幼儿园管理规章制度（优秀3篇）

随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟起制度来就毫无头绪？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的3篇《幼儿园管理规章制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

幼儿园规章制度 篇一

第一章总则

面试问题

第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的教职员工另有规定的从其规定。

第3条教职员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付教职员工劳动报酬、保护教职员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 求职信息

第二章教职员工招用与培训教育 礼仪

第5条招用教职员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 礼仪

第6条招用教职员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职员工。

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第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职员工，不收取教职员工的押金(物)，不扣留教职员工的身份证、毕业证等证件。

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第8条单位十分重视教职员工的培训和教育，根据教职员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职员工的职业自豪感和职业道德意识。 面试问题

第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理 求职面试

第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度，自教职员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

礼仪

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的’劳动合同文本，劳动合同必须经教职员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

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第12条在本单位连续工作满10年以上的教职员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

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第13条单位与教职员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 求职信息

第14条教职员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： qzm4

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； 面试问题

（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

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（4）被依法追究刑事责任的； 面试网

（5）被劳动教养的；

（6）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 面试问题

（9）法律、法规、规章规定的其他情形。 求职信息

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付教职员工经济补偿金。 礼仪

第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知教职员工，可以解除劳动合同：

礼仪

（1）教职员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）教职员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； qzm4

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的； 面试网

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 qzm4

单位依本条规定解除劳动合同，

按国家及本盛市有关规定支付教职员工经济补偿金。 求职信息

第16条教职员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： qzm4

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； qzm4

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 面试网

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 面试问题

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 求职信息

第17条单位与教职员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

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教职员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

（1）单位录用教职员工所支付的费用；

（2）单位为教职员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； qzm4

（3）对单位造成的直接经济损失； 求职信息

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条非单位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 礼仪

教职员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

教职员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。 面试问题

第19条有下列情形之一，劳动合同终止： 礼仪

（1）劳动合同期满，双方不再续订的； qzm4

（2）劳动合同约定的终止条件出现的；

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（3）教职员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 礼仪

（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付教职员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

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第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知教职员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知教职员工，向教职员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条单位解除劳动合同，向教职员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 qzm4

第四章工作时间与休息休假 礼仪

第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； qzm4

第24条教职员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整） 求职面试

幼儿园管理规章制度 篇二

一是对教职工的行为起到制约作用，规章制度是管理的关键环节，保证正常的保教工作秩序，通过规章制度的建立和执行，可以使每名教职员工明确什么时间做什么，哪些事情该做，哪些事情是不该做的，做到有章可循、有法可依，各类人员各负其责，各司其职。 面试网

二是对统一 教职工的思想认识，培养其组织纪律性、养成良好行为习惯和形成道德风尚，形成良好的园风、园纪有积极保障作用，也有助于增强教职工的责任感，培养良好的工作作风。合理的规章制度对于建立优良的幼儿园文化具有重要的意义。

三是有利于将教职工的积极性纳入科学的管理轨道，是幼儿园工作正常运转，提高管理成效，保证完成保教任务。

四是对幼儿园的管理起到依法治园的作用，幼儿园的规章制度属于法律范畴，是更具体的行为规范。

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园务会议制度

面试问题

一、成立园务委员会，成员由园领导、教师代表、保育员代表、保健医生、后勤代表及家长代表组成。

二、每月召开一次，重大问题集体讨论、决策，保证民主管理。 面试网

三、园务会议内容包括： 面试网

1、全园工作计划的制订与总结。 面试网

2、研究贯彻执行上级各项工作任务。 面试网

3、规章制度的修改、补充及废除。 礼仪

4、研究幼儿园工作中的重要问题，探讨解决方法。 面试问题

5、分析研究家长对幼儿园工作的意见与建议。 礼仪

6、征求幼儿园管理工作的意见。 礼仪

备课、听课制度

1、教师必须认真学习《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》，以《规程》和《纲要》为依据，研究制订好★WWW.CHAYI5.COM★各类教育教学计划。 求职面试

2、认真学习教育理论知识，不断吸收新的信息，指导运用于备课。 面试问题

3、深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。

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4、按时按质制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划 等，每周写一篇以上的观察笔记和教育笔记。每周星期五上午准时将下周计划和笔记交园领导审阅。 qzm4

5、备课时间除做案头工作外，还必须制作教育活动所需的各种教具、学具，准备提供各种玩具、材料。 qzm4

6、坚持集体备课与个人备课相结合。主班教师每天下午准时来备课室备课，配班教师每日上午准时来备课室备课，不得迟到。

7、备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。需要外出时需向园领导请假，经同意后，方可外出。

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8、鼓励改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新颖、富有创造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以奖励。

9、组织相互听课、相互学习，取长补短，每学期组织相互听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。 qzm4

十、园长每学期必须有针对性地下班听课40次以上，保教主任下班听课80次以上，做好听课记录，及时进行评议，肯定成绩，找出差距，提出建议和希望。

教研制度 求职信息

1、成立教研组，订立科研计划，按照计划定期开展教学研究活动。

2、每学期组织群众性的教学观摩和教学研究活动，鼓励创新，观摩后，组织讨论、评议、评分，并作为教师业务考核内容存档。

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3、定期进行业务学习，经常开展学术研究讲座，定期组织 教师、保育员进行业务学习和培训。 礼仪

