工程质量管理制度【优秀8篇】

在快速发展的时代下，无论何种职业，都会制定各种各样的管理制度来进行管理。这次帅气的小编为您整理了8篇《工程质量管理制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

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工程质量管理制度 篇一

建筑工程质量、安全文件管理办法 qzm4

工程文件包括施工合同；施工图纸；甲方、乙方、监理公司、设计方来往文件；工程使用材料质量证明；施工过程中的各种质量、安全检验记录；施工中执行的相关的国家规范、标准、技术规程；上级主管部门的规定和指令；公司质量体系文件等，这些文件是工程施工重要依据和质量情况的真实反映。 求职信息

项目部指定经培训合格的专职工程文件管理员（资料员、安全员），及时收集、记录、归类、登记发放、归档。 礼仪

一、资料员对项目部使用的相关的国家规范、标准、技术规程，上级主管部门的规定、指令和公司质量体系文件进行统一管理和保管，执行使（借）用审批程序。

二、图纸：在施工前应把所的修改变更在图纸上进行标明或更换新改的施工图，图纸使用人员在施工图纸出现因使用、保管不当造成模糊的，必须及时向资料员申请更新。

礼仪

三、施工前的各种技术、安全交底，经各班组签字确认后，由资料收集归档。 面试网

四、甲方、乙方、监理公司、设计公司来往文件，资料员经确认后，及时转送到相关的管理人员手中，并做好文件发放登记。

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五、采购资料：每批材料进场，资料员必须向厂家索取该产品的质量证明书。向监理公司申报，办理准许使用手续。质检员对进行材料进行取样送检，检验结果交由资料员保管。 面试问题

六、施工过程中的各种检查记录，质检员严格按gbj301―98《建筑工程质量检验评定标准》如实对质量情况进行记录，并交监理公司确认后，由资料员归档。

七、施工过程中安全监督部门、公司及项目部的各种安全检查记录，应归时归档，并对存在问题的纠正和预防措施的处理进行归档。安全员严格按jgj59―99《建筑施工安全检查标准》定期对施工过程中的安全情况进行评定，并记录归档。 面试问题

八、工程满足竣工要求时，由项目经理组织公司、项目部有关人员按gb50300―20xx《建筑工程施工质量验收统一标准》对工程进行最终评定，资料员对需归档的质量、安全文件进行整理，整理后送业主、质监站、监理公司核查。保证验收前所有工程归档资料符合归案要求，配合竣工验收工作。 礼仪

工程质量管理制度 篇二

一、监督人员工作纪律 面试网

1、监督人员经市质监部门授权由业主单位委派行使监督，受质监部门与业主双重领导，直接对业主负责。 qzm4

2、监督人员必须坚持"公正、诚信、科学、求实"的宗旨。主动积极、勤奋刻苦、虚心谨慎地全心全意为工程建设服务。

3、监督人员应加强自身思想建设，廉洁奉公，不谋私利。严禁以任何方式收受第三方任何形式的馈赠，自觉抵制不正之风，确保自身公正地位。

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4、监督人员不得向第三方推荐分包队伍和推销设备材料，更不准兼任第三方的实职或虚职（顾问）。

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5、监督人员应明确职责，摆正位置，顾全大局，实事求是。正确处理好建设单位、监理单位、施工单位、设计单位等各方的关系。 面试问题

6、监督人员应加强业务学习。熟读图纸规范及合同。常驻现场，坚守岗位，认真做好施工过程当中的各项监督工作，确保监督工程优质、高效、安全及造价合理。凡因监督人员失职、失误造成损失的均须承担责任。 qzm4

7、监督人员必须坚持科学的工作态度，严格按国家规范、标准实施监督，以检查、试验、测量的数据为监督的主要依据。 求职面试

8、监督人员应加强组织纪律性，认真贯彻执行各项规章制度。做到内外有别，保守公司及建设单位的秘密。 面试问题

9、监督人员应接受质监部门的指导，按照业主单位的要求，虚心听取受监督单位的意见，及时总结经验教训，不断提高监督水平。 面试网

10、监督人员有责任将本守则以文字方式传达各受监方，并请业主和各受监方配合监督。 面试问题

二、监督人员工作细则 qzm4

1、监督进场各施工单位的工程技术人员、施工机械、试验和检测仪器设备是否与标书承诺一致。 qzm4

2、审核各施工单位编织的施工组织设计的合理性。 求职面试

3、施工过程当中要严格按规范要求控制施工，对施工过程当中施行全过程、全方位、全天候的现场监控，对不合格工程要坚决做返工处理。

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4、底基层施工 面试网

4.1底基层施工前对路基进行处理并压实，要求表面平整、坚实、无弹簧，无大的坑槽、高的土坎，底基层是一个结构层也是一个整平层，保证此层灰土最小厚度不小于15CM，整平后路拱基本达到路面设计要求，底基层石灰稳定土压实度要符合规范要求不小于93%。

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4.2底基层施工控制有高程、宽度、松铺厚度、含灰量、含水量、平整度、压实度，每一控制都需要测量或试验。

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4.2.1高程由松铺厚度来推算，宽度要用尺丈量，不小于设计宽度底基层宽8米，基层宽7。5米，下封层宽7米。

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4.2.2含灰量要依试验室检测数据为准，石灰剂量不足要及时加灰；含水量要求在碾压时不能太大或太小，试验室要经常检测含水量，碾压时的含水量应为最佳含水量略大于1%左右。

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4.2.3底基层的平整度要符合规范要求，对平整度达不到要求的不准终压，要在初压时观测平整度；压实度必须达到规范要求，碾压要一次碾压到位，不能压压停停，对压实度不符合要求的，要一直碾压到合格为止，对实在达不到规范要求的要查明原因，采取措施，使压实度满足规范要求。 面试网

4.2.4土块要经粉碎，石灰要经过充分消解才能使用，未消解石灰必须剔除，配和比要按设计要求控制准确，路拌深度要达到底层，不准有夹层现象。

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5、基层施工

5.1基层施工与底基层施工相同，要特别注意平整度、路拱和基层的养生工作，养生期一般为七天，养生期间表面要保持湿润，水量又不能太大，尽量禁止车辆通行。

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5.2其余各项要求与底基层相同。

6、下封层施工

6.1基层养生期满后，应尽快铺洒下封层，施工时先对基层表面进行清扫，洒少量水，避免表面起扬尘。 求职信息

6.2下封层施工必须在气温不低于15℃，且稳定上升，风速不大时进行喷洒，有雾或下雨不能施工，施工过程当中注意油温，控制在130-1700C洒布在均匀，用油量相对较准确，洒布过程当中发现有空白、缺边时，应立即补洒，有积聚时应予刮除，洒布后及时用碎石覆盖，碾压。 qzm4

