市场部规章制度（优秀9篇）

在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下内容是求职面试网为您带来的9篇《市场部规章制度》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

市场部规章制度 篇一

一、工作规定

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1、严格遵守医院的各项管理规定，每天应主动与直接主管取得联系，及时汇报工作进展情况和遇到的问题；

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2、遇有紧急情况或重大事件时，可以不分时间随时汇报，获取上级领导意见后遵照执行； 求职信息

3、手机始终处于开机状态，以便能及时取得联系；

二、业务洽谈中注意事项

1、市场人员与客户洽谈时，应遵循有理有节、不卑不亢的原则；

礼仪

2、市场人员负责向本辖区的客户提供医院诊疗服务的咨询，若接到其他区域用户的咨询，须转接给其他辖区的市场人员或主管领导； 面试网

三、信息收集

1、与客户交流中，要充分了解客户目前的就医需求状况和就医渠道等内容，建立客户资料档案保持双向沟通； 礼仪

2、在巩固原有客户的同时，要积极调查市场中医养生、就医需求状况和发展趋势，搜集新的信息，并开拓新市场。

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四、工作报告制度 求职面试

1、市场人员每天的工作结束后填写工作日报表，以电子邮件的方式发给直接主管领导。

2、市场人员每周（月）的最后一天向主管领导汇报当周（月）的工作总结和下周（月）的工作计划。

五、奖惩制度

礼仪

（一）、奖励规定

1、给医院或市场部提出建设性意见或建议，并被院方采纳实施者，奖励200元；

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2、按计划并超额完成市场业绩者，奖励200元； qzm4

3、得到患者或会员表扬者，奖励50元；

4、联系义诊或讲座免费的场地，并实施活动者，奖励200元； 求职面试

5、带客户来医院体验并产生消费者，奖励50元/人；

礼仪

6、帮助医院或市场部完善解决棘手问题者，奖1000元； 礼仪

7、成功开发初级会员，按其在医院的消费总额，作为年终奖励依据。 求职面试

8、市场部成功开发中级以上会员，含中级会员，按会费30%奖励市场部；

（二）、惩罚规定

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1、不按时交日、周、月报者，第一次口头警告，第二次批评，第三次扣罚其工资100元并留职察看，依旧不改者，予以辞退；

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2、未按时完成上级领导交办的工作任务者，第一次扣罚其工资200元，第二次罚其工资500元，第三次可视情节予以辞退；

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3、被客户投诉，且其确有工作失误者，扣罚其工资500元，情节严重者直接予以辞退； qzm4

4、连着三月完不成销售任务者，予以辞退；

5、工作中有重大失误，并影响医院声誉者，予以辞退。 求职面试

以上规范请严格执行，特殊情况要报备直接主管上级领导。考核情况记入绩效考核评定，直接反应于绩效奖金发放上。 面试问题

市场部规章制度 篇二

一、总则 求职信息

为了全面了解、评估部门员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工作绩效，并使每位员工始终都朝同一个目标努力，特制定本制度。

礼仪

二、考核范围 面试问题

凡本部门员工均需考核，试用期员工适用于本办法。

三、考核原则 面试问题

1、公平、公正。 面试网

2、进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的清晰认知。 求职面试

3、市场部负责人负责市场部员工进行考核并辅导，使其按既定的目标计划有效地开展工作。

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四、考核目的 礼仪

1、改进工作，提高工作绩效。

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2、获得晋升或岗位调整的依据。 qzm4

3、获得确定工资，奖金的依据。

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4、获得潜能开发和参与相关培训的依据。 面试问题

5、获得员工降职、降薪直至被公司淘汰的依据。 qzm4

五、考核时间 求职面试

1、考核分为试用（转正）考核、季度考核、年度考核及专项考核。

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2、市场部因特别事项可以举行不定期的专项考核。 面试问题

六、考核内容 求职面试

考核内容具体可分为工作绩效指标考核和行为指标考核两种。

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1、工作绩效指标考核：占考核总分的80％。根据月度销售任务完成情况进行打分。计算方法：月度实际完成业绩／月度计划销售任务×80％＝月度业绩考核得分。市场部人员每月初必须做工作总结和工作计划，并与工作绩效考核指标的计算方法挂钩。

