公司员工福利制度方案优秀6篇

在不断进步的时代，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？这次帅气的小编为您整理了6篇《公司员工福利制度方案》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

章'四金' 篇一

第十二条 '四金'指社会统筹养老保险、社会统筹医疗保险、社会统筹失业保险、社会住房公积金。 面试问题

第十三条 '四金'属员工法定福利，员工与公司签订正式劳动合同之日起开始享有。

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第十四条 '四金'缴纳方法按杭州市有关部门的规定办理。 礼仪

章津 贴 篇二

第八条员工津贴包括交通补贴、误餐补贴。 面试网

1、交通补贴。交通补贴属员工上、下班交通福利，按月发放，公司不再解决员工上、下班交通费用。配备专门工作车辆的公司总裁、副总裁不享受交通补贴。交通补贴标准为:230元/月o人，按公司有关规定是否具体执行。

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2、误餐补贴。误餐补贴属员工工作就餐福利，按月发放，公司不再解决员工工作就餐问题。误餐补贴标准为:100元/月o人 求职面试

章 有薪年假 篇三

第十六条有薪年假指公司为员工提供的除法定公众假之外的不扣除工资数额的休假。

第十七条凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪年假。 qzm4

第十八条带薪年假的天数为:公司总裁、副总裁15天/年，各部门经理、副经理10天/年，职员5天/年。休假天数按工作日连续计算，包括其中公众假期。

第十九条带薪年假当年使用，不累积。 礼仪

第二十条员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天（含30天）以上者，不再享受带薪年假。

公司员工福利制度方案 篇四

为了加强公司得管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良得福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 qzm4

1、职责

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1.1各部门负责对本部门员工前期得福利申请和审核。

1.2人力资源部负责员工福利、资助方案得拟定审议，对福利资助得过程及结果进行监督稽查、审核。

1.3各相关部门负责对相关人员得福利资助记录工作。

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1.4总经理负责员工福利资助方案以及结果得审批。

2、福利 qzm4

2.1探视 求职面试

2.1.1凡在公司试用期满得员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内。

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2.1.2普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。

2.1.3管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。

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2.1.4因公或为公司做出特殊贡献得员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。

2.1.5特殊事件及突发事件由总经理另定。

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2.2体检 qzm4

公司组织全体员工每年免费体检一次。

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2.3旅游

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每年度被评选出得优秀员工和优秀企管可享有公司组织得免费旅游一次。

2.4婚育及生辰

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2.4.1在公司服务得员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。 求职面试

2.4.2凡在公司服务满一年得员工得父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工得父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。

2.4.3每月由人力资源部统计当月过生日得员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理亲自签发得生日贺卡、生日礼物。

2.5探亲报销

2.5.1在公司服务满一年得省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。

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2.5.2从2013年5月开始由人力资源部统一编排有计划得进行探亲，在规定得探亲假内不回家探亲得员工如继续上班，公司则按报销费用得80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班得，公司取消其享有探亲报销得资格，同时之后不予补探亲假。 qzm4

2.6资助

2.6.1凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校，凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难得职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后给予一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议研究决定。

2.6.2在公司服务两年以上得员工亲属有创业需要，可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明，证实属实可行后，由公司提供低于银行利息得有息贷款；如有符合公司未来发展方向得方案，由公司商议后以参股得方式提供创业资金。 qzm4

2.6.3凡在公司服务得员工（试用期满）如遇自然灾害，突发事件打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定得资助，资助金额由总经理办公会议研究决定。

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2.7保险 礼仪

凡是在公司服务得员工依照国家法律法规购买社保。

2.8年休假

凡服务期满一年得员工每年可享受5天带薪年休假。 面试问题

2.9交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴

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3、本制度从xx年7月23日开始实施，原制度即日废除。 面试问题

章 内部医疗保障 篇五

第十五条员工内部医疗保障另行实施办法再予执行。 面试网

公司员工福利制度方案 篇六

一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：

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一、福利发放标准方案 求职信息

注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）。总计费用在4725元。 求职面试

二、福利发放操作方案

发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门。 面试问题

发放地点：仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）。 qzm4

发放程序： 礼仪

1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。 面试网

2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账。

3、行政部安排一人进行现场月饼的发放。 礼仪

三、中秋节条幅申请 求职面试

条幅尺寸：长×宽=40m×0.7m

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内容一：祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满(30m) 求职信息

落款：浙江包氏铸造有限公司 求职面试

内容二：浓情中秋，情系包氏(20m) qzm4

落款：浙江包氏铸造有限公司

内容三：欢度国庆，月满中秋(20m)

单价：8元/米

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