7、施工时的进度控制

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7.1根据施工单位提交的施工组织设计和每月（旬）计划完成量与实际完成量与以比较，对计划没有完成的，要找明原因，写出处理意见，如何在以后的时间内给补上来。 qzm4

7.2对施工不利的环节，要想办法解决，解决不了的要及时上报组长。

8、资金控制 礼仪

8.1施工过程当中，如有变更发生，现场监督人员要平等、公正的配合进行变更设计，即不让施工单位吃亏，又不让公路建设的资金用在不该用的地方。

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8.2认真进行对待计量工作，要真实反映工程实际发生的工程量及工程的进展情况。不准以任何不正当理由给施工单位少计量，计量要真实准确，如发现工程中有少计量要说明理由，如发现多计量或重复计量立即做严肃处理。 面试网

9、合同管理 礼仪

施工过程当中要严格按合同办事，对不按合同要求办事的，一律不与计量支付。 面试网

10、安全生产 面试网

10.1监督检查施工单位的安全保障措施，把施工单位的安全保障体系和安全保障的责任制落到实处，避免只有文字没有行动的形式主义。

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10.2监督人员要定期对施工单位安全生产进行抽查，杜绝安全事故的发生。 qzm4

11、实验检测 面试问题

11.1加强试验工作，认真填写实验数据，要求施工单位的试验要真实、准确，满足规范要求的频率； 面试网

11.2作为监督人员要以实验数据为依据，不能只凭直观、直觉，要亲自动手去做，检查频率要符合监督检查的要求。 面试问题

11.3对完成的结构层要认真检测，检查是否满足设计标准要求，如不合格，责令返工或采取其它补救措施。

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12、内业 求职面试

12.1现场监督人员，要经常检查施工单位的内业资料，双方的内业资料要同步、齐全、准确、规范。

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12.2不合格工程的返工，内业上也要反映出来。合格的内业资料才是计量的依据。 礼仪

12.3现场监督人员要随时接受建设单位或市质监部门检查或抽查。

13、环境保护

要加强境保护，做到文明施工，废弃的材料不准乱丢乱放，施工过程当中注意洒水，避免出现扬尘。

工程质量管理规章制度 篇三

1、目的： 面试问题

为确定生产秩序正常运作，确保__质量，提高生产效益，严肃厂纪厂规，营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。成为支持生产作业有力的后盾，发挥公司最大的综合效能。

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2、适用范围： 面试网

适应于生产车间全体工作人员。

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3、权责：

依本办法之规定。 qzm4

4、相关制度 求职面试

一、岗位制度 qzm4

1、新入职人员按人事部安排的岗位上岗，未经部门主管申请调动及人事部批审，不得随意调岗。 面试问题

2、新入职人员必需经过三级教育方可上岗，培训内容为：厂纪厂规、生产车间管理制度、班组作业操作规范等。 求职信息

3、各岗位人员，必需服从直属班组长及部门主管的工作安排，保质保量完成本职工作，对工作表现优秀人员，由部门提出申请晋升，调整岗位。

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二、请假制度 礼仪

1、如无特殊情况必须亲自处理，请假一天（含)，应在12小时前用书面的形式请假，请假一天以上三天以下(含），应在24小时前用书面的形式请假，请假三天以上应在48小时前用书面的形式请假。请假卡经直属主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后必须交医院证明方可），否则按旷工处理。

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2、员工每月请假不得超过三次，生产车间每天请假不得超过三人（按先后顺序批准）。

3、员工请假核准权限： qzm4

（1）一天以内由班组长至部门主管批准； qzm4

（2）三天以内由班组长至部门经理批准；

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（3）超过三天必须由班组长至总经理批准。

三、清洁卫生制度 qzm4

1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，班组长要监督保持生产现场区域的整齐干净。

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2、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，不得乱丢，倒置、甚至损坏。 求职信息

3、不得随便在车间内乱丢垃圾、胡乱涂划。 qzm4

4、每天需清扫一次地面，每三天需擦拭一次机器设备，每周需进行一次大扫除。 面试问题

5、每时维护7S管理，做好7S检查工作。

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四、生产秩序制度

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1、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

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2、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

3、员工上班应着装统一整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋、短裤进入车间。

4、上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

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5、员工在作业过程中，不得坐工作台面，姿势正作业时须按要求带好手套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向班长、组长反应，不可擅自使用不良材料或接受不良品工件以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照质量要求作业。 礼仪

6、每道工序必须自检并接受IPQC检查、监督。当加工工序完成后进入组立时，必须经QC确认。不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。 qzm4

7、工作时间内，除班组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不可随便离开工作岗位相互窜岗。 礼仪

8、所有员工必须按照操作规程（图纸，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

9、员工在生产操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

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10、工作时间离岗时，需经现在班长同意方可离开，限时十五分钟内。 求职面试

11、上班注意节约用水用电，下班停工随时关水关电。

12、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。 求职信息

13、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。 面试问题

14、任何会议和培训，通知应参与的人员不得出现迟到、早退和旷会。 礼仪

15、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 礼仪

16、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。 求职面试

17、禁止在车间嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者视情节轻重予以处罚。

18、提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话。 礼仪

19、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿。 qzm4

20、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的工具、仪器、设备。不得擅用非自己岗位的工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。 面试网

21、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间班长及以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将以停工处理。

22、员工有责任维护工作区环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、配件、工具，地面不允许有掉落异物。 qzm4

23、操作人员每日下班前前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产工件须以明确的标识区分放置。 礼仪

24、现场各机台应做好本岗位工作，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等 求职信息

25、加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

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26、不得私自携带公司内任何物品出厂，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。

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27、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

五、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： qzm4

1、“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

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2、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型，工作积极性等等。

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3、“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 qzm4