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2、行为指标考核：占考核总分的20％。主要是对员工工作过程和日常综合表现的评价。主要的考核指标为作息考勤、办公纪律、团队意识、职业素质4个方面进行考核，每项指标的分值为5分。行为考核内容评分一律为0－5分（考核成绩优秀最高为5分，不能达到要求的最低评定为0分），考核人需按照下属人员的实际工作完成情况及表现给予分数。 礼仪

七、考核形式 qzm4

1、自我评定与总结。

礼仪

2、公司管理人员评定。 面试网

八、考核程序 qzm4

1、按照考核办法，市场部员工参加绩效考核，并提交书面总结和评定。 礼仪

2、市场部员工根据工作绩效指标进行评核打分。 面试网

3、市场部负责人根据业务部员工的各项行为指标进行行为指标评核打分。

4、市场部员工的绩效考核结果均由总经理签字确认，否则为无效考核。

九、考核结果与考核工资

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1、考核结果向本人公开，并留存于员工档案。 面试问题

2、考核结果所具有的效力：

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1）决定员工职位、或薪酬升降的依据。

2）决定对员工的奖惩、解聘、续约和晋升。 求职面试

3、连续三个月完不成工作考核指标，予以调整岗位或解聘。

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十、试用考核

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1、市场部新员工试用期为3个月，特殊情况由总经理批准。 面试问题

2、试用人员参与绩效考核管理，工作绩效考核指标为3个月完成业务额1万元。试用届满根据考核结果决定是否正式录用。 礼仪

3、对试用优秀者，可推荐提前转正。 qzm4

4、本项考核由试用人员直属部门负责人同行政部考核。 求职面试

十一、考核申诉 面试问题

对考核结果存有异议者，可在考核结果公布一周内提交书面报告至行政部，由行政部审核后会同部门负责人给予合理答复。

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市场管理制度 篇三

为了积极引导市场经营户文明经营、规范经营，创造清洁、优美、文明的购物环境，维护市场公共秩序及市场安全，根据国家有关法律法规，以及结合本市场实际情况，特制定本规定，请各商户遵照执行。 求职面试

一、小商品市场经营户经营行为管理标准

礼仪

（一）凡进入市场经营者，必须遵守国家法律、法规，以及市场管理的各项规章制度，自觉服从管理人员的监督管理。做到持证、亮证经营，依法纳税。

（二）经营者不得转让、出租、出借、出卖、涂改营业执照和行政许可证，不得擅自改变营业执照和行政许可证的核定内容。

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（三）热情服务，文明待客，不准在市场内大声吆喝、打牌、下棋、赤膊。 礼仪

（四）维护市场整洁，自觉遵守卫生制度，保持商位整洁，不准在墙上随意涂写、张贴、钩挂、钉牌，自觉爱护场内公物，不准随地吐痰，不准乱丢瓜皮、果壳、纸屑和乱倒垃圾、污水。 求职面试

（五）如要对商位进行装潢，必须先向市场管理部门提出申请，经批准后方可施工。 礼仪

（六）商位在租赁期内如遇市场布局调整，应无条件服从整体安排。 面试网

（七）不得在市场经营过程中从事下列活动： 求职信息

l、涉毒活动；2、赌博活动；3寻衅滋事，聚众斗殴，扰乱公共秩序；4、制作、复制、出售、出租、传播xx、淫画、淫秽录像及其他淫秽物品；5、酗酒闹事；6、销售危险物品，管制刀具等违法犯罪活动。

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（八）经营者应保管好自己的钱物，严防失窃。

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（九）场内严禁下列行为： 求职面试

1、使用明火；2、禁烟区内吸烟；3、焚烧；4、燃放烟花爆竹；5、其他不适宜场内进行的活动。

（十)场内不得擅自从事下列行为：(如确需进行改造的，须先报请市场管理部门审批同意后方可施工）

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1、损坏建筑结构；2、改造电气线路；3、进行室内装修；4、其他破坏房屋设备、设施的行为。

