内部劳动保障规章制度（优秀8篇）

劳动保障规章制度 篇一

第一章总则

第１条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

求职面试

第２条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

礼仪

第３条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 求职面试

第４条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 面试问题

第二章员工聘用与培训教育 礼仪

第５条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 面试问题

第６条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。

第７条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理 求职面试

第８条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起３０日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

求职面试

第９条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。

第１０条在本单位连续工作满１０年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

面试问题

第１１条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 礼仪

第１２条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

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（１）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； 求职面试

（２）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（３）被依法追究刑事责任的； 礼仪

（４）被劳动教养的； qzm4

（５）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（６）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

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（７）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

礼仪

（８）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第１３条有下列情形之一，单位提前３０天书面通知员工，可以解除劳动合同：

求职面试

（１）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； 礼仪

（２）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 求职信息

（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 礼仪

（４）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第１４条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 面试网

第１５条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第１６条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前３０天通知员工，并在３０日内重新签订劳动合同。 求职面试

第四章工作时间与休息休假 礼仪

第１７条单位实行每日工作８小时、每周工作４０小时的标准工时制度； 面试网

第１８条员工每天正常工作时间为：上午８：００－１２：００，下午１４：００－１７：３０（根据季节时间相应调整）

礼仪

第１９条员工享受国家规定的休假制度。 面试问题

综上所述，就是关于劳动保障规章制度及管理规定的具体介绍。由此可见，劳动保障规章制度及管理规定制定的内容是详尽的，方便劳动者了解与此有关的问题，而且对于单位和劳动者都有一定的保障和约束力。通过上述的介绍，想必大家已经了解到了关于劳动保障的相关内容，如果大家还有其他方面的问题需要了解，可以咨询找法网的专业的律师为您答疑解惑。

劳动保障规章制度 篇二

总则

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本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。

一、劳动合同

礼仪

1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系；人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。

求职面试

2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 面试问题

3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。

二、试用期 面试网

1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。

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2、试用期内工资按照《员工薪资待遇签核单》计算工资。 qzm4

三、正式员工 求职信息

1、在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。

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2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。

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四、退休 面试网

1、员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。

2、公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。

五、工作时间

礼仪

1、员工根据劳动合同约定，有责任了解自己的工作时间，必须遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不可在工作时间擅离工作岗位。

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2、公司根据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。

3、在需要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应该服从部门的合理轮班安排，配合生产需要；一切未经批准的非法调班均视作为旷工。 面试问题

六、超时工作 求职面试

1、所有员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所分配的工作。 面试问题

2、若因生产，工作或紧急事件需要时，公司将合理地安排员工有偿加班。 求职面试

3、被安排加班的员工，除特殊事由外，应积极配合公司安排。

4、员工加班，公司有权根据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补偿加班的员工。

5、加班工资不应该视为工作表现的奖偿。 面试网

6、以下情况不视为加班：

（1）参加公司、政府或自愿参加的活动及会议；

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（2）参加公司内部、外部组织的或自愿参加的培训及学习；

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（3）适逢公休日出差（制度大全：WWW、HAOWOrd、com），并且在出差地未有参与工作的员工；

（4）在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内的工作而自愿意延长工作时间的； qzm4

（5）未经申请或未获主管正式批准之超时工作。 求职信息

七、发薪日期及方法

求职面试

1、工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最后1天为一计算月。 面试问题

2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。

3、在黄金周的月份（如五一、国庆、春节等）新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。 礼仪

八、劳动合同的解除和终止 礼仪

1、动合同的解除： 礼仪

（1）根据《劳动合同法》员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司；员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。 求职面试

（2）员工有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》解除该员工的劳动合同：

礼仪

①在试用期间被证明不符合录用条件的 礼仪

②严重违返公司的规章制度的

③严重失职、给公司造成重大损害的

礼仪

④员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的 求职面试

⑤以欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同

⑥被依法追究刑事责任的

⑦员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的 qzm4

⑧员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的 qzm4

2、劳动合同的终止： 求职面试

有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》终止该员工的劳动合同：

（1）劳动合同期满

（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的 求职面试

（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 礼仪

（4）公司被依法宣告破产的 求职面试

（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的

求职面试

（6）法律、行政法规规定的其它情形

九、考勤制度

守时是每个员工应有的操守，公司是绝对不容许员工经常性迟到或缺勤：每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。

