公司年休假管理制度（优秀3篇）
在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？求职面试网为朋友们整理了3篇《公司年休假管理制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。
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公司年休假管理制度 篇一
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的； 礼仪
（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
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（四）连续工作满10年不满20年的'员工，请病假累计3个月以上的； 求职信息
（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
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二、年休假时间
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员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间： 面试问题
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 求职信息
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。 求职面试
三、年休假待遇
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（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。 求职信息
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
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四、休假安排 礼仪
公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 面试问题
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 qzm4
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。 面试问题
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 qzm4
五、其他规定
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1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。
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2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 面试网
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。 礼仪
5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 面试问题
六、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。 礼仪
七、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司负责解释。 礼仪
公司年休假管理制度 篇二
第一章总则
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第一条为规范xxxxx有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。
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第二章年休假适用范围及时间 面试网
第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；
二、员工请事假累计20天以上的； 面试问题
三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
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五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 面试问题
六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。 求职信息
第三条年休假时间：
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一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；
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二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天； 面试网
三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。 面试问题
第三章年休假规定
第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。 礼仪
例如：员工甲20xx年5月1日入职本公司，该员工至20xx年4月30日工作满1年； 求职信息
第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天数为5天；
第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休【】假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下： qzm4
例如：员工乙20xx年10月1日入职本公司，20xx年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。 礼仪
第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；
第七条年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；
第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 面试网
第四章附则
第九条本管理规定自公布之日起生效。 面试网
第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。
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公司年休假管理制度 篇三
根据“公司员工考勤管理规定”，更好的落实员工“年休假”制度，特制定本细则。 面试网
一、休假的范围和标准
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1、连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
3、满10年不满20年的，年休假10天；
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4、满20年的，年休假15天。 面试问题
二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
5、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
6、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 礼仪
7、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 求职信息
8、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 面试问题
三、休假待遇 面试问题
1、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（不包括兑现奖、感工奖、年薪、车补伙补、夜班补助等。）。 礼仪
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 求职面试
四、实施细则 求职信息
1、员工本人提出申请及希望休息时间，部门主管协同综合办公室合理安排员工年休假，报主管领导审核，综合办公室人力资源批准备案，并告知员工本人。
2、员工当年休假原则上应一次休完，没有特殊情况年休假不得跨年度使用。 求职面试
3、年休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。员工在休假期间，公司如有紧急工作，可终止员工休假，员工拒不上岗工作，按旷工处理。
4、享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。 求职信息
5、符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计（休假前6个月工资收入加权平均数）÷30×（应休假天数－已休假天数）×300％ 求职信息
6、安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，不也给予补助。 求职信息
7、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。
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8、年休假补助公司在下年度01月统一发放 求职信息
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