，务必在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。 求职信息

2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理状况写出书面材料，向有关部门报告。

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3、事故处理务必公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

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4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。 求职面试

5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。

6、务必要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。

工伤管理制度 篇五

一、目的 qzm4

为维护企业正常生产、工作秩序，使员工在工作中遭受意外的伤害等能得到及时救治和经济补偿，根据《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关政策、法规，结合公司实际，特制定本制度。

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二、适用范围 礼仪

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工。

三、工伤的定义 面试网

工伤:指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

四、工伤的认定

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: 求职信息

1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； qzm4

2)在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； qzm4

3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； qzm4

5)在上下班途中（特定路径、特定时间）受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

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6)因本公司直接原因而患职业病的；

7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 qzm4

2、职工有下列情形之一的，视同工伤:

1)在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到伤害的；

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2)国家法律规定的其它情形。 面试问题

3、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

礼仪

1)故意犯罪的；

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2)醉酒或者吸毒的；

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3)自残或者自杀的；

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4)在工作时间从事与工作无关的事项造成伤害的。

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5)国家法律规定的其它情形。 面试网

五、工伤申报 礼仪

1、职工发生工伤事故后，职工本人或直接领导应在第一时间告知公司安环科工伤负责人，安环科工伤负责人应立即通报部门和公司有关领导，在需要办理索赔时应由安环科工伤保险负责人在24小时内向合同保险机构备案，说明事故原因、经过。

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对于重大的工伤事故，公司负责人应在24小时内向当地主管部门口头报告。 qzm4

2、安环科工伤保险负责人应及时协助发生工伤的职工办理工伤保险规定的手续。 面试网

3、负伤职工的工伤认定必须在工伤发生后的30日内由安环科工伤保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。

4、负工伤员工所在部门直接领导和所在部门部长必须参加工伤善后处理工作，及时妥善处理善后事宜，不得以任何理由和借口进行推脱。

六、工伤救治与付款

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1、职工发生工伤事故后，由部门负责人立即上报，并立即送指定医院治疗，公司原则上只提供应急借款。 面试网

2、安环科可根据实际需要到财务部领取工伤应急借款，用于紧急状态下费用支付。

3、工伤产生后，安环科工伤负责人必须作好登记，注明产生的费用以及保险理赔的费用，工伤保险负责人及时办理相关报销工作。

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七、工伤医疗报销说明

1、工伤职工一般不允许在私人小诊所就诊，原则上必须公司指定的医院就诊。

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属特殊情况且须征得部门经理或安环科工伤负责人许可的情况下，可在正规诊所临时就诊，事后必须马上转到指定的医院，否则，产生的相关费用一律不予报销。 qzm4

2、工伤职工在治疗期间应保留相关的票据，门诊治疗的职工在每次门诊时应带上病历本并请医生作好每次的门诊记录；无病历的需要办理病历本。

住院治疗的职工需在出院后打印用药详单。住院治疗的员工报销来回两趟的车费，门诊治疗的员工报销个人每次门诊的来回车费。没有票据的医疗费用一律不予报销（如挂号费等）。

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3、工伤职工在工伤治疗期内所发生的、符合国家规定的《工伤报销药品目录》和其他相关标准费用可报销。

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如在治疗期间使用违规或规定以外药品的（如滋补、健身等药品），其产生的费用由工伤员工本人承担。工伤人员出院后在每月1~20日将医疗费报销材料交到安环科，汇总后由工伤保险负责人在每月1~20日向医保中心申报审核工伤人员医疗费。 面试网

4、工伤员工因个人原因产生不必要的费用由其本人承担（如不必要的车费，误工费等其他费用），工伤员工不得谎报费用（如多报车费、药费等），一经查实将取消其报销资格，并视情节处以相应的罚款。

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5、员工在康复后应积极配合工伤负责人收集准备用于保险理赔的相关材料。 礼仪