（十一）严格执行《易x易x品经营管理办法》，不得将易燃易爆等危险品带入市场，打火机、气体、摩丝等样品必须空罐陈列。

（十二）应当爱护市场消防设施，不得擅自挪用、拆除、遮挡消防设施和器材。 礼仪

（十三）经营者应自觉遵守市场的各项管理制度，自觉做好店铺前、摊位前卫生“三包”工作，签订“门前三包，门后达标”责任书，保持店内、摊内整洁卫生。 礼仪

二、小商品市场经营秩序管理标准 求职面试

（一）凡销售商品和服务项目必须明码标价，规范有序。

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（二）出样商品必须整齐美观，不得超出营业房前规定范围，网格、泡沫板、铁架等出样工具不得在营业房前使用。 面试问题

（三）做到诚实守信，买卖公平，礼貌待客，不强买强卖，不欺行霸市。

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（四）凡需要设置商品广告、灯箱，进行广告宣传的经营户，应向市场管理部提出申请，统一安排，不得擅自进行。 qzm4

（五）经营范围。日用百货，服装鞋帽，五金小家电等。严禁小吃、饮食、水产、肉食禽蛋等农副产品进场交易。 求职面试

（六)市场内店铺(商家）不得出摊占道，禁止跨门摆货经营。

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三、小商品市场商品质量管理

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（一）经营户要按《产品质量法》有关要求，严把商品进货关，对销售的商品应保证质量，承担商品质量责任，不以次充好，不以假充真，严禁销售假冒伪劣商品。 求职信息

（二）标识齐全。经销商品须有厂名、厂址、合格证，“三无”商品不得进场销售。

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（三）承诺服务。零售、批发商品时，应主动向消费者提供商品消费票据或信誉卡并详细填写，对所提供的服务给予相应承诺。

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（四）售后服务。根据“谁销售，谁负责”的原则，经营户必须做好售后服务工作。如遇质量纠纷，应积极配合、服从市场质量管理部门的依法调解和处理。 面试问题

四、小商品市场环境卫生管理标准

（一）物业公司承担并做好市场内外的经常性保洁工作。物业公司保洁人员做好市场内外公共部分的保洁卫生，店铺内部卫生由各经营户自行打扫，并要求达到市场管理卫生标准。 礼仪

（二）市场内外实行垃圾袋装化，按规定配备相应数量的垃圾箱，由专人负责管理。

（三）市场经营户应将垃圾置放到指定的地点，由物业公司统一外运。不得将垃圾随意扫地出门、乱扔乱放；严禁在商铺外任意理菜、洗刷、摆放杂物等行为。

（四）市场管理人员负责场内外除害消杀工作。每月一次集中消杀，确保市场灭蝇、灭蚊、灭鼠、灭蟑螂达到国家规定标准。市场消杀期间，经营户需全面配合。

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（五）店铺前后严格落实门前卫生“门前三包，门后达标”责任制，确保不出现卫生死角。 qzm4

五、小商品市场安全管理标准 面试网

（一）市场内各种安全制度健全落实，人员、职责、岗位责任需明确。

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（二）市场内消防器材和设施处于正常状态，任何人不得随意挪动、破坏消防设施，占用消防通道。 面试问题

（三）场内不得留宿生火，禁止乱拉乱接电线；严禁使用大功率电器。

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（四）市场内基础设施保持良好状态，未经批准，任何人不得拆解、增添场内建筑设施。 面试网