十、休息日、节假日

1、享有资格：所有员工。 qzm4

2、休息日：每周星期六及星期日为公休日（倒班员工因工作需要，休息日将遵照倒班表安排）。 求职信息

3、节假日：按照国家规定，节假日为员工有薪假期，而每年度的节假日参照国务院颁 求职面试

布规定。

十一、法定年假 求职信息

1、享有资格：除特别约定外，连续服务满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。 求职信息

2、员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。

十二、病假

享有资格：员工一经录用，如果持有社保机构指定医院批准的病假证明书，即可享受政府规定的有薪病假。 qzm4

十三、婚假

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享有资格：员工入职后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪婚假《具体情况参照国家有关规定》

十四、分娩产假 面试网

享有资格：符合计划生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假（具体情况参照国家有关规定） 求职面试

十五、丧假

享有资格：员工其直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇丧，可在办理丧事期间给予有薪假期，具体情况请参照当地有关规定。

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十六、事假

求职面试

享有资格：未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工

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十七、工伤

享有资格：根据中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第三章认定的员工。

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十八、员工福利

1、社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。 求职面试

2、工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。

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3、班车：根据实际情况，公司将酌情向员工提供班车。 求职信息

4、保健：根据政府有关规定及岗位需要，公司每年为该等员工作一次免费的常规身体检查并在有需要时注射乙肝疫苗。 qzm4

5、其它福利：根据政府规定的其它福利。 qzm4

劳动保障规章制度 篇三

第一章 总则 面试网

第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 qzm4

第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 礼仪

第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 求职信息

第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 求职面试

第二章 企业劳动用工制度 求职信息

第一节 职工招用与培训教育 礼仪

第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 求职信息

第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。 qzm4

第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 面试问题

第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 礼仪

第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节 劳动合同管理

第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 qzm4

第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

求职信息

第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 面试问题

第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

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企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节 工作时间与休息休假 面试网

第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 面试问题

第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 面试网

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 面试网

第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 礼仪

第四节 工资福利 求职面试

第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。 面试问题

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 礼仪

第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 qzm4

第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

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休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 面试网

第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 礼仪

第五节 社会保险

面试问题

第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。

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缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章 职工劳动纪律制度

第一节 劳动纪律与职工守则

第二十三条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度： 求职面试

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

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（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

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因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； 礼仪

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 面试问题

（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

求职信息

第二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

求职信息

（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

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（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作； qzm4

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁； qzm4

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

礼仪

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 面试问题

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； qzm4

（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；

（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

求职面试

第二节 奖励与惩戒

第二十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。 面试问题

第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

礼仪

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

（4）其他应当给予奖励的。

第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 求职面试

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 面试网

第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

求职信息

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的； 求职面试

（2）无正当理由经常迟到或早退的； 面试问题

（3）擅离职守或串岗的

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（4）消极怠工，上班干私活的；

（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 礼仪

（6）擅带外人到生产车间逗留的；

面试问题

（7）携带危险物品入厂的； 求职信息

（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；

（9）其他程度相当的情形。 qzm4

第二十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

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（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的； 面试问题

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； 面试网

（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

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（4）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的； 面试问题

（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失500元以上的；

（6）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失2000元以上的；

（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失5000元以上的； 面试问题

（8）二次以上警告视做严重违反纪律；

（9）其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 求职信息

第四章 附则

第三十条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

求职信息

第三十一条 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。

面试问题

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 面试问题

第三十二条 本制度自 年 月 日生效。 qzm4

（单位公章） 求职信息

年 月 日

劳动保障规章制度 篇四

第一章总则

第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 求职面试

第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章公司劳动用工制度

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第一节员工招用与培训教育 面试网

第五条员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 面试网

第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。 面试网

第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第二节劳动合同管理

求职面试

第九条公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十条公司对新录用的员工实行试用期制度，按照公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0―3个月。

第十一条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 求职面试

第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 礼仪

公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 礼仪

第三节工作时间与休息休假

第十三条公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。 求职面试

第十四条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。属于加班的应按公司规定流程填写加班申请表并审批。 求职面试

第四节工资福利

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第十五条员工基本工资不低于当地最低工资标准。

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第十六条公司以货币形式按月足额支付员工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同并按公司规定办理完离职手续后一次性付清员工工资。

礼仪

第十七条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工进行处理，并可按规定幅度从员工工资中扣除。

面试问题

第五节社会保险

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第十八条公司用工当月为员工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