八、工伤待遇 qzm4

1、须手术的工伤员工在手术期间视情况给予护理费，其中福安为30元/天，宁德为40元/天，福州、厦门为50元/天，护理工人由安环科工伤负责人联系。 qzm4

2、工伤员工在治疗期间和疗养期间（疗养期按实际情况和医嘱来定），职工享受基本工资待遇（标准按照:普通员工900元/月、班组长1200元/月、车间主任1800元/月，特殊情况需报总经理审批）。

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3、经权威部门鉴定为伤残的，按相关的规定给相应等级的一次性伤残补助金。

4、其他相关工伤待遇按《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《福建省实施工伤保险条例办法》及其他相关标准和文件规定执行。 面试网

5、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤待遇:

1)丧失享受待遇条件的；

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2)拒不接受劳动能力鉴定的；

3)拒绝治疗的。

九、附则 qzm4

本规定由安环科制定、执行、修订和负责解释。

礼仪

工伤事故管理制度 篇六

总则 面试网

为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿和职业康复的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，根据北京市人民政府令第48号《北京市企业劳动者工伤保险规定》制定本制度。 求职面试

1、本制度适用于与公司形成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。 qzm4

2、由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤 面试网

2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 求职信息

2.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； 礼仪

2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 面试网

2.4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

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2.5因履行职责遭致人身伤害的；

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2.6从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的；

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2.7因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

2.8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

2.9在上下班的规定时间和必经路线发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 求职信息

2.10国家规定的其它情形。 求职面试

3、由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤 求职面试

3.1犯罪或者违法； 求职信息

3.2自杀或者自残； 求职面试

3.3斗殴；

3.4酗酒；

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3.5蓄意违章；

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3.6法律、法规规定的其他情形。

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4、发生伤亡事故后，按下列程序处理

4.1抢救受伤人员，保护事故现场；

4.2立即报告本单位领导和安全员。单位领导或安全员应在一小时内报资产运营部。 qzm4

4.3事故单位在主管安全部门的配合下，轻伤事故在48小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故单位于3日内填写“伤亡事故登记表”报资产运营部。

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4.4发生重伤事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报区劳动安全监察部门、机电控股公司（厂)技安处（科）、机电控股公司(厂）工会。安全主管部门和发生事故单位协助劳动安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于10日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》。事故单位于5日内填报“伤亡事故登记表”报资产运营部；

4.5发生死亡事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报市区劳动安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、机电控股公司（厂)技安处(科）工会。安全主管部门与发生事故单位应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于25日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故单位于10日内填报“伤亡事故登记表”报资产运营部。 礼仪

5、发生员工伤亡事故调查处理程序 面试问题

5.1事故单位负责人、公司主管安全部门人员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。

5.2召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到“三不放过”。

5.3事故单位应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。

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5.4事故单位提出对责任者的意见并报主管安全部门。 面试问题

5.5各类工伤事故必须在24小时内上报安全主管部门，不得隐瞒，超过时限不补报。 礼仪

6、伤亡事故现场的清理

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6.1轻伤事故现场由公司、主管安全部门批准方可清理。 礼仪

6.2重伤事故现场由区劳动安全监察部门批准方可清理。 求职面试

6.3死亡事故现场由市劳动安全监察部门批准方可清理。 求职面试

7、伤亡事故的结案

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7.1轻伤事故由公司主管安全部门会同事故单位领导批准结案。 面试网

7.2重伤、死亡事故由区、市劳动安全监察部门分别批准结案。 面试问题

工伤事故管理制度 篇七

1、凡发生工伤事故，必须填定《工人职员伤危事故登记书》以备查证。

2、发生死亡事故时，领导必须立即奖事故概况《包括作伤亡人数、发生的时间、地点、原因》分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。

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3、发生重伤事故也应尽快用《工职工伤亡事故登记书》。

4、凡发生多人死亡事故时，必须填写《因工死亡事故快报》企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门，并逐级转报到中央劳动人事部门。 面试问题

5、组织处理善后工作，接报三不过原则对全体员工进行教育。

上面内容就是求职面试网为您整理出来的7篇《工伤事故管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职面试

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