工作管理制度（优秀7篇）

在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道制度的格式吗？求职面试网为朋友们精心整理了7篇《工作管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 qzm4

工作管理制度 篇一

一、 总则 qzm4

为进一步加强学校信息化工作规范管理，促进学校信息资源的交流与共享，保证信息化建设的时效性和可持续发展，真正发挥数字化校园平台在学校教学、科研、及管理方面的支撑作用，根据大连市加强教育信息化建设的指导意见和实施方案，结合实际，特制订本制度。 礼仪

学校信息化工作实行统一领导、统筹规划、集中管理、分级负责的管理原则。 面试问题

二、每两周召开一次例会制度 礼仪

1、信息化建设工作领导小组统一领导全校的信息化建设与管理工作。负责审议学校信息化建设发展的中长期规划与经费预算；制定审议学校信息化建设、运行管理及校园网安全的规划制定；明确在推进高信息化建设进程中各部门的责任分工、资源分配以及考核机制；对我校信息化建设中的重大问题和政策性问题进行决策。每两周召开一次例会，及时交流和反馈。

2、学校资源开发小组具体负责分期实施学校信息化建设规划，负责对信息化相关项目进行评估和管理，负责信息化建设中的技术指导和支持，负责数据标准的制定和公共平台应用的推广与培训，负责健全和完善信息化工作管理体系。学校各信息化建设小组具体负责本小组系统建设和信息安全工作，保证信息的准确性、实时性、完整性、和安全性，切实做好与本职相关的各项信息化建设工作，完成好信息化建设任务。 求职信息

三、资金保障制度

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学校设立信息化管理经费，用于支付信息化项目在实施管理、系统功能改进和数据维护、部门信息化技能培训等方面产生的费用 面试问题

1、信息化建设项目包括班班通系统、广播电视系统、专用教室信息化建设系统、校园网络基础设施建设和网络基础应用、学校信息化资源系统建设、信息技术与学科整合建设系统等。

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2、学校信息化建设项目中的网络设备、服务器、存储设备等硬件设施均由资源开发小组统一管理和分配。

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3、学校各开发支持小组负责本小组所建的应用系统的使用和管理，要保证对系统数据的及时更新维护，并配合资源开发小组做好信息系统的备案工作，及时做好相关人员的培训工作，做好系统的推广使用。

四、定期反馈和交流制度

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1、制定定期反馈和交流制度，学校资源开发小组具体负责分期实施学校信息化建设规划，负责对信息化相关项目进行评估和管理，负责信息化建设中的。技术指导和支持，负责数据标准的制定和公共平台应用的推广与培训，负责健全和完善信息化工作管理体系。学校各信息化建设小组具体负责本小组系统建设和信息安全工作，保证信息的准确性、实时性、完整性、和安全性，切实做好与本职相关的各项信息化建设工作，完成好信息化建设任务。 求职面试

2、每学期组织一次本学校信息技术建设工作检查，形成检查报告。每学期组织一次校内交流，形成交流成果和经验推广方案，做好年度总结。

五、信息化工作激励机制

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1、信息化工作将纳入部门工作考核范围； 礼仪

2、学校设立信息化管理经费，用于支付信息化项目在实施管理、系统功能改进和数据维护、部门信息化技能培训等方面产生的费用 求职面试

3、学校每年进行信息化工作的评优工作，对信息化建设工作中成绩优秀的部门和信息员给予表彰和奖励。

本制度自发布之日起实行。20xx年9月1日 礼仪

工作管理制度 篇二

1、贯彻执行国家有关安全和劳动保护的方针、政策和法规，熟悉《电力安全作业规程》、《电力生产事故调查规程》和《电力安全生产工作规定》中涉及职责范围的有关规定，熟悉电厂制订的有关安全和劳动保护的规程、制度、规定和标准中涉及职责范围的有关章节，熟悉涉及职责范围的'有关设备及系统；

2、在工作中坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真参加安全学习和各项安全活动； qzm4

3、不发生损害安全基础，危及安全及荣誉的一切“短期行为”，“本位行为”和“违章行为”； 求职面试

4、不违章驾驶、不违章行走，遵守交通规则； 求职面试

5、不违章使用任何安全用具、电动作业工具及仪器、手动作业工具及仪器。

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工作管理制度 篇三

一、采购程序

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1、各部门需要零星物品购置时，应由该部门组长填写申购单

二、采购原则。

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4、对于一些特殊的原材料可由外地发货，按计划定期申购。 求职面试

三、供货商进场程序 求职面试

1、供货商的寻找原则上由采购主管负责，办公室经理、财务会计协助； 面试网

2、供货商进场首先与办公室经理接洽，办公室经理在财务会计的协助下（财务会计全程参与），谈妥相关合同细节（以酒店合同范本为标准合同格式），经总经理审查批准后，由总经理出面代表酒店与供货商签定合作协议。

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3、办公室经理以书面形式通知财务会计、库管及相关使用部门负责人，并将已签定的合同（协议）送交财务部一份备档，另一份留存备查。