4、“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 求职信息

以上考核由各班长及主管考核，对不服从人员，将视情节轻重做出相应处理； 求职面试

5、考核的目的： 面试网

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性。 礼仪

六、附则 求职面试

1、生产部全面负责本管理制度的执行。

2、本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。 qzm4

3、本制度报总经理批准后实施，修改时亦同。 面试网

以上规定适用于生产车间任何管理人员和生产人员，并且一律平等，《条例》执行受生产车间每位成员监督。

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工程质量管理制度最新 篇四

第一条 目的

为推行本公司质量管理制度，并能提前发现产品质量问题，并予以迅速处理，来确保及提高产品质量使之符合管理及市场需要，特制定本细则。 面试网

第二条 范围

本细则包括：

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1、 质量检验标准；

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2、 不合格品的监审；

3、 仪器量规的管理； 面试网

4、 制程质量管理； qzm4

5、 成品质量管理；

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6、 产品质量异常反应及处理；

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7、 产品质量确认；

8、 质量管理教育培训； 面试问题

9、 产品质量异常分析及改善。 求职面试

各项质量标准及检验规范的设订 求职信息

第三条 制定质量检验标准的目的 求职面试

使检验人员有所依据，了解如何进行检验工作，以确保产品质量。 qzm4

第四条 检验标准的内容

应包括下列各项 面试问题

（一）适用范围

（二）检验项目 面试网

（三）质量基准

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（四）检验方法

（五）抽样计划 礼仪

（六）取样方法 求职面试

（七）群体批经过检验后的处置 面试网

（八）其它应注意的事项 qzm4

第五条 检验标准的制定与修正 面试网

1、 各项质量标准、检验规范若因①设备更新②技术改进③制程改善④市场需要⑤加工条件变更等因素变化，可以予以修正。 礼仪

2、 质量标准及检验规范修订时，总经理室生产管理组应填立“质量标准及检验规范设（修）订表”，说明修订原因，并交有关部门会签意见，呈现总经理批示后，始可凭此执行。 礼仪

第六条 检验标准内容的说明 qzm4

（一）适用范围：列明适用于何种进料（含加工品）或成品的检验。

（二）检验项目：将实放检验时，应检验的项目，均列出。 qzm4

（三）质量基准：明确规定各检验项目的质量基准，作为检验时判定的依据，如无法以文字述明，则用限度样本来表示。 求职面试

（四）检验方法：说明在检验各检验项目时，是分别使用何种检验仪器量规或是以官感检查（例如目视）的方式来检验，如某些检验项目须委托其他机构代为检验，亦应注明。

（五）取样方法：抽取样本，必须由群体批中无偏倚地随机抽取，可利用乱数来取样，但群体批各制品无法编号时，则取样时，必须从群体批任何部位平均抽取样本。 求职信息

（六）群体批经过检验后的处置： 面试问题

1、 属进料（含加工品）者，则依进料检验规定有关要点办理（合格批，则通知仓储人员办理入库手续，不合格批，则将检验情况通知采购单位，由其依实际情况决定是否需要特采）。

2、 属成品者，则依成质量量管理作业办法有关要点办理（合格批则入库或出贷，不合格批则退回生产单位检修）。

不合格品的监审办法 求职信息

第七条 适时处理不合格品，监审其是否能转用或必须报废，使物料能物尽其用，并节省不合格品的管理费用及储存空间。 求职面试

第八条 由质量管理单位负责召集工程、生产、物料等有关单位组成监审小组负责监审。 礼仪

第九条 实施要点 求职面试

（一）发现不合格品，由发生单位填具不合格品监审单（填妥不合格品的品名、规格、料号、数量、不良情况等）送交监审。 礼仪

（二）监审时需慎重考虑，并考虑多方面的因素，例如：

1、 是否能维修或必须报废。

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2、 检修是否符合经济效益。 面试网

3、 是否为生产的急需品。 面试问题

4、 是否能转用于另一等级产品。

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5、 是否有些部分可继续使用，有些部分可维修，有些部分必须报废。 面试问题

（三）监审小组将监审情况及判定填入不合格品监审单内，并经厂长核准后，即由有关单位执行。 qzm4

（四）监审小组应于三日内完成监审工作。 求职信息

仪器管理 礼仪

第十条 仪器校正、维护计划

1、 周期设订

仪器使用部门应依仪器购入时的设备资料、操作说明书等资料，填制“仪器校正、维护基准表”设定定期校正维护周期，作为仪器年度校正、维护计划的拟订及执行的依据。 礼仪

2、 年度校正计划及维护计划 求职信息

仪器使用部门应于每年年底依据所设订的校正、维护周期，填制“仪器校正计划实施表”、“仪器维护计划实施表”做为年度校正及维护计划实施的依据。

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第十一条 校正计划的实施 面试问题

1、 为使员工确实了解正确的使用方法，以及维护保养与校正工作的实施，凡有关人员均需参加讲习，由质量管理单位负责排定科程讲授，如新进人员末参加讲习前就须使用检验仪器量规时，则由各该单位派人先行讲解。 面试网

2、 检验仪器量规应放置于适宜的环境（要避免阳光直接照射，适宜的温度），且使用人员应依正确的使用方法实施检验，于使用后，如其有附件者应归复原位，以及尽量将量规存放于适当盒内。 求职信息

3、 仪器校正人员应依据“年度校正计划”执行日常校正，精度校正作业，并将校正结果记录于“仪器校正卡”内，一式二份存于使用部门。 求职信息

第十二条 仪器的维护与保养

1、 由使用人负责实施。

2、 在使用前后应保持清洁且切忌碰撞。 qzm4

3、 维护保养周期实施定期维护保养并作记录。

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4、 检验仪器量规如发生功能失效或损坏等异常现象时，应立即送请专门技术人员修复。

5、 久不使用的电子仪器，宜定期插电开动。

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6、 一切维护保养工作以本公司现有人员实施为原则，若限于技术上或特殊方法而无法自行实施时，则委托设备完善的其他机构协助，但须要提供维护保养证明书，或相当的凭证。 qzm4