六、小商品市场设施管理标准

（一）场内保持设施配套齐备、功能完善。 面试网

（二）场内禁止乱搭乱建、乱牵乱挂。

（三）市场设置停车场并有指示牌。车辆停放整齐、进出有序。 面试问题

（四）市场设置公共厕所并有指示牌，由专人进行管理。

（五）市场设置科普宣传栏，对公众开展卫生、消防、科技等科普宣传，并定期更换内容。 面试网

（六)依照相关法律法规，未经批准不得擅自利用市场建(构）筑物设置户外广告和招牌。

七、小商品市场作息时间与上货时间以及车辆管理 求职面试

（一）进入小商品市场的经营户应当遵守小商品市场规定的作息时间，经营时间上午08:00—晚上19:00点，本市场的作息时间根据季节随时变动。

（二）为了保持市场的有序，市场经营户上货时间每天上午06:30---07:30分。

（三）车辆管理

1、经营户及消费者应当服从市场管理人员管理，根据市场管理人员的安排，在规定的场所有序停放车辆。

2、经营户每天用于进出货的车辆应当在规定的时间、通过规定的进出货通道进入市场，不得拥挤、抢道，以确保进出货有序进行。

3、经营户及消费者的车辆在营业时间内不得以任何理由进入市场，如有特殊情况需事先征得市场管理人员的许可，并听从指挥。

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4、为了保持农贸市场内外秩序，市场经营户不得在每天上午08:00---下午18:00期间进行上下货。

八、小商品监督考核管理 礼仪

（一）市场管理部门定期根据考核标准对经营户的证照情况、商品质量、卫生状况、商誉信誉等方面进行考核，并如实记录，建立经营户信用档案。

（二）市场管理部门聘请义务监督员对经营户的经营行为进行监督。

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（三）市场管理部门制定了日常经营考核标准，根据考核结果对经营户予以奖励、警告、处罚、停业整顿，情节严重的予以终止合同，清理出场。

（四）市场管理部门定期公示考核结果，对被处罚的经营户，给予通报批评。 求职面试

九、对违规行为的整改措施 面试问题

（一）对有下列行为的：

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1、任意在通道上堆放物品。

2、任意在通道上停放车辆。 礼仪

3、摊内垃圾不袋装和桶装，或不按规定置放的。

4、场内场外任意摊外设摊。

5、其他违规行为。

整改措施：

第一次违规：严重警告； 礼仪

第二次违规：停业整改一天，支付整改费用50元，写出书面检查； 求职信息

第三次违规：停业整改三天，支付整改费用200元，写出书面检查； qzm4

第四次违规：全场通报批评，终止租赁合同，清除出场。

（二）对有下列行为的： 求职信息

1、短秤少量。 面试问题

2、掺杂使假。 礼仪

整改措施： 求职信息

第一次：补足差额数，当面向顾客道歉并进行书面检查。

礼仪

第二次：通知政府职能部门进行处罚，并终止合同，清退出场。 礼仪

（三）对在市场内打架和严重吵架的违规行为的处罚措施： 求职信息

第一次违规：停业整改3天，支付整改费用100元，写出书面检查，赔偿所造成的损失；

第二次违规：停业整改15天，支付整改费用200元，写出书面检查，赔偿所造成的损失；

第三次违规：停业整改30天，支付整改费用300元，写出书面检查，赔偿所造成的损失； 求职面试

第四次违规：赔偿一切损失，终止合同，清除出场。如违规行为情节恶劣或产生严重后果，或造成较大损失的，可直接终止合同，清理出场。

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市场管理制度 篇四

为进一步清理整顿城区，城乡结合部的市容市貌，和农贸市场管理办法，创建省级卫生城市，结合我镇实际情况，为广大人民群众提供一个舒适、整洁、美观的市场环境，确保人民群众的财产安全和生命安全，促进精神文明和物质文明建设，特制定我镇两个农贸市场管理制度如下： 面试问题