面试问题

第三章员工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与员工守则 qzm4

第十九条员工必须遵守如下考勤和辞职制度： 礼仪

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退； 礼仪

（2）准时参加早例会接受点名；

（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，并按本公司考勤相关制度履行审批手续； 求职信息

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

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（5）员工辞职应当经公司批准，并按规定办理工作移交手续。 面试问题

第二十条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； qzm4

（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 礼仪

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本员工作； 礼仪

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁； 面试问题

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； 面试问题

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

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（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

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（8）关心公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为； 礼仪

（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第二节奖励与惩戒 礼仪

第二十条按本公司员工手册奖惩制度执行。 面试网

第四章附则 qzm4

第二十一条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 礼仪

第二十二条本制度已由员工代表大会（或全体员工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。本公司向每位员工发放员工手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。

求职面试

第二十三条本制度自颁布之日起生效。 礼仪

劳动保障规章制度 篇五

第一章总则 面试网

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 面试问题

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 求职面试

第二章员工招用与培训教育 求职面试

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

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第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 礼仪

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 qzm4

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 求职信息

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 求职面试

第三章劳动合同管理 面试网

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 礼仪

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

面试问题

第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 求职信息

第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： 求职面试

（1）、在试用期内不符合录用条件的；

（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

礼仪

（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； 面试问题

（4）、被依法追究刑事责任的； 礼仪

（5）、被劳动教养的； 面试网

（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

求职信息

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： qzm4

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的； 求职面试

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金

面试问题

第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： 面试问题

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 礼仪

（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 求职面试

（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的； qzm4

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 面试问题

第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 礼仪

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失： 礼仪

（1）、单位录用员工所支付的费用； 礼仪

（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 面试问题

（3）、对单位造成的直接经济损失；

礼仪

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。 求职信息

第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 qzm4

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 面试网

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。 求职面试

第19条有下列情形之一，劳动合同终止： qzm4

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的； 求职面试

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 求职面试

（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 礼仪

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 面试网

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 面试问题

第四章工作时间与休息休假

面试问题

第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的'标准工时制度； 礼仪

第24条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整） qzm4

第25条员工享受国家规定的休假制度 求职面试

劳动保障规章制度 篇六

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

求职信息

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

求职面试

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 qzm4

第4条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 求职面试

第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

求职信息

第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

礼仪

第8条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

面试网

第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 面试问题

第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

面试网

第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

求职信息

第13条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

求职信息

第14条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同: 礼仪

（1）在试用期内不符合录用条件的； 求职信息

（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； 求职信息

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 面试网

（4）被依法追究刑事责任的；

qzm4

（5）被劳动教养的； qzm4

（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（7）法律、法规、规章规定的。其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

礼仪

第15条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:

礼仪

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； 求职面试

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 礼仪

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 面试问题

（4）公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

面试问题

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同， 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 求职面试

第16条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失: 面试网

（1）公司录用员工所支付的费用； 求职信息

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对公司造成的直接经济损失； 面试网

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 求职信息

第17条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。

第18条 有下列情形之一，劳动合同终止: qzm4

（1）劳动合同期满，双方不再续订的； 面试问题

（2）劳动合同约定的终止条件出现的； 求职信息

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第19条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第21条的情形除外）。 求职面试

第20条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第21条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第22条 员工享受国家规定的休假制度。 求职面试

劳动保障规章制度 篇七

第一章总则 qzm4

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 qzm4

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 面试网

第二章员工聘用与培训教育 qzm4

第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。

第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。

求职面试

第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理 求职信息

第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 面试问题

第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 面试问题

第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。

求职面试

第11条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约职责等。

第12条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同： 面试问题

（1）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； 求职面试

（3）被依法追究刑事职责的；

（4）被劳动教养的； 面试网

（5）单位依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的；

（6）女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； 求职信息

（7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 求职面试

（8）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 求职面试

第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 面试网

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

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（4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 面试问题

第15条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 礼仪

第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。

第四章工作时间与休息休假 求职面试

第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 求职面试

第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30（根据季节时间相应调整） 面试网

第19条员工享受国家规定的休假制度。 礼仪

最新劳动保障规章制度 篇八

一、劳动管理制度 qzm4

酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。

qzm4

二、工作管理制度

全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。 面试网

三、制度

求职信息

各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月）。

礼仪

四、财产物资管理 求职信息

各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。 求职面试

五、学习管理制度

礼仪

每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。

面试问题

六、卫生管理制度 面试问题

每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。 面试网

七、奖惩责任制 面试问题

建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。 面试问题

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