7、特殊精密仪器，使用部门主管应指定专人操作与负责管理，非指定操作人员不得任意使用（经主管核准者例外）。

8、 使用部门主管应负责检核各使用者操作正确性，日常保养与维护，如有不当的使用与操作应予以纠正教导并列入作业检核扣罚。 面试问题

9、 各生产单位使用的仪器设备（如量规）由使用部门白行校正与保养，由质量管理部不定期抽检。

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制程质量检验 qzm4

第十三条 制程质量异常的定义

（一）不良率高或存在大量缺点。

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（二）管理图有超连串，连续上升或下降趋势及周期时。

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（三）进料不良，前工程不良品纳入本工程中。 面试网

第十四条 制程质量检验 面试网

1、 质检部门对各制程在制品均应依“在制品质量标准及检验规范”的规定实施质量检验，以提早发现异常，迅速处理，确保在制品质量。

2、 在制品质量检验依制程区分，由质量管理部IPQC负责检验： qzm4

3、 质量管理工程科于制程中配合在制品的加工程序、负责加工条件的测试。 求职面试

（1）钻头研磨后“规范检验”并记录于“钻头研磨检验报告”上。

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（2）切片检验分PIH、一次钢、二次铜及喷锡镀铜分别依检验规范检验并记录于（QAEMicrosectionReport）、（AQESolderabilityTesReport）等检验报告。 面试问题

4、 各部门在制造过程中发现异常时，组长应即追查原因，并加以处理后，将异常原因、处理过程及改善对策等开立“异常处理单”呈（副）经理指示后送质量管理部，责任判定后送有关部门会签后再送总经理室复核。 求职面试

5、 质检人员于抽验中发现异常时，应反应单位主管处理并开立“异常处理单”呈经（副）理核签后送有关部门处理改善。 礼仪

6、 各生产部门依自检查及顺次点检发生质量异常时，如属其他部门所发生者以“异常处理单”反应处理。 面试问题

7、 制程问半成品移转，如发现异常时以“异常处理单”反应处理。 面试问题

第十五条 实施要点

1、 发现单位于制程中发现质量异常，立即采取临时措施并填写异常处理单通知质量管理单位。 面试问题

2、 填写异常处理单需注意： 求职信息

（1）非量产者不得填写。 面试网

（2）同一异常已填单在24小时内不得再填写。

（3）详细填写，尤其是异常内容，以及临时措施。

（4）如本单位就是责任单位，则先确认。 求职面试

3、 质量管理单位设立管理簿登记，并判定责任单位，通知其妥善处理，质管理单位无法判定时，则会同有关单位判定。

4、 责任单位确认后立即调查原因（如无法查明原因则会同有关单位研商）并拟定改善对策，经厂长核准后实施。

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5、 质量管理单位对改善对策的实施进行稽核，了解现况，如仍发现异常，则再请责任单位调查，重新拟订改善对策，如已改善则向厂长报告并归档。 求职信息

第十六条 制程自主检查 求职信息

1、 制程中每一位作业人员均应对所生产的制品实施自主检查，遇质量异常时应即予挑出，如系重大或特殊异常应立即报告科长或组长，并开立“异常处理单”见（表）一式四联，填列异常说明、原因分析及处理对策、送质量管理部门判定异常原因及责任发生部门后，依实际需要交有关部门会签，再送总经理室拟定责任归属及奖惩，如果有跨部门或责任不明确时送总经理批示。

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2、 现场各级主管均有督促所属确实实施自主检查的责任，随时抽验所属各制程质量，一旦发现有不良或质量异常时应立即处理外，并追究相关人员疏忽的责任，以确保产品质量水准，降低异常重复发生。 面试问题

3、 制程自主检查规定依“制程自主检查实施办法”实施。 求职面试

成品质量管理

第十七条 成品质量检验

成品检验人员应依“成品质量标准及检验规范”的规定实施质量检验，以提早发现问题，迅速处理以确保成品质量。

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第十八条 出货检验

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每批产品出货前，品检单位应依出货检验标示的规定进行检验，并将质量与包装检验结果填报“出货检验记录表”呈主管批示后依综合判定执行。 面试问题

质量异常反应及处理

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第十九条 原物料质量异常反应

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1、 原物料进厂检验，在各项检验项目中，只要有一项以上异常时，无论其检验结果被判定为“合格”或“不合格”，检验部门的主管均须于说明栏内加以说明，并依据“资材管理办法”的规定呈核与处理。

2、 对于检验异常的原物料经核决主管核决使用时，质量管理部应依异常项目开立“异常处理单”送制造部经理室生产管理人员，安排生产时通知现场注意使用，并由现场主管填报使用状况、成本影响及意见，经经理核签呈总经理批示后送采购单位与提供厂商交涉。

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第二十条 在制品与成品质量异常反应及处理

1、 在制品与成品在各项质量检验的执行过程中或生产过程中有异常时，应提报“异常处理单”，并应立即向有关人员反应质量异常情况，使能迅速采取措施，处理解决，以确保质量。 求职面试

2、 制造部门在制程中发现不良品时，除应依正常程序追踪原因外，不良品当即剔除，以杜绝不良品流入下制程（以“废品报告单”提报，并经质量管理部复核才可报废）。 求职面试

产品质量确认

第二十一条 质量确认时机 面试网

经理室生产管理人员于安排“生产进度表”或“制作规范”生产中遇有下列情况时，应将“制作规范”或经理批示送确认的“异常处理单”由质量管理部门人员取样确认并将供确认项目及内容填立于“质量确认表”，连同确认样品送营业部门转交客户确认。 qzm4

1、 客户附样的印刷线路非本公司或要求不同者。 礼仪

2、 批量生产前的质量确认。 礼仪

3、 客户附样与制品材质不同者。

4、 客户要求质量确认。

5、 生产或质量异常致产品发生规格、物性或其他差异者。 面试问题

6、 经经理或总经理指示送确认者。

第二十二条 确认样品的生产、取样与制作 qzm4

1、 确认样品的生产 求职面试

（1）若客户要求确认底片者由研发部制作供确认。 求职面试

（2）若客户要求确认印刷线路、传洋效果者，经理室生产管理组应以小时制作供确认。

面试问题

2、 确认样品的取样

质量管理部人员应取样二份，一份存质量管理部，另一份连同“质量确认表”交由业务部客户确认。 求职面试

第二十三条 质量确认书的开立作业

面试问题

1、 质量确认书的开立

质量管理部人员在取样后应即填“质量确认表”一式二份，编号连同样品呈经理核签并于“质量确认表”上加盖“质量确认专用章”转交研发部及生产管理人员，且在“生产进度表”上注明“确认日期”后转交业务部门。