4、每学期初各班要根据班上工作实际，写出教学科研计划及实施方案，期末写出专题总结或经验论文等，在园内进行交流、评比。 礼仪

5、每学期期末，对各班进行教育质量检查和班级工作评估，开展评选优秀班级活动。

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6、积极参加各级教育领导部门组织的各种教研活动。 面试问题

7、对生及市级、国家级刊物上发展或参加市以上交流的经验论文、实验报告等，给予建立奖励。 礼仪

8、每年组织保教人员到其他幼儿园参观学习一次，开阔视野、取长补短。 面试网

值班制度

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1、节假日值班（包括平时值夜班），值班人员必须准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退。

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2、值班时要提高警惕、坚守岗位、按时巡视，发现问题要及时向有关部门报告，若一般情况必须在值班记录簿上做好记录。 礼仪

3、对个别离园较晚的幼儿，要保证幼儿情绪稳定和安全，并做好和家长的联系工作。

4、值班时由于特殊情况需要调班，必须请示领导，经领导同意后方可调班。

5、值班期间要做好来电、来信、来访的接待和记录工作。 求职信息

安全保卫制度 面试网

1、全园教职工应坚守岗位，高度负责，保证幼儿身边有人，随时清点人数，严防幼儿走失。 qzm4

2、加强对幼儿的常规教育，培养良好的行为习惯，随时检查幼儿 鞋带、衣物，发现不安全因素，及时处理解决。向幼儿进行安全教育，加强自我保护意识，提高自我保护能力。教会幼儿知道幼儿园的名称、家庭地址、父母姓名等，防止意外事故发生。 求职面试

3、带幼儿外出活动，必须请示领导，选好安全场地，有组织有纪律地进行。并随时清点人数，走路时注意不离队、不掉队。

4、外来人员必须登记后经允许方能入园，一般情况当班老师不能会客和接电话，建立健全幼儿接送制度，不准陌生人来园接幼儿，防止冒领。

5、车辆必须停在指定区域，严禁进入幼儿活动场所或停放在走道上。 求职面试

6、一切不安全用品、药品必须由专人妥善保管，热水、热汤应放置适当位置，电器设备应安装合理，严防中毒、烫伤、触电等事故的发生。

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7、做好防火、防盗工作，下班后应关好门窗，做好巡视工作，安排好节假日值班人员，切实做好保卫工作。 礼仪

8、全体教职工应自觉遵守门卫制度，住园教职工应协助做好保卫工作。

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9、要注意房屋、场地、家具、玩具、用具的安全，定期进行检查维修，避免砸伤、摔伤等事故发生。 礼仪

10、当班人员必须及时向园领导汇报并送医院治疗，并及时通知家长，写出事故发生情况报告，根据情节轻重，给予当事人相应处理。

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交接班制度 求职面试

1、为保证保教工作的顺利进行，各班教师、保育员必须认真做好交接班工作，认真填写交接记录本，建立每月一次班会制度，经常交流本班情况，采取切实可行、有效的`措施，搞好保教工作。

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2、当班老师应及时认真完成当班的各项任务，并对幼儿的健康、学习等情况做好记录。对当班时所发生的问题妥善处理，如需要遗留下解决的问题（如意外事故、摔伤、病儿等），应向接班老师做好口头、书面交代，以免发生意外。

3、接班老师应首先清点幼儿人数，及时、仔细查看交接班记录本，掌握上一班幼儿情况，对遗留问题做好妥善安排处理。如因交接手续不清引起的事故，则追究当事人的责任。

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4、交接班记录本每学期末应上交给园领导，平时要随时抽查。 面试网

门卫制度

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一、按照规定的时间，及时开、关园门。 求职信息

二、外来人员必须登记后经允许方能入园。参观来访人员须出示介绍信或有关证件。

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三、严禁外来机动车辆进入幼儿园。园属车辆必须停放在指定地点。 礼仪

四、加强节假日值班保卫工作，安排好值班人员，并认真做好值班记录。 qzm4

五、外来人员不能在园留宿，特殊情况需经园领导批准。

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六、门卫人员必须监守岗位，切实做好安全保卫工作。幼儿接送时间，认真做好接待工作，严防幼儿走失。

教职工培训制度 求职面试

1、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。鼓励教职工利用业余时间进修或学习。

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2、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。

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3、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流。每学期组织一次外出参观学习活动。并根据需要有计划的派送教师外出学习。 求职信息

4、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。

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5、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。

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幼儿园规章制度 篇三

一、牢固树立治安消防意识，认真学习有关消防制度。 求职面试

二、本部门成员要充分认识治安消防工作对确保完成处内各项工作的重大作用，努力学习有关知识、制度和技能。 求职面试

三、领导干部重视消防安全，经常通过会议、自查等形式做好学习、宣传、部署等工作。

四、实行领导干部责任负责制，具体工作有专人负责。

五、本部门各办公室要制定切实可行的岗位防火、防盗责任制。

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六、出现不安定因素和重大的治安、消防事故，必须立即向部门领导报告，部门办公室应立即着手处理并向学校报告。

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七、配合校保卫处及有关部门做好有关治安、消防的日常工作。 面试问题

八、在执行本部门治安消防制度过程中，必须表彰先进，批评不良现象，对重大事故责任人，要给予必要的惩罚。

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九、利用各种形式，积极开展对学生的消防安全教育。 面试网

十、发现火灾及隐患要及时报告，及时排除。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的3篇《幼儿园管理规章制度》，希望对您的写作有所帮助。

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