1、整理肉摊。要摆成一条线，按指定的地点和摊位距离不动，不准调换摊位和随时搬走摊位，违者警告、处罚、自离市场。 求职面试

2、水果摊点。要摆成一条线，按指定的地点和摊位距离不动，严禁变动和流动，违者警告、处罚、自离市场。 qzm4

3、蔬菜类的摊点。严禁乱摆乱放乱占，按指定的地点不动和流动，违者警告、处罚、自离市场。

4、豆腐卤肉摊点和老鸡老鸭等摊位，按指定的地点和距离不变，摆成一条线，严禁变换和流动，违者警告、处罚、自离市场。

5、各类鱼摊位，按指定的地点和距离不变，摆成一条线，严禁变换和流动，违者警告、处罚、自离市场。 求职信息

6、群众上市卖鸡、鸭、鹅蛋的摆在指定的地点销售，严禁乱放乱占行为按指定的地点和距离不变，摆成一条线，严禁变换和流动，违者警告、处罚、严禁上市。

7、群众上市卖鱼的，要求摆在固定卖鱼的地点位置，严禁乱放乱占行为。

8、群众上市卖狗肉、羊肉、猫肉、蛙等要按指定的地点进行销售，严禁乱摆、乱占流动行为，违者警告处罚严禁上市。

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9、凡在我镇农贸市场收购的老板，必须按照我镇市场管理条例，进行收购，并在指定的地点不变，严禁流动收购，避免发生矛盾和交通事故，违者警告处罚。

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10、对外来老板在我镇农贸市场卖食品、五金等行业的必须遵守市场管理制度和指定地点经营，否则严禁上市。 面试问题

11、凡在我镇农贸市场经营者，各人搞好自己摊点环境卫生，严禁公民在市场内乱扔纸屑、果皮等垃圾物品。请用塑料袋装好垃圾倒在指定的垃圾箱内，违者警告处罚。 qzm4

12、凡上市场购买、卖的顾客、大小车辆必须服从镇管理工作人员的安排停在指定地点，严禁乱停乱放行为，违者警告处罚、扣车。

礼仪

13、市场内有一名保洁人员，做到每天上午12时下午6时清扫市场内的卫生和周边地段的环境卫生。

礼仪

14、我镇市场管理人员蒋永龙、杨文斌两位同志做到每月三次上市督查，规范整治四次，早上6时前赶到市场值班管理、整顿服务制。 qzm4

市场部规章制度 篇五

一总则 qzm4

为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。

本制度是销售部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度。 礼仪

员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，本制度最终解释权归固瑞格公司销售部。 面试问题

本制度自制定之日起开始执行。 求职面试

二销售部组织架构 面试问题

销售总监 面试问题

大区经理大区经理大区经理大区经理大区经理 求职信息

区域经理区域经理区域经理区域经理区域经理 礼仪

销售主管销售主管销售主管销售主管销售主管 求职信息

三销售部人员素质要求 面试问题

1、品德好 qzm4

2、很强的语言驾驭能力

3、人格魅力 礼仪

4、很强的组织计划管理能力协调能力 礼仪

四销售部岗位职能

销售总监销售总监岗位职责

礼仪

市场部规章制度 篇六

1、坚决服从执行销售总经理工作安排。 求职信息

2、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。 面试问题

3、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。 求职信息

4、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。

5、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。 求职信息

6、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。

7、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。 礼仪

8、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。

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9、协助上级做好市场危机公关处理。 面试问题

10、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。

11、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。销售总监岗位职能

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市场部规章制度 篇七

业务是公司的先驱力量。大力开展业务工作，是保障公司利益的前提。公司本着“以人为本，多劳多得”的原则，使每位业务人员能够借助公司这一有力的平台，尽情发挥自己之所长，为公司更为自己谋得更大的利益。现为了更好的开展落实业务工作，特拟订《市场部管理制度》，以期各位业务人员遵守。 礼仪

一、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。 求职面试

二、用人：公司更注重业务人员的德行品质，之后是业务人员的才干学识。并给业务人员最大的发展空间，使其发挥自身的优势。

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三、要求：因业务工作具有特殊性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。 礼仪

四、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出准确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工作。

五、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的基本素质，是否有能力承担起所负工作职责。 求职面试

六、仪表：业务人员出外拜访客户是代表公司形象，自身的衣着打扮必须要做到，着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑，客户留下良好的印象。

七、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不可把生活中的情绪带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必须开机，一经发现无法接通状态，罚款20元。

礼仪

八、工作明确：业务人员在开展工作之前，必须明确公司业务的具体项目，通过对市场的分析，将其进行有效的结合，才能做到有的放矢，切不可盲目的开展工作。

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九、工作计划：业务人员在工作时，应做到年有年计划、月有月计划、周有周计划、日有日计划，只有先计划再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效率。 求职信息