2、 客户进厂确认的作业方式 求职信息

客户进厂确认需开立“质量确认表”质量管理人员并要求客户于确认书上签认，并呈经理核签后通知生产管理人员排制，客户确认不合格拒收时，由质量管理部人员填报“异常处理单”呈经理批示，并依批示办理。 面试问题

第二十四条 质量确认处理期限及追踪 礼仪

1、 处理期限

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营业部门接获质量管理部或研发部送来确认的样品应于二日内转送客户，质量确认日数规定国内客户5日，国外客户lo日，但客户如需装配试验始可确认者，其确认日数为50日，设定日、数以出厂日为基准。 求职面试

2、 质量确认追踪 礼仪

质量管理部人员对于末如期完成确认者，且已逾2天以上者时，应以便函反应营业部门，以掌握确认动态及订单生产。 面试网

3、 质量确认的结案

面试网

质量管理部人员于接获营业部门送回经客户确认的“质量确认表”后，应即会经理室生产管理人员于“生产进度表”上注明确认完成并以安排生产，如客户认为不合格时应检查是否补（试）制。 礼仪

质量管理教育训练办法

面试网

第二十五条 质量管理教育训练的目的

qzm4

提高员工的质量意识、质量知识及质量管理技能，使员工充分了解质量管理作业内容及方法，以保证产品的质量，并使质量管理人员对质量管理理论与实施技巧有良好基础，以发挥质量管理的最大效果，以及协助协作厂商建立质量管理制度。

第二十六条 礼仪

由质量管理部负责策划与执行，并由管理部协办。

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第二十七条 实施要点 面试问题

（一）依教育训练的内容，分为以下三类： 求职面试

1、 质量管理基本教育：参加对象为本公司所有员工。 面试问题

2、 质量管理专门教育：参加对象为质量管理人员、检查站人员、生产部及工程部的各级工程师与单位主管。 求职信息

3、 协作厂商质量管理：参加对象为协作厂商。

（二）依训练的方式，分为以下二种： qzm4

1、 厂内训练：为本公司内部自行训练，由本公司讲授或外聘讲师至厂内讲授。

2、 厂外训练：选派员工参加外界举办的质量管理讲座。

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（三）由质量管理部先拟订“质量管理教育训练长期计划”列出各阶层人员应接受的训练，经核准后，依据长期计划，拟订“质量管理教育训练年度计划”列出各部门应受训人数，经核准后实施，并将计划送管理部转知各单位。

（四）质量管理部应建立每位员工的质量管理教育训练记录卡，记录该员已受训的课程名称、时数、日期等。 礼仪

质量异常分析改善

面试问题

第二十八条 质量异常统计分析 求职面试

1、 质量管理部每日IPQC抽查记录统计异常料号、项目及数量汇总编制“总机班、料号不良分析日报表”送经理核示后，送制造部一份以了解每日质量异常情况，以拟改善措施。 求职面试

2、 质量管理部每周依据每日抽检编制的“各机班、料号不良分析日报表”将异常项目汇总编制“抽检异常周报”送总经理室、制造部品保组并由制造科召集各机班针对主要异常项目、发生原因及措施检查。 qzm4

第二十九条 制程质量异常改善

礼仪

“异常处理单”经经理列入改善者，由经理室品保组登记交由改善执行部门依“异常处理单”所拟的改善对策确实执行，并定期提出报告，会同有关部门检查改善结果。 求职信息

第三十条 质量管理圈活动

礼仪

为提高全体员工的工作能力，增强员工与群体的合作，创造明朗愉快的工作场所，促进管理活动的水平，实现“目标经营管理”，公司内各部门来共同组成质量管理圈，以推动改善工作。 礼仪

工程质量管理制度(完整版 篇五

（一）工程质量检查验收的基本要求： 面试问题

①参加工程施工的各施工队负责人、班组长、技术员、质检员和施工人员，必须熟悉掌握并严格执行“施工验收规范”、“标准”和相关规范标准。

②主要工序操作人员和特种作业人员：管道、电气、起重工、电焊工等必须持证上岗，并且有相应的资格。

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③各施工队必须配备责任心强、熟悉本专业技术的质检员。质检员工作上对口项目质检员，在施工过程中接受项目质检员的指导和监督。 礼仪

（二）工程质量的分级验收制度： 礼仪

工程质量检查验收，按照分项工程的重要程度、部位，分为班组自检、施工队复检和项目验收，以及业主（或其委托的监理公司）验收评定共四级。在新版“验标”中对关键的分项工程还增加了业主质检站监督即第五级。 qzm4

（1）工程质量的分级验收方法：

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①班组自检：施工人员应对施工质量负责，所有分项工程完工后均要进行自检，发现不符合图纸和标准要求的问题，立即处理，不合格不交工，同时做好自检记录，根据该分项的验收等级，进行相应等级的验收。 qzm4

②施工队复检：经施工队复检的是二级验收项目，施工队质检

面试问题

员根据自检记录对该分项进行复检，确认无误后，整理正式的记录保存。 礼仪

③项目部质检员验收：经项目质检员验收的是三级验收项目，分项工程完成后，在班组自检、施工队复检的基础上，施工队质检员提交复检记录交项目质检员，项目质检员对该分项工程进行验收，验收合格后，整理正式的评定记录，并办理签证后保存。 ④监理工程师（建设单位）验收：经监理工程师（建设单位）验收的项目分为四级验收项目，施工队质检员在复检后，提交记录给项目质检员，项目质检员通知监理工程师共同验收，验收合格后，整理正式评定记录，并办理签证后保存。

面试问题

⑤经质检站（技术监督局）验收的分项分部工程，项目质检员在接到验收通知后，应同时通知其他各级验收人员共同到现场验收、监督，并共同评定质量等级。 求职信息

⑥隐蔽工程的验收：隐蔽工程是指在施工过程中上一道工序完工后，被下一道工序所掩盖，正常情况下无法进行复检的工序或部位。特别应引起注意和重视的是，所有的隐蔽工程全部要经过四级验收检查。须隐蔽的工程，经施工队检查合格后，应提前将记录报项目质检员，项目质检员通知监理工程师（建设单位）共同验收，合格后整理正式记录并办理签证；未经验收的隐蔽工程不得隐蔽，不得进入下道工序。

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①多工种接续施工的分项工程应进行工序交接检查，上道工序不合格，下道工序不得施工。