四、供货商处罚程序

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1、凡供货商违反相关合作条款（送货不及时、原材料质量问题、拒绝送货、配合工作不到），由办公室经理、行政总厨、财务会计、库管告知总经理；

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2、办公室了解事情原委后，由办公室经理作出处罚决定，开出罚单；

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3、办公室所开罚单交总经理审批； 礼仪

4、办公室将对供货商的罚单交财务部执行，财务部在结算供货商款项时按罚单标准予以扣除。 求职信息

五、供货定价制度 求职面试

（一）原材料市场价格调查 qzm4

1、酒店每月组织供货市场调查不得少于两次，且应填写市场价格调查表，写明市调时间及地点，各参加人员在市调表上签字。财务会负责调价表格打印、价格记录工作并负责调价表保管。

2、市场调查由办公室经理、行政总厨、财务会计组成，具体由财务会计召集。

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3、市场调查时间定于每月 日、 日，如恰逢周末，应作适当顺延。 qzm4

（二）定价程序 礼仪

1、每次市场价格调查后，应及时制定当期的`供货商品执行价格，先由办公室经理、行政总厨、财务会计、采购主管初定，再交总经理审定后，最后交董事会审批。董事会审批后将执行价格以书面形式交财务部执行。

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2、原材料采购定价标准处在批发价和零售价之间（即高于批发价低于零售价）。 求职信息

3、价格调整:

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因市场变化情况特殊，供货商提出价格调整要求，首先由供货商报办公室经理，办公室经理了解相关市场情况后与财务会计商量定出调价草案，再报总经理审批。 面试网

（三）供货商的更换与续用

在合作过程中如发现供货商有不履行合同的行为，且经沟通后无效，由办公室经理、财务会计组成审查小组，集体讨论决定是否更换、续用，然后报总经理最后裁夺。

六、货款的支付

1、货款的支付应尽量不通过采购，若因特殊情况必须经过采购时，须由采购填写借款单，并由总经理批准后方可借款，借款后应在3(次)日内报销冲帐；

2、供货商的货款支付，由财务会计向总经理报付款计划，并在付款前填写《请款单》经总经理签字批准，方可付款；

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3、对方因特殊原因，未及时付款的供货商，由财务部会计负责进行协调，必要时由办公室经理协助。如经财务会计、办公室经理协调未果报总经理处理。

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工作制度 篇四

第一章 总则

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第一条 为进一步强化机关和事业单位内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，参照《中华人民共和国公务员法》和《xx省公务员“八条禁令”》，结合xx镇实际，制定本制度。

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工作管理制度 篇五

1、进入健身室请换上自备的干净运动鞋或换上活动室为你准备的拖鞋。 求职面试

2、请不要在健身室内吸烟、大声喧哗、乱扔纸屑、废物等。 礼仪

3、要爱护健身器材，做到轻拉、轻踏、轻放。不要移动健身器材，如发现器械损坏请及时告知管理员。

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4、要科学安全健身，要做力所能及的健身运动，不要做超负荷的、危险的、高难度的。动作。如出现意外受伤情况请及时告知管理员，以协助你联系治疗。 礼仪

5、请自觉服从管理员的管理。

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6、使用空调时，请告知管理员开和关。 qzm4

工作管理制度 篇六

为加强公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的。仪表仪容为顾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据员工管理手册要求，特制定本工服管理制度

一、工服发放原则

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1、员工入司后，试用期满发放工作服。

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2、依据工作岗位和劳动条件，制定的相应的工作服发放标准 礼仪

3、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。 求职信息

二、工服发放标准

1、工作服适用于公司所有在岗人员。

2、发放标准为：一线生产员工每年夏冬工作服各一套，二线员工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服着装规定

1、在岗职工必须统一穿工服。

2、工服干净整洁做到衣领干净平顺，表面无油污、无破损、脱线、无起皱，发帽戴正，衬衣衣扣从领下第二颗起扣齐，外衣衣扣完整扣齐，一线人员统一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在岗期间不准穿托鞋（趿拉着鞋）、背心、短裤（特殊工种除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及报废标准

1、工服使用年限：一线员工1年，二线员工1年半。

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2工作服如未到使用期限丢失或损坏，需及时向上级反映，由部门负责人提交工作服领用申请，员工承担全部费用。

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3若员工离职，须根据其岗位的使用年限进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走 求职信息

五、工服换季： 面试问题

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

六、工服换洗 礼仪

1、员工工服由洗衣房统一洗涤。 礼仪

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

七、本规定由值班巡检人员及安防人员随时检查，发现未按规定执行。一次罚款当事人20元。 礼仪

八、本规定从下发之日开始实施。 求职面试

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司 qzm4

20xx-5-14 礼仪

工作制度 篇七

1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。 礼仪

3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。 求职信息

4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小时）。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。 求职面试

5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在40—44小时之内。

6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。

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7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。 面试问题

8、日常因公事的交通费用可全额报销。

9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。 面试问题

10、公司员工不允许在外兼职。 求职信息

11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。 qzm4

12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的7篇《工作管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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