十、出门登记：业务人员在出外拜访客户时，应依《规章制度》亲自如实的详细的填写出门登记。 求职面试

十一、业务报表 面试问题

1、业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作情况如实的详细的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案；周报和月报亦如此。 qzm4

2、报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款20元。 qzm4

十二、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作计划和总结汇报给经理，（如：拜访客户情况）将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。（特殊情况除外） 面试网

十三、客户资料：在公司提供的客户资料的基础上，业务人员应积极搜集整理客户资料，并将意向客户及时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力配合业务人员工作开展。

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十四、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。

十五、客户维护：维护客户关系是业务工作开展中必不可少的一部分，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系。 求职信息

十六、业务申报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表―报部门经理――设计部经理――报总经理审批――批准后方可设计发布。

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十七、业务合同：业务人员在同客户签署 https://m.paomian.net/ 合同时，应在乙方法定代表人处签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。 礼仪

十八、出差：业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写《出差申报表》。

十九、考核：业务考核是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考勤情况、业绩情况及日常的工作努力情况，对其进行公平的公正的审核。

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二十、薪酬：

1、业务经理的薪金结构：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖

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2、业务人员的薪金结构：底薪+提成+奖金+补助+年终奖

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二十一、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。 qzm4

二十二、补助：由于业务工作的特殊性，业务人员享受公司各项补助共50元。

二十三、激励：公司为了激励业务人员，每个月特设立了“效冠奖”最底50元，可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。

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二十四、惩罚：因为业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存侥幸，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发现，处以200元罚款，情节严重者将予以辞退，不予结算任何薪金。

二十五、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场情况。 面试网

二十六、兼职：公司业务人员在工作期间不可在外兼职，一经发现，立刻开除，不予结算任何薪金。

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二十七、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不可透漏公司业务实情，一经发现罚款200元公司。 面试问题

总之，严明的管理制度只是业务工作开展的基础，紧抓严抓才是行之有效的保障。各部门都将积极配合业务人员的工作开展，以此大力提高公司整体效益。 面试问题

市场管理制度 篇八

为了加强废旧物资市场的管理，保障国家、集体、个人财产安全，维护社会经济秩序，实现社会治安的综合治理，促进废旧物资市场的健康发展，根据国家有关规定，结合我市实际，特制定本规定。

第一条本规定所指的废旧物资是指社会生产和消费过程中产生的可以利用的各种废旧物，包括企事业单位生产和建设中产生的金属和非金属边角废料、废液，报废的各种设备和运输工具，城乡居民和企事业单位出售的各种废品和旧物。

废旧金属包括生产性废旧金属（指废旧机械设施及零部件，交通、通讯、建筑、供电、市政设施的废旧金属原材料以及生产中报废的金属制品和切削金属边角下料等）和非生产性废旧金属（指城乡居民使用过的废旧金属工具、农具和自行车、人力车的金属零部件以及废旧生活金属器皿等）。 求职信息

第二条经营废旧物资收购业务的单位，必须有符合安全要求的物资储存库(场)。

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废旧物资代购站(店)的工作人员和个体流动代购人员，必须有经营地常住户口或暂住证。

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第三条申请经营废旧物资收购（代购）业务的单位和个人，按分工范围，经市供销社或市物资总公司批准后，报市公安机关审查同意，领取《特种行业经营许可证》，到工商行政管理部门申领营业执照，方可收购（代购）废旧物资。

第四条废旧物资收购单位、代购站(店)必须公开悬挂《特种行业许可证》和《营业执照》，亮证经营。

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第五条外地到我市经营废旧物资收购业务的应持派出单位所在地市、县公安机关和工商行政管理部门同意外出经营证明，经我市供销社或市物资总公司同意，向我市公安机关和工商行政管理部门换领许可证和营业执照，方准经营。 礼仪