面试问题

（三）技术复核：

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在施工过程中，对重要的和影响全面的技术工作，必须在分部分项工程正式施工前进行复核，以免发生重大差错，影响工程质量和使用。当复核发现差错应及时纠正，方可施工。主要内容：

礼仪

①建筑物的位置和高程：四角定位轴线桩的坐标位置，测量定位的标准轴线桩位置及其间距，水准点、轴线、标高等。

礼仪

②地基与基础工程设备基础：基坑（槽）底的土质；基础中心线的位置；基础底标高、基础各部尺寸。

面试问题

③砼及钢筋砼工程：模板的位置、标高及各分部尺寸、预埋件、预留孔的位置、标高、型号和牢固程度；现浇混凝土的配合比、组成材料的质量状况、钢筋搭接长度；预埋构件安装位置及标高、接头情况、构件强度等。 求职面试

④技术复核记录由所办复核工程内容的技术员负责填写，技术复核记录应有所办技术员的自复记录，并经质检人员和项目技术负责人签署复查意见和签字。 求职面试

⑤技术复核记录必须在下一道工序施工前办理。

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（四）隐蔽工程项目及检查内容：

①地基与基础工程：地质、土质情况、标高尺寸、坟、井、坑、塘的处理。基础断面尺寸，桩的位置、数量、记桩打桩记录、人工地基的试验记录、坐标记录。 求职信息

②钢筋混凝土工程：钢筋的品种、规格、数量、位置、形状、焊接尺寸、接头位置、除锈情况，预埋件的数量及位置。 面试网

③防水工程：屋面、地下室、水下结构物的防水找平层的质量情况、干燥程度、防水层数，防水处理措施的质量。

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④水暖卫暗管道工程：位置、标高、坡度、试压、通水试验、焊接、防锈、防腐、保温及预埋件等。 求职信息

⑤电气线路工程：导管、位置、规格、标高、弯度、防腐、接头等，电缆耐压绝缘试验、地线、地板、避雷针的接地电阻。 礼仪

⑥完工后无法进行检查、重要结构部位及有特殊要求的隐蔽工程。 求职面试

（五）原材料进厂的质量验收：

①物质供应部门采购的用于工程建设的各种材料，如钢材及其他材料的质量必须是合格的，并附有材料出厂合格证和质保书原件，严禁不合格材料用于工程。

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②原材料进场后必须按有关检验要求和抽检比例进行抽查复检，并出具复检报告，复检不合格的材料必须退货，严禁用于工程。合格材料与待检材料应挂标识牌进行区别。

礼仪

工程质量管理制度最新 篇六

管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整，对组织架构，组织功能，组织目的的明确和界定。消防工程质量的管理制度是什么 ？

求职信息

消防工程质量管理制度 礼仪

1、施工准备阶段的质量管理

礼仪

施工单位图纸自审是施工准备阶段的主要工作， 图纸会审由建设单位组织，消防部门、设计单位参与，提出自审中发现的问题， 并经各方商讨，最终形成书面纪要， 作为施工与验收的依据。

对于该阶段质量的管理，主要是要找出图纸设计中存在的， 影响今后施工、验收和使用的隐患，看其是否符合有关规范要求，主要包括以下内容： 礼仪

（1）系统中管材的使用、管材的连接方式、管路的坡度等；

（2）喷淋头和探测器的选型、设置场所向等； 面试问题

（3）喷淋头的安装朝和探测器的保护面积等；

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（4）防排烟设备、防火卷帘门、消防水泵邓消防控制设备的联动控制方式等。 礼仪

2、施工过程阶段的质量管理 面试网

在施工过程中，主要从“人、料、机、环、法”五个要素进行质量管理， 建立完善的质量管理体系，加强消防工程产品质量的测量、分析和改进。以下主要针对以上五个要素展开讨论： 面试问题

2.1“人”―参与消防工程的施工人员 面试网

工程质量的基本保证主要就是是工程项目参与各方员工的素质。因此，对于施工人员的选择，一般应选择具有消防工程施工经验的， 如果没有消防工程施工经验则必须对其进行包括消防工程施工技术培训以及安全生产知识培训等的岗前培训。另外，对施工班组的技术交底必须在各分项工程开始前进行， 从而正确领会设计意图、设计变更的要求，最终执行和满足施工规范、规程、工艺标准、质量评定标准和建设单位的合理要求。 面试问题

2.2“料”―工程材料和设备

消防工程使用的所有材料与设备，必须符合设计要求。材料与设备来源的厂家必须具备材料证明书或合格证，并应具备良好的信用和质量管理体系。另外，消防专用产品应为公安部消防产品信息网上网产品， 并严格按物资进场验收程序进行验收， 严防不合格物资进入施工现场。

2.3 “机”―施工机械、测量和检测仪器

面试网

消防工程的机具主要指的是施工机械、测量仪器和检测仪器等。应定期维护和保养常用施工机械， 使其保持完好状态。测量仪器和检测仪必须经检验合格， 并测试所敷设线缆的绝缘电阻、火灾探测器的性能等。 面试问题

2.4“环”―施工内外环境 求职信息

在施工组织设计中编制可操作性强的确保安全生产和文明施工的技术保证措施并严加落实， 与土建总承包单位、其他专业承包单位共同缔造一个整洁有序、安全有序的施工现场。 求职信息

2.5“法”―施工质量管理制度和施工组织设计 求职面试

2.5.1施工质量管理制度 面试问题

项目质量技术管理人员均应持证上山岗。贯彻落实质量责任制，建立完善的施工质量检查验收制度（包括隐蔽工程）和施工技术复核制度。组织特定班组在实施中落实， 加大实物质量的控制力度，使其符合设计、合同和强制标准要求。

求职信息

此外，要按程序及时进行处理工程施工中发生的质量问题（事故），且不留隐患，责任明确。现场质量管理应处于受控状态。 求职信息

2.5.2施工组织设计 面试问题

应根据工程特点编制有针对性、可操作性强的施工组织设计， 工程的重要部位和施工阶段及专项应有施工方案， 施工方案中应明确有关的施工工艺与技术要求、工程成品、半成品的防护措施， 工程项目按照施工组织设计方案的要求组织实施。