第六条废旧物资收购实行三级网点管理。第一级是由市供销社的“东莞市物资回收公司”和市物资总公司的“东莞市再生资源利用公司”经营；第二级是由各镇（区)供销社牵头组成的物资回收有限公司经营；第三级是由各镇（区）的代购站（店）经营。各镇（区）物资回收有限公司实行独立经营，自负盈亏。对于生产性废旧金属，第一级公司可以在全市范围内经营；第二级限于本镇（区）范围内经营；第三级代购站（店）限于代购经营一般废旧物资和非生产性废旧金属。各镇（区）物资回收有限公司负责本镇（区）废旧物资经营业务，并负责对本镇(区）的代购点的申报和行业管理。 求职面试

第七条生产性废旧金属的收购必须由供销、物资部门经营。其他单位和个人，一律不得收购生产性废旧金属，对于个人检拾的生产性废旧金属，收购单位应登记销售者身份证号码。

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第八条严禁经营单位和个体工商户从个人手中收购铁路、油田、供电、电信通讯、矿山、水利、测量和城市公用等生产性和军用设施的专用金属器材。对出售以上的废旧金属器材的单位必须持有关部门证明和经办人身份证，由一、二级网点收购，并建帐登记，其它单位和个人一律不准收购。

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第三级代购站(店)只限于收购城乡居民出售的生活器具和废旧工具、农具、自行车、人力车等的废旧零件。 面试网

第九条三资、三来一补、加工贸易企业所产生的废旧物资特别是废旧金属（含边角料、碎料），需在国内交售、办理核销的，凭海关核销手续，一律交售给一、二级网点收购。 面试问题

第十条各级公安、工商等部门依法收缴和没收废旧物资、国有企业的报废生产线和大型生产设备，经市价格事务所估价后，交一、二级网点收购。

第十一条废旧物资的收购和销售价格，国家有规定的执行国家规定；国家规定了最高限价的，不得超越最高限价；国家无限价的按市场价格收购和销售。对国家规定专营的报废汽车以及国有企业的`报废生产线和大型生产设备等，其收购价格由市价格事务所估价。

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第十二条废旧物资回收实行管理者与经营者相分离的原则。由政府统一领导，工商、公安、物价、供销、物资部门要互相配合，各司其职，切实加强对废旧物资市场的管理。经营废旧物资收购、代购业务的单位和个人，必须自觉遵守国家有关的法律和政策，建立和健全各项规章制度，落实安全责任制，接受公安、工商、物价等部门的检查和监督。 求职面试

第十三条坚决取缔无证经营和非法转让出租证照。严禁一证多店和超越经营范围；严禁收赃、窝赃、销赃；严禁物资、供销系统以外的单位、企业、个人插手收购生产性废旧金属。如有违反，严肃处理。

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第十四条凡违反上述规定，属于工商行政管理方面的由工商行政管理部门处理；属于价格管理方面的，由物价部门处理；属于治安管理方面的，由公安部门处理；触犯刑事的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十五条本规定公布前已领有营业执照经营废旧物资收购、代购业务的单位和个人，必须自本规定公布之日起3个月内重新办理登记手续。 求职信息

第十六条本规定自颁布之日起执行。过去我市有关规定如与本规定有抵触的，按本规定执行。

市场管理制度 篇九

凡是进入市场的经营者必须严格遵守国家的法律、法规和行政规章以及市场的各项制度，严格遵守食品卫生法，严禁下列产品及其制品进入市场进行销售:

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一、严禁无生产日期、有效期、保质期、生产厂家、生产地址及有毒、有害、霉烂、变质、过期产品和假冒伪劣产品进入市场。

二、严禁按规定应当检疫而未检疫的不合格的家禽家畜及病死的猪、牛、羊肉及其加工产品进入市场销售。

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三、严禁国家和本市重点保护的野生动物及其制品进入市场。

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四、严禁外包装与食物不相符的产品进入市场。

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五、进入市场经营的物品必须按规定进行存放，不准乱摆、乱设摊点。 礼仪

六、在销售过程中必须实行公平交易，严禁短斤少两。 面试问题

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的9篇《市场部规章制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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