求职信息

2.5.3文件和资料管理

应做好消防工程项目有关文件和过程施工记录的管理工作， 确保施工中所使用的图纸与规范的有效性，并收集保管好消防工程从建审开始形成的有关文件和记录， 如建筑设计防火审核意见书、消防设施审核意见书、图纸自（会) 审记录、施工组织设计(方案）、主要材料或设备质量合格证明文件、隐蔽工程检查记录、水压试验记录、绝缘电阻测试记录、施工技术复核记录， 技术质量问题（事故） 论证处理记录， 建筑材料、构配件、设备进场检查验收记录， 报告， 分部、分项工程质量验收资料等。

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此外，还应通过完善的、可靠运行的质量管理体系按PDCA 循环方法对消防工程产品质量的测量、分析和改进，主要有以下几个方面： 求职信息

（1）对常见的消防工程质量问题进行分析，并采取预防措施； 面试网

（2）对新发生的消防工程质量问题进行剖析， 采取纠正措施；

（3）建立质量问题与对策台帐，消除引起质量问题的隐患，促使消防工程质量的持续改进与提高。 面试网

3、施工验收阶段的质量管理

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对于消防部门的验收，为确保消防工程的一次性通过， 在消防工程报验前， 应做好验收前的各项准备工作，主要包括以下工作： 面试问题

（1）落实土建专业与消防相关的作业是否已竣工，各消防设备的电源是否已到位。 求职信息

（2）各消防联动设备的联动关系是否已按设计及规范要求设置， 并经自检正常。 qzm4

（3）做好消防系统各子系统的调试与整体联动调试工作， 检查水泵接合器、室外消火栓的有关阀门是否安装正确， 均已开启。 求职信息

（4）有关的标志以及工程竣工图和竣工资料（包括建审意见）是否已完备。 求职面试

4、结语 qzm4

对消防工程的施工，不仅要加强施工质量的管理，为确保消防系统的可靠运行还应该提高消防工程的服务质量，主要可以从以下几个方面入手：

4.1培训业主消防系统管理人员

在调试验收阶段，可以培训业主消防系统管理人员， 必要时协助业主建立消防管理制度。施工单位不可能全职协助业主进行消防系统的维护， 因此培训好业主方消防系统管理人员， 使其熟悉本工程消防系统的组成与原理、消防系统的日常维护、报警处理程序、消防系统操作规程是做好售后服务的关键。

4.2定期做好上门回访工作

由于调试验收阶段的培训基本上是理论为主， 而要熟悉整个消防系统的维护工作需在实践中不断学习， 因此在验收后应定期上门回访， 认真解答业主方人员提出的问题， 及时解决出现的故障， 并做好记录。

面试问题

4.3故障响应速度要快

求职信息

在收到投诉电话时， 维护人员应在最短时间内赶赴现场， 对出现的故障应进行分析， 如属消防系统操作人员违规操作应予以耐心解释， 并教其正确的操作方法； 如属施工质量或材料质量问题， 应认真查找原因， 并制定纠正与预防措施， 以防同样问题在其他工程中出现。

4.4加强对售后服务人员的选拔和培训工作

售后服务人员是直接面对顾客的一线工作人员， 其素质及表现反映了一个企业的文化与实力。因此应选择责任心强、服务态度好的技术人员进行专业培训， 提高服务质量， 从而提高顾客满意度。

求职信息

工程质量管理规章制度 篇七

（一)产品进入公司的检验(查检疫票确保产品合格） 面试网

1、凡进入公司的产品，在入公司前必须由品管进行抽样检验，填写检验记录，合格后方可办理进入。

2、品管在抽样时，要注意具有代表性，并要注明产品的品名、数量等，并做好原始记录工作。 求职信息

3、品管在检验过程中，必须严格遵守有关的检验方法和操作规程进行检验，不得随意改变。

（二）过程检验

每道工序由品管在现场进行巡检，按规定填写记录。 qzm4

1、每批产品须按客户要求为标准进行检验，必须经检验合格才可出货。

求职面试

2、填写《检验报告单》，由品管保存。

3、品管必须严格按照规定的检验标准和方法进行检验，检验产品是否变质、变色，不得随意改变。保留所有记录，归档存查。 求职面试

（三）出货检验 求职信息

1、成品出货检验制度 qzm4

1.1目的

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在成品出公司前，对成品进行适当的检验，以避免不合格成品出公司。 面试问题

2、适用范围，适用于各类成品出公司前的检验活动。

2.1技术部负责确定成品的技术要求。

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2.2品管负责编制产品技术标准，及成品出公司检验安排和组织落实。

2.3生产部或品管员负责配合成品出公司检验活动的实施。

3、管理办法 面试网

3.1成品出货检验活动的策划

3.2技术部须根据客户要求，确定成品的各项技术要求。

求职信息

3.3品管部根据技术部确定的成品技术要求进行检验。

3.4品管部在编制《产品技术标准》时，须规定成品出公司检验的有关内容： 面试网

a：检验方式：入产前检验/出公司前检验；

b：检验项目：产品质量、分割要求等

求职信息

c：检验要求：根据客户对产品要求进行检验。

面试网

d：检验时机、频次：随时防止出现质量事故。 礼仪

e：检验数量：根据当日产量。 面试网

f：检验方法： 面试网

4、成品出公司检验的实施 qzm4

4.1在生产过程中，品管须及时配制检验指导书、检验人员、检验设备等并组织检验活动的开展。

求职面试

4.2检验人员须按照《产品技术标准》规定的要求进行检验。

5、出公司检验报告及反馈

5.1品管在检验过程中须将及时检验情况和检验结果记录。

礼仪

5.2品管在检验过程中，发现异常或不合格情况时，须及时向品管负责人报告该不合格情况。

求职面试

5.3品管部负责人及时组织有关部门和人员对不合格情况进行处理。

6、相关记录

6.1《原始检验记录》

礼仪

6.2《出货检验报告单》

面试问题

（四）不合格品

求职面试

不合格品的管理制度 面试网

1、目的 求职面试

对不合格产品进行识别和控制，防止不合格品的非预期使用或交货。

2、适用范围 面试网

适用于对整猪、半成品、成品及交货的产品发生的不合格的控制。

3、职责

礼仪

3.1 品控部负责不合格品的识别，并跟踪不合格品的处理结果。 求职信息

3.2 各相关部门负责人负责在各自职责范围内，对不合格品进行处置。 求职面试

3.3 生产部负责对本生产发生的不合格品采取纠正措施。 礼仪

3.4 其他相关部门配合控制。 qzm4

4、程序

4.1不合格品的分类及处理 求职面试

A：严重不合格：经检验判定的批量的不合格，或造成较大经济损失的不合格；按质量管理考核实施细则执行。

B：一般不合格：个别或少量不影响整体产品质量的不合格。按质量管理考核实施细则执行。

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4.2进货不合格的识别和处理

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A：对品管部确认的不合格品，品管员做出“不合格品”标识，并放置于不合格品区，品管员通知生产部，生产部负责处理事宜。

B：一般不合格品需客户同意让步接收时，由主管批准后，在原不合格标签上加注“让步接收”。对重要产品，不允许让步接收。

求职信息

C：生产过程中发现的不合格产品，经品管确认后，按上述条款执行。

4.3不合格半成品、成品的识别和处理 面试网

A、品管能判定立即返工的少量一般不合格品，可要求生产部立即返工。返工后的产品必须重新检验。须报废产品由主管决定执行，并填写相应的处置记录。 求职信息

B、品管检验判定的严重不合格，需贴上“不合格品”标签放置于不合格品区，由品管负责人在相应的检验记录上签字确认，并填写《不合格品报告》交各相关部门处置决定。 礼仪

4.4交货后发现的不合格品

求职信息

对于已交货后发现的不合格品，应按的。重大质量问题对待，应尽可能将产品召回。并由品管部组织采取相应的纠正措施，根据公司规定。销售部应及时与顾客协商，满足顾客的正当要求。 礼仪

（五）不合格品召回制度

1、目的

当生产部生产的产品对客户产生的危害发生时，引用本《产品召回管理程序》，尽早 回收，以减轻或杜绝对社会、客户、公众的不满，维护公司形象，减少公司损失，特制订本程序。 qzm4

2、适用于适用范围：本公司产品的回收控制。 礼仪

3、职责：

3.1 总经理为本程序的最高决策者，指定品管负责本工作，并指定对外发言人，负责提供资源支持。

3.2 质量安全负责人（生产部负责人、品管）

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A：收集客户回馈来的有关产品质量、安全问题和顾客投诉，如实记录每一细节，包括销售部的回应；

B：保证生产部主管在产品回收上能了解事件的最新动态，决定如何回应消费者，确保销售部对每一询问的回应都是有根据的；

礼仪

C：与客户一起进行任一涉及回收的讨论，保持记录，包括已确定的决议和还在讨论中的决议； 求职信息

D：有权召集任一人员提供回收程序中任一方面的优先协助，包括质疑产品和生产过 程情况。 求职面试

3.3 销售部门负责提供销售信息，确定不合格产品的回收方案处于销售部的控制之下。

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3.4品管负责发现问题，对产品进行检验和分析，提供解决问题的建议。

求职信息

3.5 生产部负责人、销售负责人与客户保持联系，做好沟通，同时与卫生部门及卫生防疫部门、技术部门协作。及时与法律部门沟通，以确保决议与行为的合法性。

4、产品回收步骤：

4.1 发现问题 面试问题

A：各部门在销售前发现的问题，立即停止销售产品，隔离存放，并对该产品进行检验。 求职信息

B：顾客发现的问题，由销售负责人了解并记录问题发现的具体情况，及时向生产负责人报告，保持与顾客的持续联系。 礼仪

4.2 投诉评估：

投诉汇总报告由发现问题的品管部门如实整理书面材料，品管如果发现产品有可能危害人体健康，则应立即采取以下措施： 求职面试

A：销售部及生产部调查研究以确定存在危害因素，必要时要相关卫生部门来协助； 面试网

B：立即通报品管负责人、总经理；

C：品管负责追溯产品的所有标签。立即停止销售；

D：品管部、销售部联合收集并反复研究有关质疑产品，生产前后的产品与质量记录。

礼仪

4.3 回收的开始： 求职面试

一旦确认问题产品具有危害性和质量问题而且已进入销售，立即启动回收程序，销售部立即通报生产负责人，对已出货产品进行调查。同时，指示各部门人员在回收工作中的职责和权限。生产部应立即停止出货，对未出货产品进行贮存隔离工作。负责采购的人员和质检人员与经理确认问题的发生点。

面试问题

确认方式主要有： 面试问题

A：如与供应商有关，经理、品管部、生产部与供应商一道找出根源。必要时，提供详细的问题产品资料，以免造成危害。

B：如发生在产品生产环节，按质量管理考核实施细则执行。

求职信息

（六）退货品管理制度

面试网

1、目的 面试网

为保护消费者合法权益，特制订本程序。

2、适用范围：

本公司所有产品。 qzm4

3、措施

A、退回的产品由品管重新检验并做记录。 求职信息

B、检验合格按合格品处理。

C、检验不合格按不合格品处理。 qzm4

D、检验不合格但可以加工交生产部加工处理。

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E、加工产品由品管检验合格才能出货并做记录。 面试网

4、做好相关记录 面试网

《退货处理记录》

求职信息

工程质量管理制度(完整版 篇八

1、工程质量保证体系

2、质量保证措施 面试问题

2.1强化质量意识，认真贯彻落实'质量第一'的方针，严格按设计图纸，现行施工规范、规则，以及业主的特殊技术要求、监理工程师现场指示组织施工，把创优工作贯彻到施工生产全过程，确保工程质量。 礼仪

2.2建立健全各级全面质量管理与质量保证体系。成立以项目经理为首的全面质量管理领导小组，积极开展全面质量活动，并根据施工中的难点和工艺要求，对出现的缺点和通病，开展qc小组活动，制定有效防范措施，提高工程质量水平。

2.3加强工序质量控制，严格按iso9001质量保证体系组织生产，按规定制定各工序、各环节的操作标准、工艺标准、检查标准，对工序标准执行情况作好记录，使各工序衔接有序并实现可追溯性。

面试网

2.4强化工程管理，落实技术责任制，制定有针对性的专项施工方案，认真做好技术交底。

2.5做好工程测量、试验及复核工作，严格执行测量双检和复核制度，确保路基中线，路基标高，大桥的中线与标高等测量项目符合设计要求，并填制相应的竣工表格。

2.6特殊工种人员均需持证上岗，并接受岗前培训教育。

2.7强化计量工作，严把计量关，对所有采用的计量器具按规定定期检验，合格后方可投入使用。

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的8篇《工程质量管理制度》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 qzm4

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